Asignatura:

Tcnicas de entrevista

Ttulo del trabajo

Tcnicas de entrevista

Presenta
Mara Camila Franco ID: 505353

Juan Camilo Murillo ID: 517465

Docente
Marco Fidel Echeverry Reyes

Colombia, Guadalajara de Buga Marzo, 13 de 2017

 ENTREVISTAS

Como bien sabemos existen diferentes tipos de entrevistas las cuales son importantes
para diferentes tipos de encuentros, la utilizacin de estas sirven como una herramienta
til para la evaluacin de la salud y la enfermedad que pueda poseer el paciente. En esta
podemos encontrar una forma ms fcil de obtener datos sobre los diferentes estilos de
vida que llevan, tambin cabe resaltar que podemos obtener informacin tales como: su
comportamiento, los diferentes puntos de vista frente a su vida y dems cosas.

Partiendo del campo de la salud los tipos de entrevista nos permiten la obtencin de
informacin ms importante de los problemas que posee el paciente y de cmo pudo
haberla adquirido, por otra parte si la entrevista va en caminada y se le da un buen
manejo se puede crear cierta confianza y relacin emptica con el paciente

Los objetivos de una entrevista

Son y pueden variar de muchas formas ya que se encuentran estructuradas y

rgidamente organizadas, las entrevistas permiten la bsqueda de informacin general
sobre aspectos muy parciales de la vida del individuo y pueden darle al paciente a
relatar su historia de vida reciente o inmediata

Las caractersticas que se pueden reunir en una entrevista es de finir cules son sus
problemas que han sido objeto de atencin en el trascurso del individuo , tambin
influye en su vida y en su conducta en esta se puede identificar los factores principales
en los que se desarrolla el paciente , aqu da oportunidad el observar su comportamiento
y en cuanto su conducta verbal , sus gestos , su apariencia fsica y su forma de
interaccionar con otros , tambin nos permite compartir informacin para establecer
lasos positivos con el paciente y poder abordar los problemas desde el punto de vista
conductual

Las entrevistas tiene distintos mbitos de aplicacin y por eso existen diferentes tipos de
entrevista segn se utilizan ya sean en entrevista de trabajo, entrevista clnica, entrevista
cognitiva, entre otras
La entrevista individual:

Este tipo de entrevista es la ms utilizada y recibe el nombre de revista personal se

aplica a personas que buscan empleo, el primer momento es donde se encuentra cara a
cara con el entrevistador y se puede decir que cuando un psiclogo recibe a sus paciente
para conocer de primera mano el motivo personal y el grado de motivacin que tiene el
entrevistado

Entrevista en grupo:

La entrevista en grupo es donde participan distintos entrevistados y un entrevistador, en

esta la informacin del individuo se puede aportar verbalmente tambin permite la
interaccin de distintos candidatos y poder valorar distintas competencias

Entrevista de panel:

La entrevista de panel tambin es utilizada en grupo de mbito laboral a diferencia de

los tipos de entrevista que se han mencionado anteriormente en este caso los
entrevistadores son varios y entrevistan un solo candidato, all cada entrevistador evala
bajo sus propios criterios y una vez terminada se unificaron los criterios dados por los
otros miembros y se toma una decisin en comn

La entrevista de trabajo:

Es una de las ms importantes a la hora de encontrar empleo en esta tiene un objetivo el

cual es conseguir y llegar una entrevista personal, tambin es utilizada como una
herramienta en el proceso de seleccin a diferencia del resto la entrevista de trabajo es
la fase definitiva dentro de cualquier proceso de bsqueda de empleo o cambio de
trabajo.

En una entrevista de trabajo la clave del proceso es la seleccin del personal que
selecciona a los mejores para las empresas que tienen xito y son aquellos que adems
de saber, se deben aplicar ciertas preguntas que ayuden al proceso de seleccin:

Cmo te describiras
Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Defectos
Hblame de tu formacin acadmica
Por qu deberamos escogerte a ti
Entrevista clnica

En esta se comienza un proceso de comunicacin que se produce entre un mdico y un

paciente all la comunicacin es la inter relacin que se produce entre 2 personas que
intercambian y consiguen hacerse conscientes de sus sentimientos eh ideas por medios
de expresiones verbales y no verbales. El objetivo de esta entrevista es intencin que el
paciente tiene para solucionar un problema de salud y tambin crear una buena relacin
profesional donde el mdico debe aplicar sus conocimientos tcnicos su humanidad y el
paciente su confianza ;La entrevista clnica se compone de 3 etapas (Etapa de contacto ,
Etapa de desarrollo , Etapa de despedida )

Cmo se siente en el hospital? Por qu?

Qu actividades realiza? Cundo y porque?
De esas actividades cual piensa que es importante para ud? Por qu?

Entrevista cognitiva

Consta de 5 tcnicas generales en este el incremento de la memoria y varios mtodos

especficos tratan de aumentar el recuerdo de los sucesos, las tcnicas de asistencia
pueden incorporar fcilmente a la entrevista policial o estndar el procedimiento de la
entrevista cognitiva sigue un formato general a este procedimiento se aaden
instrucciones dadas al testigo antes de inducir al informe

En qu consiste hacer terapia?

