Gua del

Residente 2015

Comisin Local de Docencia

 Co misin de Do cencia

Edita: Servicio Madrileo de Salud

Hospital Universitario La Paz Mayo 2015
Paseo de la Castellana, 261
28046 Madrid
www.hulp.es

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 Gua del
Residente 2015

ndice

1 Hospital Universitario La Paz: ubicacin y transporte 4

2 Normas de inters. Trmites administrativos a la incorporacin al hospital 5
3 Declogo del residente 8
4 Relacin de especialidades con acreditacin docente 9
5 rganos docentes del centro. Comisin de Docencia. Tutores 10
6 Asistencia, docencia, investigacin y participacin institucional del residente 15
7 Los sistemas de informacin del hospital 20
8 Anexos
Anexo I: Evaluacin individual de rotacin 22
Anexo II: Evaluacin de ao lectivo 23
Anexo III: Entrevista tutor-residente 24

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 Co misin de Do cencia

HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ

www.hulp.es

El Hospital Universitario La Paz, inaugurado en 1964, es un complejo hospitalario de 150.000 m2, con 17 edificios
y 4 grandes hospitales: el Hospital General, el Hospital Maternal, el Hospital Infantil y el Hospital de
Traumatologa y Rehabilitacin. A lo anterior hay que aadir los centros de especialidades perifricos de Jos
Marv y Peagrande, las consultas de Colmenar Sur, adems del Hospital de Cantoblanco, el Hospital Carlos III
y los Centros de Salud Mental del rea, contando el conjunto con todo el equipamiento de alta tecnologa y
pruebas diagnsticas necesario para un centro sanitario de alta complejidad.

Durante el ao 2014 hemos atendido 46.163 pacientes hospitalizados, 211.031 pacientes en los servicios de
urgencias y a 1.937.634 pacientes en consultas externas. En nuestros quirfanos se han realizado 43.400
cirugas, muchas de ellas de gran complejidad tcnica. Finalmente, hemos atendido en el ltimo ao 5.607
partos, lo que hace que la Maternidad del Hospital Universitario La Paz sea el hospital de Europa con mayor
nmero de partos atendidos desde su apertura en 1965.

Somos reconocidos como un centro de referencia y excelencia sanitaria, un reconocimiento que se extiende tanto
a su actividad asistencial como tambin a su actividad docente e investigadora. Para ofrecer el mejor servicio
posible, tenemos dos grandes ejes que rigen la actividad diaria del hospital: la calidad y la investigacin.

1. UBICACIN Y TRANSPORTE
Estamos en el distrito de Fuencarral, cerca de importantes ejes de comunicacin como son: el Paseo de la
Castellana, la Autova de Colmenar Viejo, el complejo viario M-30/M-40, la Autova de Burgos, la Avenida del
Cardenal Herrera Oria y la Avenida de la Ilustracin.

Metro: Begoa; Lnea 10 (Hospital Infanta Sofa-Puerta del Sur)

Autobuses Urbanos: Lneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.
Autobuses Interurbanos:
Alcobendas: 151, 153, 157, 159, 171, 191, 194, 196 y 197.
Algete: 171, 181, 182 y 185.
Buitrago de Lozoya: 191 y 196
Colmenar Viejo: 154 C, 191,721, 722, 724, 725 y 726
El Molar: 191, 194, 195 y 196
La Cabrera: 191, 194, 195 y 196
La Moraleja: 155
Manzanares el Real: 724
Miraflores: 725
Rascafra: 194
San Sebastin de los Reyes: 152 C, 154 C, 161, 172, 191, 194, 196 y 197
Soto del Real: 725 y 726
Torrelaguna: 197
Tres Cantos: 712, 713, 716, 717, 721, 722, 724 y 726.
Cercanas Renfe: estaciones de Chamartn y Ramn y Cajal (15 min.)

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Residente 2015
2. NORMAS DE INTERS
TRMITES ADMINISTRATIVOS A LA INCORPORACIN AL HOSPITAL

El residente debe realizar una serie de trmites obligados, que le permitirn tomar posesin de su plaza y abrir su
expediente acadmico-laboral:

1. Departamento de Recursos Humanos: se firma el contrato de residente y se hace la tarjeta de identificacin

del hospital, que permite pasar por los controles de las entradas y acceder a los servicios generales del hospital.

Ubicacin: Edificio Guardera, junto a la Biblioteca. Telfono: extensin 47453. El horario de atencin al
pblico es continuado, de 8 a 16 horas.

Deben entregarse los siguientes documentos:

Original y fotocopia del D.N.I. / N.I.E. / Pasaporte

Original y fotocopia del Ttulo de Licenciado y, si corresponde, de su homologacin.
Original de la credencial de adjudicacin de plaza
Fotocopia de la cartilla de afiliacin a la Seguridad Social
Fotocopia del carnet o acreditacin de colegiacin
Datos bancarios

2. Secretara de Docencia: donde se custodia el expediente formativo, para la apertura del mismo debe
entregarse:

Ubicacin: Unidad Administrativa, Edificio de Docencia. Telfono: extensin 47091

Fotografa tamao carnet

Fotocopia del D.N.I. / N.I.E. / Pasaporte
Fotocopia del Ttulo de Licenciado y, si corresponde, de su homologacin.
Fotocopia de la credencial de adjudicacin de plaza

3. Prevencin de Riesgos Laborales: se pedir cita telefnica para la realizacin del reconocimiento mdico
inicial, sin el cual no se har efectiva la incorporacin a la plaza.

Ubicacin: Escuela de Enfermera, 5 planta, Telfono: extensin 47245

4. Secretara del Servicio correspondiente a su especialidad: para proporcionar sus datos personales y
conocer al tutor principal y al Jefe de Servicio. Asimismo podr conocer al resto de los profesionales del Servicio.

5. Lencera y taquillas: los trmites relacionados con las taquillas se pueden consultar en el despacho de
Control de Vestuarios, situado en la planta baja del H. Maternal (enlace, junto a la capilla). Por otra parte, las
batas y zuecos se recogen en Lencera, en la planta stano del Hospital Materno-infantil.

VACACIONES, PERMISOS Y BAJAS LABORALES

Como Residentes, y en lo que se refiere a estos conceptos, se aplican las normas correspondientes al Personal
Estatutario.

El perodo de vacaciones anuales reglamentarias es de un mes natural (o en su defecto veintids das

laborables, excluyendo los sbados, domingos y festivos), que preferentemente se disfrutarn en los meses de
julio, agosto y septiembre. Este perodo puede ser fraccionado como mximo en dos perodos, a ser posible en
quincenas.

Existen cinco das anuales de libre disposicin. Debern solicitarse con quince das de antelacin.
Con frecuencia se disfrutan en dos perodos; en torno a las fiestas de Navidad y Semana Santa.

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 Co misin de Do cencia

Existe una normativa que se refiere al disfrute de permisos retribuidos. Las circunstancias y condiciones en que
stos se establecen son las siguientes:

1.- Fallecimiento, enfermedad grave o intervencin quirrgica de familiares o personas a cargo del
residente. Para familiares de primer grado (cnyuge, hijos, padres, suegros, hijos del cnyuge y personas a cargo
del residentes), 3 das si tiene lugar en Madrid y 5 si en otra localidad. En el caso de abuelos, hermanos, nietos,
abuelos, cuados (2 grado) 1 da si ocurre en Madrid y 2 das si en otra localidad.

2.- Matrimonio: 15 das.

3.- Nacimiento de un hijo. Permiso paterno de 15 das.

4.- Traslado domiciliario. Un da de permiso si tiene lugar en Madrid y dos si se trata de traslados en o a otras
localidades.

5.- Existen otras circunstancias que son motivo de permiso retribuido pero que exceden el objeto de esta gua:
deber pblico o privado, elecciones de carcter poltico, lactancia materna, maternidad y adopcin.

Para la solicitud de las vacaciones reglamentarias, das de libre disposicin y permisos retribuidos, existen
impresos que estn a vuestra disposicin en la secretara de vuestro Servicio/Unidad. Cuando stos sean por
causa previsible debern presentarse con la mayor antelacin posible.

En el caso de baja por enfermedad, se notificar la misma al Jefe del Servicio/Supervisora de Enfermera al
que se est adscrito y se entregar el parte en Recursos Humanos. La entrega deber hacerse efectiva en
menos de cinco das desde que la baja se produce. En caso de que durante el perodo de baja estuviera
prevista la realizacin de alguna guardia, se avisar a los responsables asistenciales correspondientes de la
organizacin de las guardias (Jefe de Residentes, Jefe de Servicio, Coordinador del Servicio de Urgencias, etc.).

REQUISITOS PARA SOLICITAR ROTACIONES EXTERNAS

1. Se entiende como rotacin externa, aquel periodo formativo; autorizado en el caso de la Comunidad de
Madrid por la Direccin General de Investigacin, Formacin e Infraestructuras Sanitarias a travs de la Unidad
de Formacin de Especialistas; que se lleva a cabo en centros o dispositivos no previstos en el programa de
formacin ni en la acreditacin otorgada al centro o unidad docente.

2. La rotacin externa, ser propuesta por el tutor principal del residente con especificacin de los objetivos
que se pretenden, los cuales deben referirse a la ampliacin de conocimientos o al aprendizaje de tcnicas no
practicadas en el centro o unidad docente.

3. Las rotaciones se realizarn preferentemente en centros acreditados para la docencia de la red sanitaria
pblica de la Comunidad de Madrid, o bien en centros nacionales o extranjeros de reconocido prestigio.

4. Con carcter general, el residente deber permanecer en el centro/unidad docente en los periodos en los que
est previsto realizar las evaluaciones anual y final, por lo que al realizar el plan individual de formacin del
residente se evitar la programacin de rotaciones externas en los periodos citados. Asimismo, no se autorizarn
rotaciones externas durante el mes anterior a la finalizacin de la residencia.

5. Las rotaciones externas se realizarn preferentemente en los ltimos aos de residencia, teniendo en cuenta
que el objetivo fundamental debe ser la ampliacin o profundizacin de conocimientos.

6. La duracin de las rotaciones externas no podr superar los 4 meses continuados dentro de cada perodo de
evaluacin anual. En el conjunto del periodo formativo no podrn superar los plazos siguientes:
12 meses para especialidades de duracin igual o superior a 4 aos.
7 meses para especialidades de duracin igual a 3 aos.
4 meses para especialidades de duracin igual a 2 aos.
2 meses para especialidades de duracin igual a 1 ao.

Duracin mnima de los trmites: 4 meses

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LA NMINA

Existen un total de doce nminas ordinarias, una por cada mes del ao, que se os envan por correo postal.
En primer lugar, en la nmina se incluyen vuestros datos de identificacin. Como el contrato se renueva
anualmente, al cambiar de ao lectivo de residencia, la fecha de ingreso corresponde a la fecha de renovacin.

A la izquierda, arriba aparecen reflejados los datos correspondientes a la Cotizacin a la Seguridad Social
del mes de la nmina. Ms adelante se explica cmo se calcula.

A continuacin, y despus de reflejar la acumulacin anual de la retribucin ntegra, de las retenciones y de la

cotizacin a la seguridad social se desglosan los diferentes conceptos:

1.- Sueldo Base. Se le aplica un coeficiente. Si se refiere al mes entero se tratar de 1. Si se trata del primer mes
de contrato y la fecha de inicio no coincide con el primer da del mes, se le aplica un coeficiente que corresponde
a la parte proporcional trabajada del mes.

2.- Retribucin mensual complementaria. Se le aplica el mismo coeficiente que al sueldo base, y se
incrementa a medida que se aumenta de ao de Residencia.

3.- Guardias y/o Mdulos de Atencin Continuada. Las guardias aparecen desglosadas segn su duracin (17
24 horas). Por cada una se devenga una cantidad que aparece multiplicada por el nmero de guardias
realizadas de cada uno de los tipos. Los mdulos de atencin continuada se abonan segn el nmero de horas
que se hayan realizado. En ambos casos, su abono se produce en la nmina del mes siguiente al que se
realizaron.

De la suma de los conceptos 1, 2 y 3 se obtienen los Devengos o abonos.

Los conceptos que siguen a continuacin son deducciones o cantidades que se van a sustraer de la cifra de
Devengos. Las deducciones se realizan por los siguientes conceptos:

1.- Descuento IRPF. Sobre la cantidad devengada se aplica un coeficiente variable. Este coeficiente es variable
y se calcula para que al final del ao la cantidad abonada se ajuste a la correspondiente a vuestra renta. De
forma voluntaria podis modificar, siempre al alza, el valor de este coeficiente.

2.- Descuento Desempleo. Sobre la suma de la cantidad devengada ms la prorrata de otras remuneraciones
se aplica un coeficiente de 1,55%

3.- Descuento Seguridad Social. Sobre la suma de la cantidad devengada ms la prorrata de otras
remuneraciones se aplica un coeficiente de 4,7%

4.- Cotizacin FP. Sobre la suma de la cantidad devengada ms la prorrata de otras remuneraciones se aplica
un coeficiente de 0,1%

De tal manera que lo lquido a percibir resulta de sustraer la suma de las deducciones a los Devengos.

Nminas extraordinarias: dos al ao: julio y diciembre. En cada una de ellas se abona la suma de un sueldo
base y de una retribucin mensual complementaria, de la que se deduce el correspondiente IRPF. La sexta parte
(hay una extraordinaria por semestre) de la suma de un sueldo base y de una retribucin complementaria
corresponde al concepto de prorrata de otras remuneraciones mencionado anteriormente.

El mes que se renueva el contrato la nmina es diferente. Tiene dos componentes, un primero en que incluye
la parte proporcional trabajada como Residente de ao n, y una segunda en que se incluye la parte trabajada
como residente n+1, a la que se aade una cantidad en concepto de finiquito.

Para cualquier aclaracin, podis dirigiros al Departamento de Recursos Humanos.

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 Co misin de Do cencia

3. DECLOGO DEL RESIDENTE

I. Desarrolla tus inquietudes, apuesta por la investigacin, actualiza constantemente tu saber. No dejes de
hacerte preguntas.

II. Adopta una postura crtica constructiva, analiza la situacin, busca mejoras en la actividad de todos los das.

III. Fomenta la colaboracin con otros profesionales, formando parte de un equipo. Desarrolla talento
interdependiente.

IV. Trata a las personas con las que trabajas con deferencia, respeto y lealtad.

V. Atiende a tus pacientes con nombre y apellidos. Hay que ser tcnicamente bueno adems de ser buen
tcnico.

VI. Tu trabajo debe ser coherente con la misin y visin de tu Servicio/Unidad. Trabaja con liderazgo.

VII. Asume las responsabilidades. Pide colaboracin si no tienes certeza de tus decisiones.

VIII. Ejerce los principios ticos de la profesin: beneficencia, no maleficencia, autonoma y justicia.

IX. Participa activamente en los foros institucionales, especialmente, en la Comisin Local de Docencia y la
Junta Tcnico Asistencial del Hospital.

X. La memoria curricular de tu formacin es el resultado de tu constancia, tu esfuerzo y del entorno fomentado

por tus compaeros residentes y dems profesionales del Servicio.

