Convenio Ingenierias 2012 2013

XVII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL
DE
INGENIERA Y OFICINAS DE ESTUDIOS
TCNICOS
2012 - 2013
(B.O.E. n 256, de 25 Octubre de 2013)
Sector Estatal
Seguros y Oficinas
Sector Estatal Seguros y Oficinas
INDICE
Artculo 1.- Ambito Funcional. Especial vinculacin..pag 3
Artculo 2.- Ambito territorial...pag 3
Artculo 3.- Ambito personalpag 3
Artculo 4- Ambito temporal.pag 3
Artculo 5.- Denuncia y revisin.pag 4
Artculo 6.- Vinculacin a la totalidadpag 4
Artculo 7.- Compensacin. Absorcin..pag 4
Artculo 8.- Respeto de las mejoras adquiridas...pag 4
Artculo 9.- Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin..pag 4
Artculo 10.- Periodo de prueba de ingreso.pag 5
Artculo 11.- Provisin de vacantespag 6
Artculo 12.- Promocin o ascensos..pag 6
Artculo 13.- Reglas para la provisin de vacantes....pag 6
Artculo 14.- Anuncio de convocatorias.pag 7
Artculo 15.- Formacinpag 7
Artculo 16.- Direccin y control de la actividad laboralpag 8
Artculo 17.- Clasificacin profesional..pag 8
Artculo 18.- Contratos de duracin determinada del artculo 15.1b) y a)
del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable .pag12
Artculo 19.- Contratos a tiempo parcial y de relevopag 12
Artculo 20.- Movilidad funcional..pag 13
Artculo 21.- Prevencin de riesgos laborales. Comisin de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Delegados de prevencin..pag 13
Artculo 22.- Jornada Laboral.pag 14
Artculo 23.- Vacaciones..pag 14
Artculo 24.- Permisos Retribuidospag 14
Artculo 25.- Conciliacin de la vida familiar y laboral..pag 15
Artculo 26.- Permisos sin sueldo..pag 15
Artculo 27.- Faltas y sanciones.pag 16
Artculo 28.- Antigedad..pag 18
Artculo 29.- Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajopag 18
Artculo 30.- Seguro complementario de accidentes de trabajo..pag 19
Artculo 31.- Retribuciones..pag 19
Artculo 32.- Pago mensual..pag 19
Artculo 33.- Tablas de niveles salariales.pag 19
Artculo 34.- Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias..pag 20
Artculo 35.- Trabajo nocturnopag 21
Artculo 36.- Horas extraordinariaspag 21
Artculo 37.- Dietas y desplazamientospag 21
Artculo 38.- Plus de Convenio..pag 22
Artculo 39.- Dimisin del trabajadorpag 22
Artculo 40.- Derechos de reunin y de libre sindicacinpag 23
Artculo 41.- Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadorespag 23
Artculo 42.- Comits de empresa. Medios telemticos...pag 23
Artculo 43.- Garantas de los representantes de los trabajadorespag 23
Artculo 44.- Prcticas antisindicales...pag 24
Artculo 45.- Trabajos en pantallaspag 24
Artculo 46.- No discriminacin en las relaciones laborales.
Acoso y violencia en el lugar de trabajopag 24
Artculo 47.- Formacin a nivel de sector.pag 25
Artculo 48.- Derecho supletorio y prelacin de normas...pag 25
Disposicin Final Primera. Eficacia y concurrencia. Adhesinpag 25
Disposicin Final Segunda. Pacto Derogatorio...pag 26
Anejo Ipag 27
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XVII Convenio Colectivo de mbito Estatal de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos
XVII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA Y

