.1.

RM Control Relatii de Munca

INSPECTIA MUNCII Sites > ITM ALBA > 3.Relatii de munca > 3.1.RM Control Relatii de Munca

Control Relaii de Munc

In domeniul relatiilor de munca, potrivit ghidului de control, inspectorii de munca din cadrul corpului
de control relatii de munca isi desfasoara activitatea in mod constant pe 3 coordonate majore, care
de altfel, constituie metode specifice de inspectie, in acest sector de competenta al Inspectiei Muncii.
In cele ce urmeaza, vom incerca sa prezentam metodele de inspectie utilizate in activitatea
inspectorilor de munca.

I. CONTROLUL DE FOND n domeniul Relaiilor de Munc

Acest gen de control are ca obiectiv verificarea modului in care angajatorii aplica aplica prevederile
legislatiei muncii si a clauzelor din contractele colective de munca, precum si realizarea unei analize
de ansamblu a activitatii in domeniul relatiilor de munca si al evidentei muncii, in vederea eliminarii
deficientelor consatate si constientizarii angajatorului pentru respectarea legislatiei muncii. Este un
control de anvergura, care tinde sa acopere prin obiectivele sala intreaga problematica a raporturilor
de munca dintr-o unitate si care, de regula, este un control planificat lunar la 2-3 unitati cu un numar
semnificativ de salariati sau cu deficiente majore in activitate, rezultate din controalele precedente.

Acest gen de control poate fi efectuat numai in domeniul relatiilor de munca sau in brigada complexa
vizind atit problematica relatiilor de munca cit si cea a securitatii si sanatatii in munca, caz in care
cooperarea intre serviciul control relatii de munca si serviciul SSM se impune cu necesitate si incepe
prin planificarea lunara a actiunilor de control si stabilirea echipelor complexe de control avind in
componenta specialisti din ambele domenii de activitate.

OBIECTIV : verificarea n ansamblu a activitii n domeniul relaiilor de munc i al evidenei muncii,

n vederea eliminrii deficienelor constatate i a contientizrii angajatorului pentru respectarea
legislaiei muncii.

DOCUMENTE I DATE SOLICITATE:

-registrul unic de control;

-actele constitutive ale societii: contract de societate, statutul societii, certificatul de nmatriculare
la registrul comerului, cu anexele sale, actele adiionale de modificare i completare a actelor
constitutive;

-dup caz, procura notarial de mputernicire pentru reprezentantul angajatorului;

Legea 53/2003- Codul Muncii:
-contractele individuale de munc;

-actele adiionale de modificare a: duratei contractului, locului muncii, felului muncii, condiiilor de
munc, salariului, timpului de munc i a timpului de odihn;

-deciziile emise de angajator suspendarea i ncetarea contractelor individuale munc, majorarea

salariului (cnd aceast situaie deriv dintr-un act normativ);

-fiele de aptitudini care atest faptul c persoana in cauz este apt pentru prestarea acelei munci;

-informarea ITM despre faptul c unitatea utilizeaz frecvent munc de noapte;

-programarea efecturii C.O.;

-structura de personal a societii/ organigrama societii;

-documentele privind evidena orelor prestate de fiecare salariat;

-regulamentul intern;

-contractul colectiv de munc, unde este cazul;

-foile colective de prezen;

-statele de plata a salariilor;

HG nr. 500/2011, privind ntocmirea i completarea registrului general de eviden a
salariailor i Ordinul MMFPS nr.1918/2011
registrul general de eviden a salariailor n format electronic;

contractul de prestari servicii incheiat cu prestatorul in domeniul Revisal, imputernicirea persoanei

desemnate sa transmita datele in Revisal si inregistrarea la ITM a acestuia;

dosarele de personal ale salariailor care conin:

