LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

4.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA:

La negociacin Colectiva estuvo regulada por la Constitucin de 1979 y
tambin lo esta por la constitucin de 1993, entendida la Negociacin
Colectiva como una de las estructuras primordiales del Derecho Colectivo
del Trabajo, lo cual resulta de vital importancia en el proceso de re-
institucionalizacion de nuestra democracia. Es a travs de la Negociacin
Colectiva que se puede alcanzar mltiples objetivos de relevancia no solo
para el mundo sindical sino en el mbito econmico y jurdico.

En todo sistema de Relaciones de Trabajo, el Derecho Colectivo del Trabajo

tiene una estructura triangular basado en 3 institutos fundamentales:
La Libertad Sindical
La Negociacin Colectiva y
La Huelga.
No es posible hablar de una verdadera Negociacin Colectiva si es que los
trabajadores no gozan del derecho de constituir las organizaciones que
estimen conveniente y de afiliarse a ellas, siendo la negociacin colectiva
uno de los aspectos ms importantes y centrales de las relaciones colectivas
del trabajo, pudiendo concebirse a la Negociacin Colectiva como el Cause a
travs del cual las organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre
las materias que competen a las relaciones laborales con miras a la
celebracin de un Convenio Colectivo. Entre Negociacin y Convenio
Colectivo hay, pues, una relacin de procedimiento producto. La existencia
de un convenio colectivo supone la previa existencia de la negociacin, en
cambio la de esta no conduce necesariamente a aquel, ya que podra haber
otro producto o no haber ninguno. Adems de los procedimientos y
productos negociables, hay que tomar en cuenta los sujetos, niveles, y
contenidos negociables.
Negociar quiere decir entre otras cosas, tratar acerca de determinados
asuntos procurando llegar a un acuerdo sobre ellos. En las relaciones de
trabajo, continuamente se dan negociaciones entre los trabajadores y el
empleador. Los trabajadores pueden negociar cada uno por su lado, pero
pueden hacerlo conjuntamente, ya sea agrupndose especficamente para
tal efecto, o representados por una organizacin sindical
Segn nuestra norma vigente el D. S. 010-2003-TR nos dice que la
Convencin Colectiva del trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores celebrado
de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o,
en ausencia de estas por representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados, y de la otra parte por un empleador o
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores, y tiene
tres etapas, EL TRATO DIRECTO, LA COCILIACION y LA HUELGA o
ARBITRAJE.
La Negociacin Colectiva tiene fuerza vinculaste para las partes que la
adaptaron, obligando a las que la celebraron a cumplir los acuerdos que se
tomaron

5.- COMUNICACIN DEL NUMERO Y OCUPACIN DE LOS

TRABAJADORES NECESARIOS PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS
SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA HUELGA.

6.-DIVERGENCIA SOBRE EL NUMERO Y OCUPACIN DE LOS

TRABAJADORES NECESARIOS PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS
SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA HUELGA.

7.- CONCILIACIONES EXTRA PROCESO

8.- REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS.

TIEMPO: