Sunteți pe pagina 1din 156

A.

ELEMENTE DE ERGONOMIE

1. Coninutul ergonomiei

1.1. Ergonomia - tiin interdisciplinar


Pe msura dezvoltrii forelor de producie, omul fiind elementul hotrtor n
cadrul acestora, a aprut necesar n special n condiiile tehnicii moderne
efectuarea de studii i cercetri referitoare la munc, avnd ca scop meninerea la un
nivel ct mai nalt a strii fizice i psihice a acestuia, pentru a-l face s poat rspunde
n mod corespunztor cerinelor impuse de introducerea progresului tehnic.
Alturi de progresul tehnic, care a determinat schimbri fundamentale n
munca omeneasc, un rol deosebit n dezvoltarea acestor studii i cercetri a avut
evoluia concepiei omului despre munc i via i n general, evoluia tiinelor care
au ca obiect munca.
Astfel, progresul tehnic materializat prin introducerea pe scar din ce n ce mai
larg a mecanizrii i automatizrii proceselor, a condus la schimbarea raportului ntre
munca fizic i cea intelectual, n sensul c executantul devine tot mai mult un
operator i un conductor al procesului.
Pe de alt parte, echipamentele/instalaiile devin tot mai complexe, mai
scumpe, se uzeaz moral mai rapid i au astfel o via mai scurt n producie dect
executantul. De aceea, devine necesar concentrarea preocuprilor asupra omului, n
sensul adaptrii lui la cerinele acestora, sub aspectul cunotinelor profesionale i al
cerinelor fiziologice i psihologice necesare unei deserviri eficiente, precum i al
adaptrii echipamentelor/instalaiilor la caracteristicile biologice i psihologice ale
omului, pentru a solicita din partea acestuia un minimum de efort i pentru a asigura
funcionarea lor cu randament maxim i nlturarea eventualelor pagube/accidente care
ar putea fi destul de costisitoare.
Totodat, oamenii au devenit mai exigeni n ce privete confortul, condiiile
de via i de munc, solicitnd spaii luminoase i bine aerisite, echipamente care s le
uureze munca, transporturi mai confortabile, locuine mai bune etc.
Realizarea acestor deziderate a dus la dezvoltarea tiinelor care studiaz
diferitele laturi ale muncii omeneti i anume igiena i securitatea muncii, fiziologia
muncii, psihologia muncii, economia muncii, precum i organizarea muncii, creia i
revine rolul de a sintetiza rezultatele cercetrilor specialitilor din toate celelalte
domenii, precum i optimizarea relaiilor om-munc-mediu.
Complexitatea mainilor i a proceselor de producie a determinat ns din ce
n ce mai multe situaii n care specialitii care studiau diferitele laturi ale muncii
omeneti s nu mai poat rezolva singuri ntreaga gam de probleme ridicate de
cerinele practice ale dezvoltrii produciei i au impus necesitatea conlucrrii lor n
grup pentru a gsi soluiile cele mai eficiente.
8 1. Coninutul ergonomiei

Necesitatea conlucrrii n grup a specialitilor a condus la apariia unei noi


discipline, respectiv a unei noi tiine denumit ergonomie care studiaz munca sub
toate aspectele ei, nmnunchind ntr-un tot unitar toate disciplinele i tiinele care
aveau preocupri unilaterale n acest domeniu.
Ergonomia a fost definit ca o tiin interdisciplinar care urmrete realizarea
unor raporturi optime ntre om mijloc de munc mediu (fizic i social), cu efecte
deosebite n ce privete creterea productivitii muncii i mbuntirea condiiilor de
munc ale omului. Ea nu se confund ns cu nici una din tiinele care particip la
definirea ei, nu se substituie acestora i nici nu le prejudiciaz, ci, dimpotriv, prin
concepia sa, creeaz premisele valorificrii datelor din tiinele respective, n scopul
optimizrii raporturilor dintre om i munca sa.
Ergonomia nu constituie deci monopolul biologului, antropologului,
psihologului, sociologului, inginerului, economistului sau organizatorului, ci cu ea se
face apel la aceti specialiti pentru a furniza organizatorului maximum de informaii
privind posibilitile optime ale omului de a se integra n procesul de munc. (fig 1.1.)
Etimologic, denumirea de ergonomie provine din dou cuvinte de origine
greac: ergon - care nseamn munc, putere, for i nomos care nseamn
tiin, teorie, lege, regul. Deci, ergonomia este considerat ca tiina muncii, avnd
ca obiect de studiu relaia om-munc, sintetiznd/corelnd datele tuturor tiinelor
disciplinelor preocupate de acest domeniu, formulnd principii, reguli proprii ndeosebi
cu caracter aplicativ, care s asigure adaptarea reciproc dintre om i munca sa.
Ea este o tiin multidisciplinar prin metode, unitar prin obiectivul su
care l constituie optimizarea relaiei om-munc, prin adaptarea muncii la om, a
omului la meseria sa, n scopul creterii continue accentuate a productivitii muncii
n condiiile unui consum raional de energie uman.

Inginerie

Fiziologie Psihologie

Biologie ERGONOMIE Sociologie

Design Economie

Antropometrie

Fig. 1. 1. Principalele domenii tiinifice la care apeleaz ergonomia


1.2. Scurt istoric 9

Ergonomia folosete n mod integrat cunotinele disciplinelor tiinelor bio-


psiho-medicale (fiziologia, psihologia, ecologia, antropologia, biomecanica, mecanica
muncii, igiena, etc.), tehnico-economice (tiina conducerii, studiul muncii, estetica
industrial, ingineria tehnologic, economia industriei, cibernetica, ingineria
construciilor de maini, tehnica securitii muncii, etc.), sociala (sociologia muncii),
toate viznd meninerea ndelungat la nivel optim a capacitii de munc, a
promovrii strii de sntate a omului.
n figura 1.1 sunt prezentate sintetic principalele discipline/tiine la care apeleaz
ergonomia care i confer caracterul de multidisciplinaritate/interdisciplinaritate.
Datorit acestui caracter, avnd n vedere complexitatea funciilor umane
marea diversitate a activitilor de munc, cercetrile ergonomice, aplicative
fundamentale, presupun de regul munca n echip, n care, funcie de natura
importana problemelor ce se ivesc se recomand s participe inginerul, fiziologul (sau
medicul de medicina naturii), psihologul, economistul, sociologul, etc.
Datele obinute n urma cercetrilor fundamentale n diverse domenii de
activitate (prezentate sub forma de tabele, diagrame, standarde, etc.) sunt utilizate n
proiectarea/corectarea ergonomic a unor situaii (condiii) de munc existente.
Existena diferitelor ramuri ale ergonomiei (ergonomia informaional,
topoergonomia, bioergonomia, ergonomia activitilor, ergonomia aerospaial,
ergonomia urbanistic, ergonomia colar, ergonomia recuperrii handicapailor
mentali fizici, ergonomia casnic) este dictat tocmai de diversitatea mare a situaiilor
de munc n care ergonomia intervine.

1.2. Scurt istoric

n SUA, ergonomia a aprut ca disciplin dup cel de-al Doilea Rzboi


Mondial. Apruser multe probleme n folosirea echipamentelor sofisticate precum
avioane, radare, sonare i tancuri. Uneori aceste probleme au cauzat erori umane cu
consecine grave. De exemplu, n timpul rzboiului din Coreea, mai muli piloi au fost
ucii n timpul antrenamentelor dect n lupt (Nichols, 1976). Aceast constatare a
avut ca urmare creterea interesului pentru crearea unor sisteme de control i afiaj n
avioane. De aceea, informaiile disponibile n manuale despre factori umani sunt n
mare parte influenate de aplicaiile militare n domeniul ergonomiei.
Unele agenii federale au sponsorizat cercetri ale aplicaiilor civile:
Administraia Federal a Autostrzilor (design-ul autostrzilor i a indicatoarelor
rutiere), NASA (capacitate i limitare uman n spaiu, design-ul staiilor spaiale),
Administraia Naional a Autostrzilor pentru Sigurana Traficului (design-ul
mainilor, efectele drogurilor i a alcoolului n timpul condusului), Comisia Nuclear
(planuri necesare pentru centrale nucleare), Administraia Federal a Aviaiei
(sigurana aviaiei).
n SUA, aplicaiile n in domeniul civil sunt destul de recente. Eastman-Kodak
n Rochester, New York, a fost probabil prima companie care a implementat un
program substanial n jurul anului 1965. La IBM, interesul n ergonomie a nceput n
10 1. Coninutul ergonomiei

jurul anului 1980. La acea vreme, IBM avea numeroi experi n domeniul factorilor
umani, majoritatea lucrnd ns la proiectarea produselor destinate consumatorilor.
Recent, acetia i-au ndreptat interesul spre calculatoare i programe.
n Europa, ergonomia este foarte bine implementata n special n Anglia,
Frana, Germania, Olanda, Italia i rile scandinave. n fosta URSS, la fel ca n SUA,
interesul a fost concentrat pe activitile Departamentului de Aprare. Au fost puine
aplicaii n domeniul civil, dar interesul crete rapid.
nc din Epoca de piatr omul a creat unelte necesare diferitelor operaii
(Drillis, 1963). n timpul Revoluiei Industriale s-a ncercat aplicarea unui concept prin
care operatorul uman s primeasc sarcini interesante i s fie lsat maina s execute
operaiile repetitive (Rosenbrock, 1983). La nceputul secolului 20, Frederick Taylor a
introdus studiul tiinific al muncii. Acesta a fost urmat de ctre Frank i Lillian
Gilbreth care au dezvoltat studiul timp-micare i conceptul de a mpri munci
obinuite n microelemente numite therbligs (Konz, 1990).
Abia n anii 50 ergonomia a devenit o disciplin independent. n Anglia,
Societatea Dezvoltrii Ergonomice a fost nfiinat n 1950. n SUA, Societatea
Factorului Uman a fost nfiinat n 1957. n 1961 a avut loc prima ntlnire a
Asociaiei Ergonomice Internationale inut la Stockholm, Suedia (Chapanis,1990). n
prezent asociaia are aproximativ 15000 de ergonomiti din 40 de ari.
Ergonomia se practic att n faza de proiectare i poart numele de ergonomie
de concepie, ct i n faza de realizare a acestora ergonomia de corectare.
Accentul trebuie, ns, pus pe aplicarea n faza de proiectare, corectarea
ulterioar fiind mai costisitoare. Tot datorit faptului c proiectantul nu dispune nc de
suficiente date (ne referim la datele obinute n urma cercetrilor ergonomice
fundamentale) apar necesiti de corectare ergonomic ulterioare. Corectarea
ergonomic se execut pe baza studiilor efectuate de echipa ergonomic (care
urmrete de regul ansamblul activitilor din punct de vedere economic, tehnic,
social).
Privit din punct de vedere al obiectului preocuprilor, ergonomia poate cpta
dou forme: ergonomia aplicat la proiectarea produselor(mijloace de munc, bunuri
de larg consum), cunoscut sub denumirea de ergonomia produsului i ergonomia
aplicat la proiectarea produselor de producie, cunoscut sub denumirea de ergonomia
produciei.
Ergonomia produsului urmrete ca produsului realizat s i fie conferite
valene de ordin ergonomic, pe baza datelor obinute n urma cercetrilor
fundamentale, astfel ca aceste produse s solicite omul n limita posibilitilor sale
normale, satisfcnd n totalitate cerinele beneficiarului.
Precizarea nivelului ergonomic realizat al produsului se face cu ajutorul unui
certificat ergonomic care nsoete produsul care poart denumirea de atestat
ergonomic.
Ergonomia produciei studiaz condiiile n care se desfoar procesul de
producie, complexul oameni maini n dinamica lui. innd seama c activitatea de
munc se desfoar ntr-un mediu ambiental fizic, psiho-social, ergonomia urmrete
1.3. Proiectare ergonomic 11

obinerea unor rezultate optime a desfurrii procesului de munc privit n ansamblul


su, lund n considerare toi factorii de influen.
n ara noastr principiile ergonomice sunt precizate de normele generale de
protecia muncii elaborate de Institutul de Cercetri tiinifice pentru Protecia Muncii
(I.C.S.P.M), n colaborare cu specialiti din cadrul M.M.P.S. i ai Institutului de Igien
Sntate Public, Serviciul de Sntate si Conducere. Astfel principiile ergonomice in
organizarea locului de munc sunt date de articolele 143,...,153; principiile ergonomice
de proiectare a echipamentelor tehnice sunt reglementate prin articolele 302, 303, 304,
305; sistemele de comand prin articolele 306,...,313; mediul de munc prin:
(microclimat - articolele 403,...,409; ventilare articolele 430,...,452; iluminat
articolele 453,...,473; zgomotul, vibraiile i ultrasunetele articolele 474,...,490;
radiaiile electromagnetice neionizante articolele 491,...,531; factorii biologici
articolele 545,..,551), etc., conform standardelor naionale i europene. (Anexa I, II, ...)

1. 3. Proiectare ergonomic

La locul de munc apar adesea probleme care necesit o abordare detaliat. n


ciuda diferenelor existente ntre factori umani i ergonomie, cele dou tiine
interacioneaz din ce n ce mai bine. De exemplu introducerea calculatoarelor la locul
de munc a scos la iveal existena unor probleme de proiectare (tab. 1.1). Aceast
problem este prezentat ca atare n figura 1.2. Un operator uman primete informaii
pe un monitor urmnd s le interpreteze i s selecteze operaia corespunztoare.
Mediul nconjurtor poate de asemenea s afecteze operatorul uman. Cei mai
importani factori cu influen negativ asupra performanelor sunt factorii externi, de
exemplu zgomotul i vibraiile, frigul i cldura excesiv, ciclurile munc odihn,
factorii organizatorici.
Pentru a rezolva eficient o problem legat de staii de munc VDT (visual
display terminals), ergonomistul trebuie s fie capabil s recunoasc i s analizeze o
varietate de probleme iar apoi s propun soluii. Aceasta ne conduce la prima maxim:
scopul primar al ergonomiei este proiectarea.
Prin urmare, situaia trebuie nti analizat, trebuiesc generate soluii de
proiectare dup care i acestea trebuie analizate (fig. 1.3).

Tabelul 1.1 Probleme aprute datorit introducerii calculatoarelor la locul de munc


Problem Cunotine necesare rezolvrii problemei
Postura Biomecanic
Tastarea Biomecanic
Mrimea caracterelor monitorului Percepie, cercetare vizual
Afiarea informaiilor pe monitor Psihologie i tiin cognitiv
Proiectarea sistemelor noi Proiectarea sistemelor i cibernetic
Factorii mediului Glgie, cldur, frig
12 1. Coninutul ergonomiei

Informaie
Informaie
Perceput Afiaje
Perceput

Interfaa Om-Main
Procesarea
Informaiilor i Starea
Informailor i
Luarea Deciziilor Intern

Rspunsurile Motoare
pentru Activarea Controale
Controalelor

Fig. 1.2 Analiza interfeei om-main necesit cunotiine interdisciplinare de bio-mecanic,


psihologie cognitiv i de metodologie a proiectrii sistemelor

Cunotinele i
Experiena
Proiectantului

Formuleaz Scopurile Enumer Necesitile Proiecteaz


Enumer Necesitile Implementeaz Noul
X Sistemului Funcionale X Noul Sistem
Funcionale Sistem

Analizeaz Sistemul

Necesitile
Utilizatorului i a
Pieei

Fig. 1.3 Procedura de proiectare i reproiectare a unui sistem

Din figura 1.2 reiese c sunt necesare cunotine interdisciplinare:


(1) formularea scopurilor sistemului; (2) nelegerea cerinelor funcionale; (3)
proiectarea unui nou sistem; (4) analizarea sistemului i (5) implementarea sistemului.
Din schema prezentat n figura 1.3 reiese c proiectarea este o activitate nentrerupt.
Exist ntotdeauna oportuniti de mbuntire i modificare.
n reproiectarea unui sistem, ergonomistul trebuie s ia n considerare multe
constrngeri. Vor fi constrngeri legate de alocarea muncii (cine face ce), constrngeri
economice, constrngeri ale companiei, i uneori chiar i constrngeri venite din partea
sindicatelor muncitoreti. Ergonomistul trebuie s obin date de la cei ce vor utiliza
sistemul sau de la un sistem similar. Va fi necesar consultarea literaturii de
1.4. Productivitate, siguran, sntate i confort prin ergonomie 13

specialitate, evaluarea mai multor variante de proiectare prin folosirea unor prototipuri
sau prin experimente care au drept subiecte testate pe utilizatori. Acest scenariu
conduce la cea de-a doua maxim: o abordare sistematic, interdisciplinar este
necesar n proiectarea i analiza unui sistem.

1.4. Productivitate, siguran, sntate i confort prin ergonomie

Ergonomia trebuie s aib n vedere reducerea numrului mare de accidente


precum i a sumelor mari pltite pentru asigurare. n ultimii ani au existat numeroase
accidentri datorate unor traume cumulative sau datorate unor factori psihologici,
sociologici i etici. Operatorii se adapteaz adesea la condiiile improprii de munc, dar
numrul de accidente crete i productivitatea scade.

MEDIU DE PRODUCIE OPERATOR


Echipament
Fabricare/Asamblare
Maini
Unelte Percepere
Calculatoare
Staii de Lucru Asamblare

Procese

Locaie
Configuraie Controlul Calitii
Flux
Utilizarea Materialelor Percepere

Factori de Mediu Luarea Decizilor

Iluminat
Zgomot
Temperatur
Menaj Monitorizarea Proceselor
Estetic
Percepere
Procedurile Postului
Luarea Decizilor
Instruire
Lucrul n Ture
Pauze de odihn
Rotirea Postului

Evaluare - Ergonomie:
Evaluare - Ergonomie:
Factori de Mediu
Antropometrie
Satisfacia Postului
Prezentarea Informaiilor
Accidentri
Biomecanic
Comfort, Convenien
Planul Staiei de Lucru
Absenteism
Scopul Postului

Evaluare - Producie: Evaluare - Calitate:

Analiza Produciei Materii Prime


Sigurana Mainii Randament
Metodele de Producie Defecte
Echipamentele de Producie Refacere

Fig. 1. 4. Un sistem mediu de producie/operator. Sunt trei criterii pentru


evaluare: ergonomia, producia i calitatea
14 1. Coninutul ergonomiei

Ergonomia este de asemenea legat de sigurana muncii. Dac operatorii pot


percepe pericolele, dac exist semne de avertizare, dac dispozitivele de comand
sunt uor de folosit, dac postura de munc este acceptabil, dac zgomotul i alte
elemente stresante ale mediului nconjurtor sunt reduse, dac exist o bun cooperare
ntre acetia i conducere bazat pe o nelegere mutual, i dac exist o bun
administrare, atunci sigurana va crete. Msurile ergonomice privind sigurana sunt
diferite de cele convenionale. Ergonomia poate controla sigurana n munc prin
atitudinea operatorilor, percepie, luarea deciziilor i comportamentul n situaii de risc.
Figura 1.4 prezint analiza sistemelor ergonomice prin: (1) percepie,
(2) producie, (3) calitatea muncii.
n proiectarea oricrui sistem complex este necesar aplicarea mai multor
criterii simultan. Nu poate fi acceptat o situaie de munc n care procesul de
producie, ergonomia sau calitatea sunt sub standard. Toate criteriile trebuie s fie la un
nivel minim de acceptabilitate.
Ergonomia contribuie la mbuntirea aspectelor performanei sistemului. Nu
exist conflicte ntre ergonomie i productivitate, crendu-se o aa numit situaie
profit profit.
2. Relaia om munc

Munca este o activitate contient ndreptat spre un anumit scop. Ea l-a ajutat
pe om i este sursa de creare a valorilor. Complexitatea ei crete pe msura dezvoltrii
societii deoarece n calitate de creator de valori de ntrebuinare, munca este o
condiie de existen a omului, independent de orice form social, o necesitate
natural n cursul creia omul efectueaz, reglementeaz i controleaz prin aciunea sa
schimbul de materii dintre el i natur; munca presupune deci cheltuial, consum de
for de munc.
n procesul muncii, omul nu poate fi privit ca un simplu mecanism, ci ca un
factor activ contient.
n acest context, omul nu poate fi neles i slujit fr a fi cunoscut, dar el nu
poate fi cunoscut dect dac este privit ca un ntreg ca o totalitate dinamic ale crei
elemente componente, chiar dac sunt revendicate legitim de domenii diferite ale
tiinei, nu pot fi n nici un chip separate.
Munca i cunoaterea sunt virtui originale ale omului, nsuiri prin care omul
a ieit victorios n lupta cu natura. Ea poate fi considerat ca forma cea mai evoluat a
reaciilor animale de adaptare la mediu i este n exclusivitate apanajul omului, o
caracteristic a inteligenei umane. Prezena permanent i activ a omului n procesul
muncii a impus ca o necesitate obiectiv studierea relaiei de adaptare reciproc
dintre om i munca sa.
Pe toate treptele dezvoltrii umane, adaptarea dintre om i munc a pus n
funciune dou strategii complementare. Este vorba de asimilare, prin care
organismul, fr s sufere modificri funcionale, transform datele din exterior pentru
a le putea ncorpora, acomodare, prin care organismul se adapteaz la condiiile
impuse de mediu.
Ca proces gndit voluntar, munca are drept scop crearea unui produs, a unei
valori, dar calea de atingere a acestui obiectiv nu este indiferent.
Privit din punct de vedere ergonomic, munca, organizarea ei, trebuie s
satisfac un anume echilibru, ntre posibilitatea omului i cerinele muncii sau pentru a
relua noiunile amintite, ntre asimilare care este puin costisitoare (ca efort) i
acomodare care impune un efort (fizic, psihic, etc.).
Pierre Cazamian reprezint sugestiv natura solicitrilor care graviteaz n jurul
omului n timpul realizrii activitilor de munc prin dou poligoane (fig. 2.1)
Poligonul ABCDEF cu semnificaia unui tip de solicitare obiectiv, specific
muncii desfurat de om, msurabil prin diferite procedee (de exemplu: latura AB
reprezint solicitarea dictat de poziia corpului n timpul muncii; BC solicitarea
dictat de microclimat; CD solicitarea fizic; DE solicitarea dictat de diverse
manipulri; EF solicitare generat de zgomot intens; FA solicitarea intelectual).
n aceast reprezentare, suprafaa S a poligonului ar putea reprezenta
solicitarea global obiectiv aferent sarcinilor de munc specifice diverselor activiti.
Un al doilea poligon ABCDEF n care fiecare latur are semnificaia unui
tip de solicitare psihic, specific muncii, de data acesta, subiectiv, adic resimit de
executant i exprimat cu prilejul dialogului, interviului, chestionarelor, testelor etc.
16 2. Relaia om munc

A B A B = solocitarea postural
B C = solicitarea dictat de
microclimat
C D = solicitarea fizic
F S C dictat de munca
propriu-zis
D E = solicitarea dictat de
E D manipulri
E F = solicitarea dictat de
zgomot
F A = solicitarea intelectual
etc.
A B

A B = aptitudinile n munc
F S C B C = satisfacia n munc
C D = interesul pentru munc
D E = formarea deprinderilor
E D E F = climatul de munc
F A = relaiile de munc
etc.

Fig. 2.1. Natura solicitrilor care graviteaz n jurul omului

n aceast reprezentare, suprafaa S indic solicitarea global subiectiv


datorat condiiilor psiho sociale existente n activitatea profesional.
Dac pe inginer, fiziolog i economist l intereseaz cu prioritate suprafaa S,
iar pe psiholog i sociolog suprafaa S, pe ergonom l intereseaz simultan att S ct i
S, pentru realizarea adaptrii reciproce dintre om i munc, adic abordarea
multidisciplinar a situaiilor de munc n scopul obinerii condiiei optime.
Poligonul S este necesar pentru a analiza condiiile de munc existente i a le
perfeciona, pornind de la criterii obiective, iar poligonul S, este necesar pentru a
aprecia, s-ar putea spune din interior, realitatea situaiilor de munc, respectiv cum sunt
ele apreciate de ctre oameni pentru ca n final, criteriul de reuit al ergonomiei
optimizarea relaiei om/munc s fie realizat.
Toate solicitrile elementare reprezentate de cele dou poligoane se
distribuie n jurul unei singure uniti psiho somatice omul i provoac asupra lui
reacii fizice i psihice (suprafaa S i S) a cror sum reprezint costul uman global
al relaiei om munc.
Evaluarea acestui cost uman global n scopul optimizrii - constituie unul
din obiectivele principale ale ergonomiei.
n practica cercetrilor ergonomice, evaluarea acestui cost presupune analiza
multidisciplinar a condiiilor de munc privite din punct de vedere:
tehnico-economic, care folosete criteriile de analiz obiective de evaluare
exterioare operatorului (de exemplu a concepiei constructive a locului de munc, a
2. Relaia om munc 17

parametrilor mediului fizic, a metodei, a condiiilor de securitate a muncii, a nivelului


productivitii muncii, a costurilor de fabricaie, etc.);
fiziologic, care utilizeaz criterii obiective de analiz i msurri, capabile s
determine unele caracteristici ale operatorului n timpul muncii, cum ar fi consumul de
oxigen, accelerarea pulsului, creterea pulsului, cretere a temperaturii corpului n
medii cu climatul cald, consumul de energie dictat de solicitrile gestual posturale,
etc.
psiho-social, realizat prin interviuri, chestionare, teste etc., care precizeaz
modul n care condiiile obiective(tehnice i filozofice) sunt resimite subiectiv de ctre
om.
Analiza multidisciplinar a relaiei om munc conduce la evidenierea
factorilor de influen care trebuie optimizai, aciune corelat n final cu cerinele
economice produse (de exemplu, nivelul productivitii muncii ce urmeaz a fi atins).
n activitile automatizate, munca capt alte valene, deoarece, pe deoparte,
s-a modificat mprirea prestaiei dintre cele dou componente ale cuplului om
mijloc de munc, acordndu-se o importan sporit mijlocului de munc, iar pe de alt
parte, s-a transformat activitatea uman care, din muscular iniial, a devenit
preponderent perceptiv i mental. Ca atare, astzi problema care se pune sub aspect
ergonomic nu este numai optimizarea efortului fizic, ci i a efortului neuropsihic,
pentru a evita apariia rapid i peste limitele fiziologice normale a oboselii mentale cu
implicaii negative, (ca oboseala fizic) asupra strii de sntate, a randamentului de
munc.
n aceste condiii, relaia om munc n calitate de obiect de cercetare al
ergonomiei presupune elaborarea unor modele care s direcioneze cercetrile, s
ilustreze procesele de munc complexe i s stabileasc corelaiile elementelor care
definesc aceast relaie.
3. Ergonomia ca sistem cibernetic

Pornind de la cea mai general definire a unui sistem: un complex de


elemente n interaciune care vizeaz un scop uman i care evolueaz n timp,
abordarea sistematic a unor activiti la care concur mai multe elemente i are
raiunea n faptul c acestea sunt studiate n interaciune i nu separat, putndu-se
stabili pentru fiecare element modul de efectuare a sarcinilor n aa fel nct ntregul
sistem s-i realizeze n mod optim scopurile pentru care a fost creat. Un sistem poate
fi mai simplu sau mai complicat, n funcie de numrul de elemente ce intr n aciune,
de complexitatea acestora i de scopul urmrit: lucrtorul manual i unealta de lucru;
muncitorul i utilajul cu care lucreaz; operatorul ce comand de la un pupitru o
ntreag instalaie; sunt sisteme n care intr n interaciune cele dou elemente (omul i
mijlocul de munc), dar cu grade de solicitri diferite.
Bineneles c sistemul operator echipament tehnic pune mai multe
probleme de rezolvat dect sistemul lucrtor manual i unealta sa de lucru datorit
faptului c instalaia are un grad de complexitate sporit.
Caracteristicile de limitare comune oricrui sistem sunt intrrile i ieirile din
sistem.
Intrrile n sistem sunt formate din totalitatea mijloacelor materiale i
informaionale ce trebuie date sistemului pentru ca acesta s-i poat realiza obiectivele
propuse. Ele pot fi obiective fixe, materiale, diverse forme de energii, informaii sau
aciuni ale elementului uman asupra echipamentelor (aciuni de pornire, reglare, oprire
etc.).
Ieirile din sistem reprezint rezultatul funcionrii sistemului i sunt
materializate prin: produse, servicii sau aciuni de comunicare sau motorii ale
elementului uman.
Intre intrri i ieiri exist o strns legtur, ieirile dintr-un element al
sistemului condiionnd intrrile, totodat ele putnd deveni intrri pentru un alt
element al aceluiai sistem.
Studierea fenomenelor sub form de sistem, ofer soluiilor noi valene ntruct
sunt analizate i concepute elementele sistemului nu n forma lor independent, ci
inndu-se seama de interaciunea dintre ele, realizndu-se astfel performana optim a
totului unitar (a sistemului).
ntr-un sistem, de exemplu om echipament tehnic, ceea ce este important n
final nu sunt nici caracteristicile de performan ale utilajului folosit i nici
performanele omului n general, ci rezultatul final al cuplului om echipament sau cu
alte cuvinte, ce poate produce echipamentul tehnic sub conducerea omului.
n ce privete problematica ergonomiei, au fost elaborate diverse modele de
cercetare cibernetic sub form de sistem, cum ar fi: sistem munc, sistem om -
main, sistem om main mediu, sistem om producie, sistem om
mijloc de munc - mediu, sistem om / factor activ echipament tehnic- om / factor
pasiv n departamentele medicale, etc.
3. Ergonomia ca sistem cibernetic 19

Difereniate ca mod de complexitate i de abordare, ele au ins o comportare


comun important: activitatea de munc privit n relaie inseparabil cu omul, ca
subiect i scop al muncii, viznd crearea condiiei optime ntre om i munca sa.
Sistemele amintite reprezint un ansamblu organizat de funcii sau de obiecte,
toate ntr-o anumit ambian i fcnd ntre ele schimburi energetice i funcionale.
Ele au un numr finit de elemente i subsisteme, pot s treac printr-un numr finit de
stri, s fie deschise la intrare i ieire (deci efectuare), att n ansamblu, ct i prin
fiecare element i subsistemele lor. De asemenea, pot avea prioriti particulare ca de
exemplu: memorie, culegere de informaii, transformri energetice, furnizare de
informaii, elaborare de decizii, operaii de control i supraveghere, etc.
n aceast viziune, fiecare loc de munc, poate fi considerat c reprezint unul
din sistemele amintite, dotate cu o dominan economic, energetic, informaional,
organizatoric sau mixt.
4. Sistemul ergonomic loc de munc

Pentru asigurarea realizrii unui proces de munc la un nivel superior de


organizare, este necesar o mbinare armonioas a tuturor activitilor desfurate n
compartimentele unitilor. Datorit faptului c locul de munc este cel mai mic
compartiment productiv i c procesul de munc se bazeaz n primul rnd pe
interdependena care exist ntre diversele locuri de munc, se poate face afirmaia c
el constituie veriga de baz a oricrui proces de munc. Pe fiecare loc de munc se
execut anumite operaii de munc la care particip fora de munc, mijloacele de
munc i obiectele muncii.
Fora de munc, n calitate de subiect al sistemului, - respectiv omului
iniiaz aciunea sistemului, execut o serie de activiti, conduce, supravegheaz,
corecteaz etc.
Obiectul sistemului reprezint gama de materii prime, materiale semifabricate,
etc., ca i stocul de informaii pe care omul le transform la un moment dat, n funcie
de scopurile propuse. Mijloacele sistemului, materializate n diverse forme: tehnice,
tehnologice, constructive, etc., determinate de evoluia tehnico tiinific,
influeneaz direct modul n care omul acioneaz pentru atingerea scopurilor propuse,
respectiv realizarea sarcinilor de munc.
Elementele sistemului se intercondiioneaz reciproc i permanent stabilind
scopul sistemului. (fig. 4.1 i fig. 4.2)

Mijloace
de munc

Mediul
Munc OM ambiant fizic

Mediul ambiant
psiho-social

Fig. 4.1. Interaciunea dintre elementele sistemului


om-mijloace de munc-mediu
4. Sistemul ergonomic loc de munc 21

Intrri Mediul ambiant fizic i psiho-social Ieiri


Produse
Informaii de OM Servicii
orice natur pentru Aciuni de
ndeplinirea
sarcinii de munc.
comunicaie
Materie prim Mijloace de munc
sau semifabricate
Energie sub
diverse forme

Fig. 4. 2. Schema locului de munc privit ca sistem ergonomic


5. Omul n procesul muncii

5. 1. Capacitatea de munc

Capacitatea de munc poate fi neleas ca totalitatea posibilitilor omului,


(fizice, psihice, cerebrale) de a efectua o cantitate maxim de munc.
n termeni generali, n munca propriu zis omul consum o parte nsemnat
din capacitatea sa de munc, materializat n producia obinut sub diverse forme de
manifestare.
O cerin important n proiectarea ergonomic a muncii o constituie
cunoaterea posibilitilor, limitelor, variaia performanelor i capacitilor n funcie
de structura anatomo funcional a organismului uman, de factorii de influen i de
specificul activitii n care este utilizat.
n general, capacitatea de munc se manifest prin trei forme:
potenial: - totalizeaz resursele umane condiionate de rezervele de energie ale
organismului de anumii factori psihologici;
funcional: - utilizat efectiv n procesul muncii;
de rezerv: - utilizat n scopul ndeplinirii obligaiilor sociale, familiale, culturale,
etc.
Capacitatea de munc potenial este influenat de anumite stri psihologice
n care voina, dispoziia de munc, au un rol dominant. Aceti factori sunt n mare
msur dependeni de tonusul general al organismului influenat n mod complex de
sistemul nervos central, de sistemul neurosugestiv, hormonal, ca i de nivelul
contiinei sociale a individului.
Componena capacitii totale de munc conine:
zona A protejat autonom, la care organismul face apel instinctiv cnd existena
sa este ameninat;
zona B la care organismul intervine cnd este nevoie de o activitate suplimentar;
zona C capacitatea potenial din care se alimenteaz energia consumat pentru
activitatea zilnic profesional;
zona D n care activitatea se desfoar automat.
Activitatea profesional asigur nivelul funcional al ntregului organism i din
acest punct de vedere capacitatea de munc, privit n sens biologic, se manifest ca
una din trsturile importante ale omului de adaptare la cerinele vieii n permanent
evoluie.

Factorii care determin capacitatea de munc

n funcie de nivelul de preponderen al solicitrilor, de caracteristicile


acestora, deosebim: capacitatea de munc cu efort fizic preponderent, capacitatea de
munc preponderent intelectual.
Factorii care condiioneaz capacitatea de munc se pot grupa n:
factori biofiziologici,
factori psihologici,
5.1. Capacitatea de munc 23

factori sociali economici i tehnologici,


Dintre factorii biofiziologici un rol important au:
starea de sntate,
alimentarea,
vrsta i sexul,
constituia morfofuncional.
Factorii psihologici condiioneaz capacitatea de munc sub raportul
personalitii omului aptitudini, temperament i caracter, precum i a motivaiei
pentru munc, exprimat prin atitudinea fa de munc.
1. Aptitudinile ca latur a personalitii reprezint nsuiri individuale ale omului
care condiioneaz execuia corespunztoare a diferitelor activiti.
2. Voina deprinderile sunt dependente n mare msur de voina omului care se
manifest prin declanarea, modificarea i ncheierea desfurrii activitii n
funcie de obiectivele propuse.
3. Temperamentul ca latur energetic a personalitii intereseaz ergonomia n
ce pricete aspectele fiziologice care l exprim, al dinamicii activitilor
nervoase superioare.
4. Interesul sau motivaia ca totalitate a resorturilor interne ale conduitei, are o
funcie important de activare precum i una de direcionare a activitii omului.
5. Atitudinea fa de munc este dependena de nivelul de contiin bazat pe
convingerea c munca este o necesitate a omului fa de care acesta trebuie s
aib o atitudine constructiv, s o efectueze cu devoiune i contiiniozitate,
cunoscnd c efectul muncii sale contribuie la realizarea bunei stri
individuale/sociale.
6. Factorii social-economici i tehnologici condiioneaz capacitatea de munc
acionnd din exterior, spre deosebire de ceilali factori biofiziologici i
psihologici care sunt intriseci omului.
7. Mijloacele de munc au drept scop s sporeasc randamentul omului, s-i
mreasc sfera de aciune n ce privete munca fizic i intelectual.
8. Regimul de munc presupune n primul rnd folosirea integral i eficient a
timpului de munc, valorificarea la un randament ridicat a capacitii de munc
n timpul afectat. n acest context trebuie avut n vedere alternarea efortului i a
odihnei ca o cerin a meninerii i promovrii capacitii de munc.
9. Nivelul pregtirii profesionale i orizontul cultural asigur permeabilitatea fa
de conceptele teoretice i aplicative ale ergonomiei ca premise necesare obinerii
eficienei scontate.
10. Organizarea muncii avnd ca scop raionalizarea metodei de munc, ntrirea
disciplinei fa de programul de munc.
11. Mediul fizic de munc respectiv asigurarea cerinelor ergonomice n ceea ce
privete iluminatul, cromatica, vibraiile, microclimatul, nivelul noxelor, care
influeneaz nivelul capacitii de munc.
24 5. Omul n procesul muncii

5. 2. Energetica organismului uman

Ca s triasc, s se mite, s munceasc, organismul uman trebuie s aib


energie disponibil.
n termeni simpli, corpul uman acioneaz ca un motor, producnd i oferind
energie sistemului locomotor.

5. 2. 1. Activitatea muscular

Motorul uman este reprezentat de sistemul muscular, format dintr-o mulime


de muchi. Proprietatea cea mai important a esutului muscular este contractibilitatea,
adic capacitatea de a dezvolta o for interioar ce conduce la scurtarea fibrei, ca
urmare a unei excitaii din mediul exterior. Exist dou tipuri de contractare muscular:
nsoit de scurtarea muchiului (izotomic) sau nensoit de scurtare(izometric).
Capacitatea de efort a muchiului se manifest n dou moduri: static i
dinamic, dup cum avem de-a face cu contracii izometrice sau izotomice.
Efortul dinamic, n care contracia muscular este nsoit de o scurtare a
acestuia, este caracterizat printr-o succesiune de contradicii i relaxri, n timp ce
efortul static este caracterizat printr-o contracie fr scurtare a musculaturii. ntr-o
contracie dinamic apare un lucru mecanic extern care poate fi msurat, cu o oarecare
aproximaie, prin produsul dintre greutatea manipulat i micarea acesteia. n cazul
efortului static, nu mai apare un lucru mecanic extern i nu putem defini efortul n
termeni de deplasare a forei. Efortul static are anumite particulariti fiziologice,
legate n primul rnd de circulaia sngelui n muchi. n efortul dinamic asupra vaselor
de snge care strbat muchii se exercit o alternan de compresii i relaxri ritmice
care mping sngele n direcia fluxului sau normal l aspir din amonte. Aceste
compresii i relaxri ritmice au un efect foarte favorabil asupra circulaiei, n special a
celei venoase, ajungndu-se la creteri de 10-20 ori a irigaiei musculare. Aceast
cretere a irigaiei nseamn att un aport crescut de oxigen i substane nutritive, care
joac rolul de combustibil muscular, ct i o eliminare rapid i total a deeurilor
datorate activitii musculare. Ne gsim deci ntr-o situaie de funcionalitate optim,
de mare randament.
n efortul static n schimb, compresia permanent asupra vaselor jeneaz fluxul
de snge, deci aprovizionarea cu oxigen i substane nutritive i eliminarea deeurilor
sunt blocate. Efectul este instalarea rapid a durerilor musculare i a oboselii. n timp
ce efortul dinamic poate fi prestat mult timp fr apariia oboselii, cel static conduce
rapid la oboseal.
Trebuie menionat faptul c n timpul efortului static irigaia sanguin scade
proporional cu fora contraciei musculare. n momentul n care muchiul se contract
cu 60% din fora sa maxim irigaia este practic ntrerupt, esuturile respective fiind n
stare de asfixie. Numai o contracie static de 15-20% din fora maxim muscular
permite o irigaie normal.
5. 2. Energetica organismului uman 25

Consumul energetic poate fi apreciat n Kcal/min. Fr a cuprinde


metabolismul bazal;
munca n poziia eznd: sub 2 Kcal/min;
munca uoar n ortostatism: 1 3 Kcal/min;
munca medie n ortostatism: 3 6 Kcal/min;
munca grea n ortostatism: 6 11 Kcal/min;

5. 2. 2. Valori limit i valori normale pentru consumul de energie

Metabolismul bazal al unui adult se ridic la circa 1700 Kcal/24 ore i se


refer la energia necesar meninerii vieii. n plus, lsnd la o parte consumul
energetic profesional, un om consum ntre 600-700 Kcal/24 h pentru activiti ca:
mbrcat, digestie, mersul de la domiciliu la locul de munc i napoi, diferite ocupaii
n timpul liber etc. Deci, un adult consum zilnic circa 2300-2400 Kcal/24 ore n afara
muncii profesionale. Aceste valori sunt valabile i pentru munca intelectual, efectuat
la birou, fr deplasri.
Prin adugarea consumului energetic profesional se poate ajunge, n cazul
muncilor dificile pn la 4800-5000 Kcal/24 ore.

