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EMPRESA:
DESCRIPCIN GENERAL:
-Informar a los padres de los objetivos y -Integrar al equipo del personal Directivo,
actividades de las labores educativas. Administrativo y Docente en programas de
orientacin escolar que permitan al alumno
- Colaborar directamente con los maestros con realizar una satisfactoria adaptacin al
la finalidad de atender inmediatamente ambiente de la escuela.
cualquier dificultad que se presente en el aula.
-Invitar a los padres de familia a que acudan a
-Citar a los padres de familia cuando es orientacin, cuando tengan alguna inquietud
necesario en cada una de las problemticas sobre sus hijos.
que se presenten con sus hijos, sugiriendo
acciones especficas de mejora.
-Organizar frecuentemente plticas o
-Brindar atencin individual a los casos conferencias con los padres de familia, sobre
especiales de alumnos con problemas de temas relacionados con el desarrollo del nio.
aprendizaje o disciplinarios e implementar
programas de acuerdo con sus intereses,
aptitudes y otras caractersticas de
personalidad.
OBJETIVOS:
Desarrollar y mantener el debido equilibrio entre familia y escuela, formando un lazo de unin
entre padres, alumnos y profesores, guiando a cada uno de forma efectiva hacia la meta
fundamental que es el debido crecimiento acadmico de los alumnos.
CONOCIMIENTOS:
PROFUNDOS GENERALES BSICOS
-Orientacin Vocacional y -Teoras del desarrollo - Tcnico en Trabajo Social.
Acadmica. humano.
-Docencia. -Psicologa Educativa.
De la Gerencia Acadmica.
REQUISICIN DE PERSONAL:
TIPO DE CONTRATACIN:
ACTIVIDADES A REALIZAR:
Atender e investigar problemas de la enseanza escolarizada en el sistema educativo
nacional.
Establecer y desarrollar procedimientos para atender e investigar problemas de
aprendizaje escolar.
Planificar, desarrollar y evaluar planes y programas de estudio.
Disear y desarrollar estrategias de formacin y/o actualizacin de docentes.
Elaborar programas de diagnstico e intervencin grupal para la comprensin de las
condiciones que obstaculizan la labor educativa de la escuela.
GRADO REQUERIDO
BAJO PROMEDIO ALTO
CAPACIDAD Y HABILIDADES X
CAPACIDAD INTELECTUAL X
INICIATIVA Y EMPUJE X
MANEJO DE PERSONAL X
APEGO A NORMAS X
ACTIVIDADES DE PROFUNDIDAD X
MANEJO DE VARIAS ACTIVIDADES X
TOLERANCIA A LA PRESIN X
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NOMBRE DEL PUESTO:
NUMERO DE PLAZAS:
UBICACIN: (departamento de personal)
REPORTA A: (jefe de personal)
PERSONAL A SU CARGO: (auxiliar de oficina)
RELACIONES DE AUTORIDAD:
FECHA DE ANALISIS:
REVIS:
ANALIZ:
AUTORIZ:
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Equipo de trabajo:
Condiciones de trabajo:
Esfuerzos Fsicos :
PERFIL DE PUESTO
EMPRESA:
PUESTO:
Facilidad de palabra,
REQUIERE AUTOMOVIL: SI ( ) NO ( )
EXPERIENCIA:
SUELDO:
PRESTACIONES:
OBSERVACIONES:
PROGRAMA DE INCENTIVOS.
INTRNSECOS:
Das de descanso: Ser otorgado el da 10 de Mayo a las Madres que laboren dentro de la
Institucin con goce de sueldo.
Entretenimiento:
Se realizar a los trabajadores del Plantel, un convivio previo a las festividades de
Navidad.
Con motivo del Da del Maestro se llevar a cabo un festejo para la celebracin de
esta.
Al final de cada mes se celebrarn los cumpleaos del Personal que laboran dentro
de la Institucin.
EXTRNSECOS:
Bono Magisterial: A todos los Profesionales de Educacin se les otorgar un bono por el da del
maestro que corresponde al 50% del valor nominal.
Rifas: con motivo del Da del Nio se realizar una tmbola con el fin de regalar juguetes a los hijos
del personal de la Institucin.
Becas Educativas: Se proporcionar un Apoyo Econmico a los hijos del Personal de la Institucin
que posean un promedio de 9.5 o ms, con el fin de motivarlos hacia una educacin de calidad.
Comisin por Ingreso de alumnos: Por cada 5 alumnos que el Personal de la Institucin ingrese, se
le otorgar el 5% de la Inscripcin por alumno.
Coordinador Acadmico:
Psiclogo Educativo:
Prefecto:
Auxiliar Administrativo:
Intendencia:
INCENTIVOS
Ticket Compliments
Premie el buen desempeo.
"Hablarle a los maestros, es una oportunidad para decirles cunto y de qu manera reconocemos
su labor. Sea esta la oportunidad de hacer pblicos varios compromisos, que hoy asume la
Secretara en va de garantizar sus derechos y ampliar las oportunidades de bienestar", manifest
Herrera.
Igualmente, dijo que como un reconocimiento al trabajo diario, compromiso y vocacin se crear el
Premio Ciudad de Bogot al Educador, que reconocer diferentes campos de su trabajo, en la
Investigacin, la Innovacin, la produccin intelectual y la conduccin de proyectos educativos y
pedaggicos exitosos. "En este premio participarn los educadores oficiales y tendr
reconocimientos acadmicos y econmicos para s mismos y sus instituciones. A partir del mes de
agosto se presentar el protocolo respectivo para tener una primera premiacin en el mes de mayo
del 2011", seal el Secretario.
Dos smmlv en diciembre para docentes y directivos docentes que presten sus servicios en reas
rurales de la ciudad.
Dos smmlv en diciembre para docentes que presten sus servicios en aulas que atiendan
exclusivamente nios, nias y jvenes en condicin de discapacidad.
Reconocimiento honorfico especial para docentes que hayan servido durante 25 aos o ms a la
educacin distrital.
Condecoracin y 25 smmlv a:
Los cinco mejores colegios que cada ao se destaquen en los resultados de la prueba del ICFES.
Los cinco mejores colegios que obtengan los mejores promedios en las pruebas SABER.
Los cinco colegios que cada ao se destaquen con el nivel ms bajo de desercin.
Los cinco colegios que cada ao se destaquen por su excelencia en la gestin institucional.
Medalla al Mrito Educativo Ciudad de Bogot otorgada al docente, directivo docente, acadmico,
investigador, lder social, padres de familia, estudiante o integrante de la comunidad por sus
aportes y participacin en el desarrollo educativo y pedaggico del Distrito Capital.
Entregar 225 incentivos econmicos, desde 50 smmlv cada uno, para los colegios y docentes con
los mejores resultados en las pruebas ICFES, SABER, ingls y matemticas y a las instituciones
oficiales con los niveles de menor desercin y mejor gestin.
De igual forma, el Secretario de Educacin asegur que la entidad continuar trabajando para
generar ms estmulos de reconocimiento a la comprometida labor de los maestros y maestras de
Bogot con iniciativas como:
Incorporar docentes que atiendan las reas de artes y educacin fsica en primero y segundo ciclo.
Ampliar el acuerdo que reconoci el estmulo de permanencia quinquenal a los trabajadores de la
administracin central para hacerlo extensivo a las y los docentes.
Incluir a los docentes en los programas sociales de vivienda que adelanta la Administracin
Distrital.
Tabulador de sueldos
Informacin