Sistema econmico y de

produccin que consiste en

el ensamblaje manual o
unitario de piezas en
talleres industriales
ubicados en pases con
mano de obra barata,
cuyo resultado son
productos que tienen
generalmente como destino
un pas desarrollado

N2 | 2015
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios
Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
 Revista del Grupo de Estudios
Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)

N2 | 2015
 Revista del Grupo de Estudios
Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)

Director
Nicols Ratto

Comit Editorial
Matas Castro
Vanny Cataln
Javier Esnaola
Nicols Ratto
Gabriel Sotomayor

Revista La Maquila es publicada por el Grupo de Estudios Interdisciplinarios del

Trabajo (GEIT), conformado por estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales
de la Universidad de Chile. Las opiniones vertidas en los artculos publicados son
de exclusiva responsabilidad de sus autores. Se autoriza la reproduccin de los
artculos bajo cualquier medio, a condicin de la mencin de la fuente y previa
comunicacin al director.

Ao 1, N2, Noviembre de 2015

Correo electrnico: geitfacso@gmail.com
Direccin: Avenida Ignacio Carrera Pinto 1045, uoa, Santiago de Chile.
Diseo: Joaqun Arrosamena y Vicente Lpez

ISSN ed. impresa: 0719-613X

ISSN ed. digital: 0719-6121
NDICE

EDITORIAL [5]

Presentacin del GEIT y su apuesta

Equipo Editorial ....................................................................................... 5

Por qu el nombre maquila?

Javier Esnaola .......................................................................................... 8

Estructura de la revista
Equipo Editorial ..................................................................................... 10

REFLEXIN [14]

El montaje del empresariado a propsito de la Reforma Laboral

Nicols lvarez, Alejandro Castillo, Vanny Cataln, Carolina Garca y ngel
Martin .................................................................................................. 15

Entrevista a Carlos Prez Soto: Trabajo y Marxismo (Primera parte)

Vanny Cataln ...................................................................................... 25

Mundo laboral chileno: Una novedad anunciada. El aporte de John Dunlop

Pablo Crcamo ..................................................................................... 29

Antecedentes del debate sobre el proceso de trabajo

Pablo Seguel ......................................................................................... 33
INVESTIGACIN [40]

Relaciones de subordinacin y dependencia, en el trabajo de los empaquetadores y

empaquetadoras de los supermercados en la ciudad de Temuco
Felipe Marchant ................................................................................... 41

La Huelga Portuaria de 1921: la lucha por el control del mercado del trabajo en
Valparaso
Nicols Muoz ..................................................................................... 47

Identidad minera, subcontratacin y nuevas estrategias sindicales. El caso de la

huelga de los trabajadores contratistas de CODELCO (2007)
Roco Guajardo y Constanza Araya ........................................................... 53

79753. Investigacin etnogrfica en una tienda por departamento

Jacinta Henrquez .................................................................................. 59

La (problemtica) subcontratacin en cinco universidades de Santiago: un

conflicto abierto
Felipe Ruiz .......................................................................................... 65

Diez ncleos problemticos del sindicalismo: Nuevos problemas del mundo

sindical en el Chile neoliberal
Dasten Julin ........................................................................................ 71

La precariedad laboral en el Chile neoliberal: el caso de los trabajadores

municipales
Camilo Nicolini .................................................................................... 77

ANEXOS [82]

Convocatoria a la Revista La Maquila N3

Comit Editorial ................................................................................... 83
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 5-13

EDITORIAL

Comit Editorial
geitfacso@gmail.com

Presentacin del GEIT y su apuesta En la editorial de este nmero, antes

Lo conseguimos. El primer nmero de
la revista La Maquila se nos agot el
mismo da de su lanzamiento y el
segundo, el que tienes en tus manos,
logr dar a luz prcticamente nueve
meses despus. Este material contina
con la iniciativa levantada
colectivamente y de manera
autogestionada por el Grupo de
Estudios Interdisciplinarios del Trabajo
(GEIT) de la FACSO. Esperemos que
el tercer nmero cuente con algn tipo
de auspicio y/o sea merecedor de
algn proyecto o premio a iniciativas
estudiantiles. Pero para eso queda
tiempo, pues como se puede ver en la
ltima pgina de la revista, La
Maquila N3 saldr en mayo del
2016.
de hacer una presentacin de los
ensayos e investigaciones que
contiene la Maquila N2, hemos
querido explicitar porque le hemos
puesto a nuestra revista el nombre
maquila y presentar brevemente al
GEIT y su apuesta. Partamos por esto
ltimo.
El Grupo de Estudios Interdisciplinarios
del Trabajo (GEIT) es un grupo de
estudiantes de la Universidad de Chile
-hasta el momento solo de la Facultad
de Ciencias Sociales- que se interesan
por los temas de trabajo en un sentido
amplio. Este inters va desde un
inters acadmico-cientfico hasta un
inters poltico. El inters propiamente
poltico es difcil que lo desarrolle una
organizacin estudiantil que trata
temas de trabajo. Esta tarea le queda
ms ad-hoc a partidos de izquierda,

5
EDITORIAL

militantes sociales y/o a las mismas trabajo en ste; pero evidentemente

organizaciones de trabajadores.
Nuestro aporte va ms por el lado de
la produccin de conocimiento en
relacin al trabajo en el campo de los
estudios sociales en los que
englobamos a disciplinas como la
economa, la historiografa,
antropologa, el derecho,
sociologa y la psicologa as como
los relatos que buscan dar cuenta de
nuestra realidad socio histrica.
Pensamos fervientemente que esta
produccin de conocimiento debe ser
til para la reconstruccin del tejido
social de los trabajadores, para
develar al adversario, para articular
sectores sociales, entre otros
elementos.
En otro lugar ya hemos detallado que
entendemos por produccin de
conocimiento til para los
explotados/oprimidos en las
relaciones laborales, por lo que a
continuacin haremos una breve
sntesis de eso, profundizando y
desarrollando algunos temas
pendientes.
Para nosotros existe un conocimiento
fundamental, "abstracto", que debe ser
aprendido: el funcionamiento del
capitalismo actual y el papel del
este tipo de conocimiento no libera ni
abre mecnicamente el campo de
disputa, ni se reduce a nociones
generales de economa poltica y/o
teora (neo)marxista de clases sociales.
As pues, el conocimiento puede ser
la sobre la misma experiencia de un
la sindicato en procesos de
movilizaciones, sobre derecho laboral,
sobre procesos de negociacin
colectiva y/o huelga, sobre historia de
un sector/rama de trabajadores,
sobre coyuntura y/o contexto en que
el actor se moviliza, entre otros. En
definitiva, como se aprecia, cuando
hablamos de conocimiento podemos
referirnos a infinidad de elementos.
Entre las mltiples posibilidades que
hay nosotros hemos decidido apuntar
a seis tipos de "conocimientos".
Evidentemente quedan muchos afuera
que pueden ser tambin
fundamentales:
1) Sistematizaciones sindicales y
talleres de sistematizacin: Hoy en da
son pocos los militantes y cientistas
sociales que se dedican a acompaar
a organizaciones sindicales durante y
despus de movilizarse. Los sindicatos
pocas veces se detienen a registrar y
evaluar rigurosamente sus

6
 Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
movilizaciones (entender porqu pas
lo que pas) o bien estas reflexiones
se concentran en las dirigencias. Las y
los cientficos sociales pueden
vincularse orgnicamente de distintas
formas con el sindicato con el fin de
poder ser un aporte en el
autoconocimiento de estas
organizaciones pensando crticamente
los procesos pasados para as poder
desarrollar de mejor manera los
procesos de movilizacin que vengan.
2) Escuela Sindical: Creemos que es
importante, al largo plazo (en uno o
dos aos), desarrollar una escuela de
formacin sindical desde la Facultad
de Ciencias Sociales de la
Universidad de Chile, pero articulada
con otras facultades (como Derecho) y
organizaciones (como el GEIT y otras
organizaciones a las que les interese
participar). Privilegiando que exista
unidad de esfuerzos en el desarrollo
de esta escuela, recordando siempre
que su razn de existencia es ser un
aporte a la formacin de los
trabajadores ms que una fuente para
referenciar colectivos particulares.
3) Anlisis de coyuntura laboral: Es
importante estar procesando los
sucesos relevantes que estn
ocurriendo en el mundo del trabajo,
como insumo para que las
organizaciones sindicales puedan
observar crticamente el entorno en el
que se movilizarn y/o el entorno
desfavorable que comenzar y que,
por lo mismo, requerir de alerta y
mecanismos de presin por parte de
los trabajadores. Por ejemplo, el
artculo sobre la reforma laboral que
tiene este nmero de La Maquila.
4) Registro de huelgas: Es importante
mantener un registro de las grandes
huelgas/paros, tanto legales como
ilegales, que ocurren en nuestro pas.
Esto ya lo hacen organizaciones como
OHL o CIPSTRA y como GEIT nos
gustara aportar en seguir
desarrollando tales iniciativas. Esto es
lo que hacemos brevemente al final de
la editorial del libro "Conflicto laboral
y formas de organizacin del trabajo
en Chile. Versin extendida de la
Revista La Maquila N2 del que se
hablar ms adelante.
5) Investigaciones y ensayos sobre
trabajo: esta es la razn por la que
hemos creado la revista de difusin "La
Maquila" que estamos presentando.
Se objetivo es potenciar la produccin
de conocimiento sobre las realidades
laborales y difundir estas producciones
para estudiantes, acadmicos,
7
EDITORIAL
militantes y ojal trabajadores
organizados. Tambin por esto es que
miembros del GEIT han participado en
la elaboracin del estudio sobre
trabajo subcontratado en las
Facultades de Ciencias Fsicas y
Matemticas y de Ciencias Sociales
de la Universidad de Chile, han
realizado entrevistas sobre
movimientos contra el subcontrato en
distintas universidades (UCH, USACH,
PUC) para apoyar su divulgacin,
entre otras cosas.
6) Formacin continua en estudios
laborales: en la Universidad de Chile
existe un fuerte dficit formativo en
torno a la problemtica laboral, hemos
colaborado en la organizacin y
realizacin de diversos talleres de
formacin interdisciplinaria en
problemticas laborales. Adems, se
han constituido ramos con el apoyo de
profesores para aportar en remediar
este problema. Esperamos esta
iniciativa concite el inters y apuntale
la formacin interdisciplinar de
aquellas y aquellos
cientficos/estudiosos sociales en
formacin.
Creemos que todas estas iniciativas se
ligan a los objetivos tanto de
produccin como de difusin de
8
conocimientos de orientacin crtica
sobre el trabajo, y con la vinculacin y
articulacin entre diversas
organizaciones que orientan su accin
poltica desde una perspectiva crtica.
En tal medida, sostenemos que la
crtica fcil y el radicalismo esttico
que parte de palabras y consignas
bonitas, si bien pueden resultar
convocantes, no ayudan a encarar los
problemas y desafos reales del
presente: creemos que lo que
actualmente necesita la izquierda en
Chile son actores polticos con la
voluntad no slo de sentarse a escribir
palabreras y consignas polticas, sino
tambin de construir aqu y ahora,
prcticas efectivas orientadas por (y
que retroalimenten a) un conocimiento
riguroso de la realidad, que nos
permitan vislumbrar caminos
alternativos y proyecciones fructferas
para un horizonte socialista.
Por qu el nombre maquila?
Para poder explicar esto, es necesario
en primer lugar entender a grandes
rasgos qu se entiende por este
concepto. Las maquilas o
maquiladoras se refieren a cualquier
manufactura parcial, de ensamble o
empaque, llevado a cabo por una
empresa que no sea el fabricante
 Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
original. Estas surgen en Mxico en la
dcada de los sesenta como una
respuesta econmica al
encarecimiento de la mano de obra
que tuvo lugar principalmente en
Estados Unidos y en Japn.
Posteriormente, este tipo de modalidad
productiva se expandir por Centro y
Suramrica durante el transcurso de los
aos. Este tipo de fbricas de
ensamblaje se puede entender a
grandes rasgos como una forma de
subcontratacin a nivel internacional,
donde los grandes capitales y
multinacionales utilizan una mano de
obra ms barata y al mismo tiempo
ms precarizada para poder asegurar
menores costos en la produccin
mediante un encadenamiento
productivo.
Es necesario entender que este tipo de
modalidad productiva se origina y se
expande bajo la justificacin de que
sta generara un mayor crecimiento
econmico en los distintos pases
donde se establecen, generara
mayores empleos y mayores
oportunidades para un rea de la
poblacin. Lo que no se plante a la
hora de instalar estas fbricas de
ensamblaje seran las pauprrimas
condiciones laborales que tendran los
empleados, con un nivel de
precarizacin muy alto, flexibilidad y
rotatividad constante, lo que genera
inseguridad e inestabilidad laboral,
entendiendo que los trabajadores
insertos en las maquilas son
principalmente mujeres con bajos
niveles de calificacin.
De acuerdo a lo explicitado, como
GEIT le damos este nombre a la
presente revista ya que las
maquiladoras son un fiel reflejo (o una
manifestacin) de la dependencia
econmica de los pases
latinoamericanos con respecto al
capital extranjero y las distintas
multinacionales y al mismo tiempo
sigue un patrn de constante
produccin y reproduccin de
condiciones laborales precarias sin
ningn tipo de resguardo para los
distintos trabajadores. Lo que
queremos reflejar con este nombre, no
es simplemente una visin fatalista del
trabajo propio de nuestra regin, sino
que es entender el trabajo como un
proceso donde confluyen distintos
factores de interrelacin tanto
nacionales como internacionales y al
mismo tiempo ver la emergencia de
las distintas condiciones laborales
presentes en el mundo de trabajo
desde una perspectiva crtica e
integral. En base a los diferentes
9
EDITORIAL
estudios y artculos que esta revista
contiene esperamos poder generar un
material que sirva como puente
terico-poltico para contribuir a los
diferentes debates relacionados con el
trabajo y sus respectivas condiciones
de reproduccin, y de esta manera
generar cambios en la opinin
colectiva de la sociedad civil. Y as,
algn da ojal ms pronto que tarde,
esta revista pueda dejar de llamarse
"La Maquila", pues ya no habr
realidad tan desgraciada que
representar y recordar.
Estructura de la revista
Una primera seccin que hemos
denominado reflexin, contiene una
serie de reflexiones -y una entrevista-
que buscan proporcionar respuestas a
dos grandes preguntas. Una terica-
emprica y otra contextual: 1) Qu
herencias tericas nos sirven para
estudiar el trabajo en el Chile actual?
y 2) Como una reforma puede
modificar/romper el Plan Laboral de
1979 heredado hasta hoy en da?
La reforma laboral del gobierno de
Michelle Bachelet lo modifica en sus
puntos centrales? Cmo ha sido la
discusin de la reforma laboral este
ao?
10
Para lograr responder a una de estas
preguntas, como ya se coment, un
equipo de trabajo del GEIT gener
una profunda reflexin sobre la
reforma laboral, y a su vez, se le
pregunt al profesor Carlos Prez Soto
sobre su lectura de este proceso. Para
intentar responder a la otra pregunta
al mismo profesor se le pregunt sobre
la herencia del marxismo para estudiar
el trabajo en Chile. Tambin los
estudiantes de sociologa de la
Universidad de Chile Pablo Crcamo
y Pablo Seguel elaboraron unas
breves reflexiones sobre los aportes
del sistmico John Dunlop y de la
escuela del "proceso de trabajo",
respectivamente, al estudio del trabajo
en Chile.
Una segunda seccin que hemos
denominado investigacin rene una
serie de artculos, que resumen
trabajos ms extensos realizados por
estudiantes y egresados del rea de
las ciencias sociales (sociologa y
antropologa fundamentalmente)
realizados durante el primer semestre
del ao 2015. Si bien ac
divulgamos breves sntesis de tales
trabajos, las versiones completas de
cada uno se pueden encontrar en el
libro compilatorio que hemos editado
 Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
y publicado de manera digital:
Conflicto laboral y formas de
organizacin del trabajo en Chile.
Versin extendida de la revista La
Maquila N2 disponible en nuestro
sitio web
http://www.http://geitfacso.wix.com
/geit-facso desde el 01 de Diciembre
del 2015.
A grandes rasgos, las temticas de
estas investigaciones se mueven en el
eje estructura/accin en el trabajo.
Por un lado se caracterizan distintas
formas de empleo y condiciones de
trabajo y sus efectos en las
subjetividad de los trabajadores, y por
el otro, se muestran distintas formas de
accin (huelgas principalmente) que
han realizado los trabajadores en
respuesta a estas mismas condiciones.
En el punto medio, hay investigaciones
que abordan los dos temas a la vez
en un mismo sector de trabajadores,
como tambin hay una investigacin
ms general que intenta mostrar
ncleos de tensin en el sindicalismo
en Chile.
(1) Partimos, entonces, con una
investigacin en curso del estudiante
Felipe Marchant, de la Universidad
Catlica de Temuco, que intenta
mostrar las relaciones de
subordinacin entre los
empaquetadores con los distintos
supermercados en los que actualmente
trabajan. Se constata una cierta
naturalizacin, por parte de los
empaquetadores, sobre contexto del
trabajo lo que da paso a la
reproduccin de prcticas y a lo que
se puede caracterizar como un
habitus precario, entendindose
como disposiciones de un esquema
valrico y prctico que legitima -sin
descartar la existencia de conflicto en
el contexto de trabajo precario.
(2) Luego continuamos con la
investigacin de Nicols Muoz,
licenciado en historia de la
Universidad de Chile, que tiene por
objeto el anlisis de las relaciones
laborales y el mercado del trabajo en
el puerto de Valparaso a inicios del
siglo XX. Es una investigacin que
tiene por objetivo el narrar y explicar
los sucesos de la huelga portuaria del
ao 1921, as como reflexionar en
torno a la potencialidad de las
concesiones obtenidas tras ella.
(3) Seguimos con el artculo de las
estudiantes Constanza Araya y Roco
Guajardo, de la Universidad de
Santiago de Chile (USACH), que
presenta un anlisis de la huelga de
los trabajadores contratistas de
11
EDITORIAL
Codelco del 2007, considerando los
elementos de continuidad y cambio
con el sindicalismo concertacionista y
el sindicalismo previo a 1973. Releva
el papel de nuevos elementos de
accin colectiva y los cambios en la
dirigencia, dando cuenta de los
cambios en trminos de conflictividad
y saber tcnico. El anlisis hecho por
el artculo resulta til para pensar los
elementos constitutivos del llamado
nuevo sindicalismo y cmo se
relaciona este con el contexto
nacional.
(4) Posteriormente se presenta una
investigacin de Jacinta Henrquez,
estudiante de Antropologa de la
Universidad de Chile, en donde se
realiza una etnografa sobre la
realidad laboral que experimentan
distintos trabajadores dentro de un
departamento en una tienda de retail
del sector oriente de Santiago,
tocando diversos aspectos laborales,
como la precariedad, la
polifuncionalidad, la flexibilidad, entre
otros. El nombre de la tienda queda
reservado.
(5) Despus Felipe Ruiz, estudiante de
sociologa de la Universidad de Chile
y miembro del GEIT, muestra como el
subcontrato ha emergido como un
12
problema poltico al interior de las
universidades durante el ao 2015,
despus de varios aos en que
diversas organizaciones estudiantiles
remarcaban la necesidad de terminar
con la externalizacin de servicios,
considerando las negativas
consecuencias que este tipo de vnculo
laboral provoca para las trabajadoras
y trabajadores subcontratados:
actualmente los conflictos en torno al
tema comienzan a encontrar algunas
salidas polticas. El autor describe las
principales caractersticas tanto de las
condiciones laborales del trabajo
subcontratado en tres universidades,
como del conflicto por el trmino de la
subcontratacin al interior de cinco
universidades de la regin
metropolitana.
(6) Luego, el profesor Dasten Julin de
la Universidad Catlica de Temuco,
presenta diez ncleo de tensin del
sindicalismo en Chile. Estos ncleos
problematizan la constitucin,
fortalecimiento y perspectivas del
sindicalismo en Chile. Problematizan
el legado dictatorial que afecta al
sindicalismo actual, la estrecha
relacin entre partidos y sindicalismo
tradicional, la falta de credibilidad de
dirigentes de centrales sindicales y de
estas mismas como organizacin, la
 Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)