5. 2. 3. Solicitrile n munc

n limbaj informaional se poate afirma c sarcina de munc atribuit omului


reprezint un mesaj adresat acestuia sub form de solicitare, la care omul reacioneaz
printr-un efort dependent de capacitatea lui. Indiferent de natura sa, efortul mobilizeaz
ntreaga personalitate a omului cu toate componentele lui.
n majoritatea cazurilor, sarcina de munc la care componenta important este
cea fizic are ntotdeauna o latur intelectual, aa cum sarcina de munc preponderent
intelectual are rezonane fiziologice solicitnd ntregul biotip, chiar dac se acord
importana mai mare unora sau altora dintre formele de solicitare.
Referitor la solicitarea fizic, atunci cnd este dominant, cerina ergonomic
de optimizare a relaiei om munc se traduce prin crearea condiiilor organizatorice
de aa manier nct consumul energetic dictat de nivelul de dificultate al muncii,
posturalitatea i gestualitatea executantului n timpul muncii, eforturile depuse n
timpul diverselor manipulri de obiecte grele, nivelul factorilor care caracterizeaz
mediul fizic de munc etc., s se ncadreze n standardele ergonomice.
Solicitrile gestual posturale presupun:
a)gestualitatea - raportul direct dintre om i mijloacele de producie n activitile cu
dominan fizic i exprim ntr-o anumit msur nivelul solicitrilor fizice.
b)posturalitatea n munc exprim constrngerea aparatului locomotor al omului i
circulaia sanguin din membrele superioare i inferioare datorit poziiei impuse
corpului n timpul activitii
Solicitarea postural se refer la:
26 5. Omul n procesul muncii

Contraciile musculare izometrice dictate de munca static care genereaz staza


vascular pe anumite pri ale organismului uman care comuteaz reaciile
metabolice pe producerea de acid lactic, favoriznd instaurarea rapid a oboselii fizice
cu reducerea eficienei sistemului muscular.
Compresia vaselor de snge cu jenarea circulaiei arteriale i venare.
Poziii vicioase ale corpului n general ale coloanei vertebrale, ceea ce poate
favoriza apariia tulburrii statice a organismului.
Micri nefiziologice cu frecven ridicat ale coloanei vertebrale care, atunci cnd
sunt combinate cu manipulri de greuti peste limitele admise, conduc n timp la
leziuni pn la hernie de disc.
Afeciuni repetitive (Repetitive Motion Injury - RMI). RMI a devenit un termen
important n ergonomie n ultimii 10 ani. Aceast afeciune a cunoscut multe alte
denumiri, cum ar fi: tulburri musculoscheletale regionale, tulburri provocate la
locul de munc, ncordri repetate sau osteoartroz. Acestea sunt cauzate de
micri repetitive, spre exemplu a minii, care au efect cumulativ, aadar acestea se
dezvolt ntr-o perioad lung de timp. Tabelul 5.1 prezint att denumirea medical,
ct i cea popular a acestora.

Tab. 5.1 Afeciuni comune provocate de micri repetate


Numele tulburrii Denumire popular
Sindromul tunelului carpial ncheietura telegrafistului
Sindromul tunelelui cubital Boala storctorului de haine
Boala De Quervain Cotul juctorului de tenis
Epicondita Cotul juctorului de golf
Ganglion Umfltur
Tendonita umrului ncheietura astronautului
Tendonita
Tenosinovita
Sindrom de expansiune toracic
Blocarea nervului ulnar

Sindromul tunelului carpial:


Tunelul carpial este un spaiu restrns delimitat de oasele minii i
ligamentului tunelului carpial prin care trec tendoane, vase de snge i nervul median.
Acest spaiu se reduce ca dimensiune i mai mult n cazul n care mna sau degetele
sunt ndoite, ntinse sau ndoite n lateral (fig. 5.1).
Nervul median comand degetele arttor i mijlociu, i partea radial a
inelarului. Dac apare o inflamaie n interiorul tunelului carpial, sau n cazul unei
presiuni externe nervul median poate fi tasat, scznd astfel eficiena transmiterii
nervoase. Simptomele sindromului tunelului carpial sunt amoriri, furnicturi, dureri,
nendemnare (Tab. 5.2.).
5. 2. Energetica organismului uman 27

Fig. 5.1 (A) Seciune transversal a ncheieturii artnd tunelul carpian, care este format pe o
parte din cele cinci degete, iar pe cealalt parte din ligamentul carpian transversal. (B) Cile a celor trei
nervi importani care au originea n zona gtului i care se ntind n mn. (C) Enervaia minii (nervul
median). Zonele haurate indic unde va aprea amoreala n cazul sindromului nervului carpian (adaptare
dup Putz-Anderson, 1988)
28 5. Omul n procesul muncii

Sindromul tunelului cubital: reprezint o compresie a nervului ulnar din cot.


Acest comand degetul mic i partea ulnar a inelarului. Amorelile i furnicturile
apar n aceast zon. Sindromul tunelului cubital poate fi cauzat de odihnirea cotului pe
suprafeele rigide sau margini ascuite.
Tendonita este inflamaia tendonului. Simptomele sunt dureri, senzaii de
arsur i umflturi (fig. 5.2.). Iritarea i umflarea tendonului umrului poate fi cauzat
de inerea constant a braelor n aer.

Fig. 5.2 O schem a unitii muchi-tendon-os care ilustreaz relaia dintre


o burs i un tendon n umr

Tensinovita este inflamarea tendonului i a nveliului de tendon. Apare


frecvent n ncheieturi i glezne, unde tendoanele traverseaz ligamente ntinse.
nveliurile de tendon se umfl, ceea ce face ca tendonul s se mite mai greu n
interiorul nveliului. Ca oricare inflamare, se manifest prin dureri, senzaii de arsur,
i umflare.
5. 2. Energetica organismului uman 29

Tab. 5.2.
Tipul serviciului Tipul tulburrii Factori determinani
1. Pielrit / mcinat Tensinovit Micri repetate ale
Expansiune toracic ncheieturii, umeri ncordai
Tunel carpial pe timp ndelungat, vibraii,
Boala De Quervain deviaii ulnare puternice,
nclinarea repetat a
ntebraului
2. Operatori de cleti Tendinita umerilor i a Extensii repetate i puternice
ncheieturii ale ncheieturii, ncordarea
repetat a umrului,
pasivitatea antebraului
3. Lucrri deasupra capului Boala De Quervain Deviaii ulnare repetate,
Expansiune toracic meninerea n hiperextensie a
Tendinita umerilor braelor. Mini deasupra
umerilor
4. Asamblare de transmisii Tendinita umerilor i a Mini extinse, ndoite mai
ncheieturii mult de 60, micri repetate
Expansiune toracic i puternice ale ncheieturii
Tunel carpial
5. Operatorul VDT Tensiunea gtului Poyiie pasiv, restrns, brae
Expansiune toracic ncordate, micare rapid a
Tunel carpial degetelor, presiuni pe baza
palmei, deviaii ulnare
6. Asamblare de componente Tensiunea gtului Poziie restrns pe timp
mici Expansiune toracic ndelungat, deviaie ulnar
Tendinita ncheieturii puternic i presiune pe
Epicodita degetul mare, extensia i
nclinarea puternic a
ncheieturii
7. Munca la panou Blocarea nervului ulnar ncordarea cotului cu presiune
pe anul ulnar
8. mpachetare Tendinita umerilor i a Sarcini ndelungate pe umeri,
ncheieturii micri repetate a ncheieturii,
Tensiunea gtului supraextensie, deviaii ulnare
Tunel carpal puternice
Boala De Quervain
9. oferi Expansiune toracic ndoirea i ncordarea
ndelungat a umerilor
10. Formatare Tendinita ncheieturii ndoirea i ncordarea
ndelungat a umerilor.
Micarea repetat a
ncheieturii
11. Depozitare, expeditori Expansiune toracic ntinderi deasupra capului.
Tendinita umerilor Sarcini ndelungate pe umeri
n poziii neobinuite
12. Manipulatori de materiale Expansiune toracic Greuti mari pe umeri
Tendinita umerilor
30 5. Omul n procesul muncii

Boala lui de Quervain apare la tendonul degetului mare n ncheietur.


Poate apare datorit strngerilor cu for, sau rsucirii minii, ca de exemplu
manevrarea unei urubelnie. Se mai numete i boala storctorului de haine. Un alt
caz aparte este degetul trgaci, care afecteaz tendonul flexor al degetelor. Tendonul
poate fi aproape blocat, micarea degetului devenind brusc i smucit.
Expansiunea toracic este o disfuncie ce rezult din comprimarea celor trei
nervi ai braului i a vaselor de snge (fig. 5.1.). Debitul sngelui de la i spre bra este
redus i braul devine amorit i dificil de micat.
Sunt multe motive care pot provoca apariia acestor tulburri. Adesea e chiar
imposibil s evideniem o cauza primar. Acesta se refer nu numai la metode
necorespunztoare sau agresive de lucru, ci la toate activitile ntreprinse la locul de
munc. Activitile din timpul liber, cum ar fi tricotatul, jocurile de tenis, pot de
asemenea accelera dezvoltarea RMI.
Cauzele afeciunilor provocate de micri repetitive pot fi grupate astfel:
Metode de lucru necorespunztoare:
Micri repetate cu mare for a minilor
Strngerea i ntinderea minii
Strngere cu mare for
Poziii neconfortabile de lucru
Lipsa experienei n lucru manual:
Loc de munc nou
Rentoarcere din concediu
Activiti din timpul liber nepotrivite:
Puin odihn din cauza unui de-al doilea loc de munc
Tricotat, cntat la instrumente muzicale, jocuri de tenis, bowling
Condiii preexistente:
Dureri de articulaii
Tulburri circulatorii
Nivel sczut de estrogen
Mrimi mici ale minii/ ncheieturii
Umerii i minile sunt conectate prin trei nervi (fig. 5.1), i este posibil, ca
etiologia tulburrilor s fie aceeai, cu toate c manifestrile sunt diferite.
Oricare ar fi motivele disconfortului operatorilor (fizice sau psihice), acestea
trebuiesc luate n serios. Deseori modificri simple la staiile de lucru pot micora
unele probleme. De exemplu, operatorii VDT deseori solicit suprafee moi de odihnire
a ncheieturilor, suprafee mai joase pentru tastare, sau sprijin pentru picioare.
Designul ergonomic pentru minimizarea RMI presupune:
ndrumri privind poziia minilor
Atenie la ndoirea i extensia brusc a minilor sau a degetelor
Se evit deviaiile ulnare i radiale extreme
Se evit aciunile care necesit o rotaie a ncheieturii mai mare de 90
Se reduc forele n timpul rotirii i ndoirii ncheieturii
5. 2. Energetica organismului uman 31

n aciunile care necesit degetele forele se in sub 10N, ceea ce reprezint


20% din fora maxim a unui operator
ndrumri pentru unelte de mn
Mnerele cilindrice s nu depeasc 5 cm n diametru
Se evit mnerele care ndeprteaz degetele i degetul mare pe o suprafa
mai mare de 6 cm
Se folosesc unelte care fac posibil pstrarea ncheieturii ntr-o poziie neutr
ndrumri privind design-ul staiilor de lucru
Se pstreaz suprafaa de lucru la nivel jos pentru a permite operatorului s
lucreze cu cotul lng corp i ncheieturile n poziie neutr
Se evit marginile ascuite
Raza de aciune s fie mai mic de 52 cm. pentru a nu ine cotul ntins la
maxim
ndrumri n procesul de proiectare
Sarcinile care se repet vor fi efectuate de maini, permind operatorilor
umani rezolvarea sarcinilor variabile
Se prevd dispozitive de fixare n procesul de operare i care s fie la un unghi
convenabil fa de operator
Minimizarea presiunii timpului sau a ritmului de lucru, permind operatorului
s lucreze la un ritm propriu
ndrumri privind design-ul produselor
Minimizarea numerelor de uruburi i tifturilor utilizate n asamblare
Minimizarea momentului de torsiune n cazul uruburilor
Dispunerea tifturilor i uruburilor la unghiuri naturale pentru a fi mai uor
de introdus de ctre operatori
Proiectarea produselor cu componente mai mari pentru a putea fi apucate cu
degetele n loc de a ciupi

Solicitrile energetice asigur efectuarea lucrului mecanic, respectiv a


realizrii sarcinii de munc de ctre organismul uman, a dezvoltrii tuturor energiilor
funcionale menite s asigure oxigenarea aportului de substane hrnitoare precum i
degajarea esuturilor de deeurile proceselor chimice ce au avut loc.
Solicitarea energetic poate fi msurat prin:
1. consumul de oxigen transformarea acestuia n Kcal;
2. defalcarea activitilor motorii pe tipuri de micri, cronometrarea acestora i
cutarea echivalentului n Kcal n tabele specifice;
3. msurarea frecvenei cardiace care reflect debitul cardiac astfel:
frecvena cardiac sub 65 bti/min. solicitare farte uoar;
frecven cardiac ntre 65 100 bti/min. solicitare uoar;
frecven cardiac ntre 101 125 bti/min. solicitare medie;
frecven cardiac ntre 126 150 bti/min. solicitare ridicat;
frecven cardiac peste 150 bti/min. solicitare foarte ridicat.
32 5. Omul n procesul muncii

Solicitri dictate de microclimat. Nivelul factorilor de microclimat


(temperatura aerului, viteza curenilor, umiditatea relativ) poate influena inter-
relaiile dintre organism, mediul de munc fizic, astfel nct organismul s fie pus n
situaia s lupte pentru a-i menine constant temperatura.
Solicitarea senzorial grupeaz: solicitarea vizual i auditiv, n care
analizatorul auditiv este supus la o dubl solicitare, ambele forme de solicitare
influennd performanele n munc n momentul instaurrii oboselii cu repercursiunile
ei asupra omului.
Solicitrile datorate unor noxe (fizice sau chimice)
Substanele considerate de normativele n vigoare drept nocive trebuie evitate,
deoarece ele acioneaz negativ asupra strii de sntate a omului i n plus antreneaz
o stare psihic special asupra oamenilor obligai s lucreze n prezena lor.
Solicitarea neuro psihic n munc
Elementele care influeneaz acest tip de solicitare sunt: nivelul intelectual,
memoria, atenia, simul de observaie, aptitudinea tehnic, simul cromatic, simul
olfactiv, simul gustativ, simul kinestezic, coordonarea ochi mn, coordonarea ochi
mn picior, dexteritatea digital i dexteritatea manual.
De asemenea, poziia corpului uman n timpul muncii ca element hotrtor n
cadrul solicitrilor statice, impune acionarea asupra motivelor care l determin pe om
s lucreze n picioare, anume:
dac activitatea necesit efort fizic sau parcurgerea unor distane;
dac efectuarea controlului necesit deplasarea ntre diferite puncte fixe;
obinuina de a lucra n acest fel, lipsa scaunelor corespunztoare, nlimea
necorespunztoare a planului de munc, modul de lucru impus n poziia ortostatic
etc.
Coloana vertebral este alctuit dintr-o serie de piese osoase care se gsesc n
echilibru instabil i se menin n legtur prin articulaii mobile. Aceste articulaii
formeaz un tot armonios, meninndu-se ntr-un echilibru static.
Echilibrul este meninut printr-un sistem muscular dublu antagonist: muchii
spinali dorsali muchii abdominali ventrali. Orice perturbare a acestui echilibru
antreneaz o instabilitate rahidian sau tulburri de tipul herniilor, eventraiilor etc.
Rolul discurilor intervertebrale este multiplu;
contribuie prin rezistena lor la meninerea curburilor coloanei vertebrale;
favorizeaz prin elasticitatea lor revenirea n starea de echilibru a coloanei dup
terminarea micrii;
transmit greutatea corpului diferitelor segmente ale coloanei;
amortizeaz ocurile sau presiunile la fiecare segment ce este supus n cursul
micrilor sau eforturilor.
Un rol important n funciile discurilor intervertebrale i revin nucleului pulpos.
Trecerea de la poziia culcat la poziia vertical provoac o suprapresiune de
45,5 kg la nivelul nivelului pulpos al discurilor lombare i ajunge la 90-135 kg n
timpul micrii de redresare dup o flexie n fa a corpului. (fig. 5.3.)
5. 2. Energetica organismului uman 33

Din poziia ghemuit, ridicarea unei greuti de 10 kg presupune o for de


traciune asupra apofizelor spinoase lombare de 141 kg.(fig. 5.4.)
Aceeai greutate de 10 kg, ridicat de la sol cu genunchii extini, presupune o
for de traciune de 255 kg, iar dac greutatea este dus nainte de 363 kg. (fig. 5.5.;
fig. 5.6.)

Fig. 5.4 Din poziia ghemuit ridicarea unei


Fig. 5.3 ncrctura teoretic aplicat asupra greuti de 10 kg. presupune o for de
diferitelor segmente ale coloanei vertebrale traciune asupra apofizelor spinoase lombare de
141 kg.

Fig. 5.5 Din poziia stnd, nclinat nainte cu Fig. 5.6 Din poziia stnd, aducerea nainte a unei
genunchii extini, ridicarea de pe sol a unei greuti de 10 kg. presupune o for de traciune
greuti de 10 kg. presupune o for de traciune asupra apofizelor spinoase lombar de 363 kg.
asupra apofizelor spinoase lombare de 255 kg.
34 5. Omul n procesul muncii

5. 3. Oboseala

Oboseala este o noiune pe care o cunoatem destul de bine din viaa curent,
din procesul muncii, caracterizat printr-o diminuare a capacitii de munc i a
rezistenei (fig. 5.7).
Schmidtke definete oboseala ca fenomen consecutiv unei solicitri
prealabile; ea are ca efect o diminuare reversibil a performanelor i funciilor i este
nsoit de o micorare a satisfaciei muncii, o mrire a senzaiei de efort i poate
conduce la o tulburare a armoniei funcionale a personalitii.
In funcie de forma de manifestare, oboseala poate fi:
fizic (muscular: static i dinamic);
nervoas (senzorial: localizat la analizatori auz, vz, etc.);
mental (cerebral: manifestat n funciile memoriei, ateniei, judecii).

Monotonie Alimentare neraional

Intensitatea solicitrilor Ambian psiho-


fizice i nervoase social
necorespunztoare
Ambian fizic Boal i dureri
necorespunztoare

Senzaie de
oboseal

Odihn, somn

Fig. 5.7. Principalii factori care favorizeaz apariia oboselii

Instaurarea i evoluia oboselii


n afara eforturilor intense depuse un timp mai ndelungat n procesul muncii,
se consider c un rol nsemnat n instaurarea oboselii au i factorii de influen
psihologic cum ar fi:
5.3. Oboseala 35

nivelul sczut de dezvoltare a aptitudinilor pentru activitatea desfurat;


pregtirea profesional necorespunztoare cerinelor realizrii sarcinii de
munc ncredinate;
ambian de munc monoton la care executantul reacioneaz printr-o form
de oboseal caracterizat prin stri de apatie, de plictiseal care pot conduce la
forme de somnolen;
stresul care poate apare la locurile de munc cu grad ridicat de periculozitate;
gradul sczut de motivaie pentru meseria respectiv.

Forme de manifestare
Oboseala fizic apare atunci cnd un efort fizic la nivelul muchiului se
menine timp prelungit cu valori cuprinse ntre un nivel mediu de solicitare i un nivel
de vrf al solicitrii.
Oboseala nervoas (senzorial) este generat de solicitarea sau
suprasolicitarea unor organe de sim (auz, vz).
Oboseala vizual este de natur nervoas i se manifest prin simptoame ca:
cefalee, iritaii oculare, lcrimare, ameeal, iritabilitate psihic.
Oboseala auditiv este generat de intensitatea, durata i frecvena stimulilor
sonori. Zgomotele intense timp prelungit, ca i cele intermitente, care depesc limitele
stabilite de normele republicane de protecia muncii, favorizeaz instaurarea oboselii
auditive cu forme agravante, ca traumatismul auditiv sau surditatea profesional.
Instaurarea oboselii auditive este facilitat i de frecvena zgomotelor.
Oboseala mental (cerebral): poate apare fie n exces (suprasolicitare) fie
prin monotonie (subsolicitare), astfel c, n mod practic, n stare de veghe nu exist
repaus mental propriu zis.
Consecinele oboselii asupra organismului
Oboseala accentuat (cronic) influeneaz negativ funcionalitatea
organismului. n aceast situaie, consecinele negative ale oboselii pot fi sintetizate
astfel:
scderea rezistenei generale a organismului la diferite maladii infecioase i
favorizarea declanrii nevrozelor;
accentuarea uzurii, epuizrii i mbtrnirii premature a organismului;
creterea riscului de accidente prin perturbarea funcional a sistemului nervos;
reducerea ateniei i preciziei, a forei sistemului muscular;
reducerea randamentului n munc (cantitativ i calitativ).

Prevenirea i reducerea oboselii


Principalele direcii de acionare sunt:
organizarea raional a procesului de producie i de munc, prin evidenierea
componentelor statice ale muncii, a solicitrilor fizice i psihice intense, timp
prelungit, a manipulrilor frecvente peste limitele admise etc.
36 5. Omul n procesul muncii

optimizarea metodei de munc, aplicarea principiilor i regulilor practice ale


economiei de micri;
optimizarea factorilor mediului fizic de munc;
dimensionarea lucrurilor de munc i a mijloacelor de munc n funcie de
dimensiunile antropometrice i poziia de lucru;
evitarea monotoniei de lucru;
asigurarea securitii muncii;
stabilirea unui regim raional al pauzelor n timpul muncii i alternarea optim a
schimburilor de munc;
optimizarea ambianei psihosociale.

Msurarea oboselii
Pentru activitile cu componen fizic preponderat un criteriu obiectiv de
msurare a intensitii oboselii l constituie consumul de energie uman, exprimat n
Kcal pe unitate de timp, pe baza cruia muncile sunt clasificate n diferite categorii de
dificultate.
Intensitatea efortului i implicit gradul de oboseal se poate aprecia de
asemenea msurnd i interpretnd variaia frecvenei cardiace (pulsul), temperatura
corpului i ventilaia pulmonar (consum de oxigen); pentru facilitarea msurtorilor se
recomand numai primele dou din aceste dou metode.

Regimul pauzelor de munc


Regulile referitoare la acordarea pauzelor depind de natura muncii,
intensitatea efortului depus, consumul energetic, etc., i au n vedere specificul ramurii
industriale i a fiecrei ntreprinderi.
n practic se folosesc, de regul, dou forme de pauz:
pauz afectat pentru mas se acord la mijlocul schimbului de lucru;
pauzele suplimentare acordate n timpul muncii, n raport de factorii care
genereaz oboseala.

Frecvena i durata pauzelor


Stabilirea variantei optime n ce privete pauzele de munc ca frecven, durat
i moment de acordare trebuie s aib n vedere urmtoarele considerente fiziologice:
nivelul oboselii crete exponenial i nu liniar, n funcie de prelungirea activitii
desfurate;
refacerea capacitii de munc msurat prin frecvena pulsului, se face mai
accentuat la nceputul pauzei;
acordarea pauzelor mai scurte i mai frecvente este mai avantajoas dect cele
acordate de pauzele mai mari ca durat i mai rare ca frecven;
pauzele de odihn trebuie acordate atunci cnd capacitatea de munc i
productivitatea muncii ncep s scad, respectiv naintea momentului cnd
oboseala atinge valori ridicate.
5.4. Munca n schimburi 37

5.4. Munca n schimburi

Munca n schimburi i problemele legate de organizarea ei dein o pondere tot


mai mare datorit dezvoltrii pe scar larg a acestui sistem de munc.
Acesta este considerat necesar din urmtoarele considerente:
economice: utilizarea eficient a capacitilor de producie;
tehnologice: procese tehnologice continue cu producie zi noapte;
sociale: prestrile de servicii cu caracter continuu (asisten medical, poliia,
transporturile n comun, etc.).
Sisteme de organizare a schimburilor
De regul criteriile pentru stabilirea programelor de alternare a schimburilor
pornesc de la specificul activitilor, respectiv de la considerente economice, tehnice i
sociale care justific totodat i numrul necesar de schimburi. De asemenea, trebuie s
se aib n vedere durata sptmnii de lucru i numrul zilelor libere.
Organizarea schimburilor n cazul sptmnii de lucru cu durata de 48 de ore
poate realiza ntr-un, n dou sau n trei. Dac primele dou forme nu ridic probleme
deosebite, n sistemul cu trei schimburi de munc organizarea se poate realiza sub
diverse variante.

Modificri ale sistemului uman n timpul schimbului


Problema psihologic a muncii n schimburi o constituie stabilitatea
parametrilor fiziologici timp de 24 ore (fig. 5.8):

TIMPUL TIMPUL
LUCRULUI LIBER

Temperatura oral pt.


schimbul de diminea
Temperatura [F]

99

98

0600
: 1000
: 1400
: 1600
: 1800
: 2200
: ora

Fig. 5. 8.
38 5. Omul n procesul muncii

Temperatura este maxim n jurul orei 4 p.m. i minim n jurul orei 4 a.m.
Muli ali parametrii cum ar fi: btile inimii, respiraia, temperatura corpului,
producerea de hormoni i de urin urmeaz aceeai curb sinusoidal.
Comparnd comportamentul unei persoane care lucreaz n schimbul 1 cu cel al uneia
care lucreaz n schimbul 3, timp de o sptmn i timp de 3 sptmni (fig. 5.9) se
constat c dependena are form sinusoidal, respectiv ondulatorie.

TIMPUL TIMPUL
LIBER LUCRULUI

99 Temperatura oral pt. schimbul de noapte dup o sptmn i 3.


Temperatura [F]

DUP O SPTMN
98

97 DUP 3 SPTMNI

0600
: 1000
: 1200
: 1800
: 2200
: 0200
: 0600
: ora

Fig. 5. 9.

Astfel, adaptarea n schimbul de noapte este dificil. Expunerea la lumina zilei


mrete vigilena i suprim producerea de melatonin (hormon care determin apariia
somnului). Este mai uor de dormit n timpul nopii pentru c este mai puin zgomot i
nu au loc activiti sociale.

Probleme ale serviciului n schimburi


Exist o serie de probleme ale muncii n schimburi: un lucrtor n schimburi
are mai multe probleme de stomac dect cel care lucreaz doar n schimbul de zi, i
este foame la timpi fali, merge la toalet tot la timpi fali, mnnc mai mult
hran rece. Deci, munca n schimburi modific funciile digestive.
O alt problem o constituie bolile de inim. Conform unui studiu din Suedia
pe un lot de 50 de muncitori s-a constat c dup 10-15 ani, riscurile de moarte prin
5.4. Munca n schimburi 39

infarct sunt mai mari la cei care lucreaz n schimburi dect la cei ce lucreaz doar n
schimbul de zi.

Efecte asupra performanelor i productivitii


A fost destul de dificil de a stabili care dintre activiti s fie redus pe timpul
schimbului de noapte. Astfel frecvena citirilor eronate este mai mare n jurul orei
3.00 a.m., iar reacii mai ncete se obin ntre 3.00 - 7.00 a.m., s-a constatat c rata
accidentelor este de 20 ori mai mare n jurul orei 5.00 a.m., dect n jurul prnzului.

mbuntirile muncii n schimburi


Durata schimbului este dat de tipul de munc. Pentru cei cu probleme psihice
mentale trebuie ca schimbul s nu fie mai mult de 8 ore, uneori chiar i 6-7 ore pe
noapte.
Inspecia vizual i monitorizarea este greu de fcut n cursul nopii; atunci are
loc o scdere a vigilenei cu repercusiuni asupra sarcinilor de serviciu.
Experii propun modificarea orarului schimburilor astfel: 8 ore dimineaa, 9
ore dup-mas i 7 ore noaptea sau 9 ore dimineaa, 9 ore dup-mas, 6 ore noaptea
datorit ritmului stresant din timpul nopii.

Programarea schimburilor
Exist numeroase programe orare/schimb. De exemplu n rile germanice i
scandinave a fost preferat rotaia orar a schimburilor (forward-rotation) pentru c are
avantajul c ciclul zilnic este mai apropiat de 25 dect de 24 ore; oamenii au tendina
de a se duce la culcare cu o or mai trziu n fiecare sear. Aceasta a fost dovedit prin
cercetri asupra oamenilor care locuiesc izolai o lung perioada de timp fr nici un
ceas.

Selectarea personalului pentru munca n schimburi


Exist personal care dorete voluntar s lucreze n schimburi, dar care trebuie
s aib n vedere factorii care pot interveni n inadaptarea muncii n schimburi:
- oamenii care locuiesc singuri nu se adapteaz uor acestui orar;
- oamenii cu probleme gastrice sau digestive;
- persoanele cu probleme de somn;
- persoanele peste 50 ani;
- cei care au un al doilea serviciu sau alte probleme grele;
- epilepticii.
Familiile lucrtorilor n schimburi le suport acestora problemele i uneori fac
unele concesii cum ar fi: soia unui lucrtor n schimburi trebuie s-i asigure acestuia
un dormitor cu izolare fonic pentru a diminua impactul asupra lui a glgiei din
timpul zilei, cu o draperie care face ntuneric total, deci va trebui s-i ajute soul s se
adapteze muncii n schimburi.
40 5. Omul n procesul muncii

5.5. Munca femeilor

Capacitatea de munc a femeilor este influenat n mare msur de condiiile


n care desfoar activitatea de producie. Dintre factorii de influen menionm:
Posturalitatea endostatic timp prelungit i ndeosebi cu antrenarea frecvent
a solicitrilor statice este n general mai obositoare la femei dect poziia de lucru
sedentar datorit labilitii reurovegetative a acestora.
Solicitarea fizic intens, timp prelungit, manipulri frecvente de greuti peste
limitele admise de normele de protecia muncii etc. Pot provoca tulburri anatomo
funcionale nsemnate n cazul femeilor.
Solicitarea neoropsihic i mental crete pe msura introducerii pe scar tot mai
larg a mecanizrii i automatizrii proceselor de producie. Apar noi exigene legate
de sfera senzorial i logic a activitilor psihice implicate n procesul de munc
Solicitarea dictat de mediul fizic de munc, trebuie luat, de asemenea, n
considerare n proiectarea condiiilor de munc pentru femei. Cercetrile de specialitate
confirm c femeile suport mai puin bine dect brbaii temperaturile nalte
nregistrate la anumite activiti de munc.
Regimul de munc i de odihn prezint, de asemenea, importan n organizarea
raional a muncii femeilor, avnd ca scop prevenirea i instaurarea oboselii sub
diverse forme de manifestare.
Avnd n vedere caracteristicile specifice ale capacitii de munc a femeilor,
optimizarea ergonomic a muncii trebuie s prevad soluii operative n ce privete
reducerea la maximum a solicitrilor fizice dictate de munca propriu-zis, posturalitate,
manipulri de greuti nsemnate etc., precum i organizarea raional a pauzelor n
timpul muncii.
De asemenea, trebuie acordat atenia cuvenit stabilirii cerinelor ergonomice
specifice mediului de munc, avnd n vedere comportamentul diferit al femeilor fa
de brbai la influena acestor factori asupra capacitii de munc i a strii de sntate.

5.6. Fiabilitatea uman n sistemul de munc

n general evaluarea fiabilitii sistemelor de munc se realizeaz din dou


puncte de vedere principale: securitate i disponibilitate.
Dup cum se cunoate, fiabilitatea tehnic a unui sistem de munc reprezint
ntr-o form succint de prezentare, proprietatea acestuia, exprimat prin
probabilitatea ca s funcioneze ireproabil o anumit perioad de timp.
Evaluarea fiabilitii presupune analizarea sistemului pn la nivel de
componente, identificarea posibilelor moduri de avarie i calcul, pe baza datelor
statistice a probabilitilor numerice de avarie a componentelor individuale. Sistemul
este apoi resintetizat, folosind relaii de calcul probabilistic, pentru combinarea
subsistemelor elementare, n serie sau n paralel, dup caz, i se obine n final indicele
global de fiabilitate.
5.6. Fiabilitatea uman n sistemul de munc 41

Practic, complexitatea sistemelor genereaz la rndul ei verificarea i


ntreinerea acestora, ambele predispuse mai mult la eroare i bineneles o proiectare
mai compus, ceea ce presupune i ea posibilitatea unor erori de proiectare. Efectul
participrii mai reduse a operatorului uman poate deplasa problema erorii umane cel
mult spre domenii mai puin vizibile cum ar fi ntreinerea, verificarea i proiectarea,
dar problema n sine rmne.
Aadar, fazele de proiectare propriu-zise a sistemelor, fabricaia, operarea,
ntreinerea i controlul sunt domenii care sunt analizate obligatoriu i din punct de
vedere al fiabilitii umane.
Indiferent de gradul de mecanizare i automatizare a sistemelor, factorul uman
rmne elementul de decizie hotrtor, indiferent dac este plasat n succesiunea
operaiilor sau la captul operaional al sistemelor.

Fiabilitatea uman i eroare uman


Fiabilitate uman este strns legat de concepia de eroare ca element
secundar, dar nsoitor al uneia din calitile fiinei umane, care este adaptabilitatea i
care-i confer omului flexibilitatea unei game largi de strategii pentru a face fa
circumstanelor mereu n schimbare.
Revenind la eroarea n proiectarea , operarea, ntreinerea, controlul sistemelor
etc., cauzat de nepotrivirea dintre posibilitile omului (factori inbiosincratici - 2) i
cerinele muncii (factori situaionali - 1), factorii predominani sunt:
1) concepie constructiv i amplasare necorespunztoare a dispozitivelor de acionare
i comand;
condiii necorespunztoare ale mediului fizic de munc;
solicitri fizice i neuropsihice peste limitele normale;
selecia i orientarea profesional necorespunztoare;
complexitatea prea mare a sarcinilor de munc atribuite operatorului;
lipsa motivaiei n munc etc.
2) lipsa aptitudinilor tehnice;
lipsa de ndemnare;
pregtirea profesional insuficient;
grad redus de responsabilitate;
indisciplin etc.
Factorii care influeneaz fiabilitatea uman n desfurarea proceselor de
munc sunt:
organizarea muncii;
condiiile ergonomice;
nivelul de cunotine profesionale;
nivelul de aptitudini; ambiana psihosocial.
42 5. Omul n procesul muncii

Evaluarea cantitativ a fiabilitii umane


Tehnicile de evaluare cantitativ a fiabilitii umane se mpart n dou grupe:
analitice i de simulare, care difer prin metodele folosite pentru a rspunde ct mai
bine interdepenei dintre elementele care compun sarcina de munc ncredinat
operatorului.
Aceste tehnici dau o valoare a fiabilitii pentru sistemul tehnic, respectiv a
fiabilitii echipamentului valoarea global a fiabilitii (om echipament), fiind
produsul acestora.
Metoda analitic utilizeaz analiza combinatorie asupra probabilitilor
constituenilor, iar metoda de simulare folosete tehnica Monte Carlo pentru
realizarea aceluiai obiectiv.
6. Mijloacele de munc

6.1. Sistemul om mijloace de munc

Prin sistemul om mijloace de munc se nelege ansamblul format din


componenta uman (omul) i componenta fizic. Aceste dou elemente sunt n
interaciune i urmresc un scop comun i anume realizarea unei operaii de munc.
Caracteristicile principale ale oricrui sistem sunt intrrile i ieirile, care n cadrul
sistemului specific analizat mbrac forme particulare (fig. 6.1).

Fig. 6.1. Schema bloc privind funciile ndeplinite n cadrul


sistemului om-mijloc de munc

Pentru om, intrrile din exteriorul sistemului i cele din interiorul lui sunt
informaiile adresate organelor de sim.
Ieirile din sistem sunt concretizate prin produsele prelucrate pe mijlocul de
munc sau anumite informaii date de componenta uman a altor sisteme.
Pentru om funciile de baz sunt: recepionarea informaiilor; stocarea
informaiilor; prelucrarea informaiilor i decizia; execuia deciziei.
Pentru mijlocul de munc ce funcioneaz n regim manual sau semiautomat
funciile de baz se refer la modul de execuie a comenzilor i depind de soluiile
inginereti adoptate de proiectant. Aceste funcii sunt: recepionarea i transmiterea
comenzilor; execuia comenzilor; prezentarea modulului de execuie a comenzilor.
44 6. Mijloacele de munc

6. 1. 1. Funciile ndeplinite de om
Recepionarea informaiilor se face de ctre om cu ajutorul organelor de
sim.
Stocarea informaiilor este funcia care realizeaz fixarea n memorie a
informaiilor primite i se realizeaz la nivelul sistemului nervos superior (creier).
Prelucrarea informaiilor i decizia este funcia cea mai important, ea
asigurnd coordonarea funcionrii sistemului pentru ca acesta s-i ndeplineasc
scopul pentru care a fost creat.
Execuia deciziei reprezint acte motorii efectuate cu ajutorul membrelor
superioare sau inferioare i / sau aciuni de comunicaii verbale.

6.1.2. Funciile ndeplinite la locul de munc


Primirea i transmiterea comenzilor. Mijlocul de munc este manevrat de
ctre om cu ajutorul dispozitivelor de acionare (leviere, pedale, butoane etc.) care
primesc comenzile ca urmare a deciziei luate de ctre componenta uman i le
transmite mecanismelor interne ale componentei fizice.
Execuia comenzilor primite se realizeaz de ctre mecanismele interne ale
mijlocului de munc i poate fi asimilat funciei de execuie a deciziei a
componentei umane.
Prezentarea modulului de execuie a comenzilor este funcia ndeplinit de
mijlocul de munc pentru ca omul s cunoasc n permanen modul cum se execut
comenzile controlnd astfel modul de funcionare a sistemului. Aceast funcie se
realizeaz prin intermediul diverselor aparate de msur i control.