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4. RELACIN DE ESPECIALIDADES ACREDITADAS
ESPECIALIDAD
1. ALERGOLOGA
2. ANLISIS CLNICOS
3. ANATOMA PATOLGICA
4. ANESTESIOLOGA y REANIMACIN
5. ANGIOLOGIA y CIRUGIA VASCULAR
6. APARATO DIGESTIVO
7. BIOQUIMICA CLINICA
8. CARDIOLOGA
9. CIRUGA CARDIOVASCULAR
10. CIRUGIA GENERAL y del AP. DIGESTIVO
11. CIRUGIA ORAL y MAXILOFACIAL
12. CIRUGIA ORTOPED y TRAUMATOLOGIA
13. CIRUGIA PEDIATRICA
14. CIR. PLASTICA, ESTTICA y REPARADORA
15. CIRUGIA TORACICA
16. DERMATOLOGIA M-Q y V.
17. ENDOCRINOLOGIA y NUTRICION
18. ENFERMERA FAMILIAR y COMUNITARIA
19. ENFERMERA OBST-GINECOLGICA
20. ENFERMERA PEDITRICA
21. ENFERMERA DE SALUD MENTAL
22. FARMACIA HOSPITALARIA
23. FARMACOLOGIA CLINICA
24. GERIATRIA
25. HEMATOLOGIA y HEMOTERAPIA
26. INMUNOLOGIA
27. MEDICINA DEL TRABAJO
28. MEDICINA FAMILIAR y COMUNITARIA
29. MED. FSICA y REHABILITACION
30. MEDICINA INTENSIVA
31. MEDICINA INTERNA
32. MEDICINA NUCLEAR
33. MED. PREVENTIVA y SALUD PUBLICA
34. MICROBIOLOGIA y PARASITOLOGIA
35. NEFROLOGIA
36. NEUMOLOGIA
37. NEUROCIRUGIA
38. NEUROFISIOLOGIA CLINICA
39. NEUROLOGIA
40. OBSTETRICIA y GINECOLOGIA
41. OFTALMOLOGIA
42. ONCOLOGA MEDICA
43. ONCOLOGA RADIOTERPICA
44. OTORRINOLARINGOLOGIA
45. PEDIATRIA y AREAS ESPECIFICAS
46. PSICOLOGIA CLINICA
47. PSIQUIATRIA
48. RADIODIAGNSTICO
49. RADIOFARMACIA
50. RADIOFISICA HOSPITALARIA
51. REUMATOLOGIA
52. UROLOGA
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N mximo de residentes Duracin de la especialidad en
acreditados por ao aos
3 4
3 4
4 4
10 4
1 5
3 4
3 4
3 5
1 5
3 5
2 5
4 5
2 5
2 5
1 5
2 4
2 4
4 2
12 2
6 2
6 2
2 4
2 4
3 4
3 4
1 4
2 4
25 4
3 4
3 5
4 5
1 4
3 4
3 4
2 4
3 4
1 5
1 4
4 4
7 4
3 4
3 5
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1 4
20 4
4 4
4 4
4 4
1 3
1 3
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5. RGANOS DOCENTES RESPONSABLES DE LA FORMACIN
ESPECIALIZADA

LA COMISIN LOCAL DE DOCENCIA

Segn la legislacin vigente, las comisiones de docencia son los rganos colegiados a los que corresponde
organizar la formacin, supervisar su aplicacin prctica y controlar el cumplimiento de los objetivos previstos en
los programas formativos de las distintas especialidades en Ciencias de la Salud. Asimismo, corresponde a las
comisiones de docencia facilitar la integracin de las actividades formativas y de los residentes con la actividad
asistencial y ordinaria del centro, planificando su actividad profesional en el centro conjuntamente con los
rganos de direccin de este.

De esta manera, la Comisin Local de Docencia del Hospital Universitario La Paz extiende su mbito de
actuacin a todas aquellas especialidades acreditadas en el Hospital que no poseen Comisin de Docencia
propia. El resto de funciones estn detalladas en la legislacin vigente y por las disposiciones adicionales de la
Comunidad de Madrid.

Finalmente, en la Comisin Local de Docencia estn representados los Residentes mediante vocales libremente
elegidos que se renuevan cada ao, as como representantes de los Tutores de los distintos Programas de
Formacin del Hospital.

COMPOSICIN ACTUAL MAYO 2014

PRESIDENTE:
Dr. Eugenio de Miguel Mendieta. Jefe de Estudios

VICEPRESIDENTE:

Dra. Macarena Lern Baratas. Jefe de Residentes 2014-2015

SUBDIRECTOR MEDICO DE DOCENCIA:

Dra. Ana Frank Garca

SECRETARIO:
Dra. M ngeles Martnez Huedo. Tcnico de Docencia

MIEMBROS:
Dr. Francisco Javier Aracil Santos. Tutor de Pediatra y sus reas especficas
Dra. Gema Bonilla Hernn. Tutora de Reumatologa
Dra. Elena Gredilla Daz. Tutora de Anestesiologa y Reanimacin
Dr. Juan Ramn Rey Blas. Tutor de Cardiologa
Dr. Juan Jos Ros Blanco. Tutor de Medicina Interna
Dr. Jorge Baltasar Isabel. Residente de Anestesiologa Y Reanimacin
Dra. Macarena Daz de Bustamante de Ussia. Residente de Geriatria
Dra. M Cristina Rodrguez Roca. Residente de Anestesiologa Y Reanimacin
Dra. Andrea Vega Benito Snchez. Residente de Pediatra y sus reas Especficas
Dra. Gemma Vil Nadal. Residente de Alergologa
Dra. Efigenia Mara Faa Vargas. Residente de la Unidad Docente de Atencin Familiar y Comunitaria del
Territorio Norte
Dra. Silvia Pulido Fernndez. Jefe de Estudios de la Unidad Docente de Atencin Familiar y Comunitaria del
Territorio Norte
Dra. M Fe Bravo Ortiz. Presidente de la Subcomisin de Docencia de la UDM de Salud Mental
Dra. Laura Espinosa Romn. Presidente de la Subcomisin de Docencia de UDM de Pediatra
Da. Pilar Prez Gay. Presidente de la Subcomisin de Docencia de Enfermera especializada
Dr. Javier de Castro Carpeo. Representante de la Comisin de Investigacin
Dra. Susana Moraleda Prez. Representante de la Comisin de Formacin Continuada
Dr. Jos Manuel Salamanca Escobedo. Representante de la C.M.
ADMINISTRATIVA:
Da. Sonia Sells Daz

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 Gua del
Residente 2015

EL JEFE DE ESTUDIOS DE FORMACIN ESPECIALIZADA

El Jefe de Estudios es la figura docente a la que corresponde la direccin de las actividades de planificacin,
organizacin, gestin y supervisin de la docencia especializada en el mbito del Hospital.

Como presidente de la Comisin Local de Docencia es el responsable de que se cumplan puntualmente las
funciones encomendadas a este rgano, estimulando su actividad y ejecutando sus acuerdos. Asimismo, asume
la representacin de la Comisin de Docencia participando en los correspondientes rganos del centro, con el fin
de asegurar y garantizar la incardinacin de la docencia en la actividad asistencial ordinaria, continuada y de
urgencias del centro.

EL JEFE DE RESIDENTES

El Jefe de Residentes es una figura de apoyo a la docencia, propia del Hospital Universitario La Paz. Es un
facultativo especialista que ha finalizado recientemente su periodo de formacin especializada en el centro y que,
durante un ao, sirve de enlace entre la Comisin de Docencia y el conjunto de los residentes, con el fin de
realizar las labores que le sean encomendados por el Jefe de Estudios y la Comisin Local de Docencia para
optimizar el desarrollo de los programas docentes de las diferentes especialidades.

La experiencia nos ha mostrado que el jefe de residentes acta como una figura catalizadora de la relacin entre
residentes y centro sanitario, buscando un equilibrio razonable entre los derechos y las obligaciones
concernientes a la relacin laboral de carcter especial de residencia.

