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1. Fundamentos normativos de la seguridad y salud en el trabajo econmica de la empresa, el ndice de lesiones incapacitantes.
Artculo N. 26
Presenta
una
tabla
de
clasificacin
del
riesgo
para
las
empresas
0
1.1. Constitucin
Poltica
Artculo N. 34
Derecho
de
prestaciones:
trabajador
que
sufra
un
accidente
de
trabajo
o
0
participacin
democrtica,
partidos
polticos,
organizacin
o
estructura
del
estado
entre
otros.
una
incapacidad
temporal,
recibir
un
subsidio
equivalente
al
100%
de
su
salario
base
de
(Constitucin
Poltica
de
Colombia,
1991)
cotizacin,
calculado
desde
el
da
siguiente
al
que
ocurri
el
accidente
de
trabajo,
o
se
diagnostic
la
enfermedad
profesional,
y
hasta
el
momento
de
su
rehabilitacin,
readaptacin
o
curacin,
o
de
la
declaracin
de
su
incapacidad
permanente
parcial,
1.2. Ley
100
de
1993
invalidez
total
o
su
muerte.
La
ley
100
de
1993
instaura
el
sistema
general
de
seguridad
social
y
organiza
un
conjunto
de
Artculo N. 42Artculo N. Artculo N.
Indemnizacin
por
incapacidad
permanente
0 0 0
instituciones,
normativas
y
procedimientos
para
asegurar
que
los
ciudadanos
colombianos
tengan
parcial
:
Todo
afiliado
al
sistema
general
de
riesgos
profesionales
a
quien
se
le
defina
una
calidad
de
vida
y
asistencia
social.
Entre
sus
objetivos
se
encentran
las
prestaciones
econmicas,
incapacidad
permanente
parcial,
tendr
derecho
a
que
se
le
reconozca
una
indemnizacin
prestacin
de
servicios
sociales,
garantizar
la
cobertura
del
sistema
con
el
principio
de
eficiencia,
en
proporcin
al
dao
sufrido,
en
una
suma
no
inferior
a
un
salario
base
de
liquidacin,
ni
universalidad,
integralidad,
unidad,
participacin,
progresividad
y
solidaridad
para
las
personas
superior
a
veinticuatro
(24)
veces
su
salario
base
de
liquidacin.
sin
la
capacidad
suficiente
econmica.
(Ley
100,
1993)
Artculo N.
48
Pensin
por
invalidez:
Cuando
la
invalidez
es
superior
al
50%
e
inferior
al
0
66%,
tendr
derecho
a
una
pensin
de
invalidez
equivalente
al
60%
del
ingreso
base
de
liquidacin,
cuando
superior
al
66%,
tendr
derecho
al
75%
y
cuando
el
pensionado
por
1.3. Decreto
1295
de
1994
invalidez
requiere
del
auxilio
de
otra
u
otras
personas
para
realizar
las
funciones
elementales
de
su
vida,
el
monto
de
la
pensin
incrementa
en
un
15%.
El
decreto
1295
de
1994
determina
la
organizacin
y
administracin
del
sistema
general
de
riesgos
profesionales
a
continuacin
se
describirn
los
aspectos
relevantes
del
decreto:
Artculo N.
54
Todo
afiliado
posee
un
auxilio
funerario
cubierto
por
la
entidad
0
clasificar
su
riesgo
de
forma
diferente
siempre
y
cuando
exista
diferencia
de
actividades
Artculo
No.
5:
Destaca
las
obligaciones
de
la
administradora
de
riesgos
laborales
como
de
trabajo
desarrolladas,
sean
reas
de
cielo
abierto
y
que
la
exposicin
a
factores
de
proporcionar
asesora
a
los
afiliados,
desarrollar
la
metodologa
de
investigacin,
riesgo
de
los
trabajadores
no
afecten
a
los
de
oro
centro
de
trabajo.
suministrar
el
formato
de
reporte
de
accidentes
de
trabajo,
realizar
capacitacin
al
equipo
de
investigacin,
emitir
conceptos
tcnico,
realizar
seguimientos
de
medidas
correctivas.