6.2. Antropometrie tehnic

Antropometria tehnic, urmrete s rspund cerinei ca oamenii s fie


capabili s lucreze la orice main, respectiv ca dimensiunile lor s fie integrate n
dimensiunile mainii, conferindu-i acesteia un caracter de operabilitate universal, iar
prin detaliile de proiectare s asigure adaptarea mainii la om.
Principiile generale de aplicare a antropometriei n activitatea de proiectare pot
fi sistematizate astfel:
trsturile dimensionale i funcionale ale omului trebuie avute n vedere nc din
prima faz a elaborrii oricrui proiect, luarea lor n consideraie intr-o etap
urmtoare poate fi tardiv i de multe ori ineficient;
operatorul trebuie studiat n contextul activitii pe care o desfoar, n relaia om
mijloc de munc i de aceea, pe lng dimensiunile antropometice statice, trebuie
avute n vedere i dimensiunile dinamice, att la proiectarea locului de munc, ct i
la conceperea i amplasarea mijloacelor de munc, a dispozitivelor de acionare etc.;
trebuie s se in seama de factori de variabilitate dimensional a omului i de
condiiile de organizare a produciei i a muncii;
6.2. Antropometrie tehnic 45

s se asigure tolerane spaiale pentru oameni i echipamente, avnd n vedere


eventualele condiii specifice n care s se poat desfura munca.

Fig. 6.2. Numerotarea diferitelor dimensiuni ale corpului omenesc poziia


n picioare

Cu toate avantajele prezentate de utilizarea calculatoarelor n proiectarea


ergonomic, totui i n prezent se folosesc cu precdere tabelele de date
46 6. Mijloacele de munc

antropometrice privind dimensiunile globale i pariale ale corpului uman. (fig. 6.2,
tab. 6.1 i 6.2)
Tab. 6.1. Date antropometrice la brbai i femei, poziia n picioare.
Dimensiunile rectangulare sunt date n cm., iar cele unghiulare n grade
Cifrele corespunztoare Brbat Femeie
numerotrii diferitelor
dimensiuni din a b c a b c
figura 6.2
1 163,57 175,51 187,96 145,29 160,53 172,72
2 7,62 8,89 9,65 7,11 7,62 8,12
3 42,23 50,29 54,10 41,14 45,21 48,76
4 60,45 66,29 71,82 56,38 59,94 64,26
5 86,10 92,96 99,82 76,20 84,07 90,67
6 127,76 138,68 149,86 115,82 126,49 136,14
7 132,33 143,76 155,19 119,63 131,32 141,73
8 152,65 164,34 176,27 136,39 150,62 162,05
9 38,60 41,40 44,45 34,03 37,59 40,64
10 39,87 42,67 45,72 35,05 38,86 41,91
11 41,65 45,72 50,04 39,62 42,42 45,46
12 35,81 36,83 38,10 29,46 34,04 36,57
13 20,32 22,09 24,89 17,78 19,81 21,33
14 17,02 18,79 21,59
15 10,92 11,17 11,68 8,89 9,90 10,66
16 14,48 15,49 16,51 13,20 14,73 15,74
17 5,66 6,32 7,06 5,33 6,35 7,11
18 11,69
19 41,14 45,46 50,29 36,06 39,88 42,67
20 4,57 5,08 5,33 3,81 4,83 5,58
21 31,75 35,05 38,60 30,48 31,24 34,54
22 26,92 30,48 27,69
23 23,11 26,92 32,25 17,52 22,35 26,16
24 29,97 33,53 37,57 32 36,32 42,41
25 90,42 97,03 103,88
26 16,25 17,53 18,79 16,25 17,78 19,30
27 900 900 900 900 900 900
28 950 950 950 950 950 950
29 540 540 540 540 540 540
30 9,14 10,16 11,68 8,89 9,40 10,16
31 6,85 7,62 8,38
32 8,89 9,65 10,66 7,87 9,14 10,16
Cu minile pe olduri 88,64 97,54 107,69 80,77 88,14 96,52
Greutate n kg 57,92 73,44 94,54 43,09 61,14 88,45
Limea pantofului 10,67 13,33
6.2. Antropometrie tehnic 47

Tab. 6.2. . Date antropometrice la brbai i femei, poziia n picioare. Dimensiunile


rectangulare sunt date n cm., iar cele unghiulare n grade
Cifrele Brbat Femeie
corespunztoare
numerotrii
diferitelor a b c a b c
dimensiuni din
figura 6.2
1 72,36 80,26 88,64
2 75,69 83,31 92,20
3 2,54 3,17
4 24,38 26,67 28,95 21,84 24,38 26,11
5 10,16 16,68 13,21
6 15,49 18,03 20,82 11,43 14,22 16,76
7 18,54 22,35 26,92
8 16,51 20,06 25,14
9 19,55 22,86 27,17
10 10,16 11,43 12,70
11 15,24 17,53 19,81
12 5,33 6,35 7,11 5,08 5,84 6,60
13 8,89 10,16 11,68
14 18,28 19,56 21,08 14,98 18,03 19,81
15 67,31 72,39 77,97 59,43 66,55 71,82
16 17,27 19,05 20,82 15,74 17,53 19,05
17 23,87 25,15 26,67 20,57 23,11 24,89
18 26,16 28,19 30,48 23,11 25,90 27,94
19 9,39 10,41 11,43
20 8,12 9,40 10,41
21 8,38 9,91 11,93
22 210 210 210 210 210 210
23 210 210 210 210 210 210
24 330 330 330 330 330 330
25 1270 1270 1270 1270 1270 1270
26 900 900 900 900 900 900
27 300 300 300 300 300 300
28 48 (260, 700)
0
480 480 480 480 480
29 980 (630, 980 980 980 980 980
1190)
30 55 (400, 710)
0
550 550 550 550 550
31 1790 (1640, 1790 1790
1910)
32 500 max 500 500 500 500 500
32 bis 300 uor 300 300 300 300 300
33
34 660 (550, 790) 660 660 660 660 660
35 270 (150, 400) 270 270
Circumferin toracic 87,37 98,30 110,50 76,20 90,42 114,30
Circumferina oldurilor 85,60 95,76 108,20 83,82 98,55 116,84
48 6. Mijloacele de munc

6.2.1. Antropometria n proiectarea locului de munc


Filozofia de baza a ergonomiei este de a proiecta locuri de munca confortabile,
convenabile i productive. Ideal ar fi ca locurile de munc s fie proiectate n aa fel
nct s se potriveasc att cu mintea, ct i cu corpul utilizatorului. Antropometria nu
se ocup numai cu nlimea adecvat pentru utilizare, dar i cu accesul uor al
operatorului la comenzi i la aparate. Msurile antropometrice sunt exprimate n mod
obinuit n procente. Cele mai utilizate sunt a 5-a, a 50-a i a 95-a msur procentual
(tab. 6.3). Informaia antropometric este n mod normal distribuit (fig. 6.3).
O distribuie normal e caracterizat prin valoarea sa i prin deviaia sa standard (SD).
Atta timp ct cunoatem aceste valori ale distribuiei, putem calcula orice valoare
procentual.
Tabelul 6.3 Explicaia msurtorilor procentuale
Procentul Descriere
5 5% din populaie este mai scund
50 Valoare medie
95 95% din populaie este mai nalt

Cu ct aria de proiectare e mai mare cu att costurile sunt mai mari. Este mult
mai scump s proiectezi ntre aria procentual 5 pn la 95, dect ntre 10 i 90.
Valoarea procentual aleas este n mare parte o decizie politic, iar companiile pot
adopta diferite strategii. Msurile antropometrice pot fi transmise n proiectarea locului
de munc folosind motto-ul proiectrii antropometrice:
permitei persoanei scunde s ajung
permitei persoanei nalte s ncap

Fig. 6.3. Datele antropometrice sunt de obicei distribuite uniform


6.2. Antropometrie tehnic 49

Aceste principii sugereaz c distanele pn la comenzi ar trebui s fie


proiectate att pentru persoanele scunde, care reprezint procentul 5, dar s fie i
spaioase pentru persoanele care reprezint procentul 95.
Pentru oameni care mpart un loc de munc, de exemplu lucrtorii n
schimburi, adaptabilitatea devine esenial.
Cea mai complet surs de msuri antropometrice a fost publicat de NASA n
1978. Aceast publicaie de referin conine msurtori a peste 306 dimensiuni diferite
ale corpului din 91 de populaii diferite din ntreaga lume (tab. 6.4 i fig. 6.4). Msurile
reprezentate n tabelul 6.4 i figura 6.4 sunt:
1. nlimea tibiala - obiectele utilizate ntre nlimea tibiala i nlimea
ncheieturii minii trebuie ridicate n mod obinuit dintr-o poziie aplecat.
2. nlimea ncheieturii minii - cel mai jos nivel la care un operator poate
utiliza un obiect fr s fie nevoie s ndoaie genunchii sau spatele. Diferena
dintre nlimea ncheieturii i nlimea umrului este ideal n operare.
3. nlimea cotului. Este un indicator important pentru determinarea nlimii de
lucru i a nlimii mesei.
4. nlimea umrului (acromion). Obiectele localizate deasupra nlimii
umrului sunt dificil de ridicat, deoarece sunt folosii muchi relativ slabi.
Exist de asemenea i un risc crescut al scprii unor obiecte.
5. Statura. Aceasta este folosit pentru a determina spaiul minim necesar evitrii
unor lovituri cu capul.
6. Raza funcional de aciune de deasupra capului. Aceasta e folosit pentru a
determina nlimea maxim a comenzilor de deasupra capului.
7. Raza funcional de aciune spre nainte. Obiecte care sunt folosite des n
cadrul locului de munc ar trebui s fie localizate n perimetrul acestei raze.
8. Adncimea coapsei. Aceasta definete adncimea scaunului i nlimea
spaiului de sub masa de lucru.
9. Adncimea zonei feso-popliteale. Este folosit pentru a determina lungimea
ezutului scaunului.
10. nlimea popliteala. Este folosit pentru a determina raza de ajustabilitate la
scaunele reglabile.
11. Spaiul necesar coapsei. Aceast msur, mpreun cu nlimea cotului n
poziie eznd a corpului, definesc grosimea tbliei mesei i grosimea maxim
a sertarului superior.
12. nlimea cotului n poziie eznd a corpului. Este folosit mpreun cu
msurtoarea precedent pentru a defini nlimea mesei.
13. nlimea ochilor n poziie eznd a corpului. Ecranele ar trebui s fie
localizate sub planul orizontal definit de aceasta.
14. nlimea n poziia eznd a corpului. Este folosit pentru a determina spaiul
vertical necesar unei poziii de lucru normale.
15. Limea oldului. Este folosit pentru a determina limea scaunelor i spaiul
necesar micrilor corpului.
50 6. Mijloacele de munc

16. Limea dintre cele 2 coate. Este folosit pentru a determina limea sptarelor
i distana dintre cotiere.
17. Limea necesar micrii de apucare i diametrul interior. Este folosit
pentru a determina circumferina uneltelor i separarea manetelor.
18. Distana interpupilar. Este o msura important n determinarea ajustabilitii
aparatelor.

Tabelul 6.4 dimensiunile corpului civililor (n cm fr pantofi; pentru corectare adugai 3 cm)

Femei Brbai
5% 50% 95% 5% 50% 95%
Stnd
1. nlimea tibiala 38,1 42,0 46,0 41,0 45,6 50,2
2. nlimea ncheieturii minii 64,3 70,2 75,9 69,8 75,4 80,4
3. nlimea cotului 93,6 101,9 108,8 100,0 109,9 119,0
4. nlimea umrului (acromion) 121,1 131,1 141,9 132,3 142,8 152,4
5. Statura 149,5 160,5 171,3 161,8 173,6 184,4
Raza funcional de aciune de
6. 185,0 199,2 213,4 195,6 209,6 223,6
deasupra capului
eznd
Raza funcional de aciune
7. 64,0 71,0 79,0 76,3 82,5 88,3
spre nainte
8. Adncimea coapsei 51,8 56,9 62,5 54,0 59,4 64,2
Adncimea zonei feso-
9. 43,0 48,1 53,5 44,2 49,5 54,8
popliteale
10. nlimea popliteala 35,5 39,8 44,3 39,2 44,2 48,8
11. Spaiul necesar coapsei 10,6 13,7 17,5 11,4 14,4 17,7
12. nlimea cotului 18,1 23,3 28,1 19,0 24,3 29,4
nlimea ochilor n poziie
13. 67,5 73,7 78,5 72,6 78,6 84,4
eznd a corpului
nlimea n poziia eznd a
14. 78,2 85,0 90,7 84,2 90,6 96,7
corpului
15. Limea oldului 31,2 36,4 43,7 30,8 35,4 40,6
16. Limea dintre cele 2 coate 31,5 38,4 49,1 35,0 41,7 50,6
Alte dimensiuni
Limea necesar micrii de
17. 4,0 4,3 4,6 4,2 4,8 5,2
apucare i diametrul interior
18. Distana interpupilar 5,1 5,8 6,5 5,5 6,2 6,8
6.2. Antropometrie tehnic 51

Fig. 6.4 Ilustrarea msurtorilor antropometrice din tabelul 6.4.

Pentru a reduce erorile de msurare, msurile antropometrice sunt efectuate


asupra unor persoane mbrcate ct mai sumar, care stau pe scaun sau in picioare.
Angajaii sunt, totui, uzual mbrcai i stau ntr-o poziie mai relaxat.
Lund n considerare nclmintea, msurtorile din tabelul 6.4 trebuiesc
mrite cu aproximativ 3 cm.
Msurile antropometrice sunt bine definite i exist procedee standard pentru
efectuarea lor. De asemenea exist i unelte i echipamente speciale pentru efectuarea
msurrilor.
n trecut, majoritatea cercetrilor i studiilor antropometrice au fost iniiate de
U.S. Air Force, care n prezent dezvolt programe pentru modelarea tri-dimensional
folosind design computerizat: CAR (Crew station Assessment of Reach), SAMMIE
(System for Aiding Man Machine Interaction Evaluation), COMBIMAN
(Computerised Biomechanical Man Model), CREWCHIEF i ADAM i EVE.
Depinznd de aplicaie, msura antropometric este folosit diferit (fig. 6.5).
52 6. Mijloacele de munc

Fig. 6.5 Proiectarea antropometric poate folosi diferite puncte de referin

Poziia ideal a minilor depinde de operaia ce trebuie executat. Pentru


munci grele, preferabil ar fi ca minile s fie la 20 cm sub nivelul coatelor, dar pentru
munci de precizie cu suport pentru antebrae, minile ar trebui s fie la 5 cm peste
nivelul coatelor. De aceea, pentru proiectarea unui loc de munc trebuie nti
determinat nlimea cea mai convenabil a minilor pentru operaia ce va fi efectuat.
Dup aceea se ncearc i gsirea unor poziii ct mai convenabile pentru restul
corpului.

6.2.2.Proceduri de proiectare antropometric

1. Descriei utilizatorii. Ce informaii antropometrice sunt disponibile? Pot datele


antropometrice fi folosite pentru actualii operatori? Dac nu sunt disponibile date
valide, luai n considerarea posibilitatea crerii unei baze de date actualizate.
2. Determinai raza procentual pentru a fi implementat n proiectarea staiilor de
lucru. Dac fora de munc este preponderent masculin sau feminin, este logic
proiectarea pentru sexul dominant, de exemplu prin folosirea procentajelor 5 95
masculine sau 5 95 feminine. Optim ar fi accesibilitatea pentru ambele sexe.
3. Las-i pe cei scunzi s ajung, pe cei nali s ncap. Determinai dimensiunile
de ajuns (procentajul 5) i dimensiunile de ncput (procentajul 95) pentru situaia
de munc analizat. Un exemplu este dat n figura 6.6.
4. Gsii msurile antropometrice corespondente msurilor pupitrului de lucru.
Calculele pentru procentajul 5 feminin i 95 masculin sunt prezentate n figura 6.6.
6.2. Antropometrie tehnic 53

Msurile antropometrice sunt adugate ncepnd cu nivelul podelei. Prin utilizarea


nlimii popliteale i adugnd 4 cm pentru pantofi, distana necesar ajustabilitii
nlimii ezutului este calculat ca fiind de 39,5 52,5 cm. nlimea cotului n stare
de repaus pentru operatori aparinnd procentajului 5 este de 18,1 cm i pentru cei din
procentajul 95 este de 29,4 cm. De la nlimea coatelor n stare de repaus deducei
grosimea produsului (6 cm).

5% 95%
femei brbai

Fig. 6.6 Msurtori antropometrice folosite pentru calcularea potrivirii


nlimii scaunului i a mesei
Aceasta nseamn c distana de la ezutul scaunului la mas este de 12,1 cm
pentru procentajul 5 i de 23,4 cm pentru procentajul 95. Adugnd aceste msurtori
la ajustabilitatea nlimii ezutului se obine o ajustabilitatea a nlimii mesei de 51,6
75,9 cm (sau 52 76 cm). tiind grosimea cantului mesei, se deduce c pentru
procentajul 5 sunt 8,1 cm ntre ezutul scaunului i mas iar pentru procentajul 95 sunt
19,4 cm.
5. Uneori este dificil de ilustrat o situaie de munc folosind un model antropometric.
Msurtorile antropometrice sunt statice, iar n realitate apar multe elemente dinamice.
Operatorii se ntind dup instrumente i piese balansndu-se astfel n scaun. Pentru a
evalua corespunztor aspectele dinamice ale unei staii de lucru, se creeaz modele la
scar real din carton sau polistiren, testate prin simularea diverselor activiti. Prin
modelul la scar real este posibil identificarea unor aspecte ale staiei de lucru care
vor trebui reproiectate.

Aplicaie:
Folosind schema staiei de lucru la microscop din figura 6.7, calculai
distanele de ajustabilitate pentru nlimea ezutului, nlimea mesei, i nlimea la
care se afl lentilele microscopului (msurile A, B i C sunt precizate in figur).
54 6. Mijloacele de munc

Fig. 6.7 Exemplu: proiectarea unei staii de lucru pentru microscop

Proiectarea pentru procentajele 5 i 95 pentru femei implic:


1. spaiul pentru punerea picioarelor.
2. pantofii au o nlime de 4 cm.
3. n partea superioar a corpului de la nlimea coatelor la cea a
umerilor este o distan postural de 2 cm.
4. cnd operatorul se uit la microscop capul are o nclinaie de 30 de
grade, ceea ce deplaseaz nivelul ochilor cu 1,5 cm n jos.
5. minile controleaz lentilele la nivelul coatelor.
6. braele sunt poziionate orizontal n stare de repaus pe o plan;
7. masa are o grosime de 7,8 cm; de asemenea mai este o plan de
granit groas de 4 cm pe masa pentru a diminua vibraiile.

Rspuns: cu dimensiunile prezentate n tabelul 6.4. rezult:


Msura A: 64 75 cm
Msura C: 39,4 48,3 cm
Msura B: 53,5 72,4 cm.

6. 2. 3. Caracteristicile micrilor

Gradele de libertate n micare a membrelor superioare i inferioare (fig. 6.8,


...., 6.12), apoi caracteristicile de baz ale micrilor (vitez, precizie, for) determin:
- ariile maxime i optime de munc;
- indicaiile privind amplasarea dispozitivelor de comand i reglare.
6.2. Antropometrie tehnic 55

Fig. 6.8. Dimensiunile antropometrice medii ale minii drepte (brbai)

Gradele de libertate n micare


Aceste grade de libertate n micare ale minii i diferitelor sale segmente sunt
date de ncheieturi i tendoane. Mna posed un numr mare de grade de libertate. De
exemplu, mna n raport cu articulaia umrului are apte grade de libertate; vrful
degetului cu cutia toracic 16; vrful degetului n raport cu laba piciorului cca. 30
etc. Articulaia umrului permite minii s ating cel mai mare volum de micare. Dac
la aceasta se adaug i articulaia cotului, rmne numai o mic arie n spatele corpului
care nu poate fi atins. Din acest motiv, forma posibil a traiectoriei micrii prilor
distale (periferice) ale minii sunt practic aproape nemrginite. Minile se pot deplasa
pe orice traiectorie ca i cum n-ar avea nici o legtur cu corpul. Acest lucru
deosebete fundamental posibilitile superioare ale omului de cele ale organelor
mainii (ultimele posed unul cel mult dou grade de libertate).
n proiectarea echipamentului tehnic i organizarea optim a locului de munc
se recomand ns luarea n considerare numai a unor grade de libertate. Nu toate
56 6. Mijloacele de munc

traiectoriile micrii minii sunt la fel de favorabile. Ariile sunt mult mai mici din
punctul de vedere al parametrilor de vitez, precizie i economie a micrilor.

Fig. 6.9. Dimensiunile antropometrice medii ale minii drepte(femei)

Timpul, precizia i efortul de execuie sunt n funcie de cinci categorii mari de


micri, ordonate n dependen de timpul i efortul lor de efectuare:
- micarea degetului;
- micarea degetului i ncheietura minii;
- micarea degetului, ncheieturii minii, antebraul i braului;
- micarea degetului, ncheieturii minii, antebraului i braului;
- micarea degetului, ncheieturii minii, antebraului, braului i corpului.
n acest sens exist totui o excepie i anume: micarea ncheieturii minii nu
este att de obositoare ca cea a degetelor.
Ca regul general, n organizarea locului de munc se recomand ca ultimele
trei categorii de micare s fie folosite n aciuni de scurt durat i care necesit o for
mare. Primele dou categorii de micri se utilizeaz n aciuni cu efort redus i
repetate la intervale mici de timp.
6.2. Antropometrie tehnic 57

Fig. 6.10. Poziia maxim de atingere a minii(brbai)

Fig. 6 11. Poziia de prindere cu degetele


58 6. Mijloacele de munc

Fig. 6.12. Poziia de prindere cu toat mna

Ariile de munc
n funcie de categoriile de micri folosite i n raport cu timpul, precizia i
efortul de execuie, exist mai multe arii de manipulare. Ariile reprezint amplitudinea
micrii minilor, n diferite planuri i n cadrul unor limite normale (fireti) sau
maxime date de limitele corporale.
Pe plan orizontal, aria maxim este dat de micarea ntregii mini (degete,
ncheietura minii, antebra i bra), fr rsucirea trunchiului (fig. 6.13, linia
ntrerupt). Aria normal este reprezentat de micarea ncheieturii minii i
antebraului (fig. 6.13, linia continu) i este preferat n activitatea de munc.
Pe plan vertical, ariile depind de nlimea fiecrui operator. Msurtorile au
stabilit trei arii maxime n funcie de trei dimensiuni diferite ale omului (fig. 6.14).
n fig. 6.14: cercul A reprezint aria omului scund;
cercul B reprezint aria la omul mijlociu;
cercul C reprezint aria la omul nalt.
Distana dintre centrele celor dou mini este dat prin:
A1 A2 la omul scund = 23,11 cm.
B1 B2 la omul mijlociu = 30,48 cm.
C1 C2 la omul nalt = 34,79 cm.
Diametrul cercului:
A = 88,39 cm.
B = 110,49 cm.
C = 153,40 cm.
6.2. Antropometrie tehnic 59

Fig. 6.13 Ariile maxime i normale de munc pentru ambele mini, pe plan
orizontal

Fig. 6.14 Ariile maxime de munc pentru cele dou mini, pe plan vertical, la omul scund, mijlociu i
nalt.

Din figurile 6.15, ... , 6.23 precum i din tabelul 6.5 rezult o imagine mai clar
a zonelor maxime i normale de munc.
60 6. Mijloacele de munc

Tab. 6.5. Limitele zonei optime de intindere a minilor (poziie n picioare)


Talia omului (n cm)
Nr. Limitele zonei optime de
nalt Mijlociu Scund
crt. ntindere a minilor
Brbai Femei Brbai Femei Brbai Femei
1. n adncime 66 55 60 50 54 55
2. n nlime 122 102 120 100 118 98
3. Lateral pentru o mn 55 48 48 47 47 46
4. Lateral pentru ambele mini 180 140 160 130 140 120
5. Limita inferioar a ntinderii 78 72 70 62.5 61 55
minilor

Stabilirea acestor zone are o deosebit importan n proiectarea


echipamentului tehnic i organizarea locului de munc, n sensul precizrii
dimensiunilor planului de munc i al amplasrii dispozitivelor de comand.

Fig. 6.15. Zona normal i maxim de lucru pentru mini n poziia sedentar

Fora aplicat de diferitele membre ale corpului omenesc


n multe cazuri membrele superioare i inferioare nu aplic singure fora
necesar executrii unei aciuni. Aceste fore sunt aplicate de ctre membrele
respective mpreun cu alte pri ale corpului. Exist foarte multe combinaii ale
aciunii minilor i picioarelor cu greutatea corpului. De exemplu, n tragerea sau
mpingerea unui levier se poate folosi integral greutatea corpului.
n cazul unor astfel de combinaii este evident c membrele nu acioneaz
singure. Micarea ntregului corp (aplecarea, rsucirea trunchiului etc.) nu este ns
recomandabil din punct de vedere al economiei micrilor. Din acest motiv, n
construcia echipamentului tehnic i organizarea locului de munc este bine s se ia n
considerare numai micrile membrelor i pe ct posibil, cele expuse mai sus cu privire
la economia micrilor. n plus, se recomand ca n aplicarea forelor de ctre mini, n
6.2. Antropometrie tehnic 61

sensul mpingerii unui levier, din poziia aezat, s existe un sptar adecvat, la fel i
pentru mpinsul cu piciorul, iar pentru trasul cu mna s existe o rezemtoare de
picioare.
Forele aplicate de ctre membrele superioare i inferioare depind de mai muli
factori:
- poziia corpului;
- nlimea la care se exercit;
- direcia i distana micrii;
- unghiurile de flexie;
- membrele superioare sau inferioare;
- membrul care acioneaz (drept, stng);
- durata de aciune;
- sex;
- vrsta etc.

Fig.6.16 Zona normal de lucru pentru mini n poziia de lucru n picioare

Aa de exemplu, fora maxim de mpingere sau tragere poate fi obinut


numai pe o distan foarte scurt, de cca. 7,62 cm. i la nlimea umrului. Apsarea
maxim cu piciorul pe o pedal se poate obine att prin folosirea clciului, ct i a
vrfului piciorului. Dar n ultimul caz, fora scade imediat cu o treime deoarece
muchii piciorului sunt incapabili s reziste efortului. De asemenea, s-a constatat c
fora maxim a omului este n jurul vrstei de 25 de ani. La brbai de 60 de ani fora
scade cu 15% fa de brbatul de 25 de ani.
62 6. Mijloacele de munc

Fig. 6.17. Zona optim i maxim de acionare a picioarelor n plan vertical

Fig. 6.18. Zona optim i maxim de acionare a picioarelor n plan orizontal


6.2. Antropometrie tehnic 63

Fig. 6.19. Micarea maxim a Fig. 6.20. Flexia maxim a degetului


palmei i antebraului index

Fig. 6.21. Flexia maxim a Fig. 6.22. Micarea degetelor i a palmei


degetului mare

Fig. 6.23. Rotirea pumnului


64 6. Mijloacele de munc

Fig. 6.24. Unghiurile optime i maxime de rotaie a ochilor i a capului n


plan vertical i plan orizontal:
a rotaia ochilor; b rotaia capului; c rotaia capului i a ochilor
6.2. Antropometrie tehnic 65

Fig. 6.25. Dimensiunile cmpului vizual

Aceeai importan o are i stabilirea ariilor de vedere. Acestea sunt date de


unghiurile vizuale maxime i optime. n funcie de zonele respective se precizeaz
amplasarea dispozitivelor informative (aparate de msur) i posibilitile de control
vizual ale micrilor minilor. Aceste zone sunt date n figurile 6.24 i 6.25.
66 6. Mijloacele de munc

Influena factorilor amintii asupra forei aplicate de om poate fi urmrit n


tabelele de mai jos.

Tab. 6.6 cuprinde fora braului (n kg) diferite grade de flexie a


cotului i n diferite direcii de micare, n poziia aezat.
Poziia Mna 1800 1500 1200 900 600
D 23,587 25,401 19,051 16,783 10,886
Tras
S 22,679 19,051 15,422 14,515 11,767
Frontal
D 22,678 19,051 16,329 16,329 15,422
mpins
S 19,051 13,608 11,767 9,979 9,979
D 6,350 8,165 10,886 9,072 9,072
n sus
S 4,082 6,804 7,711 7,711 6,804
Vertical
D 7,711 9,072 11,767 11,767 9,072
n jos
S 5,897 8,165 9,525 9,525 8,165
De la D 6,350 6,804 6,804 7,257 7,711
sine S 3,629 3,629 4,536 4,536 5,443
Lateral
Spre D 9,072 9,072 9,979 8,165 9,072
sine S 5,897 6,804 9,072 7,257 7,711

Tab. 6.7 cuprinde fora braului la diferite nlimi cnd operatorul


st n picioare i n direciile tras, mpins n fa, la distana optim de 71,12 cm.
Fora n kg.
nlimea n cm. fa de duumea
Tras mpins
101,60 27,67 33,11
147,32 18,14 21,68
193,04 7,71 13,61

Datele din tabele se refer la fore aplicate care pot fi dezvoltate de brbat
pentru scurt timp. Din acest motiv se impun civa factori de corelaie:
0,9 mna i braul stng;
0,84 mna pentru brbat la 60 de ani;
0,5 braul i piciorul pentru brbat la 60 de ani;
0,72 pentru femeie.
Tab. 6.8 cuprinde fora de ridicare la diferite nlimi
cnd operatorul st n picioare i aproape de corp
nlimea n cm. de la duumea Fora n kg.
30,48 65,77
60,96 56,70
91,44 31,75
121,92 20,41
152,40 13,61
6.2. Antropometrie tehnic 67

Tab. 6.9 cuprinde fora piciorului la diferite grade


de flexie a gambei, n poziia aezat.
Poziia n grade Fora n kg.
105 1100 0 2,27
1200 22,68 45,36
135 1550 45,36 136,01

Precizia i viteza micrilor.


Precizia de micare a diferitelor membre este influenat de o serie de factori;
a) Membrele superioare i inferioare. Micrile piciorului sunt mai puin
precise dect cele ale minii. n operaiile de producie care cer micri precise, fine, se
va folosi mna, iar pentru picior se vor repartiza aciuni grosiere cu scopul de a evita
suprancrcarea membrelor superioare.
b) Mna dreapt i mna stng. Mna dreapt execut micri mult mai
precise dect mna stng, lucrul care este ns valabil pentru dreptari. Deoarece
dreptarii constituie populaia cea mai numeroas, dispozitivele de comand care cer
o precizie mai mare de acionare vor fi amplasate n locuri corespunztoare minii
drepte.
c) Nivelul minii care execut micarea. Planul muncii sau dispozitivele de
comand i reglare amplasate la nlimea cotului asigur o precizie mai mare micrii
minilor.
d) Distana de corp. Micrile executate aproape de corp sunt mai precise.
Precizia scade n raport cu distana de la corp.

Fig. 6.26 Precizia micrilor de poziionare oarb n diferite direcii.


Fiecare cerc reprezint poziia n spaiu a micrii. Cifrele din cercuri semnific numrul mediu
al erorilor de poziionare.

e) Manipularea cerut la sfritul micrii. Se presupune c n orice acionare


mna pleac de la o anumit poziie i c sarcina util se efectueaz la sfritul
micrii. De exemplu, apucarea unui obiect, aciunile de poziionare etc. Atunci cnd
mna mut un obiect dintr-o poziie n alta, indiferent de locul de aezare a obiectului,
cerinele fa de precizia micrii nu sunt mari. n cazul micrilor de poziionare,
68 6. Mijloacele de munc

precizia apare pe primul plan. i n acest tip de micare precizia poate s nu fie cerut
dac exist un limitator de curs, un opritor mecanic.
f) Controlul micrii. Micrile controlate vizual sunt mult mai precise. n
unele profesii i locuri de munc, operatorul trebuie s execute micri de manipulare
sau poziionare oarb, fr control vizual. n aceste condiii, precizia micrilor de
poziionare este n funcie de direcia micrii (fig. 6.26).

Viteza micrilor este i ea influenat de o serie de factori. Diferenele n


viteza micrilor n funcie de sex, mn sau piciorul care acioneaz sunt date n
tabelul nr. 6.10.
Tab. 6.10 cuprinde media timpului de reacie (n milisecunde) n
raport cu membrele care acioneaz i sex.
Membru Brbai Femei
Mna dreapt 147 171
Mna stng 174 197
Piciorul drept 144 168
Piciorul stng 179 200

n funcie de ali factori, viteza este mai mare:


- n direcia spre corp;
- n plan vertical dect n plan orizontal i n direcia sus-jos fa de direcia
invers;
- n direcia nainte-napoi n comparaie cu cea lateral;
- de la stnga la dreapta ( pentru mna dreapt);
- n micarea de rotaie dect cea n trepte.
Influena vrstei asupra preciziei de micare rezult din fig. 6.27.

Fig. 6.27 Schimbarea timpului iniial de reacie la semnale vizuale


i auditive n funcie de vrst.

Timpul necesar unei micri de poziionare sau unei micri continue nu este
proporional cu distana micrii.
6.3. Designul ergonomic al simbolurilor, etichetelor si a afiajelor vizuale 69

6. 3. Designul ergonomic al simbolurilor, etichetelor i a afiajelor vizuale

6. 3. 1. Simboluri

Fig. 6.28 Simboluri i procentajul muncitorilor care au neles ce nseamn fiecare

Simbolurile sunt deseori folosite pentru identificarea comenzilor, funciilor


aparatelor i strii proceselor, ca semnalri n trafic sau pentru informarea public. Un
simbol poate fi mai succint dect o etichet, care conine mai multe cuvinte i nu
trebuie tradus, el fiind neles de indivizi din toat lumea. De fapt muli productori de
echipamente pe plan internaional prefer utilizarea simbolurilor, din moment ce
etichetele ar trebui traduse n limba local. Dar multe simboluri sunt dificil de neles,
mai ales cele care se refer la funcii mainale abstracte care sunt greu de vizualizat. n
acest caz este mai indicat utilizarea etichetelor (fig. 6.28).
Simbolurile sunt mai greu de neles pentru indivizii din rile cu o industrie n
dezvoltare, datorat lipsei de educaie sau utilizrii anterioare a simbolurilor. Astfel
Organizaia Internaional a Standardizrii a sugerat testarea internaional a
simbolurilor n minim cinci ri diferite, iar simbolurile trebuiesc nelese n medie de
66% din utilizatori.

6.3.2. Etichete i semne scrise


Principala preocupare n designul etichetelor este ca acestea s fie scurte, altfel
ele nu vor fi citite. Astfel intervine dificultatea n gsirea unui mesaj scurt, care
exprim situaia i au mare semantic.
70 6. Mijloacele de munc

Modul de exprimare poate fi afirmativ, pasiv sau negativ:


Afirmativ: Prghia mare comand adncimea tieturii
Pasiv: Adncimea tieturii este comandat de prghia mare
Negativ: Prghia mic nu comand adncimea tieturii

Se observ c exprimrile afirmative, active sunt mai uor de neles dect


exprimrile pasive. Exprimrile negative necesit timp dublu de reacie, deoarece
operatorul prima dat trebuie s neleag ce s nu fac, i apoi prin deducere abia
devine aciunea potrivit clar.

6.3.3. Semnale de alarm

n procesarea informaiilor din semnalele de alarm se parcurg cteva stadii


diferite (fig. 6.29). Individul este prima dat expus unui semnal de alarm. Ca rezultat
imaginea semnalului este proiectat pe retin dar persoanei nc nu i s-a atras atenia.
Sunt mai muli factori care determin o persoan s priveasc la semnal. Mrimea este
un factor determinant: cu ct mai mare cu att mai bine. Localizarea este de asemenea
foarte important. Semnalul trebuie aezat n locuri n care oamenii au tendina s se
uite. Conductorii, de exemplu, au tendina s priveasc ct mai departe. Asta
nseamn c n curb la dreapta se uit pe partea dreapt a drumului, deci aici trebuiesc
poziionate semnalele de avertizare. n cadrul unui spaiu de lucru se apreciaz locurile
care atrag atenia operatorilor, acestea fiind locurile de poziionare a semnalelor.
Acuitatea atenionrii depinde de asemenea foarte mult de relevana semnalului.
n cazul n care operatorul a procesat semnalul, este de dorit ca semantica
acestuia s fac posibil tragerea unei concluzii corecte. Individul va trebui s fie de
acord cu aceast concluzie. Dac nu este de acord, acesta nu va aciona. Dac este de
acord, va trebui s aleag i s execute una din mulimea alternativelor de reacie.
Alegerea alternativelor de rspuns depinde foarte mult de experien. Acestea sunt
detaliate in ceea ce urmeaz.

Vizibilitate Justificarea de Ctre


Relevan Perceput Implicaii Clare
Lizibilitate Experien

Expunerea la Semne de
Atenie i Procesare Activ nelegere i Acord Selectarea Rspunsului
Averizare

Fig. 6.29 Cele patru stadii implicate n procesarea informaiilor


n cazul semnelor de avertizare
6.3. Designul ergonomic al simbolurilor, etichetelor si a afiajelor vizuale 71

Procesarea informaiilor n cazul semnalelor de alarm


Pe baza modelului din figura 6.29 se pot introduce mai muli factori adiionali
care au importan n aprecierea eficienei semnalelor.
Suprancrcarea informaional
n cazul n care sunt foarte multe semne pentru atragerea ateniei sau sunt
prea multe cuvinte ntr-un semn, ansele ca acestea s fie recepionate doar parial sunt
mari. Astfel operatorul va ncerca s acioneze pe baza unei informaii incomplete.
Atenia i procesarea activ
Indivizii vor fi ateni la semnele pe care le percep a fi relevante. Din
pcate, muli indivizi consider semnalele de avertizare ca fiind irelevante. Deoarece
nu percep pericolul, semnele de avertizare nu sunt citite. Aceasta este una din
problemele elementare n motivarea operatorilor spre a lucra n condiii sigure: cum
pericolul nu este perceput, nu este nici un motiv s lucreze altfel. Operatorii cu
vechime sunt mult mai perceptivi i mai motivai dect cei neexperimentai.
nelegerea i asentimentul
n nelegerea scrisului este o contradicie ntre descrierile detaliate i
cuvintele simple. Cele din urm nu sunt destul de ilustrative, iar descrierile detaliate nu
sunt citite. Aadar apar patru elemente fundamentale n conceperea unui semn de
alarm:
Cuvntul de semnalare: trebuie s exprime gravitatea riscului, ca exemplu
pericol, atenie, precauie
Hazard: natura pericolului
Consecine: ce se poate ntmpla n cazul n care avertizarea este ignorat
Instruciuni: comportamentul adecvat necesar pentru reducerea riscurilor
Un exemplu pentru avertizare efectiv poate fi urmtorul:
Pericol
nalt tensiune
Fatal
Pstrai distana
Motivul principal n conceperea acestor avertizri este memoria de scurt
durat a omului. Semnele de avertizare citite de operatori, sunt luate n considerare
doar o perioad scurt de timp. Este o decizie rapid ce, i ce nu trebuie fcut, dup
care se uit situaia respectiv. De fapt, aceste informaii nu necesit stocarea lor n
memoria de lung durat.
Selectarea i realizarea rspunsului
Un individ poate nelege n ntregime semnalul de alarm i poate fi de acord
cu el, dar poate face o alt alegere, pentru c exist un cost de acord. De exemplu,
decizia de apsa un buton pe un robot industrial este n contradicie cu faptul c ar trece
o or pn la nceperea unui nou proces. Astfel muncitorii prefer s aleag varianta
mai puin sigur. Ochelarii de protecie, bocancii cu tocuri de oel, mtile de gaze sau
alte echipamente de protecie sunt considerate neconfortabile. Costul de acord este prea
mare, dar companiile pot schimba acest fapt prin ntrirea msurilor de siguran.
72 6. Mijloacele de munc

O alt problem este ncadrarea aciunii dat de avertisment n programul


normal de lucru. n cazul oferilor aceast problem nu mai intervine, acetia oprind la
semnul de stop fr a-i da o importan deosebit. Impunerea acestui comportament de
siguran n procesele de lucru obinuite este posibil doar dac operatorul este instruit
intensiv de un instructor calificat.