LOS TUTORES DE RESIDENTES

En cada Unidad Docente acreditada existen uno o varios tutores responsables del desarrollo del programa de
formacin de los residentes que tenga asignados. El Residente deber dirigirse a su tutor principal en todo lo
relacionado con su formacin y de l recibir la gua o itinerario formativo tipo de la especialidad correspondiente,
su plan individual de formacin y todas las instrucciones precisas para su ejecucin en la prctica. El Tutor, salvo
causa justificada, ser el mismo durante todo el perodo formativo, y tendr asignados hasta un mximo de cinco
residentes.

Sus principales funciones son las de planificar, gestionar, supervisar y evaluar todo el proceso de formacin,
proponiendo, cuando proceda, medidas de mejora en la imparticin del programa y favoreciendo el
autoaprendizaje, la asuncin progresiva de responsabilidades y la capacidad investigadora del residente. De esta
manera, es el primer responsable del proceso de enseanza - aprendizaje del residente, por lo que mantendr
con ste un contacto continuo y estructurado.

CUNDO Y CMO DIRIGIRSE A LA COMISIN DE DOCENCIA?

La Secretara de la Comisin de Docencia est situada en la Unidad Administrativa del edificio de Docencia y
funciona en horario continuo de 8 a 15 horas. El nmero de telfono exterior directo es el 917277091 y el interior
el 47091. Aqu debern dirigirse los especialistas en formacin para la solicitud de rotaciones externas, para la
inscripcin en los cursos de formacin comn complementaria, y en general para todos los aspectos que tengan
alguna relacin con la docencia.

En el mismo edificio de Docencia se encuentran el despacho del Jefe de Estudios, el despacho del Jefe de
Residentes, y el despacho del Tcnico Docente, a los que os podis dirigir para cualquier consulta.

La Comisin de Docencia dispone tambin en el edificio de Docencia de aulas con los medios audiovisuales
apropiados para la celebracin de cursos y reuniones.

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 Co misin de Do cencia
Tutores por Especialidades (Febrero 2015)

ALERGOLOGIA CIRUGIA TORACICA

ANA FIANDOR ROMAN M ELENA CORPA RODRIGUEZ
MARIA PEDROSA DELGADO DERMATOLOGIA M.Q. Y VENEREOLOGA
JAVIER DOMINGUEZ ORTEGA RAUL DE LUCAS LAGUNA
ANALISIS CLINICOS PEDRO HERRANZ PINTO
PALOMA OLIVER SEZ MARTA FEITO RODRGUEZ
M JOSE ALCAIDE MARTIN ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICION
ANATOMIA PATOLOGICA CRISTINA LVAREZ ESCOLA
LAURA YBENES GREGORIO BEATRIZ LECUMBERRI SANTAMARIA
PILAR GONZLEZ PERAMATO GUTIERREZ ENFERMERIA DE SALUD MENTAL
PILAR LOPEZ FERRER MNICA TERESA SNCHEZ PREZ
ANESTESIOLOGA Y REANIMACION MARTA MENENDEZ RUBIERA
ANTONIO PEREZ FERRER ANA CRISTINA ROSAS MOLINOS
ELENA GREDILLA DIAZ BEATRIZ MARTN BLANCO
NICOLS BROGLY ENFERMERA GINECO-OBSTTRICA
RENATO SCHIRALDI CARMEN MOLINERO FRAGUAS
CARLA REBECA GARCIA GARCIA ROSA RODRGUEZ FERRER
ALEJANDRO SUAREZ DE LA RICA RAQUEL SAN MARTN VALDOVINOS
JESUS DE VICENTE SANCHEZ CRISTINA MORENO BARTOLOM
MARA MERCEDES LPEZ MARTNEZ LILIAN RAMIS VIDAL
ANGIOLOGIA Y CIRUGA VASCULAR PILAR PREZ GAY
MARTA GUTIERREZ NISTAL ENFERMERIA PEDIATRICA
ALVARO FERNANDEZ HEREDERO M. JESUS PASCAU GONZALEZ-GARZON
APARATO DIGESTIVO TAMARA DOMINGO PEREZ
PILAR CASTILLO GRAU M. TERESA MONTES BUENO
M DOLORES MARTIN ARRANZ BEGOA MORENO MOSTOLES
CONSUELO FROILAN TORRES FARMACIA HOSPITALARIA
BIOQUIMICA CLINICA MARGARITA RUANO ENCINAR
ROBERTO MORA CORCOVADO JOSE ANTONIO ROMERO GARRIDO
MARTA DUQUE ALCORTA FARMACOLOGIA CLINICA
CARDIOLOGIA ANTONIO JAVIER CARCAS SANSUAN
JUAN RAMN REY BLAS GERIATRA
JOS RUIZ CANTADOR TERESA ALARCN ALARCN
TERESA LOPEZ FERNANDEZ ROCIO MENENDEZ COLINO
CIRUGIA CARDIOVASCULAR HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA
ULISES J. RAMREZ VALDIRIS PATRICIA BALTASAR TELLO
LVARO GONZLEZ ROCAFORT M TERESA LVAREZ ROMN
CIRUGIA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO RAQUEL DE PAZ ARIAS
CAROLINA GONZLEZ GMEZ INMUNOLOGIA
JUAN PEDRO PREZ ROBLEDO RITA LVAREZ DOFORNO
ISABEL PRIETO NIETO REBECA RODRIGUEZ PENA
CIRUGA ORAL Y MAXILOFACIAL MEDICINA DEL TRABAJO
M JOS MORN SOTO M CONCEPCIN NUEZ LPEZ
ELENA GMEZ GARCA FIDEL GONZLEZ CONTRERAS
CIRUGA ORTOPDICA Y TRAUMATOLOGA MANUEL DURAN CUTILLA
ANA CRUZ PARDOS MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA
RICARDO FERNNDEZ FERNNDEZ FERNANDO MONTOYA LOZANO
ALONSO-CARLOS MORENO GARCIA MEDICINA FISICA Y REHABILITACION
MANUEL PELETEIRO PENSADO MERCEDES MARTINEZ MORENO
CIRUGIA PEDIATRICA M JESS VZQUEZ ARIO
FRANCISCO HERNNDEZ OLIVEROS MEDICINA INTENSIVA
LEOPOLDO MARTNEZ MARTNEZ M JOS ASENSIO MARTN
M JOS MARTNEZ URRUTIA JUAN CARLOS FIGUEIRA IGLESIAS
SATURNINO BARRENA DELFA M ANTONIA ARCE MENDIBURU
CIRUGIA PLASTICA, ESTETICA Y REPARADORA BEATRIZ GALVN GUIJO
CSAR CASADO SNCHEZ MANUEL QUINTANA DAZ
LUIS LANDN JARILLO

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 Gua del
Residente 2015

Tutores por Especialidades (continuacin)

