CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC LA NIVEL DE GRUP DE UNITI

DIN SECTORUL DE ACTIVITATE NVMNT SUPERIOR I

CERCETARE
n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, precum i al art.
128 i art.137-138 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, i al pct.26
din Anexa la H.G. nr.1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform
Legii nr.62/2011,
A intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc la Nivel de Grup de Uniti din
Sectorul de Activitate nvmnt Superior i Cercetare ntre:
1. Ministerul Educaiei Naionale numit n continuare MEN;
2. Federaia Naional Sindical Alma Mater, numit n continuare F.N.S. Alma
Mater.

CAPITOLUL I
Dispoziii generale
ART. 1
Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
negocierea Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Grup de Uniti din
Sectorul de Activitate nvmnt Superior i Cercetare i se oblig s respecte
prevederile acestuia.
ART. 2
Termenul angajator desemneaz:
- Ministerul Educaiei Naionale, reprezentat prin ministrul educaiei naionale i
ministru delegat pentru nvmntul superior, cercetare tiinific i dezvoltare
tehnologic;
- Instituiile de nvmnt superior, reprezentate prin rectori;
- Institutele de cercetare, reprezentate de directori;
- Bibliotecile centrale universitare, reprezentate de directori generali;
- Casele universitare i entitile a cror activitate principal se ncadreaz n
sectorul nvmnt superior i cercetare, subordonate Ministerului Educaiei
Naionale, reprezentate de directori.
Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art. 1 lit. k, din Legea
dialogului social nr. 62/2011, republicat, desemneaz:
- Unitile i instituiile de nvmnt superior;
- Unitile i institutele de cercetare;
- Bibliotecile centrale universitare;
- Casele universitare i entitile a cror activitate principal se ncadreaz n
sectorul nvmnt superior i cercetare, subordonate Ministerului Educaiei
Naionale.
 ART. 3
(1) Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Grup de Uniti din Sectorul de
Activitate nvmnt Superior i Cercetare, denumit n continuare contract
colectiv, are ca scop stabilirea drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorului
i salariailor membri de sindicat i urmrete promovarea i garantarea unor relaii
de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor.
(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii,
drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc
ncheiate la nivelul instituiilor de nvmnt superior, institutelor de cercetare i
al bibliotecilor centrale universitare. Angajatorul are toate drepturile i obligaiile
care decurg din legislaia n vigoare.
(3) Prile contractante asigur aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv
pentru membrii sindicatelor afiliate la FNS Alma Mater, n condiiile legii.
(4) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, a libertii de
opinie a fiecrui salariat conform Constituiei Romniei, legislaiei naionale,
precum i conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat.
(5) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii respect
dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de anse i de
tratament fa de toi salariaii, fr discriminare.
(6) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc
adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n
munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio
discriminare. Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea, sntatea i
sigurana angajailor n toate aspectele legate de munc i s evite factorii de risc
psihosociali din relaiile de munc.
(7) Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau
pentru o munc pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire la
toate elementele i condiiile de remunerare, a oricrei discriminri directe sau
indirecte.
(8) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la
plat egal n raport cu munca prestat, dreptul la negocieri colective, dreptul la
protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.
ART. 4
(1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv, s
nu iniieze i s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii
care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaia specific
nvmntului n vigoare la data nregistrrii acestui contract.
 (2) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s nu iniieze niciun act normativ
i/sau act administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de munc i
sistemul naional de nvmnt, fr consultarea FNS Alma Mater.
(3) Eventualele completri ale prezentului contract colectiv vor face obiectul
unor noi negocieri.
(4) n vederea evalurii nivelului nvmntului superior i cercetrii i a
monitorizrii resurselor financiare, Ministerul Educaiei Naionale desemneaz un
reprezentant al F.N.S. Alma Mater, cu rol de observator n Consiliul Naional
pentru Finanarea nvmntului Superior. Nominalizarea acestuia i a
nlocuitorilor acestuia va fi realizat de ctre F.N.S. Alma Mater, n termen de o
lun de la data semnrii prezentului contract.

ART. 5
(1) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul unitilor prevzute n
anexa nr. 5 se face de ctre sindicatele reprezentative. n unitile n care nu exist
sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munc se face dup
cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la F.N.S. Alma Mater,
negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n
baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor
(conform art. 51 i art. 135 din Legea dialogului social 62/2011 republicat).
Desemnarea reprezentanilor angajailor care nu sunt membri de sindicat poate fi
fcut n baza unui regulament de alegeri adoptat de senatul universitii.
b) dac exist un sindicat neafiliat la F.N.S. Alma Mater, sau nu exist niciun
sindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor. Desemnarea
reprezentanilor angajailor care nu sunt membri de sindicat poate fi fcut n baza
unui regulament de alegeri adoptat de senatul universitii.
(2) n contractele colective de munc ncheiate cu sindicatele, la nivelul unitilor
prevzute n anexa nr. 5, prile pot conveni, printr-o clauz expres, plata de ctre
salariaii care nu sunt membri de sindicat, a unei contribuii lunare, din veniturile
lunare brute.
(3) Cotizaia se va reine pe statul de plat de ctre Compartimentul Resurse
Umane - Salarizare al angajatorului i se vireaz sindicatelor care au semnat
contractul colectiv de munc.
ART. 6
(1) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract
colectiv, intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face
parte, de drept, din contract.
(2) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se
realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun.
Dac i dup aceasta exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul
favorabil salariailor, n limitele legii.
ART. 7
(1) Drepturile i obligaiile personalului didactic, de cercetare i didactic auxiliar
sunt reglementate prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare precum i Legii privind Statutul personalului
de cercetare-dezvoltare nr. 319/2003.
(2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i
obligaiile personalului din nvmnt i cercetare nu poate fi fcut fr
consultarea FNS Alma Mater.
ART. 8
(1) Prile convin s srbtoreasc anual la 5 Octombrie - Ziua Mondial a
Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri
specifice, dedicate acestui eveniment.
(2) Prile convin s srbtoreasc anual la 19 Noiembrie - Ziua Naional a
Cercettorului, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri
specifice, dedicate acestui eveniment.
ART. 9
n luna septembrie a fiecrui an, semnatarii prezentului contract colectiv vor
avea obligatoriu o ntrunire a comisiei paritare. n cadrul acestei edine prile se
vor consulta n vederea elaborrii strategiei anuale de dezvoltare a nvmntului
superior i cercetrii din Romnia.

CAPITOLUL II
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
colectiv de munc

ART. 10
(1) Prezentul contract colectiv se ncheie pe o durat de 12 luni i intr n
vigoare la data nregistrrii acestuia. Prile pot hotr prelungirea aplicrii
contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de Legea dialogului social nr.
62/2011, republicat, o singura dat, cu cel mult 12 luni.
 (2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii,
contractul se prelungete de drept, n condiiile legii.
ART. 11
(1) Clauzele prezentului contract colectiv pot fi modificate pe parcursul
executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n conformitate cu
prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel
puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii.
(3) n perioada scurs de la depunerea cererii de modificare i pe perioada
negocierilor n vederea modificrii contractului, angajatorul se oblig s nu iniieze
i s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s
ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc precum i s nu
efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariailor. n aceste
perioade FNS Alma Mater se oblig s nu declaneze conflicte de interese,
conform Legii dialogului social nr. 62/2011, republicat.
(4) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris
Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i devin
aplicabile de la data nregistrrii la acest minister.
ART. 12
Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de
voin al prilor sau n caz de for major.
ART. 13
Prezentul contract colectiv nceteaz:
- la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la
prelungirea aplicrii acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept;
- prin acordul prilor.
ART. 14
(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului
contract colectiv, prile convin s constituie comisii paritare la toate nivelurile.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la
cunotina salariailor prin afiare la sediul/pe site-ul angajatorului.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt
stabilite prin regulamentul anex la prezentul contract colectiv.
ART. 15
(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III
Timpul de munc i timpul de odihn
 ART. 16
Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40
ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
ART. 17
(1) Activitile corespunztoare pentru personalul din unitile din anexa nr.5
sunt cele prevzute n fia postului elaborat de angajator mpreun cu sindicatele
reprezentative sau desemnate de ctre F.N.S. Alma Mater, sau dup caz, cu
reprezentanii salariailor.
(2) Norma didactic a personalului didactic din nvmntul superior cuprinde
activitile menionate n art. 287 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu
modificrile i completrile ulterioare. Norma didactic sptmnal se cuantific
n ore convenionale i este de cel mult 16 ore convenionale sptmnal, calculate
ca medie pe cele dou semestre.
(3) Constituirea normei didactice sau creterea normei didactice se poate face
numai cu respectarea articolului 287, alin 13 i alin. 14 din Legea educaiei
naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Norma de cercetare cuprinde activiti specifice, stabilite n fia individual a
postului de ctre angajator.
ART. 18
(1) n funcie de condiii, n instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5,
comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru,
precum i asupra modalitilor concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin
regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecrei uniti i instituii prevzute n
anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n
contractul colectiv de munc.
(4) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de
munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la sediul su, la loc
vizibil.
ART. 19
(1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn,
inclusiv orele suplimentare.
(2) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre salariai vor fi
pltite salariatului sau se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de
zile calendaristice dup efectuarea acestora, conform prevederilor legale n
vigoare.
 (3) Sporul pentru munca suplimentar acordat n condiiile prevzute de alin.
(2), se stabilete prin negociere n cadrul contractului colectiv de munc i nu poate
fi mai mic de 75% din salariul de baz.