Artculo N. 4
Accidente
de
trabajo:
Luego
de
recibida
la
investigacin
por
la
0
administradora
esta
emitir
un
concepto
y
determinara
acciones
correctivas
con
un
plazo
Artculo
N.
0
7
:
el
equipo
investigador
debe
ser
conformado
por
el
aportante
y
debe
incluir
de
15
das
y
dentro
de
los
10
das
siguientes
la
administradora
remitir
copia
del
informe
por
lo
menos
jefe
inmediato
o
supervisor
del
trabajador
accidentado
o
del
rea
donde
del
empleador
a
la
direccin
regional
y
ministerio
de
trabajo
o
partes
interesadas
las
ocurri
el
incidente,
un
representante
del
Comit
Paritario
de
Salud
Ocupacional
o
el
Viga
cuales
emitirn
las
sanciones
correspondientes.
Ocupacional
y
el
encargado
del
desarrollo
del
programa
de
salud
ocupacional.
Por
el
cual
se
adoptan
medidas
para
prevenir
y
sancionar
el
acoso
laboral
en
el
contexto
de
las
Artculo
N.
0
14:
se
debe
tener
en
cuenta
las
remisiones
de
las
investigaciones
y
los
tiempos
relaciones
laborales
sus
aspectos
ms
relevantes
son
los
siguientes:
estipulados
para
las
notificaciones
y
ejecucin
de
medidas
correctivas
que
son
los
siguientes.
En
el
desarrollo
de
esta
ley
se
expone
el
contexto
que
es
maltrato
laboral,
persecucin
laboral,
entorpecimiento
laboral,
inequidad
laboral,
desproteccin
laboral,
detalla
cuales
conductas
no
El
aportante
debe
remitir
a
la
ARL
el
informe
de
investigacin
de
accidentes
durante
los
primeros
son
propias
de
acoso
laboral
o
por
el
contrario
cules
son
sus
agravantes,
destaca
medidas
15
das
hbiles.
preventivas
y
correctivas
de
acoso
laboral
adems
de
las
respectivas
sanciones
impuestas
dado
el
caso
se
compruebe
el
acoso
laboral.
Despus
de
recibida
la
ARL
emitir
un
concepto
y
las
medidas
preventivas
a
ejecutar
con
un
plazo
no
mayor
a
15
das
hbiles.
Si
el
accidente
es
mortal
la
ARL
emitir
un
informe
durante
los
10
das
hbiles
siguientes
a
la
1.7. Resolucin
1401
de
2007
emisin
del
concepto
junto
con
copia
del
informe
de
investigacin
e
informe
del
accidente
de
trabajo
a
la
oficina
del
ministerio
de
salud
y
proteccin
social
el
cual
impondr
las
sanciones
Ley
por
la
cual
se
reglamenta
la
investigacin
de
incidentes
y
accidentes
de
trabajo
a
continuacin
respectivas.
sus
aspectos
ms
relevantes:
Artculo
No.
4
:
Se
reglamenta
las
obligaciones
de
los
aportantes
como
conformar
el
equipo
de
investigacin
de
accidentes,
adoptar
una
metodologa
para
realizar
el
proceso
de
1.8. Resolucin
2346
de
2007
investigacin,
registrar
en
el
formato
la
informacin
destacada
de
la
investigacin,
implementar
las
medidas
correctivas
necesarias
y
proveer
los
recursos
necesarios
para
Por
el
cual
se
reglamenta
las
consultas
mdicas
ocupacionales
y
el
manejo
del
contenido
de
las
historias
clnicas
ocupacionales
sus
aspectos
ms
relevantes
son
los
siguientes:
Artculo
N.
0
5:
Evaluaciones
mdicas
por
cambios
de
ocupacin
son
realizadas
por
cambios
1.11. Decreto
2566
de
2009
de
ocupacin,
funciones,
tareas
o
exposicin
a
nuevos
factores
de
riesgo.
Por
la
cual
se
expide
la
tabla
de
enfermedades
laborales
para
Colombia
la
cual
se
adopta
para
el
0
Artculo
N.
16:
La
historia
clnica
ocupacional
y,
en
general,
los
documentos,
exmenes
sistema
de
riesgos
profesionales.
