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Asesor Empresarial
Revista de Asesora Especializada
NUEVA PLANILLA
ELECTRNICA:
T-REGISTRO Y PLAME
ASESOR EMPRESARIAL
www.asesorempresarial.com
ventas@asesorempresarial.com
A s mismo
Trabajadores
Pensionistas
Prestadores de servicios que no generan rentas de 4ta. categora
Personal en formacin - modalidad formativa laboral y otros
Personal de terceros; y,
Derechohabientes
El uso del T-REGISTRO es obligatorio desde el 01 de agosto del ao 2011.
2. OBLIGADOS AL USO
Aspectos Generales 7
Staff Laboral
FORMULARIO FUNCIN
VIRTUAL N
1603 - Informacin Dar de alta (REGISTRAR).
Dar de baja (ELIMINAR).
del Empleador
Modificar y/o actualizar los datos.
Aspectos Generales 9
Staff Laboral
6.1 Generalidades
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
6.2 Operatividad
EMPLEADOR
Mdulo del men principal del programa que muestra los datos del
empleador registrado en el PDT.
Permite consultar, modificar o eliminar sus datos.
DECLARACIONES JURADAS
Mdulo del men principal del programa que permite elaborar una nueva declaracin,
administrar las declaraciones registradas y enviadas; asimismo, se cuenta con una
opcin para efectuar el envo de su declaracin a travs de SUNAT Virtual.
REPORTES
OPCIONES DEL Permite seleccionar y generar reportes de sus declaraciones registradas;
asimismo, en este mdulo se muestran los reportes de error generados
PROGRAMA
por la importacin de archivos y la validacin de datos de la declaracin.
PARMETROS
Muestra los principales parmetros que utiliza el PDT.
UTILITARIOS
Mdulo que cuenta con opciones para el uso del programa, configurar impresora, generar y
restaurar copia de seguridad, mantenimiento de perodos y la importacin del archivo
personalizado del T-REGISTRO a ser utilizado por el PDT Planilla Electrnica PLAME.
AYUDA
Mdulo que proporciona informacin sobre los datos y conceptos que son
solicitados por el PDT, as como la funcionalidad del programa.
Aspectos Generales 13
Staff Laboral
NUEVO
Si ingresa al PDT con clave SOL, podr registrar el RUC del empleador en el
PDT al pulsar el botn Validar, con lo cual se descargan automticamente los
datos del empleador desde el Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO);
luego de ello proceda a completar los datos del empleador en el PDT.
Si ingresa al PDT sin clave SOL, para registrar el RUC del empleador en el PDT ingrese
al mdulo Utilitarios, Opcin Importacin de Archivo personalizado T-REGISTRO y
proceda a importar el archivo previamente generado en SUNAT Operaciones en Lnea.
Luego de ello, podr completar los datos del empleador en el PDT.
Para generar el Archivo Personalizado T-REGISTRO para el PLAME, ingrese a
SUNAT Operaciones en Lnea, Opcin Mis declaraciones y pagos / Utilitarios
para mis declaraciones y pagos, y genere su pedido de descarga.
MODIFICAR
Permite modificar los datos del empleador para elaborar las declaraciones.
Respecto a los datos que provienen del T-REGISTRO, si ingres al PDT con clave
SOL, para actualizar dichos datos en el PDT deber pulsar el botn validar, con lo
cual se descargan automticamente los datos desde el T-REGISTRO. De ingresar
al PDT sin clave SOL, la modificacin o actualizacin de los datos antes sealados
se podr realizar a travs de la Importacin del Archivo Personalizado T-
REGISTRO, ubicada en la Opcin Utilitarios del PDT.
CONSULTAR
EMPLEADOR Permite consultar los datos del empleador que se encuentran registrados
en el PDT para elaborar las declaraciones.
ELIMINAR
Permite eliminar del PDT todos los datos del empleador. De tener declaraciones
registradas y confirmar la eliminacin, perder los datos de sus declaraciones. Para
generar una copia de seguridad de la informacin del RUC a eliminar, puede
ingresar a la Opcin Utilitarios, Opcin Generar copia de seguridad.
EMPLEADOR > IDENTIFICACIN DEL EMPLEADOR
IDENTIFICACIN DEL EMPLEADOR
Al ingresar el nmero de RUC y pulsar el botn Validar, se descargan
automticamente los datos del T-REGISTRO que utilizar el PDT para elaborar
las declaraciones. Para ello, debe acceder al aplicativo con su clave SOL.
Los datos a considerar son:
Tipo de empleador.
Indicador si se trata de una microempresa inscrita en el REMYPE.
Indicador si realiza actividades por las que aporta al SENATI.
Si los datos del empleador han sido modificados en el T-REGISTRO en
SUNAT Operaciones en Lnea, deber pulsar la Opcin validar para
actualizar dichos datos en el PDT.
Adicionalmente, el empleador debe indicar si tiene convenio de estabilidad
y/o exoneracin tributaria.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
NUEVA DECLARACIN
A travs de esta opcin el empleador podr elaborar una nueva declaracin mensual,
indicando el perodo a declarar, y ejecutando las opciones que le permitan obtener del T-
REGISTRO los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en formacin y
personal de terceros que corresponden ser declarados en dicho perodo.
Para elaborar la declaracin, se debe completar la informacin en las 3 secciones:
Identificacin General, Detalle de la declaracin y Determinacin de deuda.
DECLARACIONES
DECLARACIONES REGISTRADAS
JURADAS
Muestra las declaraciones registradas en el PDT, y permite ingresar a las mismas a fin
de modificar, copiar, eliminar o generar el archivo de envo de las declaraciones.
DECLARACIONES ENVIADAS
Muestra las declaraciones por las que se ha generado archivo de envo
y permite registrar el nmero de orden de la declaracin presentada.
Asimismo, cuenta con la Opcin para recuperar archivo, a fin de
consultar, modificar y/o presentar declaracin rectificatoria o sustitutoria.
Aspectos Generales 15
Staff Laboral
DATOS DEL La tasa del SCTR-EsSalud es la que ha sido acordada por el empleador en el convenio
suscrito con el ESSALUD. Si el convenio fue suscrito con una EPS por la cobertura en
TRABAJADOR
salud, no debe ingresar informacin en este campo. En el PDT Planilla Electrnica
PLAME slo se recauda el SCTR ESSALUD por coberturas de salud.
El SCTR contratado con ESSALUD es un seguro que brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores que realizan actividades de riesgo. Para mayor informacin
respecto a la contratacin de dicho seguro, ingrese a la pgina web de ESSALUD
(www.essalud.gob.pe).
OTRAS RENTAS DE QUINTA CATEGORA
Si el trabajador adicionalmente percibe otras rentas de quinta categora por la prestacin
de servicios a otro empleador, deber indicarlo en esta seccin. Asimismo, deber
registrar la informacin de las otras rentas percibidas que le haya informado su
trabajador, en el concepto de renta de quinta categora Retenciones (Concepto 0605)
ubicada en la seccin de Aportes y Tributos del trabajador.
Tratndose de personas que presten servicios para ms de un empleador,
la retencin del Impuesto a la Renta de quinta categora la efectuar el
empleador que abone la mayor renta.
CONDICIN DE NO DOMICILIADO
Marque en esta opcin si el sujeto declarado es Domiciliado o No domiciliado
para efectos de la Ley del Impuesto a la Renta en el perodo que se declara.
Por defecto, el aplicativo estar como Domiciliado, debiendo el
empleador modificarlo a No domiciliado, segn la condicin que le
corresponda al trabajador en el perodo a declarar.
Aspectos Generales 19
Staff Laboral
CONVENIO
De tener convenio IES y corresponde efectuar el pago por el trabajador incorporado, deber
seleccionar la tasa IES aplicable al trabajador, la que previamente deber haberse consignado
DATOS DEL en el mdulo Empleadores. Slo se habilita este dato cuando el empleador registr
TRABAJADOR informacin en la Seccin Convenios del mdulo Empleadores del PDT.
GRABAR
Permite grabar los datos del trabajador a declarar, incluyendo aquellos que
correspondan a jornada laboral, ingresos, descuentos, tributos y aportes.
DAS DE LA JORNADA
JORNADA Se deben ingresar los das de la jornada del trabajador, teniendo en cuenta lo siguiente:
LABORAL DEL
A) DAS EFECTIVAMENTE LABORADOS
TRABAJADOR
Se consideran como tales, los das efectivamente trabajados durante el
perodo, as como los das feriados y los das de descanso semanal obligatorio.
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B) DAS SUBSIDIADOS
Se consignan los das subsidiados por el EsSalud, de acuerdo al motivo de suspensin de
labores. Los tipos de suspensin que se habilitan son los tipos 21:S.I.Incapacidad Temporal
(invalidez, enfermedad y accidentes) y 22:S.I.Maternidad durante el descanso Pre y Post
Natal.
C) DAS NO LABORADOS Y NO SUBSIDIADOS
Se consigna la cantidad de das no trabajados y no subsidiados, de acuerdo al motivo de
JORNADA
LABORAL DEL suspensin de labores descritos en la Tabla 21:Tipo de Suspensin de la relacin laboral.
INGRESOS, DESCUENTOS, TRIBUTOS Ingresar todos los pagos, descuentos, aportes, entre otros que se
Y APORTES efecten al trabajador.
Aspectos Generales 21
Staff Laboral
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Aspectos Generales 23
Staff Laboral
PERSONAL Ingresar el DNI, Apellidos y Nombres, y otros datos referidos al personal de terceros.
TERCEROS
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
PS 4TA Ingresar el DNI, Apellidos y Nombres, Importe de los Honorarios, Importe retenido
referidos CATEGORA al prestador de servicios que genera rentas de cuarta categora.
Aspectos Generales 25
Staff Laboral
TRIB. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
ENE. 13.02.15 16.02.15 17.02.15 18.02.15 19.02.15 20.02.15 09.02.15 10.02.15 11.02.15 12.02.15 23.02.15
FEB. 13.03.15 16.03.15 17.03.15 18.03.15 19.03.15 20.03.15 09.03.15 10.03.15 11.03.15 12.03.15 23.03.15
MAR. 16.04.15 17.04.15 20.04.15 21.04.15 22.04.15 23.04.15 10.04.15 13.04.15 14.04.15 15.04.15 24.04.15
ABR. 15.05.15 18.05.15 19.05.15 20.05.15 21.05.15 22.05.15 11.05.15 12.05.15 13.05.15 14.05.15 25.05.15
MAY. 12.06.15 15.06.15 16.06.15 17.06.15 18.06.15 19.06.15 08.06.15 09.06.15 10.06.15 11.06.15 22.06.15
JUN. 14.07.15 15.07.15 16.07.15 17.07.15 20.07.15 21.07.15 08.07.15 09.07.15 10.07.15 13.07.15 22.07.15
JUL. 14.08.15 17.08.15 18.08.15 19.08.15 20.08.15 21.08.15 10.08.15 11.08.15 12.08.15 13.08.15 24.08.15
AGO. 14.09.15 15.09.15 16.09.15 17.09.15 18.09.15 21.09.15 08.09.15 09.09.15 10.09.15 11.09.15 22.09.15
SET. 15.10.15 16.10.15 19.10.15 20.10.15 21.10.15 22.10.15 09.10.15 12.10.15 13.10.15 14.10.15 23.10.15
OCT. 13.11.15 16.11.15 17.11.15 18.11.15 19.11.15 20.11.15 09.11.15 10.11.15 11.11.15 12.11.15 23.11.15
NOV. 15.12.15 16.12.15 17.12.15 18.12.15 21.12.15 22.12.15 09.12.15 10.12.15 11.12.15 14.12.15 23.12.15
DIC. 15.01.16 18.01.16 19.01.16 20.01.16 21.01.16 22.01.16 11.01.16 12.01.16 13.01.16 14.01.16 25.01.16
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Desde el Perodo Noviembre 2011 hasta el A partir del Perodo Enero 2013
Perodo Diciembre 2012
Aspectos Generales 29
Staff Laboral
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Procedimiento a seguir para efectos de dar de Alta a
Empleadores y Trabajadores en el T-Registro
1. GENERALIDADES - PLAZOS
PASO N 1
PASO N 2
PASO N 3
PASO N 4
PASO N 5
PASO N 1
PASO N 2
PASO N 3
PASO N 4
PASO N 5
Una vez obtenido todos los datos generales del trabajador a registrar as
como el que Ud. mismo deber ingresar, seleccionar la PESTAA
TRABAJADOR ubicado en la SECCIN CATEGORA (parte inferior de la
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
PASO N 6
PASO N 7
Para registrar los datos del estudio concluido del trabajador, se debe indicar:
La Formacin Superior Completa a la que corresponde el estudio
concluido: Educacin Superior Completa o Educacin Universitaria
Completa (a partir de esta opcin, se desplegar el men que se
presenta a continuacin).
Indicar si el estudio concluido se realiz en una institucin educativa del
Per
Rgimen de la institucin educativa (Pblica o Privada)
Indicar el tipo de institucin educativa, para facilitar la identificacin de
la institucin educativa y su carrera.
Nombre de la institucin educativa
Nombre de la carrera
Ao de egreso
PASO N 9
PASO N 10
PASO N 11
PASO N 12
MODIFICACIN O Dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la fecha en que se
ACTUALIZACIN DE
produjo la modificacin o actualizacin.
DATOS
BAJA Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregar la constancia en el
trmino de dos (2) das calendario siguientes a la presentacin de la solicitud.
PASO N 1
PASO N 2
PASO N 1
PASO N 2
PASO N 3
Una vez en esta nueva pantalla, dirigirse al espacio FECHA DE FIN (dd/
mm/aaaa), ingresar la fecha respectiva as como el motivo del fin del
vnculo laboral.
PASO N 4
PASO N 5
1. PASOS A SEGUIR
PASO N 1
PASO N 2
ACCIN PLAZO
PASO N 3
PASO N 4
IMPORTANTE
Los derechohabientes debern ser identificados con alguno de los siguientes
documentos:
- DNI.
- Carn de extranjera, en el caso de extranjeros.
- Pasaporte, en el caso de extranjeros.
Tratndose del alta de los derechohabientes identificados con DNI, el Sistema
validar en lnea los datos de identificacin ingresados con la informacin de
RENIEC que obre en poder de la SUNAT.
La actualizacin y/o modificacin de los datos de identificacin asociados al DNI
deber realizarse previamente en RENIEC, utilizando los procedimientos dispuestos
por dicha entidad.
Ingresar la informacin de la planilla electrnica, las tablas paramtricas y la
estructura de archivos de importacin siguiendo las indicaciones del sistema.
Una vez concluida el llenado del Formulario Virtual N 1602 - Informacin del
Derechohabiente, el aplicativo generar automticamente el Comprobante de
Informacin Registrada (CIR) el cual podr ser impreso.
El empleador podr realizar el alta y baja de los derechohabientes, a travs de la
importacin de archivos planos elaborados de acuerdo a la estructura de datos
aprobada por la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR, para lo cual el empleador
deber seguir las instrucciones que le indique el sistema.
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Tributos y Aportaciones que Gravan las Remuneraciones
cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp. renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
0100 INGRESOS
0101 Alimentacin principal en dinero SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 Alimentacin principal en especie SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 Comisiones eventuales a tra- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
bajadores
0105 Trabajo en sobretiempo (horas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
extras ) 25%
cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp . renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
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cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp. renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
cd Descripcin de los ingresos , essalud essalud - essalud impuesto fondo sistema sistema fondo rg.esp . renta 5ta essalud contrib .
tributos y descuentos seguro cbssp - seg seguro essalud extraord. derechos nacional de privado compl de pensiones categora seguro solidaria
senati
regular trab agrario / sctr de solida- sociales pensiones de pen- jubil min, trab. retencio - regular asistencia
trabajador pesquero acuicultor ridad del artista 19990 siones met y sider pesquero nes pensionista previs.
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Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica
0101 Alimentacin Principal en Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo
Dinero sustituya, y la cena o comida.
0102 Alimentacin Principal en La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo,
Especie regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya.
0103 Comisiones o Destajo En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa.
0104 Comisiones Eventuales a Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por comisiones.
Trabajadores
Trabajo en Sobretiempo Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde
0105 (Horas Extras) el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.
25% Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
Trabajo en Sobretiempo Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas
0106 (Horas Extras) laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%.
35% Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.
0107 Trabajo en Da Feriado o Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los das de descanso semanal o
feriados no laborables (sin descanso sustitutorio).
Da de Descanso Art. 3 y 4 del Decreto Legislativo N 713.
0108 Incremento en Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de asegurados
obligatorios al SNP. Se increment en 3.3% sus remuneraciones a fin de compensar el incremento de la tasa
SNP 3.3 %
de aportacin a su rgimen pensionario (Art. 5 de la Ley N 26504).
0109 Incremento por Afiliacin Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un aumento de la
a AFP 10.23% remuneracin del 10.23%, segn lo establece el inciso a) del Art. 8 del Decreto Ley N 25897.
0110 Incremento por Afiliacin Este importe es otorgado a las personas que optan por afiliarse al SPP, asignndoseles un aumento de la
remuneracin del 3% (incluyndose el porcentaje que se refiere el concepto anterior), segn lo establece el
a AFP 3.00% inciso b) del Art. 8 del Decreto Ley N 25897.
0111 Premios por Ventas Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares.
Prestaciones Alimentarias Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a travs de los
0112 servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo.
- Suministros Directos Inc. b.1) Art..2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a travs
de empresas administradoras con quienes tiene convenios, mediante la entrega de cupones, vales u
otros anlogos para la adquisicin de alimentos. Asimismo, pueden ser otorgados mediante convenio con
0113 Prestaciones Alimentarias proveedores de alimentos debidamente inscritos en el MTPE.
El importe otorgado por este concepto no tiene carcter remunerativo, por lo que no son base de clculo para
- Suministros Indirectos derechos o beneficios sociales de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional. Si bien no tienen
incidencia para EsSalud, ONP y SCTR; si lo tienen para el impuesto a la renta de quinta categora.