OFICINAS DE ESTUDIOS TCNICOS
Prembulo
Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federacin de Servicios de la UGT (FES) y
la Federacin de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA), en representacin laboral, y TECN I-
BERIA Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, en representacin
empresarial, como organizaciones ms representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de
ingeniera y de estudios tcnicos acuerdan:
Artculo 1. mbito funcional. Especial vinculacin
1. El presente Convenio ser de obligada observancia en todas las empresas de ingeniera y oficinas de estudios
tcnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia tcnica, estudios y proyectos de ing e-
niera civil, agraria, medioambiental, qumica, electrnica, industrial, aeronutica, aeroespacial, arquitectura y urb a-
nismo y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos apr o-
bada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida ntegramente en dicho mbito por el IX Convenio de este
sector , publicado en el BOE de 20 de julio de 1995; as como la inspeccin, supervisin y cont rol tcnicos y de cali-
dad en la ejecucin de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro Convenio colect i-
vo de distinta actividad.
2. Para preservar y garantizar los derechos fundamentales de asociacin y de libertad sindica l, constitucionalmente
reconocidos, y para que tales derechos no queden vacos de contenido por inaplicacin de los efectos jurdicos i n-
herentes a esos derechos, esencialmente del derecho de elegir y designar libremente representante en el mbito est a-
tal y sin discriminacin por razn del territorio, el presente Convenio ser tambin, y especialmente, de obligada o b-
servancia en las empresas y a sus trabajadores que, ejerciendo las actividades incluidas en su mbito funcional, se
encuentren adscritos o afiliados a las organizaciones firmantes del presente Convenio, y sin perjuicio, en todo caso,
de las normas de derecho necesario que en cada momento estn vigentes en nuestra legislacin.
Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con Convenio
propio, se estar a lo en l establecido, si bien en ellas el presente Convenio de mbito nacional siempre ser co m-
plementario, conforme a lo establecido en su artculo 48.3.
Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carcter normativo e inderogable, cualquiera que sea
el perodo de vigencia inicial pactado para el presente Convenio.
Artculo 2. mbito territorial
Este Convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espao l.
Artculo 3. mbito personal
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artculo 1, con la nica
excepcin del personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1.a) del texto refundido de la L ey del Estatuto de
los Trabajadores.
Artculo 4. mbito temporal
1. La duracin del presente Convenio colectivo ser de dos aos, iniciando su vigencia en materia salarial, as como
respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de en ero de 2012 y el 1 de enero de 2013, respec-
tivamente, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciarn su vigencia el da de
la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado, salvo para las que se especifiqu e otra fecha distinta.
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2. Su vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2013, con las excepciones previstas en el ltimo prrafo del
artculo 1.2 y en el artculo 47.2, prorrogndose anualmente por tcita reconduccin, en sus propios trminos, en tanto
no se solicite su revisin y se formule su necesaria denuncia en los trminos del artculo 5.
Artculo 5. Denuncia y revisin
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse, mediante denuncia notificada f e-
hacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del mismo, con un mes mnimo de antelacin al vencimiento del
plazo de vigencia antes sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas.
2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su d enuncia deber simultneamente pre-
sentar comunicacin de la promocin de la negociacin con propuesta concreta sobre los puntos, el contenido mn i-
mo que comprenda la revisin solicitada y requisitos establecidos en el artculo 89.1 del Estatuto de los Tra bajadores.
Caso de incumplimiento, se tendr por no hecha la denuncia. De esta comunicacin y de la propuesta se enviar c o-
pia, a efectos de registro, a la Direccin General de Trabajo.
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad
Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente Convenio ser nulo y quedar sin efecto
alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el ejercicio de las facultades que le sean
propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e
indivisible en su aplicacin.
Artculo 7. Compensacin. Absorcin
1. Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial,
son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente sati s-
faciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre,
concesin voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo anual, por los aumentos que en
el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios colectivos o contratos individuales d e traba-
jo, con la nica excepcin de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorcin en el texto del
presente Convenio.
Artculo 8. Respeto de las mejoras adquiridas
Se respetarn como derechos adquiridos, a ttulo personal, las situacio nes que pudieran existir a la fecha de la firma
de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
Artculo 9. Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin
1. Queda encomendada la vigilancia e interpretacin de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comit
Paritario que se dar por constituido el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Este Comit
cumplir sus funciones interpretativas nicamente a peticin de la representacin correspondiente de cualquiera de
las dos partes firmantes, por lo que el consultante deber dirigirse inexcusablemente por escrito a la representacin
que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que sta p romueva, en su caso, la reunin
del Comit, que deber resolver en igual plazo al sealado en el apartado siguiente.
2. Adems de las funciones de vigilancia e interpretacin del Convenio, en supuestos de conflicto de carcter colect i-
vo suscitados por aplicacin de preceptos del presente Convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo
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solicitar la inmediata reunin del Comit Paritario a efectos de ofrecer su mediacin, interpretar el Convenio con
carcter previo a cualquier otro rgano administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Los promoto-
res del conflicto colectivo debern, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la
controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trmite interpretativo ante el Comit o transcurridos
quince das hbiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar expedita la va administrativa o jurisdicci o-
nal correspondiente. Los acuerdos del Comit, interpretativos de este Convenio, t endrn la misma eficacia que la de la
clusula que haya sido interpretada.
Ser competente igualmente en todas aquellas cuestiones establecidas en la ley, pronuncindose, en el supuesto de
posibles desacuerdos que puedan surgir en la negociacin para la modificacin o inaplicacin de las condiciones de
trabajo previstas en este Convenio colectivo, cuando cualquiera de las partes lo solicite, conforme a los plazos y pr o-
cedimiento establecidos en el artculo 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el Comit Paritario de
Vigilancia e Interpretacin no alcanzara un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos de aplicacin
general y directa que se establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el artculo 83 del Estatut o de los
Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los acuerdos a que se refiere
este apartado, incluida la posibilidad de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr
la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el
mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambin para ellas con carcter normativo a los solos efectos
de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Las discrepancias producidas en el seno del Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin que conlleven el blo-
queo en la adopcin de acuerdos para la resolucin de las funciones que legal o convencionalmente tengan atribu i-
das, se someter a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interpr o-
fesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, cuando as lo
acuerden la mayora de ambas representaciones.
5. Se mantiene la adhesin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC) , suscrito entre,
de una parte por la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras y por la Unin General de Trabajadores, y de otra,
por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales y por la Confederacin Espaola de la Pequea y
Mediana Empresa, y al que, en su caso, le sustituya, as como a su Reglamento de aplicacin, que desarrolla rn sus
efectos en los mbitos de obligar del Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios
Tcnicos.
Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el V ASAC, podr intentarse su solucin ante
organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con la misma finalidad, si las partes en conflicto as lo dec i-
diesen.
6. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las dos
partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la repr e-
sentacin empresarial, as como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, hacindoselo as saber a la otra
representacin. Por su parte, la representacin sindical se dirigir a la representacin empresarial para comunicarle el
nombre del Copresidente de su representacin y de sus vocales titulares y suplentes.
7. El Comit previsto en este artculo, se reunir dos veces al ao, al menos, con objeto de hacer una evaluacin de la
evolucin del empleo en el sector obligado por el mbito funcional de este Convenio y en funcin de los datos que las
partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.
8. Este Comit Paritario recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin necesaria para estudiar la evolucin
de la conversin de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.
Artculo 10. Perodo de prueba de ingreso
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de seis meses para los
tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la
duracin mxima ser de quince das laborables. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, ob ligados a
realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
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2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel y
puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin
laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos e fectos,
computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de
incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento que afecten al trabajador durante el perodo de prueba
interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artculo 11. Provisin de vacantes
Se cubrirn libremente por la Direccin de la empresa las plazas, sean de nueva creacin o vacantes, que hayan de
ser ocupadas:
a) Por titulados, tanto en el campo tcnico como administrativo.
b) Por otra categora dentro de los grupos profesionales establecidos, en puestos de confianza, directivos o que
impliquen funcin de mando a todos los niveles de la estructura.
En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad en cada empresa.
Artculo 12. Promocin o ascensos
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn teniendo en cuenta la formacin,
antigedad y mritos del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario, sin perjuicio de los
acuerdos colectivos que sobre la materia pudiesen existir entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y
sin perjuicio de las conclusiones de la Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, que una vez aprobadas por la
Comisin Negociadora del Convenio, se puedan incorporar al texto del mismo, segn lo previsto en su artculo 17.2.
2. Ser suficiente para el ascenso o promocin de los trabajadores la capacidad de los mismos, o sea, la reunin de
aptitudes mnimas para la ocupacin de los distintos puestos de trabajo, y la direccin de la empresa valorar, a estos
efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de formacin que, a juicio de la empresa,
estn relacionados con el puesto a ocupar.
3. Se conceder preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de
categora administrativa, siempre que obtengan igual puntuacin a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se
convoque a tal fin.
4. Los auxiliares administrativos y los calcadores con cuatro aos de antigedad en su categora, ascendern respe c-
tivamente a la categora inmediata superior, cuando se produzcan vacantes en estas categoras, sin preci sar someter-
se a ninguna clase de prueba.
Artculo 13. Reglas para la provisin de vacantes
1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creacin de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que
hayan quedado libres, la empresa tendr en cuenta los siguientes principios bsicos:
a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrn concursar, solicitando cualquier vacante que se pr o-
duzca de categora superior dentro del mismo u otro grupo profesional.
b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en
los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir.
c) En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre aqullos
los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los casos en que no se d la preferencia i n-
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cluida en el prrafo anterior o, dndose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, se otorgar la vacante
al ms antiguo.
d) Para la evaluacin de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar no slo a lo di s-
puesto en el apartado b), sino a la valoracin de los mritos que de todos los aspirantes ordene hacer la Direccin.
e) Todos los ascensos se considerarn hechos a prueba, confirmndose la designacin en el caso de cobertura de
puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este perodo de prueba se deduzca la
falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuar en su situacin anterior, convocndose nu e-
vamente la plaza.
f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creacin o vacantes, formar
parte el miembro del Comit de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal que se designe por la representa-
cin legal de los trabajadores.
2. En general, y por lo que se refiere a provisin de vacantes o puestos de nueva creacin, las empresas seguirn
observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor
de este Convenio.
Artculo 14. Anuncio de convocatorias
En los avisos de convocatoria debern figurar los siguientes requisitos:
a) Conocimientos que se exigen o titulacin requerida.
b) Grupo profesional y su categora dentro de la empresa del puesto a ocupar.
c) Definicin de las funciones bsicas a desempear dentro del puesto.
d) Enunciacin y contenido bsico de las pruebas a realizar.
Artculo 15. Formacin
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de
trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un
ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la conc e-
sin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
c) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma
correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la
formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte
horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad d e la empresa, acumulables por un
perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las
acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el empleo en el marco de un pl an de
formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo
anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formacin que deba obligatoriamente
impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo,
la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
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2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direccin de la empresa podr exigir la presenta-
cin de certificados del centro de enseanza que acrediten la asistencia del interesado. La falta de esta asistencia con
carcter reiterado supondr la supresin de los beneficios que en este ar tculo se establecen.
3. Las empresas darn conocimiento anualmente a la representacin legal de los trabajadores, de los costos aplic a-
dos a la formacin durante el ejercicio econmico.
4. Todos los trabajadores tendrn acceso a los cursos de formacin en la medida que renan los requisitos exigidos
en la correspondiente convocatoria.
5. Las empresas que dediquen gastos a formacin podrn disponer de un comit de formacin, del que formarn pa r-
te, al menos, dos representantes designados por el Comit de Emp resa o Delegados de Personal, sin que sea nece-
sario que tales representantes sean vocales de dicho Comit de Empresa o Delegados de Personal. La misin de ese
Comit ser la de asesorar y garantizar una visin global del conjunto de la formacin dentro de la empresa, facilitan-
do sobre todo la adaptacin de los trabajadores a los cambios tecnolgicos.
6. Las empresas que obtengan fondos pblicos especialmente para la formacin, debern disponer obligatoriamente
de un Comit de Formacin, que participar en la elaboracin del plan anual que realice la Direccin de la empresa
con dichos fondos para la formacin de los trabajadores. A estos efectos, la Direccin pondr a disposicin del comit
de formacin el plan anual de formacin, con al menos quince das de antelacin a la presentacin de dicho plan en la
Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. El citado comit recibir la misma informacin que la Direccin
de la empresa est obligada a facilitar a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. El referido comit
estar formado paritariamente por dos representantes designados por la Direccin de la empresa y otros dos nombr a-
dos, de entre sus miembros, por el Comit de Empresa o Delegados de Personal.
Las solicitudes de los permisos individuales de formacin financiados por Fundacin Tripartita para la Formacin en el
Empleo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema
de formacin profesional para el empleo y las normas legales que lo desarrollen.
Artculo 16. Direccin y control de la actividad laboral
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresariado o persona en quien
ste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la dilige n-

