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AO XIII N 311
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DE MENTORING Y COACHING
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Para poder cambiar nuestras emociones, primero tenemos d) Afirmar con conviccin. Tanto en el cierre de una sesin
que ser conscientes de ellas. como al final del proceso, el mentor ha de hacer nfasis
en los compromisos de accin.
El mentor ha de ayudar al mentorando a desplazarse del
estado de nimo de resentimiento al de aceptacin y a Es el momento de hacer afirmaciones, declaraciones firmes,
desplazarse de la resignacin al optimismo y convencidas y convincentes que tienen por objetivo:
automotivacin. Para ayudar en esta transicin, son
herramientas fundamentales las preguntas y la Incitar a la accin para conseguir los objetivos.
reformulacin. Las emociones se contagian, por lo tanto, Fomentar la autoestima y la confianza.
si el mentor desarrolla y muestra serenidad y entusiasmo, Animar a asumir riesgos, a enfrentarse a los cambios y
los transmitir de forma natural. a superar los fracasos.
Mostrar confianza en la capacidad y la disponibilidad
c) Fomentar la autonoma y autoconfianza. La estrategia del mentorando.
La innovacin de las personas como objetivo del coaching, de Antonio Lpez (N 257)
Coaching: paso a paso, de Mike Leibling y Robin Prior (N 196)