MEDICINA INTERNA PEDIATRIA Y SUS AREAS ESPECFICAS

JUAN JOS ROS BLANCO ANA MNDEZ ECHEVARRA
JUAN JULIN GONZLEZ GARCA FRANCISCO JAVIER ARACIL SANTOS
FERNANDO MONTOYA LOZANO JOS ANTONIO RUIZ DOMNGUEZ
ALICIA DE LORENZO HERNNDEZ MIGUEL SAENZ DE PIPAON
MEDICINA NUCLEAR CARLOS LABRANDERO DE LERA
M DEL PRADO ORDUA DIEZ LUCIA DEIROS BRONTE
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA MARTA GARCIA FERNANDEZ DE VILLALTA
JULIN CARLOS BLZQUEZ LPEZ ADELINA PELLICER MARTNEZ (Neonatologa)
JOS JONAY OJEDA FEO M ESTHER RAMOS BOLUDA (Gastroenterologa)
SARA HERNNDEZ GUTIERREZ ANA MORAIS LPEZ
JESUS DIEZ SEBASTIAN MARTA MELGOSA HIJOSA
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA PILAR TIRADO REQUERO
M PILAR ROMERO GOMEZ MARA DE CEANO-VIVAS LA CALLE
ADELAIDA GARCA PEREA BERTA GONZLEZ MARTNEZ
MANUELA DE PABLOS GMEZ FRANCISCO CLIMENT ALCAL
NEFROLOGIA LUS SALAMANCA FRESNO
CARLOS JIMENEZ MARTIN PALOMA LPEZ ORTEGO
GLORIA DEL PESO GILSANZ EVA VALVERDE NEZ
NEUMOLOGIA ELENA LVAREZ ROJAS (CIP)
ISABEL FERNANDEZ NAVARRO OLGA DE LA SERNA BLZQUEZ (Neumologa I)
CONCEPCIN PRADOS SNCHEZ DIEGO PLAZA LPEZ DE SABANDO (Oncohematologa I)
MANUEL GONZLEZ VIOLIS JULIO GUERRERO FERNNDEZ (Endocrinologa I)
NEUROCIRUGIA PSICOLOGIA CLINICA
CARLOS PREZ LPEZ BLANCA AMADOR SASTRE
NEUROFISIOLOGIA CLINICA ARANZAZU FERNANDEZ SANCHEZ
SUSANA SANTIAGO PEREZ EDUVIGIS CONTRERAS MARTINN
MILAGROS MERINO ANDREU ANA HOSPITAL MORENO
NEUROLOGIA PSIQUIATRIA
PATRICIA MARTNEZ SNCHEZ EVA ROMAN MAZUECOS
GERARDO RUIZ ARES ROSA VILLANUEVA PEA
M JOSEFA DE AGUILAR AMAT PRIOR CONSUELO DE DIOS PERRINO
FRANCISCO J. RODRIGUEZ DE RIVERA GARRIDO ANGELA PALAO TARRERO
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA MARGARITA ALCAM PERTEJO
MARIA DE LA CALLE FERNANDEZ MIRANDA RADIODIAGNOSTICO
NURIA MARTNEZ SNCHEZ BEGOA MARN AGUILERA
MARGARITA SNCHEZ PASTOR RUIZ MARIA FERNNDEZ-VELILLA PEA
IGNACIO ZAPARDIEL GUTIERREZ PAULA HIDALGO GUTIERREZ
M. DOLORES DIESTRO TEJEDA MAR TAPIA VI
MARA JOSEFA HERRERA DE LA MUELA RADIOFARMACIA
BRBARA CASTRO MARTN BARBARA MARTINEZ DE MIGUEL
OFTALMOLOGIA RADIOFISICA
ALVARO ARBIZU DURALDE CARLOS HUERGA CABRERIZO
ANA BOTO DE LOS BUEIS REUMATOLOGIA
RICARDO ROMERO MARTN EUGENIO DE MIGUEL MENDIETA
ONCOLOGIA MEDICA M GEMA BONILLA HERNN
ENRIQUE ESPINOSA ARRANZ URGENCIAS
JAVIER DE CASTRO CARPEO SARA FABRA CADENAS
ANDRS REDONDO SANCHEZ ROSARIO TORRES SANTOS-OLMOS
ONCOLOGIA RADIOTERAPICA M ANGELICA RIVERA NUEZ
MARIA JESUS RUIZ PEREZ DEL VILLAR EVA MURIEL PATINO
LARA MIRALLES OLIVAR NATALY CANCELLIERE FERNNDEZ
OTORRINOLARINGOLOGIA UROLOGIA
LUIS LASSALETTA ATIENZA FERMN RODRGUEZ DE BETHENCOURT CODES
CAROLINA ALFONSO CARRILLO NGEL TABERNERO GMEZ

13
 Co misin de Do cencia

NOTIFICACIONES Y AVISOS

Las convocatorias o avisos de inters general se comunican por correo electrnico a todos los Tutores y
Residentes, para su difusin en cada Unidad Docente, adems de ser expuestas en los tablones de anuncios.

La Comisin de Docencia cuenta con cinco tablones de anuncios situados en:

Centro de Traumatologa y Rehabilitacin (planta baja, junto al Saln de Actos)

Hospital General (planta baja, pasillo enlace con Hospital Infantil, junto al Servicio de Neurofisiologa)
Hospital Infantil (planta SS, enfrente de la Secretara de Urgencias del Hospital Infantil)
Hospital Maternal (planta baja, edificio redondo, junto al pasillo enlace de los laboratorios)
Edificio de Docencia (pasillo de entrada, a la izquierda)

INTRANET

En la pgina de intranet del Hospital Universitario La Paz se ha creado un espacio para Docencia
donde se incorporarn documentos de inters para residentes y tutores.
Se podr descargar, entre otros, los anexos para solicitar rotaciones externas, formularios de
sugerencias, informes de evaluacin de rotaciones.

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 Gua del
Residente 2015

6. ASISTENCIA, DOCENCIA, INVESTIGACIN Y PARTICIPACIN

INSTITUCIONAL DEL RESIDENTE
EL RESIDENTE EN EL CENTRO SANITARIO

Los derechos y obligaciones del Residente junto al resto de aspectos laborales de su contrato estn regulados
por el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacin laboral especial de
residencia para la formacin de especialistas en ciencias de la salud. En cambio, las normas que hacen
referencia al diseo del modelo general de formacin sanitaria especializada se actualizaron mediante el Real
Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de
la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formacin sanitaria especializada y ms
recientemente, por el Real Decreto 639/2014, por el que se regula la troncalidad, la reespecializacin
troncal y las reas de capacitacin especfica. Por ltimo, los Programas Oficiales vigentes de cada
especialidad sirven como marco especfico, en cada caso, del desarrollo general del sistema de formacin de
especialistas.

De todos ellos, se deducen los siguientes principios generales:

La mltiple vertiente docente, asistencial, investigadora y de promocin de la salud de su vinculacin

con el centro sanitario.
El derecho y la obligacin de desarrollar correctamente su programa de formacin, ampliando de forma
progresiva su nivel de responsabilidad. Para ello contar con la tutela, orientacin y supervisin de su
labor asistencial y docente en el grado adecuado a cada situacin.
La dedicacin a tiempo completo al programa formativo de la especialidad y que la formacin
mediante residencia ser incompatible con cualquier otra actividad profesional.
La posibilidad de asistir a cursos, congresos y conferencias que puedan contribuir a su mejor
capacitacin.
El derecho a la expedicin de certificados en que conste la formacin recibida.
La aceptacin de los mecanismos de evaluacin que establezca la Comisin Local de Docencia y la
Comisin Nacional de su Especialidad.
El residente depende jerrquicamente del responsable asistencial de la Unidad Docente, as como del
tutor principal de la especialidad y de la Jefatura de Estudios para cuestiones relacionadas con su
formacin.
Al iniciar los periodos de rotacin fuera de su Unidad, deber presentarse al responsable asistencial y al
tutor correspondientes, de quienes recibir las instrucciones necesarias, y que sern los responsables
de su docencia durante esa etapa.
Su horario ser el mismo del servicio o unidad al que est adscrito en cada momento, con
independencia de las actividades que a juicio de su tutor o de la Comisin de Docencia se estimen
necesarias para su formacin, fuera de la jornada ordinaria laboral.

Existen, adems, unas obligaciones inherentes a la profesin sanitaria y al trabajo en un hospital:

De confidencialidad: Debern preservar en todo momento la confidencialidad e integridad de la

informacin de carcter personal a que pudieran tener acceso, as como asumir la poltica de
seguridad del Hospital Universitario La Paz. En el momento de incorporarse, los residentes firmarn un
documento especfico que recoge este compromiso.