cia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las rdenes o in s-
trucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y
costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las ex i-
gencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumpli-
miento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consid e-
racin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores discapa-
citados, as como el deber de informacin y consulta establecido en el art. 64 del ET.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por ste para
justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del
trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir
a cargo del empresario por dichas situaciones.
Artculo 17. Clasificacin profesional
1. La clasificacin profesional se establece mediante la asignacin de los trabajadores, en funcin de sus aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de su prestacin laboral objeto del contrato laboral, a al guno de los
grupos profesionales siguientes:
I Titulados
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II Personal administrativo
III Tcnicos y especialistas de oficina
IV Servicios varios generales
Los grupos profesionales anteriormente enumerados se definen a continuacin. Igualmente, dentro d e cada grupo
profesional se describen las distintas aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin (tareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador) que se agrupan en los niveles
salariales establecidos en la tabla salarial del presente Convenio.
Grupo I. Titulados.
Personal titulado: Es el que se halla en posesin de un ttulo o diploma universitario oficial de Ingeniero, Arquitecto,
Licenciado o Doctor (antes, de Grado Superior), Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Aparejador y Diplomado (antes
de Grado Medio), que est unido a la empresa por un vnculo de relacin laboral concertado en razn del ttulo que
posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la
empresa con carcter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honor a-
rios de su profesin.
Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambin se incluy en en este grupo los profesionales que, sin
contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la empresa
y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejer za en la empresa y recono-
cida por sta.
Grupo II. Personal administrativo.
Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administracin y gestin de
las empresas en sus diversas reas.
Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la direccin o gerencia
llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una sucursal, delegacin o agencia.
Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes inmediatas del Jefe
superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Estn incluidas tambin aquellas
personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de primera.
Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo
hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxi-
liares y dems personal que de l dependa.
Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un idioma y los actuales Cajeros sin
firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a
Jefes de segunda.
Oficial de primera: Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia respo n-
sabilidad realiza con la mxima perfeccin burocrtica trabajos que requieren iniciativa.
Se adscriben a este nivel: Intrpretes Jurados de un idioma, Operadores de mquinas contables, Taquimecangrafos
en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traducindolas corre cta y directamente a la mqui-
na, as como las/os Telefonistas-Recepcionistas capacitados para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros.
Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial
de primera, si los hubiere, realiza trabajos de carcter secundario que slo exigen conocimientos generales de la
tcnica administrativa.
Se adscriben a este nivel los/as Telefonista-Recepcionista y Traductores e Intrpretes no Jurados.
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Auxiliar Es el empleado mayor de dieciocho aos que se dedica a operaciones elementales administrativas y en g e-
neral a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
Quedan adscritas a este nivel las/os Telefonistas.
Aspirante: Se entender por aspirante al empleado menor de dieciocho aos que trabaja en funciones propias de
oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones de sta.
Grupo III. Tcnicos y especialistas de oficina.
Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formacin profesional, o con la experiencia afn
equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecucin de las actividades propias de los Departamentos de
las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio.
Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de las mismas en
cuanto se refiere a:
Cadenas de operaciones a seguir.

Diseo de documentos base.
Documentos a obtener.
Diseo de los mismos.
Ficheros a tratar: su definicin.
Puesta a punto de las aplicaciones.
Creacin de juegos de ensayo.
Enumeracin de anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.
Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.
Finalizacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas.
Tcnico de clculo o diseo: Es el empleado que, sin precisar de titulacin, coadyuva con responsabilidad limitada,
dentro de las especialidades propias de la Seccin o Departamento en que trabaja, al desarrollo de funciones espec -
ficas de los tcnicos titulados.
Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las tcnicas y recursos que
maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programacin existentes en el ordenador que utiliza, as como de
las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a punto de programas, correspondindole estudiar
los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas ms detallados de tratamiento. Le
corresponde redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos
de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes tcnicos de los mismos.
Programador mquinas auxiliares: Planifica la realizacin de mquinas bsicas, contribuyendo a la creacin de los
paneles o tarjetas de perforacin precisos para la programacin de las citadas mquinas auxiliares.
Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que trabaje, pr o-
yecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior inmediato, realiza lo
que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
Tcnico de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un superior, y bajo su propia responsabilidad realiza
trabajos tcnicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la empresa al que est adscrito.
Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretacin
de planos y trabajos anlogos.
Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecucin en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los
componentes del ordenador, tanto a nivel de hardware como en las utilidades necesarias para desarrollar sus fun-
ciones. Deber conocer la problemtica que las aplicaciones presentan en el proceso de explotacin.
Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter senc illo, desarrollando
trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista.
Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinada, realiza trabajos
tcnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que est adscrito.
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Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efecta otras labores an -
logas.
Perforista y Grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las mquinas perf oradoras y grabado-
ras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de dichas mquinas, formatos, tipos de validacin, etc., y
debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.
Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y auxiliares, propias del Departame n-
to de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las rdenes de un superior.
Grupo IV. Servicios varios generales.
Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, vigilancia, control,
limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as como el personal de oficios varios con funci o-
nes necesarias para desarrollar las actividades propias de los Departamentos de las empresas obligadas por el mbi-
to funcional de este Convenio.
Conserje: Es el empleado que, con un mnimo de tres personas a sus rdenes, tiene a su cargo la vigilancia y respo n-
sabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene como misin especfica vigilar las
puertas y accesos a los locales de la empresa.
Ordenanza: Tendr este nivel el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en hacer recados dentro o
fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos secundarios ordenados por sus Jefes.
Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.
Botones: Es el subalterno menor de dieciocho aos que realiza recados, repartos y otra s funciones de carcter ele-
mental.
Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.
Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pen; de oficios varios: incluye al personal, como Mecnicos, Ca r-
pinteros, Electricistas, etctera, que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera de los niveles sealados .
Los Conductores de automviles sern considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que
no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, Oficiales de segunda.
Quedan asimilados a este nivel de Ayudantes los siguientes profesionales:
Operador de reproductora de planos: Es el encargado de la obtencin de copias de un original impreso en vegetal u

otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la mxima nitidez.
Operador de fotocopiadora: Est encargado de la obtencin de copias de un original de acuerdo con las especific a-
ciones requeridas, teniendo adems la funcin de la limpieza total de la mquina y la puesta a punto para su buen
funcionamiento.
Cualquiera de de los puestos de trabajo que se recogen en el presente artculo, podrn ser desempeadas por pers o-
nal masculino o femenino indistintamente.
2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado se reunir la Comisin
mixta de Clasificacin Profesional establecida para el estudio y desarrollo del contenido funcional de los grupos prof e-
sionales y de los puestos de trabajo que en ellos se incluyan, que estar constituida por cuatro personas, con dos
suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio.
La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso, el da 30 de noviembre de
2.013. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, sern elevadas a la Comisin
Negociadora del Convenio para su aprobacin definitiva debiendo remitirse por la Comisin Negociadora del Convenio
dentro de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo a efectos de su inscripcin como anexo del pr e-
sente Convenio y posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin
las empresas dispondrn de un plazo de seis meses para la adaptacin, cuando proceda, de su sistema de clasifica-
cin profesional.
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3. La relacin de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa, sin
que suponga obligacin de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo
requiere.
Artculo 18. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET.
Productividad y empleo estable
1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, pr e-
visto en el artculo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser de doce meses dentro
de un perodo de dieciocho meses.
En el caso de que dichos contratos se concierten por un perodo de tiempo inferior al mximo, podrn ser prorrogados
mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del lmite
mximo establecido en el prrafo anterior.
En estos contratos eventuales por circunstancias de la produccin, los perodos de prueba establecidos en el artculo
10.1 se reducirn a la mitad.
2. El contrato de duracin determinada establecido en el artculo 15.1.a) del TRLET deber contener para su validez la
especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En
caso contrario, se entender que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.
Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos de elaboracin de los
estudios necesarios y de redaccin del proyecto en las oficinas de la empres a, as como la fase de supervisin de la
ejecucin del proyecto o montaje en obra, la precisin y claridad exigidas para la validez del contrato en el prrafo
anterior, debern comprender y se extendern a las dos citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato por
proyecto o servicio determinado.
Los contratos de obra y/o servicio suscritos desde el 18 de junio de 2010, podrn tener, de conformidad con la legisl a-
cin vigente, una duracin mxima de cuatro aos.
3. A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las representaciones firmantes
del presente Convenio entienden la necesidad de profundizar en la regulacin de la contratacin dentro del sector,
adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados
de este artculo y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo m e-
diante la reduccin de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentement e de carcter temporal.
La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la empresa, en la medida en
que el capital humano constituye un activo fundamental en las empresas del sector, debe ser un elemento a tener
presente como garanta de la competitividad para las mismas y de seguridad para los trabajadores y las propias e m-
presas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal.
En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la contratacin laboral en el sector que
lleven a cabo las empresas afectadas por el presente Convenio, deber respetar y ajustarse a tales principios, que las
partes firmantes consideran bsicos.
Artculo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo
1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado 1 y siguientes del artculo
12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los trminos en l establecidos, o disposicin
legal que lo sustituya.
2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empr e-
sa un contrato de duracin determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial
prevista en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre , simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se
pacte con este ltimo, segn lo establecido en el apartado anterior.
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3. La jubilacin parcial y el contrato de relevo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de
octubre, o normativa que lo sustituya.
Articulo 20. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesi o-

