Artculo 168-B.

- Trabajo forzoso

El que somete u obliga a otra persona, a travs de cualquier medio o contra su voluntad, a
realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce aos.
La pena ser privativa de libertad no menor de doce aos ni mayor de quince aos, si
concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. El agente tiene a la vctima bajo su cuidado o vigilancia por cualquier motivo, o
mantiene con ella un vnculo de superioridad, autoridad, poder u otro que la impulse a
depositar su confianza en l.
2. La vctima tiene entre catorce y menos de dieciocho aos de edad, y la actividad que
desarrolla est prohibida por la ley en razn a su edad.
3. El agente comete el delito en el marco de la actividad de una persona jurdica o en el
contexto de cualquier actividad econmica.
La pena ser privativa de libertad no menor de quince ni mayor de veinte aos, en los
siguientes casos:
1. El agente es familiar de la vctima hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad.
2. Existe pluralidad de vctimas.
3. La vctima tiene menos de catorce aos de edad, es adulta mayor, tiene discapacidad,
padece de enfermedad grave, pertenece a un pueblo indgena, es trabajador migrante o
presenta cualquier situacin de vulnerabilidad.
4. Se produzca lesin grave o se ponga en peligro inminente la vida o la salud de la
vctima.
5. Se derive de una situacin de trata de personas.
Si se produce la muerte de la vctima, la pena privativa de libertad es no menor de veinte
ni mayor de veinticinco aos.
En todos los casos se impondr adems la pena de inhabilitacin conforme al artculo 36
incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11.
El delito de trabajo forzoso recin incorporado al Cdigo Penal resulta aplicable a casos
tan cotidianos como la extensin regular de la jornada laboral, de acuerdo al abogado
laboralista Brian valos, asociado de Payet, Rey, Cauvi, Prez Abogados.
As, luego de la publicacin del decreto legislativo 1323 en enero, las penas para los
empleadores podrn oscilar entre los seis y 12 aos.
El especialista indica que si bien la figura del trabajo forzoso remite a la esclavitud,
prostitucin o trata de personas, en la realidad ocurre en situaciones ms cercanas, como
en la mala concepcin de las horas extra.
El sobretiempo laboral es, por naturaleza, voluntario. Como se sabe, se debe pagar un
25% ms por las primeras dos horas trabajadas fuera de la jornada y 35% ms por las
siguientes. El problema aparece cuando las empresas obligan a sus trabajadores a
quedarse ms tiempo del debido sin reconocerlas, sostiene el abogado.
Si el contrato de trabajo establece la salida del empleado a las seis de la tarde pero su
salida regular es a las nueve de la noche y este logra acreditarlo con sus registros de
asistencia, "es un trabajo forzoso", indica.
En este escenario, el trabajador puede tomar dos acciones. La primera, solicitar una
inspeccin de trabajo que podra devenir en una multa y pedir el pago del 100% adicional
por cada hora laborada en sobretiempo (ya no el 25% o el 35%). Y la segunda es ms
drstica: denunciar el delito de trabajo forzoso para imputar una responsabilidad penal.
EN EL CDIGO PENAL
El delito de trabajo forzoso ha sido agregado al Cdigo Penal en el captulo "Delitos contra
la libertad de trabajo", en el artculo 168-B. Su texto es:
"El que somete u obliga a otra persona, a travs de cualquier medio o contra su voluntad,
a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, ser reprimido con pena
privativa no menor de seis ni mayor de doce aos".
Adems, dispone seis circunstancias agravantes que van desde los 12 aos hasta los 25.
LIBERTAD DE TRABAJO Y ASOCIACIN
En el mismo decreto legislativo se modifica el delito de atentado contra la libertad de
trabajo y asociacin, en el que aumenta la pena a de dos a cinco aos para quien obligue
o impida a otro, bajo violencia o amenaza, integrar un sindicato.
La pena anterior era de hasta dos aos, por lo que no implicaba prisin efectiva y no era
una medida muy tomada en cuenta por los sindicalistas. Hoy, esta figura se convierte en
una herramienta ms grave.
Y ah no termina: la misma pena se aplica a quien incumpla las resoluciones consentidas
o ejecutoriadas por la autoridad competente, entre otras situaciones.
"Un buen sindicato que conozca la norma puede utilizar estos mecanismo para presionar
a la empresa. Eso es preocupante, porque van presos los gerentes", dice valos.
"La empresa debe primero evitar estos supuestos y, segundo, establecer
responsabilidades internas", concluye.