Inc. b.1) Art..2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente para tener
derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco debe ser compensado
0114 Vacaciones Truncas a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su relacin laboral
de modo inmediato, por disposicin legal, considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un ao de
labores. Es en esta oportunidad que surge la obligacin de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las
aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.
Remuneracin Da de Este concepto se refiere a la remuneracin a que tiene derecho el trabajador por el slo hecho de tratarse de
0115 Descanso y Feriados un da de descanso o feriado, an sin laborar ese da.
(Incluida la del 1 de Mayo) Art.1 y 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR .
0116 Remuneracin en Especie Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del
servicio, se valoriza de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado.
0117 Compensacin Vacacional Corresponde al importe pagado cuando el trabajador acuerda con su empleador la reduccin de su perodo
vacacional. El acuerdo de reduccin del goce vacacional debe constar por escrito.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 59
Staff Laboral
0118 Remuneracin Vacacional Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de seguir laborando.
Se considera remuneracin, para estos efectos, la computable para la CTS aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Remuneraciones Constituidas por las remuneraciones que se hubiesen generado en periodos anteriores, y no hubiesen sido
0119 pagadas en ellos. Esta casilla no puede ser utilizada para registrar conceptos cuyo devengo se produjo en
Devengadas perodos anteriores, los que debern ser declarados en los perodos en que se produjo el devengo. Slo debe
ser utilizada para registrar el pago de conceptos cuyo devengo se produjo en perodos anteriores.
Subvencin Econmica Este concepto slo ser consignado para el Practicante SENATI.
0120 Mensual (slo Art. 9 del Decreto Ley N 20151.
Practicante SENATI)
0121 Remuneracin o Jornal Concepto que el trabajador en relacin de dependencia percibe de manera incondicional por la prestacin de
Bsico sus servicios personales.
Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general
para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica, y est constituida por:
1. La Remuneracin Principal,
0122 Remuneracin 2. La Bonificacin Personal,
3. La Bonificacin Familiar,
Permanente
4. La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y
5. La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.
Inc. a) Art. 8, del D.S. N 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles remunerativos de funcionarios,
servidores y pensionistas del Estado.
0123 Remuneracin de los
Socios de Cooperativas
Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de lactancia. Beneficio
Remuneracin por la Hora que es otorgado a la madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
0124 permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En caso de parto mltiple, el permiso
de Permiso por Lactancia se incrementar una hora ms al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser
otorgado dentro de su jornada laboral.
Art. 1 de la Ley N 27240. Aprueba Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y trabajador que perciba una remuneracin
mensual no menor a 2 UITs, que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables en
la empresa, excepto la participacin en las utilidades. Para efectos del pago mensual se deber dividir la
Remuneracin Integral remuneracin entre 12.
0125 En la medida que este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y
Anual Cuota no afectos, respectivamente), debe ser empleado nicamente para registrar los conceptos que se encuentren
afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les
corresponda. As deber procederse, por ejemplo, con la CTS (cd.0904), la que deber ser registrada de
manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneracin integral.
Cuarto prrafo del Art. 8 del TUO del D.Leg. N 728.
0126 Ingresos del Conductor de En esta casilla se ingresarn los montos atribuidos por el conductor de la microempresa que haya optado por
la Microempresa SIS afiliarse al Seguro Integral de Salud.
Ingresos del Conductor de En esta casilla se ingresarn los montos atribuidos por el conductor de la microempresa que haya optado
0127 la Microempresa Seguro por afiliarse al EsSalud, constituyndose en la base imponible de los aportes al EsSalud, SNP, SCTR (segn
Regular corresponda).
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
0206 Asignacin por Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador cuando fallece alguno
Fallecimiento de Familiares de sus familiares.
Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
0207 Asignacin por Otros Monto otorgado con ocasin de circunstancias diferentes a las descritas en los cdigos anteriores (201 al 206),
Motivos Personales que responden a situaciones de inters para el trabajador.
0208 Asignacin por Este concepto carecer de naturaleza remunerativa si su abono es consecuencia de una negociacin colectiva.
Festividad Inc. g) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
Asignacin Provisional por Monto correspondiente a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses y es otorgada en aquellos
0209 Demanda de Trabajador casos en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de impugnacin por despido nulo, en la
oportunidad que el Juzgado de Trabajo respectivo ordene.
Despedido
Art. 43 del TUO del D.Leg. N 650.
0210 Asignacin Vacacional Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del
empleador al trabajador.
Asignacin por Otorgado a los trabajadores bajo el rgimen laboral de construccin civil, equivalente a 30 jornales bsicos
0211 Escolaridad 30 Jornales anuales, se abona por cada hijo menor de edad y en edad escolar .
Bsicos / Ao RSD N 531-81-91100 del 07.03.1974.
0212 Asignaciones otorgadas Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por parte del empleador al trabajador.
por nica vez con motivo de
Ciertas Contingencias
0213 Asignaciones otorgadas Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a ttulo de liberalidad.
Regularmente
0214 Asignacin por Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un trabajador de construccin civil, equivalente a 1 UIT. Se
abona a los familiares cuando acrediten los gastos de sepelio y siempre que la obra sea mayor a 500 UITs.
Fallecimiento 1 UIT
RSD N 143 del 16.03.1973.
0300: INGRESOS BONIFICACIONES - TRABAJADOR
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector pblico por un monto equivalente
0301 Bonificacin por 25 y 30 a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al
cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso (Art. 54 del D.Leg. N 276). As como a los
Aos de Servicios trabajadores del Sector Educacin (Ley N. 24029 y su modificatoria, la Ley N. 25212). Para la determinacin
de esta bonificacin deber tomarse en consideracin la Resolucin de Sala Plena 001-2011-SERVIR-TSC.