Dicha
tabal
se
puede
encontrar
en
el
siguiente
link
o
valoraciones
clnicas
o
paraclnicas
que
all
reposen
son
estrictamente
confidenciales
y
https://www.arlsura.com/files/decreto_2566.pdf
hacen
parte
de
la
reserva
profesional.
Establece
prohibicin
de
las
sustancias,
obligaciones
de
los
empleadores,
as
mismo
medidas
para
Artculo
N.
0
3
:
El
Comit
de
Convivencia
Laboral
estar
compuesto
por
un
nmero
igual
evitar
el
consumo
de
cigarrillo
y
alcohol.
de
representantes
del
empleador
y
de
los
trabajadores,
con
sus
respectivos
suplentes
y
ser
conformado
de
acuerdo
a
la
cantidad
de
trabajadores:
Con
10
o
menos
trabajadores
estar
conformado
por
(1)
representante
de
los
trabajadores
1.10. Resolucin
2646
de
2008
y
(1)
del
empleador.
Por
la
cual
se
establecen
disposiciones
y
se
definen
responsabilidades
para
la
identificacin,
Entre
11
y
50
trabajadores
estar
conformado
por
(2)
representantes
de
los
trabajadores
evaluacin,
prevencin,
intervencin
y
monitoreo
permanente
de
la
exposicin
a
factores
de
y
(2)
del
empleador.
riesgo
psicosocial
en
el
trabajo
a
continuacin
sus
aspectos
ms
relevantes:
Entre
51
a
500
trabajadores
estar
conformado
por
tres
(3)
representantes
de
los
0
Artculo
N.
3:
Destaca
los
factores
de
riesgo
principales
del
riesgo
psicosocial
(trabajo,
trabajadores
y
(3)
del
empleador.
condiciones
de
trabajo,
estrs,
carga
fsica,
carga
mental,
carga
psquica
y
emocional,
acoso
laboral).
Con
ms
de
501
trabajadores
estar
conformado
por
(4)
representantes
de
los
trabajadores
y
(4)
del
empleador.
Artculo
N.
0
6:
Identificacin
factores
relacionados
con
el
riesgo
psicosocial
(
gestin
organizacional,
organizacin
del
trabajo,
caractersticas
del
grupo
social
de
trabajo,
Artculo
N.
0
5:
Periodicidad
del
comit
deber
ser
de
2
aos
desde
la
fecha
de
condiciones
de
la
tarea,
carga
fsica,
condiciones
del
medio
ambiente
de
trabajo,
jornada
conformacin
del
mismo.
Artculo
N.
0
6:
Funciones
del
comit
de
convivencia
laboral
(
recibir
y
tramitar
quejas
1.14. Resolucin
1409
del
2012
relacionadas
con
acoso
laboral,
examinar
de
forma
confidencial
dichas
quejas
sobre
acoso
laboral,
escuchar
de
forma
individual
las
partes
involucradas
en
la
queja,
realizar
Por
la
cual
se
establece
el
Reglamento
de
Seguridad
para
proteccin
contra
cadas
en
trabajo
en
conciliaciones
entre
las
partes,
formular
plan
de
mejora
entre
la
partes
involucrada,
hacer
alturas.
Los
aspectos
ms
importantes
de
la
norma
son:
seguimiento,
realizar
informes
trimestrales
sobre
la
gestin
del
comit).
Artculo
N.
0
1:
Altura
mnima
reglamentaria
para
el
trabajo
en
alturas
de
carcter
obligatorio
en
todo
trabajo
en
el
que
exista
el
riesgo
de
caer
a
1,50
m
o
ms
sobre
un
nivel
inferior.
Artculo
N.
0
13:
Sanciones
el
incumplimiento
de
los
programas
de
Salud
Ocupacional
Por
la
cual
se
reglamenta
aspectos
sobre
las
inspecciones
del
trabajo.
Sus
aspectos
ms
relevantes
acarrear
multa
de
hasta
quinientos
(500)
salarios
mnimos
mensuales
legales
vigentes,
son
los
siguientes:
graduales
de
acuerdo
a
la
gravedad
de
la
infraccin
y
previo
cumplimiento
del
debido
Artculo
N.