ART. 20
(1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz fie
de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca
aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de 25% din
salariul de baz pentru orele de munc prestate. La nivelul fiecrei instituii/uniti
prevzute la anexa nr. 5 se va hotr cu privire la aplicarea prevederilor acestui
alineat, prin consultarea angajatului.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul
cuprins ntre orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii - n cazuri justificate - cu o
or n plus sau n minus fa de aceste limite.
(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea,
periodic, conform unui regulament elaborat de Ministerul Educaiei Naionale cu
consultarea FNS Alma Mater.
(4) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate
recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care
sunt api.
ART. 21
(1) Personalul nedidactic, didactic auxiliar i cel de cercetare are dreptul la o
pauz de mas de minimum 15 minute, care se include n programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul
intern.
ART. 22
Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de
pn la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copiii cu handicap/necesiti deosebite, atestate
medical, beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit
legii, fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea.
ART. 23
Salariaii care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani, respectiv pn la 7
ani, la recomandarea medicului, pot lucra n program de minimum 1/2 norm, fr
s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n munc/nvmnt.
ART. 24
(1) La cererea femeilor nsrcinate, angajatorul va permite efectuarea
controalelor medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor
medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale.
 (2) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate s fac
dovada c au efectuat controalele medicale.
ART. 25
(1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz
nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu
vor fi trimise n delegaie, nu vor fi detaate dect cu acordul lor i nu vor fi
concediate pentru motive care nu in de persoana lor.
(2) Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile de protecie
prevzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc, aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.

(3) Salariaii care i desfoar activitatea la locurile de munc cu activiti

nucleare conform Legii 111/1996 privind desfurarea n siguran, reglementarea,
autorizarea i controlul activitilor nucleare, republicat, beneficiaz i de
msurile de protecie prevzute de legislaia n vigoare.

ART. 26
(1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai
mic de 12 ore consecutive.
(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de
regul smbta i duminica.
(3) Sunt zile nelucrtoare:
- zilele de repaus sptmnal;
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 Mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- 15 august - Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sf. Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 Decembrie;
- 25 i 26 decembrie;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru
persoanele aparinnd acestor culte.
ART. 27
(1) Dreptul la concediu de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n
funcie de vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare;
 - peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare.
Pentru personalul din cercetare se acord acelai numr de zile, n funcie de
vechimea n munc, cu excepia personalului care lucreaz n condiii periculoase
(radiaii, noxe chimice etc.), la care se adaug n plus ntre 5 - 10 zile lucrtoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se
stabilete de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii
mpreun cu sindicatul de la nivelul unitilor prevzute n anexa nr. 5, pn la data
de 15 octombrie.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de cel puin 40 de
zile lucrtoare, conform art. 304 alin. 13 lit. a) din Legea educaiei naionale nr.
1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Indemnizaia de concediu se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de
plecarea n concediul de odihn, la cererea salariatului.
(5) Personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic i personalul de cercetare
din unitile prevzute la anexa nr.5 beneficiaz de un concediu de odihn
suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului
suplimentar se stabilete n comisia paritar de la nivelul unitilor prevzute n
anexa nr. 5.
(6) La solicitarea salariatului, concediul de odihn poate fi efectuat fracionat, n
condiiile legii.
ART. 28
(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale
deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un
curs de puericultur;
c) cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
d) decesul soului/soiei sau al rudelor pn la gradul III inclusiv (copil, prini,
bunici, frai/surori) ale salariatului - 5 zile lucrtoare;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile
lucrtoare;
f) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrtoare;
g) decesul socrilor salariatului - 3 zile lucrtoare.
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1)
intervin n perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va
continua dup efectuarea zilelor libere pltite.
(3) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi
remunerat corespunztor, n condiiile legii.
ART. 29
 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la 30 de zile
lucrtoare concediu fr plat, acordate de conductorul instituiei/unitii
prevzute n anexa nr. 5.
(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei
care se prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau funcie n nvmnt
au dreptul la concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a
cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic;
aceste concedii reprezint vechime n munc.
(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate,
stabilite prin acordul prilor.
(4) Numrul absenelor nemotivate se stabilete prin contractul colectiv de munc
la nivel de unitate.
CAPITOLUL IV
Salarizarea i alte drepturi salariale

ART. 30
(1) Sistemul de salarizare a personalului din unitile din anexa nr.5 se stabilete
prin lege. Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul
individual de munc sub salariul de baz minim prevzut de lege pentru postul pe
care este ncadrat salariatul.
(2) nclcarea drepturilor salariailor privind stabilirea salariului de baz la
ncadrare, avansarea n funcii a personalului, acordarea de drepturi salariailor
atrage rspunderea material i disciplinar a persoanelor vinovate, potrivit legii.
(3) Angajatorul este obligat s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare
salariat a sarcinilor conform fiei postului, actualizat anual.
n cazul nendeplinirii acestor condiii, salariatul va primi cel puin salariul de
baz, pentru timpul ct nu i ndeplinete sarcinile din vina angajatorului.
(4) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de
legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante
vor stabili fondurile i vor identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii
bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acesteia.
(5) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc vor purta
negocieri i vor face toate demersurile pentru includerea tuturor drepturilor bneti
prevzute de legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, n
actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi.

ART. 31
(1) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, premiile, precum
i alte drepturi bneti corespunztoare fiecrei categorii de personal, conform
legii.
 (2) Salariul de baz este reglementat n conformitate cu Legea-cadru nr.
284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice iar
salariul de ncadrare este reglementat conform Legii nr.63/2011 privind ncadrarea
i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i didactic auxiliar din
nvmnt.
(3) Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.

ART. 32
(1) Salariaii beneficiaz de:
a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:
_____________________________________
| Trana de vechime | Spor la salariul |
| | de baz |
|___________________|__________________|
| 3 - 5 ani | 5% |
|___________________|__________________|
| 5 - 10 ani | 10% |
|___________________|__________________|
| 10 - 15 ani | 15% |
|___________________|__________________|
| 15 - 20 ani | 20% |
|___________________|__________________|
| peste 20 ani | 25% |
|___________________|__________________|
Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai
sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit
vechimea.
b) spor de 25% din salariul de baz pentru personalul care efectueaz cel puin 3
ore de munc de noapte din timpul normal de lucru i nu beneficiaz de program
redus;
c) personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime nentrerupt n
nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% inclus n
salariul de baz. Ministerul Educaiei Naionale va face demersurile necesare
pentru ca n noua lege a salarizrii, perioadele n care personalul didactic i
didactic auxiliar s-a aflat n concediu fr plat, conform Legii educaiei naionale
nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i a prezentului contract
colectiv, n concediu pentru creterea copilului de pn la 2 ani (3 ani), precum i
pe perioada stagiului militar s nu ntrerup vechimea pentru acordarea sporului de
stabilitate;
 d) pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de
srbtoare religioas, salariatului i se acord o zi liber pltit sau un spor de 100%
din salariul de baz, n condiiile legii;
e) din veniturile proprii ale instituiilor de nvmnt superior i ale bibliotecilor
centrale universitare se pot stabili anual salarii difereniate, reprezentnd o cretere
de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste sume s constituie baz de calcul
pentru stabilirea altor drepturi salariale;
f) alte sporuri negociate prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul
unitilor prevzute n anexa nr. 5, din venituri proprii, n condiiile legii;
g) pentru personalul din cercetare care lucreaz n condiii periculoase (radiaii,
noxe chimice etc.), se adaug un spor la salariul de baz, conform legii;
h) personalul din nvmntul superior poate beneficia, n condiiile legii, de
drepturile conferite personalului din nvmntul preuniversitar prin art. 264 alin.
(1), art. 268 alin.(1), art. 274 alin.(1), art. 276, art.277 i art.278 din Legea
educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i compeltrile ulterioare, pe baza
aprobrii senatului universitar;
i) universitile pot acorda din venituri proprii ajutoare pentru salariai.
(2) Personalul didactic din nvmntul superior beneficiaz de gradaie de
merit, acordat prin concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile
didactice existente la nivelul unitii i reprezint 25% din salariul de baz.
Gradaia de merit se acord pe o perioad de 5 ani.
(3) a) Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele,
periculoase, nocive, vtmtoare sau penibile, salariaii beneficiaz de un spor la
salariul de baz, n condiiile legii;
b) n caz de deces al unui cadru didactic din nvmntul superior, motenitorii
legali beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din
bugetul asigurrilor sociale;
c) n caz de deces al unui membru de familie se acord un ajutor de deces
conform prevederilor legale.
(4) n proiectul de buget, respectiv fila de buget a fiecrei uniti prevzute n
anexa nr. 5 se vor evidenia sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin
personalului acesteia.

ART. 33
(1) Ministerul Educaiei Naionale va face demersurile necesare pentru ca n
Legea educaiei naionale nr.1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare:
a) s se acorde gradaia de merit personalului didactic auxiliar din cadrul
bibliotecilor centrale universitare;
 b) s se acorde un salariu de baz pltit de angajator mamei, pentru naterea
fiecrui copil;
c) s se acorde ajutorul de deces membrilor familiei personalului din unitile
menionate n anexa nr. 5, n cuantum de pn la 5 salarii ale persoanei decedate;
d) s se acorde pentru salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst o
indemnizaie egal cu cel puin 3 salarii de baz avute n luna pensionrii;
e) s se acorde un ajutor financiar care reprezint echivalentul n lei a 100 euro
pentru personalul didactic de predare n vederea achiziionrii de cri, respectiv
taxa de membru la o organizaie de specialitate, taxa de participare la simpozioane,
conferine la care salariatul are lucrare acceptat;
f) s recunoasc n mod unitar i fr discriminare ca spor salarial ciclul 3 de
pregtire (doctorat) datorit gradului de specializare suplimentar.
g) s se acorde sporul de stabilitate i pentru personalul nedidactic;
h) s permit, n funcie de voina fiecrei comuniti academice, utilizarea
procedurii de alegeri democratice i pentru organele de conducere de la nivelul
facultilor.
i) s se acorde din surse proprii realizate de unitate, pentru salariaii care se
pensioneaz avnd vechime n ramura nvmnt superior i cercetare mai mare
de 10 ani, minimum 2 salarii compensatorii pentru activitatea depus n unitate.
(2) Ministerul Educaiei Naionale va face demersurile necesare de modificare a
legislaiei n vigoare pentru promovarea de msuri active de combatere a omajului
i s se acorde compensaii financiare, a cror valoare s fie n funcie de vechimea
nentrerupt pentru salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor.

ART. 34
(1) Unitile prevzute n anexa nr. 5 vor acorda personalului didactic, didactic
auxiliar, nedidactic i de cercetare, din venituri proprii, i alte sporuri, indemnizaii
i drepturi salariale suplimentare, n condiiile legii.
(2) n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite
minime i maxime, drepturile salariale concrete se determin prin negocieri
colective n comisia paritar a fiecrei instituii i uniti prevzute n anexa nr.5.
ART. 35
(1) Prile contractante convin ca personalul din nvmntul superior, cercetare
i din bibliotecile centrale universitare s beneficieze de urmtoarele premii:
a) un premiu anual la valoarea salariului de baz care se acord la finele anului
calendaristic, conform legii;
b) un premiu lunar n cuantum de 2% din fondul de salarii, n condiiile legii;
acest fond de premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n
lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop;
 c) prim de instalare, potrivit legii;
d) salariaii care se pensioneaz avnd vechime n ramura nvmnt superior i
cercetare mai mare de 10 ani, pot primi o diplom de fidelitate pentru ntreaga
activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni personalizate, care se nmneaz
n prezena salariailor din unitate;
e) tichete de vacan, din venituri proprii, n condiiile legii. Tichetele se acord
odat cu indemnizaia de concediu;
f) unitile de nvmnt superior i de cercetare, bibliotecile centrale
universitare i casele universitare pot acorda ajutoare sociale, tichete de mas i
tichete cadou din venituri proprii, n condiiile legii.
(2) Personalul din nvmnt beneficiaz de tichete de cre, n condiiile legii.
ART. 36
(1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile
necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(2) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) angajatorul va nmna
lunar, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale
cuvenite pe luna respectiv i modalitatea de calcul a acestora.
(3) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu
mai mult de 3 zile lucrtoare vor fi sancionate potrivit legislaiei n vigoare.
ART. 37
(1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect
dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca
atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil n cazul contestrii
sale de ctre salariat.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea
ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform prevederilor legale;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din
salariul net.