6.4. Proiectarea ergonomic a elementelor de acionare/reglare

Scopul principal al cercetrilor n domeniu se refer la principii de codare a


comenzilor, stereotipuri de micare a ntreruptoarelor i relaia comand afiaj.
n cadrul proceselor, operatorii manevreaz a serie de obiecte, nu numai
ntreruptoare. Principiul codarea comenzilor poate fi extins la codarea
componentelor sau codarea instrumentelor.

6.4.1. Folosirea comenzilor manuale n proces

Comenzile manuale trebuiesc selectate n aa fel, nct s fie adecvate


procesului i s fie utilizate intuitiv. n tabelul 6.11., comenzile sunt clasificate dup
numrul de setri i dup fora necesar pentru manipularea acestora. De exemplu,
dac o comand nu necesit o for mare de acionare, i are doar dou setri, ca un
ntreruptor pornit-oprit, tipurile recomandate sunt tastele, comutatoarele, butoanele.
Dac ar exista mai multe setri, un selector rotativ ar fi un dispozitiv potrivit.
Dac se necesit o for mai mare de aciune, ntreruptoarele acionate cu
degetul nu sunt recomandate, ci butoanele apsate cu mna, pedalele pentru picior,
prghiile sau manivelele. Pentru setri continue, sunt recomandate joystick-urile sau
volanele.
Tab. 6.11.
Fore i setri ntreruptor
Fore de acionare mici
2 setri Taste, ntreruptoare
3 setri Selector rotativ,
ntreruptoare
4-24 setri ntreruptor rotativ
Setri continue pe domeniu mic Mnere, prghii, joystick
Setri continue pe domenii mari Manivele, mnere rotunde

Fore de acionare mari


2 setri Buton acionat cu mna,
pedale
3-24 setri ntreruptor rotativ
Setri continue pe domeniu mic Volane, prghii, joystick
Setri continue pe domenii mari Manivel, volan
6.4. Proiectarea ergonomic a elementelor de acionare/reglare 73

Un exemplu de optimizare l reprezint proiectarea dispunerii tastelor de


telefon. Figura 6.30. arat dou dintre alternative. S-a ales varianta a deoarece formarea
numerelor greite este foarte costisitoare pentru sistemele de telecomunicaii, chiar
dac formarea numrului nu e prea rapid.

1 2 3 7 8 9

4 5 6 4 5 6

7 8 9 1 2 3

0 0

a. Aezarea pentru telefon. b. Aezarea pentru calculator.


Mai puine erori, dar mai ncet Formare mai rapid, dar mai
multe erori
Fig. 6.30. dou alternative de aezare a tastelor la un aparat de telefonie

6.4.2. Comanda calculatoarelor

Odat cu dezvoltarea calculatoarelor, funciile de comand au devenit tot mai


abstracte. Sistemele care erau controlate manual, acum pot fi comandate de un
calculator. Acest scenariu deschide noi opiuni n proiectarea comenzilor. De exemplu
e posibil utilizarea unui joystick pentru a selecta o opiune din meniul de comand,
sau cu mouse-ul, o zon specific a ecranului. Aciunea de comand i rspunsul
sistemului pot fi reprezentate grafic pe ecranul calculatorului.
Cteva dintre avantajele i dezavantajele diverselor dispozitive de comand
sunt prezentate n tabelul 6.12.
Astfel, ecranul interactiv sau indicatorul luminos, asigur o coordonare foarte
bun a minii cu ochiul i nu necesit instruire, aadar sunt cele mai directe
dispozitive. Totui, prezint dou dezavantaje: degetul arttor sau vrful indicatorului
vor obtura parial afiajul, i rezoluia de intrare este mic, iar utilizatorii pot specifica
doar un numr limitat de opiuni pe ecran. Deoarece nu au pri mobile, sunt solide i
robuste, i pot fi utilizate n medii contaminate.
Mouse-ul, track-ball-ul i joystick-ul au cea mai bun rezoluie de intrare, care
poate fi programat prin modificarea raportului vitezelor ntre micarea dispozitivului
i micarea cursorului.
74 6. Mijloacele de munc

Track-ball-urile i joystick-urile ofer flexibilitate privind poziionarea lor


fizic. Sunt mici i uor de micat. Un dezavantaj al mouse-ului i al staiei grafice este
c ocup spaiul de lucru primar (masa), ce este deasemenea utilizat pentru luarea
notielor, sau efectuarea altor sarcini.

Tab. 6.12.
Mouse Track- Joystick Ecrane Indicator cu Spaii
ball interactive spot luminos grafice
Coordonare ochi-mn 0 0 0 + + 0
Necesiti de instruire 0 0 0 + 0 0
Vizibilitatea
afiajului + + + - - +
Capabilitatea rezoluiei
de intrare + + + - - -
Flexibilitatea plasrii n
spaiul de lucru 0 + + - - 0
Necesiti de spaiu - + + + + -
Confort n utilizare
ndelungat 0 + + - - 0
Capabilitatea de a depi
alte dispozitive 0 0 0 0 0 +
Favorizarea punctrii + + - + + +
Punctare cu confirmare + 0 0 - 0 0
Desenare 0 - - - - +
Urmrire continu 0 0 + - - 0
+, Avantajos; 0, Neutru; -, Dezavantajos

Cnd vine vorba de confortul operatorului, track-ball-ul i joystick-ul sunt


considerate superioare, mai ales n favoarea ecranului cu atingere i a indicatorului
luminos: a sta cu minile ntinse nu este indicat, deoarece poate produce oboseal
muscular.
Spaiile grafice sunt utilizate n special pentru desenare. Acestea pot fi
programate cu funcii speciale sau subrutine.
Sunt multe sarcini de intrare, cum ar fi artarea, artarea cu confirmare (click
dublu), desenare sau urmrire. Avantajul principal al mouse-ului este artarea cu
confirmare; bilele de urmrire sunt mai puin eficiente din acest punct de vedere.
Joystick-urile sunt superioare n urmririle militare. Ecranele cu atingere i stilourile cu
lumin sunt eficiente n artare, deoarece sunt foarte intuitive.
n afar de dispozitivele caracterizate, n revistele de specialitate continu s
apar invenii noi. nainte ca acestea s fie judecate, trebuiesc n primul rnd testate.
Acesta ar include experimente pe operatori umani, care trebuie s efectueze anumite
sarcini, cum ar fi artarea, desenarea sau urmrirea. Dispozitivul optim ar fi cel care
necesit cel mai scurt timp de acionare i produce cele mai puine erori n efectuarea
sarcinii.
6.4. Proiectarea ergonomic a elementelor de acionare/reglare 75

6.4.3. Stereotipuri n acionarea comenzilor

Astfel n SUA, pentru a aprinde lumina, ntreruptorul este apsat n sus, exact
invers ca n Europa. Stereotipia micrilor este bine nrdcinat uneori chiar din
copilrie. Cele mai frecvent ntlnite situaii sunt prezentate n tabelul 6.13. De
exemplu, pentru a aprinde ceva, este de ateptat ca ntreruptorul s se deplaseze n
sus, la dreapta, nainte sau n sensul acelor de ceasornic.
Pentru a ridica un element pe vertical, ne ateptm ca ntreruptorul s se
deplaseze pe vertical, n sus. Acesta este un stereotip clar, deoarece exist o
coresponden unu la unu ntre micarea ntreruptorului i elementului comandat.

Tab. 6.13.
Elementul controlat Aciunea uman de comand
Deschis Sus, dreapta, nainte, n sens orar
nchis Jos, stnga, napoi
Dreapta n sens orar, dreapta
Ridicare Sus, napoi
Coborre Jos, nainte
Retragere Sus, napoi, tras
ntindere Jos, nainte, mpins
Crete nainte, sus, dreapta, sens orar
Descrete napoi, jos, stnga, sens
trigonometric
Deschide valva Sens trigonometric
nchide valva Sens orar

Stereotipul n cazul deschiderii unei valve ar fi rotirea n sens anti-orar


(deurubare) i nchiderea lui n sens contrar.

6.4.4. Compatibilitatea comand rspuns


n mod ideal, trebuie s existe o coresponden unu la unu ntre unitatea de
comand i rspunsul elementului comandat.
Staiile de lucru trebuiesc n aa fel proiectate nct s fie compatibile.

6.4.5. Codarea comenzilor, instrumentelor i componentelor


Comenzile pot fi codate adugnd fiecruia o caracteristic aparte, astfel ca s fie
mai uor de distins. Sunt ase tipuri de codare cunoscute:
Locaie
Culoare
Mrime
Form
Etichetare
Modul de operare
76 6. Mijloacele de munc

Acestea sunt principii aplicate n acionarea/comanda automobilelor, avioanelor,


mainilor industriale i echipamentelor. n asamblare codarea comenzilor poate fi
aplicat pentru unelte, lzi cu componente, componente de fapt la tot ce este atins sau
utilizat de operatori cu un scop bine determinat.
Codarea dup locaie reprezint principiul cel mai puternic. De exemplu, n
cazul automobilelor, poziionarea multor comenzi este standardizat astfel odat cu
experiena n conducere, oferii gsesc aprinderea i legai la ochi. n procesele de
munc, standardizarea poziiilor unor obiecte ar fi de asemenea avantajoas. De
exemplu, localizarea instrumentelor ar putea fi standardizat, pentru ca operatorii s se
poat baza pe faptul c ntotdeauna tiu unde s gseasc uneltele.
n codarea dup culoare, comenzile sunt diferit colorate, n funcie de proces,
i de funcia fiecreia. O problem posibil ar fi faptul c aceasta poate fi aplicat doar
n medii bine iluminate.
Codarea dup culori necesit un timp de reacie mai lung, deoarece prima dat
operatorul trebuie s reflecte asupra semnificaiei culorii, nainte s porneasc procesul.
acesta de obicei implic un timp de reacie dublu.
Unele culori au devenit stereotipuri, de aceea se obinuiete ca activrile de
urgen s fie vopsite n rou. Totui, n lume, diferitele culturi pot avea diverse
semnificaii. O comparaie dintre culorile utilizate n America i China sunt prezentate
n tabelul 6.14.
ntre cele dou popoare exist diferene substaniale. n timp ce n rndul
americanilor Rece este asimilat cu culoarea albastr, la chinezi este alb. Pentru
Fierbinte, Pericol, Stop, ambele popoare au ales roul. Totui procentajul pentru
aceast culoare era mult mai mare n rndul americanilor, dect n cazul chinezilor.
Acesta poate fi explicat prin faptul c pentru chinezi, aceast culoare este asimilat cu
Fericire.
Codarea prin culoare este de asemenea aplicat n cazul afiajelor i al
semnalelor luminoase. Similar cu codarea semafoarelor, culoarea verde este asimilat
cu o condiie satisfctoare pornii !. Galbenul este folosit pentru a indica precauie,
sau condiii de intoleran, iar roul este folosit pentru situaiile de pericol.
Codarea dup mrime implic faptul c se poate face o difereniere uoar ntre
comenzi, n cazul n care unele mnere sunt mai mici, sau medii, iar altele mari. Un
operator poate distinge, cel mult, trei mrimi diferite a mnerelor n acelai timp, n
condiii de stres. De aceea, comenzile echipamentelor tehnice trebuiesc codate n cel
mult trei mrimi diferite.
Codarea dup form se bazeaz pe faptul c operatorul sub condiii de stres
poate distinge pn la 12 mnere cu forme diferite. Aceast codare se aplic cel mai
bine n aviaie, mnerele din cabina pilotului fiind de obicei de diferite forme. Cea mai
bun situaie este cea n care forma mnerului se poate asimila cu funcia comandat.
De fapt operatorii, de multe ori adug obiecte de forme diferite mnerelor. (La
o uzin nuclear, muncitorii au codat mnerele de altfel identice, cu sticle de bere.
Acestea erau pur i simplu nfipte pe mnere, fcndu-le mai uor de distins.)
6.4. Proiectarea ergonomic a elementelor de acionare/reglare 77

Tab. 6.14.
Chinezi Americani
Concept Culoare % Culoare %
Siguran Verde 62,2 Verde 61,4
Rece Alb 71,5 Albastru 96,1
Atenie Galben 44,8 Galben 81,1
Pornii Verde 44,7 Verde 99,2
Pornit Verde 22,3 Rou 50,4
Oprit Negru 53,5 Albastru 31,5
Fierbinte Rou 31,1 Rou 94,5
Pericol Rou 64,7 Rou 89,8
Stop Rou 48,5 Rou 100,0

Codarea dup etichete este folosit pentru descrierea funciei. Aceasta poate fi
plasat deasupra, sub, sau pe mnerul de comand. Poziia etichetei nu este important,
atta timp ct este vizibil, i scrisul apare de la stnga la dreapta. Etichetele verticale
sunt mai greu de citit, i nu trebuiesc utilizate. O problem a etichetelor este faptul c
ele nu pot supravieui n medii poluate de lucru. Mai ales caracterele vopsite se pot pta
sau distruge. Etichetele matriate sunt cele mai utilizate n asemenea medii. i aceast
modalitate de codare implic un timp de reacie dublu eticheta trebuie prima dat
citit i neleas.
Codarea comenzilor dup modul de operare implic faptul c acestea trebuie s
aibe o rugozitate pe suprafa diferit, o for de apsare diferit sau o metod unic de
operare. Un conductor auto poate face diferena dintre acceleraie i frn deoarece
fiecare are o rezisten diferit la acionare. Operatorul poate verifica dac a fost
activat comanda corespunztoare i de asemenea poate ntrerupe comanda, n cazul n
care apare o eroare evident.
Codarea componentelor i a altor obiecte cu care se ia contact n proces
multe dintre principiile de codare amintite anterior pot fi aplicate componentelor ce
urmeaz s fie asamblate sau instrumentelor. De fapt principiile se aplic la tot ce este
atins cu mna cu un scop bine determinat. Totui, instrumentele pot fi codate prin
locaie, culoare, etichetare, iar componentele prin locaie, culoare, form sau etichetare.
De exemplu, codarea prin culori poate fi folosit ca schem pentru organizarea staiilor
de lucru, prin aplicarea aceleiai culori containerelor cu componente sau instrumente
care aparin aceleiai grupe. Codarea dup culoare a componentelor este folosit de
mult n electronic pentru marcarea rezistenelor, tranzistoarelor, capacitilor, care
simplific asamblarea plcilor electronice.

6.4.6. Comenzile de urgen

Proiectarea comenzilor, precum i localizarea acestora necesit o atenie


special, deoarece este crucial ca acestea s fie gsite n situaiile de urgen. Situaiile
de urgen sunt stresante, i operatorul are tendina s greeasc. De aceea, comenzile
de urgen trebuiesc foarte bine proiectate, ca s permit o acionare rapid, i fr
erori. Cteva recomandri de proiectare sunt prezentate sumare n tabelul 6.15.
78 6. Mijloacele de munc

Se folosesc multe tipuri de comenzi de urgen. Pe lng butoanele de palm,


se poate folosi i ntreruptorul omului mort. Atta timp, ct butonul este apsat
activ, maina continu s funcioneze, n momentul n care presiunea nceteaz, maina
se oprete. Unele tipuri de echipamente au un ntreruptor automat, care ntrerupe
procesul n cazul n care operatorul ajunge n zon periculoas.

Tab. 6.15.
Poziionarea comenzilor de urgen mai departe de comenzile utilizate frecvent, prin acesta evitndu-
se riscul unei acionri nechibzuite
Poziionarea comenzilor de urgen n aa fel nct s fie uor de ajuns
Comenzile de urgen trebuiesc s fie mai uor de activat
Culoarea comenzilor de urgen este rou

6.4.7. Organizarea obiectelor unei staii de lucru

Toate elementele unei staii de lucru care sunt manipulate, trebuiesc organizate.
Aceasta include comenzile, instrumentele, componentele ce urmeaz s fie asamblate
i containerele cu componente. n unele cazuri, operatorii au iniiativa s organizeze
staiile de lucru. Aceast variant nu este una foarte eficient. E de preferat s existe o
echip de ingineri i operatori, care s colaboreze pentru aranjarea staiilor de lucru.
Studiile timp-micare pot fi utilizate pentru distribuirea sarcinilor, folosite
pentru calcularea salariilor de baz, evaluarea designului unui produs, i n
alternativele de organizare a unei staii de lucru.

6.4.8. Principii ergonomice de proiectare a staiilor de lucru

1. Numrul obiectelor atinse cu mna s fie minim. Se reduce numrul


instrumentelor, numrul componentelor diferite, i numrul comenzilor. Numrul
componentelor i al instrumentelor necesare depinde de procesul de munc.
Proiectanii produselor trebuie s neleag implicaiile proiectelor lor asupra muncii
manuale. De ce s se utilizeze cinci uruburi diferite, cnd sunt de ajuns dou?
2. Aranjarea elementelor n aa fel nct operatorul s-i poat ajusta poziia n
mod frecvent. De multe ori poziia obiectelor pune operatorul ntr-o poziie de lucru
imposibil sau incomod.
3. Luarea n considerare a preferinelor de micare a minii. Oamenii i pot
mica minile mai bine n plan orizontal dea lungul unui arc dect pe orizontal sau
vertical. (fig. 6.31).
Este foarte important acest lucru mai ales n proiectarea instrumentelor, utilizate n
sarcini care necesit ndemnare i dexteritate, i pentru persoanele stngace.
6.4. Proiectarea ergonomic a elementelor de acionare/reglare 79

4. Organizarea obiectelor n cadrul staiilor de lucru.


(a) Se face diferen ntre obiectele principale i secundare. Cele care se utilizeaz
frecvent, i cele care nu se utilizeaz frecvent. Trebuiesc listate i clasificate obiectele
n principale/secundare.
(b) Se divide activitatea n subactiviti printr-o secven logic. Se aplic
activitilor complexe.
(c) Se divide masa de lucru pe zone corespunztoare subactivitilor cu obiectele
corespunztoare operaiei subactivitii.
(d) Se identific zonele de manipulare primare i secundare ale mesei de lucru (fig.
6.31); se dispun obiectele principale n prima zon, iar cele secundare n cea de-a doua.
(e) Se localizeaz obiectele cum ar fi containere i instrumente astfel nct s poat
fi utilizate secvenial pe subactiviti; ordinea procedural ajut n organizarea
activitii i faciliteaz nvarea activitii i productivitatea.

Fig. 6.31. Aranjarea unei staii de lucru i


prezentarea nveliului primar i secundar de micare

Localizarea componentelor, instrumentelor i elementelor de acionare/control


dup importan (principale/secundare) conduce la o bun organizare a activitii. n
figura 6.32 este prezentat proiectarea ergonomic a unei console de operare pentru un
operator/controlor de proces.
80 6. Mijloacele de munc

Fig. 6.32 Proiectarea unei staii de lucru pentru lucrul stnd n picioare.
Dei aceast staie de lucru a fost conceput pentru aplicaii militare,
este la fel de relevant pentru controlul proceselor
7. Ambiana fizic
Ambiana fizic o constituie factorii fizici (iluminatul, cromatica, zgomotul,
vibraiile, microclimatul etc.), factorii psihosociali i factorii psihologici.
Aceti factori acioneaz i influeneaz direct asupra capacitii de munc, astfel
c optimizarea lor constituie o cale de sporire a randamentului n munc, concomitent
cu protejarea unui timp ndelungat a capacitii de munc.
Pentru om, n condiiile depirii anumitor limite ale factorilor de ambian fizic
menionai, canalele de primire a informaiilor pot deveni surs generatoare de efort, iar
mecanismul sistemului nervos de primire, tratare i luare a deciziilor devine susceptibil
dereglrilor.
n general, organele de sim ndeosebi auzul i vzul, au o mare putere de
adaptabilitate dar numai in anumite limite. Cnd sunt depite aceste limite poate duce
la fenomene de mbolnvire ireversibile.

7.1. Iluminatul

7.1.1. Introducere

Iluminatul condiioneaz n mare msur activitatea omului n general i


realizarea sarcinii de munc n special. Aproximativ 90% din informaii provin din
intermediul organului vizual, ceea ce conduce la solicitarea important a acestuia i
care trebuie protejat.
Un sistem de iluminat, bine proiectat, este important pentru productivitatea i
calitatea muncii, ct i pentru performana, confortul i comoditatea operatorului.
mbuntirea unui sistem de iluminat nu const n a instala ct mai multe surse de
lumin ci i cum trebuie fcut acest lucru. Exist mai multe moduri de a mbunti
calitatea iluminatului, ca de exemplu folosind iluminatul indiscret. Un asemenea
iluminat poate fi important din moment ce intensitatea luminii poate fi redus. De
asemenea persoanele mai n vrst sunt foarte sensibile la strluciri, care pot avea un
efect negativ asupra vederii lor.
Investigaia vizual poate fi sporit folosind iluminatul n scopuri speciale,
iluminat care face i cele mai mici defecte vizibile.
Noiuni despre compoziia luminii. Soarele emite radiaii care sunt: invizibile i
vizibile. Energia radiaiei se poate msura trimind radiaia pe un corp negru,
impermeabil la radiaii, perfect absorbant. Toat energia este transformat n cldura,
uor msurabil.
n general se poate considera c un corp perfect alb, retrimite prin difuziune toate
radiaiile pe care le primete, iar cel negru le absoarbe.
Un corp colorat este opac i apare colorat cnd este luminat cu lumin alb,
ntruct absoarbe anumite radiaii i trimite prin difuziune relaiile de nuan
complementar celor pe care le absoarbe.
82 7. Ambiana fizic

Organul vizual i mecanismul vederii. Ochiul uman se poate compara cu un


aparat fotografic care primete raze luminoase printr-o fant transparent i le
concentreaz cu ajutorul unei lentile pe o pelicul sensibil la lumin.
nainte de a realiza impresia vizual trebuie ca energia luminoas s declaneze
un lan de procese chimice, nervoase i mentale. Ochiul are ca elemente principale:
muchii, cristalinul, pupila i retina. (fig.7.1.)

Fig.7.1.Receptorii nervoi ai retinei

Adaptarea ochiului la ntuneric sau lumin necesit un anumit timp ce depinde de


diferenele de lumin. De la lumina zilei la ntuneric, adaptarea se face repede n cca. 5
minute, dar adaptarea total se realizeaz n cca. 60 minute. Adaptarea ochiului n
trecere de la ntuneric la lumin se face ceva mai rapid, dar timpul total de adaptare
este cam de acelai ordin de mrime.
Acuitatea vizual este calitatea pe care o posed ochiul, ntr-un grad mai mult
sau mai puin ridicat, de a distinge detaliile obiectelor i se determin n practic cu
ajutorul tabloului de litere al opticienilor.
Factorii principali care influeneaz acuitatea vizual sunt: contrastele, nivelul de
iluminare si timpul de expunere.
Sursele luminoase sunt caracterizate de urmtorii parametrii:
- Intensitatea luminoas: definete cantitatea de lumin intr-o direcie dat i
unitatea de msur este candela.
- Luminana sursei: reprezint raportul ntre intensitatea luminoas i suprafa.
Corpurile/suprafeele iluminate prezint:
- Iluminarea: este densitatea fluxului luminos pe o suprafa de iluminat.
- Luminana: este cantitatea de lumin reflectat de o suprafa iluminat. Unitatea
este candela/m; stilbul i apostilbul, iar aparatul de msur se numete luminometru.
- Factorul de reflexie: reprezint raportul dintre fluxul reflectat i fluxul incident.
- Absena strlucirii (a orbirii): efectul orbirii asupra eficienei vizuale este
prezentat n figura 7.2.:
7.1. Iluminatul 83

Fig.7.2.Efectul strlucirii asupra eficienei vizuale.

Fig.7.3.Amplasarea corpurilor de iluminat n funcie de zona de vizibilitate.

Strlucirea este direct cnd ntlnete un punct intens luminos i indirect cnd
imaginea sursei de lumin este reflectat de o suprafa lucioas.
De regul, se recomand la amplasarea corpurilor de iluminat in funcie de zona
de vizibilitate, ca ochiul s nu ntlneasc ntr-un unghi de 45 plecnd de la
orizontal, un punct luminos intens (fig.7.3.).
Lmpile pot fi:
- cu incandescen, formate dintr-un bec de sticl in care se afl un filament sub
form de spiral din tungsten i este umplut cu un amestec de gaz(argon, kripton etc.)
- fluorescente, constituite dintr-un tub de sticl umplut la presiune slab cu un gaz
inert (argon) i cu o mic cantitate de mercur. Interiorul tubului este acoperit cu
substane fotoluminiscente.
Avantajele iluminatului fluorescent in comparaie cu iluminatul incandescent se
pot sintetiza prin:
84 7. Ambiana fizic

- mai economic;
- durata de funcionare mai mare;
- element luminos superior;
- confort vizual bun;
- strlucire redus: 0,45 0,65 sb;
- o degajare de cldur redus.
- cu descrcare: sunt constituite dintr-un tub emitor dotat la fiecare
extremitate cu un electrod principal din tungsten uns cu substane generatoare cu
electroni. Emitorul este plasat ntr-un tub transparent al crui rol este de a menine
arcul de temperatur nalt.
Sistemul de iluminat. n funcie de transmisia fluxului luminos cele mai
importante sisteme de iluminat sunt (fig.7.4.):

Fig.7.4.Sisteme de iluminat

- direct: cnd totalitatea fluxului luminos este concentrat pe suprafaa util;


- indirecta: cnd totalitatea fluxului luminos este ndeprtat spre partea superioar a
pereilor;
- mixt: cnd este compus din cele dou sisteme precedente;
- prin transparen: utilizat de exemplu la iluminatul aparatelor de msur i
control;
La nivelul locului de munc, pentru a asigura un iluminat artificial
corespunztor, trebuie ca pe lng cele artate s se aib n vedere i urmtoarele
recomandri:
- iluminatul general s fie de aceeai natur cu cel suplimentar i mai redus dect cel
al locului de munc (dar nu sub 1/3 din acesta);
- amplasarea surselor luminoase s in seama de dispunerea locurilor de munc n
scopul evitrii fenomenului de orbire;
- trebuie evitate: luminozitatea excesiv, zonele umbrite, variaiile de intensitate,
schimbrile frecvente ale direciei i distanei de primire;
- la un nivel normal de iluminat, capacitatea de a vedea crete cu logaritmul
iluminrii i ca atare o cretere mai mare a iluminrii conduce la o cretere relativ
mic a eficienei;
- efectele strlucirii pot fi diminuate prin: reducerea strlucirii surselor luminoase;
- nivelul de percepie vizual.
7.1. Iluminatul 85

7. 1. 2. Iluminarea i luminarea
Diferena dintre iluminaie sau iluminat i luminaie este important. Iluminaia
reprezint lumina incident pe o suprafa. Dup ce aceast lumin cade pe suprafa,
ea este reflectat i se numete luminaie. Luminaia este deci o msur a luminii
reflectate de o suprafa. Luminaia este de asemenea folosit pentru a msura lumina
emis de ecranul unei staii VDT. Acest lucru este teoretic incorect, ns pentru scopuri
practice lumina unui ecran VDT are aceleai proprieti ca i lumina reflectat.
Pentru a calcula ct luminaie poate fi generat de o suprafa trebuie tiut ct de
reflexiv e acea suprafa. Aceasta const n folosirea reflectanei: un numr cuprins
ntre 0 i 1. Practic este imposibil a obine o reflectan perfect (egal cu 1). O bucat
de hrtie alb are reflectana egal cu 0,85. O suprafa nchis, reflectiv, are
reflectana egal cu 0.
Unitile de msur sunt de obicei specificate in sistemul SI (sistem metric).
Iluminarea se msoar n lux si luminarea in candel pe metru ptrat.
Conform sistemului englez iluminaia se msoar n foot-candela (fc). Un foot-
candela echivaleaz cu 10,76 lux, dar n scopuri practice este suficient un factor de
conversie egal cu 10. Astfel o iluminaie de 1000 lux, care este specific pentru o staie
de lucru, corespunde cu 100 fc. n sistemul englez luminarea se msoar n foot-
lambert(fl).
Un foot-lambert echivaleaz cu 3,4 cd/m2. Unitile de msur sunt ilustrate n
tabelul 7.1.
Exist o formul simpl de convertire a iluminaiei n luminaie.
Pentru sistemul internaional (SI):
luminarea[cd m-2]= iluminarea[lux] reflectana/

Tab. 7.1. Unitile de msur (n SI) pentru iluminaie i luminaie


Parametri Sistemul englez SI
iluminaia (sau iluminatul)- 1 foot- candela (fc) = 10 lux(lx)
-2
cantitatea de lumin incident (sau lumen ft-2) (sau lumen m )
pe o suprafa
-2
luminaia-cantitatea de 1 foot- lambert (fl) = 3.4 candela m (cd
lumin reflectat de o (sau candela ft-2) m-2)
suprafa (sau 3.4 nits)

n sistemul englez:
luminaia(fl)=Iluminaia(fc) x Reflectana

Iluminarea pentru performan vizual


Exist dou ci convergente ce pot fi adoptate cnd se urmrete determinarea
nivelului de iluminare corespunztor unei sarcini vizuale date.
Astfel, se poate corecta efectul nivelului de iluminare asupra pragului vizual
pentru sarcini vizuale studiate n condiii de laborator. Atunci, performana vizual
86 7. Ambiana fizic

poate fi asigurat printr-un nivel de iluminare superior valorii limit determinate pentru
sarcina vizual investigat.
n paralel, se poate cerceta direct efectul nivelului de iluminare asupra
performanei vizuale peste valoarea pragului limit. Valoarea nivelului de iluminare se
determin astfel n funcie de performana vizual cerut.
Prima cale ofer avantajul c se obine un studiu profund, din punct de vedere
psihologic, asupra limitelor procesului vederii. Avantajul celei de a doua ci este c se
poate concluziona direct asupra efectului ce-l poate avea nivelul de iluminare ntr-o
situaie practic dat.

Iluminarea pentru satisfacia vizual

Experiena ctigat n timpul interpretrii rezultatelor msurtorilor de


performan vizual n situaii practice, a artat c, n cele mai multe cazuri, este
imposibil s se stabileasc recomandri de iluminare pentru interioarele de lucru bazate
numai pe acest tip de msurri. Astfel, nu se poate determina o sarcin vizual
standard. Cele mai multe sarcini vizuale practice sunt complexe i difer de la o
ncpere de lucru la alta. Mai mult, recomandrile nu sunt limitate numai la suprafeele
de lucru; ncperile de circulaie i de recreare dintr-un interior trebuie s fie de
asemenea considerate, i aici criteriul performanei vizuale nu poate fi totdeauna
aplicat. Ca un rezultat al cercetrilor n evaluarea subiectiv a nivelului de iluminare,
descris n paginile urmtoare, este recunoscut faptul c gradul satisfaciei vizuale
produse de nivelul de iluminare este un important criteriu adiional n toate tipurile de
mediu. Astfel:
n spaiile de lucru
Valorile iluminrii preferate. Experiena practic arat c nivelurile de iluminare
fie mai jos, fie puin peste cei 2000 lux, sunt optime. Datorit consideraiilor de cost i
consum de energie, o iluminare n domeniul a 1000 lux pare s ofere o soluie
rezonabil. n scopul de a obine informaii asupra luminanelor preferate ale sarcinilor,
iluminrile preferate gsite n numeroase cercetri, rezultatele au fost convertite n
valori ale luminanei i figurate ca o funcie a factorului de reflexie corespunztor al
sarcinii, cum este dat n publicaiile de specialitate. Cum se putea presupune din
valorile apropiate ale iluminrii preferate n diferite cercetri, luminana preferat a
sarcinii nu este constant, fiind corelat cu factorul de reflexie a sarcinii. Dac factorul
de reflexie este sczut, luminana considerat ca satisfctoare este mai sczut dect
pentru sarcinile cu factori de reflexie mai mari. Astfel, teoria frecvent vehiculat n
trecut, c dac factorul de reflexie este redus la jumtate din valoarea sa, iluminarea
trebuie s fie dublat, nu poate fi valabil n domeniul optim al iluminrii. Valorile
luminanelor preferate ale sarcinii se afl ntre aproximativ 100cd/m2 la =0,2 i
400cd/m2 la =0,8. Iluminrile necesare pentru a realiza aceste valori ale luminanei
se afl ntr-un domeniu relativ ngust sub 2000 lux.
7.1. Iluminatul 87

Din rezultate apare c factorul principal, ce afecteaz aprecierea operatorului


asupra iluminatului, a fost nivelul de iluminare pe suprafaa de lucru (sau altfel spus
luminana ariei sarcinii). Mai mult ns, cu ct iluminarea a fost sporit, aprecierea
nivelului de iluminare de ctre observatorul mediu a crescut considerabil cu creterea
nivelului iluminrii, pn cnd a fost atins o valoare de aproape 800 lux. Peste 800
lux, proporia creterii aprecierii subiective a tins s se egaleze, iar peste 1000 lux,
cnd observatorul mediu a fost complet satisfcut, orice ridicare de nivel a produs
numai o uoara cretere a aprecierii.
Valorile iluminrii minime. Pentru stabilirea nivelului minim al iluminrii
necesare n interioarele de lucru, unde sarcinile vizuale nu sunt n mod particular
precizate, ar prea normal s se ia n considerare percepia trsturilor umane, ca un
criteriu determinant.
Presupunnd un factor de reflexie a tenului uman de 0,4 este necesar o iluminare
vertical pe fa, de peste 100 lux, respectiv o iluminare orizontal de aproape 200 lux,
pentru a realiza o luminan a figurii de 17cd/m2.
Astfel, iluminarea de 200 lux este considerat ca valoare minim att pentru
ncperile n care omul st un timp ndelungat, ct i pentru toate spaiile de lucru.
n spaiile de circulaie
Valorile iluminrii preferate. n spaiile de circulaie i cele similare, iluminarea
este considerat n funcie de perceperea i conturarea general a oamenilor i a
obiectelor iluminate. Faptul c iluminarea orizontal nu ofer cea mai potrivit
evaluare a iluminatului n astfel de spaii a condus ctre dou mrimi ce pot fi luate n
considerare:
a. iluminarea cilindric medie
b. iluminarea sferic medie.
Iluminarea cilindric medie ntr-un punct din spaiu, ntr-un interior, este
definit ca iluminarea medie pe suprafaa unui mic cilindru vertical plasat n acel
punct.
Iluminarea sferic medie, sau iluminarea scalar, ntr-un spaiu dintr-un
interior, este definit ca iluminarea medie pe suprafaa unei mici sfere plasate n acel
punct.
La 100 lux, nivelul iluminrii cilindrice medii, la care 95% din observatori au
considerat un interior bine luminat, ar putea fi luat ca un nivel acceptabil pentru
interioarele de acest tip.
Iluminarea orizontal corespunznd acestei valori se va afla n domeniul 100-200
lux.
Valorile iluminrii minime. Cercetrile au artat c o luminan a figurii de
aproximativ un cd/m2 a fost necesar pentru a percepe corect trsturile umane, ceea ce
corespunde unei iluminri orizontale de aproximativ 20 lux. Aceast valoare este
considerat ca iluminarea orizontal minim pentru spaii de circulaie i ncperi de
importan secundar.
88 7. Ambiana fizic

Iluminatul. Factor de ambian fizic.

Printre factorii de ambian fizic care exercit o influen important asupra


muncii i intensitii efortului operatorului, condiionnd calitatea i cantitatea
rezultatelor muncii sale, precum i gradul su de oboseal este iluminatul. Acest factor
trebuie apreciat ca un element legat de eficacitatea muncii, de protejarea organelor de
sim vizual i de asigurarea operatorului mpotriva accidentelor.
Rolul deosebit de important al ochilor n activitatea desfurat de om, rezult din
cercetrile fiziologice i psihologice, care arat c 80-90% din totalul informaiilor
percepute care ajung la scoara cerebral sunt de natur vizual.
De asemenea orice executant solicit ochiul att pentru orientarea i coordonarea
micrilor, ct i pentru coordonarea funciilor ntregului organism.
n general exist tendina ca fiecare micare s fie nsoit de privire, circa 80%
dintre activitile noastre desfurndu-se sub controlul privirii.
Avnd n vedere importana deosebit a ochilor, organizatorii de proces, trebuie
s se preocupe intens pentru a menaja privirea operatorilor, fiindc aceasta solicitat
prea mult sau prea intens poate duce la oboseal ocular sau oboseal nervoas.
Oboseala ocular se manifest cnd operatorul lucreaz n condiiile de iluminare
insuficient, cnd diferitele funcii ale ochiului sunt supuse unei solicitri intense i
unilaterale. Ea se manifest prin: dureri, arsuri sau mncrimi ale globului ocular,
lacrimaie, injectarea pleoapelor, dureri de cap, imagine dubl, scderea capacitii de
acomodare la lumin, reducerea vitezei de percepere, diminuarea sensibilitii la
contraste i slbirea acuitii vizuale.
Pentru indivizii n vrst sunt mai multe schimbri fizice ce se petrec n ochi. Cea
mai important este acomodarea (pierderea puterii de concentrare) cu lentilele oculare.
Aceasta deoarece odat cu naintarea n vrst lentilele oculare i pierd din elasticitate
i prin urmare ele nu se mai pot ntinde i umfla ca i nainte.
Figura 7.5 arat c media de acomodare pentru 25 de ani este n jur de 11 dioptrii
dar pentru 50 de ani este doar de 2 dioptrii i pentru 65 de ani de o singur dioptrie.
Numrul de dioptrii asociat unei vederi clare reprezint cel mai apropiat i cel mai
ndeprtat punct. S presupunem c pentru 25 de ani cel mai ndeprtat punct este la
infinit. Cel mai apropiat punct este atunci situat la 9 cm. Acest lucru poate fi calculat
folosind ecuaia:

1
f =
D

unde f este distana (metri) i D este numrul de dioptrii pentru acomodare.


7.1. Iluminatul 89

Fig.7.5. Schimbri datorate vrstei n acomodarea ochiului uman.


Zona haurat indic variabilitatea indivizilor.
Pe orizontal e reprezentat vrsta n ani, iar pe vertical acomodarea n dioptrii.

Tab. 7.2. Iluminana recomandat


Tipul de sarcin Mrimea iluminaiei [lux]*
Locuri de munc unde sarcinile vizuale sunt ndeplinite 100 - 200
doar ocazional

Teme vizuale de contrast mare sau de mrime mare: 200 500


material tiprit, main de lucru, inspectare obinuit

Timp ndelungat de lucru cu terminale vizuale 300 500


(calculatoare)**
Teme vizuale de contrast mediu sau mrime mic: 500 1000
scris de mn, inspectare dificil, asamblare medie

Teme vizuale de contrast mic i mrime foarte mic: 1000 2000


scris de mn pe hrtie de calitate proast, inspectare
foarte dificil

Teme vizuale de contrast mic i mrime foarte 2000-5000


mic pe o perioad prelungit: asamblare fin,
inspectare foarte dificil

Teme vizuale exacte i foarte prelungite: asamblare 5000-10000


extra-fin, cea mai dificil inspectare vizual
90 7. Ambiana fizic

* Valorile mici sunt pentru indivizi mai tineri de 40 ani iar cele mari pentru
indivizii a cror vrst depete 55 ani.
** Aceast recomandare este fcut de ANSI / HFS 100
La fel, dac cel mai ndeprtat punct, pentru 50 ani cu 2 dioptrii, ar fi la infinit,
atunci cel mai apropiat este la 50 cm (fig. 7.6.). Dac presupunem c aceeai persoan
de 50 ani are 3 dioptrii i sufer de miopie, atunci cel mai ndeprtat punct (fr
ochelari) este la 33 cm iar cel mai apropiat la 20 cm. O persoan tnr, care sufer de
miopie, va realiza c, odat cu naintarea n vrst cel mai ndeprtat punct se apropie,
iar cel mai apropiat punct se ndeprteaz. Pentru un individ ce nu sufer cu vederea ca
persoan tnr va constata c cel mai apropiat punct se ndeprteaz n timp cel mai
ndeprtat punct poate rmne la infinit. Implicarea n munca industrial este aceea c
diferitele categorii de vedere afecteaz nu numai vizibilitatea unui obiect ci i postura
de munc. Pentru a compensa vederea slab, o persoan mioap se va apropia de
obiect, iar o persoan hiperopic se va ndeprta. O postur de munc proast este
cauzat de o vedere slab. Dac vederea este corectat cu ajutorul ochelarilor, atunci
postura este corectat automat. Operatorii sunt adesea prost informai despre ce fel de
corectri vizuale sunt realizabile. Pentru a avertiza i a ajuta operatorii, unele companii
angajeaz optometriti care msoar distana exact dintre ochiul uman i diferite
obiecte i astfel se pot prescrie ochelarii necesari.