falta de democracia y de unidad de relacin gremial y las movilizaciones,

las organizaciones sindicales etc.
(sindicatos y centrales), el nuevo
sindicalismo emergente tras las nuevas Tras esta presentacin/editorial de la
realidades laborales, las nuevas revista y sin ms palabras previas
subjetividades laborales, la legislacin dejamos invitado al atento lector a leer
y el cdigo del trabajo, entre otros las reflexiones e investigaciones
elementos. Todo esto entendindolo en presentes en la revista.
la dialctica entre lo nuevo y lo viejo
en el sindicalismo actual en Chile.
Resulta un texto clave para introducirse
en las problemticas del sindicalismo
chileno.

(7) Finalmente se presenta una

investigacin de Camilo Nicolini del
Diplomado en Metodologas
Cualitativas en Investigacin
Psicosocial, impartido por el
Departamento de Psicologa de la
Universidad de Chile. El artculo
intenta abordar las condiciones
laborales de los funcionarios pblicos
en general, y en concreto sobre los
trabajadores municipales. Hace un
anlisis de lo que se ha denominado
"precariedad laboral" en el
neoliberalismo, que afecta las
condiciones objetivas y subjetivas de
los trabajadores que se traduce en una
serie de determinantes. As, se refiere
a: salario, tipo de contrato,
condiciones pre y post dictadura,

13
 [ REFLEXIN ]

ALFREDO RAMOS MARTNEZ (1933). LAS FLORERAS. LEO SOBRE TELA. 97.2 X 76.2 cm. [DETALLE]
1
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 15-23

EL MONTAJE DEL EMPRESARIADO A PROPSITO DE LA REFORMA LABORAL

Nicols lvarez, Alejandro Castillo, Vanny Cataln

Carolina Garca y ngel Martin
Investigadores del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo

En el artculo anterior sobre el embargo, luego de un ao de

proyecto de reforma laboral
presentado como GEIT (Castillo &
Garca, 2015), se sealaron los
principales ejes del proyecto de
reforma laboral; en particular, se
abord la cuestin de la titularidad
sindical, la negociacin colectiva, la
adaptabilidad pactada, el derecho a
huelga efectiva y los despidos
arbitrarios por necesidades de la
empresa. Se dio cuenta de cmo en
cada uno de estos puntos existen
indefiniciones y letras chicas que
hacen retroceder todos los avances
anunciados por el gobierno,
centrando as la discusin en torno al
contenido ambiguo y capcioso de los
principales ejes del proyecto de
reforma y cmo ello incidi en la
falta de respaldo de parte de
organizaciones de trabajadores y
tambin de empresarios. Sin
discusin parlamentaria y debate
ciudadano, es necesario volver a
mirar dicho proceso y analizar cmo
cada actor, en particular el
empresariado, ha jugado sus cartas
en un debate en el que existen una
gran diversidad de intereses en
juego.
El gobierno de la Nueva Mayora
durante el 2015, ha reafirmado lo
que vimos desde los inicios del
proyecto: una completa renuncia a la
posibilidad de una transformacin
sustantiva de los pilares del orden
laboral heredado de la dictadura.
Como sealamos, una reforma que
pareciera no dejar satisfecha las
aspiraciones de ninguno de los
actores partcipes del debate, pero
que se enfrenta a la determinacin
poltica del gobierno por sacar

15
REFLEXIN
adelante su programa pese a lo
espurio que puedan ser los cambios
y la poca valoracin que existe por
parte de la sociedad civil sobre los
mismos.
Dnde podramos ubicar la posicin estructurales.
poltica del gobierno en estas
circunstancias? La pregunta es
gravitante, pues expresa dentro de
esta coyuntura en particular lo que ha
sido el proceder poltico de los
gobiernos de la Concertacin
durante todo el perodo de transicin
a la democracia: promesas de
grandes cambios que terminan
reducidos a reformas de macetero,
pero anclados en la retrica
progresista que les facilita la
diferenciacin con la derecha
poltica.
La mencionada discriminacin en la
accin estatal que sostiene los
enormes desequilibrios en la relacin
entre capital y trabajo (Ruiz &
Boccardo, 2014), reproduciendo la
desigualdad en Chile, parece seguir
avanzando en la misma direccin,
pero esta vez consagrando una
dinmica de grandes anuncios que
han quedado vaciados de
contenido, muy similar a lo que ha
ocurrido con las iniciativas de ley en
16
materia educacional, donde el
gobierno no ha encontrado
aprobacin ni apoyo en los actores
sociales que en su momento
instalaron y empujaron la necesidad
poltica por transformaciones
Yendo a los hechos concretos que
han marcado hitos en dicho proceso,
en Septiembre del presente ao, en
un intento del Gobierno por
asegurar mayor simetra entre las
partes y atenuar las constante
crticas que ha recibido la Agenda
Laboral, especialmente desde los
sectores empresariales, el ejecutivo
present en el Senado una serie de
indicaciones al proyecto inicial
aprobado por la Cmara Baja.
Dentro de tales indicaciones -
ordenadas en torno a 8 ejes
temticos- si bien se recogen algunas
demandas sentidas por los y las
trabajadoras, se contina en la
lgica de generar mecanismos que
dificulten la accin colectiva,
llegando incluso a empeorar
posiciones con respecto al proyecto
inicial.
En este sentido, tal como vimos en la
presentacin inicial del proyecto,
aparece nuevamente disfrazada, tras

El montaje del empresariado a propsito de la Reforma Laboral
un discurso sumamente tcnico que
dice perfeccionar el proyecto, la
voluntad exclusiva del Gobierno por
atenuar las tensiones con un
empresariado que se ha tomado muy
seriamente la tarea de defender sus
propios intereses de clase. Volvemos
al viejo chantaje que busca contener
las demandas en nombre de la
estabilidad. Pese a ello, por qu los
empresarios han tenido han
generado tal alarma ante una
reforma que, en la prctica, no va a
significar un cambio sustantivo en el
orden social y laboral mantenido
desde la dictadura?
Como GEIT sostenemos que la
posicin crtica del empresariado
frente al proyecto se explica por su
opcin estratgica de intentar evitar
todo tipo de discusin que puedan
generar focos de disconformidad
social o de movilizacin poltica de
parte del mundo del trabajo y/o de
la sociedad civil misma. Este
resguardo cobra especial relevancia
en un contexto de creciente
percepcin de conflictividad social
de parte de la ciudadana, que se
traduce en que un 64% de los
chilenos percibe que hay una alta
conflictividad entre empresarios y
lvarez, Castillo, Cataln, Garca y Martin.
trabajadores (COES, 2015), adems
del probable aumento de
deslegitimidad del mundo
empresarial a raz de los casos de
boletas y facturas irregulares en el
mbito poltico por parte de los
grupos econmicos PENTA y SQM, y
los casos de colusin y prcticas
monoplicas u oligoplicas como el
reciente caso Matte.
El relato de los empresarios
Si bien el discurso crtico del
empresariado frente a la reforma
laboral aborda los diversos puntos
que considera ms problemticos y
que sern revisados ms abajo, a
grosso modo, el argumento general
del mundo empresarial se mantiene
inclumes desde antao: se estara
poniendo en peligro el crecimiento
de la economa del pas. En
palabras del presidente de la
Corporacin de Produccin y
Comercio (CPC) el proyecto yerra el
foco a no apuntar a mayor empleo,
crecimiento y productividad. Por lo
dems, el fantasma de la permanente
amenaza de una cada sustantiva de
las inversiones extranjeras en Chile,
que afectara directamente el nivel de
empleo y el crecimiento, es
17
REFLEXIN
manifestada no slo por el
empresariado chileno sino que
tambin por instituciones financieras
internacionales como el Banco
Mundial y el Fondo Monetario
Internacional (FMI). De acuerdo a
este ltimo, las reformas del
mercado laboral anunciadas parecen
haber acrecentado la incertidumbre
del sector privado con respecto al
entorno econmico de Chile en el
futuro.
Este argumento es respaldado por
una defensa frrea y explcita a los
pilares del Plan Laboral, que es
posible de observar en la respuesta
que entregan frente cada uno de los
ejes de la reforma. En cuanto al
debate por la titularidad sindical y la
extensin de beneficios, sectores
empresariales agrupados en la
Confederacin de la Produccin y el
Comercio (CPC) sealaron que se
fomenta una desigualdad en el
hecho de que el trabajador que se
asocia al sindicato adquiera
beneficios que el trabajador no
sindicalizado no posee, atentando
contra la libertad sindical. Desde esta
perspectiva, esto sera injusto pues
incorpora un criterio (el estar
sindicalizado) que altera la igualdad
de oportunidades, ya que no todos
18
los trabajadores se encuentran en la
misma posicin inicial para percibir
un determinado beneficio, que en
principio debiera distribuirse bajo un
principio meritocrtico.
El gobierno, reafirmando la
centralidad del empresariado a la
hora de discutir sobre los nudos
problemticos de las reformas, en sus
ltimas indicaciones retrocede e
introduce en esta materia una
indicacin que permite que el
empleador extienda a todos los
trabajadores la clusula de
reajustabilidad de las remuneraciones
segn variacin del IPC, cuando ese
reajuste est contemplado en la
respuesta al proyecto de contrato
colectivo. Adems, seala que no
constituye prctica antisindical los
acuerdos individuales sobre
remuneraciones o beneficios que se
funden en las capacidades,
calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad del
trabajador, explicitacin innecesaria
e intencionada considerando que
siempre ha existido como posibilidad
el hecho de que el empleador
negocie individualmente mejoras en
las remuneraciones.