De uniformidad: Se utilizar diariamente la vestimenta oficial del Hospital: bata, pijamas y la tarjeta
identificativa. Est prohibido utilizar la vestimenta de quirfanos fuera del rea quirrgica, incluyendo el
Buffet de Personal, Hospitalizaciones o cualquier otra rea de Hospital.

Por otra parte, el mdico interno residente debe conocer, que tal y como refleja la legislacin vigente,
entra a formar parte de una institucin libre de humo, donde existe la prohibicin absoluta de fumar
para todo el personal sanitario en todos los espacios, no solo cerrados, sino tambin en los abiertos
adscritos al centro.

15
 Co misin de Do cencia

ACTIVIDADES ASISTENCIALES

La titulacin de Especialista slo se puede obtener despus de haber adquirido una serie de conocimientos y
habilidades de forma progresiva y tutelada.
Durante todo su periodo de formacin, el residente efectuar las tareas asistenciales previstas por el Plan
individual de formacin elaborado por su tutor. La faceta asistencial es uno de los medios para desarrollar el
programa docente de la especialidad y, por tanto, imprescindible para una formacin adecuada. El profesional
sanitario de plantilla que se le asigne en cada etapa ser el supervisor directo de sus actividades asistenciales y
su docente ms inmediato. Segn se avance en la especialidad, el grado de supervisin ser decreciente para,
en relacin inversa, aumentar el nivel de responsabilidad del residente. El objetivo final es que su grado de
autonoma y responsabilidad en el trabajo asistencial se aproxime al 100% en los ltimos meses de formacin.

GUARDIAS Y ATENCIN CONTINUADA

La participacin de los residentes en la asistencia continuada de los pacientes se deriva de los dos aspectos,
docente y laboral, que definen su vinculacin con el centro sanitario. Por una parte, las guardias cumplen una
labor formativa encaminada al aprendizaje del manejo de las situaciones de urgencia y de la atencin continuada
al enfermo. Por otra, el residente est obligado a colaborar en las labores asistenciales del hospital, como
contempla su contrato laboral especial de residencia y por las que, en el caso de las guardias, recibe una
remuneracin especfica.
Atendiendo a criterios de formacin, la Comisin Local de Docencia tiene establecido que el nmero medio de
guardias a realizar mensualmente oscile entre 4 y 6. En todo caso, el especialista en formacin no podr realizar
ms de 7 guardias al mes.

Guardias en el rea de Urgencias para Licenciado en Medicina

Con independencia de su especialidad, cualquier mdico debe tener un mnimo de soltura en aspectos generales
de la Medicina para cuyo ejercicio le capacita profesional y legalmente el ttulo de Licenciado. En este sentido
durante un tiempo variable al principio de su residencia los mdicos efectuaran guardias en las reas de
urgencias correspondientes a su especialidad.
Sus cometidos sern:
Realizar la historia clnica y examen fsico del enfermo.
Ordenar las pruebas de laboratorio y complementarias encaminadas a establecer el diagnstico,
al menos sindrmico, del enfermo.
Decidir sobre la necesidad de ingreso del paciente en el hospital.
Indicar el tratamiento oportuno.

Para estas labores contar con el apoyo y supervisin del personal de plantilla del Servicio de Urgencias y de los
mdicos residentes mayores que le acompaen en la guardia. A ellos recurrir para las consultas que estime
necesarias compartiendo as la responsabilidad de sus decisiones. Los objetivos docentes de esta actividad se
fundamentan en adquirir agilidad y soltura en el manejo de los enfermos con patologa aguda, en la elaboracin
de juicios clnicos y en las decisiones teraputicas.

Guardias de Especialidad

De forma progresiva y tutelada, el residente se incorpora a las guardias tanto de su Servicio, como de los
Servicios por donde tenga establecidas las rotaciones. Las guardias se programan por cada servicio y las
correspondientes reas de urgencias del Hospital.

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 Gua del
Residente 2015

ACTIVIDADES DOCENTES

Curso de Acogida y formacin comn complementaria

La finalidad del Curso de Acogida es ofrecer a nuestros nuevos residentes una oportunidad de conocer algunos
de los temas ms significativos en su futura actividad. Pero adems es una oportunidad para presentarles la
estructura de nuestro hospital y establecer un primer contacto con algunos de los especialistas de los servicios
que les acogern durante su rotacin. Existen, adems, otros cursos dirigidos a determinadas especialidades
(Ciruga General y Aparato Digestivo, Pediatra, laboratorio) que se imparten todos los aos.

CURSOS HORARIO AO R FECHAS 2015

Curso proteccin radiolgica 9:00-15:30 R1 22 de mayo
Sesiones de introduccin 16:00-19:00
Gestin de datos clnicos y confidencialidad R1 21 de mayo

Manejo del programa de Prescripcin Electrnica R1 21 de mayo

Higiene de manos R1 21 de mayo

Manejo del programa Gacela R1 21 de mayo

Manejo del programa Estacin Clnica y HP Doctor R1 21 de mayo

Herramientas de la Biblioteca R1 21 de mayo

Curso de Urgencias 8:00-20:00 R1 25-29 mayo

Acto de Bienvenida 13:00 Todos 21 de mayo

Programas de Formacin
La Comisin Nacional de cada especialidad tiene establecido un programa genrico que puede ser facilitado, si
es necesario, por la Comisin de Docencia. Sobre l, las Unidades Docentes confeccionan su Gua o Itinerario
formativo tipo adaptado a las caractersticas concretas del Hospital en el que se determinan los objetivos a
cumplir en cada etapa de la residencia. Dentro de este programa local se establecen las rotaciones por diversos
servicios que debern efectuarse durante los sucesivos aos de la especialidad.

Sesiones y Cursos
Las sesiones organizadas en cada Unidad docente se consideran parte integrante de los programas docentes de
la especialidad y, por tanto, la asistencia a las mismas es obligatoria para los Residentes de la Unidad (tanto los
que pertenecen a sta como los que estn realizando una rotacin por la misma). Se realizan tambin sesiones
conjuntas del Hospital y sesiones de Residentes. A lo largo del ao se organizan cursos de inters general, bien
dentro del Plan de Formacin Comn Complementaria de la Direccin General de Investigacin, Formacin e
Infraestructuras Sanitarias de la Consejera de Sanidad, como tambin el Programa de Formacin Continuada del
Hospital. Los programas, fechas de realizacin y condiciones de inscripcin sern expuestos en los tablones de
anuncios de la Comisin Local de Docencia y comunicados por correo electrnico a Tutores y Residentes con la
suficiente antelacin.

Biblioteca
Est ubicada en un edificio propio que comparte con Recursos Humanos, Bioestadstica e Investigacin, situado
junto al edificio de Docencia, y permanece abierta ininterrumpidamente desde las 8.00h hasta las 21h de lunes a
viernes.
Tel.: +34(91)7277450 Fax: +34(91)7277056
Correo electrnico: biblio.hulp@salud.madrid.org

La Biblioteca es de libre acceso y circulacin para los facultativos del complejo hospitalario y para los estudiantes
de la Facultad de Medicina y de la Escuela Universitaria de Enfermera de la Universidad Autnoma de Madrid.
La Biblioteca dispone de conexin Wi-Fi de banda ancha.