0302 Bonificacin por Cierre Monto otorgado a la conclusin de una negociacin colectiva mediante la celebracin de un convenio colectivo.
de Pliego Inc.a) del Art. 19 del TUO del D. Leg. N 650.
Bonificacin por La bonificacin por altura es otorgada a los trabajadores de construccin civil que laboren a partir de un cuarto
0303 Produccin, Altura, piso y equivale al 5% del jornal bsico por cada 4 pisos. R,M. N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del
Turno, etc. 04.02.1967.
0304 Bonificacin por Riesgo Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo que se corre en la labor
desempeada (manejo de fondos). Es de libre disposicin del trabajador.
de Caja
Art.9 del TUO del D. Leg. N 650.
0305 Bonificaciones por Tiempo Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede emerger de un
de Servicios acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
0306 Bonificaciones Regulares Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores externos diferentes al trabajo
prestado.
Montos otorgados a los trabajadores -adscritos al rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276- por el Comit
0307 Bonificaciones CAFAE de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo CAFAE (todas las entidades de la Administracin
Pblica se encuentran obligadas a conformarlo), los que no tienen carcter remunerativo sino bsicamente
asistencial y de estmulo para el mejor desempeo de sus funciones.
Compensacin por Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da de descanso semanal o feriado, sin
0308 Trabajos en Das de descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
Descanso y en Feriados
0309 Bonificacin por Turno Monto abonado a los trabajadores que desempean sus laborales en horario nocturno. Dicho monto
Nocturno 20% Jornal Bsico corresponde al 20% extra del jornal bsico.
Bonificacin Contacto Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero se ve obligado a
ingresar al agua para cumplir con su trabajo (cimentaciones de pilares de puentes, defensas de ros, canales,
0310 Directo con Agua 20%
pozos, represas). El monto equivale al 20% del jornal bsico.
Jornal Bsico
R,M. N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.02.1967.
Esta bonificacin rene las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, agua potable y
bonificacin por especializacin.
0311 Bonificacin nificada de La BUC presenta las siguientes caractersticas:
1. Se otorga por da efectivamente laborado;
Construccin 2. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignacin escolar o CTS,
3. No se toma en cuenta para el jornal dominical.
Art. 3 de la RSD N 193-91-ISD-NEC del 21.06.1991.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 61
Staff Laboral
Monto que ser abonado a los trabajadores y que equivale al aporte al EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador si las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre estuvieran gravadas. Aplica a los
Bonificacin ejercicios 2009 al 2014.
0312 Extraordinaria Temporal En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar
Ley N 29351 al EsSalud por la gratificacin ordinaria, el 6.75% ser otorgado al trabajador.
Esta bonificacin slo se encuentra gravada con el IR de quinta categora.
Este concepto ser otorgado a los trabajadores del Rgimen Laboral Privado.
Art. 3 de la Ley 29351 y 2do prrafo del Art. 6 del D.S. N 007-2009-TR.
Monto que ser abonado a los trabajadores cuyo cese laboral se produzca a partir del 02.05.2009, pero hubiera
Bonificacin laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
El monto equivale al aporte al EsSalud que hubiera efectuado el empleador si la gratificacin proporcional
0313 Extraordinaria Temporal otorgada estuviese gravada con dicho tributo.
Proporcional Tratndose de trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que le hubiese correspondido al empleador aportar al
Ley N 29351 EsSalud por la gratificacin ordinaria proporcional, el 6.75% ser otorgado al trabajador.
Esta bonificacin proporcional slo se encuentra gravada con el IR de quinta categora.
Art. 3 de la Ley 29351 y 2do prrafo del Art. 5 del D.S. N 007-2009-TR.
Indemnizacin por Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del ao
0504 siguiente a aqul en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 das naturales. La obligacin de
vacaciones no gozadas pago de la indemnizacin, equivale a 1 remuneracin por el no disfrute.
Art. 23 del Decreto Legislativo 713.
Esta indemnizacin busca reparar el dao ocasionado por retenciones de CTS que no se encuentren conforme
0505 Indemnizacin por a ley; correspondindole el pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como
retencin indebida de CTS
de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como referencia la
remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin laboral.
Art. 52 del TUO del D.Leg. N 650
Indemnizacin por no Monto que corresponde en caso que el empleador no otorgara la preferencia para la readmisin en el empleo
0506 reincorporar a un de aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud de un procedimiento de cese colectivo por caso fortuito,
trabajador cesado en fuerza mayor, o motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, dentro de un ao de producido el
un procedimiento de cese cese colectivo. Art. 52 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
colectivo
0507 Indemnizacin por realizar Pago procedente en caso que el trabajo en sobretiempo hubiese sido impuesto, equivalente al 100% del valor
horas extras impuestas por de la hora extra. Art. 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado
el empleador por D.S. N 007-2002-TR.
0600: TRIBUTOS Y APORTES DEL TRABAJADOR
Sistema Privado de Corresponde al importe de la comisin que debe pagar el trabajador, que haya optado por afiliarse al SPP, a la
0601 Pensiones Comisin (afp) AFP que administra su CIC. La comisin es establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como un
Porcentual porcentaje de su remuneracin asegurable.
El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales
0602 CONAFOVICER (CONAFOVICER) es un fondo al cual aportan las personas fsicas que realizan libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construccin para una persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad,
en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.
Art. 1 de la Resolucin Suprema N 155-81-VI-1100 y Resolucin N 01-95-MTC.
0604 ESSALUD + VIDA Es una pliza de seguro de accidentes personales que puede ser contratada por todas las personas afiliadas a
EsSalud por el seguro regular y que tengan entre 15 a 80 aos de edad. La prima vigente a partir de mayo de
Seguro de Accidentes
2007 es de S/.5.00 (cinco nuevos soles).
0605 Renta Quinta Categora - Art. 40 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta - LIR)
Retenciones
El afiliado tambin debe pagar un porcentaje de su remuneracin asegurable por concepto de Prima de
0606 Prima de Seguro AFP Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo
la cobertura del seguro. La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un
tope, el cual es fijado peridicamente por la SBS y AFP.