 cererea de angajare;
act de repartizare n munc eliberat de agenia de ocupare a forei de munc;
curriculum vitae;
acte de stare civil i acte de identitate(copie),acte de studii i de calificare(copie);
fia de aptitudini;
contract individual de munc i acte adiionale;
acte emise n derularea raportului de munc(decizii de suspendare, ncetare, sancionare);
acte privind verificarea prealabil a aptitudinilor personale i profesionale (concurs, examen,
prob practic);
acte privind cercetarea disciplinar prealabil;
certificat de cazier judiciar, dac este cazul;
avize prealabile consultative sau obligatorii ale organelor de specialitate(dac este cazul);
O.U.G. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc aprobat prin Legea 25/2004
i a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003.
-actele prin care angajatorul a fost ntiinat de salariata se afl ntr-o situaie prevzut de art.2 lit.c-
e;

-raportul privind evaluarea riscurilor pentru securitatea sau sntatea salariatelor gravide, luze sau
care alpteaz i a repercursiunilor asupra sarcinii ori alptrii ;

-adresa prin care a fost nstiinat medical de medicina muncii si I.T.M. despre faptul c o salariat se
afl tr-una din situaiile prevzute la art.2 lit. c-e;

-actele prin care n urma recomandrilor effectuate de medical de medicina muncii a fost modificat
locul de munc al salariatei care se afl ntr-una din situaiile prevzute de art.2 lit. c-e;

-actele prin care medicul de medicina muncii stabilete intervalul de timp la care este necesar
schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, respective durata perioadelor de repaus n
poziia eznd sau pentru micare;

-foile colective de prezen i statele de plat a salariilor din care s rezulte reducerea normal a
timpului de lucru , n baza recomandrii medicului de familie;

-regulamentul intern care s prevad msurile privind igiena , protecia sntii i securitatea n
munc a salariatelor gravide , luze sau care alpteaz;
-actele privind modificarea locului de munc al salariatelor gravide, luze sau care alpteaz care
desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat;

-actele privind ncetarea raporturilor de munc;

Legea 202/2002
modul de organizare al examenului sau concursului i selecia candidailor pentru ocuparea
posturilor din sectorul public sau privat;

ncheierea, modificarea, executarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de munc sau de

serviciu;

stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;

stabilirea remuneraiei;

beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri sociale;

informarea i consilierea profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i

recalificare profesional;

evaluarea performanelor individuale;

promovarea profesional;

aplicarea msurilor disciplinare;

dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;

-alte condiii de prestare a muncii, avnd n vedere relaiile de munc prevzute la art. 8 alin.1 din
Legea 202/2002
Legea 448/2006-privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:
-contractele de munc ncheiate cu persoanele cu handicap (4% din numrul total de salariai);

-documentele care atest plata contribuiilor datorate bugetului de stat, sau achiziionrii serviciilor
sau produselor n condiiile prevzute de lege, n situaia n care au fost ncadrate n munc
persoane cu handicap;
Temeiul legal pentru solicitarea documentaiei: Legea 53/2003, HG 500/2011, OUG 96/2003
aprobat prin Legea 25/2004 i a Normelor metodologice de aplicare a OUG 96/2003, Legea
108/1999, Legea 202/2002, Legea 448/2006;
Timp preconizat: 3 zile

Msuri dispuse: s dispun ca abaterile constatate n domeniu s fie remediate ntr-un termen limitat
sau pe loc, i s aplice sanciunile contravenionale prevzute de lege;

Actul normativ care reglementeaz aplicarea sanciunilor: Legea 53/2003, HG 500/2011, Legea
108/1999, OUG 96/2003, Legea 202/2002, Legea 448/2006;

FAPTE CONTRAVENIONALE /PENALE:

Legea 53/2003- Codul muncii Contravenii:
Art. 260:
a) nerespectarea dispoziiilor privind garantarea n plat a salariului minim brut pe ar, cu amend
de la 300 lei la 2000 lei;
b) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amend de la 300 lei la 1000 lei;
c) mpiedicarea sau obligarea, prin ameninri ori prin violene, a unui salariat sau a unui grup de
salariai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei, cu amend de la 1500 lei la 3000
lei;
d) stipularea n contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale cu amend
de la 2000 lei la 5000 lei;
e)primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc, cu
amend de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoan identificat;
f) prestarea muncii de ctre o persoana fr ncheierea unui contract individual de munc, cu
amend de la 500 lei la 1000 lei;
g) nclcarea de ctre angajator a prevederilor art. 139 i 142, cu amend de la 5.000 lei la 10.000
lei;
h)nclcarea obligaiei prevzute la art. 140, cu amend de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziiilor privind munca suplimentar, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului sptmnal, cu amend de la
1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaiei prevzute la art. 53 alin. (1), n cazul n care angajatorul i ntrerupe
temporar activitatea cu meninerea raporturilor de munc, cu amend de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) nclcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend de la 1.500 lei la 3.000
lei;
m) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 27 i 119, cu amend de la 1.500 lei la
3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre angajator a demisiei, cu amend
de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei prevzute la art. 102, cu amend de
la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan identificat, fr a depi valoarea cumulat de
100.000 lei;
p) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend de la 1.500 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc.

(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) li se aplic dispoziiile legislaiei n vigoare.

Infraciuni:art.280:
ncadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst sau folosirea acestora
pentru prestarea activiti cu nclcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc al
minorilor constituie contravenie i se pedepsete cu nchisoare de la 1 la 3 ani
Legea 108/1999 Contravenii:
Art.21: Refuzul unui angajator, persoan fizic sau juridic, de a aduce la ndeplinire msurile
obligatorii, dispuse de inspectorul de munc, la termenele stabilite de acesta, n limitele i cu
respectarea prevederilor art. 6 i 19, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la
3000 lei la 10000 lei;

Art. 24: n cazul svririi repetate de ctre angajatori a unor abateri grave de la prevederile
legislaiei muncii sau de la normele de securitate i sntate n munc, Inspecia Muncii poate cere
radierea persoanei juridice din registrul comerului;

HG 500/2011:
ART. 9

(1) Constituie contravenii urmtoarele fapte svrite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munc prevzute la art. 3 alin.

(2) lit. a)-g), cel trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii de ctre salariatul n cauz;

b) refuzul de a pune la dispoziie inspectorului de munc registrul n format electronic, precum i

dosarul personal al salariailor;

c) necompletarea elementelor contractului individual de munc conform art. 3, respectiv

netransmiterea registrului n termenele prevzute la art. 4;
d) completarea registrului de ctre alte persoane dect cele prevzute la art. 2 alin. (5) sau alin. (6);

e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;

f) alterarea sau tergerea datelor din registru, precum i intervenia neautorizat asupra aplicaiei
informatice a registrului.

g) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de munc
cu privire la prestatorii de servicii;

h) refuzul angajatorului de a elibera copii dup documentele prevzute la art. 8 alin. (3), solicitate de
ctre salariat;

i) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (7);

j) nerespectarea prevederilor art. 7.

(2) Contraveniile prevzute la alin. (1) se sancioneaz dup cum urmeaz:

a) cea prevzut la lit. a), cu amend de 10.000 lei pentru fiecare persoan primit la munc fr
transmiterea la inspectoratul teritorial de munc a registrului completat cu toate elementele
contractului individual de munc, fr ca amenda total cumulat s depeasc suma de 50.000
lei;

b) cele prevzute la lit. b)-c), cu amend de la 5.000 lei la 8.000 lei;

c) cea prevzut la lit. d)-f) i i) cu amend de la 3.500 lei la 5.000 lei;

d) cea prevzut la lit. g) cu amend de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) cea prevzut la lit. h) i j) cu amend de la 300 lei la 1.000 lei.

(3) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc.

