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Questo 1
Quanto terceirizao trabalhista, assinale a afirmativa correta, de acordo com a
doutrina e jurisprudncia dominantes e atuais:
Escolha uma:
a. possvel a responsabilidade solidria nas hipteses lcitas de terceirizao de
servio, desde que a empresa tomadora e a empresa interveniente assim tenham
pactuado.
b. A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange apenas os salrios e
parcelas do FGTS que se refiram ao perodo da prestao laboral.
c. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde
que conste do ttulo executivo judicial, mesmo que no haja participado da relao
processual.
d. Todas as afirmativas acima esto incorretas.
Comentrios:
Questo 2
Assertiva 4: Errada. Nas palavras do Prof. Sergio Pinto Martins Cessa a estabilidade do
empregado com sua morte, com a aposentadoria espontnea de fora maior, falta grave
praticada pelo obreiro o com seu pedido de demisso. Com a morte do empregado no h
que se falar em transferncia da estabilidade para seus herdeiros, pois ela era pessoal,
dizia respeito apenas ao trabalhador. O empregado, ao se aposentar ou pedir demisso,
renuncia ao direito de estabilidade que detinha.
Resposta: Letra B
Questo 3
3. inaceitvel, na seara trabalhista, o aviso prvio cumprido em casa, eis que carece de
previso legal.
4. A justa causa por abandono de emprego pode ser aplicada durante o perodo de
cumprimento do aviso prvio.
Escolha uma:
a. Todas as assertivas esto incorretas.
b. Apenas uma assertiva est correta.
c. Apenas duas assertivas esto corretas.
d. Apenas trs assertivas esto corretas.
Assertiva 2: Errada. Art. 487, 5, da CLT apenas as horas extras HABITUAIS integram
o aviso prvio, as horas extras eventualmente prestadas no.
Assertiva 3: Correta. O aviso prvio domiciliar ou cumprido em casa no existe em
virtude de falta de previso legal, sendo que a Instruo Normativa n. 3/2002 do MTE,
equipara o aviso prvio cumprido em casa ou domiciliar ao aviso prvio indenizado.
(Instruo Normativa n. 3/2002 do MTE Art. 21. O denominado aviso prvio cumprido
em casa equipara-se ao aviso prvio indenizado).
Smula n 73 do TST DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Resposta: Letra B
Questo 4
3. Caso um empregado que nunca sofreu qualquer tipo de punio no trabalho seja
surpreendido violando os segredos da empresa, seu empregador, antes de que possa
demiti-lo por justa causa, dever adverti-lo ou suspend-lo, observando assim a gradao
obrigatria na aplicao da penalidade.
4. Empregado que for tratado com rigor excessivo por seus subordinados tambm poder
pleitear a resciso indireta do seu contrato de trabalho.
Escolha uma:
a. Todas as assertivas esto incorretas.
b. Apenas uma assertiva est correta.
c. Apenas duas assertivas esto corretas.
d. Apenas trs assertivas esto corretas.
Isto posto, em que pese o teor da smula 443 do TST, temos ser perfeitamente possvel a
resoluo do contrato de trabalho de empregado portador de HIV ou outra doena grave,
haja vista ser a dispensa, neste caso, motivada e, portanto, no discriminatria. Alis, o
que a jurisprudncia determina que os empregados por ela abrangidos devem ser
despedidos sempre "motivadamente", ou seja, o empregador deve apontar os motivos que
o levaram a dispensar o obreiro, tais como incapacidade tcnica, financeiro... e no apenas
quando se tratar de despedida por justa causa.
Assertiva 3: Incorreta. A falta grave est tipificada no art. 482, g, da CLT e no existe
gradao obrigatria na aplicao da penalidade, alis a advertncia sequer est prevista
em lei, mas trata-se de costume. O empregador que vai aferir a gravidade do caso e
decidir a penalidade a ser aplicada, utilizando os critrios da razoabilidade,
proporcionalidade e bom senso.