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FACULTAD DE NEGOCIOS
Administracin y Negocios Internacionales
Autor
2017-I
Instruccin:
En esta tarea debes resolver las siguientes actividades:
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Estas anclas sirven para entender mejor el desarrollo de una persona en el entramado de
organizaciones por donde transcurre su carrera, Generalmente prevalece uno sobre los
dems.
Resulta muy valioso identificar tu propia ancla de carrera para poder alinear tus
capacidades, motivos, intereses y valores con la misma misin que quieres desempear.
2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).
Primeramente tenemos que llenar el cuestionario con los puntajes que tu creas
correspondiente, luego tenemos que ver cual todas las preguntas tienen mayor puntaje y
solo seleccionamos a 3 para darle 4 puntos adicionales con la preguntas que te sientas
identificado y que te guste.
Despus debemos seleccionar las preguntas que pertenecen a cada ancla, asimismo
luego de haber seleccionado se les suma todas las preguntas de cada ancla y lo divides
entre 5 que son la cantidad de preguntas de cada ancla y de sacas la media eso vendra
a ser el puntaje de cada ancla.
El que tiene mayor puntaje es el ancla que predomina para ti.
Despus de haber realizado todo ese trabajo llegue a los resultados que el ancla que
predomina para mi es el ancla de creatividad emprendedora.
Podemos decir que el ancla de creatividad emprendedora tiene una gran importancia
porque nos ayuda a descubrir que no nosotros tenemos la necesidad formar un negocio
propio y ser muy innovadores, tenemos tendencia de crear riqueza y a ello sacrifican
autonoma, estabilidad y hasta el propio sueldo, La importancia para nosotros es decidir
sobre nuestra empresa.
Podemos decir que es importante el plan de carrera porque genera en los colaboradores
la cultura de cada persona debe proyectar su propia carrera, utilizando la herramientas de
las empresa le provea para comunicar sus expectativas y asumir la iniciativa de disminuir
las brechas que tenga para lograr cada quien lo que desea a nivel profesional. Por otra
parte, es recomendable que las empresas comuniquen abiertamente las lneas de carrera
disponibles y busquen generar el movimiento interno mediante convocatorias internas, a
fin de generar y promover nuevas oportunidades de aprendizaje para las personas.
5. Referencias Bibliogrficas