Derecho Laboral Individual

3.2.- DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

3.2.1.- INTRODUCCIN.

La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la

cual se establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus
servicios al empleador. Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de
intereses social.
Esta Institucin tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del
15 de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitucin
Poltica de 1979, derecho que es asumido por la actual Constitucin de 1993.
A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido
normas supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mnimos,
que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales
y recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones internacionales a
los Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la accin de
los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, tambin tienen
el carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada
por el Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio
30, de 1930.

3.2.2.- CONCEPTO

Las normas nacionales y supranacionales no han conceptualizado la institucin

de la Jornada de Trabajo y solamente se han habilitado a establecer el quantum,
es decir, la unidad de tiempo diaria o semanal que lo constituye.
Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo,
que son: el criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador y el criterio del tiempo efectivo de trabajo.

Criterio de tiempo a disposicin del empleador.

Con el objeto de clarificar lo que es jornada de trabajo despus de haberse

adoptado el Convenio 1, en 1919, en representacin de los Estados
Partes, empleadores y trabajadores que conforman la Asamblea general de
la OIT, se llego a la conclusin de que: "Por Jornada de Trabajo se entiende

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el tiempo durante el cual el trabajador permanece en la negociacin a

disposicin del empleador". De igual modo, al adoptarse el Convenio 30,
en 1930, en su Artculo 2; determinan que: "A los efectos del presente
Convenio la expresin horas de trabajo significa el tiempo durante el cual el
personal este a disposicin del empleador"

El Artculo 58 de la Ley Federal de Trabajo de Mxico, a diferencia de

nuestra legislacin, s define la Jornada de Trabajo y seala que es: "El
tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para
prestar su trabaj"

Siendo el Per, un Estado Parte de la OIT, podemos decir que nos

suscribimos al criterio establecido en la interpretacin dada al Convenio
1 y la establecida por el Convenio 30; es ms, el proyecto de la Ley
General del trabajo en su Artculo 226, se adhiere a dicho concepto y
seala que:

Artculo 226.- Concepto de jornada de trabajo

"La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador presta el servicio contratado con el empleador.
Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos
por la prestacin contratada."

Criterio de tiempo efectivo de trabajo.

Este criterio determina que la jornada de trabajo abarca la unidad de tiempo

en que el trabajador presta de manera efectiva sus fuerzas de trabajo al
empleador.

El Cdigo de Trabajo de Chile en su Artculo 21, asume los dos criterios al

establecer que:

Artculo 21.-
"Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad con el contrato

"Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el

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trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin

realizar labor, por causas que no le sean imputables".

A manera de conclusin, podramos definir que, la Jornada de trabajo es la

unidad de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin y
bajo subordinacin de su empleador, con la finalidad de prestar sus
servicios.

3.1.3.- MBITO DE APLICACIN

Las empresas se encuentran dividido en empresas pblicas, privadas y mixtas;

sin embargo debemos tener en cuenta que la aplicacin de la legislacin sobre
jornada de trabajo, es de aplicacin a los trabajadores que se encuentran sujetos
al rgimen laboral privado, regulados por el Decreto Legislativo 728 (hoy D.S.
003-97-TR T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
indistintamente cual fuera el capital de las empresas y la actividad a la que se
dediquen.

Tambin habra que tener en cuenta, que existen instituciones pblicas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral privado, como SUNAT,
SUNARP, entre otros; tambin debemos dejar en claro que, los trabajadores del
sector pblico cuyo rgimen laboral se encuentra regulado por el Decreto
Legislativo 276 y su Reglamento el D.S. 005-90-PCM, se regulan por normas
propias del sector pblico.