CAPITOLUL V
Sntatea i securitatea n munc

ART. 38
 (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a
sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii
permanente a condiiilor de munc.
(2) Prile sunt de acord c nicio msur de protecie a muncii nu este eficient
dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai.
(3) Instituiile i unitile prevzute la anexa nr. 5 vor asigura, pe cheltuiala lor,
cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a
salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc.
(4) n cazul n care n procesul muncii intervin schimbri care impun aplicarea
unor noi norme de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu
noile norme.
ART. 39
(1) Instituiile i unitile prevzute la anexa nr. 5 mpreun cu sindicatele
afiliate la FNS Alma Mater vor nominaliza locurile de munc, n vederea ncadrrii
acestora n locuri de munc cu condiii deosebite i speciale, n condiiile legii.
(2) Angajatorul mpreun cu sindicatele afiliate la FNS Alma Mater din
instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 vor efectua evaluarea locurilor de
munc nominalizate la alin. (1).
(3) Instituiile i unitile prevzute la anexa nr. 5 au obligaia de a depune la
casa teritorial de pensii, la definitivarea contractului colectiv, avizul
inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de
munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care
lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea avizului
inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre angajator.
(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc
n condiii deosebite se face de ctre angajator mpreun cu sindicatul semnatar al
contractului colectiv de munc la nivel de unitate.
(5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical periodic persoanele
care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare
pentru efectuarea acestuia.
ART. 40
Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase,
nocive, vtmtoare, penibile sau altele asemenea salariaii beneficiaz, dup caz,
n condiiile legii, de: sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru,
alimentaie specific, reducerea vrstei de pensionare, echipamente i materiale de
protecie gratuite, concedii suplimentare ntre 5 zile i 10 zile lucrtoare.
ART. 41
(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecie, instruirea
i testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a muncii. n
acest scop, conducerile unitilor i instituiilor prevzute n anexa nr. 5 vor
prevedea n proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea
echipamentelor de protecie.
(2) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitrii
sumelor necesare pentru achiziionarea echipamentului, n cadrul comisiei paritare.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege,
angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru,
contravaloarea acestuia se suport de ctre acesta din venituri proprii.
(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea muncii
atrage rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal,
dup caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind
protecia muncii constituie contravenie sau infraciune, dup caz, conform legii i
normelor n vigoare.
(5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical anual ntregul
personal angajat, asigurnd fondurile necesare pentru efectuarea anual a unui set
complet de analize medicale.
ART. 42
(1) La nivelul fiecrui angajator se va constitui un comitet de securitate i
sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i
aplicarea deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc. Modalitatea de
constituire a acestuia i timpul de munc afectat activitii n comitetele de
securitate i sntate n munc - considerat timp efectiv lucrat - vor fi prevzute n
contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor
prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract.
(2) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor
prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract se vor prevedea msuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligaiile ce revin angajatorilor i salariailor n
conformitate cu reglementrile Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de
instructaj, se includ n timpul de munc.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz
de angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre
acesta cu comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii sindicatelor
sau ai salariailor, acolo unde nu exist sindicate reprezentative.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb
locul sau felul muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai
mare de 6 luni, precum i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n
domeniu.
(5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este
cuprins n regulamentele interne care vor aduce la cunotina salariailor prin
comunicare i instruire direct de ctre angajator, precum i prin afiare la sediul
unitii.
(6) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale.
ART. 43
(1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la
locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra
urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu - iluminat, microclimat n limitele indicilor de
confort termic prevzui de lege, aerisire, igienizare periodic, reparaii - n spaiile
n care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare:
calculator, retroproiector, instalaie audio-video, table i mijloace de scris
nepoluante etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii
n bune condiii a procesului instructiv-educativ,
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cantine,
vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre
unitile prevzute n anexa nr.5 i sindicatele afiliate federaiei sindicale,
mpreun cu autoritile administraiei publice locale. La nivelul unitilor i
instituiilor de nvmnt superior prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract
colectiv, aceste msuri se stabilesc de conducerea instituiei/unitii i sindicatele
reprezentative sau reprezentanii salariailor, dup caz.
(3) n luna septembrie a fiecrui an n cadrul comisiei paritare, n conformitate
cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, se prezint raportul privind starea nvmntului i cercetrii din
instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5.
ART. 44
(1) Angajatorul va organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori este nevoie
examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api
pentru prestarea activitii pentru care au fost ncadrai. Examinarea medical este
gratuit pentru salariai, angajatorul asigurnd prin buget fondurile necesare pentru
efectuarea examenului medical.
(2) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale,
concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru
mbuntirea condiiilor de munc.
 (3) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n
cabinetele medicale i psihologice care aparin de unitatea de nvmnt superior
precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol ncheiat ntre
Ministerul Educaiei Naionale i Ministerul Sntii. Analizele medicale se vor
realiza gratuit n baza trimiterii medicului de familie. Personalul din nvmnt
beneficiaz de completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de
medicina muncii, sumele necesare n acest sens fiind asigurate potrivit legii.
ART. 45
Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de
medicin a muncii.
ART. 46
Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu Ministerul Sntii, s
stabileasc incompatibilitile de ordin medical cu funcia didactic i s elaboreze
nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din nvmnt.
ART. 47
(1) Instituia i unitatea prevzute n anexa nr. 5 nu vor refuza ncadrarea sau
meninerea n funcie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n
care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu.
(2) Instituia i unitatea prevzute n anexa nr. 5 vor asigura, cu acordul
sindicatelor, trecerea salariailor care au recomandare medical n alte locuri de
munc, cu prioritate pe posturi vacante din instituiile i unitile prevzute n
anexa nr. 5 i, dup caz, recalificarea profesional a acestora.
(3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli
profesionale sau accidente de munc este suportat potrivit OUG nr. 158/2005
privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, cu modificrile
i completrile ulterioare.
ART. 48
Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 pot asigura, integral sau parial,
din surse proprii, transportul i cazarea cadrelor didactice care domiciliaz n alte
localiti, n condiiile legii.
ART. 49
(1) Personalul din nvmnt, cercetare i biblioteci centrale universitare
beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de 50% din
valoarea cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament,
precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice. n acest sens, Ministerul Educaiei Naionale va
sprijini demersurile FNS Alma Mater n vederea obinerii unui numr ct mai mare
de bilete de odihn i tratament pentru salariaii din nvmnt, n perioada
vacanelor colare.
 (2) Personalul didactic delegat de unitate, care nsoete studeni n competiii
naionale i internaionale beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i
diurna, conform prevederilor legale.Decontarea acestor sume de ctre angajator se
realizeaz conform legii.
(3) Copiii personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic aflat n activitate
sau pensionat dup cel puin 10 ani de activitate didactic sunt scutii de plata
taxelor de nscriere la concursurile de admitere n nvmntul superior i
beneficiaz de gratuitate la cazarea n cmine i internate.
(4) ntregul personal din nvmntul superior i din bibliotecile centrale
universitare, precum i copii acestora sunt scutii de plata taxelor percepute pentru
eliberarea unor acte i documente colare, precum i de acces n bibliotecile din
sistemul Ministerului Educaiei Naionale.
(5) Copiii personalului din nvmntul superior admii pe locurile finanate de
la bugetul de stat au prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate i cmine
studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei Naionale aloc pentru studeni
sumele necesare, iar instituiile de nvmnt superior asigur cazarea gratuit n
cmine studeneti.
(6) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4), unitile de
nvmnt/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile
de la nceperea anului colar/universitar, s transmit Ministerului Educaiei
Naionale tabelele cu numrul studenilor care urmeaz cursurile instituiei de
nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la cazare.
(7) Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 pot sprijini sindicatele
reprezentative pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: Ziua Femeii, 1 Iunie,
Crciunul i Anul Nou etc. prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri
proprii.

CAPITOLUL VI
Contractul individual de munc

ART. 50
n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor angajatorilor i salariailor,
angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc.
ART. 51
ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite
de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe
criteriul aptitudinilor i competenei profesionale.
ART. 52
(1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n
anexa nr. 1 a prezentului contract colectiv.
 (2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior
nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual
de munc.
(3) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de
munc. Orice modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n
prezena liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat.
ART. 53
(1) n instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 contractele individuale de
munc se ncheie ntre rector/director i salariai.
(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala
angajatorului.
(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte
acesta poate acorda asisten la ncheierea/modificarea contractului individual de
munc.
ART. 54
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad
nedeterminat.
(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se
poate ncheia i pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n
condiiile legii i ale prezentului contract colectiv.
ART. 55
(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de
a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la
clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(2) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute
la art. 17 i art. 18 din Codul muncii.
ART. 56
Desfurarea activitii didactice n regim de cumul/plat cu ora se face potrivit
dispoziiilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, respectiv Legea nr.329/2009 privind reorganizarea unor autoriti i
instituii publice, raionalizarea cheltuielilor publice, susinerea mediului de afaceri
i respectarea acordurilor-cadru cu Comisia European i Fondul Monetar
Internaional, cu modificrile i completrile ulterioare, indiferent de locul unde
persoana respectiv are funcia de baz. ncadrarea personalului didactic prin
cumul sau n regim de plat cu ora se face n baza deciziei rectorului/directorului
unitii/instituiei prevzute n anexa nr. 5, remunerarea activitii astfel desfurate
fcndu-se potrivit prevederilor legale.
 ART. 57
(1) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat
sunt stabilite n cadrul prezentului contract colectiv, n cadrul contractelor colective
de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n
anexa nr. 5 i n cadrul contractelor individuale de munc.
(2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul instituiilor/unitilor
prevzute n anexa nr. 5 pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n
condiiile prevzute de lege.
ART. 58
Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege
salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
ART. 59
(1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul
prilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii,
locul su de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s
procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest
motiv.
(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil
numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin. (4) sau la art. 17
alin. (2) din Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc,
impune ncheierea unui act adiional la contract.
(6) n cazul n care contractul individual de munc este modificat prin acordul
prilor, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data realizrii
acordului de voin al prilor.
(7) Dac contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre
angajator, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data aducerii la
cunotin, n scris, salariatului.
 (8) Actul adiional nu se ncheie n situaia n care modificarea contractului
individual de munc rezult din lege (ex. acordarea indexrilor, majorrilor
salariale etc.).
ART. 60
(1) Delegarea i detaarea personalului didactic de predare, de conducere, de
ndrumare i control se fac n conformitate cu prevederile Codului muncii, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se fac n
condiiile i cu acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii.
ART. 61
(1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres
prevzute de legislaia muncii, legislaia de drept comun, de legislaia special,
precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea
prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre
angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale
prilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor
colective ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor prevzute n anexa nr. 5,
contractelor individuale de munc.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun
drept care rezult din calitatea sa de salariat.
ART. 62
Personalului didactic titular i de cercetare care beneficiaz de pensie de
invaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii.
Contractul su de munc este suspendat pn la data la care medicul expert al
asigurrilor sociale emite decizia prin care constat redobndirea capacitii de
munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului
didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor
sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc.
De aceast prevedere beneficiaz i personalul din unitile prevzute n anexa
nr.5.