17
 Co misin de Do cencia
La coleccin en papel, tanto de publicaciones peridicas como no peridicas, se inici a mediados de los aos
sesenta y se cerr en 2010. Desde el ao 2011 toda la coleccin de revistas y bases de datos electrnicas estn
contratadas con licencias de acceso en lnea a travs de una nica clave generada por la herramienta PAPI
<http://goo.gl/YW9mc>, que permite acceder tambin al texto completo de las revistas electrnicas contratadas
por la Biblioteca Virtual de la Consejera de Sanidad.
Tanto la consulta de las revistas en papel como electrnicas se puede realizar desde el catlogo OPAC M-HPAZ,
<http://goo.gl/LMDLS> previo registro en PAPI.
La descripcin de todos y cada uno de los recursos y servicios est accesible desde el blog "Biblioteca de
Ciencias de la Salud - Hospital Universitario La Paz" http://bvcshulp.wordpress.com

Cuenta tambin con una fotocopiadora de monedas en rgimen de autoservicio durante todo el horario de la
biblioteca y un servicio de reprografa (de revistas) atendido durante el horario de maana por personal dedicado
a ello

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN

El actual Programa de Formacin Especializada en Ciencias de la Salud incluye entre sus objetivos el
aprendizaje de la metodologa cientfica, que capacite al futuro especialista no slo para el diseo de trabajos de
investigacin sino, lo que es ms importante, para poder hacer una lectura crtica de los trabajos que a diario
aparecen en las publicaciones profesionales.
Para este fin, el residente ha de participar en los trabajos cientficos que, con fines de publicacin,
comunicaciones a congresos o meras revisiones de resultados para contrastar la experiencia propia, se realicen
en el seno de su unidad docente.
La formacin integral de un buen profesional se apoya en el trpode asistencia, docencia e investigacin, las tres
facetas son vasos comunicantes y no se alcanza la excelencia en una de ellas sin que las otras tambin
participen. Para ello es necesario integrarse desde su primer ao en los proyectos de investigacin de los
diferentes servicios en los que estn adscritos los especialistas en formacin.
La Comisin de Investigacin del Hospital ha establecido un plan de actividades para mejorar la capacidad
investigadora de los facultativos residentes. Todos los aos se programan varios cursos, seminarios y talleres de
Metodologa de la Investigacin que les permitirn integrarse en las diferentes lneas de investigacin ya
existentes, y que finalmente podrn consolidarse en Tesis Doctorales as como publicaciones nacionales e
internacionales. Otro de los parmetros que se valorarn para la concesin de becas es la produccin cientfica,
es decir, el nmero de trabajos publicados en revistas internacionales y nacionales. Tambin deben saber que la
realizacin de su tesis doctoral parcial o totalmente durante su residencia es posible y que los cursos de
doctorado sern meritos en el expediente de investigacin de los residentes.

En la estructura de investigacin del Hospital, destaca el Instituto de Investigacin Sanitaria IdIPaz el cual se
concibe como un espacio de investigacin biomdica fruto de la relacin que desde hace aos se ha venido
forjando entre el Hospital Universitario La Paz, la Fundacin para la Investigacin Biomdica del HULP
(FIBHULP) y la Universidad Autnoma de Madrid (UAM) y que ha permitido configurar equipos multidisciplinares
pertenecientes a los centros y dispositivos sealados para abordar proyectos de investigacin conjuntos,
aprovechando al mximo los recursos humanos y materiales destinados a la investigacin de los que disponen y
promoviendo la captacin de fondos de investigacin.

Finalmente, queremos recordaros que toda la infraestructura de investigacin del Hospital con el Instituto y su
Secretara Tcnica est a disposicin de los residentes para ayudarles a conseguir una formacin ms completa.
La Secretara Tcnica se encuentra en la planta baja de la Escuela de Enfermera (extensin 47530).

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 Gua del
Residente 2015

EVALUACIONES

La evaluacin del residente es sumativa y formativa. Los encargados de realizar esta evaluacin son los
especialistas responsables directos de cada perodo de rotacin, el tutor y el Jefe de Unidad. Se valorar la
adquisicin de conocimientos, habilidades y actitudes durante cada perodo y se valorarn sus trabajos de
investigacin y docencia realizados. La Comisin de Docencia es la encargada de controlar y velar por la
adecuada formacin de los residentes.

La evaluacin constar de: La evaluacin de la Rotacin (Anexo 1), la Memoria del residente y la Evaluacin
anual (Anexo 2).

Al final de cada periodo de Rotacin, el residente ser evaluado por el facultativo que le fue asignado, el tutor y
el jefe del servicio donde ha estado adscrito, quienes emitirn el correspondiente informe a la Comisin de
Docencia que lo incorporar a su expediente.

La Memoria del residente refleja el contenido del Libro del Residente: la actividad asistencial que el residente
ha realizado, as como las sesiones que ha impartido, cursos realizados y actividad investigadora:
comunicaciones a congresos, publicaciones, etc. Adems, puede recoger una reflexin sobre cada rotacin y
sobre la docencia en general, que sirve tanto al residente, como a su tutor y al Jefe de Estudios para conocer los
puntos fuertes y reas de mejora y poder implantar los mecanismos necesarios para corregirlos. Tambin
recoger las entrevistas estructuradas tutor-residente que realice con su tutor (Anexo 3).

Evaluacin Anual recoge la calificacin de las rotaciones, memoria, actividad docente e investigadora.

Anualmente, el comit de evaluacin de cada especialidad valora el rendimiento docente y asistencial de los
residentes de su unidad en el curso lectivo que finaliza. Los comits de evaluacin estn constituidos por el Jefe
de Estudios, el tutor principal del residente, un facultativo del centro con ttulo de Especialista de la especialidad
que proceda y un vocal designado por la Comunidad Autnoma.

La evaluacin final puede ser:

a) Positiva: cuando el residente ha alcanzado el nivel exigible para considerar que se han cumplido los
objetivos del programa formativo en el ao de que se trate. Ser calificado como suficiente, destacado y
excelente.
b) Negativa: cuando el residente no ha alcanzado el nivel mnimo exigible para considerar que se han
cumplido los objetivos del programa formativo en el ao de que se trate. Las evaluaciones negativas
podrn ser recuperables y no recuperables.

Estas calificaciones se remiten anualmente al Ministerio de Sanidad. Cuando la evaluacin corresponda al ltimo
ao del periodo formativo, la calificacin del comit de evaluacin tendr carcter de propuesta que, una vez
informada por la Comisin Local de Docencia se elevar a la Comisin Nacional de la Especialidad
correspondiente y al Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte (MECD) para la expedicin del Ttulo de
Especialista.

Est disponible en la Sede Electrnica del Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte, el procedimiento
electrnico que permitir a los residentes del ltimo ao solicitar la orden de concesin del correspondiente Ttulo
de Especialista en Ciencias de la Salud mediante acceso electrnico a travs de la pgina:
https://sede.educacion.gob.es/especialistas.

Para lo cual es necesario que previamente los interesados se den de alta como usuarios de la Sede del MECD
rellenando un formulario con sus datos personales.

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 Co misin de Do cencia

7. LOS SISTEMAS DE INFORMACIN DEL HOSPITAL

Se denominan sistemas de informacin a toda la estructura de datos que se refiere a los diversos actos
asistenciales que afectan a los pacientes. Forman parte de los mismos, por tanto, desde la historia clnica del
paciente a cualquier contenido de utilidad en la asistencia sanitaria. Los sistemas de informacin pueden
registrarse sobre diversos soportes, aunque lo ms habitual es referirse con esta terminologa a los que se
registran en soporte informtico. En el Hospital Universitario La Paz se pueden considerar los siguientes sistemas
como los ms importantes para la gestin clnica de los pacientes:

Historia clnica: en formato tradicional. Toda la documentacin clnica sobre papel que se genera se
guarda en sobres apropiados, siendo custodiada por el archivo de historias clnicas.
Sistema de gestin de pacientes HP-HIS: es una base de datos informatizada que contiene la
historia administrativa de los pacientes.
Sistema de gestin de informacin clnica HP-Doctor: es una base de datos informatizada que
permite registrar informacin clnica en formato informe. Se utiliza para los informes de alta y en
algunos casos como historia clnica informatizada.
Estacin Clnica: agrupa todas las bases de datos departamentales del Hospital bajo un nico
acceso. Aunque no contiene toda la informacin habitual de una historia clnica, permite en el
momento actual acceder a la informacin de: HP-HIS, HP-Doctor, Laboratorio, Microbiologa,
informes de Radiologa e imgenes de Radiologa Digitalizada y endoscopias digestivas.