OUG 96/2003:
art. 27(1) lit. a- nclcarea dispoziiilor prevazute la art. 6,7(1), 8, 17(1), 18, se sancioneaz cu
amend de la 2500-5000 lei;

art.27(1) lit.b- nclcarea art.9,12(3), 13, 19,20(2) i (4), 21 (1) i (2) se sancioneaz cu amend
de la 5000- 10000 lei;
Legea 202/2002, republicat:
-amend de la 1500 lei-15000 nclcarea dispoziiilor art. 8 alin. (1) i (2), art. 9 alin. (1), art. 10
alin. (1) i (2), precum i ale art. 11-14;

Legea 448/2006, republicat:

ART. 100
Urmtoarea fapt constituie contravenii i se sancioneaz de ctre personalul Inspeciei Muncii ;
c) nerespectarea dispoziiilor art. 78, cu amend de la 15.000 lei la 20.000 lei;

Contestarea procesului-verbal de control:

Legea 554/2004, privind contenciosul administrativ, art 1 i 7- orice persoan fizic sau juridic,
dac se consider vtmat n drepturile sale recunoscute de lege printr-un act administrativ se
poate adresa pentru anularea actului, recunoasterea dreptului pretins si repararea pagubei ce i-a fost
cauzata instituiei emitente i instanei competente n termen de 30 de zile de la emiterea actului.

Contestarea procesului verbal de contravenie:

OG.2/2001, privind regimul juridic al contraveniilor-art.31,32- mpotriva procesului verbal de
contravenie i de aplicare a sanciunii se poate face plngere in termen de 15 zile de la data
nmnrii sau comunicrii acestuia. Plngerea nsoit de copia de pe procesul verbal de constatare a
contraveniei se depune la organul din care face parte agentul constatator, i se trimite la judectoria
n a crei circumscripie a fost svrit contravenia. Plngerea mpotriva procesului verbal de
contravenie suspend executarea.

II.CONTROLUL TEMATIC
Este un control care acopera un numar limitat de domenii din cele reglementate de legislatia muncii
si se desfasoara intr-o scurta perioada de timp; aceste tipuri de controale ofera o imagine partiala a
modului de organizare si desfasurare a activitatii angajatorului, concludenta insa asupra problemei
care constituie tema controlui (presupune o tematica de control)

OBIECTIV: verificarea respectrii prevederilor

-Legii 53/2003- Codul Muncii republicat;

-H.G.500/2011-privind ntocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor;

-OUG.96/2003- privind protecia maternitii la locurile de munc, modificat i completat prin

Legea 25/2004 i a Normelor Metodologice de aplicare a OUG.96/2003, Convenia Organizaiei
Internaionale a Muncii nr.182/1999 ratificat prin Legea nr.203/2000 privind interzicerea celor mai
grave forme ale muncii copiilor ;

-Legea 202/2002-privind egalitatea de anse ntre femei i brbai;

DOCUMENTE SOLICITATE:

-registrul unic de control;

-actele constitutive ale societii, certificatul de nregistrare la ORC;

-fiele de aptitudini care atest faptul c persoana n cauz este apt pentru prestarea acelei
muncii;-contractele individuale de munc;

-informarea scris a salariatului cu privire la modificarea elementelor din contractul individual de

munc, care impun ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc de munc;

-actele privind ncheierea, suspendarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munc;

-actele ce atest efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, n cazul aplicrii sanciunilor

disciplinare (cu excepia avertismentului);

-evidena orelor prestate de fiecare salariat ( foi colective de prezen, fie de pontaj);

-statele de plat a salariilor;

-dup caz, dovada informrii ITM, cu privire la munca n timpul nopii;

-registrul general de eviden al salariailor n format electronic;

-structura de personal a societii/organigrama;

-programarea individual/ colectiv a concediilor de odihn;

-dosarele de personal;

-regulamentul intern;

-contractul colectiv de munc, dup caz dovada iniierii de ctre angajator a negocierii colective;

raportul de evaluare a riscurilor pentru sntatea i securitatea n munc a femeilor gravide, luze
sau care alpteaz i a repercursiunilor asupra sarcinii ori alptrii;
-informarea privind protecia maternitii la locul de munc ntocmit de angajator;
III. CONTROLUL INOPINAT
Presupune 2 coordonate:

III.1. TIP CAMPANIE

Acest gen de control specific izvoraste din Programul anual de actiuni al Inspectiei Muncii, aprobat
de inspectorul general de stat si vizeaza mari domenii de activitate precum si o problematica precisa
circumscrisa atit relatiilor de munca cit si securitatii si sanatatii in munca.