ART. 63
(1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii
beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din
salariul de baz al locului de munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug
toate sporurile, indemnizaiile care se includ n salariul de baz.
 (2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea
activitii.
(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial
sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s
plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
ART. 64
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
- de drept;
- ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
- ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.
(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de
art. 56 din Codul muncii.
ART. 65
(1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor
sindicale.
(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical;
b) pe durata concediului pentru carantin;
c) pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care angajatorul a luat
cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn
la 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu
excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar
grav sau pentru abateri disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat;
i) pe durata efecturii concediului de odihn;
j) pe durata rezervrii postului didactic.
ART. 66
 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa
angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au
fost prevzute asemenea interdicii.
(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile
salariailor este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca
urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii
activitii. Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i serioas.
(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot
constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munc.
ART. 67
(1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de
persoana salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere
sindicatului din care face parte salariatul, nainte de emiterea deciziei de ncetare.
(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic,
constatat prin decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul
beneficiaz de o compensaie, conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un
alt loc de munc n condiiile art. 64 din Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de
msuri active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.
(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive
medicale, angajatorul i va asigura n limita posibilitilor un alt loc de munc. n
ipoteza n care nu dispune de astfel de posibiliti, precum i n cazul salariailor
concediai pentru motive care nu in de persoana acestora, angajatorul va apela la
agenia local de ocupare a forei de munc, n vederea redistribuirii salariatului
corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite
de medicul de medicina muncii.
(5) n vederea acordrii plilor compensatorii prevzute la alin. (3) Ministerul
Educaiei Naionale se oblig ca, n cursul anului 2014, s fac demersuri n
vederea elaborrii unui proiect de lege, cu consultarea F.N.S. Alma Mater.
ART. 68
(1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s
acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare.
Termenul de preaviz ncepe s curg de la data comunicrii n scris salariatului a
cauzei care determin concedierea.
(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul
efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca
aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi care li se cuvin.
(3) Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit
de nulitate absolut.
ART. 69
 (1) n cazul concedierilor colective angajatorul este obligat s i ndeplineasc
obligaiile care i revin potrivit art. 69 i art. 70 din Codul muncii.
(2) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului, la
aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de
natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
a) contractele de munc ale salariailor care solicit plecarea din unitate;
b) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe
funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
c) contractele de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de
pensionare, n anul universitar respectiv.
(3) n cazul n care la nivelul unitii/instituiei exist mai multe posturi de
aceeai natur i unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda
la o evaluare obiectiv a performanelor profesionale ale persoanelor ce le ocup.
(4) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine,
urmtoarele criterii:
a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate/instituie, se
desface contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin
aceasta s poat fi concediat un salariat al crui post nu este vizat de desfiinare;
b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii/persoane cu grad de
handicap n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii,
brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de
familie, persoanele cu handicap precum i salariaii care mai au cel mult trei ani
pn la pensionare.
(5) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de
calificare sau perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea/instituia un act
adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze
activitate n favoarea angajatorului o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va
pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor
ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la
mplinirea termenului prevzut n actul adiional.
(6) Hotrrea privind concedierile individuale sau colective se adopt de comisia
paritar de la nivelul instituiei/unitii prevzute n anexa nr. 5.
ART. 70
Instituia/unitatea prevzut n anexa nr. 5 care i extinde sau i reia activitatea
ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere (individual sau
colectiv) pentru motive neimputabile salariailor are obligaia de a ncunotina n
scris organizaiile sindicale despre aceasta i de a face public msura prin
publicare n presa central, local i la sediul unitii. Instituia/unitatea va
reangaja, fr concurs sau perioad de prob, persoanele crora le-a ncetat
contractul de munc din motive neimputabile acestora, care ndeplinesc condiiile
cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante i care s-au prezentat la
sediul unitii n termen de 15 zile de la data anunului.
ART. 71
(1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris angajatorului despre
aceast situaie, fr a fi obligai s-i motiveze demisia. Contractul individual de
munc nceteaz de la data mplinirii termenului de preaviz de 10 zile
calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i, respectiv, 20 de zile
calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere.
(2) n cazul n care angajatorul refuz nregistrarea demisiei, salariatul are
dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i prin
contractul colectiv de munc.

CAPITOLUL VII
Formarea profesional

ART. 72
(1) Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract se oblig
s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii
de servicii de formare profesional din ar i din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;
d) formare individualizat;
e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(3) Perfecionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii
educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc
convenite de angajator i organizaiile sindicale reprezentative.
ART. 73
(1) Instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5 la prezentul contract colectiv
se oblig s elaboreze anual planuri de formare profesional pentru toate
categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor sindicale reprezentative
semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivelul acestora.
(2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele
colective de munc ncheiate la nivelul unitii/instituiei.
 (3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n
termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul instituiilor/unitilor
prevzute n anexa nr. 5.
ART. 74
Instituia/unitatea prevzute la anexa nr. 5 va suporta toate cheltuielile
ocazionate de participarea salariailor la cursurile i stagiile de formare
profesional iniiate de ctre aceasta, n condiiile legii.
ART. 75
(1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care
presupun scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile
salariale prevzute de art. 197 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de
art. 198 din Codul muncii.
(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al
salariatului se suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de
formare profesional de toate drepturile salariale care i se cuvin.
(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional, cu
scoaterea parial/total din activitate, constituie vechime n munc/n
nvmnt/la catedr.
(4) Fiecare angajat care dorete s urmeze o form de nvmnt poate beneficia
de o reducere din taxa de colarizare. Cuantumul reducerii este propus de
sindicatul reprezentativ din instituie, avizat de consiliul de administraie i aprobat
de senatul universitii. Reducerea se poate menine pe toat perioada de
colarizare, n condiiile n care se menine calitatea de angajat i la nceputul
fiecrui an universitar a promovat toate examenele.
Nendeplinirea uneia dintre aceste condiii conduce automat la obligaia
angajatului de a plti integral taxa de colarizare.
ART. 76
(1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art.
154 - 158 din Codul muncii.
(2) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile
prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare
profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de
ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui alineat are obligaia de a face
dovada participrii i absolvirii acestor cursuri de formare profesional.
(3) Prevederile art. 152 i art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.
ART. 77
Angajatorii se oblig s consulte organizaiile sindicale reprezentative n situaia
ncheierii contractelor de adaptare profesional.
 CAPITOLUL VIII
Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor

ART. 78
(1) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s invite delegaii desemnai de
FNS Alma Mater s participe la discutarea problemelor de interes profesional,
economic, social sau cultural. Aceast prevedere se aplic i unitilor i
instituiilor prevzute n anexa nr. 5 care au obligaia de a invita la edinele
consiliului de administraie reprezentanii organizaiei sindicale afiliate la F.N.S.
Alma Mater. Procesul-verbal ncheiat cu aceast ocazie va consemna i punctele de
vedere ale reprezentanilor organizaiei sindicale i va purta, n mod obligatoriu,
semntura acestora.
(2) Birourile consiliilor de administraie, ale senatelor universitare i, respectiv,
birourile consiliilor facultilor sunt obligate s invite la edinele acestora
reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate la F.N.S. Alma Mater.
(3) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog
social, comisiei paritare, consiliilor de administraie, birourilor senatelor i
birourilor consiliilor facultilor se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei,
comunicnd ordinea de zi i documentele care vor fi discutate.
(4) Hotrrile consiliilor de administraie vor fi fcute publice conform
prevederilor legii.
(5) Nerespectarea acestor obligaii, din partea structurilor de conducere ale
instituiei de nvmnt superior constituie abatere disciplinar i se sancioneaz
conform prevederilor legale n vigoare.
(6) Unitile prevzute n anexa nr. 5 pot sprijini participarea reprezentanilor
sindicali ai organizaiilor afiliate la F.N.S. Alma Mater la conferine, seminarii,
workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, din surse proprii.
ART. 79
Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 din Legea dialogului social
nr. 62/2011 republicat, angajatorul va pune la dispoziia organizaiilor sindicale
afiliate la F.N.S. Alma Mater ori va asigura acestora accesul la informaiile i
documentele solicitate n scris de acetia, reprezentanii sindicali avnd obligaia
de a pstra confidenialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.
ART. 80
Angajatorul poate s asigure suplinirea personalului aflat n concediu fr plat,
trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de pregtire sindical -
n ar sau n strintate - schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale
i s le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerai corespunztor pentru
activitatea suplimentar efectuat, potrivit legii.
ART. 81
(1) Unitile asigur n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i
mobilierul necesare, acces la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator i
altele cu caracter administrativ), precum i suportul tehnic pentru informarea
curent a membrilor de sindicat, n reeaua Intranet a unitii.
(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori
proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat,
pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n
contractul colectiv de munc.

ART. 82
(1) La cererea organizaiilor sindicale i cu acordul scris al membrilor de
sindicat conducerile instituiilor/unitilor prevzute n anexa nr. 5 vor accepta
ncasarea ratelor i contribuiilor la CAR i la bnci, precum i a cotizaiei
membrilor de sindicat pe stat de plat, de ctre persoanele care au sarcini de
serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute, aferente cotizaiilor sindicale, vor
fi virate n contul sindicatelor afiliate la FNS Alma Mater.
(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maximum
1% din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe
venit.
ART. 83
Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a urmri
la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n
contractele colective de munc i n contractele individuale de munc.
ART. 84
(1) Angajatorii i organizaiile sindicale i vor comunica reciproc i n timp util
hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor de munc.
(2) Prevederile prezentului contract colectiv se aplic i sunt obligatorii pentru
toateunitile din anexa nr.5 i tuturor organizaiilor sindicale afiliate F.N.S. Alma
Mater.
(3) Pentru reprezentanii organizaiilor/federaiilor sindicale participante n
comisiile care funcioneaz la nivelul ministerelor, angajatorii au obligaia de a
aproba participarea acestora pe perioada necesar desfurrii edinelor
comisiilor, fr afectarea drepturilor salariale.
(4) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor sindicale li se asigur
protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare a
exercitrii funciilor lor.
(5) Conform principiului recunoaterii reciproce, unitile din anexa nr. 5 acord
membrilor organelor de conducere ale organizaiilor sindicale, care lucreaz
nemijlocit n instituie, n calitate de salariai, dreptul la reducerea programului
lunar cu 5 zile pentru activiti sindicale.
(6) n timpul mandatului i n termen de 2 ani de la ncetarea mandatului, liderilor
de sindicat i membrilor din conducerea organizaiilor sindicale, din instituiile i
unitile din anexa nr. 5, nu li se poate modifica i/sau desface contractul individual
de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului.
ART. 85
F.N.S. Alma Mater recunoate dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile
legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de
nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii.
ART. 86
(1) Ministerul Educaiei Naionale i F.N.S. Alma Mater se recunosc drept
parteneri de dialog social permanent.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale
contractelor colective de munc ncheiate la nivel teritorial se oblig s asigure un
climat normal de munc n instituiile i unitile prevzute n anexa nr. 5, cu
respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munc la toate
nivelurile, cartei universitilor, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor i
intereselor membrilor de sindicat.
(3) Ca urmare a participrii la activitatea de dialog social, monitorizare i evaluare
a componentei sindicale personalul din unitile aflate n anexa nr. 5, aflat n
funcii eligibile i desemnat de F.N.S. Alma Mater, poate fi degrevat total sau
parial de norma de activitate, conform prevederilor legale.
ART. 87
Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul
celor care sunt stabilite prin contractul colectiv.
ART. 88
n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe
negocierile n vederea ncheierii contractelor colective de munc la nivelul
instituiilor i unitilor prevzute n anexa nr. 5, cu cel puin 30 de zile naintea
expirrii contractelor teritoriale n vigoare sau n celelalte condiii prevzute de
Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat.
ART. 89
(1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse de acord cu cele
ale prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii
n vigoare a acestuia, modificndu-se prin act adiional.
 ANEXA nr.1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ...../................. n registrul general de eviden a
salariailor

A. Prile contractului
Angajator - persoan juridic/fizic .................................., cu sediul/domiciliul
n ..............................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei
publice din ............................ sub nr. ........, cod fiscal ..................., telefon
...................., reprezentat legal prin ......................................., n calitate de
................................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna ....................................,
domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. .................. nr. ...., judeul
................... posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria
...... nr. ..........., eliberat/eliberat de ................ la data de ................., CNP
..........................., permis de munc seria ........ nr. .............. din data ...................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii
asupra crora am convenit:

B. Obiectul contractului: ................................................

C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................... urmnd s nceap
activitatea la data de .........................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i
data de ................/pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post/pe post vacant.

D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la ..........................................
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:
......................................................................

E. Felul muncii
Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din
Romnia.
 F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual
de munc.

G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de
munc potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu
modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..........
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............... zile lucrtoare, n raport cu
durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm) i conform prevederilor
Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate "nvmnt
Superior i Cercetare".
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri.

J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut: .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri*1) .......................................
 b) indemnizaii .....................................
c) alte adaosuri ....................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele
n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere
pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt .................. .
5. Prile convin ca urmtoarele obligaii bneti ale salariatului s fie achitate
prin serviciile financiar-contabile ale unitii .................. .
------------
*1) Se vor prevedea toate sporurile ce se cuvin fiecrui salariat n funcie de
condiiile n care i desfoar activitatea.

K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie ...................................;
b) echipament individual de lucru .......................................;
c) materiale igienico-sanitare ..........................................;
d) alimentaie de protecie .............................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc
............................................................................ .

L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ...... zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se
vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc, potrivit
specificului activitii;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
f) alte obligaii, n funcie de specificul unitii.

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc
aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional,
nregistrat sub nr. ...../.......... la Direcia general de munc i solidaritate social a
judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform
dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
 O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
................. .............

Reprezentant legal,
...................

Pe data de ........................ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ..... din

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii cu completrile i modificrile ulterioare, n
urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
.................
 ANEXA nr.2

FIA POSTULUI
nr. .........

n temeiul legii i al contractului colectiv de munc ncheiat ntre

........................., nregistrat la ............. cu nr. ..............., la care subsemnatul(a)
ader, obligndu-m s respect prevederile art. ..... din contractul colectiv de munc,
se ncheie azi, ......., prezenta fi individual a postului.
Postul ...................................................................
Poziia (numele) .........................................................
Compartimentul ...........................................................
Cerine:
studii superioare ........................................................
specifice postului .......................................................
Relaii:
a) ierarhice .............................................................
b) funcionale ...........................................................
c) de colaborare .........................................................
Domnul/doamna ......................, posesor al contractului individual de munc,
nregistrat n registrul de eviden a contractelor individuale de munc la nr.
............., negociaz n condiiile art. .... din contractul colectiv de munc
urmtoarele atribuii i sarcini, structurate pe urmtoarele capitole:

Capitolul I
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd .............. norma de baz
corespunztoare unei pri de ....... din salariul de baz, stabilite la data de
.................. .