Sistema Nacional de El sistema le calcular como aporte el 13% de la remuneracin asegurable, considerndose como tal, el total de
las cantidades percibidas por el afiliado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que
0607 Pensiones sea la denominacin que se les d, incluyendo la remuneracin en especie. Art. 8 del Decreto Ley N 19990.
DL N 19990 Recuerde que a partir de abril de 2007 los subsidios se encuentran afectos al SNP, segn lo dispone la 4ta
Disposicin Transitoria y Final de la Ley N 28991 que modifica el Art. 70 del Decreto Ley N 19990.
El trabajador dependiente que se afilie al SPP debe aportar mensualmente a la AFP, a travs de su empleador,
Sistema Privado de el 10% de laRemuneracin Asegurable (total de rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas
en dinero, cualquiera sea la categora de renta a que deben atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre
0608 Pensiones - Aportacin
renta. Los subsidios por incapacidad temporal por enfermedad o maternidad se encuentran afectos al SPP.) El
Obligatoria
monto del aporte pasar a formar parte de su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). Mayor informacin en
la siguiente direccin:http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/derechos-afiliados/aportes.htm.
Sistema Privado de En este rubro consignar el monto de los aportes que el afiliado puede realizar con fin previsional o sin fin
previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensin al final de su vida laboral
0609 Pensiones - Aportacin y son inembargables. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con
Voluntaria fin previsional, para incrementar el valor de la pensin. Art. 30 del TUO de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones D.S 054-97-EF.
0610 ESSALUD Seguro Para las aportaciones al RCSSS el pensionista que percibe pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia
se constituye en contribuyente. El aporte es el 4% de la pensin. En el caso de los pensionistas no existe base
Regular Pensionista
imponible mnima, siendo la base de clculo el monto de la pensin.
0611 Otras aportaciones del En este rubro se incluirn otras aportaciones que estn vinculados a temas de seguridad social, tanto en salud
Trabajador/Pensionista como en pensiones.
Este seguro permitir a los trabajadores afiliados al SNP - con aportes vigentes- asegurar la continuidad de sus
Sistema Nacional de aportes previsionales por un ao mientras se encuentren sin empleo, siempre que el despido sea por causales
no imputables al trabajador.
0612 Pensiones Asegura tu Entre las condiciones para la afiliacin se exige que el asegurado obligatorio tenga como mnimo 18 meses de
Pensin aportes al SNP. El precio de este seguro ser de cinco nuevos soles mensuales por persona, que a solicitud
de cada trabajador sern descontados por planilla. Este concepto es recaudado por la SUNAT y su vigencia
es a partir de julio de 2008.
Conceptos comprendidos en la Nueva Planilla Electrnica 63
Staff Laboral
2. Asegurado Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador (CBSSP) Ley N
28193
En el caso del tipo de trabajador 36 - Pescador Ley 28320, el sistema calcular el importe de la remuneracin
afecta a la aportacin a la Seguridad Social de los Trabajadores Pesqueros y Pensionistas de la CBSSP, de
acuerdo a la normatividad vigente, aplicndosele como tasa de aporte al EsSalud el 9%. No obstante, de
acuerdo a lo establecido en la 4ta Disposicin Final del D.S. N 005-2005-TR existe una base imponible mnima
(BIM) de 4.4 RMV.
3. Agrario/ Acuicultor
Se requiere que el empleador se acoja a la Ley de Promocin del Sector Agrario, en cuyo caso el empleador
deber pagar por los trabajadores que se dediquen a esta actividad el 4% de su remuneracin como aporte
al EsSalud. La Ley 27360 (31/10/2000) seala que el empleador deber pagar como mnimo S/.16 diarios por
trabajo mayor a 4 horas, la misma que se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.
Asimismo, se indica que la base imponible mnima mensual prevista en el inciso a) del artculo 6 de la Ley N
26790, modificado por la Ley N 28791, no resulta de aplicacin para la determinacin del aporte al EsSalud
de los trabajadores dependientes de la actividad agraria.
4. Contratacin Administrativa de Servicios Decreto Legislativo 1057
En el caso del tipo de trabajador 67, el sistema calcular el importe de la contraprestacin afecta a la aportacin
al EsSalud, de acuerdo a la normatividad vigente, aplicndosele como tasa de aporte al EsSalud el 9%. No
obstante, de acuerdo a lo establecido en el D.Leg. N. 1057 que crea esta modalidad de contratacin propia
de la Administracin Pblica, la base imponible mnima del aporte equivale a una RMV, debiendo aplicarse
adems una base imponible mxima equivalente al 30% de la UIT.
ESSALUD (Seguro 5. Pescador Artesanal y procesador pesquero artesanal independiente
0804 Regular, CBSSP, Agrario El aporte mensual al EsSalud a cargo de cada Procesador pesquero artesanal independiente es de 9% de la
/ Acuicultor y CAS) - RMV.
Trabajador La tasa del pescador artesanal independiente es conjunta (9%):
El armador artesanal aporta = 3%
El propio pescador artesanal = 2%
El comercializador aporta = 4%
La base de clculo es el Valor del Producto Hidrobiolgico Comercializado (VPC) en el punto de desembarque
por operacin. Para la determinacin de la cobertura de atencin en EsSalud, la contribucin no podr ser
menor al 9% de la RMV. Si fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del
Banco de la Nacin, a nombre de la entidad responsable.
El Armador retiene los aportes al pescador artesanal independiente, percibe los que le corresponden al
Comercializador y los deposita en las cuentas de la entidad responsable, habilitadas en el Banco de la Nacin,
as como los aportes que se encuentran a su cargo, en las fechas previstas en el Art. 13 del D.S. 002-2000-TR.
El armador y el pescador artesanal independiente deben entregar las constancias de depsito a la entidad
responsable respectiva, para que sta efecte la declaracin y el pago de las contribuciones correspondientes.
La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre la RMV. Este procesador
deber efectuar el depsito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas previstas en el Art. 13 del
D.S. 002-2000-TR. y entregar el depsito efectuado a la entidad responsable.