0
1:
Los
inspectores
de
trabajo
y
seguridad
social
ejercern
inspeccin
vigilancia
proceso
destinados
al
Fondo
de
Riesgos
Laborales.
y
control
sobre
los
aspectos
individales
y
colectivos
en
el
sector
pblico
y
privado.
Artculo
N.
0
3:
Funciones
de
los
inspectores:
Funcin
preventiva
(se
cumplan
las
normas
a
cabalidad);
Funcin
de
poltica
administrativa
(Facultad
de
corregir
o
multar
la
violacin
a
responsabilidades);
Funcin
conciliadora
(intervenir
para
la
solucin
de
conflictos);
Funcin
de
mejoramiento
de
la
normativa
laboral
(iniciativas
para
el
mejoramiento
de
las
condiciones
laborales);
Funcin
de
acompaamiento
(cumplimiento
de
las
normas).
Artculo
N.
0
8:
Clausura
del
lugar
de
trabajo.
Los
Inspectores
del
Trabajo
y
Seguridad
1.17. Decreto
1072
de
2015
Social
podrn
imponer
la
sancin
de
cierre
del
lugar
de
trabajo
cuando
existan
condiciones
que
pongan
en
peligro
la
vida,
la
integridad
y
la
seguridad
personal
de
las
y
los
Los
aspectos
ms
importantes
del
presente
decreto
son
los
siguientes:
trabajadores.
La
presente
norma
es
la
recopilacin
de
toda
la
legislacin
prexistente
en
el
sector
trabajo
y
unificarla
en
una
sola
norma
general
con
este
proyecto
el
gobierno
nacional
de
Colombia
busca
asegurar
una
eficiencia
econmica
y
social
del
sistema
legal.
1.16. Decreto
1443
del
2014
La
primera
parte
dela
norma
especfica
y
describe
la
estructura
administrativa
y
publica
del
sector
Por
el
cual
se
dictan
disposiciones
para
la
implementacin
del
Sistema
de
Gestin
de
la
Seguridad
trabajo
y
la
segunda
parte
de
la
norma
determinada
el
contenido
legal
del
sector.
y
Salud
en
el
Trabajo
(SG-SST).
A
continuacin
los
aspectos
ms
importantes
del
decreto:
Por
otro
lado
determina
normas
especiales
para
trabaja
especficos
como
conductores,
Artculo
N.
0
1:
Define
los
aspectos
de
obligatorio
cumplimiento
de
la
implementacin
del
hidrocarburos
y
madres
comunitarias.
sistema
de
gestin
de
la
seguridad
y
salud
en
el
trabajo.
Unifica
la
legislacin
en
sistema
de
gestin
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
incluyendo
Artculo
N.
0
5:
El
empleador
debe
establecer
la
poltica
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo
responsabilidades,
capacitacin
de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo,
comunicacin
y
evaluacin
del
la
cual
debe
ir
de
la
mano
con
el
objetivo
de
la
empresa
y
debe
cubrir
todos
los
centros
de
sistema
de
gestin
de
seguridad
y
salud
ene
l
trabajo.
trabajo
adems
de
ser
comunicada
a
todos
los
colaboradores
de
la
empresa.
Unifica
legislacin
en
riesgos
laborales
como
afiliaciones,
cotizaciones,
reembolso,
sistemas
de
Artculo
N.
0
8:
dentro
de
las
obligaciones
del
empleador
se
encuentran
(
definir
firmar
y
compensacin,
pagos
y
aportes,
contratistas
y
estudiantes,
sistema
general
de
seguridad
y
salud
divulgar
la
poltica
del
SGSST,
asignacin
de
responsabilidades,
rendicin
de
cuentas
a
en
el
trabajo,
multas
por
infracciones,
fondo
de
riesgos
laborales,
juntas
de
clasificacin
por
interior
de
la
empresa,
definicin
de
recursos,
cumplimiento
de
requisitos
normativos,
invalidez.
gestin
de
peligros
y
riesgos,
plan
anual
del
SST,
prevencin
de
riesgos
laborales,
participacin
de
los
trabajadores).