Fig. 7.6. Calcularea celui mai apropiat punct i a celui mai ndeprtat punct al vederii
funcionale. O raz bun de vedere depinde de acomodarea (n dioptrii) a lentilei n ochi i de eroarea
refractiv. n prima figur e reprezentat o persoan de 40 de ani cu 5 dioptrii pentru acomodare; n a
doua, o persoan de 50 de ani cu 2 dioptrii; iar n a treia, o persoan de 50 de ani cu 2 dioptrii i 3 dioptrii
pentru miopie (fr ochelari). E de asemenea reprezentat distana cea mai ndeprtat i cea mai apropiat
pentru fiecare caz.

Raza de vedere limitat determin ca unele articole de la locul de munc s fie


puse la o distan unde pot fi vzute clar. O a doua afeciune a vederii datorat
naintrii n vrst este tulburarea vederii cauzat de ptrunderea unor impuriti ntre
7.1. Iluminatul 91

lentil i retina ocular. Aceste impuriti cresc n mrime odat cu anii i afecteaz
vederea deoarece rspndesc i mprtie lumina incident pe retin. De aceea
persoanele mai n vrst sunt mai sensibile la surse de scntei sau la iluminare
puternic. Ca i urmare, contrastul pe retin scade din intensitatea luminii puternice
(fig. 7.7.).
Strlucirea direct provine de la surse de lumin care emit raze luminoase direct
n ochii operatorului. Strlucirea indirect sau reflectat provine de la lumina reflectat
de sticl, metal lucitor, chei etc. O cale de a rezolva ambele probleme, att strlucirea
indirect ct i cea direct este de a folosi iluminarea doar a obiectului (fig.7.8.).

Fig. 7.7. Strlucire indirect (A) rezultnd din lumina reflectat, strlucirea
direct (B) rezult direct de la sursa de lumin.

Fig. 7.8. Exemple de iluminare doar a obiectelor.(A) Sursa de lumin situat deasupra capului
folosit pentru a ilumina doar un document de pe birou. (B) O lamp de birou ce poate fi pus pe o banc
i astfel va produce iluminarea mesei de lucru.
92 7. Ambiana fizic

Pentru o vizibilitate corespunztoare trebuie avute n vedere att cantitatea, ct i


calitatea luminii.
Trsturile cantitative ale luminii se caracterizeaz prin intensitate i densitate.
Intensitatea luminii reprezint volumul fluxului luminos care cade pe o anumit
suprafa. Uniti de msur (um) sunt luxul i photul.
Luxul este lumina emis de o surs luminoas de un lumen distribuit uniform pe
o suprafa de un metru ptrat, deci:
1 lx = 1 lm / 1 m2
Photul este egal cu lumina emis de un flux luminos de un lumen, distribuit
uniform pe o suprafa de un centimetru ptrat:
1 ph = 1 lm / 1 cm2
Prin construcia sa, ochiul, respectiv retina, are capacitatea de a se adapta n
permanen la mediul luminos al cmpului vizual. Perioada de adaptare dureaz destul
de mult i variaz n funcie de diferena de lumin dintre dou medii: cu ct aceast
diferen este mai mare cu att adaptarea este mai ndelungat.
Variaiile de intensitate ale luminii trebuie evitate att pentru iluminatul general,
ct i pentru diferitele planuri ale aceluiai loc de munc.
Densitatea luminii exprim luminozitatea suprafeelor nconjurtoare. Densitatea
luminoas a suprafeelor este cea care ne d impresia de luminozitate sau de
ntunecime a obiectelor. Densitatea luminii corespunde trsturii surselor sau
suprafeelor (pereilor, mobilei, echipamentelor i altor obiecte) de a emana lumin ca
urmare a emiterii sau reflexiei.
Densitatea ntlnit i sub denumirea de luminan sau strlucire este deci o
trstur fizic a luminii recepionate de organul vizual. n funcie de modul n care se
produce, strlucirea poate fi: direct (emis de o surs luminoas primar ca: soarele,
focul, lumnarea, becul) i reflectat (lumin secundar emis de corpurile care remit
lumina incident schimbnd direcia de propagare a acesteia).
n legtur cu lumina reflectat se cuvin reinute nc trei trsturi care
influeneaz luminozitatea locului de munc:
1) Coeficientul de reflexie, care exprim raportul dintre fluxul luminos
reflectat de un corp i fluxul luminos incident,
2) Coeficientul de absorbie, care reprezint raportul dintre fluxul luminos
absorbit de suprafaa unui corp i fluxul luminii incidente,
3) Coeficientul de transmisie, care este egal cu raportul dintre fluxul luminos
al unei surse de lumin secundar (suprafaa unui corp) i fluxul de lumin
incident.
ntre aceti coeficieni exist urmtoarea relaie de legtur:
r+a+t =1 (7.1.)
n care: r coeficientul de reflexie,
a coeficientul de absorbie,
t coeficientul de transmisie.
Aceti coeficieni au o deosebit nsemntate n organizarea locurilor de munc,
deoarece suprafaa corpurilor, se caracterizeaz prin valori diferite ale acestor mrimii,
7.1. Iluminatul 93

solicitnd din partea operatorului prin organul vizual, prin concentrarea ateniei i
micrile sale eforturi diferite.
Pentru determinarea dimensiunilor cantitative ale luminii se folosesc o serie de
aparate fotometrice. Astfel pentru intensitatea luminii incidente se folosete luxmetrul.
Msurarea strlucirii se face cu stilbmetrul. Densitatea optic se poate stabili cu
microfotometrul, iar pentru determinarea general a tuturor dimensiunilor cantitative
sau a unui numr mai mare de parametrii se pot folosi fotometre universale.
n organizarea locului de munc o importan deosebit are i calitatea
iluminatului. Cnd ne referim la calitatea luminii trebuie s analizm dou mari grupe
de probleme: sursele de lumin i modul de iluminare.
Sursele de lumin cele mai frecvent utilizate n activitatea de producie sunt
becurile electrice, tuburile fluorescente i lumina de zi sau iluminatul natural. Fiecare
dintre acestea se caracterizeaz prin anumite proprieti care condiioneaz utilitatea lor
n funcie de condiiile specifice ale locului de munc.
Becurile electrice sau iluminatul incandescent emit o lumin cu nuane
predominante de rou i galben, care dau locului de munc o atmosfer de confort, de
ambian cald. Dar aceast surs de lumin influeneaz asupra modului de percepere
a culorilor, ca de exemplu n: spaii medicale, textile, confecii, pielrie, poligrafie etc.
De asemenea, becurile electrice mai au dezavantajul c radiaz cldur, fapt pentru
care este improprie montarea lor n lmpi flexibile pentru iluminarea direct a locurilor
de munc. Datorit radiaiei de cldur emise (abajururile se nclzesc la peste 60C)
executanii sunt predispui la cefalee sau, n cazul cnd circul n medii diferite de
temperatur, la nevralgii, sinuzit sau meningit.
Tuburile fluorescente se bazeaz pe principiul transformrii energiei electrice n
iradiaii ca urmare a trecerii acesteia prin gaze sau vapori. Ca mediu de gaze sau vapori
pentru umplerea tuburilor fluorescente se folosesc: neonul, argonul, vaporii de mercur
etc. Aceast surs de lumin este mult mai eficient dect becurile electrice:
randamentul de 3-4 ori mai mare; durata de folosire mult mai ndelungat; densitatea
sau strlucirea incomparabil mai sczut, ceea ce reduce fenomenul de orbire.
Lumina fluorescent permite realizarea unor combinaii n compoziia straturilor de
substan fluorescent, obinndu-se n acest fel culori asemntoare luminii zilei care
asigur o bun recunoatere a culorilor.
Tuburile fluorescente prezint ns i o serie de neajunsuri care se impun
cunoscute, pentru a ine seama de ele la construcia locurilor de munc.
De exemplu, lumina fluorescent are oscilaii (alternane) de lumin n timpul i
n afara impulsurilor electrice. n mod normal aceste alternane nu sunt percepute
direct de ochi, dect la tuburile vechi sau defecte; ele pot fi ns observate pe mainii-
unelte sau pe prile n micare ale acestora. Datorit oscilaiilor invizibile, lucrul
prelungit la lumina fluorescent provoac cefalee, dureri ale ochilor, lcrimaii i
injectarea pleoapelor, creterea oboselii fiziologice i reducerea capacitii de munc.
Pentru nlturarea acestor efecte negative trebuie s se foloseasc un numr mai mare
de fluorescente sau cu conectare alternant sau trifazic. Niciodat s nu se lumineze
94 7. Ambiana fizic

cu un singur tub fluorescent, iar atunci cnd apar oscilaii vizibile se impune
schimbarea imediat a tuburilor respective.
Un alt neajuns al luminii fluorescente este atmosfera rece i ostil. Acest
fenomen este frecvent mai ales n ncperile mari (saloane, hale, magazine) i
ndeosebi atunci cnd se folosesc tuburi cu lumin alb, tuburi care imit lumina zilei
sau cnd luminozitatea general este mic. Pentru anihilarea acestui fenomen se vor
folosi tuburi cu o intensitate de lumin ridicat: 800 lux n ateliere, magazine etc.; 500
lux n biblioteci, birouri, camere de lucru.
Lumina de zi este sursa de lumin natural care nu cost nimic pentru a fi produs
i asigur mediului de lucru un raport corelat cu mediul exterior. Folosirea luminii de
zi impune, pe lng condiiile fiziologice expuse la iluminatul artificial i o bun i
uniform repartizare a luminii n ncperi. La aceasta concur mai muli factori:
construcia ferestrelor (poziia, mrimea, felul, forma geamurilor), mprejurimile
cldirii i gradul de reflexie al suprafeelor din ncperi. Pentru folosirea iluminatului
natural are tendina creterii suprafeelor ferestrelor. Aceste soluii asigur un iluminat
bun, dar genereaz neajunsuri de ordin tehnic att iarna ct i vara pentru locurile
de munc plasate n preajma ferestrelor i implic costuri destul de ridicate.
Calitatea luminii mai depinde, n afar de sursele de lumin, i de modul de
iluminare. n practic se ntlnesc mai multe moduri sau sisteme de iluminare: direct,
indirect, jumtate direct jumtate indirect i cu lumin liber.
Iluminaia direct este cea transmis de un con luminos asupra unei suprafee.
Acest sistem de iluminaie produce contraste i umbre foarte pronunate. Din aceast
cauz folosirea iluminaiei directe se recomand numai n condiiile unei iluminaii
generale foarte bune.
Iluminaia indirect const din ndreptarea fasciculului de lumin ctre plafon i
perei, de unde se reflect pe suprafaa ncperii. n acest fel se asigur o lumin difuz,
fr umbre. Folosirea acestui sistem de iluminat necesit ns la fiecare loc de munc
corpuri de iluminat suplimentare dirijate asupra obiectului muncii. De asemenea,
pereii i plafoanele s fie de culoare deschis pentru a reflecta lumina i a elimina
contrastele.
n jur de 65% din iluminaie e orientat direct spre plafon i apoi reflectat de
plafon pe masa de lucru (fig 7.9.). Folosirea luminii indirecte reduce att strlucirea
direct ct i pe cea indirect; reduce strlucirea direct deoarece lumina intens este
direcionat spre plafon i nu spre ochii operatorului i reduce strlucirea reflectat
deoarece lumina reflectat de plafon este non-direcional i va da natere aa numitei
reflexie difuz.
Exist ns un singur dezavantaj al iluminrii indirecte i anume pierderea de
lumin atunci cnd este reflectat de plafon. E preferabil a folosi plafon alb, cu o
reflectan mare. Lumina indirect e recomandabil pentru birouri i pentru locuri de
munc unde plafoanele nu se murdresc ci nu pentru locuri de munc unde plafoanele
se murdresc repede i trebuie curate des.
7.1. Iluminatul 95

Fig. 7.9. Trei tipuri diferite de iluminare indirect. Folosirea luminii indirecte creeaz o atmosfer mai
plcut deoarece 60-65% din lumin e direcionat n sus i apoi reflectat n jos.

Iluminaia jumtate direct jumtate indirect se folosete atunci cnd este


necesar o iluminaie omogen i unitar a ntregii ncperi, cu umbre neconturate
(margini neclare). Pentru acest sistem de iluminare se folosesc materiale transparente
prin care circa jumtate din lumin se difuzeaz direct, iar restul este dirijat spre tavan
sau perei, de unde se reflect n ncpere. Iluminarea locului de munc cu ajutorul
acestui sistem este contraindicat n activitile cu grad ridicat de precizie.
Iluminaia cu lumin liber se obine atunci cnd folosim abajururile din sticl
opalescent care difuzeaz lumina n toate direciile n mod egal. Cu toate c umbrele
sunt destul de reduse, lumina ca atare jeneaz vederea. Acest sistem de lumin nu este
recomandat pentru ncperi de lucru, ci pentru coridoare, dependine, magazii, etc.
Rezolvarea corespunztoare sub aspect cantitativ i calitativ a iluminatului
trebuie s rein atenia celor ce proiecteaz, construiesc sau organizeaz locurile de
munc. Asigurarea cantitii optime de lumin i adoptarea celui mai bun mod de
iluminare, n funcie de specificul muncii i de posibilitile operatorilor, constituie una
din cile sigure de cretere a productivitii muncii i de meninere a sntii
oamenilor. Experiena practic a demonstrat c fr a aduce nici un fel de mbuntire
tehnic locului de munc, ci doar printr-un iluminat corespunztor, productivitatea
muncii crete cu 5-35%. n asemenea condiii iluminatul este nu numai o problem de
protecie a muncii; el se nscrie ca o cerin specific a ergonomiei pe linia progresului
economic i social.

Eficiena iluminrii.

O iluminare eficient sporete productivitatea i e recomandabil a opri iluminatul


atunci cnd nu e nevoie cu scopul de a economisi ceva bani.
Eficiena unei surse de lumin se msoar n lumeni/watt (lmw-1); ca i n
tabelul 7.3, unele surse de lumin sunt foarte eficiente, n timp ce altele sunt mai puin
96 7. Ambiana fizic

eficiente. ns exist un anumit criteriu i anume culoarea de acordare a luminii.


Indexul de acordare al culorii (CRI) msoar diferena dintre culorile datorate unei
surse de lumin i cele ce apar la lumina standard (lumina zilei). Un CRI perfect este
egal cu 100.

Tab.7.3. Eficiena surselor de lumin i indexul culorii de acordare (CRI).


Tipul Eficiena (lmw-1) CRI* Comentarii
Incandescent 17-23 92 Cea mai puin
eficien dar si cea
mai comun;
Fluorescent 50-80 52-89 Eficien iar CRI-ul
Alb pur 89 variaz cu tipul
Alb-glbui 73 lmpii;
Mercur 50-55 45 Via foarte scurt;
Metal 89-90 65 CRI adecvat;
Sodiu sub presiune 85-125 26 Foarte eficient ns
mare CRI mic;
Sodiu sub presiune 100-180 20 Cel mai eficient dar
mic au cel mai mic CRI,
e folosit la
iluminatul
oselelor.

*Valoarea maxim a CRI-ului este 100.


Problema principal e aceea c o anumit culoare a luminii poate deforma
percepia. Lumina de sodiu sub presiune mic, care are culoarea galben intens, face ca
feele umane s par gri. Acest tip de lumin nu ar trebui folosit n ncperi. Este de
obicei folosit pentru iluminatul public, dar chiar i n aceast situaie este dificil s
deosebeti culorile mainilor deoarece toate par asemntoare. Msurarea eficienei
sursei de lumin i a CRI-ului sunt prezentate n tabelul 7.3.
Lumina incandescent produce cea mai bun acordare a culorii, astfel c feele
umane arat naturale ns eficiena este doar de 17-23 lmw-1 ceea ce face ca acest tip
de lumin s fie scump. Lumina fluorescent ofer o bun acordare a culorii. Cea mai
bun acordare a culorii e obinut cu o surs de lumin alb pur, deoarece are n
spectru mai multe culori roii i face ca obiectele s fie naturale, ns eficiena luminii
variaz cam mult: 50-80 lmw-1. Celelalte surse de lumin (mercur, metal i sodiu sub
presiune mare) au un CRI mic i nu ar trebui folosite n blocuri sau n locuri de munc,
ci doar la iluminatul public, magazii etc.

Iluminatul n scopuri speciale: investigaii, operaii chirurgicale.


Exist mai multe tipuri de lumin special, incluznd lumina polarizat, lumina
convergent, transiluminaia, polarizarea ncruciat sau reflectoarele. Informaiile din
7.1. Iluminatul 97

tabelul 7.4. sunt preluate de la Eastman Kodak. Cea de-a doua coloan a tabelului
descrie lumini cu scopuri speciale sau cu alte folosine, iar ultima coloan descrie
tehnicile de lucru.
Tab. 7.4. Iluminatul n scopuri speciale (preluat de la Eastman Kodak co.).
Mriri dorite Iluminatul n scopuri speciale Tehnica
Mrirea zgrieturilor de Iluminatul intens poate fi folosit la Reflexia intens a luminii ntr-
suprafa sticl sau la plcue de plastic mai un produs transparent; folosirea
groase de 1,5 mm. lmpi tubulare cu quartz sau a
unei lumini intens fluorescente.

Reflector Presupune zgrieturi liniare i


de direcie cunoscut; pentru a
reduce intensitatea se folosesc
jaluzele protectoare.

Iluminarea unei suprafee ntunecate Lumina e reflectat sau e


(microscoape) proiectat printr-un produs.
Mrirea proieciilor pe Suprafa ntunecat sau zgriat. Surs de lumin colimat cu
suprafee sau a zimurilor. raza de lumin de form oval.

Structur special pentru a accentua Proiectarea unei raze de lumin


suprafeele curbe. colimata prin linii paralele la o
distan mic fa de suprafa;
este necesar fie un centru
cunoscut fie o suprafa plat.

Reflector Mrete unghiul pentru a


optimiza vizualizarea anumitor
detalii.

Lumina polarizat Reduce lumina refractat atunci


cnd axa de transmisie e
paralel cu suprafaa produsului.

Reflecia unei imagini simetrice


Structuri ntunecate de contrast mare pe suprafaa
unui produs.
Mrirea presiunilor i Polarizare ncruciat Se pun dou foi de polarizor
ntinderilor interne. cte una de fiecare parte a
obiectului transparent ce trebuie
inspectat; se detecteaz
defectele prin schimbarea
culorii.
Mrirea schimbrilor de Polarizare ncruciat Se folosete n combinarea cu
grosime materiale dicroice.

Reflexia difuz Reduce contrastul structurilor


ntunecate reflectnd o suprafa
alb pe un produs plat; produce
98 7. Ambiana fizic
Tabelul 7.4. continuare
un curcubeu de culori, care este
rezultatul defectelor dintr-un
strat subire i transparent.

Structuri speciale Vezi mrirea proieciilor sau a


zimurilor de mai sus.
Mrirea unor detalii ale Lumina polarizat O suprafa nemetalic, n
unei suprafee anumite condiii, se comport ca
un polarizor orizontal i reflect
lumina; ns exist i anumite
poriuni care depolarizeaz
lumina. Se proiecteaz lumina
polarizat la un unghi de 350.
Sporirea modificrilor de Transiluminarea Pentru produse transparente
opacitate cum ar fi sticla se adaug lumini
pentru a ilumina uniform
suprafaa. Pentru inspectri
se folosete sticl opac ce va
difuza lumina. De asemenea
poate fi folosit i
transiluminarea.
Sporirea schimbrilor de Spectrul de lumini echilibrate Se alege tipul de iluminare
culoare potrivit condiiilor. Se folosesc
lumini de 3000 k dac
produsul e folosit n interior i
de 7000 k dac e folosit afar.

Filtre negative (ca i n inspecia unui Aceste filtre transmit lumina de


film) la captul spectrului. Aceast
inversare face ca suprafaa
corpului s fie ntunecoas
exceptnd zonele unde sunt pete
acestea fiind mai deschise.
Mrirea detaliilor Lumin neagr Se folosete lumina ultraviolet
fluorescente pentru a detecta impuriti.

7. 1. 3. Contrastul

Contrastul reprezint diferena de luminozitate ntre dou obiecte adiacente. Se


calculeaz ca i raportul ntre luminanele a dou zone A i B:
luminatia A
contrast =
luminatia B
Un alt mod de a exprima contrastul este prin contrastul de modulaie:
luminatia max luminatia min
contrast de modulatie =
luminatia max + luminatia min
unde luminaiamax este cea mai mare dintre cele dou luminaii. Contrastul de
modulaie este subunitar. Majoritatea experilor prefer acest mod de exprimare a
contrastului deoarece are proprieti ce se aseamn cu sensibilitatea ochiului uman.
7.1. Iluminatul 99

Att contrastul ct i iluminaia sunt importante pentru vizibilitate.


Contrastul foarte mare ntre obiecte foarte mari poate cauza disconfort vizual. De
exemplu, contrastul ntre un geam i un zid este adesea mai mare de 100:1.Este de
recomandat ca o staie de lucru s fie pus astfel nct operatorul s aib fereastra n
fa. Disconfortul vizual poate cauza oscilaii ale pupilei ochiului uman, ns de obicei
oamenii nu se feresc de acest fenomen. De asemenea disconfortul vizual este att
suprtor ct i duntor. Din aceste motive trebuie evitate contrastele majore la locul
de munc. Recomandabil e ca i contrastul dintre obiectele de la locul de munc s fie
mai mic dect 10:1 (sau mai mare de 1:10). Alt recomandare ar fi aceea ca i
contrastul dintre obiecte i mprejurimi s fie mai mic dect 3:1.De altfel 3:1 este prea
restrictiv i 10:1 este prea rezonabil. Este recomandat ca raportul maxim al
luminozitii ntr-un spaiu de lucru s nu depeasc 40:1.
Iluminaia, luminaia i contrastul pot fi msurate cu ajutorul unui fotometru de
mn. Acest dispozitiv este asemntor cu o camera lightmetre exceptnd faptul c
citirea se face direct n lux (sau cdm-2). Un fotometru este fcut astfel nct s
stimuleze sensibilitatea uman la culoare. Astfel, deoarece sensibilitatea uman la
violet i rou (sfritul spectrului de culori) e mai mic dect cea la verde i galben
(centrul spectrului de culori). Un fotometru arat valori mai mici pentru violet i rou
dect pentru verde i galben. De aceea pentru a determina luminaia nu e necesar s fi
preocupat de culoare atta timp ct fotometrul va stimula sensibilitatea ochiului uman.
De exemplu, adesea oamenii ntreab care este cea mai potrivit culoare pentru
caracterele unui ecran VDT monocromatic: verde, galben sau alb pe un fundal negru.
Rspunsul e acela c atta timp ct se folosete un fotometru pentru a msura
luminaia, rezultatele sunt sigure. Culoarea caracterelor care produce cel mai mare
contrast pe un fundal monocromatic produce cea mai bun vizibilitate.
Fotometrele au dou setri diferite: una pentru a msura iluminaia i una pentru a
msura luminaia (fig.7.10.).Pentru a msura iluminaia incident pe o suprafa trebuie
considerat i contribuia altor surse: surse de lumin, geamuri i reflectri.

Fig. 7.10. Folosirea unui fotometru pentru a msura: (A) iluminaia i (B) luminaia

Fotometrul trebuie s aib un unghi mare de acceptare i trebuie s fie corectat


trigonometric pentru a ine seama i de contribuiile care nu sunt perpendiculare pe
fotocelula fotometrului. Pentru a msura luminaia, fotometrul trebuie s aib un unghi
100 7. Ambiana fizic

ngust (de exemplu 1) de acceptare. Aceasta permite citiri precise de suprafee


adiacente cu reflectan diferit. Pentru a msura contrastul dintre dou obiecte se fac
dou citiri de luminaie i astfel va putea fi calculat contrastul.
Contrastul dintre caractere i fundalul ecranului este important pentru vizibilitate
dar e dificil de msurat. Caracterele sunt compuse din puncte (pixeli) aranjate
rectangular. Pentru a msura luminaia unui pixel e necesar un fotometru special
prevzut cu o deschiztur pentru micro-imagini. Procedurile sunt specificate n
standardul american ANSI/HFS100 (Human Factors Society, 1989).

7. 1. 4. Mrimi i uniti fundamentale.


Fluxul luminos.
Prima ntrebare evident care se pune la proiectarea unei instalaii de iluminat
interior este ce niveluri de iluminare sunt necesare?. nainte de a da rspuns acestei
ntrebri, este necesar s se clarifice exact care este semnificaia termenului, nivel de
iluminare.
Emisia de radiaii luminoase a unei surse de lumin reprezint fluxul luminos
msurat n lumeni. Fluxul luminos incident pe unitatea de arie a unei suprafee este
numit iluminare, care este msurat n lumeni pe metru ptrat sau luci. Strlucirea
suprafeei iluminat de surs, sau mai precis luminana sa msurat n candele pe metru
ptrat, este direct proporional cu produsul dintre iluminare i factorul de reflexie al
suprafeei (raportul dintre fluxul luminos reflectat i fluxul luminos incident).
Aceste dou mrimi, iluminarea i luminana, sunt deci strns interdependente,
elementul de conexiune fiind factorul de reflexie a suprafeelor iluminate.
Deci, n cazul suprafeelor reflectante perfect difuzate relaia de conexiune
este:

L= E, (7.2.)

unde L este luminana n cd/m2, E iluminarea n lux i factorul de reflexie. Datorit
acestei strnse interconexiuni cele dou mrimi, iluminarea si luminana, sunt tratate
mpreuna ca niveluri de referin n iluminat.
Dac se revine la ntrebarea pus mai sus, rspunsul va depinde de tipul
interiorului considerat. n camere sau suprafee n care sarcinile vizuale trebuie avute n
vedere, aa numitele ncperi de lucru nivelurile de iluminare cerute vor depinde
uzual de dificultatea sarcinii vizuale i de nivelul performanei vizuale, fiind de luat n
considerare ns i confortul operatorului n ambiana vizual. n ncperile de
circulaie i n locurile destinate contactelor sociale, destinderii i divertismentului, cu
excepia slilor de sport, criteriul performanei vizuale nu mai este determinant,
ponderea trecnd aproape n ntregime asupra criteriului confortului vizual.
Fluxul luminos se definete n funcie de fluxul energetic specific e, [W/nm]
cu relaia:
7.1. Iluminatul 101

2 = 760
= km
1 = 400
e, V ( ) d ( ) (7.3.)

n care km este o constant.


Astfel fluxul luminos reprezint fluxul radiant emis n spectrul vizibil, evaluat
prin intensitatea senzaiei vizuale, fiind mrimea fundamental de iluminat.
Intensitatea luminoas.
Intensitatea luminoas I pe o anumit direcie reprezint raportul dintre fluxul
luminos elementar d emis ntr-un unghi solid infinit mic d, adic:
d
I = (7.4.)
d
Unitatea de msur a intensitii luminoase, este candela [cd], corespunznd unui
flux de 1 lm emis ntr-un unghi solid de 1 sr.
Dificultile tehnice de realizare a unui etalon de flux au fcut ca intensitatea
luminoas s fie considerat convenional mrime fundamental i inclus n
sistemul internaional (SI). n consecin pentru unitatea de msur a intensitii
luminoase este dat urmtoarea definiie: candela reprezint intensitatea luminoas
ntr-o direcie dat a unei surse care emite o radiaie monocromatic de frecven
5401012 Hz, corespunznd la 0 = 555 nm n aer, pentru care intensitatea energetic
este de 1/683 W pe steradian.
Iluminarea.
Conform celor prezentate anterior, iluminarea E, caracterizeaz recepia de flux
luminos i reprezint raportul dintre fluxul d receptat de suprafaa elementar dS,
adic:
d
E= (7.5.)
dS
unitatea de msur fiind luxul [lx]. Astfel, 1 lux reprezint iluminarea unei suprafee
de 1 m2 care recepteaz un flux de 1 lm.
Emitana (Excitana) Luminoas.
d
M = (7.6.)
dS

Este mrimea ce caracterizeaz emisia de flux luminos al unei suprafee,


reprezentnd raportul dintre fluxul emis d i suprafaa elementar dS, adic: similar
cu iluminarea, unitatea de msur este tot luxul [lx].
Luminana.
Luminatul L a unei suprafee luminoase elementare dS se definete n raport cu
poziia observatorului fa de suprafaa privit dS caracterizat prin intensitatea dI,
astfel:
102 7. Ambiana fizic

dI a
La = (7.7.)
dS cos
n care s-a notat cu unghiul fcut de intensitatea luminoas coliniar cu raza vizual
i normala la suprafaa emisiv.
Unitatea de msur este candela pe metru ptrat [cd/m2], denumit n unele
publicaii i nit [nt].
Eficacitatea luminoas a radiaiilor i surselor de lumin.
Eficacitatea luminoas a unei radiaii monocromatice K() este definit de
relaia:
K ( ) = K mV ( ) (7.8.)
De exemplu, pentru corpul negru la T = 6500K se obine K = 85 lm/W. pt. sursele
de lumin se definete eficacitatea luminoas exprimat astfel:

e= (7.9.)
Pc
n care este fluxul emis de surs, iar Pc puterea consumat de aceasta.
Energia luminoas i expunerea luminoas.
Energia luminoas se definete cu relaia:
T
Q = dt (7.10.)
0
n care [lm] este fluxul emis de o surs n timpul T [s].
Expunerea luminoas H a unei suprafee se poate defini fie n funcie de energia
luminoas Q receptat, fie n funcie de iluminarea E pe suprafa, adic:
T
dQ
dS 0
H= Edt , [lx s] (7.11.)

Expunerea luminoas este utilizat n mod curent n tehnica imprimrii imaginii


pe pelicul sau band magnetic.
Luminane preferate. n ambiana vizual interioar intervine strlucirea si
culoarea varietii de obiecte i suprafee existente (mobilier, echipamente i aparate,
suprafee n orice tip de ncpere etc.).
Se impune controlul asupra acestor doi parametri n scopul realizrii confortului
vizual si ambianei plcute. Coordonarea acestor dou aspecte poate fi realizat numai
printr-o strns colaborare ntre inginerul de iluminat i arhitectul decorator.
Luminana este o funcie de iluminare i de factorul de reflexie; adic creterea
factorului de reflexie sau creterea iluminrii sau ambele simultan provoac creterea
luminanei.
Limitele domeniului luminanelor pn la care ochiul uman poate recepta fr s
aib vreo pierdere serioas a sensibilitii de difereniere a strlucirii sau vreo senzaie
de inconfort au fost determinate prin cercetare. Valorile luminanei diferitelor obiecte
7.1. Iluminatul 103

din cmpul vizual al observatorului (corpuri de iluminat, plafon, perei etc.) trebuie
determinate nct s fie n limitele domeniului accesibilitii vizuale.
ntr-o ncpere de lucru, luminana suprafeei sarcinii vizuale i a suprafeelor
principale din cmpul vizual au o legtur direct cu confortul vizual, influennd de
asemenea asupra performanei persoanei care realizeaz sarcina vizual. Acelai efect
l au sursele de strlucire din ncpere cum sunt corpurile de iluminat i ferestrele.
Acestea pot produce o mrire a senzaiei de inconfort, chiar dac celelalte luminane se
afl n limitele recomandate.
Succesul unei instalaii de iluminat proiectate este adeseori judecat prin efectul pe
care iluminatul l are asupra redrii trsturilor figurii umane. De exemplu, ntr-o
ncpere parial iluminat natural, iluminatul artificial trebuie astfel proiectat nct s
elimine efectul de siluet pentru figura uman, iluminnd corespunztor artificial
trsturile acesteia.
Modelarea este proprietatea luminii de a contura forma i textura prin realizarea
contrastului de strlucire. Este foarte important cu privire la trsturile umane sau alte
obiecte tridimensionale. O bun modelare ajut la punerea n eviden a detaliilor n
multe tipuri de sarcini vizuale.

Limitele luminanelor (recomandate)

Experiena zilnic i cercetrile arat c ochiul uman poate recepta un anumit


domeniu de luminane, relativ larg, fr pierderi serioase n privina distingerii
strlucirii sau fr vreo senzaie de inconfort. Limitele domeniului sunt determinate de
luminana de adaptare a ochiului.
Pentru o luminan de adaptare dat, luminana unui obiect care este aproape de
nedistins fa de negru, este numit limita neagr. Similar, luminana unui obiect
imediat sub aceea care produce o senzaie de inconfort este denumit limita alb.
Modul n care ochiul omenesc evalueaz i gradeaz valorile luminanei ca
niveluri de strlucire au fost studiate de Bodmann i Voit (1962).
n prima din cele dou experiene fcute s-a cerut unui numr de observatori s
fac aprecieri asupra strlucirii unor obiecte dintr-un birou. Ferestrele biroului erau
orientate spre nord. Observatorii au primit fiecare cte o schi a biroului pe care
trebuiau s noteze evaluarea strlucirilor utiliznd o scar de la 1 la 100 de puncte.
Cercetarea a fost realizat la lumina natural a zilei, repetat i la lumina artificial. La
experiment au participat 43 observatori ntre 20 i 30 de ani. Rezultatele n care
evalurile subiective ale strlucirilor au fost figurate n funcie de luminana msurat a
obiectului. Se observ c panta curbelor n form de S este mai mare pentru valori ale
luminanei n jurul luminanei de adaptare corespunztoare. Sensibilitatea la o
schimbare de luminan care se ntinde pe trei decade este deci mai mare la luminanele
apropiate de aceste puncte. Limitele domeniului luminanei peste care distingerea
strlucirii este posibil, aa cum s-a definit mai sus, sunt determinate de luminana de
adaptare a ochiului, ceea ce se poate vedea din faptul c linia curb tinde s devin
orizontal cu schimbarea luminanei medii a fondului.
104 7. Ambiana fizic

n al doilea experiment fiecare observator, pe rnd, a fost aezat la o distan de


1,4m n faa unui perete colorat luminat, n care a fost nglobat un rnd orizontal de
mici discuri transparente (cu diametrul de 60 mm). Luminana discurilor, cu excepia
primului i ultimului putea fi variat. Primul i ultimul disc din rnd avea luminanele
fixate la valorile limit (minim) i (maxim) pe scara luminanelor. Observatorului i
se cerea s regleze luminana fiecruia din discurile rmase pentru a realiza o scar de
strluciri cu intervale egale. Nu s-a fixat timp limit pentru operaiile cerute, iar
observatorului i s-a permis s regleze strlucirea fiecrui disc de cte ori a dorit.
Curba iluminatului interior are o form de S mai pronunata, reda diferena de
strlucire subiectiv evaluat ntre un obiect mic i zona nconjurtoare la o proporie
corespunztoare a luminanei. Scara strlucirilor este luat n uniti arbitrare. Astfel,
ncepe cu 1,0, ales pentru limita neagr care, n condiii practice este atins la
aproximativ 0,4 din luminana fondului. Funcia de distribuire a fost determinat pentru
domeniul luminanelor fondului cuprinse ntre 65cd/m2 i 750cd/m2, ceea ce acoper
domeniul normal al luminanelor ce apar n interiorul ncperilor de lucru iluminate
corespunztor. (curba de fapt reprezint funcia Munsell corelnd valorile luminozitii
i ale factorului de reflexie ale mostrelor colorate din tabelul Musell). O relaie
general a senzaiei de strlucire poate fi redat de:
L0
B=K , (7.12.)
L0 + Lb
n care B este strlucirea n uniti arbitrare;
L0 luminana obiectului;
Lb luminana fondului;
K factor de normalizare.
Pentru valori ale lui L0/Lb n jurul unitii (1/2 Lo/Lb 2) strlucirea unui
obiect variaz proporional cu log L0/Lb (raportul dintre luminana variabil a obiectului
i luminana constant a fondului), relaie denumit i legea lui Weber-Fechner.

Luminanele preferate pentru perei i plafon.

Luminana pereilor. Evalurile au artat c valoarea preferat pentru luminana


peretelui frontal depindea nu numai de luminana sarcinii dar i de culoarea i factorul
de reflexie al peretelui. De exemplu, s-a determinat c luminana preferat pentru
pereii cenuii, albstrui-verzi, albatrii i roii crete cu valoarea coeficientului de
reflexie, spre deosebire de comportarea fa de peretele galben pentru care situaia este
exact invers.
n recomandrile de iluminat, nu se face uzual o distincie ntre pereii frontali i
cei laterali, date fiind posibilitile de variaie a poziiei lucrtorului. Se observ c
pentru domeniul cel mai uzual al iluminrilor (500-1000 lux ) luminana peretelui
variaz ntre 50 i 100 cd/m2.
O valoare dat a luminanei preferate a peretelui ar putea teoretic s fie realizat
printr-un numr infinit de combinaii ale iluminrii verticale i factorului de reflexie a
7.1. Iluminatul 105

peretelui. Dar experiena, calculul i cercetarea (Jay, 1968) indic rezultatele


satisfctoare cnd iluminarea relativ a peretelui are o valoare cuprins ntre 0,5 i
0,8.Factorii de reflexie ai peretelui, pentru un nivel de 500 lux, trebuie s fie cuprins
ntre 0,5 i 0,8, n timp ce pentru niveluri de 1000 lux sunt indicate valori mai sczute
cuprinse ntre 0,4 i 0,6. Practic, nu este nici o problem, dac iluminarea relativ a
peretelui este puin sub limita cea mai joas de 0,5 (ceea ce se ntmpl adesea cu
corpurile de iluminat directe cu unghiul spaial de emisie ngust) deoarece luminanele
peretelui puin mai sczute dect cele recomandate vor fi totui acceptabile.
Luminana plafonului. Luminana preferat pentru un plafon este determinat n
principal de luminana corpurilor de iluminat. Sub o luminan a corpului de iluminat
de 100cd/m2, luminana preferat a plafonului rezult chiar mai mare dect aceast
valoare, ceea ce evident nu este realizabil practic. Experimentele au fost executate cu
luminane ale corpurilor de iluminat considerate c produc orbire fiziologic. Limitele
superioare pentru luminanele plafonului n lucrrile practice vor fi totui determinate
de pragul de orbire corespunztor corpului de iluminatul folosit.
Rapoartele de luminan perete/plafon. Din cercetri rezult o valoare
aproximativ de referin pentru luminanele confortabile ale plafonului i pereilor de
200cd/m2 i respectiv 100cd/m2 la 1000 lux. n domenii mai sczute ale iluminrii (500
lux), luminana preferat a plafonului este de aproximativ patru ori mai mare dect cea
a peretelui. n zona nivelurilor ridicate de iluminare (2000 lux) luminana plafonului
este aproximativ egal cu cea a peretelui. n acest caz, pentru evitarea monotoniei ce ar
aprea ochiului, trebuie utilizate diferene de culoare care dau impresia de varietate.