Dentro de los sistemas de informacin deben considerarse especficamente el proceso de identificacin de los
pacientes y el registro de actividad que se comentan a continuacin por su utilidad en la prctica clnica diaria.

IDENTIFICACIN DE PACIENTES

En todas las actuaciones asistenciales, la primera accin imprescindible debe ser identificar correctamente al
paciente.

En el mbito del Hospital, el paciente es identificado siempre como mnimo con el nombre y los apellidos y el
nmero de historia clnica (NHC). El NHC se genera en el sistema HP-HIS la primera vez que el paciente es
atendido en el Hospital por cualquier motivo. Al NHC se asocian:
Datos de identificacin: nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, cdigo de identificacin
personal del Sistema Nacional de Salud (CIP), etc.
Datos de localizacin (domicilio y telfono) y
Datos de referencia de derechos de asistencia sanitaria: nmero de la seguridad social, identificacin del
mdico de Atencin Primaria con su cdigo o CIAS, etc.

Cuando se atiende a un paciente en alguno de los mbitos asistenciales, se editan etiquetas que contienen los
datos de identificacin del paciente y un cdigo de barras para identificacin mediante lectores automticos.
Estas etiquetas se usan para identificar toda la documentacin del paciente.
En algunas circunstancias no se puede identificar al paciente cuando ingresa en coma y sin documentos
identificativos. En estos casos y, a la espera de una identificacin definitiva, se identifica al paciente slo con un
NHC.

Es necesario asegurarse de la correcta identificacin de los pacientes, para lo que en ocasiones hay que solicitar
la acreditacin de la identidad mediante los documentos civiles de identificacin: DNI, pasaporte, carn de
conducir u otros documentos.

La tarjeta sanitaria no sirve para acreditar la identidad de un paciente, sino para acreditar el derecho a la
asistencia sanitaria. Debe solicitarse al paciente para asegurar este derecho, debiendo imputarse el gasto de la
asistencia sanitaria al paciente en caso de no tenerla disponible.

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 Gua del
Residente 2015

REGISTRO DE LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL

Una vez identificado el paciente, se registra en el HP-HIS la actividad realizada. Segn el tipo de actividad, se
utilizan los distintos mdulos disponibles en el sistema:

Urgencias
Hospitalizacin
Actividad quirrgica
Actividad ambulatoria de consultas y pruebas diagnsticas
Hospital de da

El conjunto de los registros de la actividad asistencial constituye la historia administrativa del paciente, que se
puede consultar a travs del HP-HIS o a travs de la Estacin Clnica. De estos registros se generan todos los
indicadores que sirven para medir la actividad asistencial y que son fundamentales para los procesos de gestin
del Hospital.

PROTECCIN DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD

Para acceder a los sistemas de informacin citados es necesario disponer de claves de acceso personal, que se
solicitan al Servicio de Informtica. Estas claves de acceso son de uso rigurosamente personal, y no pueden ser
cedidas a terceros en ningn caso.

La informacin contenida en los sistemas de informacin del Hospital La Paz es informacin de carcter personal
altamente confidencial, que, de acuerdo a la actual legislacin, se establece que slo se puede acceder a ella por
los profesionales sanitarios que realizan el diagnstico o tratamiento de un paciente, no estando permitidos
accesos a la misma por ningn otro motivo.

21
 Co misin de Do cencia
ANEXO I

MINISTERIO DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

EVALUACIN ROTACIN
APELLIDOS Y NOMBRE
NACIONALIDAD DNI/NIE:
CENTRO HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ MADRID
TITULACIN ESPECIALIDAD AO RESID. R-__ /_____

TUTOR
===============================================================
ROTACIN
CONTENIDO DURACIN DE A
UNIDAD CENTRO
JEFE DE LA UNIDAD ASISTENCIAL
===============================================================
EVALUACIN CONTINUADA
A.- CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES CALIFICACIN (1)
NIVEL DE CONOCIMIENTOS TORICOS ADQUIRIDOS........./________________
NIVEL DE HABILIDADES ADQUIRIDAS................................../________________
HABILIDAD EN EL ENFOQUE DIAGNOSTICO......................../________________
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES.............................../________________
UTILIZACIN RACIONAL DE RECURSOS.............................../________________
MEDIA (A)__________________
B. ACTITUDES
MOTIVACIN.............................................................................../________________
DEDICACIN................................................................................/________________
INICIATIVA................................................................................../________________
PUNTUALIDAD / ASISTENCIA.................................................../________________
NIVEL DE RESPONSABILIDAD................................................./________________
RELACIONES PACIENTE / FAMILIA........................................./________________
RELACIONES EQUIPO DE TRABAJO......................................./________________
MEDIA (B)__________________
===============================================================
CALIFICACIN EVALUACIN CONTINUADA CALIFICACIN (1) CAUSA E. NEG
(70% A + 30% B)
_________________________
CALIFICACIN LIBRO DEL ESPECIALISTA EN FORMACIN
CALIFICACIN (1) CAUSA E.NEG

_______________________________
=========================================================================
En Madrid ________________ a _____de __________2015

V Bueno : El Jefe de la Unidad El Tutor

Fdo:______________________ Fdo:_____________________________

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 Gua del
Residente 2015
ANEXO II

MINISTERIO DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
EVALUACIN ANUAL DEL RESIDENTE - EJERCICIO LECTIVO
APELLIDOS Y NOMBRE:
NACIONALIDAD: DNI/NIE:
CENTRO HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ MADRID
TITULACIN: ESPECIALIDAD:
AO RESIDEN R-__ /_____

===============================================================
PERMANENCIA EN EL CENTRO
VACACIONES REGLAMENTARIAS DE A
PERIODOS DE BAJA
==============================================================
ROTACIONES
CONTENIDO UNIDAD CENTRO DURACIN CALIFIC. (1) CAUSA E. NEG

=============================================================
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
CONTENIDO TIPO ACTIVIDAD DURACIN CALIFICACIN(2) CAUSA E. NEG (3)

===============================================================
INFORMES JEFES ASISTENCIALES
CALIFICACIN (2) CAUSA E. NEG (3)

==============================================================
CALIFICACIN EVALUACIN ANUAL
MEDIA ROTACIONES+ A.C. (SI PROCEDE)+ INF. (SI PROCEDE)

CAUSA DE EVALUACIN NEGATIVA

==============================================================
En Madrid, a de de 2016
Sello de la Institucin

Fdo. Dr. Eugenio de Miguel Mendieta El Tutor

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 Co misin de Do cencia

ANEXO III
REUNIN DE TUTORA. ENTREVISTA TUTOR-RESIDENTE

Unidad Docente Fecha

Tutor
Residente R_

CONTENIDO DE LA TUTORIZACIN (*Observaciones) SI NO

Se comentan las rotaciones pasadas
*
Se comentan las rotaciones prximas
*
Se revisa el libro del residente/memoria
*
Se plantean actividades de recuperacin de objetivos no alcanzados
*
Se valoran relaciones con otros facultativos, residentes, personal subalterno
*
Se valora asistencia sesiones clnicas, cursos
*
Se valora la actividad cientfica realizada
*
Otras actividades
*
Aspectos positivos del trabajo desarrollado:

Aspectos a mejorar:

Fecha de prxima tutora:........./........../.........

Firma del residente Firma del tutor

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