Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos

profesionales realizar las siguientes actividades, excepto:

Seleccione una:
a. hacer aportes al sistema.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.

c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.

d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin
son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo,

pruebas de respuesta grafica.

b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y

pruebas graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo,

pruebas de resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas

de respuesta grafica.
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
La planeacin de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronstico
respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronsticos
permiten determinar varios aspectos, a excepcin de
Seleccione una:
a. cuntos empleados sern requeridos para dotar a un departamento.

b. qu tipo de empleados se necesitan para una funcin en particular en uno,

tres o cinco aos.

c. si habr escasez o abundancia de empleados.

d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarn a futuro.

Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que
no es una organizacin, tampoco se pueden trazar
exactamente los limites de influencia de cada persona en
una organizacin; sin embargo, si se pueden diferenciar
ciertas caractersticas de los recursos humanos, de las
cuales una de las siguientes opciones es incorrecta,
seale cual.
Seleccione una:
a. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los

conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente

empresarial.
b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias,

solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para l

y la empresa, se esforzara ms.
c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles,

se manifiestan solo a travs del comportamiento de las personas en las

empresas.
d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal

posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo

existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de
trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 6
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 Enunciado de la pregunta
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area
Colombiana, F.A.C.. Est recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un
avin MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un
horizonte y el panel de control de su avin. El usa guantes especiales que
interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin est
recibiendo Alberto?
Seleccione una:
a. capacitacin vestibular.

b. realidad virtual.

c. ejercicio vivencial.

d. instruccin programada.

Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los
siguientes significados, excepto
Seleccione una:
a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la

perspectiva de la organizacin
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la

relacin entre el esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar

relevante.
c. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los

trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la

competencia.
d. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del

puesto de trabajo.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Martell y Caroll (1995) sealan cuatro requisitos para el enfoque estratgico en
la direccin de recursos humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados de la

organizacin
b. una orientacin fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo

c. una vinculacin entre la gestin de personas y el mercadeo interno

d. una independencia de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de

los recursos humanos

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
 b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale
cul es falsa
Seleccione una:
a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.

b. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o

externos.
c. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.

d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
Las pruebas grficas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una
evaluacin de puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Despus,
se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. orden.

b. clasificacin.

c. comparacin de factores.

d. mtodo de puntos.

Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta
El proceso de capacitacin se realiza en varias fases o etapas,
Cules son las fases necesarias para llevar a cabo un
proceso de capacitacin de manera ordenada? (seale
solamente un literal):
Seleccione una:
a. evaluacin de necesidades, retroalimentacin, establecimiento de objetivos,

anlisis de desempeo.
b. anlisis de personas, anlisis de tareas y Resultados

c. evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin de la

capacitacin.
d. seguimiento, presentacin de la operacin, capacitacin y seleccin.

Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
Los buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes
caractersticas, excepto
Seleccione una:
a. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de

los empleados respecto a lo que es importante.

b. se perciben como equitativos
c. son visibles y flexibles.

d. se basan en la antigedad.

Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta
El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos,

biolgicos y fsicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y

fsicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y

que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la

muerte
d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo

y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la

muerte
Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de Recursos:
Seleccione una:
a. Insumos en el proceso de produccin de una empresa, como el equipo, las

habilidades de cada empleado, las patentes, las finanzas y los administradores

con talento
b. Resultados de la gestin en trminos de ventas, saldos, ganancias,

liquidaciones que se produce tras el intercambio entre clientes y proveedores

c. Productos de la retroalimentacin que tiene la compaa en sus diversos

niveles jerrquicos y que aparecen como fundamento de sus ganancias

d. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los

stake holders o grupos de inters y que funcionan a la manera de inyeccin

para el inicio
Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que
lo incapacita por quince das, legalmente debera
presentarse la siguiente situacin
Seleccione una:
a. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se

encuentra afiliado.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad

correspondiente.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad

correspondiente.
Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta
Por qu se evalan los programas de capacitacin en la
industria?
Seleccione una:
a. no pueden evaluarse.

b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est

evaluando.
c. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la

capacitacin.
d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.

Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. Las escalas graficas de calificacion.

b. El mtodo de observacin directa.

c. El mtodo de la entrevista.

d. El mtodo de las encuentas.

Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los
talentos, es necesario:
Seleccione una:
a. Que existan diplomas que los certifiquen

b. que estn integrados a un contexto acogedor

c. que exista motivacin para practicarlos

d. que estn dedicados a la labor

Pregunta 21
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Enunciado de la pregunta
La satisfaccin laboral puede ser medida al interior de las organizaciones
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 22
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Enunciado de la pregunta
La instruccin escolarizada puede ser considerada un mtodo de capacitacin
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 23
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Enunciado de la pregunta
La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un
departamento puede ser resuelta con una buena planificacin del recurso
humano.
Seleccione una:
Verdadero

Falso