El montaje del empresariado a propsito de la Reforma Laboral
Por otro lado, en cuanto a los
servicios mnimos en perodos de
huelga, el problema que relevan los
empresarios radica en la dificultad
para determinar qu servicios son
considerados como mnimos. Como
antes, esto condujo a que el
gobierno, como indicacin en la
materia, estipule un nuevo
procedimiento para la calificacin de
servicios mnimos y equipos de
emergencia, asegurando que estos
sean calificados por acuerdo de las
partes, y en caso de que no exista
acuerdo, intervenga la Direccin del
Trabajo. Servicios mnimos y equipos
de emergencia deben estar
determinados antes del inicio de la
negociacin colectiva, pudiendo ser
motivo de suspensin de la
negociacin en caso de no estarlo. A
esto se suma adems un nuevo
derecho al empleador para realizar
nuevas ofertas una vez iniciada la
huelga, debiendo someter dicha
oferta a votacin secreta con el
objetivo de mantener o deponer la
huelga, facilitando el descuelgue
colectivo. Asimismo, se agrega una
indicacin que repone el descuelgue
individual, poniendo como requisito
que el trabajador renuncie al
lvarez, Castillo, Cataln, Garca y Martin.
sindicato, quitando fuerza y
capacidad movilizadora al mismo.
En cuanto al derecho a huelga y el
reemplazo de trabajadores, tema
controversial que ha generado el
mayor alegato del empresariado, el
gobierno repone la clausula que
prohbe el derecho a huelga en las
llamas empresas estratgicas.
Sumado a ello, si bien mantiene la
prohibicin del reemplazo de los
puestos de trabajo, se seala lo
siguiente: Los trabajadores no
involucrados en la huelga podrn
ejecutar las funciones convenidas en
sus contratos. El empleador en el
ejercicio de sus facultades legales
podr efectuar las adecuaciones
necesarias con este objeto, incluidos
ajustes a los turnos u horarios de
trabajo, sin que lo previsto en este
prrafo constituya prctica desleal.
En este sentido, hay un notorio guio
al empresariado en esta materia,
pues se explicita la posibilidad de
adecuaciones necesarias para
evitar a toda costa una huelga
efectiva que paralice el proceso de
produccin.
Es interesante observar que, a los
tradicionales grupos de presin del
19
REFLEXIN
empresariado, se sumaron en este
punto las pequeas y medianas
empresas (las famosas pymes). En
palabras de Juan Pablo Swett,
presidente de la Asociacin de
Emprendedores de Chile (Asech), la
reforma afectar a las pymes, porque
no podrn reemplazar a sus
trabajadores cuando las faenas estn
paralizadas. Tenemos que entender
que las pequeas empresas tienen
una realidad diferente a las grandes,
porque no tienen espaldas
financieras para mantenerse
operativas durante una paralizacin
de varios das (...) Nosotros
apoyamos la huelga efectiva y legal,
mientras no signifique la quiebra de
los negocios. Esto no deja de ser
relevante, pues desde la transicin a
la democracia ha existido un
importante discurso de parte de los
sucesivos gobiernos de proteger y
promover las pymes en Chile en la
medida en que encarnaran el ideal
de esfuerzo y emprendimiento
necesario para el desarrollo y
crecimiento del pas.
Finalmente, dentro de los ajustes ms
importantes, se encuentran las
especificaciones a los pactos de
adaptabilidad. Dichos pactos, en un
contexto como el chileno de baja
20
articulacin de los trabajadores,
pueden significar un empeoramiento
de las condiciones laborales, por lo
que el empresariado, consciente de
la asimetra en la relacin, se mostr
sumamente favorable. A este
respecto, en las indicaciones del
gobierno se mantiene la posibilidad
de que en las empresas con un 30%
de afiliacin sindical se acuerden
condiciones de trabajo que afecten
derechos que bajo la legislacin
actual son irrenunciables, pero se
introducen algunas atenuaciones: se
exigir un consentimiento expreso de
los trabajadores no sindicalizados,
evitando la imposicin unilateral; y
durante los primeros 24 meses de
entrada en vigencia de la leyes se
requerir de un 50% de afiliacin
sindical para negociar dichos pactos.
Es quizs esta la nica indicacin
que busca poner algunas trabas,
insuficientes por cierto, a las
estrategias empresariales de
flexibilizacin de las condiciones
laborales. De alguna manera, con
esta indicacin el gobierno busca
tmidamente ceder a las presiones de
organizaciones del mundo del
trabajo como la Central nica de
Trabajadores (CUT).

El montaje del empresariado a propsito de la Reforma Laboral
As pues, las estrategias del
empresariado para moderar un
proyecto de reforma que ya estaba
hecho a su medida surtieron efectos.
Acudieron adems a las tradicionales
comparaciones con la Organizacin
para la Cooperacin y el Desarrollo
Econmico (OCDE), sealando que
"la tasa de sindicalizacin en nuestro
pas no es baja como se ha
planteado, incluso es mayor que el
promedio de la OCDE. El desarrollo
no dice relacin con este factor. Sin
embargo, lo que representantes de la
CPC no sealan es que la cobertura
de negociacin colectiva se mantiene
en apenas un 8% en relacin al
promedio de los pases de la OCDE
que alcanza el 60%. En trminos de
Ugarte (2015), no es tan relevante
cunta gente est en los sindicatos,
la relevancia es a cunta gente
representan los sindicatos, y Chile (Ruiz & Boccardo, 2014)
efectivamente la representacin
sindical en Chile es bajsima. Por
qu? Porque a diferencia de muchos
pases de la OCDE, en Chile no
existe la posibilidad de negociacin
colectiva por rama productiva, lo que
ni siquiera es mencionado en el
proyecto de reforma laboral.
Adems, tampoco existe un derecho
de huelga efectiva tanto por los
lvarez, Castillo, Cataln, Garca y Martin.
resquicios que permiten el reemplazo
de trabajadores durante huelga como
por la obligacin de los sindicatos
de avisar con 45 das de
anticipacin la iniciacin de una
huelga (lo que da un margen
temporal necesario para que los
empleadores contraten a personal
adicional haciendo estril la
movilizacin). En definitiva, como
seala Sehnbruch (2015), el
proyecto de reforma no empodera a
los sindicatos en la medida en que
los comprende ms como una traba
para el desarrollo que como una
institucin relevante para un proyecto
nacional de desarrollo sustentable.
Conclusin
Desde la transicin, las posibilidades
de hegemona del empresariado en
tienen como supuesto fundamental su
liderazgo exclusivo en el crecimiento
de la economa nacional. As es
como no slo se busca evitar el
fomento de toda conflictividad social
sino que, adems, en un contexto
donde se funde la elite econmica
con la elite poltica, el
comportamiento del gobierno y sus
eventuales formas de accin o
21
REFLEXIN
intervencin social responde a
lgicas de accin mercantiles que
resguardan los intereses de los
grandes empresarios.
La estrategia de terror del
empresariado frente a la Reforma
Laboral logra ser efectivo a corto
plazo, con un gobierno que, en su
misma estrategia de siempre, no est
dispuesta abrir la discusin del
proyecto de reforma en respuesta a
las nuevas conflictividades. Sin duda,
pareciera que la re-distribucin del
poder no es solo un problema para
el empresariado sino para el sistema
poltico general, caracterizado
durante estas dos dcadas por la
prescindencia del control social sobre
el Estado. As pues, la apuesta por
modernizar las relaciones laborales
en la agenda laboral gubernamental
queda circunscrita a un programa de
modernizacin capitalista, que no
atiende la nueva fisonoma laboral
chilena y que no responde
cabalmente a los intereses ni de un
empresariado en extremo retardatario
y mucho menos a la necesaria
democratizacin del poder social y
poltico como objetivo que subyace
en la demanda de las franjas de
trabajadores que se han movilizado
22
por una reforma laboral
transformadora.
Esta estrategia empresarial de
sepultar toda conflictividad laboral se
contradice a las recomendaciones de
organismos internacionales de corte
ms progresista como el Programa
de Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD). As pues, la lite
econmica o empresarial no busca
re-establecer relaciones con la
sociedad civil en funcin de un
proyecto de desarrollo sustentable
sino ms bien negar al interlocutor;
es decir, ignorar que existen
organizaciones en el mundo del
trabajo que buscan discutir ejes
fundamentales de la reforma laboral.
El problema de esta estrategia radica
en que mantener una absoluta
ceguera frente al conflicto laboral no
implica necesariamente que ste,
cual profeca autocumplida,
desaparezca. En un contexto de
sobre-regulacin, donde los marcos
legales ya no son capaces de
procesar los problemas y estos
terminan estallando y canalizando
por fuera del pacto laboral, dicha
estrategia no parece tener la
capacidad de antao para
desmovilizar y desarticular a los y las
trabajadoras. En el mediano y largo

El montaje del empresariado a propsito de la Reforma Laboral
plazo se tapan los ojos ante una
clima de conflictividad inminente que
va a seguir pujante en torno a la
insuficiencia de la reforma laboral y
las reformas del gobierno en general.
BIBLIOGRAFA
lvarez, R.. (2015). Valds rechaza
crticas a indicaciones de la
reforma laboral. La Tercera, 38.
2015, Noviembre 13, De
http://www.latercera.com/notici
a/politica/2015/09/674-
647097-9-valdes-rechaza-criticas-
a-indicaciones-de-la-reforma-
laboral.shtml
Boccardo, G., Allende, D., & Moya,
C. (2015). Una nueva cuestin
laboral en Chile? Apuntes para
abrir el debate. Cuadernos de
Coyuntura N. 7 - Fundacin
Nodo XXI, 17-26.
Castillo, A. & Garca, C. (2015)
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reforma laboral, Revista La
Maquila N1, Santiago de Chile.
Disponible en:
lvarez, Castillo, Cataln, Garca y Martin.
http://geitfacso.wix.com/geit-
facso#!revista-la-maquila/c24xh
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Cohesin Social (2015),
Resultados Encuesta: Conflicto,
desigualdad y territorio.
Disponible en:
http://coes.cl/blog/coes-lanza-
su-encuesta-en-modulo-de-conflicto-
desigualdad-y-territorio/
PULSO (2015): Kirsten Sehnbruch:
"Comparar a Chile con pases
OCDE que tienen reemplazo
interno es una interpretacin
superficial". En:
www.pulso.cl/noticia/economia
/economia/2015/08/7-
69427-9-kirsten-sehnbruch-
comparar-a-chile-con-paises-ocde-
que-tienen-reemplazo-interno.shtml
Ruiz, C., & Boccardo, G. (2014).
Discriminacin en la accin estatal
y produccin de desigualdad
social. Anlisis del ao 2013 -
Departamento de Sociologa
Universidad de Chile, 25-46.
23
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 25-28

ENTREVISTA A CARLOS PREZ SOTO: TRABAJO Y MARXISMO

Vanny Cataln Castro

Estudiante de Sociologa, Universidad de Chile
vannycatalancastro@gmail.com

Introduccin temas de inters para el GEIT. Estos

Carlos Prez Soto (Chile, 1954) es
profesor de Estado en fsica, docente
en universidades como la Arcis y la
Universidad de Chile. Es autor de
obras como "Proposiciones para un
Marxismo Hegeliano", "Sobre Hegel",
"Para una crtica del poder
burocrtico", "Una nueva
antipsiquiatra", "Proposiciones en
torno a la historia de la danza", entre
otras. Como se ve, aborda una
amplia gama de temas de van desde
el marxismo hasta la danza, pasando
por la filosofa de las ciencias, la
danza y la anti psiquiatra. Hasta
finales de los ochenta milit en el
Partido Comunista de Chile y hoy es
activo militante del "marxismo
peresiano".
En la presente entrevista hemos
querido conversar con l algunos
temas son los aportes del marxismo
para estudiar el trabajo en Chile y
una lectura sobre la reforma laboral y
toda la discusin que esta ha
concitado. A continuacin
presentamos la primera parte de la
entrevista por temas de extensin.
Para ver la entrevista entera por favor
visitar nuestra pgina web y revisar el
libro "Conflicto laboral y formas de
organizacin del trabajo en Chile.
Versin extendida de la Revista La
Maquila N2.
E: Entrevistador, Vanny Cataln
CPS: Carlos Prez Soto
E: Qu elementos de la teora
marxista sirven para estudiar el
trabajo en Chile actual?

25
REFLEXIN
CPS: Bueno, hay que tener presente
para qu sirve la teora marxista. La
teora marxista es un marco que lo
que establece es una condicin
histrica general: vivimos en una
sociedad capitalista donde hay lucha
de clases: la burguesa es la clase
dominante, la economa capitalista
entra en crisis Esa tipo de cosas.
Uno puede inspirado en el marxismo
hacer un anlisis de clase. Sin
embargo, para que el anlisis de
clase sea suficiente tiene que hacer
un anlisis de estratificacin. Una
manera de hacer el anlisis de
estratificacin es preocuparse por los
niveles salariales, pero otra manera
ms compleja es preocuparse por los
modos de relacin contractual.
Entonces, si uno mirara desde el
marxismo, si es esa la preocupacin,
lo relevante es establecer como los
modos de la relacin contractual
favorecen o realizan las distas formas
de explotacin capitalista, los
distintos modos de acumulacin
capitalistas.
Pero a lo mejor la pregunta de lo que
la teora marxista tiene que decir es
un poco forzada. A lo mejor lo que
hay que hacer es estudiar la realidad
del trabajo. Y lo que tiene eso de
marxista es la voluntad poltica de ver
26
las contradicciones, de ver las
condiciones de explotacin, de sobre
explotacin. No es que haya una
teora marxista del trabajo. Si no que
hay una sensibilidad marxista desde
la cual acercarse a ese fenmeno
concreto. Esa sensibilidad marxista
est enmarcada, determinada por la
idea de la lucha de clases. Uno va a
estudiar la realidad del trabajo
pensando que aqu lo que voy a
especificar es cul es la modalidad
concreta de la lucha de clases.
E: En ese sentido, cul sera la
centralidad del trabajo en Marx
propiamente tal y esta sensibilidad
que usted plantea?
CPS: Lo que pasa es que en el
marxismo el trabajo es el gran
supuesto filosfico. Que los hombres
se realizan en el trabajo, que es
suyo, que tienen el derecho a
apropiarse de su trabajo. Es una
cuestin filosfica, de fondo. Incluso
Hegel, que no era revolucionaria y
mucho menos marxista, ya est
planteando que los productos que
una persona hace pertenecen a su
libertad. Entonces, en la tradicin
anarquista, marxista, socialista, esta
este derecho bsico de que el
trabajo es para quien lo trabaja. La
 Vanny Cataln. Entrevista a Carlos Prez Soto. Trabajo y Marxismo.
frase ya era la tierra para quien la
trabaja. En este sentido es los
productos del trabajo son para quien
trabaja. Esa connotacin filosfica
fundamental es la que permite
concentrar a Marx en porque no
ocurre esto. En este sentido el trabajo
como derecho, como realidad
fundamental de lo humano es central
en el marxismo. Ahora, por otro
lado, cuando Marx intento mostrar
como ocurra la explotacin
capitalista, estudio los modos
concretos. El trabajo, no cierto,
gremial, el trabajo del gran taller
industrial, y ya fue capaz en 1860-
1870 de vislumbrar cuestiones que
iban a pasar con el trabajo industrial
que en su tiempo son apenas
incipientes. En este sentido,
preocuparse por como ocurre el
proceso de trabajo es una manera
de especificar como ocurre el
proceso de apropiacin de plusvala.
El correlato emprico, concreto, de
como ocurre la apropiacin de
plusvala.
E: Respecto de la relacin de la
teora marxista y del propio Marx,
qu cosas serviran de la herencia
marxista, que elementos serviran
para plantearse el trabajo hoy en
da?
CPS: Esa pregunta es relacionada
con el estudio del trabajo,
empricamente. Sea uno marxista o
no. Es constatable que el trabajo
industrial clsico no es igual que el
trabajo industrial distribuido,
deslocalizado que impera desde los
aos 80 en adelante. La gran
industria, que por Ford se llama
industria fordista. Esa organizacin
concreta del trabajo fordista est
ntimamente relacionada con todas
las relaciones sociales, concretas,
determinadas, particulares: un
rgimen salarial, una relacin con el
estado, con los derechos laborales.
Eso ha cambiado radicalmente
desde los ltimos 30 aos.
Ahora, se podra decir as, en
trminos marxistas, hay un nuevo
modo de acumulacin capitalista que
pasa por un reordenamiento radical
de la organizacin del trabajo.
Entonces ah t puedes hablar de
posfordismo, toyotismo, etctera.
Cul es el punto entonces con el
marxismo? Toda la tradicin marxista
del siglo XX. Desde 1880 hasta
1980 est ligada al desarrollo del
fordismo. En mi opinin, esa
tradicin que intent soluciones
tericas, caminos polticos, para
27
REFLEXIN

oponerse al fordismo, hoy no es til un marxismo que d cuenta de estas

para oponerse al pos fordismo. Y lo
que no debera hacer es que toda
esa tradicin entre 1880 y 1980 es
muy buena para hacer historia, pero
no muy buena para armar la poltica
de ahora, donde es difcil armar
sindicatos, aparece la diferencia
entre movimiento sindical y obrero,
aparecen luchas de nuevo tipo, muy
antiguas pero que hoy emergen
como las luchas de medio ambiente,
de gnero.
nuevas realidades. Y estudiar el
trabajo, la forma, como ha
cambiado la organizacin del
trabajo es una cuestin clave.
Continuar revisando la entrevista en
"Conflicto laboral y formas de
organizacin del trabajo en Chile.
Versin extendida de la Revista La
Maquila N2.
Disponible en:

Mi opinin, entonces, es que la obra https://geituchile.wordpress.com/

de Marx es suficientemente profunda
en general para que uno vaya
directamente a Marx y se salte 100
aos de marxismo y de fordismo. Se
salte en concreto toda la forma de
leninismo y comencemos a inventar
una formulacin del marxismo que
sea apropiada para dar cuenta del
internet, de la deslocalizacin, de la
gran industria, la poca en que el
capital industrial de cambiar de
Europa y EE.UU. a la India y China,
la poca de la crisis ambiental
general. Un marxismo que d cuenta
del presente, de una sociedad
altamente tecnolgica, altamente
comunicativa. En ese sentido yo creo
que tenemos que inventar con una
pata en Marx y otra en el presente,

28
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 29-32

MUNDO LABORAL CHILENO: UNA NOVEDAD ANUNCIADA.

APORTES DE DUNLOP

Pablo Crcamo
Estudiante de Sociologa, Universidad de Chile
carcomo.aravena@gmail.com

Es importante constatar la razn que El sistema de relaciones industriales,

est incentivando la siguiente
reflexin, y es que en pleno Siglo XXI,
estamos padeciendo en Chile una de
las formaciones ms complejas y
nebulosas de la estructura laboral.
Nos referimos a cada una de las
formas particulares que ha adoptado
el trabajo en Chile en las ltimas
dcadas; adaptando a veces el
contrato, externalizando al
empleador, de intensidades cclicas,
turnos, intensidades diferenciadas en
el ao, y muchas otras variables.
Existe un trabajo en particular en el
que observamos cules son esas
dimensiones o aspectos que forman
parte de todo lo que toma parte en el
proceso del trabajo. Nos referimos al
aporte de John Dunlop con su libro
Las Relaciones Industriales.
segn Dunlop (1978) debe
apreciarse como un subsistema de
una sociedad industrial en el mismo
plano lgico que un sistema
econmico es considerado como un
subsistema analtico. Sin embargo,
lo interesante a notar son los
componentes del sistema: ciertos
actores, ciertos contextos, una
ideologa que mantiene unido al
Sistema [] y un cuerpo de normas
creadas para dirigir a los actores en
el lugar y comunidad del trabajo
(1978:19). Para el Profesor Dunlop,
son las normas el objeto de estudio
de la disciplina de las relaciones
industriales, puesto que es en ellas
donde se cristalizan las distintas
formas que adopta la relacin entre
los actores, el trabajo con sus
distintos componentes y el

29
REFLEXIN
contexto/entorno. Para profundizar,
interesa comentar la lectura que hace
de los componentes del trabajo que
l observa, y que estn inmersos en
dicha actividad o proceso, y en
particular, el componente del lugar
de trabajo como contexto tcnico.
El lugar de trabajo sita a los actores
en un lugar especfico, que por las
caractersticas particulares de la
actividad va a condicionar tanto las
normas internas como la potestad de
los actores en su constante
interrelacin. El lugar de trabajo
influye de manera externa en las
relaciones laborales y a la vez
integra dimensiones diferenciables a
la hora de configurar una profesin u
oficio, sus determinantes y sus
condiciones. Entonces entra en juego
la residencia, la dinmica (rotacin o
lugar fijo) y la intensidad, como
cuestiones diferenciadas a lo largo
del transcurso de la actividad, y
cmo esto condiciona distintas
formas de control y contratacin del
trabajo.
Por otro lado, Dunlop tambin
agrega otras cuestiones a tomar en
cuenta, como el contenido del cargo.
Es decir, a la responsabilidad y
requerimientos tcnicos del
desempeo, que Dunlop los dividir
30
en cinco: 1) Trabajadores a cargo
de herramientas, 2) Trabajadores a
cargo de mquinas, 3) Labores al
ritmo de las mquinas, 4) Labores de
Servicios de mquinas y 5) Servicio
al cliente. O tambin agrega
cuestiones en su matriz de anlisis
como las horas de funcionamiento
del trabajo. Es decir, el momento
social en que la labor se desempea.
Todo esto es importante, y permite
entender la particularidad de las
problemticas chilenas en el trabajo,
porque ofrece precisamente un marco
de lectura que permite entender la
mayora de los casos presentes en la
realidad laboral chilena. Dunlop,
entonces, ofrece dimensiones
materialmente diferenciables para
caracterizar nuestro mundo laboral
chileno, cuantificarlo y contrastarlo.
Analicemos con el marco de Dunlop
a la Unin Portuaria de Chile, como
actor constituido e ilegal. Distintas
formaciones laborales, trabajo por
faena, por turnos, por jornada, por
temporada, puedan organizarse bajo
una misma orgnica como la Unin
Portuaria, y a su vez bajo un mismo
inters. Este actor (ilegal) de los
trabajadores negocia como un actor
legtimamente reconocido por sus
pares, en trminos prcticos, con el
 Pablo Crcamo. Mundo laboral chileno: Una novedad anunciada. Aportes de Dunlop
actor de las gerencias pertinentes.
Sin embargo, esto no se exporta al
sistema mayor, la sociedad
neoliberal, donde el cdigo laboral
sigue sin adaptar la generalidad de
la norma al modelo laboral que se
desarrolla en paralelo al econmico
actual y vigente.
Tenemos, en Chile, una economa
que contiene dentro suyo muchas
industrias, desde el entendimiento del
profesor Dunlop, donde hay trabajos
de intensidad variante durante el
ao, de duracin rotativa, de
duracin fija, y de duracin variable,
de lugar fijo, de lugar variable, de
cargo fijo, de cargo estratgico; y en
todas ellas operan figuras legales
que a nuestro ver no logran concertar
un equilibrio que integre su
particularidad hoy generalizada,
como es el trabajo informal y
externalizado, y los dems ya
nombrados. La tarea de lograr una
caracterizacin de nuestro
encadenamiento productivo general,
nuestro proceso del trabajo, nuestro
mundo laboral, est al alcance en la
literatura disciplinar, y es necesario
realizar dicha tarea puesto que
nuestro aporte puede mitigar la
existencia de sobreexplotacin,
vacos legales, e incluso
inconsistencias econmicas posibles
de reparar.
Las variables a ajustar que acusa
Castel (2012), para que la industria
logre tasas de rentabilidad altas
exigidas por su capital patrono, el
financiero, ya estaban descritas hace
50 aos. La deformacin actual de
las relaciones laborales en Chile,
ms que una adaptacin a
contingencias del mercado parece
haber sido el simple ejercicio
profundizar la flexibilizacin de
aquellas dimensiones presentes en la
teora de Dunlop, nos referimos a
todos esos aspectos que Dunlop toma
en cuenta y nota que forman parte
del proceso del trabajo.
BIBLIOGRAFA
Castel, R. (2012). El ascenso de las
incertidumbres: Trabajo,
protecciones y estatuto del
individuo. Buenos Aires: Fondo de
cultura econmica.
De la Garza, E. (2012). Tratado de
metodologa de las ciencias
sociales: perspectivas actuales.
31
REFLEXIN

Mxico: Fondo de Cultura

Econmica.

Dunlop, J. T. (1978). Sistema de

relaciones industriales. Pennsula.

32
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 31-38

ANTECEDENTES DEL DEBATE SOBRE EL PROCESO DE TRABAJO

Pablo Seguel Gutirrez

Egresado de Historia y Estudiante de Sociologa, Universidad de Chile
bseguelg@gmail.com

El desarrollo del enfoque del proceso Socialist Economy) y su revista

de trabajo surge en el marco de la
reflexin del marxismo francs e
italiano en las dcadas de 1960-
1970, en la que se retoman las
reflexiones de Karl Marx sobre esta
temtica trabajada en el romo I del
Capital. Sin embargo, su punto de
inflexin fue introducido por el
marxismo ingls en la que se
entroncaron la perspectiva del grupo
de Brighton (Brighton Labour Process
Group) y el ala radical de la escuela
de las relaciones industriales de
Richard Hyman (Tapia, Ibsen & producto del desarrollo de las
Kochan, 2015: 159-160).
Este enfoque surge con la recepcin
del trabajo de Harry Braverman
(1982) y de Raniero Panzieri en la
discusin anglosajona impulsada por
la Conferencia de Economistas
Socialistas (The Conference of
Capital & Class (Thompson, 2010).
Inicialmente surge con el panfleto
publicado en 1977 por el Brighton
Labour Process Group (BLPG), titulado
The Labour Process and Class
Strategies (BLPG, 1977) y el trabajo
de Andy Friedman publicado el
mismo ao, titulado Responsibly
Autonomy versus Direct Control over
the Labour Process. (Friedman, 1977)
Hacia la dcada de 1980, este
debate comienza a bifurcarse
escuelas crticas de gestin
empresarial (Fernndez, 2007),
paralelamente a la diversificacin de
los enfoques de la escuela de
relaciones industriales. Dos criticas
importantes a los trabajos de Harry
Braverman y al Brighton Labour
Process Group incidirn en una

33
REFLEXIN
prdida de relevancia de este
enfoque para el anlisis de las
transformaciones de las economas
en la dcada de 1980, con el
comienzo de la introduccin de la
clean produccin, la reconversin y
deslocalizacin productiva.
La tesis central propuesta por Harry
Braverman es que el capitalismo
monopolista introduce una
polarizacin en las calificaciones
obreras con la consiguiente prdida
progresiva de la calificacin
profesional, dado que el proceso de
trabajo queda subordinado a la
lgica de la acumulacin capitalista,
resultando en una divisin de la
ejecucin y la concepcin del
trabajo. Para afirmar esto, Braverman
retoma la tesis central del proceso de
trabajo de Marx, enfatizando los
resultados de este proceso a nivel de
la estratificacin social.
La propuesta de Marx entiende que
el proceso de trabajo, tal como lo
hemos expuesto en sus momentos
ms simples y abstractos, es una
actividad especfica orientada a
producir valores de uso, adecuar lo
natural a las necesidades
humanadas, es la condicin general
del metabolismo entre el hombre y la
34
naturaleza, la condicin natural
eterna de la vida humana y es, por
tanto, independiente de cualquier
forma de esta vida y, ms bien,
comn a todas sus formas sociales
por igual (Marx, 2010: 192). A
partir de aquello, Braverman asumir
que en la sociedad contempornea
el proceso de trabajo es dominado y
modelado por la acumulacin de
capital (Braverman, 1982), y que su
objetivo principal es transformar la
fuerza de trabajo en trabajo
efectivamente (De la Garza, 2012).
Siguiendo el grueso de esta lectura,
la propuesta del BLPG sealaba la
existencia de tres leyes inmanente al
proceso de trabajo capitalista e
inherentes a la estructura de
organizacin capitalista de la
produccin: 1) la divisin del trabajo
intelectual y manual; 2) el desarrollo
en ese proceso de una jerarqua
entre las funciones del proceso de
produccin; 3) y la tendencia hacia
la fragmentacin y descalificacin de
la fuerza de trabajo.
En el primer argumento, sealaban
que como el capital tiene el
monopolio sobre el conocimiento, as
como sobre el poder de disear los
sistemas de produccin, su resultado
era la divisin inmanente entre
 Pablo Segue.l. Antecedentes del debate sobre el proceso de trabajo
concepcin y ejecucin. En el
segundo, afirmaban que la jerarqua
era el resultado inherente del
antagonismo entre Capital y Trabajo.
Finalmente, planteaban que la
descalificacin era resultante de la
lgica de la circulacin capitalista
orientada hacia la ganancia y la
rentabilidad, lo cual exiga una
utilizacin mayor de tcnicas de
calculabilidad, estandarizacin y
rutinizacin del trabajo. Sin
embargo, estas proposiciones fueron
fuertemente criticadas a nivel terico
y prctica.
Desde la perspectiva prctica, los
estudios crticos en gestin
empresarial demostraban que la
descalificacin no era una tendencia
central del desarrollo del proceso
productivo; al mismo tiempo, el
posfordismo, enfatiz que la
descalificacin constitua una
tendencia del modo de organizacin
fordista, pero que las modificaciones
en los modos de organizacin y
gestin del trabajo recientes,
basaban su estrategia de ganancia
en la mayor calificacin de la mano
de obra y la mayor flexibilidad de los
proceso productivos.
Si bien a nivel terico, estas
propuestas fueron criticadas desde
enfoques totalmente alejados (por
ejemplo desde el enfoque
neoshumpeteriano o desde las
escuelas crticas en gestin
empresarial), desde el ala radical de
las relaciones industriales y desde
dentro del enfoque del proceso de
trabajo, se introdujo una crtica ms
moderada que nos permite cruzar el
enfoque de las relaciones industriales
con el del proceso de trabajo.
A nivel terico, Thompson (2010)
introdujo una crtica realista a
algunos de estos elementos. Para
Thompson, la proposicin de leyes
inmanente al proceso de trabajo es
empricamente incorrectas y
tericamente confusas. Lo primero
que seala el autor, es que la
divisin entre trabajo manual e
intelectual dentro del proceso
capitalista de produccin, no permite
dar cuenta ni distinguir si el conflicto
se produce por los cambios de
presin de los entornos institucionales
o por la polticas internas de la
empresa o firma. Lo segundo,
tomando la nocin weberiana de
jerarqua y control, seala que el
fenmenos de la jerarqua y el
control no son inherentes a la
35
REFLEXIN
organizacin empresarial.
Finalmente, seala que la
descalificacin en el proceso de
trabajo no es aplicable a todas las
formas de trabajo.
En ese mismo eje crtico, De la
Garza (2012) seala que Braverman
y El BLCG tradujeron el problema
ms amplio del poder (coercin) y
dominio (consenso), en la
terminologa weberiana, por el
concepto norteamericano de control
(se puede controlar por la fuerza o el
consentimiento), poniendo el nfasis
en el despotismo del capital dentro
del proceso de trabajo, sin advertir
que el despotismo es una de las
formas de control. De ah que
Braverman afirme la descalificacin
como tendencia, se controla
descalificando. Sin embargo, el
hecho de no predominar la fuerza no
significa que no haya control, ya que
hay presiones estructurales como la
tasa de ganancia que presionan por
el aumento de la productividad.
Por el contrario, el espacio de lo
posible en el proceso de trabajo
depende de estructuras de mercado
del producto, de la fuerza de
trabajo, de sistemas de relaciones
industriales, de estructuras
36
organizacionales. Pero sobre todo,
de las relaciones de fuerza en el
trabajo y fuera de l, medidas por
las concepciones de los sujetos
involucrados. Esto no quiere decir
que slo sea contingencia, sino que
entre la estructura del proceso de
trabajo y control media la
subjetividad y la accin (De la
Garza, 2012: 11)
Desde esta perspectiva, el error del
enfoque del proceso de trabajo no
constituye un punto de no retorno. Por
el contrario, una adecuacin de los
principales elementos del anlisis nos
permitira encuadrar de mejor
perspectiva esta propuesta para el
estudio de las problemticas del
mundo del trabajo.
Lo primero que debemos sealar a
nivel terico, es que la lgica del
proceso de acumulacin de capital
no es la descalificacin, sino que la
ganancia (Marx, 2010: 156-159;
Edwards, 1990: XII). Esto nos lleva a
considerar que la obtencin de
ganancias empresariales circula en
relacin a la determinacin de
estrategias dentro de ramas de
produccin, lo que significa que para
determinadas labores la
descalificacin y el control pueden
 Pablo Segue.l. Antecedentes del debate sobre el proceso de trabajo
ser el resultado de un proceso de
trabajo (por ejemplo en el fordismo),
pero para otra organizacin de
trabajo (por ejemplo en el
posfordismo) la cualificacin de la
fuerza de trabajo y la utilizacin de
la cooperacin son fundamentales.
En palabras de Thompson, El
imperativo del control no nos puede
decir nada, independiente de las
relaciones de competicin y de las
relaciones entre capital y trabajo en
un determinado contexto (Thompson,
2010: 10). Cambios en los
contextos organizacionales e organizaciones sindicales cruzan
institucionales, pueden configurar
marcos de intensificacin cualitativa
del trabajo.
En ese sentido, no existen tendencias
inmanentes ni al control ni a la
descalificacin en el proceso de
trabajo, sino que estas dependern
de los sistemas de relaciones
industriales ancladas a determinados
procesos de trabajo. Al mismo
tiempo que la forma en cmo se
organice el trabajo quedar
encuadrada por determinadas
estrategias de ganancia del rubro
industrial, el marco jurdico-legal y las
posiciones de fuerzas entre los
diversos actores del proceso laboral.
Por ello es que este debate nos
permite de mejor manera situar
nuestro objeto de anlisis.
Si el espacio de lo posible en el
proceso de trabajo depende de
estructuras de mercado del producto,
de la fuerza de trabajo, de sistemas
de relaciones industriales, de
estructuras organizacionales; pero
tambin, de las relaciones de fuerza
en el trabajo y fuera de l, mediadas
por las concepciones de los sujetos
involucrados, parece evidente que
las tendencias que cruzan las
diversos mbitos: jurdico, poltico,
econmico, cultural y social, en una
relacin conflictiva. En otras
palabras, la estructura del proceso
de trabajo en el capitalismo afecta el
desarrollo de las relaciones
industriales y de los sectores
sociocupacionales donde el
sindicalismo se desenvuelve (Hyman,
1981: 118).
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38
 [ INVESTIGACIN ]

ALFREDO RAMOS MARTNEZ (1933). LAS FLORERAS. LEO SOBRE TELA. 97.2 X 76.2 cm. [DETALLE]
1
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 41-45

RELACIONES DE SUBORDIUNACIN Y DEPENDENCIA, EN EL TRABAJO DE LOS

EMPAQUETADORES Y EMPAQUETADORAS DE LOS SUPERMERCADOS EN LA
CIUDAD DE TEMUCO: SU PROPINA ES MI SUELDO

Felipe Marchant Fuentes

Estudiante de Sociologa, Universidad Catlica de Temuco
amarchant2012@alu.uct.cl

El tema de estudio que intentaremos punto que muchas veces es difcil

abordar, de una manera clasificarlo o caracterizarlo, y
exploratoria, a continuacin a lo establecer el tipo de relacin laboral
largo de ste escrito, est enmarcada que lo norme. Esta situacin nos
dentro una investigacin en curso que indica ciertos problemas asociados a
se desarrolla en el contexto en el la seguridad y la estabilidad laboral,
cual trabajan los empaquetadores o como tambin una perspectiva
empaques universitarios de la particular a la subjetivar el trabajo,
ciudad de Temuco. como lo sera constituir una identidad
y/o hasta una cultura laboral
Nosotros abordamos el presente (Guadarrama, 2000).
caso desde la concepcin del sujeto
ampliado de trabajo (De la Garza, El objetivo general principal de esta
2005: 2011) que el o la empaque investigacin es demostrar la
constituyen una figura que ha existencia de relaciones de
mutado durante los aos-, quedado subordinacin entre los
casi exclusivamente destinada por ser empaquetadores con los distintos
un trabajo desarrollado por supermercados en los que
estudiantes. Este trabajo representa actualmente trabajan. Se toma en
unas nuevas formas de cuenta, desde la problematizacin,
tercerizacin y flexibilizacin, a tal la necesidad de diferenciar los

41
INVESTIGACIN
conceptos de empleo y trabajo,
utilizando ste ltimo como el
concepto idneo para desarrollar el
anlisis presentado.
Para recolectar la informacin que
sustenta el estudio, se realizaron las
siguientes estrategias de recoleccin
de datos: Se realizaron 80 encuestas
autoaplicadas en 8 establecimientos
distintos, teniendo una muestra
promedio de 10
trabajadores/estudiantes por cada
local. Las encuestas se realizaron en
periodos en donde la mayora de los
empaques del establecimiento
estaban presentes. La mayora de las
veces fueron en lugares ajenos al
lugar de trabajo (plazas, calles, etc.)
que tienen como espacios regulares
para ese tipo de instancias, excepto
un par de casos, que fue en los
estacionamientos de los locales,
como el lugar oficial de sus
reuniones.
La recoleccin de informacin de
carcter cualitativa se realiz
mediante: (1) la participacin de
empaquetadores de 8 sistema de cobro por turno a cada
supermercados de la ciudad de
Temuco, los cuales participaron en un
Focus Group en donde se exponan
las particularidades y experiencias
42
que han tenido lugar su espacio de
trabajo. Ah se produjo una
simbiosis, donde se sacaron puntos
comunes y transversales que
identifican la actividad, como por
ejemplo la falta de reconocimiento
como trabajadores dependientes por
parte de las gerencias y jefaturas de
los distintos locales comerciales en
los cuales prestan servicios. (2) Se
entrevist a un experto en materia
laboral, como lo es el Abogado
Laboralista Ivn Daz, acadmico de
la Facultad de Ciencias Jurdicas de
la UCT, que nos dio el punto de vista
del derecho sealndonos ciertas
premisas o hechos que pueden
determinar (o no) la existencia de una
relacin laboral (y de qu tipo), y por
ende como se puede situar a la
figura del empaque en una relacin
dependiente con una contraparte la
cual es el trabajador asalariado
(Neffa, 2009). Y por ltimo (3), an
se espera entrevistar aun
supervisor/coordinador de una
agencia de empaquetadores, la cual
es la nica que an funciona, en dos
supermercados de la ciudad, con el
empaque que trabajaba.
En relacin a los principales
resultados que se obtuvieron
 Felipe Marchant. Relaciones de subordinacin y dependencia
mediante el anlisis de los datos
cuantitativos. Se puede decir que los
mayores ingresos que perciben en
una jornada diaria (ya sea por un
turno definido o de tiempo libre) se
perciben en los supermercados de la
Zona Centro, con un promedio de
$9.222 pesos diarios, mientras que
en las zonas de la Feria Pinto y
Barrio Ingles tienen un promedio de
$7.500 y $5.125 respectivamente.
Tambin se puede agregar que existe
una heterogeneidad en cuanto a la
sensacin de que este trabajo les
proporciona un ingreso estable, lo
cual se relaciona con la zona en
donde trabajan, ya que en forma
interna se visualizara un consenso.
Es decir que existen ciertas zonas,
como la del Centro, donde los
ingresos sera ms estableces en
cada jornada para los
empaquetadores, en desmedro de lo
que pasa en las dems zonas donde
el ingreso es mayormente relativo. Lo
anterior se puede asociar a
declaraciones emanadas del Grupo
Focal, tales como las propinas
dependen de la fecha o de la suerte
con la que andes, aludiendo a lo
contingente que puede ser el ingreso
diario.
Un segundo dato que es relevante es
que el 100% de los encuestados
sealan que no tienen ningn tipo
de seguridad social (previsin de
salud, seguro de desempleo,
indemnizacin, etc.). Sumado a que
el 92,3% declara que el local
comercial en que trabaja no les
entrega ningn tipo de uniforme de
trabajo, el cual tiene un carcter de
obligatoriedad cuando la empresa
requiere un cierto perfil de imagen
corporativa. Y un 54,2% declara que
no se les facilita un espacio
destinado para cambiarse la ropa o
el uniforme de trabajo. Estos ltimos
datos nos muestran algo, que segn
el sentido comn nos pudiera parecer
natural o esperable para este
trabajo, dado que se interpreta como
un trabajo no clsico (De la Garza,
2001), por lo cual que no seran
necesarias tantas normas, garantas y
protecciones, lo que se podra
traducir o resumir en que un 54% de
los encuestado est de acuerdo o
muy de acuerdo con la afirmacin de
que si las propinas fueran ms altas,
no me importara tener contrato, y
que a un 16% no est de acuerdo ni
en desacuerdo.
Desde de los resultados de carcter
cualitativo se identifican experiencias
43
INVESTIGACIN
continuas de subordinacin, las
cuales se retratan en relaciones
cotidianas y que se adaptan y
asumen como un aspecto intrnseco e
inseparable de esta actividad
laboral. Lo cual regula el rol y la
funcin en que asumen cuando se
desarrolla esta figura o trabajo.
Restringiendo las acciones que son
posibles y cules no, y las que debe
aceptar y acostumbrarse
trabajador/ra. En este marco de
correcciones constantes de la
ejecucin de la labor, y en qu lugar
del establecimiento debera realizar,
para no entran en conflicto con las
jefaturas las cuales poseen y se rigen
por un soporte simblico, ms que de
una manera positiva, tal como lo
vendra siendo un protocolo de
acuerdo mnimo entre las partes.
De lo mencionado anteriormente
cobra sentido hablar sobre las
disposiciones de los sujetos, que
podra dar cuenta o develar la
socializacin e internalizacin que se
da en estos espacios, entendindolo
desde la perspectiva ya clsica de
Bourdieu (2007: 86): a manera de
un sistema de disposiciones, de
estructuras que funcionan como
principios generadores
organizadoras de prcticas. Esta
44
perspectiva asociada al contexto y
espacio de trabajo que tiene un
ordenamiento simblico especial
flexibilizado, tercerizado y
naturalizado que da un espacio
caracterizado por una permanente
inseguridad que tiende obligar a los
trabajadores a la sumisin, y a la
aceptacin de la explotacin,
traducido en un habitus precario que
el toma sentido en contexto y en sujetos
que se desenvuelven en estos. (Julin,
2013: 199). Esta tesis puede
terminar asumiendo que se
(re)producen y/o reafirman las
disposiciones tenientes a legitimar y
asumir condiciones informales de
trabajo, sin ningn tipo de seguridad
ni estabilidad en el desarrollo y
permanencia en el trabajo, dadas las
condiciones normadas
simblicamente que los sujetos
legitiman y respetan.
BIBLIOGRAFA
Bourdieu, P. (2007). El sentido
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n 30, 2013, 185-210