nales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspo n-
dientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la
justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y
las razones de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior a
seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no
obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las
funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin
perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la
negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trab a-
jador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva en cada empresa se
podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura
de vacantes.
El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que ef ectivamente realice,
salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los
supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad fu n-
cional.
3. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo
requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modifi-
caciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
Artculo 21. Prevencin de riesgos laborales. Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo. De legados de pre-
vencin
1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la
vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de
este sector, aunque ste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atencin de los destinat a-
rios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevencin de riesgos laborales establecidas
por la legislacin vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevencin que tienen
las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones
que al respecto reciban.
2. De conformidad con lo previsto en el artculo 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y cuando no exis-
tan representantes legales del personal, los trabajadores podrn elegir directamente, por mayora simple, quien o
quienes habrn de desempear el cometido de delegado de prevencin, procurando siempre que tenga una adecuada
formacin en la materia, y hasta tanto exista representacin legal de los trabajadores.
3. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro represe n-
tantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern designados, una vez ste entre en
vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se designar, por cada parte, un Copresidente de
la Comisin.
El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo cont enido que el del Comit Paritario
previsto en el artculo 9 de este Convenio, slo con las modificaciones precisas en cuanto a denominaciones y mie m-
bros que lo integran.
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Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio, propuesta y ejecucin, en su caso, de las acciones en
materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por
la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan, siem-
pre que tales acciones sean acordadas en el seno de la Comisin Sectorial.
Artculo 22. Jornada laboral
1. A partir del 1 de enero de 2012 la jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser de mil
ochocientas (1.800) horas. La distribucin semanal de la jornada ordinaria anual podr pactarse con los representa n-
tes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningn caso, se podrn realizar ms de nueve
horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artculo 37.2 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser recuperable.
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las 36 horas seman a-
les durante el perodo en que la tengan implantada.
3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada m s beneficiosa se man-
tendrn tal y como actualmente se realizan en cada empresa.
4. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razn de servicio, se atendr al horario del centro del tr a-
bajo de destino, si bien, en cuanto al cmputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se
respetarn las existentes en su empresa de origen.
5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, segn el artculo 37.2 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sbado o domingo sin ser
trasladadas a otro da de la semana, la jornada mxima de trabajo efectivo citada en el anterior apartado 1 de este
artculo se reducir para ese ao en ocho horas.
6. Las jornadas laborales de los das 24 y 31 de diciembre no sern laborables ni recuperables. En el cmputo anual
mximo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en este apartado.
7. En las empresas que no la tengan establecida, podr pactarse una jornada flexible en las entradas y salidas, res-
petndose un nmero de horas de presencia comn obligada atendiendo a las necesidades de cada empresa.
Artculo 23. Vacaciones
1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarn de 23 das laborables de vacaciones anuales retribui-
das.
Las empresas que tuvieran establecidas condiciones ms favorables podrn aplicar lo establecido en el artculo 7 del
presente Convenio.
2. Salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores, el
perodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, establecindose un perodo
mnimo por ao, de al menos ocho das continuados laborales, siempre que el trabajador as lo solicite a la empresa
con la antelacin prevista en el apartado 3 del artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 24. Permisos retribuidos
1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remune racin, por algu-
no de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
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b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o interve n-
cin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consangu i-
nidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos en el que el permiso ser el establecido
en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de
doscientos kilmetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.
c) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este tiempo los posibles
desplazamientos.
d) Un da por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando
el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del vein-
te por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la
situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del
cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la e m-
presa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establec idos en la Ley y en el
presente Convenio.
2. En sustitucin del permiso previsto en el artculo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
cualquiera de los progenitores podr optar por la acumulacin de esa hora diaria de permiso en jornadas completas
de libranza, que debern disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuacin de la suspensin por
parto prevista en el artculo 48.4 TRLET, siendo el mximo total de semanas en que podr ver incrementado dicho
descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarn a las legalmente establecidas por dicho de s-
canso.
En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los nueve
meses, la empresa podr deducir de la liquidacin que corresponda a la trabajadora la cuanta correspondiente a los
permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensin
por maternidad legalmente establecida.
Artculo 25. Conciliacin de la vida familiar y laboral
En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de la relacin
laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de Conciliacin de la Vida Familiar y
Laboral vigente en cada momento.
Artculo 26. Permisos sin sueldo
1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad mnima de un ao en la empresa, tendrn derecho a disfrutar de
permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sola vez al ao.
2. Alternativamente, dicho permiso ser fraccionable en dos perodos mximos de quince das naturales, uno en cada
semestre del ao.
3. Excepto en los casos en que se destinen a la formacin, de acuerdo con lo pactado en el artculo 15.1 del presente
Convenio, las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren
disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores:
Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.
Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores.
Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.
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Empresas de ms de 100 trabajadores: ms del 3% del personal.
En estos casos, el nmero de trabajadores indicado no podr pertenecer a un mismo departamento de la empresa.
Artculo 27. Faltas y sanciones
1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarn
atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se
dispone en el presente artculo y en las normas vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de pert i-
nente aplicacin.
A) Se considerarn faltas leves:
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la i m-
posibilidad de hacerlo.
Falta de aseo y limpieza personal.
Falta de atencin y diligencia con los clientes.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
La embriaguez ocasional.
B) Son faltas graves:
Faltar dos das al trabajo sin justificacin.
La simulacin de enfermedad o accidente.
Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin.
Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trime s-
tre, cuando hayan mediado sanciones.
El abandono del trabajo sin causa justificada.
La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
C) Son faltas muy graves:
Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. No se considerar injustificada la falta al trabajo que
derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme impuesta por la autoridad competente y
siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto en conocimiento de la Direccin de la empresa antes de tran s-
curridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendr obligada a abonar los salarios
correspondientes a los das de ausencia al trabajo por causa de detencin.
El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
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El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la
empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la repr e-
sentacin legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio.
La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instal a-
ciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recado sobre el trabajador sentencia de los Tribuna-
les de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversacin, cometidos fuera de la empresa, que
puedan motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza p ersonal, que produzca
quejas justificadas de los compaeros; la embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trab a-
jo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la
misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros o subord i-
nados, considerndose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas
de acoso moral tambin legalmente tipificadas; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en
falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin;
y dems establecidas en el artculo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern
las siguientes:
A) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de un da.
B) Faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de uno a diez das.
Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso en el sistema de clasificacin profesional de la empr e-
sa.
C) Faltas muy graves:
Prdida temporal o definitiva de la categora profesional.
Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.
Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender en el sistema de clasificacin profesional de la e m-
presa.
Despido.
Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad
del que cometa la falta, grupo y nivel profesional y repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa.
3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la direccin de la empresa, que pondr en conocimiento de los
representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves.
Ser necesaria la instruccin de expediente en la imposicin de sanciones a los trabajador es que ostenten cargos
electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislacin en vigor o lo decida la empresa. La fo r-
macin de expediente se ajustar a las siguientes normas:
a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del instructor y del secretario. Comen-
zarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten.
En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propond r a la direccin de la empresa la suspen-
sin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los
representantes legales de los trabajadores.
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b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la
localidad que se incoe, se terminar en un plazo no superior a veinte das. En caso contrario, se efectuar con la
mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el dupl i-
cado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la notificacin ante testigos.
4. Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy
graves que se les impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas leves. La prescripcin de las faltas se
producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del texto refundido de la Ley d el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 28. Antigedad
1. Las bonificaciones por aos de servicio, como premio de vinculacin a la empresa respectiva, consistirn, en este
orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado p ara su categora en las tablas salaria-
les del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un ltimo trienio del cinco por ciento
del indicado salario.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 8, y en sus propios trminos, aquellas empresas que vinieran
satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior,
los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18 de septiembre de 1980, con tinuarn manteniendo a
ttulo personal la condicin ms beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningn caso puedan superarse las
limitaciones que estableca el artculo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se manti e-
nen.
En el supuesto contemplado en el prrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y sie m-
pre con las limitaciones en l establecidas, la antigedad no ser absorbible en ningn caso.
3. Los trienios se devengarn a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se abonarn con arreglo
a la ltima categora y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.
Artculo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo
1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarn las condiciones
ms beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesin espontnea de las empresas, estn establecidas.
2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja, inclusive, en enferme-
dades de ms de 30 das de duracin, complementarn las prestaciones econmicas de la Seguridad Social de la
incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo
mximo de doce meses a partir de la baja.
Este complemento se podr prorrogar, con un lmite de seis meses ms, cuando el organismo competente reconozca
expresamente la situacin de prrroga de la prestacin econmica de la incapacidad temporal, por presumirse que
durante la prrroga el trabajador puede ser dado de alta mdica por curacin.
3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social
dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por el mdico que designe la
empresa, al objeto de que ste informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser
reconocido establecer la presuncin de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de
la empresa y el del empleado, se someter la cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen
ser decisivo.
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Artculo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo
1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direccin de la empresa concertar el establecimiento de un
seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en vigor algn otro seguro de ms amplia
cobertura.
El capital asegurado no ser nunca inferior a 22.000 euros, y cubrir las contingencias de muerte, incapacidad perm a-
nente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.
2. La indemnizacin convenida en el apartado 1 anterior, tendr en todo caso la consideracin de percepcin a cuen ta
de cualesquiera cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como consecuencia de responsabilidades
econmicas que se imputen a la empresa por accidente, siendo, por tanto, deducible de aqullas.
Artculo 31. Retribuciones
Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio, tienen el carcter de mnimos,
pudiendo ser mejorados por concesin de las empresas o contratos individuales de trabajo.
Artculo 32. Pago mensual
Como norma general, el pago de salarios se efectuar mensualmente.
Artculo 33. Tablas de niveles salariales
1. Los salarios pactados en el presente Convenio para el ao 2012, en cmputo anual, y agrupados por niveles, son
los siguientes:
Mes 14 Anual
Nivel 1. Licenciados y titulados 2. y 3.erciclo universitario y Analista. 1.673,63 23.430,82
Nivel 2. Diplomados y titulados 1.erciclo universitario. Jefe Superior. 1.243,21 17.404,94
Nivel 3. Tcnico de clculo o diseo, Jefe de 1. y Programador de ordenador. 1.198,81 16.783,34
Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2. y Programador de maq. Auxiliares. 1.099,08 15.387,12
Nivel 5. Delineante, Tcnico de 1., Oficial 1. Admtvo. y Operador de ordena-