Rector/Director/Director General, Salariat,

Capitolul II
Obligaii/atribuii profesionale suplimentare, reprezentnd ............... norma de
baz (ore suplimentare), corespunztoare unui spor de ............ din salariul de baz,
conform reglementrilor n vigoare, stabilite la nceput de an universitar ...............

Rector/Director/Director General, Salariat,

Capitolul III
 Activiti suplimentare neprevzute n ncadrarea pe post, efectuate prin ordin de
serviciu etc. i care se vor plti prin ore suplimentare, premii lunare, zile libere etc.

__________________________________________________________________
____________
|Nr. | Activitatea | Data | Recompensat|Rector/Director/Director General|
Observaii |
|crt.| | | prin ....... | | |
|____|________________|__________|______________|_________________|___
_________|
| | | | | | |
|____|________________|__________|______________|_________________|___
_________|
| | | | | | |
|____|________________|__________|______________|_________________|___
_________|

Rector/Director/Director General,

Capitolul IV
Activiti suplimentare deosebite efectuate cu nalt profesionalism i cu rezultate
deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului difereniat sau a
altor premii lunare, n conformitate cu prevederile legale.
Activiti suplimentare deosebite efectuate cu nalt profesionalism i cu rezultate
deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului difereniat sau a
altor premii lunare, din fonduri proprii.

__________________________________________________________________
____________
|Nr. | Activitatea | Data | Recompensat | Rector/Director/Director General |
Observaii |
|crt.| suplimentar | | prin ....... | | |
| | deosebit | | | | |
|____|________________|__________|______________|_________________|___
_________|
| | | | | | |
|____|________________|__________|______________|_________________|___
_________|

Rector/Director/Director General,
 Capitolul V
Sanciuni primite de angajat.

__________________________________________________________________
____________
|Nr. | Motivul sanciunii| Data | Sanciunea | Rector/Director/Director General |
Observaii |
|crt.| | | primit | | |
|____|___________________|__________|____________|________________|___
_________|
| | | | | | |
|____|___________________|__________|____________|________________|___
_________|

Rector/Director,

Capitolele III, IV i V au fost discutate n senatul universitar/consiliul

facultii/consiliul de administraie, la care sunt invitai i cei n cauz.

Rector/Director/Director General, Lider de sindicat,

Am luat la cunotin, Data,

Semntura

NOT:
De exactitatea datelor trecute n fia postului rspund rectorul/directorul
instituiei sau al unitii de nvmnt i salariatul.
ANEXA nr.3

FIA POSTULUI TIPIZAT - anex la contractul individual de munc pentru

nvmntul superior conform prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011,
cu modificrile i completrile ulterioare

A. Activiti normate n statul de funciuni

A.I. Activiti de predare, inclusiv pregtirea acestora
1. Cursuri aferente ciclului de studii universitare de licen;
2. Cursuri aferente ciclului de studii universitare de master;
3. Cursuri la forma studii academice postuniversitare;
4. Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri de
pregtire pentru examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic,
organizate pentru profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori;
5. Cursuri de perfecionare postuniversitare, inclusiv cursuri de pregtire pentru
examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic, organizate pentru
profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori;
Cursurile pot fi inute de titularii care au competena de a face parte din
comisiile pentru acordarea gradelor respective.
Recomandm senatelor universitare s nu aprobe normarea didactic constituit
numai din cursuri i aplicaii la forme de nvmnt postuniversitare.
6. Module de curs pentru formarea continu;
7. Cursuri la colile de studii avansate (doctorate);
8. Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezideni;
9. Cursuri de reactualizare a cunotinelor medicale (forma de pregtire medical
continu inclus n perfecionarea postuniversitar specific);
10. Cursuri organizate pentru pregtirea doctoranzilor;
11. Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de nvmnt universitar.
NOT: Cursurile pot fi inute de personal didactic calificat corespunztor,
conform legislaiei n vigoare.
A.II. Activiti de seminar, proiecte de an, lucrri practice i de laborator
(inclusiv pregtirea acestora)
1. Activiti de seminar, complementare sau nu cursurilor enumerate la capitolul
A.I., dup caz, conform planului de nvmnt;
2. ndrumarea realizrii proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor
enumerate la capitolul A.I., dup caz, conform planului de nvmnt;
3. Lucrri practice i de laborator, conform cu planul de nvmnt,
complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;
4. Lucrri practice (activiti clinice n cadrul stagiaturii sau al rezideniatului) n
nvmntul medical:
 - prezentare de caz;
- prezentare de proceduri;
- ndrumarea activitii practice a rezidenilor.
5. Lucrri practice n nvmntul postuniversitar medical uman cu tax pentru
dobndirea de competene suplimentare;
6. Lucrri practice la forma de pregtire continu medical (perfecionare
postuniversitar).
A.III. ndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a lucrrilor
de licen i de absolvire.
A.IV. ndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrri de disertaie
sau de absolvire pentru toate formele de pregtire postuniversitar, prevzute n
planul de nvmnt.
A.V. Activitate practic productiv i practic pedagogic (inclusiv pregtirea
acestora)
A.VI. ndrumarea doctoranzilor n stagiu (activitate normat) i n poststagiu
A.VII. Conducerea activitilor didactice artistice sau sportive (inclusiv
pregtirea acestora)
1. Cursuri de turism pentru studeni;
2. Cursuri sportive pentru studeni sau copiii angajailor;
3. Gimnastic aerobic;
4. Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);
5. ndrumarea loturilor sportive n timpul desfurrii competiiilor;
6. Organizarea de crosuri i alte manifestri sportive de interes universitar sau
naional;
7. ndrumarea formaiilor artistice de interes universitar;
8. Organizarea manifestrilor artistice.
A.VIII. Activiti de evaluare
1. Evaluarea n cadrul pregtirii prin doctorat:
- comisie concurs de admitere;
- comisie examen de doctorat;
- comisie susinere public tez de doctorat, inclusiv de evaluare a tezei;
- evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedr conform
H.G. nr. 681/2011).
2. Evaluare n cadrul concursurilor de admitere la toate formele de nvmnt
(inclusiv postuniversitar, altele dect doctoratul):
- elaborarea tematic i bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie examinare oral;
- comisie corectur teze;
- corectur teste;
 - comisie supracorectur;
- comisie contestaii;
- comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);
- comisie supraveghere examen scris.
3. Evaluarea n cadrul activitilor didactice directe la toate formele de
nvmnt (curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrri) de finalizare a
studiilor, lucrri de laborator) inclusiv:
- evaluare i notare tem de cas;
- evaluare i notare examene pariale;
- evaluare i notare examen (test) final;
- evaluare i notare teme (probleme) rezolvate acas.
4. Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor de finalizare a
studiilor universitare sau postuniversitare:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie corectur (supracorectur);
- comisie contestaii.
5. Evaluare i activiti complementare pentru obinerea diplomei de medic
specialist, stomatolog specialist i farmacist specialist, prin examinarea la probele
teoretice i la cele practice:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie organizare examen;
- comisie corectur (supracorectur);
- comisie contestaii.
6. Evaluare i activiti complementare privind examinarea pentru dobndirea
unei alte specialiti (dup promovarea examenului final de rezideniat) la probele
teoretice i la cele practice:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
7. Evaluare i activiti complementare corespunztoare formelor de pregtire
continu medical (perfecionare postuniversitar):
- elaborare program analitic;
 - comisie de evaluare.
8. Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor pentru dobndirea de
competene n nvmntul postuniversitar medical uman (cu tax) din alte profile:
- elaborare program analitic, tematic i bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
9. Activiti complementare i evaluarea activitii de instruire prin forme de
pregtire continu n alte profile dect cel medical:
- elaborare program analitic, tematic i bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie contestaii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
Evaluare i activiti complementare la admiterea la rezideniat i la finalizarea
acestuia:
- elaborare program analitic;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie contestaii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
A.IX. Consultaii
Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.
A.X. ndrumarea cercurilor tiinifice
A.XI. ndrumarea studenilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale n
cadrul sistemului de credite transferabile
A.XII. Participarea la comisii i consilii n interesul nvmntului
A.XIII. Activiti privind promovarea cadrelor didactice din nvmntul
preuniversitar
1. Definitivatul
- elaborare programe i bibliografie;
- ndrumare i consultan de specialitate i pedagogic;
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i
pedagogic;
 - elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare i notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare i notare (comisie);
- organizare examen.
2. Gradul didactic II
- elaborare programe i bibliografie;
- consultan i ndrumare (minimum dou inspecii);
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i
pedagogic;
- elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate i metodica specialitii;
- supraveghere tez, corectare i notare;
- elaborarea subiectelor pentru proba oral, examinare i notare.
3. Gradul didactic I
- elaborare tematic, elaborare subiecte, examinare i notare n cadrul
colocviului de admitere;
- ndrumare (minimum dou inspecii);
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate metodic i
pedagogic;
- ndrumarea i evaluarea lucrrii metodico-tiinifice;
- participare la comisia pentru susinerea lucrrii de grad (evaluare i notare).
4. Concurs pentru ocuparea posturilor vacante
- elaborarea tematicii i bibliografiei;
- comisie susinere examen;
- comisie contestaii;
- comisie organizare concurs;
- comisie supraveghere probe scrise.
A.XIV. Activiti privind pregtirea i promovarea cadrelor didactice din
nvmntul superior
1. Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent
universitar:
- ndrumare metodic i tiinific;
- elaborare tematic i bibliografie;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere tez, corectare i
notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare i notare;
- participare la proba practic i evaluare.
2. Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (ef de lucrri):
- ndrumare metodic i tiinific;
- verificare dosar de concurs;
- stabilire tem prelegere;
- participare la prelegerea public;
 - evaluare.
Concurs pentru ocuparea unui post de confereniar universitar sau profesor
universitar:
- analiz dosar concurs;
- stabilire tem prelegere;
- participare la prelegerea public;
- evaluare.
B. Activiti de pregtire tiinific i metodic i alte activiti n interesul
nvmntului
B.I. Pregtire individual (autoperfecionare).
B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs. Parcurgerea
complet a formelor postuniversitare de nvmnt n domeniul de activitate sau
ntr-unul complementar.
B.III. Participarea la conferine, simpozioane, congrese .a., organizate n
domeniul de activitate principal sau n domenii interdisciplinare.
B.IV. Organizarea de congrese .a., n domeniul de activitate sau n domenii
colaterale (complementare).
B.V. nfiinarea, amenajarea i modernizarea laboratoarelor, a staiilor-pilot, a
centrelor de excelen (cercetare), a aparaturii de laborator .a.
B.VI. Organizarea de schimburi academice ntre diferite universiti din ar i
din strintate.
B.VII. Participarea la programele internaionale la care Romnia este parte.
B.VIII. Perfecionarea propriei pregtiri pedagogice.
B.IX. Elaborarea de manuale, ndrumare, culegeri de probleme i de teste i a
altor materiale didactice.
C. Activiti de cercetare tiinific, de dezvoltare tehnologic, activiti de
proiectare, de creaie artistic potrivit specificului
C.I. Activiti prevzute n planul intern.
C.II. Activiti n cadrul centrelor de cercetare prevzute n planul intern.
C.III. Activiti n cadrul centrelor de transfer tehnologic.
C.IV. Elaborarea individual de inovare sau inventic prevzute n planul intern.
C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor i a crilor de specialitate prevzute
n planul intern.
Normarea activitii de cercetare tiinific n completarea normei didactice va fi
fcut conform prevederilor legale.
Activitile prevzute la punctul A sunt normate n statele de funciuni i de
personal didactic, fiind nominalizate la fia individual a postului, mpreun cu
activitile prevzute la punctele B i C. Fiele individuale vor include obligatoriu
activiti n toate capitolele FIEI POSTULUI, respectiv A, B i C.
 Ponderea, cuantificarea i numrul de ore alocate activitilor prevzute la
punctele A, B i C sunt propuse de colectivele departamentelor, avizate de
consiliul facultii i aprobate de senatul universitii, cu respectarea legilor n
vigoare.
Not: Nu fac obiectul normrii activitile de cercetare tiinific, angajate pe baz
de contract cu ali beneficiari dect Ministerul Educaiei Naionale sau instituiile
de nvmnt aflate n subordinea sa.
ANEXA nr. 4