Iluminatul cldirilor.

Lumina natural fa de lumina artificial. Datorit influenei formei cldirii i


mrimii ferestrei att asupra nivelului de iluminare natural n ncpere ct i a
necesitii de iluminat artificial suplimentar, s-a sugerat c problema iluminatului ar
trebui s fie pus n stadiul incipient al proiectrii cldirii. Experiena a confirmat
aceast ipotez aa cum a fost artat ntr-o relaie de intercondiionare ce exist ntre
sistemul de iluminat, costul i factorii energetici. Deciziile luate asupra iluminatului
natural, iluminatului artificial, nivelului iluminrii, calitii i chiar asupra
dimensiunilor i amplasrii corpurilor i-au extins mai departe efectele asupra
proiectrii globale, aezrii, aspectului, economiilor i consumurilor de energie
rezultnd din construcia considerat n ansamblu ca un sistem unitar.
Colectivul de proiectare al unei cldiri trebuie deci s ntreprind un studiu
ngrijit al materialului relativ la iluminat nc din faza de nceput al procesului de
elaborare a proiectului. Un astfel de studiu va arta c lumina natural dei nu cost
nimic, n termenii unei cheltuieli directe de energie, este adesea o comoditate scump
de folosit. Se arat necesarul de energie rezultnd din dou proiectri alternative pentru
o cldire dat.
106 7. Ambiana fizic

Proiectul I are ferestre corespunztoare unui factor de lumin natural de 2%


incluznd 66% vitrare, n timp ce proiectul II are ferestre nguste de la podea la plafon
numai pentru confort, reprezentnd 22% vitrare.
Poate fi vzut c pentru 2% iluminat natural, o cldire cere mult mai mult
energie, economia realizat pe baza aportului iluminatului natural fiind mult depit
de pierderile de cldur (iarna) i de frig (vara) datorit proprietilor termice slabe ale
sticlei.
Analog o form de cldire aleas din punctul de vedere al realizrii unui bun
iluminat natural va fi n mod uzual ne-economic din punctul de vedere al conservrii
energiei.
Utilizarea cldurii de la iluminatul artificial S-a artat modul n care cantitatea
de cldur rezultat din iluminatul cu lmpi fluorescente, transferat n ncpere, poate
fi pstrat la un minim prin evacuarea cldurii utiliznd corpuri de iluminat speciale
(cu orificii de absorbie) racordate la canalul de evacuare al aerului din sistemul de
condiionare. Evacund cldura n acest mod, se asigur de asemenea temperatura
necesar eficacitii luminoase optime. Dar cum afecteaz aceasta necesarul de energie
al cldirii ?
Zona exterioar a cldirii este mult afectat de temperatura exterioar avnd
aporturi de cldur vara i pierznd cldura iarna i poate n mod frecvent s necesite
nclzire. La prima vedere s-ar prea c se poate utiliza cel puin n timpul sezonului
rece, opusul sistemului descris mai nainte, adic s se evacueze aerul de alimentare
prin corpurile de iluminat n aceast zon exterioar. Aceasta este posibil teoretic, dar
metoda nu este folosit practic, n principal, deoarece aerul cald de transportat spre
zona exterioar este mai cu seam cerut la rama inferioar a ferestrei pentru a
contracara fluxul din partea de jos al aerului rece.

7. 1. 5. Aspectele fiziologice i psihologice ale relaiei lumin-vedere uman.


Orbirea i efectele sale.
n iluminat, orbirea se definete ca efectul rezultat din condiiile de vizibilitate n
care observatorul resimte fie o jen, fie o reducere a capacitii de distingere a
obiectelor, fie simultan a ambelor aspecte, ca urmare a unei distribuii nefavorabile a
luminanelor sau a etapizrii lor ntre dou valori extreme sau ca urmare a unor
contraste excesive manifestate n timp i/sau spaiu.
Din punct de vedere al intensitii cu care opereaz sursa strlucitoare asupra
ochiului, orbirea poate fi de incapacitate i de inconfort (fig.7.11.).
Orbirea de incapacitate (fiziologic) se manifest la ocul luminanei ridicate a
unei surse i se resimte printr-o scdere a capacitii vederii.
Orbirea de inconfort (psihologic) se manifest ca o senzaie de inconfort
evaluat numai subiectiv (de exemplu receptarea unui contrast de luminane la periferia
cmpului vizual produs de diferena de luminan dintre un corp iluminat direct i
plafonul neluminat).
Orbirea indirect (reflectat) este provocat fie de suprafee de reflexie (de tipul
oglinzilor), fie de suprafee difuzante imperfecte (n care imaginea sursei se
7.1. Iluminatul 107

contureaz). Efectul aa-numit voal de reflexie este de multe ori o diminuare a


sensibilitii de distingere corect a sarcinii vizuale

Fig. 7.11. Schema tipurilor de orbire.

Orbirea de incapacitate (fiziologic).


Orbirea de incapacitate se produce la privirea unei surse incandescente sau cu
descrcri n vapori metalici de nalt presiune, cnd acestea sunt neprotejate, la sursele
de lumin de pe un drum sau la vederea farurilor vehiculelor, la privirea direct a
soarelui. n general, o luminan mai mare de 105 cd/m2 provoac senzaia de orbire,
ocul fiind cu att mai puternic cu ct luminana este mai mare.
Msurile de protecie se pot lua relativ uor. Astfel, mascarea surselor de lumin
amintite cu reflectoare ce asigur un unghi de protecie corespunztor sau cu materiale
difuzante opale sau grtare, constituie elemente de protecie vizuale eficiente. De
asemenea, ecranarea ferestrelor cu componente mobile (perdele, draperii, jaluzele, etc.)
constituie dispozitive practice uor de aplicat mpotriva orbirii produse n zona
ferestrelor, la care soarele are acces direct.
Orbirea de inconfort (psihologic).
Orbirea de inconfort, prin aspectele sale fenomenologice complexe, a pus
probleme dificile cercetrii n vederea determinrii mecanismului su, influenei
suprtoare asupra capacitii vizuale umane i mecanismului de evaluare a efectelor
sale i de limitarea lor.
Astfel, se pot concretiza urmtorii factori ce intervin n orbirea de inconfort
(psihologic) ntr-o incint:
- luminana corpurilor de iluminat;
- numrul i dimensiunea aparent a acestora;
- luminana general a ambianei;
- poziia corpului de iluminat n cmpul vizual.
innd cont de aceste aspecte, relaiile matematice la care cercettorii menionai
mai sus au ajuns, se pot concretiza n urmtoarea formul:
Laa b
IG = , (7.13.)
Lcf p d
108 7. Ambiana fizic

n care IG este un indice global de orbire, reprezentnd gradul senzaiei de inconfort:


LS sursa perturbatoare,
- unghiul solid sub care se vede sursa perturbatoare din ochiul
observatorului,
Lf luminana cmpului vizual al observatorului (fondului) pe care se vede
sursa perturbatoare,
P factorul de poziie al sursei.
Iat deci c s-au surprins ntr-o relaie principalii factori ce influeneaz procesul
de orbire. Se remarc i caracterul de conexiune ntre fenomenul fizic i exprimarea
matematic. Astfel, cu ct luminana sursei perturbatoare i dimensiunile sunt mai
mari, cu att senzaia de orbire este mai accentuat. Cu ct luminana cmpului vizual
este mai mare (se reduce contrastul LS Lf) i se diminueaz senzaia suprtoare.
Orbirea indirect.
Cnd aceast reflexie se produce ntr-o activitate vizual, exercitat asupra unei
sarcini vizuale, se numete reflexie voalat (sau voal de reflexie sau reflexie de ecran),
determinnd orbirea voalat. Cnd se manifest n afara unei activitii vizuale este
denumit orbire reflectat.
Reflexia voalat intereseaz n mod deosebit pentru efectele sale perturbatoare n
activitile vizuale. n afara orbirii voalate, voalul de lumin reflectat provoac o
scdere a contrastului sarcinii vizuale fa de fond, ceea ce conduce la diminuarea
capacitii de distingere corect. Un text scris pe o hrtie semi-mat sau lucioas, n
prezena reflexiei voalate, i pierde contrastul, chiar dac luminana sarcinii i
fondului cresc. Evident efectul este diminuat cu ct difuzia suprafeelor este mai bun.
(fig.7.12.)

Fig.7.12. Poziia defectuoas de montaj a corpului de iluminat


care determin orbirea reflectat maxim

Orbirea voalat se manifest asupra observatorului datorit spoturilor


strlucitoare produse de reflexia sursei de lumin pe suprafeele mici ale detaliilor
sarcinilor vizuale, feele ce formeaz contururile detaliului producnd, datorit
reflexiei, un efect de estompare, de voalare a contururilor.
Avnd n vedere cercetrile menionate, rezult urmtoarele concluzii practice
pentru sarcinile vizuale de scris i citit:
- luminana maxim admis a corpului de iluminat nu va depi 7103 cd/m2
pentru
E = 1000 lux i 3,5103 cd/m2 pentru E = 500 lux,
7.1. Iluminatul 109

- unghiul de inciden pe suprafaa de lucru n punctul unde se afl sarcina


vizual va fi de 25, ceea ce corespunde unei reflexii voalate minime,
- evitarea surselor de luminan mare din zona fondului pe care este privit
sarcina vizual, pentru a evita pierderea concentrrii activitii vizuale,
- amplasarea corpurilor de iluminat trebuie astfel realizat nct nici o parte a
sarcini vizuale i a fondului apropiat s nu fie pe direcia intensitii reflectate din
reflexia regulat sau n zona imediat apropiat.

7. 1. 6. Iluminatul n spitale.
Problemele cele mai des ntlnite n iluminatul spitalelor nu sunt n primul rnd
de ordin tehnic. Sunt multe cazuri n care problema se pune n a rezolva contradicia
ntre necesitile de iluminat ale pacientului i cele ale personalului medical.
S-a stabilit de mult vreme c un pacient va beneficia mai mult de pe urma unui
tratament dat dac este relaxat, din punct de vedere nervos, n timpul ederii sale n
spital. De aceea trebuie fcute toate eforturile n vederea crerii, acolo unde este posibil
n zonele frecventate de pacient, a unui mediu plcut i odihnitor, care s permit
asocierea cu mediul de acas. n acelai timp, munca personalului medical trebuie s se
desfoare n condiii de eficien i securitate, iluminatul cald, de nivel sczut, poate fi
ideal pentru inducerea unui sentiment de confort n mediul nconjurtor al pacientului,
dar nu este adecvat, pentru efectuarea unei examinri clinice detaliate.
Instalaia de iluminat.
Iluminatul interior la spitale se realizeaz de obicei n urmtoarele soluii:
- cu lmpi cu incandescen n camerele de spitalizare, grupul operator, grupurile
sanitare, grupul gospodresc, sli de radiologie, subsol tehnic etc.;
- cu lmpi fluorescente n: holuri, sli de ateptare, birouri, scri, cabinete
medicale cu diagnostic i tratamente, laboratoare etc.
La determinarea puterii instalate pentru iluminat se ine seama de nivelurile de
iluminare prevzute n STAS 6646-66.

Condiiile iluminatului general

Un factor psihologic de importan mare, n special pentru bolnavi, este culoarea;


o surs de lumin care asociat cu decorul spitalicesc contribuie la crearea unei
ambiane plcute, prieteneasc n ceea ce privete culoarea, va contribui inevitabil la
recuperarea multor tipuri de pacieni.
Culoarea prezint o mare importan i pentru personalul medical, dar din alt
punct de vedere. Principala grij n acest caz este ca sursele utilizate s redea n modul
cel mai real culoarea pieli umane (culoarea pieli i modificrile sale fiind una din
indicaiile importante privind starea bolnavului).
Lmpile fluorescente tubulare de culoare alb-cald, care asigur o bun redare a
culorilor, sunt considerate ca foarte adecvate pentru folosirea n spitale n zonele cu
clim mai rece, pentru a produce un sentiment de cldura a mediului nconjurtor, n
110 7. Ambiana fizic

care veridicitatea redrii culorilor nu are importan major. De asemenea, n spitalele


din zonele tropicale trebuie folosite lmpi cu lumin rece, tip lumina zilei.
Iluminatul de siguran trebuie instalat n toate zonele de circulaie interioar, la
ieiri i n toate celelalte spaii n care viaa i securitatea ar fi periclitate la ntreruperea
iluminatului normal.

Soluii specifice de iluminat.

Iluminatul n saloane.
Iluminatul general. n primul rnd, saloanele trebuie s aib un iluminat general
care s nu creeze reflexii, deoarece pacienii sunt adeseori obligai s priveasc din
poziia culcat sau semiculcat. Nivelul de iluminare recomandat n zona pacienilor este
de 100 lux. n saloane posturile surorilor sunt amplasate n zona interioar a cldirii i
de aceea sunt adeseori iluminate n totalitate cu lumin artificial.
Iluminatul local. Iluminatul local, la capul patului, acoperind limea patului,
trebuie s fie la dispoziia pacienilor care doresc s citeasc sau pentru alte activiti.
Acest iluminat care trebuie s aib o iluminare local de la 100-300 lux pentru a
suplimenta iluminatul general nu trebuie s deranjeze pacienii din paturile alturate
sau opuse. (fig.7.13)

Fig. 7.13. Distribuia iluminrilor ntr-o seciune longitudinal: 1-contribuia iluminatului direct;
2- contribuia iluminatului indirect; 3-suma celor dou contribuii.

Iluminatul pentru consultaie. n cazul n care consultaia sau tratamentul unui


pacient nu se desfoar ntr-o camer destinat special acestui scop, se pot folosi
corpuri de iluminat suplimentare n salon.
Iluminatul de noapte. Trebuie s fie suficient pentru a asigura cantitatea minim
de lumin necesar pacienilor i personalului pentru a se orienta n ntuneric, dup
ntreruperea iluminatului general.
Iluminatul camerelor bolnavilor. ntr-o camer de spital trebuie s se in seama
de diferite cerine care trebuie s conduc la alegerea soluiei tehnice i a materialului
de utilizat. (fig. 7.14.) Cerinele ce conduc la alegerea optim a materialului de
iluminat sunt:
- natura ngrijirilor ce sunt acordate;
- natura camerei.
7.1. Iluminatul 111

Fig. 7.14. Seciune printr-o ncpere destinat bolnavilor: 1-iluminatul direct;


2- iluminatul indirect; 3-iluminatul de veghe.

Problema iluminatului camerei de spitalizare trebuie deci studiat sub mai multe
aspecte:
- iluminatul de ambian;
- iluminatul de veghe i de supraveghere;
- iluminatul pentru examinare i ngrijire.
Coridoare. Iluminatul pe coridoare trebuie corelat cu iluminatul din camerele
adiacente astfel nct s nu fie o diferen sensibil n nivelul de iluminare cnd se
trece dintr-o ncpere n alta.
Iluminarea coridoarelor n cursul zilei trebuie s fie de 200-300 lux. Acesta se
reduce n timpul nopii la 3-5 lux pentru coridoarele care dau spre saloane i 5-10 lux
pentru toate celelalte coridoare.
Iluminatul de sigurana si avarie. Se execut la tensiunea reelei interioare i se
alimenteaz prin intermediul unui tablou general de siguran, avnd comutaie
manual pe un grup electrogen de avarie.
Circuitele iluminatului de siguran se recomand s se execute cu conductori de
cupru, protejai n tuburi IP sau IPE (la subsol). Pentru continuarea lucrului n slile de
operaii n caz de avarie n reeaua electric de alimentare, se prevd de obicei:
- o baterie de acumulatoare de 12 V pentru alimentarea lmpilor scialitice;
- o baterie de acumulatoare de 220 V pentru asigurarea unui iluminat de avarie n
grupul operator.
Surse de lumin pentru endoscopie. Se folosesc sisteme de cabluri optice cu
surs de lumin speciale care trebuie s ndeplineasc anumite condiii din punct de
vedere energetic i al monturilor care s permit o utilizare corespunztoare n
domeniul medical.
Aceste sisteme complexe se folosesc n domenii medicale diverse cum ar fi
domeniul stomatologiei. Acest sistem se compune dintr-o staie de lucru ce conine
sursa de lumin care alimenteaz un traseu pe fibrele optice.
Surse de lumin pentru oftalmologie. n oftalmologie se utilizeaz diferite
tipuri de surse etalon pentru investigaii. De obicei sursele de lumin pentru
112 7. Ambiana fizic

oftalmologi sunt de mici dimensiuni. Un caz special este acela a lmpii Wood pentru
oftalmologie.
Sisteme de iluminat pentru instituii medicale. Sistemele de iluminat destinate
instituiilor medicale (spitale, policlinici, dispensare, materniti .a.) ridic probleme
deosebite att din punctul de vedere al microclimatului luminos ct i cel al condiiilor
de vizibilitate diferite dup utilizator: bolnavi, personalul auxiliar i medici. n unele
cazuri sunt determinate exigenele impuse de consultaia sau intervenia chirurgical,
cnd medicului trebuie s i se asigure toate condiiile necesare (cabinete, sli de
operaie), iar n altele este determinant confortul bolnavului (camere salon, saloane de
ateptare i recreere .a.).
Condiii cantitative. Nivelurile de iluminare variaz n limite mari n funcie de
destinaia ncperii i de utilizator. De asemenea, poate fi redus (seara n camerele de
bolnavi) i amplificat (n camere de bolnavi n timpul consultrii lor).
n camere destinate consultaiilor sau interveniilor, distribuia direct sau
semidirect este cea corespunztoare, date fiind nivelurile ridicate de iluminare
necesare.
n camerele bolnavilor distribuia semi-indirect sau indirect este cea
corespunztoare ca iluminat general, avnd n vedere necesitatea unui confort ridicat i
poziia permanent orizontal a bolnavilor.
n celelalte ncperi: anexe, birouri, recepie, holuri .a.; tratarea este cea
obinuit construciilor neindustriale.
Condiii calitative. Calitatea iluminatului este esenial n realizarea confortului,
n special n ncperile bolnavilor i n celelalte de trecere, de ateptare i de recreere.
Astfel, distribuia luminanelor n cmpul vizual n camere trebuie s fie foarte
echilibrate, pentru a realiza un iluminat odihnitor i confortabil (ceea ce se obine prin
fluxul indirect generator de uniformitate i difuziune necesare n aceste condiii).
n acest scop reflectanele vor fi cresctoare de la pardoseal (0,2 0,4) la perei
(0,4 0,6) i plafon (0,7 0,9).
Culoarea luminii este o condiie de confort important ntr-un spital sau
policlinic, avnd rolul de a contribui la realizarea unei ambiane plcute, intime, n aa
fel nct bolnavii s se simt ntr-un mediu asemntor celui de acas, nu ntr-unul
oficial, strin.
n acest scop, dou aspecte sunt eseniale: culoare aparent a surselor i culoare
suprafeelor reflectante, ambele trebuind s fie din cadrul zonei calde a spectrului
vizibil.
Astfel, pentru ncperile destinate bolnavilor i anexelor, lmpile fluorescente de
culoare alb special de lux i alb cald de lux sunt cele mai indicate. n zonele calde
(tropicale) sunt recomandate alb lumina zilei de lux. Pentru ncperile n care se cere o
bun redare a culorilor (cabinete, medici, tratamente) este indicat lampa fluorescent
de culoare alb de lux.
Pentru suprafeele reflectate, culorile calde i estompate sunt corespunztoare att
pentru zugrveli ct i pentru placajele de faian (faiana de culoare alb creeaz o
ambian devenit clasic de spital, fiind neagreabil).
7.1. Iluminatul 113

n scopul examinrilor locale, lmpile incandescente sunt indicate datorit


posibilitii de concentrare a fluxului i de redare excelent a culorii.
Modelarea intervine n examinare i intervenii chirurgicale fiind realizate prin
lumina direcionat de corpurile de iluminat special destinate acestui scop (dispozitive
optice complexe pentru sli de operaii i simple pentru tratamente sumare).

Caracteristicile sistemelor de iluminat pentru spitale i policlinici.

Sistemele de iluminat destinate camerelor pentru bolnavi trebuie s ndeplineasc


urmtoarele funciuni:
- s asigure bolnavilor odihn confortabil, destindere i eventual lectur,
- s permit examinarea bolnavilor,
- s creeze condiiile de circulaie n tot timpul zilei sau nopii,
- s asigure curirea ncperii i mobilierului.
Pentru realizarea acestora sunt necesare urmtoarele sisteme, precizate mai
departe.
Iluminatul general (fluorescent), preferabil indirect, la un nivel relativ sczut de
100 lux, necesar ngrijirii medicale curente (aplicarea medicaiei orale, urmrirea
temperaturii .a.), precum i pentru alte servicii uzuale. Comanda se realizeaz de la
u.
Iluminatul local la patul bolnavului, care servete activitile uzuale ale
bolnavilor (citit i alte necesiti) la un nivel de 100 300 lux, orientat astfel nct s
nu deranjeze pe ceilali bolnavi. Luminana CIL de iluminat trebuie s fie sczut
(L < 350 cd/m2), iar comanda evident local.
n figura 7.15. sunt indicate cele dou sisteme de iluminat realizate printr-un
corp de iluminat de tip special, care integreaz att iluminatul direct i indirect, ct i
locurile de priz, circuitele de alimentare, circuitele de cureni slabi i eventualele
circuite tehnologice.
Iluminatul local suplimentar pentru examinri i unele tratamente, numai
pentru ncperile speciale n care tratamentul sau examinarea se face chiar n camera
bolnavului. Se recomand un nivel de iluminare impus de categoria operaiei ca i ntr-
o ncpere specializat.
Iluminatul de veghe care asigur circulaia n timpul nopii (0,5 1 lux) la
nivelul pardoselii cu sursa de lumin eventual albastr.
Iluminatul de supraveghere suplimentar (redus) de noapte care asigur la capul
bolnavului concentrat 5 20 lux, pentru a nu deranja pe vecini i care poate fi
comandat local de ctre personal, dar nu i de bolnav.
114 7. Ambiana fizic

Fig.7.15.Seciune printr-un corp de iluminat integrat cu multiple funciuni: 1-surs de lumin indirect;
2- surs de lumin direct; 3-canal pentru cureni slabi; 4-canal pentru circuite de alimentare;
5-canale pentru circuite tehnologice; 6-capac transparent de protecie;
7-lentil de tip Fresnel din plexiglas; 8-grtar difuzant.

n funcie de categoria de confort a spitalului, proiectantul de iluminat va alege


sistemele necesare, minimul fiind: iluminatul general, iluminatul local i iluminatul de
veghe.
Realizarea sistemelor principal de iluminat se obine prin corpul de iluminat
integrat, care d o distribuie longitudinal a iluminrilor conform cerinelor.
Iluminatul coridoarelor de acces n cursul zilei impun un nivel de iluminare de
200 300 lux (inclusiv aportul luminii naturale), iar noaptea 3 5 lux sunt suficieni
pentru cele n legtur cu saloanele bolnavilor i 5 10 lux pentru celelalte, nivelurile
sczute fiind necesare evitrii contrastului suprtor de noapte, la trecerea dintr-o
ncpere n alta. Aceast variaie se poate obine n cele mai bune condiii fie prin
comenzi fine sau n trepte, fie prin alte CIL.
Trecerea din camera iluminat de soare pe coridor trebuie s se realizeze la
anumite spitale cu evitarea contrastelor inconfortabile. Montarea CIL asimetric (n
opoziie fa de uile camerelor) este favorabil acestui deziderat, n cazul n care
coridorul nu este iluminat natural. De asemenea, montarea CIL lateral pe coridor,
eventual dirijat, prezint avantajul c bolnavul transportat pe orizontal n micare nu
mai vede CIL i interspaiile dintre ele, care i-ar produce o solicitare vizual
perturbatoare.
Sistemele de iluminat destinate cabinetelor i slilor de tratament i
examinare trebuie s aib dou componente:
- Iluminatul general direct (CIL integrate n plafoane duble) sau semidirect (CIL
aparente de exemplu de tip FIAG) asigurnd un nivel de 300 lux i redarea culorilor;
- Iluminatul local variabil, n funcie de necesiti, realizat de CIL specializate (cu
surse fluorescente sau incandescente), cu care se poate obine 500 1000 lux, pentru
7.1. Iluminatul 115

evitarea fenomenului stroboscopic la cabinetele dentare, este obligatorie utilizarea


lmpilor incandescente.
Pentru slile de tratamente intensive se recomand sisteme de iluminat flexibile
din punctul de vedere al variaiei nivelului de iluminare general i local n funcie de
necesitile tratamentului. Astfel se cere prevederea de CIL mobile pentru concentrarea
lor n zona impus.
Sistemele de iluminat destinate slilor de operaie i nateri, precum i cele
destinate diseciei, au dou componente:
- Sistem de iluminat local specializat destinat cmpului de lucru (operator sau de
disecie) amplasat n centrul ncperii, deasupra mesei de operaie sau un perete n
consol (mai rar).
Dispozitivul denumit i corp de iluminat scialitic (impropriu lamp scialitic)
posed multe surse de lumin montate n CIL cu reflector, care concentreaz fluxul
luminos pe o suprafa mic ( 500 cm2) corespunztoare cmpului operator, asigurnd
o uniformitate foarte bun, evitnd umbrele sau contrastele n zona de intervenie,
oricare este poziia medicului chirurg care opereaz i cea a pacientului. Nivelul de
iluminare impus de normele Romniei este 3000 lux, pe plan internaional
recomandndu-se niveluri mai ridicate (10000 30000 lx).
CIL scialitice sunt echipate cu surse de lumin incandescent de construcie
special cu dou filamente:
- filamentul obinuit de lucru racordat la reeaua de distribuie;
- filamentul suplimentar de varie racordat la o surs independent (baterie de
acumulatoare cu sistem de comutare automat) capabil s asigure acelai nivel de
iluminare.
De asemenea, pentru asigurarea reglajului, dispozitivele cuprinznd ansamblul de
CIL sunt echipate cu sisteme de reglaj mecanice sau electro-mecanice care permit
amplasarea lor judicioas n raport cu cmpul operator.
n cazul unor ncperi ale policlinicilor, pentru intervenii rapide, de natur
superficial, se pot utiliza i CIL scialitice portative, uor manevrabile, la care sursa de
energie independent trebuie s fie montat chiar pe stativul su.
Sistemul de iluminat general este amplasat paralel cu conturul ncperii, realiznd
un nivel de iluminare n funcie de nivelul local (la 3000 lux local se alege Em = 300
lux, Em 1000 lux).
CIL de iluminat sunt integrate n plafonul fals, echipate cu panou difuzant,
permind o curire simpl i frecvent a lor. Sursele de lumin sunt lmpi
fluorescente de culoare armonizat cu lmpile incandescente i cu o foarte bun redare
a culorilor.
n scopul adaptrii vizuale n ncperile adiacente nivelul de iluminare trebuie s
fie cel puin 50% din nivelul iluminatului general al camerei de operaie.
Camere de tratamente cu raze necesit un nivel sczut de iluminare (sub 100
lux) i un sistem confortabil uniform distribuit i cu component de flux superior.
Laboratoarele de analize cu mobilier fix pot fi echipate cu un sistem de iluminat
general localizat n zona de lucru efectiv.
116 7. Ambiana fizic

Pentru asigurarea condiiilor de securitate n instalaiile medicale se prevd, n


afara sistemelor de iluminat de siguran menionate i sisteme de iluminat de
evacuare, marcare hidrani incendiu, veghe i continuarea lucrului.

Distribuia fluxului luminos.

Distribuia fluxului luminos reprezint alegerea corect a procentului de flux


inferior i superior, prin intermediul corpurilor de iluminat considerate, deci un factor
cantitativ care are profunde implicaii calitative prin aciunea sa asupra distribuiei
luminanelor n cmpul vizual.
Astfel, fluxul inferior creeaz contraste accentuate n cmpul vizual, iar fluxul
superior ridicnd iluminarea (luminana) plafonului diminueaz contrastele. Rezult
deci c n ncperile de lucru cu sarcini vizuale n relief, proporia de flux inferior
trebuie s fie ct mai mare (n ncperile de nlime medie i mare 100 % c ),
iar ncperile de lucru cu sarcini vizuale plane (scris, citit, desenat, cercetare de
laborator etc.) trebuie prevzut o proporie de flux superior cu att mai mare cu ct se
cere o uniformitate a luminanelor mai bun, n cmpul vizual (se poate alege %
30-45% c).
Pentru ncperile de agrement, de odihn i similare, unde distribuia uniform i
moderat a luminanelor este determinant de cele mai multe ori ar fi indicat ca fluxul
superior s fie mai mare dect cel inferior, dac condiiile economice o permit.
Alegerea corespunztoare a proporiilor, n special n astfel de ncperi, este o
problem estetic necesitnd o colaborare strns ntre inginerul de iluminat i arhitect.
n concluzie alegerea corpului de iluminat corespunztor i din punctul de vedere
al distribuiei fluxului luminos este un factor cantitativ determinant n realizarea
microclimatului luminos.

7.2. Cromatica. Culoarea

Un alt factor de ambian fizic care influeneaz consumul de energie al


ntregului organism uman, starea de oboseal ct i rezultatele cantitative i calitative
ale muncii l constituie culorile sau ambiana cromatic.
tiinele care stau la baza ergonomiei scot n evidena efectele fiziologice i
neuro-psihice pe care cromatica obiectelor le exercit asupra omului.
Caracteristici: diversele poriuni de lumin alb (radiaii electromagnetice cu
lungimi de und cuprinse ntre 380 i 780 mm) genereaz n analizatorul vizual
senzaia anumitor culori.
Dintre parametrii care caracterizeaz culorile se cuvine menionate:
nuana spectral determinat de lungimea de und prin care pot fi
difereniate culorile.
luminozitatea determinat de adausul alb sau negru.
puritatea determinat de adausul de gri.
7.2. Cromatica. Culoarea 117

Cercetrile i experienele fcute de specialiti au demonstrat c mbinarea


culorilor poate (n condiii de temperatura medie) s influeneze i s modifice senzaia
de confort, s afecteze funcionalitatea i solicitarea diferitelor organe anatomice, s
influeneze psihicul omului.
n tabelul 7.5 sunt prezentate sintetic aceste efecte produse de culori asupra
omului.
n ceea ce privete culorile, trebuiesc reinute cteva constatri generale:
- culoarea este cu att mai cald cu ct se apropie de rou i cu att mai rece cu
ct este mai dominant albastru;
- culorile nchise au efect depresiv, descurajant, negativ;
- culorile prea vii sunt prea obositoare;
- culorile deschise au efect stimulant, vesel pozitiv.
Combinaiile de culori folosite la vopsirea cldirilor, ncperilor, utilajelor,
mobilierului, echipamentelor etc. trebuie s urmreasc n primul rnd efectul cromatic
utilitar i n al doilea rnd estetica. Bineneles c ntre dou sau mai multe combinaii
posibile de culori cu acelai efect utilitar se va adopta varianta cea mai estetic.
Tab. 7.5. Efectele fizio-psihice ale culorilor
Culoarea Efectele fiziologice Efecte neuro-psihice
rou - crete presiunea sanguin - culoare foarte cald
- ridic tonusul muscular - stimulator general
- activeaz respiraia - stimulator intelectual
senzaie de apropiere n spaiu
portocaliu - accelereaz pulsaiile inimii - culoare cald
- menine presiunea sanguin - stimulent emotiv
- favorizeaz secreia gastric i digestia - senzaie de apropiere foarte mare n spaiu
galben - influeneaz funcionarea normal a - culoare cald
sistemului cardiovascular - culoarea cea mai vesel
- stimuleaz vederea
- calmant al psihonevrozelor
- senzaia de apropiere n spaiu
verde - scade presiunea sanguin - culoare rece
- dilat vasele capilare - culoare linititoare
- impresie de prospeime
- faciliteaz deconectarea nervoas
- senzaia de deprtare n spaiu
albastru - scade presiunea sngelui - culoare foarte rece
- scade tonusul muscular - culoare linititoare
- calmeaz respiraia i frecvena - n exces, conduce la depresii
pulsului - senzaia de deprtare n spaiu
violet - crete rezistena cardio-vascular - culoare rece
- crete rezistena plmnilor - culoare nelinititoare, descurajant
- senzaia de apropiere foarte mare n spaiu

Alegerea culorilor pentru o ncpere, pentru mobilierul, utilajele, instalaiile sau


uneltelor aflate n zona de lucru trebuie s se fac innd seama de principalii factori
fizici ai culorilor, care rezid n caracteristicile de reflectare i de absorbie a luminii.
118 7. Ambiana fizic

n tabelul 7.6. sunt prezentai coeficienii de reflexie ai culorilor pentru cele mai
uzuale tente de culori.

Tab. 7. 6. Coeficienii de reflexie ai culorilor


Culoarea Reflexia culoarea Reflexia
lumini(%) lumini(%)
Alb 85 CULORI
INCHISE
CULORI
DESCHISE Gri nchis 30
Portocaliu 25
Crem alburiu 75 Rou viu 13
Gri deschis 75 Cafeniu 10
Galben deschis 75 Albastru 8
Bej deschis 70 Verde nchis 7
Verde deschis 65 Negru nchis 3
Bleu deschis 55
Roz deschis 51 CULORI DE
LEMN
CULORI
MIJLOCII Arar 42
Paltin 34
Galben 65 Stejar 17
Gri 55 Nuc 16
Verde 52 Mahon 12
Albastru 35

Dup cum se poate constata, culorile deschise reflect lumina ntr-o proporie
mult mai mare dect cele nchise. Astfel, ntre albul strlucitor, care reflect lumina n
proporie de 85%, i negrul, care absoarbe aproape ntreaga lumin 97%, restul
culorilor prezint variaii foarte mari.
La stabilirea cromaticii locului de munc trebuie s se in seama de urmtoarele
condiii specifice:
coninutul muncii i solicitrile executanilor (fiziologice i neuro-pshice);
funciile ncperii i ale fiecrui obiect;
senzaia de confort ambiant sau de stimulare neuro-psihic;
menajarea vederii;
uurarea percepiei senzoriale;
posibilitatea de ntreinere a cureniei n funcie de specificul produciei;
estetica locului de munc.
Ordinea de abordare i numrul acestor condiii nu sunt riguroase. n funcie de
specificul activitii este posibil ca cerinele coloritului s fie mai numeroase, iar
succesiunea lor s fie modificat.
innd seama de coninutul muncii, de funciile ncperii i ale fiecrui obiect n
parte, este necesar ca suprafeele s asigure un anumit contrast vizual. La suprafeele
mari, acest contrast se poate realiza prin culori cu coeficieni de reflexie similari, dar
fr contraste de densitate a luminii, care produc tulburri vizuale. De asemenea, la
7.2. Cromatica. Culoarea 119

amenajarea locului de munc propriu-zis trebuie evitate diferenele de luminozitate;


contrastul dintre obiecte i uneltele de munca sau planul de lucru poate s fie asigurat
prin culori cu coeficieni de reflexie diferii.
Suprafeele mici de civa centimetri ale obiectelor care trebuie s ias n
eviden se vor vopsi n culori stridente, cu contraste puternice de reflexie i de
densitate a luminii. Aceast cerin se va aplica n special la sistemele de comand,
mnere, manivele, volante, capete terminale i butoane, cu condiia ca suprafaa
acestora s nu fie mare. Contrastul cel mai puternic se poate obine prin culorile galben
i negru. n general nu trebuie fcut exces de contrast de culori; obiectele care atrag
privirea prin contrast s nu depeasc 3-5 culori.
Avnd n vedere funciile diferitelor suprafee ale ncperilor pentru ambiana
luminoas a muncii, este necesar ca prin colorit fiecare suprafaa s asigure un anumit
grad de reflexie. Astfel, plafonul va fi zugrvit n culori mate cu reflexie mare; partea
superioar a pereilor s nu fie n contrast cu pereii i tmplria, iar baza sau soclul s
fie mai nchis, dar n armonie cu restul. Bordura s fie n culoare nchis, iar
pardoseala s aib o culoare cu un coeficient de reflexie 15-30%.
Pentru mobilierul birourilor se recomand culori deschise cu coeficieni de
reflexie de 30-50%. Cnd se folosesc culori nchise, mobilierul trebuie lustruit. n
orice caz suprafeele superioare ale birourilor nu se vor vopsi sau acoperi cu materiale
de culoare nchis.
n tabelul 7.7. se pot vedea coeficieni medii de reflexie recomandai pentru
diferite suprafee interioare.

Tab. 7. 7. Coeficieni medii de reflexie pentru suprafee interioare


Suprafaa Coeficient de reflexie
A plafonul 85
B pereii 50-60
C soclul 20-40
D baza 15-20
E pardoseala 15-30
F birouri i bancuri de lucru 30-50
G alt mobilier i utilaje 25-30

n figura 7.16. este prezentat n tridimensional repartizarea culorilor pe


suprafee mari ale ncperilor, aa cum sunt recomandate n tabelul de mai sus.
Pentru conducte i instalaii exist un cod al culorilor adoptat pe plan
internaional; fiecare culoare reprezint un anumit coninut. De exemplu, conductele de
ap se vopsesc n gri sau negru, cele de gaze sau lichide cu nocivitate chimic n
galben, cele cu gaze explozive n rou, iar cele de combustibil lichid n albastru.
Aceast simbolizare are rolul de a menaja concentrarea, memoria i atenia operatorilor
i a mpiedica accidentele ce s-ar putea produce prin manevrarea greit a vanelor sau
pompelor.
120 7. Ambiana fizic

Fig. 7.16. Repartizarea culorilor pe suprafee mari ale ncperii.

