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TRABAJO PRACTICO PSICLUGIA SOCIAL.

UNIDAD N 3 ROLES.

GUIA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS.

1.- Qu es un Rol?.

El Rol es la funcin que una persona desempea en un lugar o en una situacin.

2.- Porque es una construccin histrico social?

La participacin de las personas en los distintos mbitos sociales de dan sa partir


del ejercicio de roles. Estos papeles sociales implican conductas, normas, valores
cada persona asume de acuerdo a su posicin (status) relativas de este en una
determinada estructura social. Cada sociedad, define conforma este ejercicio de
roles.
En nuestra sociedad, especialmente a partir de las ltimas dcadas, profundos
cambios sociales y econmicos hicieron que convivan modelos de vida muy
diferentes. Esto se manifiesta en los cambios que se ven a lo largo del tiempo en
la conducta y valores esperados para cada rol. Por eso decimos que El Rol es
siempre una construccin histrico social. Por ejemplo se puede pensar en el rol
de padre, cada sociedad define un modelo de padre, que debe hacer un buen
padre.

3.- Porque no se pueden analizar los roles en forma aisladas?

No es posible pensarlos en forma aisladas dado que se delimitan e influencian


entre si permanentemente.

4.- Defina conflicto de rol interpersonal.

Se describen dos tipos:

1.- Conflicto interpersonal: que se produce entre dos o ms personas en ejercicio


de un determinado rol, cuando no hay ajuste o coincidencia en las expectativas
mutuas en relacin al ejercicio de dichos roles.
Ejemplo: cuando hay conflicto entre dos enfermeros acerca de quien tiene que
realizar una prctica hacia un paciente.
2.- Conflicto interpersonal: cuando existen dos roles que suele ejercer una persona
y que en determinada situacin se presentan como incompatibles.

Ejemplo: un mdico que tiene que atender a su hijo en una situacin de


emergencia. Entraran en coalicin su rol de padre y de profesional.

EL ROL DEL PACIENTE Y EL ROL DEL ENFERMERO

A) Por qu se plantea que es el rol ms frgil?

El hospital es adems un importantsimo organismo socializador, en el cual se


aprende de modo implcito o explcito una amplia gama de actitudes ante la salud,
la enfermedad, la muerte y sus relaciones con la tecnologa. Las suposiciones,
aunque en gran parte implcitas, configuran las actitudes del personal y de los
pacientes. Estos ltimos adoptan actitudes y valores que no logran identificar con
claridad. Estar internado en una sala es una experiencia socializadora, no slo en
cosas tan triviales como el cambio del horario de las comidas, sino en situaciones
ms profundamente humanas relacionadas con el dolor y el valor de los hombres
frente a la fragilidad humana. Estas experiencias se viven en el hospital y tambin
fuera de l, cuando tras abandonarlo los pacientes las viven con sus parientes y
amigos, con sus vecinos y compaeros de trabajo.

C) Defina cultura en el hospital.

Por cultura se entiende el estilo de vida del hospital, los patrones tpicos de la
interaccin social, las expectativas dominantes y las pautas conductuales. Por
tanto, abarca las tradiciones, costumbres y normas de los grupos ms importantes
que se encuentran en el hospital.

D) Por qu se habla de choque cultural cuando el paciente ingresa a la


organizacin hospitalaria.
Una cultura bien definida contar con sus propias normas de conducta, basadas
en suposiciones y expectativas y relacionadas con valores y actitudes. La cultura
del hospital tiene sus principios acerca del papel del paciente y de los miembros
del personal. El paciente es un integrante de la poblacin transitoria y por lo
mismo se ajusta menos fcilmente a esa cultura que el personal
Cuando una persona vive en un pas extranjero procura corresponder a las
expectativas de esa cultura: por lo menos se abstiene de realizar cualquier acto
que pudiera ofender a los habitantes. Lo mismo sucede, ms o menos, con el que
ingresa a un hospital; quiere someterse a las normas vigentes ah. El problema
radica en que no siempre su concepcin del papel de paciente corresponde al de
la cultura del hospital. Asimismo, su concepcin del papel de la enfermera, del
personal mdico y de otros miembros del sistema hospitalario posiblemente no
refleje la realidad sino lo que ha ledo sobre el tema en novelas o lo que ha visto
en la televisin. Aunque el que se interna para someterse a un tratamiento y haya
vivido esas discrepancias de las expectativas acerca del papel, no por eso dejar
de experimentar el choque cultural en menor o mayor grado. Tambin los que
han estado internados lo sufrirn cada vez que son hospitalizados.

E) Cules son las estrategias desde enfermera que se pueden utilizar para esta
socializacin?

La socializacin del paciente que tiende a integrarlo a la cultura del hospital es


analizable a partir de sus hbitos fundamentales de su estilo de vida mientras est
internado y de las expectativas concernientes a su conducta incluyendo diversas
estrategias.
a) Incluye las actividades que protegen la dignidad del individuo, los cuidados
incluyen conocimiento y sensibilidad.
b) Transmitir comprensin y apoyo.
c) Comunicadora y ayudante: La comunicacin moldea las relaciones entre
enfermera y cliente, entre enfermera y personal de apoyo y entre enfermero
y colega.
d) Maestro: proceso de enseanza que tiene cuatro elementos.
1.- Valoracin: La enfermera determina las necesidades de aprendizaje del
paciente y su preparacin para ello.
2.-Planificacion: se establecen las metas de aprendizaje y las estrategias de
enseanza.
3.- Ejecucin: se ejecutan las estrategias de enseanza.
4.-Evaluacion: se mide el aprendizaje.

e) Consejera: Es el proceso de ayudar a un cliente a reconocer y hacer frente


a problemas estresantes desde el punto de vista psicolgico y social.
f) Defensor del cliente.
.LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES.

Definicin de grupo: Los grupos son conjuntos de personas que se agrupan


espontneamente, que tienen necesidades psicolgicas muy importantes a lo
largo de toda la vida, participando en distintos grupos.
Existen diferentes tipos de grupos.
Los grupos en sentido psicolgico: Se crean a partir de las organizaciones quienes
consideran que tienen polticas definidas y apuntan a la organizacin de los
grupos de trabajo en diferentes reas, cuyos beneficios con un abordaje grupal.
Otras organizaciones desalientan en forma sistemtica los grupos y aumentan el
trabajo individual y lo hacen ms competitivos. Otras organizaciones no siguen
una determinada poltica y se manejan al azar o dependiendo de la intencin de
las personas que deciden en las situaciones puntuales que se pueden presentar.
A partir de esto se pueden mencionar dos tipos de grupos en las organizaciones.
Grupos formales.
Grupos informales.

Defina y diferencie estos dos tipos de grupos.

Grupos formales:

- Se caracterizan por roles y por un manual de coordinacin


- Subsisten aunque releven a todos sus miembros.
- Existen de generacin en generacin.

Grupos informales:

- Surgen entre los miembros de una organizacin formal.


- No estn estipulados en manual de roles y actividad.

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