Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
No , porque la mayora de personas necesitan saber con mas facilidad como tratar a las
personas ya que es algo difcil de saber y mas para ellos con un trabajo fuerte
2. que tan validas les parece las calificaciones de personalidad codificadas con colores?
Me parece que estn bien relacionadas y es mas fcil para los trabajadores poder
relacionar los colores con personalidades de ellos mismo y los dems
No, creo que es una de las forma que todos puedan conocer su personalidad , ya sea
virtud o defecto y tener la oportunidad de poderlas mejorar , adems pueden conocer las
personalidades de los dems y asi poderlos tratar de una manera mas asertiva y adecuada
ya que a todos no se puede tratar por igual.
No estoy de acuerdo ya que el programa debe ser obligacin para todos y el director
ejecutivo debe poner el ejemplo para que todos puedan llevar a cabo el programa
Porque si el no lo hace algunos trabajadores dirn y yo porque debo hacerlo y estarn en
desacuerdo con aquello y la compaa podra tener problema con esto.
CASO #2
1. Que responsabilidad ticas cree que las empresas de estados unidos y otros pases
desarrollados tienen de asegurarse de que sus proveedores de pases en desarrollo
, no exploten gravemente a sus trabajadores?
Puedes poden seguir haciendo lo mismo que han hecho algunas de estas empresas
pues al ser la mayora sus mejores compradores exigirles a la empresa tener dichos
requisitos o hacer tal cosa para su empresa entonces las empresas por no perder a
sus mayores compradores harn lo que estas empresas les pidan y asi seguir
mejorando la calidad de vida de los trabajadores explotados de dichas empresas
Pues si fuera de esa manera los clientes en este caso tambin sus compradores no
harian este plan tico de ayudar a los empleados de estas compaas que los
explotan este hombre da a entender que a el solo le importa el dinero ganancia y
la vida y condiciones de las personas (empleados) no le importa en lo absoluto.
Y eso es un peligro grave para la sociedad.