Las Normas Nacionales no determinan el mbito de aplicacin de la Jornada de

Trabajo sin embargo el Convenio 1 en su Artculo 1, considera como
empresas industriales: Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier
clase; de igual modo las industrias manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,
adornen, terminen o preparen productos para la ventas, la construccin de
buques, la industrias de demolicin, las empresas que producen transformen o
transmitan energa elctricas; que se dedican a la construccin, reconstruccin,
conservacin, reparacin, modificacin, o demolicin de edificios y
construcciones de toda clase, los ferrocarriles ,puertos, muelles, canales,
instalaciones para navegacin, caminos, tneles, puentes, instalaciones
telefnicas, elctricas, entre otros; tambin comprende el transporte de personas
con mercancas por carreteras, ferrocarriles o vas de aguas martimas que
comprenden la manipulacin de mercanca en los muelles, embarcaderos y
almacenes con excepcin de transporte a manos.

De otro lado, el Convenio 30, seala que el mbito de aplicacin de la jornada

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de trabajo, tambin es aplicables a los establecimientos comerciales,

establecimientos de y administraciones cuyo personal efecte esencialmente
trabajos de oficina, aquellos que revisten un carcter comercial industrial.

El convenio 1, deja abierta la posibilidad de que cada pas, pueda determine

la lnea demarcatoria entre lo que son empresas industriales y las de comer4cio y
agrcolas; en el Per, no se ha legislado sobre la jornada de trabajo en sector
agrario, por lo que es de aplicacin la jornada de trabajo que regula para todos
de manera general.

3.1.4.- CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

A.- JORNADA MXIMA LEGAL O ORDINARIA O TPICA O CONTRACTUAL.-

La jornada de trabajo, es mxima legal por que de comn, esta pre establecido
por la norma de mayor nivel, esto es la Constitucin Poltica, de igual modo lo
establece la norma especial que regula la jornada de trabajo, el Decreto
Supremo 007-2002-TR y su reglamento el D.S 008-2002-TR; as como lo
establece el Convenio 1 y todas coinciden en que el quantum de la jornada de
trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, siendo de
aplicacin comn para todo los trabajadores sujetos al rgimen laboral privado.

La jornada es ordinaria, cuando de comn se aplica a todos los

trabajadores de un centro de trabajo, sin excepcin de cargos, niveles o
categoras, y sin tener en cuenta si sta es una jornada de 08 horas diarias
de lunes a sbado, de 12 horas de de lunes a jueves, de 48 horas
semanales distribuidas en indistintos numero de horas por da o de 32
horas semanales; en ste caso es indistinto el nmero de horas trabajadas,
pero debemos tener en cuenta que no debe exceder del lmite legal
establecido.

Una jornada se convierte en tpica, por que tiene una regularidad en la

unidad del tiempo de labores, tambin es regular los das de trabajo, en el
inicio y trmino de la jornada, as como en el descanso semanal, que
pueden ser cclicos y es la que se cumple habitualmente en el centro de
trabajo.

La jornada es contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las

partes, sin exceder de los lmites legales y puede ser individual, cuando se
pacta mediante el contrato de trabajo, o por acuerdo del empleador y la
organizacin sindical, por convenio colectivo.

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TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA.-

Existen trabajadores que por la caracterstica propias y especial de la labor
que desarrollan estn excluidos de la jornada mxima legal o contractual

a.- TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Son aquellos que tienen la

representacin general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros
trabajadores o terceros, lo sustituyen o comparten con-aquellos las
funciones de administracin o control y de cuya actividad o grado de
responsabilidad, depende el resultado de la actividad empresarial (Artculo
43, del D.S. 003-97-TR). Son funcionarios de direccin por ejemplo: los
gerentes, administradores, apoderados (Decreto Supremo 26 de junio de
1934 Artculo 3); de igual modo, el Convenio 1 establece como
excepciones a las personas que ocupan un puesto de inspeccin o
direccin.

b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellos que laboran en

contacto personal y directo con el empleador cuando se trata de persona
natural o con el personal de direccin, cuando son personas jurdicas;
estos trabajadores pueden tener acceso directo a secretos industriales,
comerciales o profesionales, y de manera general a toda informacin de
carcter reservado, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al persona de direccin y que contribuyen a tomar decisiones
empresariales (Artculo 43, del D.S. 003-97-TR).