REGULAMENT
privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare

Comisiile paritare, la orice nivel, vor fi compuse dintr-un numr egal de

reprezentani ai angajatorului i ai sindicatelor afiliate la F.N.S. Alma Mater,
desemnai de fiecare parte n termen de 14 zile de la data intrrii n vigoare a
contractelor colective de munc.
Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve totalitatea
problemelor ce apar n aplicarea contractului colectiv de munc, la solicitarea uneia
dintre pri.
Comisia paritar la nivelul Ministerului Educaiei Naionale pune n discuie i
adopt hotrri privind modul de aplicare a legislaiei specifice nvmntului i
cercetrii, precum i toate aspectele ce privesc reforma, organizarea i desfurarea
procesului de nvmnt.
Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricrei pri, n termen de cel mult
cinci (5) zile lucrtoare de la nregistrarea cererii. Comisia paritar funcioneaz
valabil n prezena a cel puin 3/4 din totalul membrilor i ia hotrri cu majoritatea
simpl a voturilor celor prezeni.
La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt, timpul de munc afectat
activitii comisiei paritare se recunoate ca timp de lucru efectiv prestat.
Comisia va fi prezidat, alternativ, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales
n edina respectiv.
Hotrrea adoptat potrivit punctelor 2 i 3 este obligatorie pentru prile
contractante.
Secretariatul comisiilor va fi asigurat de angajator, care are n sarcin
cheltuielile de birotic.
Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziie sindicatelor
copii ale proceselor-verbale i ale hotrrilor adoptate.
Procesele-verbale ale comisiilor paritare vor fi puse la dispoziia sindicatelor
ntr-un termen maxim de 7 zile lucrtoare de la adoptare.
ANEXAnr. 5

LISTA
instituiilor de nvmnt superior, institutelor de cercetare, bibliotecile centrale
universitare, casele universitare

I. Instituiile de nvmnt superior de stat

1. Universitatea "Politehnica" din Bucureti;
2. Universitatea din Bucureti;
3. Universitatea de Medicin i Farmacie "Carol Davila" din Bucureti;
4. Academia de Studii Economice din Bucureti;
5. Universitatea Naional de Muzic din Bucureti;
6. Academia Naional de Educaie Fizic i Sport, Bucureti;
7.Universitatea "1 Decembrie 1918" din Alba Iulia;
8. Universitatea "Aurel Vlaicu" din Arad;
9. Universitatea ,,Vasile Alecsandri din Bacu;
10. Universitatea Transilvania din Braov;
11. Universitatea Tehnic din Cluj-Napoca;
12. Universitatea de tiine Agricole i de Medicin Veterinar din Cluj-Napoca;
13. Universitatea Babe-Bolyai din Cluj-Napoca;
14. Universitatea de Medicin i Farmacie "Iuliu Haieganu" din Cluj-Napoca;
15. Universitatea de Art i Design din Cluj-Napoca;
16. Universitatea "Ovidius" din Constana;
17. Universitatea Maritim din Constana;
18. Universitatea din Craiova;
19 Universitatea Tehnic "Gheorghe Asachi" din Iai;
20. Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar "Ion Ionescu de la
Brad" din Iai;
21. Universitatea "Al. I. Cuza" din Iai;
22. Universitatea de Medicin i Farmacie "Grigore T. Popa" din Iai;
23. Universitatea de Arte "George Enescu" din Iai;
24. Universitatea din Oradea;
25. Universitatea din Piteti;
26. Universitatea "Petrol-Gaze" din Ploieti;
27. Universitatea "Eftimie Murgu" din Reia;
28. Universitatea "Lucian Blaga" din Sibiu;
29. Universitatea "tefan cel Mare" din Suceava;
30. Universitatea "Valahia" din Trgovite;
31. Universitatea "Constantin Brncui" din Trgu Jiu;
32. Universitatea Politehnic Timioara;