Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
atragere a candidailor poteniali, din care urmeaz s fie alei candidai capabili care, n cele
din urm, prezint caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine
posturilor vacante actuale i viitoare. Constituie principala metod de asigurare a forei de
munc a unei organizaii.
1 Cerere de recrutare
2 Decizie de recrutare
3 Definirea postului
4 Definirea profilului
5 Prospectare intern
6 Cutare de candidaturi
externe
7 Preselecia candidaturilor
8 Chestionar
9 Interviu
10 Teste
11 Decizie
12 Negociere condiii de
angajare
13 Semnarea contractului
individual de munca
Selecia personalului este acea activitate a managementului resurselor umane care const n
alegerea, potrivit anumitor criterii, a celui mai competitiv sau mai potrivit candidat pentru
ocuparea unui anumit post. Principalul obiectiv al seleciei personalului este acela de a-i obine
pe acei angajai care se afl cel mai aproape de standardele de performan dorite i care au cele
mai bune anse de a realiza obiectivele individuale i organizaionale.
Fiecare organizaie are nevoie de noi angajai, din diferite motive: se dezvolt i numrul
activitilor crete, unii angajai sunt avansai i apar posturi vacante, ali angajai i dau demisia,
sunt concediai, se pensioneaz sau intr n concedii prelungite etc. Indiferent de motivul pentru
care organizaia are nevoie de resurs uman nou, aceasta trebuie, mai nti s declaneze un
proces de recrutare, apoi s realizeze selecia. Recrutarea reprezint procesul prin care
organizaiile caut aplicani pentru posturile vacante. Selecia se refer la procesul prin care
organizaia alege cea mai potrivit persoan pentru postul disponibil. Prin intermediul metodelor
de selecie utilizate, organizaiile ncearc s identifice abilitile, competenele i cunotinele
persoanelor recrutate, astfel nct persoana selectat s corespund ca profil profesional
cerinelor postului vacantat. Recrutarea i selecia se pot face din interiorul organizaiei (situaie
n care vorbim despre un transfer) sau din exteriorul organizaiei.