Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Rezumat
Concepte-cheie
Bibliografie
Solicitri
Sarcini sociale
1 eclectic - care alege din diferite sisteme prerile cele mai convenabile; care alege ceea ce i place
din diferite coli, genuri etc
2 Psihologie social aplicat
PERSOANA
Expectaie de ndeplinirea
rol rolului
Conflictele de rol
Raportat la ceilali, rolul este influenat si de ateptrile acestora de la noi. Este posibil ca nici
ceilali sa nu confirme ateptrile noastre, ceea ce duce la stri tensionale in cadrul rela iilor, pana la
ruperea lor definitiva.
n cazul conflictului n cadrul aceluiai rol ne referim, de exemplu, la situaia n care dou sau
mai multe comportamente cerute de rol par sau sunt incompatibile pentru persoana n cauz ca de
pild, necesitatea de a stabili regulii, a pune limite, a sanciona dar si aceea de a arta afeciune si a
oferi suport moral copiilor ( comportamente cerute de rolul de printe ).
I. Surse de conflict la nivel socio-cultural
Conflictele interrol sunt determinate de mai muli factori :
- proliferarea rolurilor n societatea contemporan de exemplu, necesitatea de a fi, n
acelai timp femeie de carier, mam, soie, fiic, prieten, etc.
- inconsistena sau echivocul poziiilor si al modelelor de rol corelative ( n aceast situaie se afl
toate poziiile de intersecie, fie c apar ntre dou culturi, dou clase de vrst, dou grupuri
profesionale, etc. )
a) ntre dou culturi cazul marginalului;
b) ntre dou clase de vrst adolescentul n societile civilizate (n societile arhaice
exist aa-numitele rituri de trecere sau de pasaj, care fac tranziia ntre statutul de copil
si cel de adult. Niciun fel de confuzie de rol nu se mai poate na te aici. n societile
civilizate statutul adolescentului este incert, el fiind, pe de o parte considerat copil,
ateptndu-se de la el s se conformeze regulilor pe care le impun adulii. Pe de alt
parte, ns, anumite comportamente copilreti i sunt interzise adolescentului, cerndu-
i-se, n aceste condiii, s se comporte ca un adult. Aceasta genereaz confuzie de rol si
conflicte la nivelul individului);
c) ntre dou grupuri profesionale maistrul
- articularea deficient a funciilor: cazurile de interferen a posturilor ntr-o organizaie
social aflat n transformare.
- inovaia promovarea unui nou tip de rol care ar permite concilierea ateptrilor contrare;
Individul aflat n conflict poate alege un rol si renuna la cellalt, expunndu-se eventual
sanciunilor care rezult din nerespectarea acestuia din urm.
Se poate cuta o soluie de compromis:
- stabilind o ierarhie ntre prescripii astfel nct rolul privilegiat va fi cnd cel care
corespunde presiunilor colective cele mai intense, cnd cel care rspunde cel mai bine
aspiraiilor personale.
- stabilind o alternan ntre roluri, acordndu-i fiecruia un spaiu.
- putem ncerca s promovm un nou tip de rol, care ar permite s rspundem situaiei si s
conciliem ateptrile contrare. Este, de exemplu, cazul unei persoane care renun la rolul
de sef pentru a-l prelua pe cel de expert. Astfel, el i pstreaz influena, dar joac, n
acelai timp, jocul democratic.
Modurile de ajustare precedente constau n gsirea unei soluii reale pentru conflictul dat. Alte
moduri de realizare imaginar sunt posibile pe planul subiectiv al perceperii conflictului. Ele constau
n acomodarea mai mult sau mai puin reuit cu contradicia, fie prin raionalizare, fie prin fug.
Coninutul rolului unei persoane, practic coninutul eului, cuprinde acele roluri pe care o
persoana le-a ndeplinit, le ndeplinete, aspira ca le va ndeplini, sau considera ca le-a ndeplinit in
trecut.
In acest context, acest raport eu societate, se pune problema cunoaterii. Permanent avem o
sarcina de rezolvat, adic a-i percepe, judeca, evalua pe ceilali.
REZUMAT
Statutul si rolul persoanei reprezint dou noiuni corelative, mult utilizate n psihologia social. Dac
statutul reprezint poziia social a subiectului, poziie n virtutea creia acesta are dreptul de a se a tepta la
anumite conduite din partea celorlali, rolul este aspectul dinamic al statutului, constnd din acele
comportamente pe care ceilali le ateapt de la noi, n virtutea a ceea ce se cheam prescripii de rol. Exist o
serie de subprocese de rol care se interpun ntre aceste prescripii si disponibilitile acionale ale persoanei. n
CONCEPTE-CHEIE
Statut ansamblul comportamentelor la care ne putem atepta, n mod legitim, din partea celorlali.
Rol reprezint ansamblul comportamentelor pe care alii le a teapt de la noi, n mod legitim.
Conflict intrarol conflicte determinate de prescripii incompatibile n cadrul aceluia i rol
Conflict interrol conflicte determinate de prescripiile incompatibile a dou sau mai multe roluri
diferite
Subprocese de rol sunt subprocese de factur cognitiv si afectiv atitudinal ce se interpun ntre
prescripiile rolului si modul de realizare a acestuia n comportament.
Nivel de aspiraie nivelul performanei viitoare ntr-o sarcin familiar pe care individul ncearc s o
ating explicit, cunoscnd nivelul performanei anterioare n acea sarcin.
BIBLIOGRAFIE
1. Chelcea, S., Ilu, P., Enciclopedie de psihosociologie, Editura Economic, Bucuresti, 2003.
2. Doise, W., Deschamp, J.C., Mugny G. Psihologie social experimental, Editura Polirom, Iasi, 1996.
3. Golu, P., Tratat de psihologie social, Editura Didactic si Pedagogic, Bucuresti, 1974
4. G.Le Bon Psihologia mulimilor, Editura Anima, Bucuresti, 1990.
5. Gherghinescu, R., Sinteze de psihologie social, Editura Argument, Bucuresti, 2006.
6. Linton, R., Fundamentul cultural al personalitii, Editura Stiinific, Bucuresti, 1968.
7. Moscovici, S. Psihologia social sau masina de fabricat zei, Editura Polirom, Iasi, 1997.
8. Neculau, A., ( coord.) Manual de psihologie social, Editura Polirom, Iasi, 2004.
9. Neculau, A., Psihologie social aspecte contemporane, Editura Polirom, Iasi, 1996.
10. N.Radu, C.Furtun si colab. Psihologie social, Editura Fundaiei Romnia de Mine, Bucuresti,1998.
11. Sharon S.Brehm, Saul M. Kassin Social Psychology, Editura Houghton Mifflin, Boston, 1990.