Adler:

Se centra ms en el sistema nervioso de la persona, ve como individuo a la persona pero

ms importante, la analiza como tal ve a la persona como un todo y no como varias partes
que deben ser estudiadas por separado.
Adler tambin estudia y cree en la aptitud de las personas para lograr sus objetivos y
hacerse cargo de sus destinos. Le da una importancia a la sociedad en sus estudios.
Adler se centra mucho en los complejos, por llamarlos de una manera, donde describe cada
uno y que cada persona puede poseer alguno.
Complejo de inferioridad: Adler lo describe como el conjunto de acciones que hace que la
persona se muestre menos ante los dems, tambin se le puede aadir los sentimientos a
estas acciones para menospreciarse ante otra persona. Esto puede ser ocasionado como una
reaccin del subconsciente por agresividad o reacciones exageradas.
Complejo de superioridad: Este tipo de complejo es lo contrario al anterior, el
subconsciente busca esconder la timidez atreves de demostraciones de superioridad ante los
dems, tambin se puede tomar como narcisismo o exaltar el yo muchas veces.

Teora de Jung:
Jung toma el concepto de persona como una mscara que desenvolvemos ante las sociedad,
en esta tipologa se separa a las personas en dos tipos, las extrovertida e introvertidas, en
donde el extrovertido es abierto y espontaneo, y el introvertido se centra en su mundo y se
resa a salir de lo mismo.
Esta tipologa es muy conocida, si bien tal vez no es tan conocida por su concepto literal
pero todas las personas hemos conocido acerca de este tipo de dos personas en donde ms
de uno se ha sentido identificado.
Tipo de persona extravertido: Se puede definir como una persona que expresa su vitalidad y
energa. Le gusta hablar y estar en contacto con las personas que le rodean, gusta de
comunicarse e interesarse en los dems, as como tiende a ser una persona efusiva y alguien
que emprende acciones rpidamente, es optimista en las situaciones que se le presenten sin
importar que el panorama sea malo para l, tiene mucha confianza en s mismo y la refleja
hacia los dems. Sabe cmo hacerse notar.
Tipo de persona Introvertido: Como podemos intuirlo este tipo de persona es todo lo
contrario a lo anterior, esta tipologa de persona se centra en si misma, busca siempre el
estar solo ya que le abruma la compaa, es alguien calculador y pensativo en lo que hace,
es desconfiado debido a que analiza muchas cosas as como racionaliza todo lo que pasa a
su alrededor. Pero al mismo tiempo es muy sensible, le afecta la crtica externa as como los
rumores.
Construir un anlisis retrospectivo sobre las reglas que operaron en la toma de
decisiones en la eleccin de carrera que estudia:

En cualquier tipo de decisin que tomemos debemos tomar en cuenta muchas cosas que
podran afectar directamente en el objetivo que buscamos, y todo por no tener en
consideracin todas las variables que afectan, aunque no les tomemos importancia o
parezcan insignificantes o no importantes.
Para ello debemos emplear un plan de estrategia para la toma de decisiones, y ms para una
decisin tan importante como lo es elegir una carrera que estudiaremos y marcara nuestro
futuro dentro de cuatro o cinco aos.
Uno de los problemas que se nos presentan al momento de tomar decisiones propias es no
saber que queremos, este problema es originado en no conocerse a s mismo, o ms ben
jams haber pensado en que queremos para nosotros mismos. As que esto forma el primer
punto importante para elegir una carrera, conocerse as mismo hacernos preguntas como
Qu me gusta? Qu quiero para m? Qu me disgusta? Cules son mis intereses? Etc
preguntas que servirn para poder enfocarnos en un rea para seleccionar la carrera.
Una vez teniendo claro lo que se prefiere debemos tomar ahora en cuenta cuales son
nuestras opciones para estudiar, en ocasiones la oferta educativa nos limita es por eso que
debemos tomar en cuenta las facilidades que se dan para aplicar a la carrera de inters.
Considero tambin es importante tener en consideracin valorar la calidad de educacin as
como la historia de la institucin, esto ayudara a ir eliminando opciones para as
encaminarnos a una eleccin ptima. Otros puntos importantes que hay que valorar son el
programa educativo que ofrecen las escuelas, tal vez no somos expertos en esa rea pero as
conoceremos las materias y el proceso que iremos llevando atreves de la carrera, con esto
se puede aumentar o disminuir el inters en la o las carreras que ms llamaron nuestra
atencin. A todo esto tambin se le puede agregar claro la facilidad de transporte as como
la facilidad econmica para costear la carrera y un punto muy importante es la demanda de
la carrera, esto es concluyente debido que debemos prestar atencin al campo laboral que es
donde posteriormente estaremos.
Estas son algunas consideraciones que para m son importantes y que utilice, en lo personal,
para elegir mi carrera. Debe haber un equilibrio entre el gusto a la carrera y la demanda
laboral. Cualquier otro factor importante que afecte en nuestra vida se debe tomar en
consideracin para tomar esta decisin, una mala decisin puede causar complicaciones.
 Valores que debe tener un lder:

Un lder puede tomar cualquier tipo de decisiones y es un ejemplo para quienes lo siguen,
el liderazgo se va forjando atreves de ideales o valores que se va adquiriendo atreves de las
experiencias.
Una de las caractersticas que se puede encontrar en un buen lder es la comunicacin que
tiene con las dems personas, un lder debe saber transmitir sus ideas hacia los dems as
los que siguen al lder escuchan los objetivos que se deben de seguir as como el papel que
ellos jugaran para conseguir estos objetivos.
Un lder se destaca por la capacidad de poder asumir retos, un lder debe saber cmo actuar
ante momentos de adversidad y guiar a los dems y poder llegar a una solucin. Junto con
los problemas vendrn cambios as que un lder debe saber cmo adaptarse ante nuevas
circunstancias, un lder debe tener la decisin de poder cambiar por completo el sistema si
es conveniente y necesario.
Cualquier persona en cualquier disciplina en la que se est desenvolviendo debe tener una
meta, as tambin un lder debe tener un objetivo firme as encontrara el camino para poder
lograr llegar a l, es importante que este objetivo o meta este bien firme as tambin
conocer las distintas capacidades dentro del equipo de trabajo para poder explotar dichas
capacidades en el puesto que ms facilidad presente para la persona.
Otras de las caracterstica o valores importantes en un lder son la confianza as como
mantener una buena relacin con el grupo, la confianza se transmite atreves de las actitudes
que uno manifiesta, un lder es cabeza de un grupo de trabajo, entonces si este no tiene
confianza igual se transmitir esa falta de confianza en el grupo. Igual el saber trabajar en
equipo es vital para un lder, saber qu rol jugara dentro del equipo de trabajo es
responsabilidad de quien dirigir ese equipo de trabajo.
Como ltimo podemos mencionar que un lder debe mantener constante preocupacin e
inters acerca del tema del que trabaja, debe mantenerse informado para desempearse
mejor en su rea. Esto tambin se aplica al conocimiento dentro del grupo de trabajo,
conocer a cada una de las personas con las que se trabaja es importante para poder
desarrollar en ellos habilidades que pueden beneficiar a llegar al objetivo ms fcilmente.
 Identifica tu propio estilo de liderazgo.

Conforme fui avanzando en este taller de liderazgo me di cuenta sobre las actitudes que
presento al estar con las dems personas, esto tiene que ver con mi estilo de liderazgo e
inteligencia emocional, que todo es consecuencia con la personalidad que tengo.
En cuanto a mi estilo de liderazgo podra concluir con que presento una manera de
interactuar muy rgida, esto en base a los test que hice en una de las actividades, muestro
bastante inters en obtener los objetivos sin tomar en cuenta las personas o por decirle de
alguna manera su fatiga.
La inteligencia emocional ayuda a la interaccin entre las personas, la compresin que le
damos a la dems as como la empata que mostramos, tambin la manera en que
canalizamos o asimilamos nuestras emociones tanto negativas como positivas. En cuanto a
este tema de inteligencia emocional en mi podra concluir, despus de haber atravesado el
curso, soy una persona que sabe sobrellevar emociones, y sabe cmo comportarse ante
situaciones delicadas, seguir concentrado ante el mismo objetivo pero que si se necesita
cambiar de estrategia no tengo inconveniente en hacerlo. Tengo firmes mis ideales y esto
dirige la manera en que actu y trabaja.
Tengo una buena inteligencia emocional, pero en cuanto a mi estilo de liderazgo s que
debo ir comenzando a utilizar estrategias para nivelar la manera autoritaria en que es mi
estilo de liderazgo.