45
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 47-51

LA HUELGA PORTUARIA DE 1921: LA LUCHA POR EL CONTROL

DEL MERCADO DEL TRABAJO EN VALPARASO

Nicols Muoz Cerda

Licenciado en Historia y Estudiante de Magster en Ciencias Sociales, con
mencin en sociologa de la modernizacin, Universidad de Chile
nicolas.muoz@ug.uchile.cl

Para referirme al periodo a estudiar, Por otro lado, hasta el ao 1924 la

considero que lo ms adecuado es el
concepto de Crisis Social, el cual
desde una mirada global, puede ser
entendido como un periodo crtico
para las estructuras que daban
sustento a la institucionalidad chilena.
Segn Mario Garcs, la cuestin
social correspondera a una crisis
social de la clase popular, que parte
desde las condiciones de vida de los
sectores populares, pero que se debe
complementar con sus consecuencias
en las formas de organizacin que
dichas condiciones generan en los
sectores populares, as como en las
respuestas que, desde los grupos
dirigentes, se ofrecen a estos nuevos
movimientos.
legislacin laboral en el pas es casi
inexistente. Se destacaran algunos
hitos como son la ley de habitacin
obrera (1906), de la silla (1914),
etc. en donde el Estado intentara
entregar una solucin a las
constantes demandas de mejora en
las condiciones de vida de las clases
ms desfavorecidas.
La modernizacin de las labores
portuarias tender a incidir de mayor
manera en aquellos sujetos que se
desempean en labores propias de
la baha. Antes de la incorporacin
de las gras mecnicas y los
ascensores elctricos, el sistema de
desembarco de mercaderas se
realizaba de manera manual. Este
sistema de lanchaje para el

47
INVESTIGACIN
desembarco efectuado en forma
exclusiva por el gremio de jornaleros
y lancheros, en el caso de las
mercaderas sujetas a derecho, y la
ausencia de un muelle adecuado
para estas faenas, implicaba muchos
retardos en la salida de las naves.
(Schmutzer, 2000: 119).
El movimiento poltico popular urbano
se diferencia del minero nortino en su
composicin ideolgica, siendo
predominante en Valparaso el
anarquismo en general, y (AGC),
particularmente el anarcosindicalismo
en el periodo analizado, lo que ser
retomado posteriormente. La cantidad
de adscritos a los consejos
regionales de la Federacin Obrera
de Chile (FOCh) arroja la cantidad
de 5 mil miembros entre Valparaso y
Via del Mar, para el ao 1919
(Mancilla, 1996, p.54), mientras la
cantidad de Consejos caa a 5 en la
provincia de Valparaso dos aos
ms tarde, mientras el
anarcosindicalismo Wobblie
cobraba mayor vigor. (DeShazo,
2007: 280).
La tctica poltica de la I.W.W.
consista en huelgas peridicas que
tenan por finalidad el conseguir
concesiones inmediatas de cada
48
casa comercial, aislando a los
patrones uno a uno, evitando as
posibles repercusiones y
persecuciones a sus miembros. De
esta manera en 1920-1921, la
fuerza de los trabajadores en los
muelles del puerto, lleg a su punto
mximo cuando la Gente de Mar y
la IWW establecieron un alto grado
de control laboral sobre el trabajo en
la baha (DeShazo, 2007: 221-
222). Mientras esto ocurra, la
Asociacin General de Comerciantes
entidad patronal que
agrupaba a los representantes de las
compaas navieras y a otros
comerciantes menores, enviaba
informaciones referentes a la
actividad poltica de la I.W.W. en el
puerto, pidiendo mayor resguardo
policial y persecucin a los
agitadores y a los elementos ajenos
al gremio que pululaban por el
malecn1.
Al firmarse con cierta reticencia de
ambos actores involucrados el
acuerdo arbitrado por la Oficina del
Trabajo el da 12 de Abril entre la
AGC y la Federacin de Gente del
Mar (FGM; adscrita a la I.W.W.),
en donde se regularan: nuevos
jornales, horarios de trabajo,
1
ARNAD, Mint. 1919, V5181
 Nicols Muoz. La huelga portuaria de 1921
comidas, medios de transporte, entre
otros, y declarando adems, que la
Oficina del Trabajo sera la entidad
que intervendra como mediadora al
surgir cualquier problema que
estableciese por la aprobacin de
dicho acuerdo reglamentario.,
teniendo como resultado que la
Oficina no dara abasto para actuar
como mediadora en el conflicto. Es
importante destacar del fallo en s,
quizs el punto ms importante es el
numero 1: El 70% por lo menos, de
la tripulacin de las naves mercantes
pertenecer a la Federacin de
Gente de Mar. 2
Meses ms tarde la AGC iniciaba un
nuevo periodo de conflictividad,
basado en la imposicin de lockouts
para quitar el control logrado por la
I.W.W. con el Fallo Arbitral. De esta
manera, el da 4 de Julio se
declarara la paralizacin de las
faenas por parte de los empleadores,
reanudando 5 das ms tarde con el
compromiso de revisar el acuerdo
logrado con anterioridad3.
2
ARNAD, Mint. 1921, V5562 (el subrayado
es propio)
3
El Mercurio, Valparaso. 8 de julio de
1921.
El 30 de Agosto los obreros enviaron
un escrito al Presidente Alessandri
exigindole se hiciera participe de lo
que consideraban una accin
planificada con anterioridad, que
tena como fin ltimo el purgar a la
I.W.W. del escenario poltico
porteo4.
En trminos legales, la AGC no
haba cometido ninguna falta, sino
que se habra aprovechado de la
ausencia de una legislacin social
adecuada, como ellos mismos
reconocen5. En tal sentido, la AGC
se vali de todos los resquicios
legales existentes para justificar su
actuar, incluyendo la pobre
sistematizacin de datos por parte de
la Oficina del Trabajo.
Es este ltimo punto el fundamental
para comprender el proceso, la
articulacin y el desarrollo del
conflicto poltico que he descrito. La
modernizacin de la estructura
4
El Mercurio, Valparaso. 30 de Agosto de
1921.
5
Cuando exista en el pas la legislacin
adecuada cuya ausencia lamenta el seor
Jefe de la Oficina del Trabajo, la Asociacin
General de Comerciantes ser la primera que
subordine a ella su accin y sus resoluciones
15 de septiembre de 1921. ARNAD, Dtrab.
V74
49
INVESTIGACIN

laboral en un marco desregulado, industriales. Sin embargo, la

desde la mirada de la economa campaa contraofensiva de las
neoclsica supondra que el mercado organizaciones patronales, la
del trabajo, as como los otros creacin de una oficina de
mercados, se auto regulara, por la enganches paralela a la existente, y
libre competencia y la ley de oferta y la seguidilla de lock-outs, junto a la
demanda, sin embargo he contratacin de esquiroles y
presentado suficientes pruebas de movilizacin de mano de obra desde
que esto no sucedi. Propongo, por otros lugares del pas, terminaron por
tanto que los conflictos por el control desgastar a la I.W.W. en
del mercado del trabajo pueden Valparaiso.
entenderse en trminos de correlacin
de fuerzas en el sistema poltico,
dado que las dinmicas laborales BIBLIOGRAFA
previas a la publicacin del Cdigo
Laboral de 1924 estaban sometidas
a las disposiciones patronales, cuya DeShazo, P. (2007). Trabajadores
mxima expresin en el imaginario urbanos y sindicatos en Chile:
es el salario en fichas, por ejemplo. 1902-1927. Santiago: DIBAM
As mismo, al enfrentar la
organizacin sindical no pocas veces Garcs, M. (2003). Crisis Social y
se recurri a las matanzas de obreros motines populares en el 1900.
para imponer el orden. Santiago: LOM ediciones.

Es en este proceso que los Mancilla, A. (1996). Libertarios,

trabajadores, adems de lograr un
control sobre el mercado del trabajo,
buscaban transformar la lgica del
trabajo en su conjunto, reivindicando
no solo el reajuste salarial, o mejora
de las condiciones laborales, sino
que la demanda se relaciona con la
reapropiacin del proceso productivo
y la incorporacin de nuevas lgicas
federados, asalariados. El
movimiento popular chileno 1917-
1928. Tesis para optar al grado
de Licenciado en Historia.
Santiago: Universidad de Chile.
Schmutzer, K. (2000). El puerto:
comercio, ingresos, los hombres e
infraestructura. En Estrada, B.

50
 Nicols Muoz. La huelga portuaria de 1921

(Ed.). Valparaso, sociedad y

economia en el siglo XIX. (pp163-
194). Via del Mar: Ediciones
uniersitarias UCV.

51
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 53-57

IDENTIDAD MINERA, SUBCONTRATACIN Y NUEVAS ESTRATEGIAS

SINDICALES. EL CASO DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES CONTRATISTAS
DE CODELCO (2007)

Constanza Araya Fernndez y Roco Guajardo Quiones

Universidad de Santiago de Chile
ccarayafernandez@gmail.com / rocio.guajardo@usach.cl

En memoria de Nelson Quichillao,

trabajador contratista recientemente asesinado
bajo el gobierno de Michelle Bachelet.

La consolidacin y expansin del nuevo escenario un sector que

neoliberalismo trajo consigo
importantes transformaciones en el
mundo del trabajo, siendo una de
ellas el debilitamiento del
trabajador(a) como sujeto poltico,
como es el caso de nuestro
fragmentado y golpeado pas. No
obstante, durante las ltimas dcadas
hemos sido testigos de un incipiente
proceso de rearticulacin del
movimiento sindical en distintos
mbitos, motivo por el cual es
necesario dar cuenta tanto a nivel
poltico como a nivel terico de
dichas dinmicas y transformaciones
en el mundo del trabajo. En este
histricamente ha estado involucrado
en los procesos polticos del pas, los
mineros de CODELCO, son quienes
reaparecen con un nuevo actor en
juego: el trabajador subcontratado
en la histrica huelga de la
Confederacin de Trabajadores del
Cobre ocurrida el 2007.
A partir de ese momento la temtica
laboral comienza nuevamente a
cobrar relevancia y se instala en el
debate pblico abriendo un camino
a la movilizacin y al despliegue de
nuevas estrategias sindicales. Pero,
cules fueron estas nuevas