Es
especfico
para
los
mdicos
ocupacionales
tener
2
aos
de
experticia
previa
para
realizar
2.2.2. Deberes
y
obligaciones
del
profesional
de
la
salud
ocupacional
evaluaciones
mdicas
ocupacionales,
para
el
manejo
del
factor
de
riesgo
psicosocial
se
recomienda
psiclogos
con
100
horas
de
capacitacin.
2.2.1. Principios
ticos
y
valores
Informacin
sobre
seguridad
y
salud:
el
profesional
de
seguridad
y
salud
debe
ser
honesto
y
comunicar
a
los
trabajadores
de
los
riesgos
a
los
que
estn
expuestos
desde
su
ingreso
a
l
sitio
de
El
principio
de
la
salud
ocupacional
es
velar
por
el
bienestar
social
y
salud
de
los
trabajadores
de
trabajo
y
las
consecuencias
que
estos
riesgos
pueden
contraer.
manera
individual
y
colectiva
asegurando
los
estndares
ms
altos
de
calidad.
Secretos
de
fabricacin:
los
profesionales
de
seguridad
y
salud
tienen
el
deber
de
guardar
El
profesional
de
la
salud
ocupacional
debe
basarse
en
el
respeto
a
la
dignidad
humana
y
la
confidencialidad
de
los
secretos
industriales
a
los
que
tenga
acceso
durante
su
ejercicio
promocin
de
los
programas
de
salud
ocupacional
en
base
tica
adicionalmente
tambin
son
profesional.
obligaciones
del
profesional
la
integralidad
de
las
conductas,
imparcialidad,
confidencialidad
y
privacidad
de
los
trabajadores.
Vigilancia
de
la
salud:
se
debe
estructurar
y
definir
objetivos,
mtodos
y
procedimientos
para
efectuar
la
vigilancia
de
la
salud
de
los
colaboradores
dando
prioridad
a
los
que
se
encuentran
Los
profesionales
de
la
salud
ocupacional
deben
ser
independientes
y
utilizar
su
experticia
para
expuestos
a
alto
riesgo.
exigir
la
calidad
para
llevar
a
cabo
actividades
y
tareas
dirigidas
al
bienestar
del
trabajador.
Informacin
a
los
trabajadores:
se
debe
dar
informacin
a
los
colaboradores
sobre
los
resultados
de
los
exmenes
peridicos
practicados
para
la
vigilancia
de
la
condiciones
de
salud
y
tener
conocimiento
de
la
posibilidad
de
impugnar
sus
resultados.
Informacin
al
empleador:
Por
legislacin
los
resultados
aptitud
de
los
colaboradores
se
deben
entregar
exclusivamente
a
la
direccin
de
la
empresa
y
tomar
en
cuenta
las
sugerencias
para
adaptar
las
tareas
y
condiciones
de
trabajo
para
esos
colaboradores.
Peligros
para
terceros:
el
trabajador
debe
tener
en
cuenta
y
claro
cuando
el
desarrollo
de
su
trabajo
representa
un
peligro
o
puede
ser
causante
de
peligros
a
terceros.
Monitoreo
e
investigacin:
las
pruebas
biolgicas
se
deben
clasificar
y
elegir
de
acuerdo
al
riesgo
Trabajadores:
Conocer
y
relacionar
la
poltica
de
salud
ocupacional,
procurar
el
cuidado
de
la
y
requerimiento
de
la
ocupacin.
salud,
suministrar
informacin
clara
y
veraz,
cumplir
con
las
normas
de
seguridad,
participar
en
la
prevencin
de
riesgos,
informar
condiciones
de
riesgo,
reportar
incidentes
o
accidentes
de
Promocin
de
la
salud:
los
profesionales
de
la
seguridad
y
salud
deben
incentivar
a
sus
trabajo.
colaboradores
e
implementar
un
programa
promocin,
prevencin
e
identificacin
de
sus
condiciones
de
salud.
COPASST:
Propone
actividades
relacionadas
con
SST,
analizar
causas
de
accidentalidad,
acoger
sugerencias
de
los
trabajadores
en
trminos
de
seguridad.
