Joc de rol interviu angajare studenti

Post:Reprezentant medical MedLife

Pentru a putea sa realizam un interviu de angajare si pentru a face cea mai buna
selectie de angajat in acest sens,trebuie sa realizam fisa postului si responsabilitatile urmarite
in acest post.
Candidatul ideal:
-absolvent studii superioare(Medicina/Farmacie)
-cunoasterea unei limbi straine
-cunostinte Ms Office
-abilitati de negociere,comunicare,relationare
-spirit organizatoric,initiativa,loialitate
-permis de conducere categoria B
-prezenta placuta
-orientare catre rezultate si atingerea obiectivelor
-disponibilitate pentru program prelungit
Responsabilitati:
-contacteaza clientii/potentialii clienti urmarind promovarea companiei si vanzarea
portofoliului de servicii medicale
-prezinta ofertele de servicii si ofertele speciale tuturor clientilor(medici,spitale,clinici)
-raspunde de implementarea politicii de vanzari stabilite de manager in zona sa de
activitate
-raspunde de dezvoltarea raporturilor dintre clienti si companie(cresterea permanenta a
nr de clienti,cresterea vanzarilor)
-urmareste activitatile desfasurate in piata de companiile din acelasi domeniu de
activitate
-face raportari saptamanale/lunare/trimestriale in legatura cu activitatea
desfasurata.nivelul vanzarilor,cresterea portofoliului de clienti
-dezvoltarea unei bune relatii cu medicii,farmacistii si celelalte categorii de specialisti
din domeniul medical
-participa la congrese si alte manifestari stiintifice
 Interviul de angajajare:
1)Ce imi puteti spune despre dvs?
Raspuns:Ma numesc Vladu Ana-Maria,sunt din Bucuresti si sunt pasionata de
medicina
2)Va rog sa imi vorbiti despre punctele dvs tari si slabe
Raspuns:ca si puncte tari,sunt o persoana punctuala,careia nu ii place sa intarzie la
locul de munca,serioasa,imi tratez munca in orice imoprejurare cu seriozitate si loialitate,sunt
atrasa de domeniul medical,am terminat o facultate in acest sens,vorbesc engleza si franceza
la un nivel avansat.Ca si puncte slabe pot spune ca sunt o persoana destul de
timida,neincrezatoare in fortele proprii
3)De ce ati ales acest job?
Raspuns:pentru ca,consider ca este un bun punct de plecare in cariera mea profesionala
4)Ce detalii cunoasteti despre acest job?
Raspuns:Stiu ca acest job se adreseaza persoanelor din domeniul medical,si ca
presupune o interactiune intre mine si alte persoane din acest domeniu.
5)De ce doriti sa lucrati in acest domeniu?
Raspuns:Deoarece sunt pasionata de domeniul medical si am terminat niste studii in
acest sens.
6)Care sunt motivele pentru care ar trebui sa va angajam?
Raspuns:In primul rand datorita studiilor si cursurilor pe care le-am terminat,dar si a
calitatilor mele:punctualitate,seriozitate,loialitate,sunt o persoana sociabila,care se adapteaza
repede la situatiile noi.
7)Unde va vedeti peste 5 ani?
Raspuns:Peste 5 ani ma vad medic de familie intr-un cabinet
8)Ce asteptari salariale aveti?
Raspuns:Mi-as dori sa castig macar 12 milioane impreuna cu bonuri de masa
9)Care sunt hobby-urile dvs?
Raspuns:In timpul liber imi place sa calatoresc si sa citesc carti
10)Daca vi s-ar oferi postul,cand ati putea incepe?
Raspuns:As putea sa incep chiar de saptamana aceasta

Ca si recomandari vocationale,subiectul ar trebui sa dea raspunsuri mai complexe la

intrebarile puse de catre angajator,de exemplu la intrebarea 1 raspunsul a fost foarte
scurt,angajatorului nu i s-au dat suficiente date despre viitorul angajat,de asemenea la
intrebarea 4 ,candidatul a demonstrat ca nu cunoaste suficiente detalii despre acest job,ceea ce
nu il poate ajuta foarte mult in vederea reusitei obtinerii unui loc de munca,raspunsul scurt la
aceasta intrebare poate evidentia faptul ca,candidatul nu este suficient de interesat de acest
job,nu are motivatia necesara pentru a candida in vederea obtinerii acestui job,plus de asta
poate da impresia ca subiectul vrea doar sa obtina niste bani si atat.
Ca si recomandari referitoare la atitudinea subiectului in fata angajatorului,se
recomanda urmarea unor tehnici de reducere a timiditatii,deoarece timiditatea excesiva poate
afecta reusita la un interviu de angajare,desi subiectul stie sa raspunda la intrebari acesta se
poate inhiba si sa demonstreze exact contrariul.