La entidad responsable (asociacin, sindicato, gremio comit, comunidad u otra modalidad asociativa,
constituida legalmente, que representa a pescadores y/o procesadores pesqueros artesanales independientes
de una determinada localidad y/o punto de desembarque) es la encargada de efectuar el registro y consolidacin
de las contribuciones por cada pescador y procesador pesquero artesanal independiente, considerando la
informacin recibida y con esta informacin efecta la declaracin y pago mensual de las contribuciones a
travs del PDT.
Pensiones Seguro La cobertura abarca invalidez y sepelio por trabajo de riesgo y proteger al asegurado o a sus beneficiarios
contra los riesgos de invalidez o muerte producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
0805 Complementario de La cobertura puede ser contratada con la ONP o con cualquier Compaa de Seguros establecida en el pas y
Trabajo de Riesgo que cumpla con las normas que regulan la materia y siempre que se encuentren autorizadas para ello por la SBS.
Mayor informacin en http://www.onp.gob.pe
Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
EsSalud Seguro contingencias de salud y de pensiones. Los riesgos de salud pueden ser cubiertos por el EsSalud o una EPS.
En el PDT Planilla Electrnica - PLAME se pagar el SCTR- Salud siempre que previamente se haya suscrito
0806 Complementario de
convenio con el EsSalud.
Trabajo de Riesgo
En este seguro no existen derechohabientes ya que se cubren accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores.
Mayor informacin en la siguiente direccin: http://www.essalud.gob.pe
Contribucin econmica que aportan mensualmente las empresas de ms de 20 trabajadores, respecto
0807 SENATI al personal dedicado a la actividad industrial manufacturera (Categora D de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme Revisin 3) y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. A partir de
1997, el monto de la contribucin es equivalente al 0.75% del total de las remuneraciones que paguen las
empresas a sus trabajadores.
Cuando, adems de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades econmicas, el pago de la
contribucin se har nicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado
0807 SENATI a la actividad industrial y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.
Constituye la base imponible para este concepto todo pago que perciba el trabajador por servicios personales,
sujeto a contrato de trabajo cualquiera sea su origen, naturaleza o denominacin, salvo los sealados en la
ley y su reglamento.
Art.3 del D.S: N 139-94-EF y Art. 11 de la Ley N 26272
0808 Impuesto Extraordinario de Corresponde a los datos de la base imponible declarada y el clculo del IES, slo cuando el empleador haya
suscrito convenio de estabilidad tributaria con el estado peruano, y la tasa haya sido registrada en la Seccin
Solidaridad de Convenios del mdulo de Empleadores, siendo aplicable para el trabajador declarado.
0809 Otras Aportaciones de En este rubro se registran todas las otras aportaciones a cargo del empleador que no se encuentran descritas
Cargo del Empleador en las otras casillas de aportaciones a cargo del empleador.
EPS - Seguro Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
0810 Complementario de
contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla consignar los aportes que corresponden a la cobertura
Trabajo de Riesgo
de salud, siempre que el convenio se haya suscrito con una EPS.
En esta casilla se consigna el importe del aporte al SIS que el empleador de una microempresa efecta por
0811 Seguro Integral de Salud sus trabajadores afiliados al SIS.
Para su registro en esta casilla el empleador debe haber concluido su inscripcin en el REMYPE, as como la
- SIS afiliacin de sus trabajadores al SIS, incluso el pago del aporte.
Se precisa que a travs del PDT 601 no se realiza el pago del aporte al SIS.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
Participacin en las Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por
concepto de participacin en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas
Utilidades - Pagadas
0911 despus de la Declaracin de tercera categora.
Anual del Impuesto a la La participacin debe ser pagada dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado
por las disposiciones legales, para la presentacin de la declaracin jurada anual del Impuesto a la Renta.
Renta
Art. 6 del D.Leg. N 892.
Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas que hayan acordado
0913 Recargo al Consumo con sus trabajadores fijar un recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan. Su
percepcin por los trabajadores no tendr carcter remunerativo y, en consecuencia, no estar afecto a las
contribuciones de Seguridad Social, ni afecto a indemnizacin, beneficios laborales o compensacin alguna
Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N25988.
0914 Refrigerio que no es Aquel que por su calidad, cantidad u oportunidad no sustituye a la alimentacin principal.
Alimentacin Principal
Subsidios por Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 90 das de goce del descanso por alumbramiento, pudiendo
0915 stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre,
Maternidad con la condicin de que durante esos perodos no realice trabajo remunerado. (Art. 16 del D.S 009-97-SA).
Se extender el perodo subsidiado de 90 a 120 das en los casos de nacimiento mltipleArtculo. 12 de la Ley 26790.
Subsidios de Incapacidad Monto otorgado para resarcir las prdidas econmicas de los trabajadores en actividad, derivadas de la
0916 incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio por cuenta del
por Enfermedad EsSalud todo trabajador acreditado, a partir del vigsimo primer da de incapacidad, correspondiendo el pago
de los primeros 20 al empleador.
Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeo de su labor y que est directamente vinculado a la
Condiciones de actividad que realiza y que de no otorgarse no se podra cumplir con la prestacin del servicio.
0917 Inc. j) del Art. 19 del TUO del D.Leg. N 650
Trabajo Para que sea considerada una Condicin de Trabajo, se deben reunir 3 requisitos: 1.- Se entreguen al
trabajador para el cabal desempeo de sus funciones, 2.- No constituyen beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador y 3. Razonabilidad del monto otorgado. Ver RTF 054-4-2005.
0918 Impuesto a la Renta de Monto correspondiente al pago del impuesto a la renta de quinta categora que no ha sido retenido de la
Quinta Categora Asumido remuneracin del trabajador, y que la asume el empleador sin constituir un gasto deducible para este ltimo.
0919 SNP asumido Importe, equivalente al 13% de la remuneracin devengada del trabajador, asumido por el empleador por un
acto de liberalidad para efectos del pago obligatorio al Sistema Nacional de pensiones, cuya obligacin est
a cargo del trabajador.
