Sunteți pe pagina 1din 2

Etapa I

n cadrul cercetrii noastre am demonstrat faptul c satisfacia fa de locul de munc depinde


de mediul de un lucru ct mai relaxant i de relaiile care exist n cadrul companiei. Ne ateptam la
aceste rezultate, deoarece n general dac va exista un mediu de lucru relaxant, nu vor mai fi relaii
tensionate ntre angajaii i nu vor mai exista anumite conflicte. Dac angajaii vor aprecia un anumit
loc de munc, se vor simi satisfcui de mediul de munc i atunci productivitatea va fi mai mare.
Etapa II
Am fost interesai de modul n care subiecii in cont de politica organizaiei. Se pare c pentru
subiecii intervievai, politica companiei este un aspect ce nu ine de ei i trebuie s se conformeze
acestuia. Aprecind faptul c acest lucru nu este un impediment att de mar epentru ei.
Un alt aspect important al cercetrii care influeneaz satisfacia este cel legat de remuneraia
financiar i dezvoltarea profesional. Credem c aceste aspecte ar fi normal s apar n cadrul unei
companii, avnd n vedere faptul c n majoritatea companiilor exist ansa de dezvoltare din punct de
vedere profesional. Rezultatele nu au ntrziat s apar n cadrul cercetrii. Subiecii intervievai de
ctre noi, sunt foarte nemulumii de acest aspect. n cadrul companiei nu au parte de dezvoltare
profesional, chiar dac remuneraia financiar este destul de mare. Aceste rezultate credem c ar
putea aprea datorit faptului c angajatorul nu prefer s investeasc n personal, deoarece tie c
acesta este mulumit cu partea financiar. Credem c potrivit acestui aspect cei din companie au nc
de lucrat. Cu toate acestea marea majoritate apreciaz compania din care fac parte i prefer s nu i
schimbe locul de munc, deoarece remuneraia financiar i mulumete.
Dac privim satisfacia general a vieii, cu ct oamenii sunt mai satisfcui cu diferite aspecte
ale vieii lor, cu att ei vor fi mai satisfcui cu munca lor. Atunci este foarte interesant a vedea care
sunt ateptrile indivizilor fa de diferite aspecte ale satisfaciei. n privina aceasta apar unele
diferene prin faptul c unii doresc: remunerare financiar bun, dezvoltare profesional, relaii bune
cu colegii, superiorii competeni i mediu de lucru. Chiar i studiile din literatura de specialitate au
demonstrat acest aspect. Greenberg (1992) afirma faptul c un lucru important de care trebuie s se
in cont sunt caracteristicile personale ale angajailor, dezvoltarea profesional, precum i condiiile
de lucru. Aadar, ateptrile indivizilor fa de un loc de munc influeneaz satisfacia fa de locul de
munc (Tristaru, 2007).

Etapa III
n cea ce privete nivelul de plat a angajailor este interesant de menionat faptul c
nemulumirile angajailor sunt mari, chiar dac remuneraia financiar este destul de bun. Din cauza
faptului c sunt pltii prin PFA, dar i prin contract de munc, subiecii sunt foarte nemulumii de
acest aspect. Este important de remarcat faptul c subiecii care sunt naintai n vrst, se gndesc mai
mult la acest lucru, dar din cauza faptului c au copii i familie. Ei prefer aceast plat, chiar dac nu
este un avantaj pe viitor, dar apreciaz remuneraia financiar. Subiecii care sunt mai tineri, afirm
faptul c pe viitor chiar se gndesc serios s i caut un alt loc de munc, chiar i dac salariul va fi
mai mic dect la actuala companie. Ne place s credem c subiecii au destul de mult putere
interioar nct s poat lua aceast decizie.
Etapa IV
Chiar dac departamentele n care lucreaz subiecii sunt diferite, cnd vorbim de realizrile la
locul de munc, toi subieci consider c pn n prezent au avut parte de multe realizri, fie c
vorbim de: proiecte, avansarea n funcie sau satisfacia clientului. Este foarte important faptul c ei
apreciaz acest lucru. Am fost surprini ntr-un mod plcut de faptul c unii angajai pun pe primul
plan satisfacia clientul, n realizrile personale.
Un alt aspect n ceea ce privete satisfacia angajatului fa de locul de munc, este legat de
remuneraia diferit a subiecilor, dar cu aceiai funcie. E interesant de menionat faptul c indivizii
care sunt n aceast situaie, nu sunt deranjai de acest aspect, ci din contra, apreciaz dac persoanele
merit s fie remunerate diferit, chiar susin acest lucru. Credem c acest lucru se datoreaz faptului c
subiecii se gndesc c pe viitor i ei ar putea fi n aceiai situaie, iar o parte din ei chiar se afl n
situaia aceasta.
Aa cum reiese i din cercetarea noastr, persoanele din domeniul IT sunt n general
satisfcute de locul de munc, mai ales cnd vine vorba de partea financiar. Angajaii din companie
devin satisfcui, cnd clienii sunt mulumii de serviciile oferite. Potrivit cercetri noastre, am
observat c angajaii care au o vechime mai mare n companie i sunt mai naintai n vrst, pun pe
primul plan partea financiar.
Domeniul IT este un domeniu n continu dezvoltare i n ultima perioad a nceput s atrag
atenia cercettorilor, cum spune i Locke satisfacia profesional este o stare emoional sau
pozitiv rezultat din aprecierea muncii sau experienei pentru postul de munc ocupat.