Proteccin
de
la
seguridad
y
el
medio
ambiente:
los
profesionales
de
seguridad
y
salud
deben
ser
conscientes
de
su
responsabilidad
con
la
comunidad
y
la
proteccin
del
medio
ambiente
y
Comit
de
convivencia:
Recibir
quejas
relacionadas
con
posibles
casos
de
acoso
laboral,
debe
promover
y
participaren
la
prevencin
de
los
peligros
del
medio
ambiente.
mantener
la
confidencialidad
de
los
casos
recibidos
como
acoso
laboral,
escuchar
individualmente
a
la
partes
involucradas,
concordar
reuniones
como
estacin
de
dialogo
o
Contribucin
al
conocimiento
cientfico:
los
profesionales
de
la
seguridad
y
salud
deben
conciliacin,
formular
planes
de
mejora,
presentar
recomendaciones
e
informes
trimestrales.
comunicar
a
la
comunidad
cientfica
de
nuevos
riesgos
encontrados
en
el
mbito
laboral,
as
mismo
el
descubrimiento
de
nuevos
mtodos
aplicables
al
sistema
de
gestin.
EJEMPLIFICACIN
DE
LA
TEMTICA
Decreto
1295
Determina
la
organizacin
y
de
1994
administracin
del
sistema
general
de
riesgos
profesionales.
NORMA
CONTENIDO
Constitucin
Promulga
principios
y
Poltica
derechos
fundamentales,
Tomado
de
:
derechos
sociales,
http://www.safetyworkla.com/new/sites/default/files/styles/predeterminada_i
nterna/public/field/image/decreto-1443-1072-aclaracion.jpg?itok=j0XxY63j
econmicos
y
culturales,
formas
de
participacin
democrtica,
partidos
polticos,
organizacin
o
Decreto
1530
Decreto
por
el
cual
se
estructura
del
estado
entre
de
1996
reglamenta
parcialmente
la
otros.
ley
100
de
1993
y
el
decreto
1295
de
1994.
Tomado
de:
http://www.gentedecanaveral.com/wp-
content/uploads/2011/05/WEB_GECAN001_VERTI.jpg
Tomado
de:
https://www.larioja.org/upload/publication/gobierno_de_la_rioja/empleados_
publicos/prevencion_de_riesgos/camilla.png
Tomado
de:
http://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ley100de1993-
121107161741-phpapp02-thumbnail-4.jpg?cb=1352305165
Tomado
de:
http://4.bp.blogspot.com/-
plZffkgI8_Y/UfvGZ167lAI/AAAAAAAAJqo/9FblyEgiqWU/s1600/Actividades+econ
%C3%B3micas+y+sus+tipos.png
Tomado
de:
http://1.bp.blogspot.com/_7N62VumLezg/TIT3PLnGyhI/AAAAAAAAABg/HF_8A
Tomado
de:
http://hdhabogadosvalencia.com/wp- HQBwfc/s1600/burn-out.jpg
content/uploads/2015/04/HDH_Abogados_Accidente-de-trabajo03.jpg
Tomado
de:
http://mlv-s1-p.mlstatic.com/evaluaciones-medicas-laborales-in-
office-lopcymat-2021-MLV38735651_8256-O.jpg
Tomado
de:
http://www.teleprensa.es/imgnews/ccooPROGRAMAenfermedades141209.jpg
Decreto
652
Por
la
cual
se
reglamenta
el
Ley
1610
del
Por
la
cual
se
reglamenta
de
2012
comit
de
convivencia
2013
aspectos
sobre
las
laboral
en
entidades
inspecciones
del
trabajo.
pblicas
y
privadas.
Tomado
de:
http://www.equiposproteccion.com/wp-
content/uploads/2014/07/proteccion-caida.jpg
rias,
W.
(2012).
REVISIN
HISTRICA
DE
LA
SALUD
OCUPACIONAL
Y
LA
SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
Revista
Cubana
de
Salud
y
Trabajo,
45
-
52.
Obtenido
de
http://bvs.sld.cu/revistas/rst/vol13_3_12/rst07312.pdf
Accin
correctiva:
Accin
tomada
para
eliminar
la
causa
de
una
no
conformidad
detectada
u
otra
situacin
no
deseable.
