A IMPORTNCIA DO FEEDBACK

A PRTICA DE DAR RETORNO A QUEM BUSCA UM EMPREGO PODE AJUDAR A MUDAR RUMOS, RENOVAR
ESPERANAS E CONTRIBUIR PARA MELHORAR A AUTOESTIMA DO PRPRIO PAS.

Segundo um estudo americano, ficar sem emprego a terceira maior dor que um ser humano pode sofrer. A
maior perder um filho. A segunda perder os pais. H uma imediata e inevitvel sensao de fracasso.
Pessoas sem emprego sentem-se sozinhas, constrangidas e inferiores. A vida parece mais inspida, mais
tnue.

A maioria das pessoas so definidas em termos de seus empregos e acabam recebendo um sobrenome
corporativo. Quantos de ns no conhecemos o Fulano da Xerox, o Beltrano da Shell, o Sicrano do Bradesco,
etc. A verdade que o emprego ajuda as pessoas a ter uma referncia e dizer a si mesmas e aos outros
quem elas so.

A falta de emprego gera uma perda de identidade e diversas outras implicaes, como a baixa autoestima,
ansiedade, sensao de abandono e incompetncia. Ele ocasiona fases de instabilidade emocional e
desesperana, intolerncia nas relaes familiares e sociais que so prejudicadas pela mudana no status
social e aumentam as preocupaes com a vida financeira e os apelos de consumo.

Ao ficar desempregado o indivduo que ocupava um cargo de importncia vai se surpreender ao ver que a
maioria do profissionais de RH no do feedback.

O feedback uma forma de demonstrar considerao e respeito pelo ser humano. Ele minimiza incertezas e
ansiedades. O feedback parte fundamental do processo que visa orientar as pessoas a apresentarem
comportamento e desempenho adequados a uma determinada situao.

Todo feedback que recebemos em relao quilo que realizamos de essencial importncia para nosso
aprendizado e crescimento. Atravs de um feedback podemos modificar nossa maneira de encarar e lidar
com determinados assuntos e idias, e trabalharmos com mais empenho se necessrio, em busca de
melhores resultados.

Pessoas bem-sucedidas sabem valorizar as crticas que recebem e aprendem a utiliz-las em proveito
prprio.

Somos sabedores de que essa situao descrita acima torna-se ainda mais traumatizante diante da falta de
perspectivas gerada pelo atual cenrio de recesso e desemprego. Mas importante saber que no existe
crise que resista a alguns bons momentos de reflexo.

Por mais que possa existir crise, a vida l fora continua, independente dos ndices divulgados. Toda crise,
seja nova ou antiga, se torna maior quando faltam perspectivas.

O feedback ajuda os profissionais em busca de oportunidades e recolocao exatamente a renovar suas

perspectivas a partir de mudanas de rumo identificadas com as crticas e avaliaes.

Resumindo, Recursos Humanos tm um papel fundamental na prpria autoestima do Pas, ao ajudar a

imensa populao de desempregados a se auto-analisarem e renovarem seus conceitos e esperanas.

Artigo de propriedade intelectual de Washington Sorio (www.washingtonsorio.com.br / www.washingtonsorio.com).

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