Din cele expuse rezult modul n care culorile contribuie la crearea unui climat
propice la locul de munc.
Pentru a rspunde cerinelor organizrii tiinifice a produciei si a muncii,
cromatica locului de munc trebuie s preocupe cadrele de conducere tehnic i
economic. Inginerul, arhitectul, ca i cei rspunztori cu ntreinerea administrativ-
gospodreasc trebuie s nvee folosirea ergonomic a culorilor pentru a crea omului,
n mediul su de munc, ambiana cromatic funcional.
Dup cum s-a artat anterior din efectele fiziologice i psihologice ale culorilor,
exist culori calde i culori reci. Culorile calde sunt culori dinamice (de micare) n
timp ce culorile reci sunt culori statice, calmante i odihnitoare. Culorile calde sunt
recomandate pentru a fi utilizate cu precdere n spaiile reci, cu temperatur sczut
pentru a le nsuflei, a le dinamiza i pentru a da senzaia de cldur i de apropiere.
Culorile reci sunt recomandabile pentru spaii supranclzite, acolo unde se produc
degajri mari de cldur sau unde nsi sursa de cldur este vopsit n culori calde.
Aceste culori pot da senzaia de rcoare i de o bun aerisire.
Astfel, roul, portocaliul i galbenul considerate, percepute i trite ca i culori
calde, sunt i ele nsele culori ale unor obiecte i fenomene din natur pe care oamenii
le-au perceput din totdeauna i care printre altele au i calitatea de a genera senzaii de
cald, deschidere, lumin etc.: soarele, focul, sngele, flacra etc. n mod similar,
culorile reci, verde, albastru i violetul sunt i culorile spaiilor imense, ale cerului,
ntinderilor de ap, umbrei, frigului etc.
Deschiderea sau nchiderea psihologic a unui spaiu, ca i mrimea sau
micorarea lui din punct de vedere perceptiv o putem, prin urmare, realiza destul de
bine prin utilizarea simultan sau alternativ, contrastant sau continu a unor game
variate de tonaliti i intensiti cromatice, alese n funcie de dimensiunile i
caracteristicile funcionale ale spaiului. Culorile deschise i intense, avnd o putere de
iradiere mai mare dect cele nchise, au calitatea de a da senzaia de mrire a unui
spaiu.
7.2. Cromatica.Culoarea 121

Prin iluzie perceptiv s-a demonstrat faptul c peretele de culoare deschis dispus
pe un fond nchis, spre deosebire de peretele de culoare nchis care atunci cnd se afla
ntr-un cmp deschis par mai mici.
Negrul d senzaia de nchidere, intrare, retragere, sobrietate, micorare,
interiorizare, n timp ce albul, ca explozie de lumin, induce senzaia de deschidere,
ieire, depirea unui cadru, mrire.
Culorile luminoase sunt indicate pentru spaii mici, nguste i ntunecoase n
ideea de a le face mai luminoase i a le mri, a crea senzaia de spaialitate.
Dimpotriv, culorile ntunecate sunt indicate pentru spaii deschise i puternic
luminate pentru a le centra i delimita, pentru a crea zone dominante i a le da un sens,
i structur perceptiv.
Cu ajutorul culorilor putem n acelai timp crea i senzaia de apropiere sau
ndeprtare n spaiul, putem ndeprta sau apropia obiectele ntr-un spaiu.
Culorile deschise mresc i ndeprteaz, iar culorile nchise micoreaz i apropie
dup cum culorile calde dau senzaia de apropiere iar cele reci de ndeprtare i
spaialitate.
Un panou, perete, zid etc. colorat n rou cald sau portocaliu rocat este perceput
ca fiind mai apropiat dect este n realitate, dup cum n cazul nuanelor albastre reci,
lucrurile stau invers. Singurele culori care sunt neutre din acest punct de vedere, adic
sunt n poziia lor real din spaiu sunt verdele i galbenul. Senzaia de claustrare pe
care o creeaz un spaiu prea mic poate fi anihilat prin tonul deschis al unei culori reci
care ndeprteaz, spaiaz, d impresia de mai mare.
Culorile calde i luminoase creeaz o bun dispoziie, dau impresia de prospeime
i au un efect stimulativ reconfortant. Albastru i verdele dau o senzaie de linite.
Violetul este nu numai o culoare rece dar creeaz o stare psihic descurajatoare.
Galbenul, dimpotriv, nveselete prin luminozitatea sa mare, ncnt ochiul i
stimuleaz plcut. Cenuiul este deprimant. n general, majoritatea cercetrilor au
demonstrat faptul c atunci cnd este vorba de culori pure, culorile luminoase sunt
vesele, declaneaz i ntrein stri afective pozitive, de entuziasm, optimism i
ncredere, n timp ce culorile ntunecate au efecte contrare: induc stri de tristee,
declaneaz stri afective negative, de reinere, team, nencredere. Griul-deschis
induce stri de tristee i monotonie, n timp ce rozul sau portocaliul-deschis inspir
optimism, ncredere, veselie.
De asemenea, orice culoare i schimb tonalitatea i intensitatea n raport cu alte
culori ce o nconjoar. Marea art a armoniei cromatice const tocmai n stpnirea ct
mai perfect a valorilor combinaiilor i echilibrului cromatic. Se spune c cea ce
conteaz nu sunt culorile n sine ci valorile cromatice care se obin prin combinarea,
dispunerea, armonizarea i echilibrarea diferitelor tonuri i nuane cromatice.
Culoarea este un mijloc de expresie, de comunicare i proiecie a tendinelor i
pulsiunilor interioare, a tririlor i atitudinilor proprii structurii personalitii noastre.
Pentru culori se folosete un test ce se bazeaz pe preferina de culori numit testul
color Luscher. Testul este unul cromatic cu ajutorul cruia, pe baza seleciei n ordine a
122 7. Ambiana fizic

preferinei unui set de culori, se poate realiza o autocunoatere adecvat a


caracteristicilor de personalitate.
O variant complect este format din 7 seturi diferite de culori, coninnd 73
culori formate n 25 de nuane diferite i solicitnd n testare 43 de aleeri diferite de
realizat. O alt variant restrns este format din 8 culori: albastru-ntunecat, verde
albstrui, rou-oranj, galben strlucitor, violet, maro, negru si gri-neutru.

7. 3. Zgomotul

Zgomotul depinde de condiiile particulare de munc i de via, conducnd la


stri psihice i fiziologice nocive pentru oamenii supui acestuia.
Zgomotul constituie un factor principal al oboselii i nervozitii i
influeneaz negativ att nivelul cantitativ al muncii prestate, ct i starea de sntate a
oamenilor.
Ca fenomen sonor, zgomotul este determinat n principal de trei caracteristici
fizice: frecvena, presiunea acustic sau intensitatea.
Presiunea acustic (intensitatea) se msoar, de regul, n decibeli (decibelul
zero corespunde celui mai slab sunet), iar pragul de audibilitate este variabil n raport
de frecven. Suprafaa de audibilitate este prezentat (fig. 7.17.)

Fig. 7.17. Suprafaa de audibilitate

Organul auditiv comport:


un sistem de percepere format din urechea exterioar;
un sistem de transmitere format din urechea medie i intern;
un sistem de percepere constituit din cile nervoase ce exist ntre ureche i
centrii nervoi din creier.
7.3. Zgomotul 123

Urechea extern: realizeaz penetrarea sunetelor care fac s vibreze timpanul.


Urechea medie: transmite vibraiile de la timpan printr-un sistem de oscilare: ciocan,
nicoval i scri. Urechea intern: preia sunetele transmise de urechea medie i le
propag pn la membrana basiliar care intr n vibraie n funcie de frecvena
sunetelor recepionate.
Audiia este realizat cu ajutorul cilor nervoase prin intermediul crora
impulsurile ajung n creier unde sunt integrate i percepute ca sunete.
Pe baza corelrii dintre intensitate i frecvena zgomotului s-au stabilit curbele
de zgomot (CZ) pentru diferite activiti.
n ce privete timpul maxim de expunere la zgomot n funcie de intensitate
(fig. 7.18.) este de subliniat c la peste 130 dB timpul de rezisten a organului auditiv
este de cca. 10-20 sec. Fr a se semnaliza modificri, iar n 120 dB doar cteva minute
dup care se instaureaz diverse tulburri de audiie.

Fig. 7.18. Timpul maxim de expunere la zgomot

Efectele zgomotului. De regul, zgomotul declaneaz o stare de alert a


organismului (opus somnului), favoriznd inconfortul.
Eliminarea zgomotelor. Operaional, problema prevenirii i combaterii
zgomotului trebuie s aib n vedere n principal urmtoarele direcii:
stabilirea originii zgomotului;
eliminarea surselor generatoare;
124 7. Ambiana fizic

atenuarea propagrii i protecia individual (cnd eliminarea total a sursei


generatoare nu este posibil);
izolarea fonic a ncperilor;
acoperirea cu carcase fonoizolante i fonoabsorbante a pieselor sau ansamblelor de
piese care produc zgomote;
prevederea de atenuatoare de zgomot speciale la mainile unelte care produc
zgomote de natur aerodinamic;
micorarea suprafeelor metalice mari (carcase, capace) care radiaz zgomote, prin
acoperirea cu materiale fonoabsorbante;
nlocuirea, pe ct posibil, la mainile unelte n special, a micrilor rectilinii prin
micri de rotaie i a operaiilor cu ocuri sau fr.

Parametrii acustici

Nivelul presiunii sunetului SPL corespunde la valoarea RMS a presiunii


sunetului de la microfonul aparatului. Se msoar n dB (prin conversie din N/m2) i
reprezint o evaluare obiectiv a energiei undei sonore.
Dac scopul msurtorilor se centreaz pe efectul zgomotului asupra
asculttorului, atunci trebuie luat n consideraie i frecvena sunetului. Cea mai
utilizat scar este n acest caz dB (A). Atunci cnd sunetul este msurat pe scara dB
(A), reeaua de ponderare corespunztoare amplific sau atenueaz selectiv diferite
frecvene. Acest proces poate fi asemnat cu ajustarea controlului tonului la un
amplificator modern hi fi. Suma nivelurilor de presiune la diverse frecvene se
numete nivel sonor.
Unele aparate (de exemplu motoare sau ventilatoare electrice) produc o energie
sonor intens la o anumit frecven (centrat pe o frecven central de 60 Hz sau pe
armonicele acestei frecvene). Dei nivelurile de presiune sonor ar putea fi mari,
nivelul sonor ponderal este cu 20 dB (sau chiar mai mult) mai sczut, deoarece urechea
omeneasc nu este prea sensibil la sunete sub 500 Hz. Pe lng scara A, unele
sonometre au i scri C i D. Aceste scri specializate sunt utilizate pentru evaluarea
sunetelor coninnd componente de ton pure i intense.
Scara pentru msurtorile acustice este definit astfel:
Nivel de presiune a sunetului:
2
p p
L p = 10 log10 = 20 log10 [dB] (7.14.)
p0 p0
unde:
Lp este nivelul de presiune a sunetului (sau SPL);
p este presiunea sonor, care se msoar n N/m2;
p0 este presiunea sonor de referin, de obicei este 20Pa (2010-6 N/m2)
corespunztoare propagrii sunetului n aer.
De exemplu, dac valoarea RMS a presiunii sonore este 2 N/m2, atunci:
7.3. Zgomotul 125

p 2
log10 = log10 = log10 100,000 = 5
p0 0,00002

L p = 100 dB

O modificare a nivelului presiunii acustice cu 3dB produce un efect subiectiv


abia perceptibil asupra auzului, o modificare cu 5 dB are un efect clar perceptibil, iar
creterea cu 10dB a nivelului sonor d senzaia unui sunet de dou ori mai tare.
Nivelul zero de decibeli nu nseamn absena zgomotului, ci implic faptul c
nivelul zero este egal cu nivelul de referin. Datorit unitilor logaritmice, creterile
i scderile normale nu pot fi folosite direct proporional pentru cantitile exprimate n
dB. Dou surse sonore, fiecare producnd un nivel al presiunii sonore de 60dB atunci
cnd msurate izolat, nu vor produce 120 dB atunci emit simultan. Pentru a ajunge la
nivelul corect, s considerm dou presiuni instantanee ale sunetului, provenite de la
dou surse i msurate ntr-un punct n spaiu. Dac aceste presiuni individuale sunt
p1(t) i p2(t), atunci presiunea total este:

ptot (t ) = p1 (t ) + p 2 (t ) (7.15.)

Media n timp a presiunii ptrate este:


T
1
= [ p1 (t ) + p 2 (t )] dt
2 2
ptot
T0
deci:
2
ptot = p12 + 2 p1 p 2 + p 22 (7.16.)

unde bara de peste termeni denot cantitatea mediat n timp.


n cele mai multe cazuri de surse de zgomot independente, ele nu sunt
coerente i de aceea nu apare o interferen semnificativ a prilor frontale ale
undelor. n acest caz, putem considera c p1 p 2 = 0 .

2
Atunci: ptot = p12 + p 22 (7.17.)

Dar p1 = p 2

2
Deci: ptot = 2 p12 (7.17.)
126 7. Ambiana fizic

Deci, dac avem dou surse similare, se dubleaz presiunea ptrat medie.
Dac nlocuim n ecuaia nivelului de presiune a sunetului, atunci obinem:

p2
L p = 10 log10 2 12 [dB ] (7.18.)
p0
p2
L p = 10 log10 12 + 10 log10 2 [dB ] (7.19.)
p0
p2
L p = 10 log10 12 + 3 [dB ] (7.20.)
p2

Deci: Noul Lp = Vechiul Lp + 3 dB


(2 surse) (o singur surs)
Dublnd numrul de surse, nivelul presiunii sunetului va crete cu 3 dB, o
urmtoare dublare va crete valoarea iniial cu 6 dB etc.
Pentru a msura expunerea la zgomot zilnic, s-au dezvoltat mai multe metode.
Pentru situaiile n care nivelurile de zgomot fluctueaz n cursul unei zile, se utilizeaz
nivelul de zgomot ponderat A echivalent (LAeq). Este o valoare integrat n nivelul
mediu al energiei sunetului pe parcursul unei perioade de msurare.
LAeq este definit ca fiind nivelul de sunet continuu care ar avea o energie sonor
echivalent cu sunetul real msurat, de-a lungul aceleai perioade de timp.
2
1 p (t )
T
LAeqT = 10 log10 A dt (7.21.)
T 0 p0
unde: T este perioada total de msurare
pA(t) este presiunea acustic instantanee ponderat A
p0 este presiunea acustic de referin (20Pa)
Nivelul de expunere sonor, SEL (Sound Exposure Level) a unui eveniment
sonor discret este definit ca nivelul constant care, dac este meninut pentru o perioad
de o secund, ar furniza aceeai energie acustic ponderat A ctre receptor ca nsui
evenimentul real, studiat (mai precis, ca nivelul Leq, msurat n timpul de msur T (fig.
7.19).
Acesta este deci un LAeqT (sau Le), care este normalizat pe o perioad de o
secund = SEL.
Dac ponderea de timp este I, atunci SEL devine IEL.
LEP,d reprezint nivelul de expunere la zgomot, personal, zilnic (daily personal noise
expousure level).
LEP,d este nivelul sonor constant care, dac este meninut peste 8 ore, are aceeai
energie ca Leq ponderat A, extins ntr-un timp de expunere Te.
Conform figurii 7.20 avem:
7.3. Zgomotul 127

LAeqT = nivelul mediu de zgomot ponderat A echivalent, n timpul de expunere (Te);


T = timpul real de msurare;
Te = timpul de expunere.
Timpul de expunere (Te) poate fi selectat utiliznd diverse variante asigurate de
sonometre.
De aceea, se poate investiga efectul diverilor timpi de expunere asupra LEP,d.
Un semnal impuls este un puls de presiune singular care se petrece ntr-un timp foarte
scurt (n jur de 35 ms sau mai puin), avnd un vrf de amplitudine, urmat de mici
oscilaii care dispar ntr-o perioad de aproximativ 1s.

Nivel de presiune sonor (dB)

SEL RMS variind n timp

ls

Leq

Durata de msurare Timp (s)

Fig. 7. 19. Comparaia ntre SEL i Leq ponderat

L
LAeq
LEP,d

T Te 8h t
Fig. 7.20. Comparaia dintre LEP,d i LAeqT.
128 7. Ambiana fizic

7. 4. Vibraiile

Vibraiile apar de obicei n urma ocurilor, a forelor de frecare sau a


solicitrilor alternative mecanice sau magnetice, iar dac se depete nivelul admis de
recomandrile fiziologice provoac perturbri organice grave, cu implicaii negative
asupra strii de sntate a oamenilor.
Relaia dintre frecvena vibraiilor (cicluri/sec) i amplitudinea lor (n cm) este
prezentat n figura 7.21.

n ce privete frecvena dominant a vibraiilor pot fi categorisite astfel:

- sub 15 Hz sunt n general vibraiile provocate autovehiculele de transport.


- 15-40 Hz caracterizate prin amplitudini importante, se regsesc ndeosebi
n construcii i lucrri publice.
- 40-300 Hz se regsesc n general la utilajele folosite n minele de fier,
siderurgie i metalurgie.
- Peste 300 Hz vibraiile re regsesc la unele maini unelte, de exemplu
polizoarele cu viteze mari de rotaie.

Fig. 7. 21. Relaia dintre frecvena i amplitudinea vibraiilor


7.5. Microclimatul 129

7. 5. Microclimatul
Sub denumirea de microclimat se includ: temperatura aerului, viteza
curenilor de aer i umiditatea relativ a aerului. ntre aceti factori exist o
interdependen (fig. 7.22.).

Fig. 7.22. Dependena factorilor care caracterizeaz microclimatul

Efectele temperaturii aerului asupra performanelor omului n procesul


muncii nu sunt nc cunoscute dar practica a demonstrat c unele temperaturi
influeneaz negativ randamentul de munc.
Termoreglarea pune n micare mecanisme fizice i mecanisme fiziologice.
Mecanismele fizice realizeaz schimbul de cldur ntre corpul omenesc i mediul
ambiant. Temperatura central i cutant, n funcie de temperatura aerului la omul
dezbrcat i n repaus, este prezentat n figura 7.23.
Asigurarea unui microclimat corespunztor este dependent i de ventilaia
aerului n incintele respective. n acest sens, se recomand urmtoarele valori ale
ventilaiei aerului:
A 0,3 m/min aer proaspt pe m2 de sol pentru activitile de munc activitile de
munc curent;
B 0,45 m/min aer proaspt pe m2 de sol pentru activitile de munc unde se constat
noxe sub diferite forme;
C 0,15 m/min aer proaspt pe m2 de sol pentru birouri.
Pentru alte locuri de desfurare a diverselor activiti se recomand:
nivelul B pentru mari magazine, sli de conferine, biblioteci, sli de
clas, etc.;
nivelul C pentru muzee, gri;
nivelul A pentru spitale;
0,6 m/min/m2 pentru sli de operaie.
130 7. Ambiana fizic

Msurarea mediului termic


a. Temperatura de bulb uscat (dry bulb)
n multe case este obinuit s vezi un termometru pe perete n hol sau n
camera de zi. Sunt termometre din sticl cu mercur, care msoar temperatura aerului.
Termometrele din sticl cu mercur msoar aa numita temperatur de bulb
(rezervor) uscat (DB) temperatura gazelor constituente ale aerului.
Dei temperatura de bulb uscat indic starea termic a aerului, exist i ali
factori cu efect la fel de important asupra pierderii sau acumulrii de cldur a
operatorului.

Fig. 7.23. Variaia temperaturii corporale n funcie de


temperatura aerului nconjurtor

b. Umiditatea relativ i temperatura de bulb umed


Umiditatea relativ este o noiune utilizat pentru a descrie presiunea vaporilor
de ap din aer la o temperatur dat. Ea reprezint presiunea vaporilor de ap la o
temperatur dat, exprimat ca procent din presiunea vaporilor de ap saturai la acea
temperatur (fig 7.24.).
n mod obinuit, n practica ergonomic se fac trei msurtori distincte ale
temperaturilor aerului. Pe lng temperatura bulbului uscat, se msoar i temperatura
bulbului umed (WB) i temperatura globului (GT).
Temperatura de bulb umed se msoar n mod tradiional cu un termometru din
sticl cu mercur. Peste bulbul (rezervorul) termometrului se pune un manon de
bumbac umed, iar msurtoarea se face dup ce se permite termometrului i
manonului s se stabilizeze la temperatura ambiant. Temperatura de bulb umed nu
depinde doar de temperatura de bulb uscat, ci i de umiditatea relativ a aerului.
Evaporarea apei din manon rcete bulbul termometrului. Rata rcirii prin evaporare
depinde de umiditatea aerului nconjurtor. Temperaturile de bulb uscat i umed pot fi
7.5. Microclimatul 131

folosite pentru a calcula umiditatea relativ. n mod obinuit, acest calcul se realizeaz
cu ajutorul diagramelor psihrometrice. Cnd aerul este complet saturat (umiditatea
relativ este 100%), apa nu se mai evapor de pe bulbul umed al termometrului, nu mai
are loc nici o pierdere de cldur prin evaporare la bulb, iar temperatura de bulb umed
va fi egal cu cea de bulb uscat. n toate celelalte cazuri, temperatura de bulb umed este
mai sczut dect temperatura de bulb uscat (fig. 7.24.).

Fig. 7.24 Relaia dintre


temperatur, presiunea
vaporilor, punctul de
condensare i temperatura de
bulb umed.

c. Temperatura globului
O alt msurtoare important a temperaturii ine cont de efectele cldurii
radiante. Este cunoscut sub numele de temperatur a globului.
n mod tradiional, rezervorul termometrului din sticl, cu mercur este
amplasat ntr-o sfer metalic vopsit n negru mat.
Sfera absoarbe orice temperatur radiant (de la soare sau de la obiecte) i
nclzete termometrul. Cldura radiant poate fi o surs important de ncrcare
termic a fiinei umane. n multe situaii, msurarea temperaturii globului este esenial
dac trebuie evaluat adevrata natur a mediului termic.

d. .Micarea aerului
La evaluarea efectelor temperaturii asupra oamenilor, este important s se in
seama i de micarea aerului. Ea modereaz efectele temperaturilor nalte i
exacerbeaz problemele la temperaturi joase. Micarea aerului se msoar utiliznd
anemometre mecanice (la care viteza de rotaie a axului este proporional cu viteza
aerului) sau anemometre cu srm fierbinte, care sunt aparate electrice unde micarea
aerului rcete o srm nclzit.

Evaluarea practic a mediilor calde


Evaluarea practic a mediilor calde este important mai ales deoarece pot
reprezenta un pericol cu acionare rapid pentru sntate.
132 7. Ambiana fizic

Condiiile de microclimat pot fi urmrite utiliznd indici termici simpli, de


exemplu indicele de temperatur a globului cu bulb umed WBGT (wet bulb globe
temperature) sau temperatura globului umed WGT (wet globe temperature).
Indicele WBGT este utilizat n ISO 7243 (ISO 1982) ca o metod simpl de evaluare a
mediilor calde. Pentru condiiile din interiorul cldirii i n afara cldirii, fr
ncrcarea solar, avem:

WBGT = 0,7WB + 0,3GT (7.22.)


WBGT = 0,717 + 0,324 = 19,10C 190C

n afara cldirii, cu ncrcare solar, indicele este:

WBGT = 0,7WB + 0,2GT + 0,1DB (7.23.)


WBGT = 0,717 + 0,224 + 0,1DB = 18,80C 190C

unde: WB temperatura bulbului umed


GT temperatura globului negru (diametru de 150 mm)
DB temperatura aerului (a bulbului uscat)
Programele de aclimatizare, se dovedesc utile. Este foarte important s nu se
produc deshidratatarea (pierderea prin transpiraie din greutatea corpului mai mare de
4%) sau s aib o temperatur intern a corpului inacceptabil de ridicat (mai mare de
38 38,50C).
Evaluarea practic a mediilor reci
n mediile reci sunt valabile aceleai idei generale descrise pentru mediile
calde. Se poate utiliza un indice simplu, numit indicele de rcire a vntului WCI (wind
chill index).
( )
WCI = 10 V + 10,45 V (33 ta ) (7.24.)

unde: V - viteza aerului (m/s)


ta temperatura aerului (0C)

Corespondena dintre diferitele valori ale indicelui de rcire a vntului i


efectele lui asupra omului este urmtoarea (tab. 7.8):
Tab. 7.8.
WCI Efect
200 Plcut
400 Rcoros
1000 Rece
1200 Foarte rece
1400 Prile expuse ale corpului nghea
2500 Intolerabil
7.5. Microclimatul 133

Temperatura extremitilor corpului (minilor i picioarelor) prezint un interes


deosebit. Expunerea prelungit poate s conduc la un disconfort puternic i la
pierderea dexteritii. n general, se consider c temperatura minii peste 20 250C ar
menine confortul i activitatea. Temperaturile minii mai mici de 10 150C sunt de
obicei nesatisfctoare, dei ele nu produc mbolnviri. Efectele asupra activitii vor
depinde de durata de expunere. Frigul poate s produc un disconfort mare i are efecte
asupra comportamentului i concentrrii. Lipsa de concentrare reduce capacitatea de
efort fizic i mental.
Indicii raionali pot fi utilizai pentru a prezice izolarea necesar dat de
mbrcminte, confortul termic i, de asemeni, timpii de expunere admisibili.

Evaluarea practic a mediilor moderate

Msurtorile fizice. Analiza msurtorilor fizice se desfoar n dou etape.


n prima etap se obin de la instrumentele de msurare temperatura aerului,
temperatura radiant principal, umiditatea relativ i viteza aerului, pentru fiecare
punct de msurare i se determin, de asemeni, producerea de cldur metabolic i
valorile de izolare date de mbrcminte. n a doua etap se determin gradul de
disconfort. Msurtorile subiective sunt analizate separat i completeaz msurtorile
fizice.
Temperatura i viteza aerului au fost msurate direct, utiliznd anemometrul cu
srm fierbinte.
Temperatura radiant principal (RTR) se obine din temperatura globului
(GT), corectat pentru temperatura aerului DB i viteza aerului (V).
Dac temperatura radiant principal este apropiat de temperatura camerei,
atunci:

Tab. 7.9. Umiditatea relativ, determinat cu ajutorul temperaturilor de bulb uscat i umed
Temperatura de Temperatura de bulb umed
bulb uscat 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30
12 100
14 79 100
16 62 81 100
18 49 64 82 100
20 37 51 66 83 100
22 28 40 54 68 83 100
24 20 31 43 56 69 84 100
26 14 24 34 45 58 71 85 100
28 9 18 27 37 48 59 72 85 100
30 5 12 21 30 39 50 61 73 86 100
134 7. Ambiana fizic

RT = GT + 2,44 V (GT DB ) (7.25)


RT = 24 + 2,44 0,15(24 _ 21) = 24 + 1,63 = 25,63 26 C 0

unde temperaturile sunt n 0C iar viteza aerului n ms-1.


Umiditatea relativ se calculeaz cu ajutorul temperaturilor de bulb uscat i
umed.
Tabelul 7.10. prezint valorile tipice.

Tab. 7.10. Valorile estimate pentru izolarea dat de mbrcminte


Tipul de mbrcminte Izolarea mbrcmintei (CLO)
Fr mbrcminte 0
Haine de var uoare (pantaloni scuri, cmi cu mnec 0,3
scurt, osete uoare, pantofi uori)
Haine de lucru uoare (lenjerie uoar, cmi de bumbac cu 0,65
mnec lung, pantaloni lungi subiri, osete, pantofi)
Costum subire (incluznd lenjeria etc.) 1,0
Costum gros (sacou, pantalon, lenjerie etc.) 1,5

Tabelul 7.11. ne furnizeaz valorile producerii de cldur metabolic pentru


diverse activiti, iar tabelul 7.10. ne prezint valorile de izolare pentru diferite tipuri
de mbrcminte.

Tab. 7.11. Estimrile produciei de cldur metabolic


Activitatea Producia metabolic de cldur W/m2
Aezat, fr micare 58
n picioare, relaxat 70
n picioare, munc uoar cu minile 100
Operare la calculator 70
Conducere auto 70 - 100

Determinarea disconfortului termic pentru ntreg organismul. Unul dintre cei


mai utilizai indici pentru confortul termic este votul major prezis (PMV) al lui Fanger
(1970), care este utilizat n ISO 7730 (ISO 1984).
Pe o scar a senzaiei termice cu apte trepte, se integreaz valorile
temperaturii aerului, temperaturii radiante principale, vitezei aerului, umiditii,
mbrcminii i activitii. Valorile indicelui sunt cuprinse ntre PMV =3 (fierbinte),
prin PMV =0 (neutru), la PMV = -3 (rece). Indicele PMV = 0 semnific confortul
termic.
Pornind de la valoarea PMV, se calculeaz valoarea procentului prezis al
insatisfaciei (PPD). Aceasta este legat de procentul de oameni care este posibil s se
7.5. Microclimatul 135

plng de condiiile termice. Valorile PMV i PPD sunt prezentate n tabelul 7.12 i
tabelul 7.13 pentru diverse condiii de mediu.
Valorile PMV pentru temperatura aerului, mbrcminte i activitate
(se presupune: temperatura radiant principal = temperatura aerului, viteza aerului =
0,15m/s i umiditatea relativ = 50%; izolarea mbrcmintei = 0,65 CLO;
metabolismul = 70W/m2. )
Tab. 7.12.
mbrcminte Activitatea Temperatura (0C)
(CLO) (W/m2) 16 18 20 22 24 26 28
0,65 58 - -2,7 -2 -1,3 -0,6 0 0,8
1 58 -2,1 -1,6 -1,1 -0,5 0 0,6 1,2
1,5 58 -1,1 -0,7 -0,3 0,2 0,6 1,1 1,5
0,65 70 -2,2 -1,7 -1,2 -0,6 0 0,5 1
1 70 -1,3 -0,9 -0,5 0 0,4 0,9 1,3
1,5 70 -0,5 -0,2 0,2 0,5 0,9 1,2 1,6
0,65 100 -0,9 -0,5 -0,1 0,3 0,6 1 1,4
1 100 -0,3 0 0,3 0,6 1 1,3 1,6
1,5 100 0,3 0,5 0,7 1 1,3 1,5 1,8
Dac temperatura crete de la 180C la 240C, rezult c PMV = 0, aceast
valoare este corespunztoare senzaiei de confort.
Utiliznd tabelele 7.12. i 7.13. alturate, se observ c:

PMV = 0; PPD = 5%.

Tab.7.13. Interpretarea valorilor PMV dup senzaia termic i procentul prezis al satisfaciei (PPD)
Senzaie Rece Rcoros Uor rece Neutru Uor cald Cald Fierbinte

PMV -3 -2 -1 0 1 2 3
PPD (%) - 75 25 5 25 75 -

Disconfortul termic local. Condiiile termice pot produce efecte asupra unor
zone locale ale corpului, nu doar asupra ntregului organism. De exemplu, aerul rece
care se deplaseaz la gleznele operatorului poate cauza un curent. Cele mai obinuite
forme de disconfort local sunt cauzate de rcirea datorit micrii aerului, pierderilor
de cldur datorate radiaiilor asimetrice (curent radiant cauzat de situarea muncitorului
lng un perete sau o fereastr rece) i gradienilor termici.
Micrile aerului rece (n special n condiiile fluctuante) trebuie evitate peste
0,5m/s, mai ales pentru zonele expuse ale pielii i dac subiectului deja i este frig.
Asimetria radiant nu trebuie s depeasc 100C (mai puin n cazul tavanelor
ncinse), iar gradientul de temperatur pe vertical s nu fie mai mare de 30C.
136 7. Ambiana fizic

Observarea general a locurilor de munc, msurtorilor vitezei aerului la cele


trei nlimi (glezn, piept i cap) i temperaturile radiante principale vor furniza
indicaii asupra unui posibil disconfort local.
Uscciunea este o senzaie legat de viteza aerului, umiditate i temperaturile
aerului i, de obicei, se datoreaz evaporrii fluidelor din ochi, nas i gur, conducnd
la diverse probleme. Disconfortul local i ali factori precum uscciunea i satisfacia
general ar trebui de asemeni investigai cu ajutorul metodelor subiective.
Reacii subiective. Analiza reaciilor subiective implic determinarea mediei
reaciei i a variaiilor reaciei.
Diveri autori au determinat sferele de confort la diveri factori ambientali. n
figura 7.25 se prezint o astfel de determinare n care sunt inclui, n afara factorilor de
ambian fizic cu ntlnire frecvent i pe care i-am prezentat n acest capitol
(iluminatul, zgomotul, vibraii etc.) i factori cu ntlnire mai rar sau specifici numai
unor anumite activiti (monoxidul de carbon, pierderile termice, radiaiile atomice
etc.).
Coroana circular a figurii 7.25 indic cmpul de toleran al zonei de confort.
n afara zonei se situeaz condiiile de disconfort.

Fig. 7.25 Sfera de confort pentru diveri factori ai ambianei fizice


8. Ambiana psihosocial

Ambiana psihosocial a muncii se realizeaz prin confluena a trei categorii de


factori:
psihosociali: intercunoatere, intercomunicare; interinfluenare; climatul psihosocial;
psihologici: simpatie antipatie; particulariti temperamentale; nivelul aspiraiilor;
preocupri extraprofesionale;
caracterul i stilul conducerii.

8.1. Intercunoaterea (percepia interpersonal) este un proces de cunoatere


interpersonal, de comunicare extralingvistic. Amplitudinea i calitatea
intercunoaterii sunt n funcie de doi factori:
a) obiectivi: - felul activitii;
- dispoziia spaial;
b) subiectivi: - atenia atenia involuntar sau selectiv.

Reelele orizontale de comunicaie pot avea diferite forme, ele grupndu-se n


dou categorii (fig. 8.1)

a. Reele centralizate

a.1 a.2
a.3
b. Reele descentralizate

b.1 b.2

Fig. 8.1 Reele orizontale de comunicaii

a) reelele centralizate n care un singur membru al colectivului, de regul


eful, poate comunica direct cu toi ceilali.
138 8. Ambiana psihosocial

b) reele descentralizate care permind tuturor membrilor colectivului s


comunice direct ntre ei, uureaz procesul comunicrii interpersonale i
intercunoaterea.

8.2. Climatul psihosocial este influenat de:


a. structura colectivului de munc;
b. compoziia colectivului de munc;
c. caracterul relaiilor dintre membrii colectivului i ntre acetia i eful
colectivului;
d. personalitatea i comportamentul individual al membrilor colectivului de
munc;
e. caracterul i stilul conducerii.

8.3. Temperamentul a constituit obiectul de reflexie i interpretare de foarte mult


timp, poate i pentru c manifestrile sale erau mai evidente dect alte elemente a
personalitii.
Tipurile temperamentale au ca mecanism fiziologic tipurile de sistem nervos,
dar nu se rezum la caracteristicile acestora din urm. Sintetic, tipurile temperamentale
pot fi caracterizate astfel:
a) temperamental sanguin se caracterizeaz printr-o mare rezisten la efort.
b) temperamentul flegmatic ceea ce caracterizeaz comportamentul flegmatic
este ineria care i pune amprenta pe ntrega sa activitate;
c) temperamentul coleric are tendina spre impulsivitate, puin stpn pe sine,
nerbdtor, explosiv emoional, nclinat spre stri de alarmante i spre
exagerare.
d) temperamentul melancolic are o capacitate relativ redus la efort, mai ales
n situaii de suprasolicitare. Reaciile i sunt lente i adesea neadecvate.
Capabil de munc migloas.
9. Adaptarea omului la munc

9.1. Cunoaterea profesiilor

Adaptarea omului la munc constituie o component esenial a optimizrii


relaiei om munc mediu. Pentru a se realiza, n mod tiinific adaptarea omului la
munc este necesar s se parcurg urmtoarele etape: cunoaterea profesilor,
cunoaterea personalitii, orientare profesional, selecia profesional, pregtirea
profesional, integrarea n munc.
Deoarece toate componentele activitii sunt strns legate de condiiile n care
acestea se desfoar, orice analiz a profesiei este precedat de o caracterizare
general a muncii respective, care presupune o cunoatere a:

1. importanei social / economice;


2. operaiilor de munc pregtitoare principale i auxiliare;
3. modului de organizare a muncii, individuale sau n colectiv;
4. condiiilor de igien, alternanei schimburilor, condiiilor mediului fizic
ambiant;
5. condiiilor economice: retribuii, asigurri sociale;
6. pregtirii profesionale necesare: cultura general i cultura de specialitate;
7. influenei profesiei asupra personalului: asupra sntii, a psihicului;
modalitilor de stimulare a miestriei i creaiei profesionale.

Dup cunoaterea caracteristicilor generale ale profesiei se trece la studierea


calitilor i contraindicaiilor psihologice, putndu-se folosi urmtoarea schem
orientativ:

1. sfera psihosenzorial: sensibilitatea absolut i diferenial a organelor de sim;


2. motricitatea: tempoul micrilor, ritmul, fora, coordonarea i precizia
micrilor;
3. sfera intelectual: inteligena, particularitile ateniei, spiritul de observaie,
memoria, imaginaia, gndirea (operaiile gndirii necesare pentru rezolvarea
problemelor specifice profesiei studiate);
4. particularitile psihice necesare muncii: dezvoltarea intelectual general;
aptitudini speciale; temperamentul i caracterul;
5. sfera emoional i voliional: sentimentele trite n timpul muncii,
contraindicaiile psihologice n domeniul afectivitii (impulsivitate, panic etc.,);
procesele voliionale;
6. factori psihologici dinamici ai productivitii muncii: interesele i motivaia
pentru munc; adaptablitatea; gradul de oboseal i monotonia;
7. influena profesiei asupra personalitii omului: nivelul cultural general, sfera
senzomotorie, aptitudini, temperamentul i caracterul.
140 9. Adaptarea omului la munc

9.2. Cunoaterea personalitii

A doua etap n adaptarea omului la munc o reprezint cunoaterea


personalitii. Dup ce s-au stabilit caracteristicile profesiei i, pe aceast baz, s-au
precizat cerinele profesiei fa de om, trebuie vzut n ce msur aceste cerine pot fi
sau nu onorate de persoanele avute n vedere s nvee profesia respectiv sau de cele
care urmeaz s fie ncadrate n unitate.
Definirea personalitii constituie o problem dificil. S-au inventariat cca. 50
de definiii ale personalitii, fiecare acoperind doar parial domeniul considerat.

1. Aptitudinile reprezint nsuiri fizice sau psihice care permit omului s


desfoare cu succes o anumit form de activitate. n constelaia personalitii,
aptitudinile constituie latura instrumental prin care intervenim asupra lumii
nconjurtoare, modelnd-o n funcie de necesitile noastre.
2. Temperamentul. Se tie c oamenii se comport diferit n situaii similare.
Unii intr mai repede n aciune, alii sunt mai leni; unii sunt mai calmi, alii mai
agitai; unii se stpnesc, alii sunt irascibili; unii i exteriorizeaz emoiile, alii i le
rein; unii, n condiii dificile, i mobilizeaz toat energia, alii, n aceleai condiii se
descurajeaz.
3. Caracterul reprezint ansamblul trsturilor eseniale i durabile ale
persoanei, ce determin un mod constant de conduit. Prin cunoaterea trsturilor de
caracter ale unei persoane se poate anticipa, cu destul de mult probabilitate,
comportamentul acesteia ntr-o mprejurare sau alta.

9.3. Orientarea profesional

Orientarea profesional reprezint una din etapele adaptrii tiinifice a omului


la munc, ce succede cunoaterii posibilitilor oamenilor de a rspunde acestor
cerine.
Prin orientarea profesional se nelege aciunea de ndrumare, ndeosebi a
tineretului, n vederea alegerii traseului profesional, n funcie de gradul de
concordan dintre cerinele diferitelor profesii i posibiliti personale ale candidailor.

9.4. Selecia profesional

Selecia profesional reprezint una dintre etapele adaptrii tiinifice a omului


la munc prin care se asigur fora de munc calificat necesar unitilor economice.
Prin selecie profesional se nelege alegerea dintr-un grup de persoane pregtite
profesional pe acelea care ntrunesc, la un nivel superior, cerinele profesiilor i al
locurilor de munc vacante.
n aciunea de selecie profesional trebuie s se in seama de urmtoarele
criterii:
9.5. Pregtirea profesional/califiacarea 141

1. numrul de posturi vacante;


2. cerinele posturilor de munc stabilite pe baza analizei i descrierii postului;
3. calificarea profesional, experiena in munc i calitile personale ale
solicitanilor;
4. preferinele solicitanilor privind locul de munc.
Drept condiii preliminare aciunii de selecie profesional trebuie avut n
vedere urmtoarele:
1. descrierea i analiza detaliat a tuturor posturilor de munc din unitate care
s pun n eviden atribuiile i responsabilitile ce revin titularilor de post.
2. stabilirea metodelor de selecie profesionale care vor fi utilizate, a
instrumentelor i probelor care se vor folosi pentru cunoaterea i alegerea candidailor,
corespunztori cerinelor posturilor de munc vacante;
3. folosirea unor surse de informare prin care s se fac cunoscute locurile
vacante i condiiile de ncadrare.