Constitucin
Poltica
de
Colombia.
(1991).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
Accin
de
mejora:
Accin
de
optimizacin
del
Sistema
de
Gestin
de
la
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo
(SG-SST),
para
lograr
mejoras
en
el
desempeo
de
la
organizacin
en
la
seguridad
y
la
salud
en
el
trabajo
de
forma
coherente
con
Decreto
1072.
(2015).
su
poltica.
Decreto
1295.
(1994).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Accin
preventiva:
Accin
para
eliminar
o
mitigar
la(s)
causa(s)
de
una
no
conformidad
potencial
u
otra
situacin
potencial
no
deseable.
Decreto
1443.
(2014).
Actividad
no
rutinaria:
Actividad
que
no
forma
parte
de
la
operacin
normal
de
la
organizacin
o
actividad
que
la
Decreto
1530.
(1996).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8804
organizacin
ha
determinado
como
no
rutinaria
por
su
baja
frecuencia
de
ejecucin.
Decreto
1607.
(2002).
Actividad
rutinaria:
Actividad
que
forma
parte
de
la
operacin
normal
de
la
organizacin,
se
ha
planificado
y
es
estandarizable.
Decreto
2566.
(2009).
Obtenido
de
https://www.arlsura.com/files/decreto_2566.pdf
Alta
direccin:
Persona
o
grupo
de
personas
que
dirigen
y
controlan
una
empresa.
Resolucin
4502.
(2012).
Obtenido
de
https://www.arlsura.com/files/Resolucion_4502_de_2012_ReglamentaLey1562_Licancia_SO.PDF
Amenaza:
Peligro
latente
de
que
un
evento
fsico
de
origen
natural,
o
causado,
o
inducido
por
la
accin
humana
de
manera
accidental,
se
presente
con
una
severidad
suficiente
para
causar
prdida
de
vidas,
lesiones
u
otros
impactos
ICOH.
(2002).
Cdigo
Internacional
de
tica
para
los
profesionales
de
la
salud
ocupacional.
Obtenido
de
en
la
salud,
as
como
tambin
daos
y
prdidas
en
los
bienes,
la
infraestructura,
los
medios
de
sustento,
la
prestacin
http://www.bvsde.paho.org/cursoa_epi/e/lecturas/mod6/codigo.pdf
de
servicios
y
los
recursos
ambientales.
Ley
100.
(1993).
Obtenido
de
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200100%20DE%201993.pdf
Autorreporte
de
condiciones
de
trabajo
y
salud:
Proceso
mediante
el
cual
el
trabajador
o
contratista
reporta
por
escrito
al
empleador
o
contratante
las
condiciones
adversas
de
seguridad
y
salud
que
identifica
en
su
lugar
de
trabajo.
Ley
1010.
(2006).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843
Centro
de
trabajo:
Se
entiende
por
Centro
de
Trabajo
a
toda
edificacin
o
rea
a
cielo
abierto
destinada
a
una
Ley
1562.
(2012).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
actividad
econmica
en
una
empresa
determinada
Ley
1610.
(2012).
Obtenido
de
Condiciones
de
salud:
El
conjunto
de
variables
objetivas
y
de
autorreporte
de
condiciones
fisiolgicas,
psicolgicas
y
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201610%20DEL%2002%20DE%20ENERO%
socioculturales
que
determinan
el
perfil
sociodemogrfico
y
de
morbilidad
de
la
poblacin
trabajadora.
20DE%202013.pdf
Condiciones
y
medio
ambiente
de
trabajo:
Aquellos
elementos,
agentes
o
factores
que
tienen
influencia
significativa
OIT.
(2011).
Sistemas
de
Gestin
de
la
SST:
una
herramienta
para
la
mejora.
Organizacin
Internacional
del
Trabajo.
en
la
generacin
de
riesgos
para
la
seguridad
y
salud
Obtenido
de
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_15
4127.pdf
Resolucin
1401.
(2007).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497
Resolucin
1409.
(2012).
Obtenido
de
https://www.arlsura.com/files/res1409_2012.pdf
Resolucin
1956.
(2008).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=30565
Resolucin
2346.
(2007).
Obtenido
de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815