dor. 960,55 13.447,70
Nivel 6. Dibujante, Tcnico de 2., Oficial 2. Admtvo., Perforista, Grabador y

Conserje. 827,55 11.585,70
Nivel 7. Telefonista-Recepcionista, Oficial 1. oficios varios, y Vigilante. 799,80 11.197,20
Nivel 8. Calcador, Auxiliar Tcnico, Auxiliar Admtvo., Telefonista, Ordenanza,

Personal de limpieza y Oficial 2. oficios varios. 744,42 10.421,88
Nivel 9. Ayudante oficios varios. 692,70 9.697,80
Nivel 10. Aspirante y Botones. 641,40 8.979,60
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2. Para el ao 2013, una vez incrementada la tabla salarial del ao 2012 en un 0,80%, que se aplicar con efectos
retroactivos del 1 de enero de 2013, los salarios pactados en el presente Convenio, en cmputo anual, y agrupados
por niveles, son los siguientes:
Mes 14 Anual
Nivel 1. Licenciados y titulados 2. y 3.erciclo universitario y Analista.

1.687,02 23.618,28
Nivel 2. Diplomados y titulados 1.erciclo universitario. Jefe Superior.

1.253,16 17.544,24
Nivel 3. Tcnico de clculo o diseo, Jefe de 1. y Programador de orden a-

dor. 1.208,40 16.917,60
Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2. y Programador de maq. Auxilia-

res. 1.107,87 15.510,18
Nivel 5. Delineante, Tcnico de 1., Oficial 1. Admtvo. y Operador de ord e-

nador. 968,23 13.555,22
Nivel 6. Dibujante, Tcnico de 2., Oficial 2. Admtvo., Perforista, Grabador y

Conserje. 834,17 11.678,38
Nivel 7. Telefonista-Recepcionista, Oficial 1. oficios varios, y Vigilante.

806,20 11.286,80
Nivel 8. Calcador, Auxiliar Tcnico, Auxiliar Admtvo., Telefonista, Ordenanza,

Personal de limpieza y Oficial 2. oficios varios. 750,38 10.505,32
Nivel 9. Ayudante oficios varios.

698,24 9.775,36
Nivel 10. Aspirante y Botones.