Mi familiar no quiere ir al psiclogo? Sera bueno obligarle?
No s si dejar a mi pareja? Podra ayudarme?
Cunado es aconsejable acudir a un psiclogo tras la prdida de un ser querido o
ruptura sentimental?

Entrevistica Jurdica

Es una conversacin de 2 o ms personas en donde su finalidad es puntual a qui se

obtiene informacin que aporta una investigacin jurdica por lo cual se utiliza
conocimientos de psicologa, en la entrevista jurdica se utiliza los siguientes mbitos:
Victimo logia, psicologa penitenciaria, psicologa de la delincuencia , psicologa
policial y fuerzas armadas entre otras .
El objetivo de una entrevista jurdica es obtener informacin de conocimientos
psicolgicos implementados en el cual se pueda estudiar el comportamiento de los
mbitos jurdicos y derecho, tambin evala previene y analiza todo lo que son
fenmenos comportamientos y dialectos y lenguaje psicolgico que se desempean
legalmente de las personas

Las funciones de la entrevista psicojurdica es diagnosticar y evaluar las condiciones de

los actores jurdicos de la entrevista la intervencin la formacin y la educacin son
asesoramiento de los rganos jurdicos

Evaluar agresores y establecer informacin relevante sobre edad estatus o

empleo?
Evaluar objetos y pertinencias del agresor fotos u otros elementos?

Entrevista psicolgica organizacional

Este un tipo de entrevista verbal en la cual existen dos roles bien definidos el del
entrevistador y el del entrevistado donde el primero intenta informacin sobre opiniones
creencias ideas actitudes conocimientos , etc. y el segundo es el que responde e intenta
adecuarse a lo que el primero requiere por tanto este tipo de entrevista es un proceso de
interaccin con un fin determinado y hace alusin a los objetivos de la entrevista que se
organiza en categoras aspecto fsico y presentacin personas , comunicacin no verbal ,
comunicacin verbal , anlisis de competencias conductuales .

En la entrevista organizacional las reas de exploracin son los siguientes: Datos

personales, historia profesional, caractersticas personales y motivacin.

En la entrevista organizacional se evala y organiza una evaluacin psicolgica que

posee el conocimiento de tcnicas que se van a instrumentar y se deben tener en cuenta
en diferentes aspectos

Cules son tus hobbies?

Cules son tus metas para el futuro?
Qu te interesa o cul es tu mejor cualidad?

Intervenciones en general

Cada una de las entrevistas tienen diferentes aspectos que las hacen nicas , en estas
podemos observar que las metodologas utilizadas en los individuos cambian, ya sea por
temas de conducta , familiares que son temas que se ven diariamente en cualquier
persona , tambin cabe recalcar que las perspectivas de las perspectivas clnicas ,
educativas y organizacional son aplicadas y tienen como finalidad recolectar
informacin que pueda ayudar al entrevistador y al entrevistado a tener de cierta forma
empata y poder conocer ms sobre este
Existen comnmente muchos errores que se cometen en las entrevistas una forma de
entre ver esto es realizando y en este caso al ms difcil un nio ya que un nio es de
encontrarle la facilidad y la motivacin y adems de esto poder formar un vnculo
indirecto para que l pueda expresar lo que siente y as pueda ms fcil el contacto con
el nio , uno de los puntos claves para una buena entrevista es la adecuacin del
ambiente en el que estarn los 2 y siempre al hacer alguna pregunta o afirmacin
hacerla con seguir para que el entrevistado se sienta cmodo y al mismo tiempo el
entrevistador sea racional

Conclusiones:

1. Con la entrevista intentamos dar un impacto psicolgico sobre la salud

emocional mental y el proyecto de vida de aquellos que toman entrevistas para
evaluar sus situaciones y observar en el trascurso de estas que es lo importante y
que aspectos puede desarrollar en las entrevistas aplicadas ;en los tipos de
entrevista es de vital importancia que el psiclogo tenga conocimientos que le
permita orientar al entrevistado en el proceso que est empezando y consigo
mostrar apoyo basndose en relatado por el individuo cabe recalcar que no se
debe realizar terapia si en el proceso de la entrevista el paciente sufre una crisis
ya que se rigen las emociones y no se pueden suministrar la terapia
correspondiente.

Bibliografa:

http://augustomaguina.tripod.com/A_ORGANIZACIONAL.htm

http://www.psicologaenvalencia.es/preguntas-frecuentes

https://www.google.com.co/search?
q=preguntas+psicologia+juridica&rlz=1C1AVNE_enCO679CO679&es
pv=2&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj02P2ek9XSAh
UG4yYKHZqnCWIQ_AUIBigB&biw=1366&bih=662#imgrc=oit1bkvDR
RXYkM:

https://psicologiajuridicaforense.wordpress.com/2012/07/11/pregun
tas-de-lectores/

https://prezi.com/ezkjw8c0ty6z/entrevista-juridica/