Valori si decizii

Ioana Dragne
Caietul seminarului
 Detalii de Contact

Ioana Dragne
Mobil 0727738960
Email: ioana.dragne@gmail.com
Despre spirala naturii umane
La mijlocul secolului al XX-lea, Clare W. Graves
profesor de psihologie la Union College din
Schenectady, New York, a dezvoltat un model de
intelegere si cunostere a psihologiei umane.
Graves a susinut c inspiraia pentru acest proiect
a venit de la studenii sai la cursuri de psihologie
introductiva, recunoscand c el nu a putut s rspund
la ntrebarea frecventa studentilor: Cine, dintre muli
teoreticieni in psihologie, a fost n cele din urm
"corect" prim modelul lor, din moment ce au existat
elemente de adevr i eroare n toate?
El a sperat s mpace diferitele abordri ale naturii
umane. A colectat date pertinente de la un grup divers
de aproximativ 1.065 barbati si femei, in varsta de 18
61, n cei apte ani din 1952 pn n 1959, despre
concepii referitoare la personalitatea umana si a
aplicat baterii de teste psihologice folosind instrumente
recunoscute. Analiza acestor date a devenit baza
pentru o teorie pe care el a numit, printre alte titluri,
"The Emergent Cyclical Levels of Existence Theory"
(ECLET).
Graves a teoretizat ca oamenii, drept rspuns la
interaciunea condiiilor externe cu sisteme neuronale
interne, dezvolta noi sisteme de coping bio-psiho-social
pentru a-si rezolva probleme existeniale. Aceste
sisteme de adaptare sunt dependente de evoluia
culturii umane i a dezvoltrii individuale, iar acestea
se manifest la individ, societate i la nivelurile intregii
specii.
El a teoretizat concluzionat ca "natura omului nu
este un lucru stabilit, c este mereu n ascensiune, c
acesta este un sistem deschis, nu un sistem nchis."
Abordarea ca sistem deschis l-a pozitionat n afara
multor contemporani ai si.
Un numr de teoreticieni de management au fost
influenati de Graves: Chris Cowan si Don Beck au
folosit teoria ca baz pentru cartea lor Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change,
Ken Wilber si Dudley Lynch a folosit-o ca baz pentru
cartile The Mother of All Minds: Leaping Free of An
Outdated Human Nature. Dr. Dave Robinson a integrat
Beck i Cowan (Graves teorii), cu etica i modele
psihologiei organizaionale pentru a crea valori
personale i Corporate Journey "hematocritului"
diagrama (1998), prezentata mediului academic in
2007.
Anexa: Tabelul tipologiilor Graves
Si o intrebare de final:
Rezctia ta a fost adecvata conditiilor /provocarilor cu care te-ai
confruntat?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_______________

Daca nu, care ar fi fost nivelul evolutiv care te-ar fi sustinut sa ai

success?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________ Fanteziile i visele cu ochii deschii sunt la fel de
importante ca i orice alte forme de explorare vocaional. Atunci
cnd explorezi diferite domenii vocaionale, fii atent la acele domenii
care sunt consistente cu valorile tale identificate.
Tabelul tipologiilor Graves