0920 SPP asumido Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad y que corresponde ser asumido por el trabajador
para efectos del pago obligatorio al Sistema Privado de Pensiones cuya obligacin est a cargo del trabajador.
0922 Sumas o bienes que no son Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado desempeo de sus funciones, y que no representan
de Libre Disposicin una ventaja patrimonial para el mismo.
Ingresos de Cuarta Se refiere a los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios de cuarta categora, efectuados para un
contratante (empleador) con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia los
0923 Categora que son
que son considerados como quinta categora. Estos ingresos no forman parte de la base imponible de las
considerados de Quinta
aportaciones al EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones.
Categora
Inc.f) del art. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Ingresos Cuarta-Quinta Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en forma independiente con contratos de prestacin
0924 de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado
sin relacin de dependencia por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la
prestacin del servicio demanda. Inc. e) del art. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Consigne la base de clculo del aporte a realizar al EsSalud por los Pescadores o Procesadores Artesanales
Independientes.
Ingreso del Pescador y En el caso de los pescadores artesanales independientes el pago de la tasa es conjunta y ser del 9% del valor
del producto comercializado en el punto de desembarque el mismo que, con carcter obligatorio, ser abonado
Procesador Artesanal de la siguiente manera: 2% de cargo del pescador artesanal, 3% de cargo de los armadores artesanales y 4%
0925 Independiente - Base de de cargo de los comercializadores que compren el producto hidrobiolgico en el punto de desembarque. Para la
Clculo Aporte EsSalud - determinacin de la cobertura de atencin en EsSalud, la contribucin no podr ser menor al 9% de la RMV. Si
Ley N 27177 fuera menor corresponde al pescador depositar el diferencial en las cuentas del Banco de la Nacin, a nombre
de la entidad responsable. La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre
la RMV. Este procesador deber efectuar el depsito en las cuentas de la entidad responsable, en las fechas
previstas en elArt. 13 del D.S. 002-2000-TR. y entregar el depsito efectuado a la entidad responsable.
2.5.7 Estado civil (1). Solo para los mayores 2.2.3 Indicador de tipo de aporte al Fondo de
de edad identificados con DNI. Derechos Sociales del Artista - FDSA.
Datos de Vnculo Familiar 2.2.4 Informacin de percibir otras
2.6.8 Vnculo familiar. rentas afectas de quinta
categora: (Incluye N de RUC).
2.6.9 Tipo de documento que acredita
2.2.5 Indicador de domiciliado, segn las
el vnculo familiar.
normas del Impuesto a la Renta.
2.6.10Situacin del derechohabiente.
2.2.6 Tasa del SCTR EsSalud, en caso
2.6.11 Fecha de baja.
la cobertura haya sido contratada
2.6.12 Motivo de baja como derechohabiente.
con el EsSalud.
2.6.13Nmero del documento que 2.2.7 Nmero de das efectivamente laborados.
acredita el vnculo familiar.
2.2.8 Das subsidiados: Tipo y nmero de
2.6.14 Mes estimado de la concepcin (slo
das subsidiados del perodo mensual.
para el vnculo familiar Gestante).
2.2.9 Das no laborados y no subsidiados:
Direccin Tipo y nmero de das no laborados y
2.6.15Direccin 1 (8). no subsidiados eh el perodo mensual.
2.6.16Direccin 2 (9). 2.2.10 Horas ordinarias y en sobretiempo (18).
2.6.17Indicador de adscripcin para el 2.2.11 Montos de ingresos o remuneraciones:
centro asistencial del EsSalud (10). devengado y pagado.
2.6.18Correo electrnico (6). 2.2.12 Montos de descuentos.
2.6.19 Telfono: Cdigo LDN, Nmero (6). 2.2.13 Base de clculo de los tributos y
aportaciones vinculados a
II. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS ingresos o remuneraciones.
(PLAME) 2.2.14 Monto de tributos y aportaciones.
InformacinMensual de los Trabajadores, 2.2.15 Tipo y tasa del convenio (19).
Pensionistas, Prestadores de Servicios, 2.2.16 Nmero de la semana contributiva - Solo
Personal en Formacin - Modalidad Formativa para trabajadores pesqueros afiliados al
Laboral y otros, y Personal de Terceros Rgimen Especial de Pensiones para los
trabajadores pesqueros - Ley N 30003.
1. De la informacin.
Modificado por R.S. N 27-2014/SUNAT.
1.1 Nmero de RUC del empleador.
1.2 Perodo al que corresponde la informacin. 3. Del Pensionista
1.3 Indicador de declaracin sustitutoria o 3.1 Datos del pensionista inscritos en el T-
rectificatoria. Registro (15).
Los datos del T-REGISTRO a considerar en
2. Del Trabajador (11). el PLAME son: tipo y nmero de documento
2.1 Datos del trabajador inscrito en el T-Registro (15). de identidad, apellidos y nombres, fecha
Los datos del T-REGISTRO a considerar en de nacimiento, tipo de pensionista, rgimen
el PLAME son: tipo y nmero de documento pensionario y situacin del pensionista
de identidad, apellidos y nombres, fecha de en el perodo.
nacimiento, tipo de trabajador, rgimen 3.2 Datos del perodo mensual.
pensionario, rgimen de salud, indicador de
3.2.1 Montos de ingresos o pensiones:
aportes al SCTR Salud y Pensin, y situacin
devengado y pagado.
del trabajador en el perodo.
3.2.2 Monto de descuentos.
2.2 Datos del perodo mensual
3.2.3 Indicador de aporte a + Vida
2.2.1 Indicador de aporte a + Vida
Seguro de Accidentes.
Seguro de Accidentes (16).
3.2.4 Base de clculo de tributos y aportaciones
2.2.2 Indicador de aporte a Asegura tu Pensin
vinculados a ingresos o pensiones.
(17) . 3.2.5 Monto de tributos y aportaciones.
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Nueva Planilla Electrnica: T-REGISTRO y PLAME
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