In acest sens, in vederea derularii corespunzatoare a acestui gen de controale, la nivel central se
constituie un colectiv coordonare a campaniei care planifica actiunile in teritoriu si centralizeaza
operativ, zilnic rezultatele actiunilor din judete.

III.2. SOLUTIONAREA SESIZARILOR RECLAMATIILOR

Acest tip de control este o componenta deosebit de importanta a activitatii corpului de control relatii
de munca, precum si o veritabila sursa pentru derularea controalelor inopinate. Sesizarile si
reclamatiile adresate ITM, cuprind o paleta deosebit de diversificata de probleme legate de derulare
a raporturilor de munca din unitatile aflate in evidenta si implica un volum de munca destul de mare
pentru verificarea si solutionarea lor in termenele legale

Pentru solutionarea operativa a acestora, la nivelul ITM s-au organizat:

-o linie telefonica directa cu robot (HOT-LINE), care preia non-stop sesizarile formulate de cei
interesati cu privire la neaplicarea prevederilor legislatiei muncii;

-o cutie postala destinata sesizarilor si reclamatiilor.

Tipologia actiunilor specifice ale Inspectiei Muncii nu este limitativa, ea putind fi adaptata unor
cerinte de evaluare si comandamente ale conducerii Ministerului Muncii Solidaritatii Sociale si
Familiei, corespunzator obiectivelor cerute si problematicii supuse controlului.

N O U TAT I I T M

Concurs ITMAlba- 18.07.2016

Nr.inreg.6771/RU/18.07.2016 ANUN Inspectoratul Teritorial de Munc Alba anun organizarea concursului

pentru ocuparea pe perioad nedeterminat...

Inspectia Muncii- Comunicat de presa 14.07.2016

 Inspecia Muncii a aplicat n cinci zile amenzi n valoare de peste 290.000 de euro Inspecia Muncii a desfurat, n

perioada 4 8 iulie 2016, aciuni...

Inspectia Muncii- Comunicat de presa 13.07.2016

Inspecia Muncii: Atenie la reguli pe timp de canicul! Ca urmare a avertizrilor emise de Administraia Naional de

Meteorologie referitoare la temperaturile...

Inspectia Muncii- Comunicat de presa 05.07.2016

Comunicat de pres- 05 iulie 2016 Inspecia Muncii a aplicat amenzi de aproximativ 457.000 de euro Inspecia

Muncii a desfurat, n perioada 27 iunie...

Inspectia Muncii -comunicat de presa 29.06.2016

Comunicat de pres-29.6.2016 Inspecia Muncii a aplicat amenzi de peste 330.860 de euro n cinci zile Inspecia

Muncii a desfurat, n perioada...

Inspectia Muncii- comunicat de pres 22.06.2016

Inspecia Muncii a aplicat amenzi de peste 421.377 de euro n cinci zile Inspecia Muncii a desfurat, n perioada

13.06 17.06.2016, aciuni de control...

Inspectia Muncii- comunicat de pres 16.06.2016

Inspecia Muncii a aplicat, n cinci zile, amenzi n valoare de 1.850.900 lei i a nceput o aciune de control mpreun

cu ANAF, n baza unui plan comun Inspecia...

Str. Frederik Mistral nr.7, Alba Iulia, judetul Alba, 510110

Tel: 0258-810230 , 0258-818591
Fax: 0258-811439
itmalba@itmalba.ro
Reclamaii Munca la Negru: 0258-810230
Home

Contact

Drepturi de autor 2000 - 2016 ITM ALBA.

(Powered by Pacific 2xf.Inside Team)