53
INVESTIGACIN
estrategias sindicales? Qu
elementos tiene la huelga del 2007
que la hacen efectiva y genera tanto
impacto en la agenda poltica y la
opinin pblica? Qu repercusiones
en el corto y largo plazo tendr para
el movimiento sindical chileno? Estas
son las preguntas que nos hacemos y
que buscamos responder
continuacin, bajo el imperativo de
que este artculo se convierta en un
insumo para la discusin desde la
historiografa respecto a las
transformaciones que ha vivido el
mundo del trabajo durante las ltimas
dcadas. En ese sentido, sostenemos
que la efectividad de dicha huelga
radica en torno a la existencia de
dos factores claves: el rol que
cumplieron los dirigentes sindicales
en trminos organizativos y los
repertorios de accin colectiva
utilizados por los trabajadores
contratistas de CODELCO, entre los
cuales se combinan elementos de la
tradicin sindical de los trabajadores
del cobre junto a las innovadoras
formas de lucha que aporta la
identidad preeminentemente
subcontratista de sus trabajadores.
Desde el punto de vista metodolgico
nos hemos propuesto el desafo de
hacer dialogar a la sociologa junto
54
con el enfoque de la historia del
tiempo presente, con el propsito de
rescatar tanto la experiencia de los
sujetos como el proceso ascendente
de movilizacin. En ese sentido
recurrimos principalmente a la
revisin bibliogrfica de la literatura
pertinente al tema, junto con el
a anlisis de fuentes primarias, esto es,
documentos oficiales de la
Confederacin de Trabajadores del
Cobre. A lo anterior le sumamos la
revisin de fuentes periodsticas de
los meses de junio, julio y agosto del
ao 2007 de los peridicos La
Tercera y El Siglo.
La subcontratacin como
articuladora de identidad
El rgimen de subcontratacin en
CODELCO no es nuevo, sino que
por el contrario tiene larga data. Se
produce en mayor o menor medida
desde los aos 30, pero en aquel
entonces se trataba de un proceso de
especializacin y limitado en el
tiempo (Aguilera y Villalobos, 2008).
Es a partir de la dcada de los 70
que comienza una paulatina
disminucin de la planta de
trabajadores, precisamente porque la
subcontratacin dej de ser un
proceso de especializacin de la
 Constanza Araya y Roco Guajardo. Identidad minera, subcontratacin y nuevas
produccin pasando a ser una
tcnica para abaratar costos y
disminuir los riesgos. El Plan Laboral
de Piera, mediante el decreto
16.75, permite ampliar las funciones
de los subcontratistas a las del giro
principal de las empresas,
regularizando dicha prctica.
Producto de los cambios a nivel
mundial del rgimen de acumulacin
capitalista y las formas que este
adopt en Chile -su formato
neoliberal-, CODELCO sufrir
importantes transformaciones en su
estructura organizacional interna. Es
en este proceso donde se va
configurando una divisin en la
fuerza laboral del pas entre
trabajadores de primera y segunda
categora: de planta y
subcontratados, respectivamente. As,
la subcontratacin se vuelve poltica
de Estado institucionalizando la
precariedad en todos sus trminos. A
partir de entonces el trabajador
subcontratista ir progresivamente
construyendo una identidad propia
en tanto se reconoce en
oposicin/negacin al otro (el de
planta). Identidad que combina la
tradicin histrica minera y la
experiencia de vivir el subcontrato
estrategias sindicales.
como un rgimen de doble
explotacin. Esta acumulacin de
precarias condiciones laborales a lo
largo de veinte aos (bajos salarios
por el mismo trabajo, imposibilidad
de organizarse y de negociar con la
estatal, el no reconocimiento de la
labor de su trabajo, entre otras) es la
que le dar una impronta distintiva al
movimiento sindical que veremos
surgir en la dcada del 2000, en el
cual se genera un encuentro entre la
tradicin de lucha del sindicalismo
chileno antes de la dictadura, el
intento de superacin de la poltica
del consenso que prima en la
dcada de los 90s y la instalacin
de innovadoras prcticas sindicales
relacionadas con el sujeto-trabajador
contratista.
Dirigencias sindicales y repertorios
de accin colectiva
Las estrategias de movilizacin fuera
de la legalidad como la accin
directa y la presin, su condicin de
sector econmico estratgico sumado
a la precarizacin laboral y la
desigualdad respecto de sus pares
de planta, fueron las condiciones
necesarias para el despliegue de
nuevas estrategias sindicales por
55
INVESTIGACIN
parte de los trabajadores contratistas,
de las cuales destacamos dos: las
transformaciones en las dirigencias
sindicales y en los repertorios de
accin colectiva, donde se
combinaron elementos de la tradicin
sindical de los trabajadores del
cobre y las formas de lucha que
aporta la juventud de este
movimiento. Respecto al primer
punto, creemos que en esta
movilizacin se configur un nuevo accin sindical.
tipo de dirigente que respondi a
las necesidades del contexto,
produciendo un distanciamiento del
dirigente formado en el sindicalismo
clsico, aquel que identificamos con
el patrn de acumulacin
desarrollista que predomina durante
todo el siglo XX chileno (Agacino,
2007). Esto en base a tres aspectos
clave: el carcter confrontacional con
el que se deben enfrentar a sus
contrapartes -empresa contratista,
CODELCO, Gran Empresariado y
Estado-, el carcter tcnico para
afrontar la negociacin y el elemento
generacional, vale decir, la breve
trayectoria sindical de sus dirigentes.
En segundo lugar, respecto a los
repertorios de accin colectiva es
posible observar mediante la
reconstruccin de la huelga- que las
acciones emprendidas por los
56
trabajadores entremezclan lo violento
y lo pacfico: mientras unas se
vuelven hacia la faena y el lugar de
trabajo, otras se desarrollan hacia la
comunidad y las familias. Dicha
estrategia es en total innovadora,
pero combin distintos elementos de
la tradicin de lucha de los mineros
del cobre, como la accin directa y
la participacin de sus familias,
dando paso a una nueva forma de
Consideraciones finales
En funcin de lo expuesto
anteriormente, podemos concluir que
la trascendencia de la huelga de los
trabajadores contratistas de
CODELCO del ao 2007 se debe a
una mezcla de factores que
entrecruzan el escenario favorable a
dicho proceso, junto con las
estrategias de movilizacin de los
trabajadores, en donde dirigentes y
las bases adquieren un protagonismo
nunca antes visto. Adems, esta
huelga tiene un gran impacto a nivel
nacional, tomando en cuenta que la
negociacin entre los trabajadores
contratistas y la empresa mandante
es ilegal, desfavoreciendo en parte la
posicin del empresariado, por lo
que signific un precedente para el
 Constanza Araya y Roco Guajardo. Identidad minera, subcontratacin y nuevas
estrategias sindicales.

desarrollo de movilizaciones Aguilera, L. & Villalobos, C. (2008)

posteriores, dejando abierta la El proceso de subcontratacin en
posibilidad de repetir este tipo de el siglo XXI. Relaciones sociales y
negociacin en otros sectores de Trabajo en los Subcontratistas
(aunque no con la misma suerte). Por de Codelco. En: Cuadernos de
otro lado, la constitucin de la nueva Estudios del Trabajo, Serie
CTC marc un hito en tanto Colaboraciones, Santiago.
posicion al trabajador contratista de
CODELCO como un nuevo actor
sindical de importancia, con una
identidad y una impronta muy propia
que nace y se configura a partir de
la tradicin histrica minera y de vivir
la experiencia del subcontrato como
un rgimen de doble explotacin,
inaugurando as una etapa llena de
aprendizajes, errores y sobre todo
desafos para el sindicalismo de la
Gran Minera del Cobre.

BIBLIOGRAFA

Agacino, R. (2007) Pasado y

Presente: Los trabajadores una vez
ms. Disponible en Archivo Chile,
web del Centro Estudios Miguel
Enrquez, CEME. Revisado por
ltima vez en
www.archivochile.com el 10 de
septiembre del 2015.

57
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 59-63

79753. INVESTIGACIN ETNOGRFICA EN UNA TIENDA POR

DEPARTAMENTO

Jacinta Henrquez J.
Estudiante de Antropologa Social, Universidad de Chile
jacinta.h.j@gmail.com

Segn la Nueva Encuesta Nacional responsabilidad social1 que mantiene

de Empleo, entre octubre y diciembre
del ao 2014, 1.588.820 personas
se ocupaban en el sector comercio
(lo cual representaba un 19,82% de
los ocupados a nivel nacional) en el
cual encontramos a las grandes
tiendas o tiendas por departamento.
Entre octubre y noviembre de ese
mismo ao, trabaj como
Ordenadora en una de estas tiendas,
la cual se encuentra ubicada en uno
de los malls del sector oriente de
Santiago. Ah, yo deba
desempearme especficamente en el
rea de Deportes, y encargarme de
atender a pblico y ordenar la ropa
de la marca masiva, marca propia
de esta empresa. Una vez adentro,
decid ahondar en el discurso de
la empresa hacia sus trabajadores, y
compararlo con las condiciones
laborales reales en las que ellos se
encuentran.
Las prcticas cotidianas y concretas
que hacan del trabajo de mis
1
la responsabilidad social de la empresa
supone, en sentido general, adems del logro
de los objetivos econmicos; la aportacin
de beneficios al individuo, a los
colaboradores y a la comunidad; el
cumplimiento cabal de los principios ticos,
cvicos y la normatividad legal; la
capacitacin de los empleados, no solo en
asuntos relacionados con su desempeo
laboral, sino tambin en aspectos
relacionados con el mejoramiento personal,
familiar y social; el aseguramiento de las
condiciones laborales y de salud de las
personas; as como la consideracin de las
decisiones en funcin de cuestiones ticas y
ambientales. (Alea, 2007, p. 4)

59
INVESTIGACIN
compaeros y compaeras de
labores un trabajo precarizado; son
conocidas por cientos de personas
que trabajan da a da en las tiendas
por departamento, no obstante, ello
parece invisibilizarse detrs de los
discursos de responsabilidad social
empresarial y de las prestigiosas
encuestas de clima
laboral/organizacional. Debido a
esto, en el artculo presentado se
pretende realizar una manifestacin y
un cuestionamiento explcito y
sistemtico, a aquellos discursos de
responsabilidad social empresarial
que esconden las precarias
condiciones de trabajo en la
actualidad.
Es importante manifestar que, en
trminos metodolgicos, para
acceder a la informacin se trabaj
desde un enfoque de tipo
etnogrfico; y que mis objetivos
investigativos no fueron manifestados
en ningn momento ni a la empresa,
ni a mis compaeros de labores. Esta
decisin se bas en el prejuicio de
que de haberlo hecho, el acceso al
campo se habra visto afectado, o
simplemente impedido. Si bien aqu
hay consideraciones ticas que, por
cierto, invito a discutir- me parece
que la labor poltica de
60
manifestacin de las condiciones
laborales de los y las
trabajadores/as as como el
cuestionamiento por mi parte como
investigadora hacia la macro
empresa, justifica la omisin. No
obstante a ello, se ha decidido
ocultar y/o modificar los nombres de
la empresa, de los distintos cargos, y
de mis propios compaeros para
resguardar su privacidad y la fuente
laboral de quienes continan
trabajando ah.
Fueron precisamente mis compaeros
de seccin quienes actuaron de
padrinos e interlocutores clave.
Dentro de mi rea se encontraban
vendedores, promotores externos, y
bodegueros de tienda. Algunos de
ellos fueron ms relevantes a la hora
de aprender las dinmicas de
desempeo dentro de las tienda; as
como otros me otorgaron mayor
informacin respecto al mal
funcionamiento de la misma, y de las
crticas que los trabajadores le
realizaban.
El trabajo de campo se enmarc
dentro de un proceso de aprendizaje
que buscaba desarrollar habilidades
de tipo etnogrficas, por lo cual, el
nfasis era netamente metodolgico.
 Jacinta Henrquez. 79753. Investigacin etnogrfica en una tienda por departamento.
En base a ello, adems de poner en
cuestin los discursos de
responsabilidad empresarial y de
buen clima laboral, el artculo
presentado busca sistematizar la
experiencia y validar con ello el
empleo del enfoque etnogrfico para
la investigacin de las problemticas
del mundo del trabajo. En este breve
resumen resulta complejo condensar
la gran cantidad de material
emprico producido, y por ello, invito
a complementar esta lectura con la
del artculo en su versin extendida.
Principales resultados
En la Induccin realizada por la
empresa contratante, se nos plante
que con los nuevos modelos de
management, los y las
trabajadores/as ahora son
comprendidos/as en trminos de
colaboradores, y para la empresa
resulta importante contar con un buen
clima organizacional que aumente
los niveles de productividad. La firma
en la que trabaj se encuentra, segn
el ranking Las Mejores Empresas
para Trabajar en Chile 2014
realizada por la empresa de
consultora internacional Great Place
To Work, dentro de las 50 primeras
firmas, no obstante, a lo largo del
trabajo de campo se evidenciaron
una serie de prcticas que hacen de
esta tienda por departamentos un
lugar en el que ninguno de nosotros
quera trabajar.
Por ejemplo, los y las trabajadores
de la tienda no podan negarse a
aquello que en teora era de carcter
opcional, o cuestionar aquellas
situaciones con las que se
discrepaba: los jefes u subgerentes
se justificaban unos a otros y nadie
se haca cargo de las situaciones
que atentaban contra los propios
trabajadores. Estos tampoco podan
dedicarse a aquellas reas donde se
sentan ms realizados, ya que las
necesidades de la empresa eran la
nica prioridad a la hora de repartir
las labores. Adems, prcticamente
el nico reconocimiento que se le
haca a vendedores y ordenadores,
era en funcin de la superacin de
sus metas de venta; y dicho
reconocimiento se realizaba en una
reunin los das sbados por la
maana, a la cual pocos asistan por
realizarse muy temprano.
Si bien un objetivo de la nueva
responsabilidad de la empresa era
contar con una buena comunicacin
con sus colaboradores, las pantallas
disponibles, las reuniones y carteles
61
INVESTIGACIN
eran absolutamente ineficientes ya
que no estaban actualizados, o
pocos trabajadores los
consideraban. Por otro lado, las
capacitaciones no le hacan sentido
a los/las trabajadores/as, ya que
aquellas slo estaban enfocadas en
el aumento de productividad
individual (cmo captar ms tarjetas
de crdito, o hacer que los
consumidores pidieran avances en
efectivo), y no en un crecimiento
personal o en una formacin que les
otorgara herramientas de ascenso
como nos haban dicho en la
Induccin al comienzo del proceso.
En ese sentido, la movilidad interna
que asegurara la concrecin de una
carrera dentro de la empresa (cosa
que tambin fue recalcada en la
Induccin), era prcticamente nula y
tena lmites sumamente demarcados:
para superar el cargo de Vendedor,
se deba tener estudios completos de
Ingeniera Comercial o afines-, por
lo cual, ninguno de mis compaeros
de trabajo podra ascender jams.
A la vez, la calidad de vida de los
trabajadores no era en absoluto un
objetivo de la empresa. Esto se
puede inferir a partir del hecho de
que los beneficios con los que se
contaba, en muchos casos no se
62
adecuaban a la realidad social y
material de los y las
trabajadores/as. Por ejemplo, la
tarjeta de descuentos se poda utilizar
en costosos restaurantes o SPA de
relajacin, por lo cual, la mayora de
mis compaeros no la utilizaban, o
simplemente, no la conocan.
Adems, el descanso y el trabajo se
presentaban de manera dicotmica
para los jefes, ya que las sillas no se
encontraban en el lugar adecuado
para atender al cliente. Por otra
parte, la vigilancia y el reproche eran
una amenaza constante, a tal punto
que los trabajadores desarrollaban
estrategias que permitan simular el
trabajo constante frente a sus
superiores, incluso cuando no haba
clientes a quin atender. Finalmente,
en ciertas situaciones puntuales las
condiciones de trabajo eran
inaguantables, como aquellos das
en que me enviaron a bodega:
recortaron mi hora de colacin sin
consultarme, y permanec de pie en
un reducido espacio del subterrneo
realizando una actividad mecnica
por cerca de nueve horas. Tan
sofocante fue la sensacin de ese
da, que por la noche no pude volver
sola a mi casa, y cuando llegu a
escribir el cuaderno de campo, no
 Jacinta Henrquez. 79753. Investigacin etnogrfica en una tienda por departamento.

tena recuerdo alguno de cmo encuesta generalizada, fue posible

haba sido mi hora de almuerzo. percatarnos -de manera
sistematizada- de estos quiebres
No obstante a todo ello, el nivel de estructurales que alienan y explotan a
exigencia era tan alto tambin para los trabajadores y las trabajadoras
los jefes, que ellos asistan a la de las tiendas por departamento. A
tienda en das y horarios que no les pesar de todos los nuevos discursos
correspondan, y por los cuales no respecto al trabajo, dentro de la
les remuneraban sus horas ni sus empresa los sujetos siguen siendo
labores trabajadas. Esto haca, por vistos como empleados y no como
ejemplo, que nuestro jefe fuera personas, ya que su escala y objetivo
considerado como un enfermo de medicin sigue siendo la
manitico por parte de los dems productividad del individuo.
trabajadores de tienda; pero esta
situacin no es excepcional, ya que
como plantea Acua (2008), el
modelo de flexibilidad laboral que
impera en nuestro pas genera
inestabilidad, precariedad e
intensificacin del trabajo; y afecta
de manera directa y negativa el
bienestar material, psicolgico, la
salud mental y las relaciones sociales
de los trabajadores y trabajadoras.