645,30 9.034,20
3. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar
por aplicacin de los salarios establecidos en el presente artculo.
4. En los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artculo 82 del texto refun-
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente sobre la materia en
cada momento.
Artculo 34. Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias
1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habrn de distri buirse en doce mensualidades naturales,
ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el artculo 33.
No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podrn prorratearse por la empresa entre las doce pagas
mensuales, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores.
2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20, ambos inclusive, de
los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo
semestre del ao para la correspondiente a Navidad. El tiempo trabajado se computar en das, sin que proceda, ni
por defecto, ni por exceso, el redondeo en meses completos.
3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el apartado 1 del
presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.
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Artculo 35. Trabajo nocturno
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis de la maana, se retribuir
con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el artculo 33 del presente Convenio , salvo para el personal
sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realizacin d e un horario nocturno, como vigilan-
tes, serenos, etctera.
Artculo 36. Horas extraordinarias
1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable la realiz a-
cin de las horas extraordinarias, ajustndose en esta materia a los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: supresin.
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes, as como en caso de prdida de materias primas: realizacin.
c) Horas extraordinarias necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u
otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento,
siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la
Ley.
2. La Direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de Empresa o a los Delegados de Personal sobre
el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones o
departamentos. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios anteriormente sealados, la empresa y los
representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias. Slo
se considerarn como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando sta se haya
pactado con los representantes de los trabajadores conforme al artculo 22 del presente Convenio.
3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as como a la limitacin del nmero de ellas,
habr de estarse en todo caso, adems de lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la le gislacin
general vigente en cada momento.
4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos equivalentes de desca n-
so incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y traba jador, la compen-
sacin con tiempo de descanso se har acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una
jornada, que se disfrutar dentro del mismo ao natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como
mximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
Artculo 37. Dietas y desplazamientos
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio espaol ser de 49 euros/da.
2. Cuando el desplazamiento tenga una duracin superior a sesenta das ininterrumpidos en una misma localidad, el
importe de la dieta se reducir en un veinticinco por ciento. A estos efectos no se considerar interrumpido el despl a-
zamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro das l aborables en su domicilio de
origen por cada tres meses de desplazamiento.
3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un mximo de tres das completos, la
cuanta de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar en un veinticinco por ciento.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar
distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr derecho a percibir 10 euros en concepto d e
dieta por comida o cena.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo propio del trabajador, ste
tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 euros por kilmetro recorrido, ms, salvo en
los casos en que la empresa abone mayor importe por kilmetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se
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justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomocin al momento en que entre en vigor la
nueva cuanta en que se revise el lmite de exencin fiscal, establecindose, a partir de entonces, la locomocin en el
mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como locomocin,
vinieran abonando las empresas.
6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que establecen las normas
contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espa a al servicio de empresas espaolas en el
extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola y al presente
Convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrn como mnimo los derechos econmicos qu e les correspon-
deran caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin
laboral espaola.
El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de sta, la asiste ncia mdica y hos-
pitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su desplazamiento y por el procedimiento que concierte la
empresa.
Artculo 38. Plus de Convenio
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el ao 2012 s e mantiene un plus de Conve-
nio de dos mil noventa y dos euros con noventa y cinco cntimos anuales (2.092,95 euros)
Para el ao 2013 dicho plus ser de dos mil ciento nueve euros con sesenta y nueve cntimos anuales (2.109,69
euros) desde el da 1 de enero de dicho ao y con efectos retroactivos desde dicho da.
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artculo 33 del presente Convenio que accedan a su primer em-
pleo como tales y los mismos contratados en prcticas conforme al artculo 11.1 d el texto refundido de la Ley del Esta-
tuto de los Trabajadores, comenzarn a devengar el citado plus al cumplirse un ao de su relacin laboral con la re s-
pectiva empresa.
Estos contratos se formalizarn en todo caso por escrito y se presentarn en la oficin a de empleo correspondiente, sin
cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del plus de Convenio pactada en el prrafo anterior.
3. El importe del plus de Convenio establecido en el presente artculo no se computar en el clculo del valor de l as
horas extraordinarias, bonificacin por aos de servicio o premio por antigedad y complementos en situacin de baja
por incapacidad temporal.
4. La falta injustificada al trabajo facultar a la empresa para deducir en nmina el importe del veinticinco por ciento
del plus de Convenio mensual que correspondera al trabajador. No teniendo carcter de sancin la deduccin de
dicho plus, sino de compensacin o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia
injustificada, la deduccin del indicado plus se entiende que proceder sin perjuicio de las medidas disciplinarias que
correspondan conforme a la legislacin en vigor.
5. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar
por aplicacin del plus establecido en el presente artculo.
6. Lo previsto en el apartado 4 del artculo 33 del presente Convenio ser de aplicacin respecto del plus regulado en
los apartados precedentes.
Artculo 39. Dimisin del trabajador
En caso de dimisin del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr de avisar por escrito a la Direccin
de la misma con un mnimo de quince das naturales de antelacin. Si no se realizase este preaviso, siempre que la
empresa acredite la existencia de un dao o perjuicio para la organizacin del trabajo, se proceder a descontar de la
liquidacin el importe del salario mensual de un da por cada uno de incumplimiento del preaviso como resarcimiento
de los daos y perjuicios que, tal omisin del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente
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se entiende sin perjuicio de la indemnizacin prevista en los supuestos que contempla el artculo 21 del texto refund i-
do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 40. Derechos de reunin y de libre sindicacin
1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas establecidas por la legislacin
vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunin en sus l ocales, si las con-
diciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrn sujetar el e m-
pleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un
trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.
Artculo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores
1. En esta materia las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgnica de Libertad Si n-
dical.
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensua l de
los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin,
remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la cuanta
de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la
correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, dura n-
te perodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en
la empresa.
Artculo 42. Comits de empresa. Medios telemticos
1. Adems de las competencias que se establecen en el artculo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artculo 65 del mismo, los comits de
empresa tendrn las siguientes:
a) Ser informados trimestralmente sobre la evolucin de los negocios de la empresa.
b) Anualmente tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la entidad.
c) Con carcter previo a su ejecucin por el empresario ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa
o centro de trabajo.
d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as como sobre los ascensos.
e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de form a-
cin y capacitacin que, en su caso, tuviera la empresa.
f) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el manten i-
miento y el incremento de la productividad de la empresa.
g) En los procesos de seleccin de personal, velar no slo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccio nada,
sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica
racional de empleo.
2. Caso de as convenir a ambas partes, se podr acordar en el seno de la empresa la utilizacin por parte de los
representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telemticos propiedad de la misma, as como
las condiciones para su uso.
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Artculo 43. Garantas de los representantes de los trabajadores
1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las garantas que se establecen en el
artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuacin:
a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles par a el ejercicio de sus funciones de
representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados de personal o
miembros de comits de empresa como componentes de comisiones negociadoras de Convenios colectivos en los
que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran
tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.
b) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de c o-
mits de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organ i-
zados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidad es.
2. En las empresas obligadas por el presente Convenio, se podr negociar la acumulacin de un porcentaje de las
horas previstas en el artculo 68 TRLET en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.
Artculo 44. Prcticas antisindicales
En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se e s-
tar a lo dispuesto en las leyes.
Artculo 45. Trabajos en pantallas
1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizacin al conjunto terminal -pantalla de rayos catdicos, que permi-
ten una gran informacin (caracteres o smbolos a gran velocidad), unidas a un tecl ado numrico y/o alfabtico.
2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar diseados, equipados,
mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daos a los usuarios de las mismas.
3. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que eviten cualquier pe r-
juicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeo de la actividad.
4. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento de las normas
vigentes en cada momento.
Artculo 46. No discriminacin en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo
1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las empres as obligadas por
este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, debern respetarse las normas de no discrim i-
nacin previstas en el artculo 17.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposicin que lo
sustituya, con mencin especial a la no discriminacin por razn de sexo y a la aplicacin de la Ley Orgnica para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas
por el presente Convenio y durante su perodo de vigencia.
2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicacin ntegra del Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y
violencia en el lugar de trabajo, firmado el 26 de abril de 2007.
A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia, que pueden ser fs i-
cas, psicolgicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo.
Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicacin se recomienda, el acoso ocurre cuando uno o ms trabajadores, o un
directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una persona en circunstancias relativas
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al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o ms trabajadores o jefes, deliberadamente, violan la dignidad del jefe o
del trabajador, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.
Respecto al acoso sexual y/o por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, segn de Ley Orgnica
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ya mencionada, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal
o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo; y constituye acoso por razn de sexo cualquier
comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y
de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Artculo 47. Formacin a nivel de sector
1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formacin
tecnolgica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido ntegro del Acuerdo Nacional de Formacin Continua
en su IV edicin y sucesivas, como ya lo hicieron en su I, II y III, que desarrollar sus efectos en el mbi to funcional
del presente Convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Cont i-
nua se realizar en la forma que la misma acuerde, y la adopcin de decisiones requerir el voto favorable de, al m e-
nos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisin fo r-
man parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo tambin formar parte de ella
como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisin Paritaria Sectorial
de Formacin Continua prevista en el anterior prrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean nec e-
sarias para la aplicacin de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada por las personas y en los trminos que cons-
tan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio. Al pacto de esta disposicin se le confiere carcter normat i-
vo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res.
2. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua se adaptar a las funciones establecidas en el Real Decreto
395/2007, de 27 de marzo , por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, o norma que
lo sustituya.
Los pactos de este artculo tendrn la vigencia prevista en el ltimo prrafo del artculo 1.2 del presente Convenio.
Artculo 48. Derecho supletorio y prelacin de normas
1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a lo previsto en las disposiciones de carcter general que sean de aplic a-
cin.
2. Los pactos contenidos en el presente Convenio sobre las materias en l reguladas sern de preferente aplicacin
sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carcter general que vinieran rigiendo en la materia.
3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su compl ementariedad respecto de los
restantes Convenios del mismo mbito funcional cualquiera que fuere su mbito territorial. Por tanto, el presente
Convenio regir como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los
restantes Convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias en stos no previstos, sin perjuicio, en todo
caso, de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer prrafo del artculo 84 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Disposicin Final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesin
1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos obliga por todo el
tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito de
aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no
podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en Convenios de mbito distinto, con las salvedades
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previstas en el artculo 84 del ya citado texto refundido, y en el artculo 37.1 de la Constitucin, que garantiza su
fuerza vinculante.
2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio
se encuentren afectados por otros Convenios colectivos vigentes, al concluir sus respectivas vigencias, podrn
adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes legitimadas para ello, en los trminos que
determina el artculo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notifi-
cacin conjunta a las partes signatarias de este Convenio colectivo nacional y a la Direccin General de Traba-
jo.
3. Los Convenios colectivos de igual mbito funcional a ste, y de inferior mbito territorial, que no hayan sido
revisados en el perodo del ao siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, sern automticamente susti-
tuidos por este Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, sin
necesidad de ningn tipo de adhesin expresa.
Disposicin Final segunda. Pacto derogatorio
El presente Convenio colectivo, dentro de su mbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la
fecha de entrada en vigor, al anterior XVI Convenio de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, de
mbito nacional, suscrito con fecha 8-7-2011, publicado en el Boletn Oficial del Estado de fecha 13 de octubre de
2011 por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de fecha 29-09-2011 y su revisin salarial publicada con
fecha 28-03-2012, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de
31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artculo 1 del presente Convenio.
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ANEJO I.
Acta de la Comisin Negociadora del XVII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas
de Estudios Tcnicos sobre su Comisin Paritaria Sectorial de Formacin
En Madrid, a 14 de Junio de 2013, en la sede de TECNIBERIA, Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera,