No obstante los trabajadores de confianza, estn considerados como

exceptuados de la jornada ordinaria y que pueden realizar una jornada
mayor a sta, sin embargo se encuentran exceptuados de dicha jornada y
sometidos a la jornada ordinaria, aquellos trabajadores de confianza que
si se encuentran sujetos a control efectivo del tiempo de trabajo.

c.- TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE.- Son

aquellos trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o
custodia, y aquellos que cumplen sus obligaciones de manera alterna con
lapsos de tiempo de inactividad, por ejemplo de guardianes, porteros,
mayordomos, siempre que su trabajo sea intermitente o discontinuos.

d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN INMEDIATA.-

Son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata de sus superiores o empleadores; tambin lo son,
aquellos que realizan labores fuera del centro de trabajo y que solamente
acuden a l para dar cuenta del resultado de su trabajo y/o realizar
coordinaciones, entre ellos tenemos a los vendedores comisionistas.

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B.- JORNADA CONVENCIONAL.- Es aquella jornada que se adquiere por

convenio colectivo suscrito entre la organizacin sindical o representante de los
trabajadores, y el empleador o sus representantes; generalmente el numero de
horas de trabajo tiende a ser menor a la jornada mxima legal, y tiende a
convertirse en la "nueva" jornada ordinaria del centro de trabajo, lo que no
necesariamente origina una reduccin en la remuneraciones, salvo que exista
pactos en contrario.

C.- JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO.

CONCEPTO.- Jornada extraordinario es aquella que excede a la jornada

ordinaria vigente en el centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria
establecida, aun cuando se trate de una jornada reducida convencionalmente.

El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por parte del

empleador, como en su prestacin por el trabajador. Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, excepto en casos justificados que en la labor resulte
indispensables a consecuencia de casos fortuitos o fuerza mayor, que ponga en
peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva en el centro de trabajo, accidente o grave
peligro de accidente en el que se & ponga en riesgo la operatividad de la
empresa o la salud de los trabajadores. La jornada extraordinaria obligatoria
solamente ser por el tiempo indispensable para evitar la paralizacin o deterioro
del centro de trabajo.

Dicha jornada puede realizarse antes del inicio o despus de concluida la

jornada ordinaria del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada continua o
corrida; tambin puede ser en el intermedio de la jornada a tiempo partido,
cuando el tiempo entre cada lapso de jornada es superior a la requerida para e
refrigerio.

JORNADA ACUMULATIVA O COMPENSATORIA.- La jornada

extraordinaria se compensa con periodos equivalente de descanso
que debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en
que se efectu dicha jornada.

La jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede exceder

del nmero de horas, siempre que estas sean para compensar la
jornada correspondiente la reduccin de la jornada correspondiente
al da sbado o en su defecto, acumular horas de trabajo adicional
para ampliar los das de descanso.

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SEMANA L M M J V S D TOTAL

Jornada Mxima 8 8 8 8 8 8 DSO(l) 48(2)

Legal

Jornada 7 7 7 7 7 7 DSO 42 (3)

Ordinaria

Jornada 10 10 10 10 8 D DSO 48
Acumulativa

Jornada D D DSO 12 12 12 12 4-8(4)

Compensatoria

Jornada D D DSO 11 11 11 11 42
Compensatoria

1. DSO = Descanso semanal Obligatorio de preferencia el

domingo, no indispensables
2. Jornada Mxima Legal, 8 h/d y 48 s/s
3. Jornada Ordinaria Reducida, 7 h/d y 42 h/s
4. Por ejemplo trabajadores de restaurantes.

REMUNERACIN DE JORNADA EXTRAORDINARIA.- Cuando el sobre tiempo

no se compensa con descansos, la jornada extraordinaria se compensa con una
sobretasa de del 25% del valor de la jornada ordinaria, a las dos primeras horas
y con el 35% la tercera y siguientes horas.

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes

de la hora de ingreso.
Si permanece en el centro de trabajo despus de la hora
de salida.

La presencia del trabajador en el centro de trabajo, presume la aceptacin y

disposicin del empleador de la jornada extraordinaria, por el lapso de tiempo en
que el trabajador permanece en el centro de trabajo, salvo prueba en contrario
(Artculo 7o del Decreto Supremo 004-2006-TR, modificado por el D.S. 011-
2006TR).

