LAS PRIMAS

Se acerca la poca de pago de la primera prima del ao, recuerde que

an faltan 18 das, y ojal no lo cojan como empleador fuera de base.
Por ello, queremos recordar qu es, a quin se paga, cunto se paga,
efectos por no pagarla.

Lo primero: un poco de historia

En la dcada de los cincuenta del siglo pasado, la norma estableca la

obligacin de hacer partcipe a los trabajadores de parte de las
utilidades que arrojara la empresa, por ello, cuando una empresa dara
resultados positivos, era obligatorio su pago, mientras que si la
empresa arrojaba prdidas, no se tena que pagar esta prestacin.

Eso conllev que muchas empresas en esa poca, llevaran doble

contabilidad una real, donde la empresa arrojaba excedentes para
repartir entre los socios, pero una contabilidad falsa donde la
empresa tena resultados negativos y con ello, se exoneraban del
pago de la prima de servicios.

Hacia la dcada de los sesenta se estableci a travs de la ley que la

Prima de Servicios se paga obligatoriamente sin importar los
resultados financieros de la empresa.

De igual manera, hasta el ao 2003, la norma estableca la obligacin

de pago, cuando el trabajador haba laborado mnimo la mitad del
semestre, o sea 3 meses dentro del semestre. Dicha restriccin, fue
declarada inexequible por la Corte Constitucional desde el ao
mencionado, momento en el cual, se debe de pagar al trabajador
proporcional al tiempo laborado en el semestre, aunque sea un da,
ste se paga. V.g. Ingres el 28 de junio a trabajar, el 30 de junio se le
debe pagar 3 das de prima labor el 28, 29 y 30 que estn dentro del
semestre.

Se pueden hacer pagos parciales o adelantar la prima?

S, pues la norma no establece ninguna restriccin, como si sucede
con el auxilio de cesanta o el adelanto de salario sobre los que ganan
el salario mnimo. En todo caso, si va a hacer un adelanto o pago
parcial de la prima, recuerde el trabajador debe solicitarlas por escrito
y que quede constancia igual de dicho pago. Sobre el particular, puede
ampliar en nuestro editorial Pago parcial de Prima: Una alternativa
para quienes est prohibido prestarles o adelantarles salario.

El valor de la prima

Es el pago de una quincena de salario por cada semestre laborado o

proporcional al tiempo trabajado en el semestre, como antes
explicamos.

Fecha de pago

Se reconocen dos en el ao. La del primer semestre o conocida como

la prima de junio y la del segundo semestre o la prima de diciembre.

La primera comprende al pago por los das laborados entre el 1 de

enero al 30 de junio y la segunda entre el 1 de julio y el 31 de
diciembre.

La frmula: Salario mensual x Das laborados (en el semestre) 360 =

prima

Salario es variable

Debe tomarse el salario promedio (salario, horas extras y comisiones)

percibidos durante los das laborados en el semestre, incluyendo el
auxilio obligatorio de transporte cuando se haya cancelado en dinero
y se promedia, para determinar el salario promedio en el semestre y
con ello hacer la liquidacin de la prima.

Hay trabajadores excluidos del pago de prima?

No. Se le paga a todos los trabajadores, sin importar que el empleador
sea persona natural o jurdica, con lucro o sin nimo de lucro.

La excepcin del pago de prima

No se le paga Prima de Servicio a los empleados del servicio

domstico. Debe tenerse en cuenta que es considerado nicamente
del servicio domstico quienes solo laboran en casa de familia en
labores propias del hogar; esto incluye jardineros y mayordomos de
finca e incluso las nieras y el chofer de la familia.

De igual manera tampoco se le paga Prima de Servicios a quienes

tengan pactado por escrito Salario Integral.

En periodo de prueba, tambin se paga prima

S, ya que como se ha expresado la Corte Constitucional, durante esos

das en que el trabajador est vinculado, est ayudando a producir los
bienes y servicios de la empresa, por ende debe tambin recibir el
pago de prima, as haya slo laborado un par de das y no haya
superado el periodo de prueba.

La prima no se pierde, incluso durante vacaciones, incapacidades y

licencias remuneradas se computan para el pago de prima

La Prima de Servicio no se pierde, incluso los das de vacaciones,

incapacidades y licencias remuneradas, se deben tener en cuenta al
momento de liquidar. Los nicos das que se excluyen son los de las
licencias No remuneradas y los das de suspensin disciplinaria.

Se puede retener o dejar de pagar?

No, salvo que medie autorizacin expresa y por escrito del trabajador
o por circunstancias extraordinarias la autorizacin de un Juez
Laboral.
De lo contrario, si finalizado el contrato el empleador sigue
empecinado en auto-cobrarse, lo que debe hacer es inmediatamente
consignar las sumas adeudadas a rdenes de un Juzgado Laboral
mientras se resuelve la controversia.

Qu pasa cuando se pasa del 30 de junio y el empleador no ha

pagado la prima de servicios?

Pues est dando papaya para que un trabajador pase una carta de
retiro diciendo que la empresa incumpli con un pago legal y por
ende, tendr derecho a reclamar indemnizacin por despido indirecto
o por culpa del empleador.

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