Consultora y Servicios Tecnolgicos, se renen las organizaciones arriba referenciadas, representadas a su vez por
las personas indicadas.
La reunin tiene por objeto establecer los componentes de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin
Continua de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos en el marco del XVII Convenio Colectivo naci o-
nal de dichas empresas y oficinas y del Real Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de
formacin profesional continua, o norma que lo sustituya, conforme ya prev el artculo 47.2 de este Convenio.
En representacin sindical:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
D. Felix Fernandez Relinque.

Da. Beln Lpez Martnez.
Suplentes:
D. Victor Manuel de Vicente Isasi.
FES-UGT:
Titulares:
D. Eduardo Herreros Andrs.

Da. Cruz Gutiez Pardo.
Suplentes:
D. Luis Carlos Gonzlez Lpez.
En representacin empresarial:
TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):
Titulares:
Da. Juncal Snchez Fernndez

Da. Cristina Hidalgo.
D. Manuel Asensio Menchero.
D. Juan Carlos Urbano.
Suplentes:
D. Blas Muoz Lpez.
D. Jose F. Marbn Rodrguez.
En el transcurso de la reunin, se adoptan, por unanimidad, los siguientes acuerdos:
Primero.-La constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua de Empresas de Ingeniera y Of i-

cinas de Estudios Tcnicos, conforme a lo establecido en el IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua, que tendr
como mbito de actuacin todos los del XVII Convenio colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por
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las personas indicadas anteriormente. La Comisin tendr las mismas funciones y facultades que se confi eren en el R.
Decreto 395/2007 o norma que lo sustituya.
Actuarn como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisin Paritaria Sectorial de Form acin, Cristina
Hidalgo y Flix Relinque.
Segundo.-Como normas reglamentarias, adems de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Co-
misin, que debern adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirn para su validez la ma-
yora de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, conforme a lo previsto en el artculo 47 del pre-
sente Convenio.
Para que los acuerdos sean vlidos debern estar presentes o representados al menos tres vocales de cada una de
las dos representaciones.
Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas representadas en la Comisin; las
modificaciones de los vocales se notificarn a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo y a la otra parte
de la Comisin Paritaria.
Se admitir la delegacin de voto por escrito.
Tercero.-La Comisin Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son
propias en el que la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo ceda para las Comisiones Paritarias, si bien
las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarn en el que, previo acuerdo en cada caso, de
los dos Copresidentes, se decida.
Comisin Paritaria de Interpretacin
Cuarto.- El Comit Paritario de Vigilancia e interpretacin regulado en el art. 9 del Convenio quedar integr a-
do por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de las dos partes signataria s del convenio, siendo
designados:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
D. Vctor Manuel de Vicente Isasi.
Da. Marta Martnez Ayuso.
Suplentes:
D. Manuel Cabrera Corral.
FeS-UGT:
Titulares:
D. Francisco Javier Diaz Rodrguez.
Suplentes:
D. Luis Carlos Gonzlez Lpez.
28 / 32
Titulares:
D. Blas Muoz Lpez.
D. Juan Carlos Urbano.
D. Eduardo Castn.
Suplentes:
Da. Juncal Snchez Fernndez.
Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional
Quinto.- La Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional regulada en el art. 17.2 del Convenio quedar inte-
grada por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de las dos partes signatarias del convenio,
siendo designados:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
D. Vctor Manuel de Vicente Isasi.
D. Flix Fernndez Relinque.
FeS-UGT:
Titulares:
D. Francisco Javier Daz Rodrguez.
Titulares:
D. Blas Muoz Lpez.
D. Eduardo Castn.
Esta comisin tcnica, mantendr su primera reunin en el plazo mximo de un mes a contar desde la fecha
de firma del presente acta y finalizar sus funciones conforme a lo establecido en el art. 17.2 del presente convenio.
Las comisiones constituidas en este acto, podrn contar con la presencia de asesores tcnicos por cada r e-
presentacin, cuando as se considere oportuno.
29 / 32
FEDERACIONES TERRITORIALES DE FeS - UGT

POBLACIN DIRECCIN C.P. TELFONO FAX
ALAVA San Antonio, 45 01005 945-150438 945-13.64.23

ALBACETE Mayor, 62 02002 967-210150 967-24.84.82
ALICANTE Pablo Iglesias, 23 03004 96-5148784 96-514.87.85
ALMERIA Mendez Nez, 30 04001 950-251034 950-25.10.34
ASTURIAS (Oviedo) Plza. General Ordoez, 1 33007 98-5273569 98-527.46.81
AVILA Isaac Peral, 18 05001 920-227606 920-25.14.11
BADAJOZ Cardenal Carvajal, 2 06001 924-221285 924-22.12.85
BALEARES (Palma) Av. Arquitecto Gaspar Bennasar, 69 07004 971-761760 971-75.92.29
BARCELONA Rambla Santa Mnica, 10 08002 93-3046806 93-304.68.34
BURGOS Avda. Reyes Catlicos, 21 09005 947-211011 947-22.16.72
CACERES Obispo Segura Sez, 8 10001 927-211555 927-21.13.68
CADIZ Avda. Andaluca, 6-3 11008 956-285653 956-28.56.53
CANTABRIA Rualasal, 8 39001 942-364622 942-36.52.31
CASTELLON Plza. de las Aulas, 5 12001 964-234899 964-22.57.16
CEUTA General Yage, 1 51001 956-510347 956-51.07.73
CIUDAD REAL Alarcos, 28 13002 926-214173 926-21.41.73
CORDOBA Marbella, s/n 14013 957-486318 957-48.63.18
CORUA Fernndez Latorre, 27 15006 981-242027 981-24.69.69
CUENCA Hermanos Valds, 5 16002 969-231906 969-23.19.06
GRANADA Avda. de la Constitucin, 21 18014 958-205858 958-20.58.58
GUADALAJARA Plza. Pablo Iglesias, 2 19001 949-217790 949-22.81.73
GUIPUZCOA Catalina de Erauso, 7 20010 943-457561 943-45.75.61
HUELVA Puerto, 28 21001 959-284165 959-24.01.72
HUESCA Avda. Parque, 9 22003 974-224050 974-22.24.88
JAEN Paseo de la Estacin, 30 23008 953-263935 953-25.54.29
LA RIOJA Milicias, 1bis 26003 941-240022 941-25.58.60
LAS PALMAS 1 de Mayo, 21 35002 928-368180 928-43.14.55
LEON Gran Va de San Marcos, 31 24001 987-270686 987-27.24.30
LUGO Ronda Muralla, 58, 1 pta. 27003 982-231207 982-24.00.08
MADRID Avda. Amrica, 25, 2 pta. 28002 91-5897330 91-589.78.43
MALAGA Alemania, 19 29001 95-2224631 95-222.95.02
MELILLA Plza. 1 de Mayo, s/n 52003 95-2672602 95-267.16.83
MURCIA Santa Teresa, 10 30005 968-274410 968-27.43.41
NAVARRA Avda. Zaragoza, 12 31003 948-236450 948-24.28.28
ORENSE Parque San Lzaro, 14 32004 988-244543 988-24.45.43
PALENCIA General Mola, 77 34001 979-701768 979-70.09.71
PONTEVEDRA Garca Barbn, 65 36201 986-447434 986-44.97.16
SALAMANCA Gran Va, 79/81 37001 923-271947 923-26.69.27
SEGOVIA Avda. Fernndez Ladreda, 33 40002 921-424850 921-43.43.85
SEVILLA Blas Infante, 4 41011 95-4459443 95-428.49.44
SORIA Vicente Tutor, 6 42001 975-225323 975-22.92.52
STA. C. TENERIFE Apartado Correos, 1378 38080 922-244220 922-24.32.61
TERUEL Plza. de la Catedral, 9 44002 978-611613 978-60.93.13
TOLEDO Cuesta de Carlos V, 1 45001 925-227082 925-28.02.35
VALENCIA Arquitecto Mora, 7 46010 96-3884002 96-388.40.04
VALLADOLID Bailn, 1 47004 983-329065 983-32.90.16
VIZCAYA Coln de Larreategui, 46 48011 94-4255616 94-425.56.39
ZAMORA Lope de Vega, 6 49002 980-515927 980-51.20.11
ZARAGOZA Costa, 1 50001 976-700116 976-70.02.16
30 / 32
AFILIACIN
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD FECHA DE NACIMIENTO ..................................................................
NOMBRE .......................................................................................... LUGAR DE NACIMIENTO PAS ................................................
PRIMER APELLIDO .......................................................................... PROVINCIA .....................................
SEGUNDO APELLIDO ....................................................................... NACIONALIDAD ...............................................................................
SEXO ...............................................................................................
ESTUDIOS ........................................................................................ PROFESIN .....................................................................................
(TITULO DE MAYOR NIVEL) (DE ACUERDO CON LA TITULACIN)
DOMICILIO PARTICULAR
DIRECCIN POSTAL ........................................................................................................................... CDIGO POSTAL