3.1.5.- JORNADA NOCTURNA.

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A) CONCEPTO.
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00
a.m.; si la jornada nocturna se realiza de manera permanente en las noches la
remuneracin mnima nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser
equivalente a la remuneracin mnima vital (RMV) ms la sobre tasa del 35%; y,
si la jornada se realiza en tumos rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa
del 35% debe aplicarse en forma proporcional y equivalente al tiempo laborado
en la noche.
Es recomendable que la jornada de trabajo nocturno, deba ser rotativa.

B) CALCULO DE LA JORNADA NOCTURNA

Jornada Nocturna

Remuneracin Mensual S/. 500.00 (RMV)

Sobretasa del 35% 500x35/100 = 175.00
Valor de la jornada Nocturna = 675.00

C) OTROS TIPOS DE JORNADA.

a. JORNADA A TIEMPO PARCIAL- Es aquella, cuya

unidad de tiempo, es menor a las cuatro horas diarias o 24
horas semanales; la contratacin para dicha jornada, puede
ser a plazo determinado o indeterminado.

b. JORNADA ATPICA.- A diferencia de una jornada tpica

que se caracteriza por la regularidad de la jornada, del
horario y los das trabajados, as como de los das de
descanso, la jornada atpica es aquella que no tiene
regularidad en el numero de horas de trabajo, en su inicio ni
en su trmino de la jornada, ni el nmero de das de trabajo
ni en el da de descanso.

c. TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO

Y SU RECONOCIMIENTO.- De acuerdo a la definicin de
la jornada de trabajo, como lapso de tiempo a disposicin y
subordinado al empleador, los tiempos no efectivos de
trabajo, slo sern reconocidos si no es causado por el

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trabajador, salvo los casos en que se encuentren

debidamente determinados y la actividad de la prestacin
del servicios, as lo requiera.

3.1.6.- DEL HORARIO DE TRABAJO

Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o adecuacin de la jornada

de trabajo a los requerimientos del empleador y constituye el sealamiento del
inicio y el trmino de dicha jornada. El Convenio 1, en su Artculo 8 o, numeral
1 literal a) seala que con el objeto de facilitar la aplicacin de la jornada de
trabajo, se debe dar a conocer el horario de trabajo, mediante carteles colocados
en lugares visibles del centro de trabajo, en ste mismo cartel, se deber de
sealar los el refrigerio o los descansos que no se consideran como horas de
trabajo

Si la jornada de trabajo se realiza por tumos, el cartel del horario de trabajo,

deber de establecerse el inicio y trmino de cada uno de ellos.

El horario podr ser corrido o partido, as por ejemplo:

HORARIO DE TRABAJO

De Lunes a Sbado

Ingreso : 8.00 a.m.

Salida : 4.45 p.m.

Refrigerio de 1.00 a 1.45 p.m.

HORARIO DE TRABAJO

De Lunes a Sbado

Maana Ingreso : 8.00 a.m.

Salida : 12.00 m

Tarde: Ingreso : 4.00 pm.

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Salida : 8.00 pm

3.1.7.- DEL REFRIGERIO

El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de

sus alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la
cena, el tiempo dedicado al refrigerio no podr ser menor a 45 minutos diarios y
que no es considerado como jornada de trabajo, por tanto no implica un
incremento de la jornada de trabajo.
Slo por contrato individual o convenio colectivo, se puede acordar que el
refrigerio constituye parte de la jornada de trabajo.

3.1.8.- DEL CONTROL DE ASISTENCIA.

1. Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas tecnolgicas.

2. Acceso a la Informacin del registro.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.

3.1.9.- FACULTADES DEL EMPLEADOR TRABAJO

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.

2. Establecer la jornada compensatoria.

3. Ampliar o reducir el nmero de das y la jornada semanal.

4. Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.

5. Establecer el horario de trabajo y refrigerio.

6. Modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas de trabajo.

7. Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de trabajo cuando

esta es menor de la jornada ordinaria legal incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.

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