9.5. Pregtirea profesional/calificarea

O latur important n procesul adaptrii omului la munc o constituie


pregtirea profesional a viitorilor angajai. Pregtirea profesional comport att
instruirea profesional, ct i dezvoltarea pe linie cultural moral, alternarea muncii
intelectuale cu cea fizic. Aceast aciune se realizeaz cu ajutorul colectivului colar
i apoi cu ajutorul colectivului de munc din unitate.
Deprinderile de munc pot fi foarte numeroase n funcie de specificul
profesiilor. Totui, la majoritatea profesiilor, exist urmtoarele deprinderi de baz:
1. de proiectare cu ajutorul crora omul i reprezint rezultatele muncii sale,
ale produselor pe care urmeaz s le realizeze (alctuirea, descifrarea i folosirea
schielor);
2. organizatorico tehnologice;
3. de efectuare a diferitelor operaii de munc specifice;
4. de planificare, organizare a muncii i autocontrol.
Pentru formarea deprinderilor practice de munc trebuie s se in seama de
urmtoarele condiii:
1. instrucia verbal;
2. modelul aciunii;
3. exerciiul, condiie fundamental a formrii deprinderilor;
4. ntrirea prin control i prin autocontrol.;
Acestea se realizeaz n urmtoarele etape distincte:
1. orientarea i familiarizarea cu aciunea;
2. nvarea analitic;
3. organizarea i sistematizarea aciunilor;
4. sintetizarea i integrarea operaiilor;
5. perfecionarea deprinderilor;
142 9. Adaptarea omului la munc

Datorit introducerii calculatoarelor, automatizrii i monitorizrii proceselor,


sistemele tehnice au devenit foarte complexe. Cu toate c automatizarea elimin civa
angajai, cei ce vor rmne vor avea o responsabilitate mai mare. Ei supravegheaz
sistemul, particip la planificarea lui, efectueaz comanda i controlul acestuia. n acest
mediu complex, erorile umane pot avea consecine grave.
Operatorul nu poate fi ntotdeauna considerat la baza acestor erori. Acestea pot
apare datorit greelilor de design al mediului de lucru sau lipsei de instruire. n situaii
de criz, cum operatorii nu au mult timp la dispoziie, au tendina s acioneze intuitiv.
Decizia poate fi logic i raional, dar sistemele tehnice nu sunt proiectate pentru
inputuri raionale i logice, i astfel o eroare uman este comis. Ideea transferului de
instruire apare deseori n acest context. n situaii de urgen indivizii acioneaz dup
stereotipul nvat n prealabil.

9.5.1. Stabilirea necesitii instruirii

Pentru stabilirea necesitii instruirii, trebuie luate n considerare att tipul


activitii, ct i caracteristicile individuale ale instruiilor (fig.9.1.).

Elevi

DE CE CE CUM
Evaluarea
Definirea Primirea Metode de Design Program de Instruire
Absolvenilor
Obiectivelor Coninutului de i Material de
de Instruire Instruit Instruire

Dezvoltarea
Criterilor de Notare

Fig. 9.1 Dezvoltarea i evaluarea programului de instruire


(adaptat dup Eckstrand, 1964)

n primul rnd se definete obiectivul instruirii care explic de ce este necesar


instruirea. Din obiectivul instruirii se dezvolt criteriile cantitative, care exprim ct
de bine ar trebui s stpneasc cursanii noiunile dup terminarea acestuia. Acesta
reiese din evaluarea eficienei programului de instruire. Criteriile cantitative sunt
prezentate ca eluri concrete, care pot fi msurate n timpul cursului de instruire.
9.5. Pregtirea profesional/califiacarea 143

Dup ce s-au clarificat obiectivul instruirii i criteriile cantitative, se definete


coninutul instruirii.

9.5.2. Determinarea coninutului instruirii i metodelor de instruire

Tipul instruirii depinde de tipul sarcinii. n tabelul 9.1. se prezint diferena


dintre sarcinile bazate pe ndemnare i cele bazate pe cunotine. n cazul celor bazate
pe ndemnare, dup un timp acestea se nva att de bine, nct devin automate. n
cazul celor bazate pe cunotine, operatorul trebuie s recunoasc scenariul i dup
aceea s decid ce s fac.
Opiunile prezentate n tabel sunt tradiionale. Multe cercetri arat faptul c
metodele de instruire netradiionale, cum ar fi simularea pe calculator sau sistemele TV
interactive, nu sunt la fel de eficiente.
Tab. 9.1.
Tipul calificrii Exemple de sarcini Opiuni de instruire
Bazate pe ndemnare ndemnare manual: La locul de munc,
asamblare antrenare
Bazate pe reguli Organizarea locului de munc La locul de munc,
proceduri de siguran antrenare, n sli de curs
Bazate pe cunotine Rezolvarea problemei: n sli de curs, rezolvarea
etichetarea activitii problemei la locul de
munc

9.5.3. De ce?, Ce? i Cum? n procesul de instruire

n tabelul 9.2., sunt prezentate dou scenarii diferite: instruire pentru nvarea
unei meserii noi, i instruire pentru mbuntirea performanelor de lucru.
Tab. 9.2.
Dezvoltarea: Instruire
Obiectivelor
Coninutului mbuntirea
Materialelor Meserie nou performanelor
DE CE? Definirea obiectivelor de instruire
- Raporturi despre activitate X
- Raporturi despre calitate X
- Feedback despre clieni / pacieni X
- Feedback despre angajai X
CE? nsuirea coninutului instruirii
- Informarea angajailor X X
- Experimentarea cu situaii similare X X
- Opiunile experte X X
CUM? Metode de design i materiale de instruire
- Analiza sarcinilor X X
- Discuii cu angajaii X X
- Experimentarea cu situaii similare X X
144 9. Adaptarea omului la munc

n dezvoltarea instruirii sunt trei stagii: obiectivul, coninutul i designul


corespunztor celor trei ntrebri fundamentale De ce?, Ce?, Cum?.
n primul stagiu (De ce?), instruirea necesit un diagnostic printr-un
feedback de la clieni/pacieni, angajai i raporturi despre activitate i calitate.
Feedbackul necesit un scenariu existent. Pentru slujbe noi nu exist un feedback
direct, cum nu exist raporturi despre activitate sau reclamaii de la clieni/pacieni.
Analiza activitilor noi ncepe n stagiul doi (Ce?). Pentru un scenariu nou
analiza trebuie bazat pe experiene exterioare, convenii. Feedbackul lipsete, dar se
pot trage concluzii la locul de munc din experiene similare, sau se poate solicita
prerea unui expert din exterior.
n al treilea stagiu (Cum?), programul de instruire este proiectat n detaliu.
Aceste detalii sunt bazate pe gradul de familiarizare cu scenariul de lucru, i sunt
derivate din analiza sarcinilor de lucru i prin discuii cu angajaii.

9.5.4. Utilizarea analizei sarcinilor

Analiza sarcinilor a fost utilizat intensiv n dezvoltarea programelor de


instruire. Scopul principal n utilizarea acestei analize este cea de a nelege n detaliu
sarcina propus, i prin aceasta instruirea a ceea ce este absolut necesar. Analiza
sarcinilor are aplicaie i n proiectarea sistemelor de siguran, i n proiectarea
staiilor de lucru.
n analiza sarcinilor, activitatea este descompus pe componente:
Serviciile
Datoria
Sarcina
Sub-sarcini
Activitatea
Scopul descompunerii ierarhice este cel de a da o descriere logic a diferitelor
activiti care constituie serviciul. (tab. 9.3).
Tab. 9.3.
Sarcina 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Interfaa cu Rnduri
suportul fizic, vizuale
interfaa cu i Rspunsul Feedback-ul Criteriul de Critica
softul manuale ateptat operatorului performan Aciunii
1.
1.1.
1.2.
9.6, Integrarea n munc 145

Tab. 9.3. continuare


DESCRIEREA SARCINII | ANALIZA SARCINII

Sarcina Scanarea
sau Instrument Rnd necesitilor Necesiti Necesiti Necesiti
numrul sau pentru perceptuale de de de Erori
etapei control Activitate iniiere Remarci anticipatorii memorare interpretare manipulare umane

1.
1.1.

9.6. Integrarea n munc

Prin integrarea n munc se nelege procesul complex de includere a


persoanei n colectivul de munc al unitii prin nsuirea cerinelor de natur
profesional, social i psihologic ale colectivului i conturarea unei conduite
adecvate aciunilor eficace n cadrul acestuia.
Disponibilitile integrative ale persoanei, factorul subiectiv al integrrii
psihosocio-profesionale, se refer la:
1. pregtirea profesional: nivelul calificrii; felul pregtirii (rigid sau
flexibil); gradul de cunoatere a sarcinilor de munc; experiena n munc i
profesie.
2. trsturile de personalitate dintre care mai importante pentru realizarea
integrrii sunt: interesul pentru munc i profesie; dorina autodezvoltrii;
ncrederea n sine; flexibilitatea comportamental; sociabilitatea
10. Mentenan prin design ergonomic
O dat cu utilizarea computerelor i a aparatelor automatizate s-a pus problema
meninerii acestora n stare de funcionare. Operatorul are nevoie de cunotine n
domeniul electronicii, hidraulicii, pneumaticii i a programrii. Este important ca nc
de la nceput aceste echipamente s conin n memorie procesul de ntreinere pentru a
se reduce ct mai mult timpii mori.

10.1. Reducerea greelilor de identificare se realizeaz prin reducerea


complexitii de proiectare a echipamentelor pentru a simplifica identificarea greelilor
umane.
n general, dorim s proiectm un aparat modularizat care s permit
dezasamblarea pieselor componente de ctre personalul de ntreinere.
Exist dou metode de depistare a funcionrii elementelor componente a unui
echipament:
a) prin etichetare (tblie de marcaj) care trebuie s cuprind informaii
concrete despre starea componentei; folosind mesaje scurte i clare; dac unele
dispozitive de nchidere nu sunt familiare / uzuale pe tbliele de marcaj trebuie s fie
specificat modul de funcionare a acestora; se plaseaz tbliele de marcaj astfel nct
ele s nu fie distruse de murdrie i prin uzare;
b) prin codul de culori:
- rou: condiii de urgen sau pericol; pericol de electrocutare sau condiii nesigure;
funcionare greit a serviciului de ntreinere; stop;
- culoarea chihlimbarului sau galben: motor pornit, main n funcionare; alerteaz
ofierul de serviciu, dar nu necesit intervenie;
- verde: condiii sigure; pornete, procedur corect; condiii de start;
- alb sau incolor: puterea maxim este nchis; condiii normale; condiii de operare a
utilajelor.
Codul de culori poate fi utilizat n diagrama de funcionare a echipamentelor
tehnice, la loc vizibil (deasupra sau pe u). Alegerea culorilor se face n funcie de
perceperea de funcionare a utilajelor astfel c: rou este specific pentru stop,
pericol, cald; galben este tipic pentru atenie i aproape, iar verde este asociat
cu pornete.

10.2. Posibilitile de acces sunt: vizuale i prin atingere. Pentru a mri


vizualizarea componentelor este indicat a se fixa dispozitive de iluminare n interiorul
utilajelor. De altfel, este important s existe interspaii largi i profunde, iar piesele
componente s fie poziionate n locuri accesibile.
Dimensionarea cilor de acces trebuie s permit accesul ambelor mini i de
asemenea s ofere vizibilitate asupra componentelor. Cile de acces trebuie astfel
situate pentru a nu expune mecanicul de ntreinere la: suprafee calde, curent electric
sau suprafee cu muchii ascuite, s poat controla toate indicatoarele atunci cnd va
face reglrile necesare.
10.3. Posibiliti de manipulare uoar 147

10.3. Posibiliti de manipulare uoar

Pentru a simplifica procesul de ntreinere trebuie luat n considerare


proiectarea pieselor componente ale echipamentului astfel nct:
- cile de acces prevzute s fie uor de demontat; s fie rabatabile;
- dispozitivele de fixare pentru instalaii s fie proiectate astfel nct s fie uor
observabile i accesibile;
- colierele de strngere ale utilajului / instalaiei / echipamentului trebuie s fie
uor de manipulat cu mnui;
- s se minimalizeze numrul de rotaii necesare pentru schimbarea
componentelor;
- s se utilizeze uruburi cu cap hexagonal care nu pot fi folosite dect dac se
lucreaz cu o urubelni sau cu o cheie.
11. Design-ul ergonomic al staiilor de lucru VDT.
(vizual display terminals)

Introducerea staiilor VDT la locul de munc a dat natere unor probleme


ergonomice cum ar fi: probleme cu vederea, efectul posturii, expunerea la radiaii i
efectul calculatorului asupra muncii.

11.1. Postura de lucru

Elementele importante de design ale unei staii VDT sunt prezentate de figura
11.1. Unele dintre acestea au fost standardizate prin norme ergonomice internaionale
(Human Factor Society, 1988; International Standards Organization, ISO Series 9241,
1995). Centrul ecranului trebuie s fie deplasat cu un unghi de vizualizare cu 25-350
sub orizontal. n particular, privitul n sus, cu capul lsat pe spate, duce la obosirea
gtului. Standardul german DIN (Deutsches Institut fr Normung, 1981) 66234 a
impus tipuri de tastaturi i mese. Operatorii prefer s tasteze cu partea inferioar a
braului aflat n poziie orizontal, iar unghiul dintre partea superioar i cea inferioar
a braului (unghiul de la cot) s fie de 900. Spaiul vertical dintre mini i partea
superioar a picioarelor poate fi calculat dup tabele antropometrice astfel: distana, n
poziia de stat de la cot la podea minus distana de la coaps la podea.

11.2. Designul scaunului

Scaunele de birou moderne prezint trsturi de design adaptabile. Standardul


american ANSI/HIS 100 a elaborat reglarea nlimii scaunului chiar i peste 40,6-52
cm (Human Factors Society, 1988).

Fig. 11.1 Definirea termenilor n cazul unei staii VDT.


11.3. Distana de vizualizare 149

Unde: Screen Height = distana pn la ecran


Home Row Height = distana pn la taste
Table Height = distana pn la mas
Angle of Screen = unghiul ecranului
Viewing Angle = unghiul de vizualizare
Viewing Distance = distana de vizualizare
Document Holder = suport pentru documente
Wrist Rest = suport pentru ncheietura minii
Backrest = sptar
Lumbar Support = suport reglabil pentru spate
Elbow Angle = unghiul de la cot
Elbow Rest = suport pentru bra
Seat Back Angle = unghiul de stat
Knee Angle = unghiul de la genunchi
Thigh Clearance = deschiderea coapsei
Footrest = suport pentru picioare
Seat Pan Height = nlime de stat reglabil
Aceasta este cea mai important poziie reglabil i este singura care a fost
elaborat de standardul american ANSI.
Un alt factor important este reglarea unghiului de aezare. Un unghi mai mare
de 1100 reduce presiunea asupra coloanei vertebrale. Atunci cnd o persoan ce st n
poziia dreapt i apoi se pune pe scaun, unghiul articulaiilor oldurilor variaz de la
1800 la 900. Ultimele 300 ale micrii, adic de la 1200 la 900, sunt absorbite de pelvis,
care se rotete nainte. Aceast schimbare biomecanic reduce lungimea prghiei
braului de la muchii spinali la coloana vertebral. Ca i concluzie, presiunea este cu
30% mai mare n poziie vertical dect n poziia de aezat pe scaun.
Al treilea factor important n adaptare este suportul reglabil pentru spate.
Suportul pentru brae nu trebuie s ajung la birou. Pentru tastare, caz n care
operatorul trebuie s apropie ecranul de birou, sunt preferabile suporturile pentru brae
mai scurte i nu cele lungi. Suporturile pentru ncheieturile minilor sunt opionale,
deoarece obiceiurile sunt diferite n sensul c unii operatori le prefer iar alii nu.
Suporturile mai moi reduc riscul apariiei sindromului tunelului carpial. Totui
cercetrile nu au demonstrat c aceste suporturi sunt avantajoase i dac cele mai
scurte sunt mai bune. Suporturile pentru picioare, brae i ncheieturi sunt ieftine, i
este indicat ca ele s fie puse la dispoziia fiecrui operator.

11.3. Distana de vizualizare

Distana de vizualizare a ecranului, a documentelor de pe suportul de


documente i a tastaturii trebuie s fie egale pentru a nu fi necesar refocalizarea
ochilor. Refocalizarea necesit timp i este neproductiv. Astfel oboseala ocular
precum i miopia temporar pot fi evitate.
150 11. Design-ul ergonomic al staiilor de lucru VDT

11.4. Efectul radiaiilor

n ceea ce privete problemele privind radiaiile ecranului exist dovezi solide


c VDT-urile nu genereaz radiaii riscante (National Research Council), cantitatea de
radiaii X, ultraviolete i infraroii, este aa de mic nct este dificil chiar i a o msura
i nu este considerat riscant pentru sntate.

11.5. Reducerea reflexiilor i strlucirii de pe ecranul staiilor VDT

Ecranele VDT prezint probleme speciale din moment ce reflexiile i


strlucirile fac ca citirea s fie mai dificil. Cteva standarde naionale i
internaionale au propus ghiduri pentru proiectarea locurilor de munc cu scopul de a
maximiza vizibilitatea ecranelor (Human Factors Society, 1988).
Mediul ideal de lucru pentru un ecran VDT este o camer mai ntunecat.
Absena surselor de lumin va mri astfel contrastul iar caracterele vor fi mai vizibile.
Exist mai multe moduri de reducerea reflexiilor de pe ecranele staiilor VDT (tab.
11.1):
1. Acoperirea geamurilor complet sau parial folosind draperii, jaluzele
verticale sau orizontale, sau un film cenuiu. Jaluzele verticale sunt mult mai folosite
dect cele orizontale deoarece pot fi poziionate s blocheze razele de lumin i totui
operatorii pot privi n exterior. Jaluzele orizontale acoper n totalitate imaginea spre
exterior. Ferestrele pot fi de asemenea acoperite cu un film cenuiu confecionat din
plastic care reduce intensitatea luminii de exterioare.
2. Plasarea strategic a surselor de lumin. Figura 11.2 ofer o vedere din
spate i una din lateral a unui operator VDT. n figur presupunem c sursele de lumin
au un unghi de inciden de 1000. Operatorul din figura 11.2 (A) st n poziia n care
nu exist lumin direct de la sursa C i nici lumin reflectat de la A. Figura 11.2 (B)
ilustreaz faptul c sursa B2 care este mai apropiat dect celelalte va cauza mai multe
reflexii i va diminua contrastul de pe ecran. Locaiile B1 i B3 sunt mai bune. n
concluzie sursele de lumin trebuiesc plasate n lateralul operatorului i nicidecum n
fa sau n spate unde cauzeaz strluciri directe i indirecte.
3. Folosirea luminii direcionale. Figura 11.2 ilustreaz folosirea iluminrii
direcionale.
4. Mutarea staiei de lucru. Un operator VDT nu ar trebui s aib n fa un
geam din moment ce un contrast mare ntre ecranul ntunecat i geamul strlucitor va
crea disconfort. ns operatorul nu trebuie s stea nici cu spatele la geam, reflexiile pe
ecran fiind astfel inevitabile. Cea mai bun poziie a ecranului este la 900 fa de geam.
De asemenea staiile de lucru pot fi mutate dintr-o zon mai luminoas a biroului intr-
una mai ntunecoas.
5. nclinarea ecranului. Mecanismul de nclinare face posibil reglarea
unghiului ecranului pentru a putea evita reflexiile provenite de la sursele de lumin.
11.5. Reducerea reflexiilor i strlucirii de pe ecranul staiilor VDT 151

6. Ecranele protectoare sau filtre. Tabelul 11.2 ofer o concluzie asupra


ecranelor protectoare i a filtrelor. Filtrele colorate sau polarizate sporesc contrastul
dintre fundal i caractere. Lumina incident este filtrat de dou ori: o dat n calea sa
spre ecran i nc o dat cnd este reflectat de ecran. Totui luminaia caracterelor este
filtrat doar o dat (fig. 11.3).
Tab. 11.1 Opt moduri de a reduce reflexiile pe ecran

Locaia Msura

La surs 1. Acoperirea parial a geamurilor


2. Plasarea strategic a surselor de lumin
3. Folosirea luminii direcionale
La staia de lucru 4. Mutarea staiei de lucru
5. nclinarea ecranului
6. Folosirea ecranelor protectoare i a filtrelor
7. Folosirea inversat a culorii
ntre surs i staie 8. Ridicarea sau coborrea unor perei despritori

Fig. 11.2. n aceste dou figuri se observ c poziia ideal a


surselor de lumin este n lateral fa de operator. (A) Vedere din
lateral, (B) Vedere din spate
152 11. Design-ul ergonomic al staiilor de lucru VDT

Aplicarea unor soluii speciale pe ecrane reduce reflectana suprafeei


ecranului. Nu mai e posibil vederea hainelor sau a unor fee reflectate pe ecran din
moment ce reflexiile devin neclare. Din pcate i caracterele de pe ecran devin neclare.
Acoperirea cu un film subire e folosit i n cazul lentilelor camerelor de luat
vederi. Distana parcurs ntre prima i a doua reflexie este njumtit astfel ca
lumina reflectat este dispersat. Acest tratament este cel mai bun mpotriva reflexiilor
ns din pcate exist i un dezavantaj: acela c aceste filme se zgrie foarte uor.
Microplasele sau microjaluzelele mresc contrastul deoarece reduc lumina
incident. Dezavantajul principal e acela c acest tip de filtre diminueaz unghiul de
vedere i colecteaz impuriti. De aceea trebuie curate la intervale regulate de timp.
Tab. 11.2. Tratarea ecranelor mpotriva reflexiilor.
Tratament Avantaj Dezavantaj
Soluii speciale Reduce reflexiile Caracterele devin neclare
Acoperirea cu film subire Reduce reflexiile Este uor de zgriat
Filtru neutru Mrete contrastul* Reduce contrastul luminos al
caracterelor
Filtru colorat Mrete contrastul* Reduce uor contrastul
luminos al caracterelor
Polarizor circular Mrete contrastul* Reduce contrastul luminos al
caracterelor; este reflectiv
Micro plase sau micro jaluzele Mrete contrastul Unghi de vedere limitat; se aeaz
impuriti
* Poate de asemenea reduce reflexiile dac e tratat cu soluii sau film subire.

Light emitted by phosphor = lumina fosforescent


Ambient light lumin ambient
Filtre filtru

Figura 11.3 Un filtru sporete contrastul dintre caractere i fundal


11.5. Reducerea reflexiilor i strlucirii de pe ecranul staiilor VDT 153

7. Inversarea culorilor. Acest lucru nseamn folosirea caracterelor negre pe


un fundal alb, un model care a devenit tot mai popular deoarece se aseamn cu
scrisul pe hrtie. Inversarea culorilor e folositoare deoarece refleciile nu pot fi vzute
pe fundalul alb. Totui reflexiile sunt vizibile datorit textelor negre.
8. Ridicarea sau coborrea unor perei despritori, fiind astfel posibil
blocarea iluminrii directe de la sursa de lumin.
Vom folosi figura 11.3 pentru a calcula modul n care un filtru neutru poate
mbunti contrastul dintre caractere i fundalul ecranului. Lumina este reflectat de
stratul de fosfor din spatele ecranului (din aceast cauz suprafaa ecranului este mai
deschis). Presupunem c fosforul are o reflectan de 60%, iar filtrul neutru are o
transmitan de 50%.
(1) Se calculeaz contrastul fr filtru. Dac iluminaia incident este de 200
lux poate fi calculat luminaia reflectat de ecran:

200 0,6
Luminaia reflectat de ecran: = 38,20 cd / m2

S presupunem c luminaia fosforului este egal cu 300 cd / m2, atunci


luminaia caracterelor se afl adunndu-le pe cele dou:
Luminaia caracterelor 338,2 cd / m2
Atunci contrastul este:

338,2
c 8,9
38,2

(2) Se calculeaz contrastul cnd se pune un filtru cu transmitan 50%


200 0,5 0,6 0,5
Luminaia reflectat de ecran 9,6 cd / m2

Contrastul este atunci:

300 0,5 9,6 159,6


C 16,7
9,6 9,6

Astfel contrastul este aproape dublu ceea ce sporete vizibilitatea. Singurul


dezavantaj este acela c intensitatea luminoas a caracterelor a sczut de la 338,2
cd / m2 la 159,6 cd / m2. n cazul nostru aceast reducere nu este critic din moment ce
159,6 cd / m2 ofer o vizibilitate bun.
12. Sigurana muncii robotizate
n ultimii ani, roboii au ajuns pe primul plan n majoritatea domeniilor,
inclusiv cel medical.
Autoritile multor ri nsrcinate cu sigurana operatorilor, au publicat
ghiduri i planuri pentru protecia muncii n domenii robotizate. Institutul Naional de
Siguran i Sntate (NIOSH) din SUA a publicat un ghid de ntreinere a
echipamentelor tehnice robotizate. Multe publicaii asemntoare au aprut i n
Japonia, Anglia, Suedia i Germania.
n tabelul 12.1 sunt publicate cele mai comune msuri de siguran.. Acestea se
mpart n dou categorii n funcie de: zona de micare din raza de aciune a robotului
i obiecte din zona de lucru. n zona de aciune a roboilor operatorii sunt expui la
puterea fizic a roboilor. n zona de vecintate pericolul e provocat de obiectele
azvrlite de roboi, radiaii i pericole mecanice. n acest caz operatorul poate folosi o
mas de lucru rotabil.
n zona de aciune a roboilor operatorii sunt expui la puterea fizic de lovire a
acestora. n zona de vecintate pericolul e provocat de obiectele azvrlite de roboi,
radiaii i pericole mecanice. n acest caz operatorul poate folosi o mas de lucru
mobil.

Tab. 12.1. Msuri de siguran


Msuri de siguran Descriere Aplicaii tipice i restricii

Obiecte din zona de lucru

Garduri Garduri cu ui prevzute Mnuirea materialelor mari

Bariere de avertizare cu zone de Mnuirea materialelor


Bariere de ci ferate
acces prevzute luminoase.
Lanuri i stlpi Protecie pasiv Asamblare piese mici

Cortine Ecran flexibil Protecie mpotriva cldurii

Adesea folosite n combinare


Bariere fotoelectrice Fotocelul
cu alte mecanisme.
Pe podea sau pe alte suprafee
Adesea folosite n combinare
Suprafee sensibile la presiune pentru a depista micarea sau
cu alte mecanisme.
atingerea.
Indic zona de lucru a
Marcaje pe podea Avertismente pictate pe podea
roboilor.

Zona de micare din interiorul razei de aciune a robotului


Suprafee sensibile la presiune Ataate robotului sau zonelor Oprete contactul cu robotul.
nconjurtoare critice
12. Sigurana muncii robotizate 155
Tab. 12.1 continuare
Sensibili la energii infraroii De asemenea sensibili la
Senzori infraroii emise de oameni temperatur

Camere video Form, mrime i contrast Se mic ncet.

Direcionali (10-30`), sensibili


Senzori ultrasunet Sensibili la micare la temperatur

Zone capacitive schimbate de


Capacitana prezena uman Probleme la echilibru

Bariere fotoelectrice. Fotocelulele pot fi folosite pentru a delimita zona de


lucru. Alte mecanisme cum ar fi cortinele magnetice sau luminoase sunt folosite pentru
a detecta ptrunderea personalului ntr-o anumit zon de lucru.
Suprafee sensibile la presiune. Acestea sunt folosite pentru detecta intrarea
personalului n anumite zone. Aceste suprafee pot fi ataate unor roboi sau unor zone
nconjurtoare critice astfel c dac un operator le atinge, robotul se oprete.
Senzorii infraroii. Au scopul de a depista energia infraroie emis de corpul
uman. Acest tip de senzori poate fi folosit n acele ncperi n care operatorii i roboii
coopereaz.
Monitorizarea. O imagine video poate fi analizat folosind un procesor cu
dispozitiv de recunoatere. Comparnd imagini consecutive este posibil detectarea
unor schimbri n aria de lucru.
Ultrasunete. Impulsul ultrasonar este emis, reflectat spre corpul uman i apoi
reprimit. Exist ns mai multe probleme n folosirea ultrasunetelor n zona de lucru.
Datorit sensibilitii la schimbrile de temperatur se produc erori mari n estimarea
distanei. Pot fi de asemenea declanate alarme false cauzate de ecouri sau semnale
sonore emise de alte echipamente tehnice.
Senzori capacitivi. n acest caz un cmp electromagnetic se creeaz n zona de
lucru. Un operator n micare schimb capacitana acestui cmp. Aceasta e de
asemenea afectat i de ali factori cum ar fi umiditatea, temperatura sau alte surse de
unde electromagnetice.
13. Mijloace de analiz i evaluare a
organizrii ergonomice a muncii

Att proiectarea ct i reproiectarea activitilor de munc presupune realizarea


unui complex de msuri tehnice, organizatorice i economice n care aplicarea
cerinelor ergonomice prezint un rol important deoarece ele vizeaz cu precdere
comportamentul uman n munc. Aplicarea acestora n practic contribuie ntr-o
msur nsemnat, la realizarea unei munci de nalt productivitate n condiiile unor
solicitri fizice i psihice normale din partea forei de munc. Se urmrete astfel
prevenirea i evitarea eventualelor neconcordane ce pot apare n timpul desfurrii
activitilor de munc ntre caracteristicile i cerinele acestora i posibilitile fizice i
intelectuale ale forei de munc. Cu alte cuvinte se are n vedere asigurarea
compatibilitii dintre om i munca sa.
n aceast perspectiv, specialitii au conceput mijloace de analiz i evaluare
a factorilor de influen ai organizrii muncii, ndeosebi sub aspect ergonomic.
Prin utilizarea acestora se urmrete practic s se caracterizeze ct mai obiectiv
posibil principalele elemente specifice sistemului om mijloc de munc mediu
analizat, cu influene asupra capacitii de munc pe diferite planuri, ca apoi, pe baza
concluziilor rezultate, s se (re)proiecteze condiia optim de munc.
Cteva din metodele folosite n analiza i evaluarea organizrii ergonomice a
muncii sunt:
Metoda IERMCM
Metoda ERGOMUN
Metoda LEST
Metoda SAVIEM

13.1. Metoda IERMCM

Metoda presupune analiza a 23 de factori de influen din care 9 exprim


solicitrile somatice i de mediu i 14 se refer la solicitrile proceselor i funciilor
psihice.
n raport cu natura solicitrilor, factorii au fost grupai astfel:
1. solicitri gestual posturale;
2. solicitri energice;
3. solicitri dictate de microclimat;
4. solicitarea senzorial;
5. solicitri datorate existenei unor noxe fizice sau chimice;
6. solicitri neuro psihice;
Aprecierea factorilor de influen, n ce privete gradul de solicitare, este
realizat dup o gril cu 5 niveluri:
1. solicitare de nivel foarte redus;
2. solicitare de nivel redus;
3. solicitare de nivel mediu;
13.4. Metoda SAVIEM 157

4. solicitare de nivel ridicat;


5. solicitare de nivel foarte ridicat.

13.2. Metoda ERGOMUN

Elaborat de Institutul de Proiectri pentru Industria Uoar din Romnia,


metoda se refer la proiectarea locurilor de munc, lund n considerare totalitatea
factorilor de influen.
Din faza de proiectare sunt elaborate fie de organizare ergonomic a locurilor
de munc n care sunt prevzute elementele specifice, grupate astfel:
A. Organizarea intern: dotarea; alimentarea; evacuarea; dispunerea spaial a
locului de munc;
B. Exigenele locului de munc: cerinele umane; cerinele profesionale;
Metode de munc;
C. Condiii de munc: generale, pe secie sau atelier; specifice locului de
munc;
D. Atribuii pe locul de munc: ntreinerea utilajelor; control, calitate;
eviden; alte sarcini;
E. Securitatea muncii: aspecte generale i specifice; n timpul deservirii
utilajului; n timpul ntreinerii utilajului;
F. Relaii la nivelul locului de munc: pe orizontal; pe vertical;

13.3. Metoda LEST

Metoda LEST investigheaz i analizeaz elementele de influen a organizrii


locurilor de munc pe 5 domenii: solicitri ambian fizic; solicitri fizice; solicitri
mentale; solicitri datorate aspectelor psiho sociale; solicitri datorate duratei de
munc;
Metoda a fost elaborat de Laboratorul de Ergonomie i Sociologia Muncii -
Frana.
Fiecare domeniu este caracterizat printr-un numr de factori de influen, iar la
rndul lor, acetia sunt determinai de o serie de parametri care se realizeaz cu ajutorul
unei grile de evaluare cu 10 niveluri: 0 1 2 = satisfctor; 3 4 5 = oboseal
uoar; 6 7 = oboseal medie; 8 9 = oboseal important; 10 = suprasolicitare;

13.4. Metoda SAVIEM

Se aseamn cu metoda LEST dar are numai 5 factori de influen, organizai


pe aproximativ pe aceleai domenii de intervenie, iar grila de evaluare prezint 5
niveluri: 1 foarte bine; 2 satisfctor; 3 suportabil; 4 mediocru; 5 submediu.
n urma evalurii se traseaz profilul locului de munc.
14. Utilizarea unui chestionar de verificare a
calitii ergonomice a locului de munc
Exist dou modaliti de utilizare major ale chestionarului:
a) ca memorie auxiliar n proiectarea aparaturii/echipamentelor;
b) ca instrument pentru baza de date.
Prin utilizarea unui chestionar de verificare, este posibil s acoperim n mod
sistematic toate problemele importante ale ergonomiei. Tipurile de subiecte, articole
cuprinse n lista de verificri depind de aplicaie. De asemenea, este posibil ca un astfel
de chestionar de verificare s poat fi mbuntit ntr-un cerc calitativ sau ntr-un
grup nsrcinat cu ergonomia. Chestionarul poate accentua sau nclina ctre diferite
aspecte cum ar fi igiena mediului nconjurtor, sigurana i protecia, productivitatea
sau confortul operatorilor; de aceea aspectele din chestionar vor depinde de criteriul de
evaluare predominant.
O alt aplicaie a chestionarului este de instrument n investigarea
statistic/sistematic a locului de munc pentru a produce, a emite o list a prioritilor
pentru modernizarea punctelor de lucru; estimarea costurilor privind anumitele tipuri
de modernizare i compararea acestora cu beneficiile ateptate.

Chestionar de verificare a ergonomiei n vederea creterii performanei,


proteciei i confortului

Rspunsuri

ntrebri Da Dac nu, atunci cum? Cum reproiectez?

A) Sunt minile la o nlime convenabil n timpul muncii avnd n vedere activitatea


de ndeplinit?
Sunt racordrile n cea mai mare parte ntr-o poziie neutr, convenabil?
Sunt ncheieturile minilor n cea mai mare parte ntr-o poziie neutr, dreapt?
Poate operatorul s-i asume cteva poziii diferite n timpul muncii?
Este aceasta o problem dinamic sau de lucru static?
Poate aceast activitate s fie ndeplinit cu trunchiul i cu capul orientat nainte?
Sunt articolele de baz situate ntr-un loc uor accesibil?
Ridic n mod frecvent sub 20 kg?
Ridic ocazional greuti sub 25 kg?
Sunt articole care urmeaz a fi ridicate poziionate n zona dintre articulaie i umr?
Exist suport, sprijin convenabil, confortabil pentru manipularea manual a
materialelor?
Exist mnere sau alte dispozitive ale materialelor de manevrat fr de care ridicarea
lor este dificil?
Sunt instrumente manuale confortabile i sigure n funcionare?
B) Pentru activiti statice:
Sunt picioarele ntr-o poziie fix pe podea sau n poziie de relaxare?
n timpul ndeplinirii activitii poziia spatelui poate fi relaxat?
14. Chestionar de verificare a calitii ergonomice 159

Sunt articulaiile cotului n cea mai mare parte ntr-o poziie confortabil?
Sunt instrumentele situate la ndemn?
Este nclinarea capului uor ctre nainte, mai degrab dect ctre spate?
C) Vizibilitatea la punctul de lucru
Sunt monitoarele i cadranele uor de urmrit din poziia normal de lucru?
Textul imprimat sau afiat este destul de mare astfel nct s poat fi citit dintr-un
unghi de 18-25 minute?
Suprafaa este uniform iluminat?
Nivelul de iluminare este corespunztor?
- n jur de 500 lux pentru lucrul VDT;
- n jur de 1000 lux pentru lucrri brute;
- n jur de 2000 lux pentru lucrri de precizie;
Lumina orbitoare provenit de la ferestre sau surse de iluminat este ecranat?
Refleciile indirecte sunt evitate sau ecranate?
Contrastul luminos din zona de lucru este mai mic de 20:1?
D) Solicitri psihice
Activitatea implic solicitri medii ale memoriei?
Activitatea implic puini factori simultani sau mai muli?
Performanele operatorului sunt mai degrab potrivite sau nepotrivite cu activitatea?
Activitatea este mai degrab variat dect monoton i ciclic?
Erorile i scprile operatorului pot fi uor corectate?
Sunt necesare memorii ajuttoare speciale?
Monitoarele i comenzile urmeaz stereotipul populaiei?
Este atribuia mai degrab uor de reinut sau mai greu?
E) Proiectarea utilajelor
Activitile sunt eficient alocate mainilor i oamenilor?
Comenzile sunt uor de accesat?
Sunt toate comenzile i monitoarele echipamentului tehnic vizibile operatorului?
Funcionarea mainii poate fi declanat printr-o singur comand?
Sunt toate comenzile mainii necesare pentru ndeplinirea sarcinilor?
Instrumentele i comenzile sunt identic dispuse pentru echipamente tehnice similare?
Este posibil ca echipamentele tehnice s fie folosite fr nici o deformare, torsionare?
Spaiul de micare este adecvat pentru mnuire i ntreinere?
Simbolurile i pictogramele echipamentelor tehnice sunt lizibile?
Sunt inscripionrile folosite pentru a informa i reaminti operatorilor informaii despre
utilizare?
Sunt etichetele sau simbolurile utilizate pentru a desemna locul celor mai frecvente
componente?
F) Sarcini VDT
Sunt ecranele poziionate perpendicular fa de ferestre?
Poate fi evitat reflecia luminii pe ecran?
Este monitorul poziionat n plan orizontal fa de ochi?
160 14. Chestionar de verificare a calitii ergonomice

Modul de localizare a monitorului, documentelor, tastaturii face posibil o poziie


dreapt fr a ndoi corpul?
Tastatura OWERTY este folosit?
Softul folosit este bine neles i uor de manipulat?
Sunt uor de accesat funciile softului i sarcinile de rutin ale computerului?
G) Sigurana n funcionare
Sunt semne de avertizare corespunztoare pentru a reaminti pericolele activitii?
Textul de pe semnele de avertizare este relevant i informativ?
Semnele de avertizare sunt poziionate n raza vizual a operatorului?
Spaiul de lucru este bine organizat i curat ntreinut?
Sunt podelele egale, fr crpturi sau pete?
Este posibil de a mbunti lucrul fr ochelari de protecie i haine de protecie?
Compania a stabilit proceduri i reguli de siguran?
Procedurile i regulile de siguran sunt avantajate de management?
Compania analizeaz fiecare accident sau vtmare raportat pentru a mbunti
securitatea?
Noii angajai primesc instruciuni privind sigurana n munc?
Programul de instruire prezint informaii specifice aplicaiei?
Au fost instalate la echipamentele tehnice mecanisme de siguran?
H) Mediul ambiant
Este bine ca personalul s fie protejat mpotriva asurzirii?
Nivelul de zgomot fiind sub 85 dBA poate facilita comunicarea verbal?
Exist vreun program care s reduc poluarea fonic prin reproiectarea echipamentelor
tehnice i a mediului de munc?
Nivelurile i frecvenele vibraiilor sunt att de sczute nct s nu afecteze prestarea
activitii?
Temperatura i umiditatea sunt la un nivel confortabil?
Este posibil s se execute activitatea fr echipament de protecie?
Pot fi executate toate activitile fr a exista riscul de electrocutare?
I) Rezultatul i procesul proiectrii
Rezultatul proiectrii a fost modificat pentru a mbunti productivitatea?
Rezultatul proiectrii a fost modificat pentru crea locuri de munc mult mai bune?
Cele mai bune echipamente tehnice au fost selectate pentru a mbunti competena
operatorilor?
Echipamentele tehnice i procesele au fost selectate pentru a optimiza raportul dintre
operatori i echipamente?