(AVENIDA, CALLE, TRAVESA, PLAZA NUMERO, PISO, LETRA)
PROVINCIA ...................................................................................... TLEFONO FIJO ....................................
MUNICIPIO ....................................................................................... TLEFONO MVIL .................................
LOCALIDAD ...................................................................................... NACIONALIDAD ...............................................................................
DATOS LABORALES
OCUPACIN: ASALARIADO SECTOR PRIVADO PARADO BUSCA PRIMER EMPLEO

SECTOR PBLICO TRABAJ ANTES
AUTNOMO COOPERATIVISTA JUBILADO/PENSIONISTA PREJUBILADO
EMPRESA O ENTIDAD: NOMBRE ..........................................................................................................................................................

N SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA N NIF EMPRESA
DIRECCIN POSTAL ........................................................................................................................... CDIGO POSTAL
(AVENIDA, CALLE, TRAVESA, PLAZA NUMERO, PISO, LETRA)
PROVINCIA ...................................................................................... TIPO DE EMPRESA O EN- PRIVADA
MUNICIPIO ....................................................................................... TIDAD FUNCIN PBLICA
LOCALIDAD ...................................................................................... ASOCIACIN
AUTNOMO (PERSONAS FSI-
CAS)
COMO LOCALIZARME EN CENTRO DE TRABAJO TELFONO EXTENSIN
CORREO ELECTRNICO ..............................................................................
CONDICIONES DE TRABAJO: FECHA ALTA EN LA EMPRESA

PUESTO DE TRABAJO ..................................................................... TIPO DE CONTRATO FIJO
CATEGORA PROFESIONAL ............................................................. FIJO DISCONTINUO
EN FUNCIN PBLICA NIVEL GRUPO TIEMPO PARCIAL
CONVENIO DE REFERENCIA ........................................................... INTERINIDAD
CUOTA SINDICAL
DOMICILIACIN BANCARIA TRIMESTRAL BANCO O CAJA DE AHORROS ........................................................

(POR DEFECTO TRIMESTRAL) SEMESTRAL N DE CUENTA .......... (INTRODUCIR LOS 20 DIGITOS)
ANUAL
DESCUENTO EN NMINA (SLO EN SECCIONES SINDICALES AUTORIZADAS)
Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliacin si falta alguno de los datos requeridos.
Los datos cumplimentados sern tratados en un fichero responsabilidad de la "Confederacin Sindical Unin General de Trabajadores de Espaa (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle
Hortaleza, nmero 88 y cdigo postal 28004), para las siguientes finalidades: Emisin de carns de afiliacin. Emisin de recibos de la cuota sindical, as como la gestin del cobro de sta. Envo de
informacin y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboracin de estadsticas. Prestacin de servicios. Envo de ofertas de bienes y servicios, de
acuerdo con la reglamentacin interna del Sindicato. Adems, si desempea labores de representacin colectiva, sus datos sern tratados por UGT para la realizacin y seguimiento de las actividades
sindicales amparadas en la legislacin vigente.
Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted tambin otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesin de sus datos, a la entidad bancaria o a la empresa en la
que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical.
Por ltimo, le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin de sus datos, solicitndolo por escrito a UGT en la direccin arriba indica-
da.
Fecha __________________________________ Firma de Conformidad _______________________________________
31 / 32
GRADO DE
PARENTESCO
TRABAJADOR
PRIMER GRADO:
o CONYUGE
o MADRE / PADRE
o HIJOS
o YERNOS
o NUERAS / SUEGROS
SEGUNDO GRADO:
o ABUELOS
o HERMANOS
o CUADOS
o NIETOS Y NIETOS POLTICOS
o ABUELOS Y ABUELOS POLTICOS
TERCER GRADO:
o TIOS Y TIOS POLTICOS
o SOBRINOS Y SOBRINOS POLTICOS
o BISABUELOS Y BISABUELOS POLTICOS
CUARTO GRADO:
o PRIMOS
POLTICOS: Familiares del

Cnyuge
32 / 32

Convenio Ingenierias 2012 2013

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Convenio Ingenierias 2012 2013

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XVII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL

XVII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA Y

Artculo 1. mbito funcional. Especial vinculacin

Artculo 2. mbito territorial

Artculo 3. mbito personal

Artculo 4. mbito temporal

Artculo 5. Denuncia y revisin

Artculo 6. Vinculacin a la totalidad

Artculo 7. Compensacin. Absorcin

Artculo 8. Respeto de las mejoras adquiridas

Artculo 9. Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin

Artculo 10. Perodo de prueba de ingreso

Artculo 11. Provisin de vacantes

a) Por titulados, tanto en el campo tcnico como administrativo.

Artculo 12. Promocin o ascensos

Artculo 13. Reglas para la provisin de vacantes

Artculo 14. Anuncio de convocatorias

En los avisos de convocatoria debern figurar los siguientes requisitos:

a) Conocimientos que se exigen o titulacin requerida.

b) Grupo profesional y su categora dentro de la empresa del puesto a ocupar.

c) Definicin de las funciones bsicas a desempear dentro del puesto.

d) Enunciacin y contenido bsico de las pruebas a realizar.

Artculo 15. Formacin

1. El trabajador tendr derecho:

Artculo 16. Direccin y control de la actividad laboral

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la dilige n-

Artculo 17. Clasificacin profesional

III Tcnicos y especialistas de oficina

IV Servicios varios generales

Grupo II. Personal administrativo.

Se adscriben a este nivel los/as Telefonista-Recepcionista y Traductores e Intrpretes no Jurados.

Quedan adscritas a este nivel las/os Telefonistas.

Grupo III. Tcnicos y especialistas de oficina.

Cadenas de operaciones a seguir.

Grupo IV. Servicios varios generales.

Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.

Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.

Quedan asimilados a este nivel de Ayudantes los siguientes profesionales:

Operador de reproductora de planos: Es el encargado de la obtencin de copias de un original impreso en vegetal u

Artculo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo

Articulo 20. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesi o-

Artculo 22. Jornada laboral

Artculo 23. Vacaciones

Artculo 24. Permisos retribuidos

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

d) Un da por traslado de domicilio habitual.

Artculo 25. Conciliacin de la vida familiar y laboral

Artculo 26. Permisos sin sueldo

Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.

Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores.

Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.

Empresas de ms de 100 trabajadores: ms del 3% del personal.

Artculo 27. Faltas y sanciones

A) Se considerarn faltas leves:

Falta de aseo y limpieza personal.

Falta de atencin y diligencia con los clientes.

Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

B) Son faltas graves:

Faltar dos das al trabajo sin justificacin.

La simulacin de enfermedad o accidente.

El abandono del trabajo sin causa justificada.

La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.