Conclusiones

La empresa contratante contaba y

cuenta aun- con altas cifras de clima
organizacional, escondiendo la
precaria condicin en la se
encontraban los y las
trabajadores/as. Slo accediendo
en primera persona, y no desde una

63
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 65-69

LA (PROBLEMTICA) SUBCONTRATACIN EN CINCO UNIVERSIDADES

DE SANTIAGO: UN CONFLICTO ABIERTO

Felipe Stefano Ruiz Bruzzone

Estudiante de Sociologa, Universidad de Chile
felipe.ruiz@ug.uchile.cl

La subcontratacin en Chile es una personal subcontratado, realizados

forma de insercin laboral instalada y en el perodo 2014-2015 en tres
en aumento, y es en este contexto universidades (USACH, PUC,
donde se inserta la prctica de UCHILE) y una serie entrevistas que el
externalizar servicios en las mismo autor ha realizado para el
principales casas de estudios de Grupo de Estudios Interdisciplinarios
nuestro pas; no parece entonces del Trabajo (GEIT), a diversas
descabellado suponer que la lgica organizaciones estudiantiles
de gestin neoliberal del trabajo articuladas contra la subcontratacin
que lo precariza mediante la en sus respectivas casas de estudios.1
flexibilidad - tambin ha permeado a
las principales universidades de Uno de los elementos ms
Chile. importantes que aporta la evidencia
En este sentido, resulta posible considerada sobre el trabajo
diagnosticar la emergencia de la subcontratado en estas universidades,
subcontratacin como conflicto es la posibilidad de construir un
poltico al interior de las diagnstico relativamente objetivo
universidades durante el perodo sobre las condiciones de empleo y
2014-2015. Para el presente trabajo
ocuparemos principalmente dos 1
Se trata de cinco entrevistas realizadas por
fuentes de informacin: tres estudios el autor en la UCHILE, la PUC, la USACH y
sobre condiciones laborales del la UTEM.

65
INVESTIGACIN
de trabajo del personal externalizado
al interior de las casas de estudio. A
partir de esta evidencia, sealamos a
continuacin algunos puntos comunes
entre los casos considerados.
En primer lugar, es posible plantear
que en las universidades analizadas
se externaliza principalmente
funciones de baja especializacin:
en muchos casos el personal
subcontratado no ha terminado la
educacin escolar, ni cuenta con
capacitaciones laborales en su lugar
de trabajo. Esta evidencia echa por
tierra un argumento que a veces se
esgrime: que la subcontratacin se
practica debido a que se trata de
actividades muy especializadas.
En segundo lugar, la evidencia
indica que en la subcontratacin, lo
que principalmente se externaliza son
las responsabilidades en trminos
legales y econmicos que implica
una relacin laboral directamente
establecida por las casas de
estudios, lo que produce una alta
precarizacin de las condiciones de
empleo y trabajo. Todo ello redunda
en una fuerte divisin de la fuerza de
trabajo al interior de las
universidades, pues se crean en
trminos materiales y simblicos
66
trabajadores de primera y de
segunda categora, condicin en la
cual los segundos estn escasamente
integrados a la comunidad
universitaria y restan un importante
nmero de potenciales trabajadores
sindicalizados a las organizaciones
gremiales de estas casas de estudios.
Utilizando el trmino propuesto por
Fundacin SOL, se asiste a un
empleo altamente formalizado, pero
al mismo tiempo altamente
precarizante de las condiciones de
vida y de trabajo de las personas as
contratadas.
En tercer lugar, la incertidumbre
producida por este tipo de vnculo
laboral inviabiliza la organizacin
colectiva de las y los trabajadores,
quienes deben mantener a grupos
familiares numerosos y no pueden
arriesgar sus empleos por
denigrantes que sean las condiciones
de trabajo en pos de una
movilizacin u organizacin
colectiva.
En cuarto lugar, el argumento de la
subcontratacin como modo de
aumentar la eficiencia en la gestin
de las universidades es
completamente barrido por la
evidencia que hemos considerado en
esta reflexin. Es posible concluir que
la subcontratacin no ha sido ni ms
 Felipe Ruiz. La (problemtica) subcontratacin en cinco universidades
econmica ni ms eficiente, pues no
posibilita un total desentendimiento
por parte de la institucin mandante
en relacin a la organizacin y
supervisin del trabajo, lo que se
expresa en la constatacin de una
doble subordinacin que corre por
fuera de la norma legal.
En toda esta situacin, y como quinto
punto comn, la organizacin y
lucha estudiantil han resultado ser
clave en la bsqueda de una salida
poltica al problema: la accin
colectiva de los estudiantes ha
logrado enfrentar los abusos de las
empresas contratistas; asimismo, los
estudios realizados gracias a la
presin del estudiantado organizado
resultan de crucial importancia para
rebatir los argumentos de corte
tecnocrtico que defienden la
prctica de la subcontratacin al
interior de las casas de estudio. Por
otra parte, en 3 de las 5
universidades consideras, estas
organizaciones han buscado
construir una salida poltica con las
autoridades universitarias, que
permita avanzar en procesos de
internalizacin de personal que
viabilicen el trmino del subcontrato
de Santiago: un conflicto abierto
en las instituciones de educacin
superior.2
Un conflicto abierto. Reflexiones
sobre gobierno y comunidad
universitaria:
El diagnstico efectuado deja muy
mal parada la alternativa de la
subcontratacin. En este sentido, en
relacin con la temtica del gobierno
democrtico al interior de las
universidades se plantea con
urgencia que el trabajo tambin
debe ser un mbito democratizado;
en tal medida debiera avanzarse en
que sus condiciones sean acordadas
triestamentalmente por toda la
comunidad universitaria
2
En este sentido cabe destacar las
propuestas de internalizacin elaboradas
durante 2015 por la Comisin Subcontrato
del CEI UCHILE, as como la propuesta de
internalizacin que ha elaborado el GEIT, en
conjunto con la Comisin Subcontrato del
CECSO UCHILE. Otra experiencia
significativa resulta ser el trabajo de la
Comisin Fin al Subcontrato en la UTEM, que
ha logrado incidir de manera directa en los
criterios de evaluacin y seleccin de los
concursos pblicos que se harn durante
2015 y 2016 con el objetivo de internalizar
al personal actualmente subcontratado.
67
INVESTIGACIN
Ahora, creemos relevante anotar que
en estos procesos de disputa poltica
resulta necesarios superar dos falsas
dicotomas: la primera tiene que ver
con disociar una posible mejora de
condiciones laborales respecto al fin
de la subcontratacin como sistema
de relaciones laborales; en algunos
espacios se plantea que lo central no
sera la lucha por el fin al subcontrato
sino la lucha por la mejora de las
condiciones de trabajo. Ante ello,
creemos que la evidencia emprica
demuestra que el subcontrato trae en
s mismo una lgica de flexibilidad
precarizante sobre el trabajo
asalariado.
La segunda dicotoma dice relacin
con la forma de organizar la disputa
poltica para terminar con la
subcontratacin al interior de las
universidades. Existen perspectivas
que plantean que no debiera ser el
estudiantado (como vanguardia)
quien deba encarar la disputa
poltica, sino que debiera ser el
mismo personal externalizado que, a
travs de la auto-organizacin acabe
con la subcontratacin. Resulta ser
una falsa dicotoma toda vez que la
evidencia indica que el subcontrato
precisamente imposibilita la
organizacin colectiva de las y los
68
trabajadores; por eso mismo debiera
ser la comunidad universitaria como
un todo no el estudiantado como
vanguardia iluminada quien acabe
con la subcontratacin. Ahora, al
estudiantado le cabe un importante
rol - debido a su capacidad de
movilizacin a la hora de
dinamizar tales conflictos y apostar
por abrir nuevos espacios de
democracia al interior de las
universidades.
De todas formas el conflicto poltico
est abierto, y depender de las
fuerzas polticas de cada espacio
local que la perversin de la
subcontratacin al interior de las
universidades termine. La inclusin de
la demanda por el fin al subcontrato
en procesos recientes de
movilizacin en diversos espacios
universitarios3, da cuenta de la
3
Destaca a este respecto la inclusin del
trmino al subcontrato como punto del
petitorio de las movilizaciones internas en la
USACH, la UDP, la UTEM y la UCHILE
durante 2015. Como experiencia personal,
puedo mencionar la participacin en un
claustro deliberativa (no resolutivo) en la
Facultad de Comunicacin y Letras de la UDP
el pasado 25 de Septiembre de 2015,
donde se debati el tema de la
subcontratacin; resulta ilustrativo que los
argumentos de las autoridades de tal casa de
estudios ante la propuesta de internalizacin
 Felipe Ruiz. La (problemtica) subcontratacin en cinco universidades
de Santiago: un conflicto abierto

centralidad del trabajo como eje de

conflicto al interior de las
universidades, toda vez que apunta a
condiciones concretas de
desigualdad que nuestras
instituciones siguen reproduciendo
gracias a la hegemona de un
discurso neoliberal sin hasta ahora
mayores contrapesos.

Arriba las y los que luchan!

Abajo el subcontrato!

sea que sta no es posible pues es muy

costosa para la universidad.

69
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 71-75

DIEZ NCLEOS PROBLEMTICOS DEL SINDICALISMO: NUEVOS PROBLEMAS

DEL MUNDO SINDICAL EN EL CHILE NEOLIBERAL

Dasten Julin Vejar

Dr. en Sociologa del Trabajo, FSU - Jena
djulian@uct.cl

Se pueden constatar como sntomas Ncleo I: El sindicalismo y el legado

generales del sindicalismo chileno, su de la dictadura militar.
debilidad en trminos de afiliacin y
actividad; su fragmentacin a partir Ncleo II: Relacin endogmica
de la estructura productiva y el entre los partidos polticos y el
mercado del trabajo; la sindicalismo
desproteccin ante la desregulacin
laboral; el consecuente debilitamiento Luego del regreso a la democracia
de la accin y la negociacin en 1990, la refundada Central
colectiva va mecanismos Unitaria de Trabajadores el ao
institucionales; y su falta de 1988, se hace parte del acuerdo de
imbricacin y sincronizacin con los la llamada democracia protegida,
actores/procesos sociales de respondiendo a un compromiso
protesta y movilizacin social. responsable con las demandas de
democratizacin. La continuidad por
A partir de la triada, sujeto, mercado ms de dos dcadas de esta
y accin colectiva, hemos complicidad y endogamia entre las
identificado diez ncleos que direcciones sindicales y las directrices
problematizan la constitucin, de los partidos polticos en materia
fortalecimiento y perspectivas del laboral, tiene hoy a los/as
sindicalismo en Chile. trabajadores/as, prcticamente, con
la misma institucionalidad de las

71
INVESTIGACIN
relaciones laborales de la dictadura
militar entre ellas el ya mencionado
plan laboral de 1979 , e incluso
con su profundizacin, por medio de
las reformas de flexibilizacin del
trabajo, la legalizacin del
subcontrato, etc. La CUT ha
establecido un innegable modelo de
cooperacin entre el sindicalismo y el
sistema poltico.
Surge la tensin entre: a) una vieja y
tradicional estructura sindical
endogmica, fundada en la triada
del modelo consensual gobierno-
sindicato-partido, y b) la emergencia
o desborde de la anterior triada por
medio de un ethos societario y
comunitario exogmico, representado
en la relacin entre democracia-
sindicato-comunidad, como forma de
sociabilidad emergente.
Ciertos sectores del espectro sindical
han avanzado en procesos de
sincronizacin y coordinacin con los
dems actores sociales, para
conseguir, tanto objetivos de corto
alcance (por ejemplo, cambios en la
legislacin laboral, reformas en el
rea de proteccin social), como
medidas que comprenden el plano
de los derechos sociales (como el
apoyo y solidaridad a los dems
72
movimientos sociales, en la salud,
educacin, Asamblea Constituyente,
NO+AFP, etc.).
Ncleo III: Declaraciones,
performances y falta de credibilidad
De una forma u otra el imaginario del
trabajo que maneja el sindicalismo
tradicional en la actualidad, se
encuentra asociado a una
concepcin fordista-perifrica y
clsica del trabajo-trabajador(a).
En el caso de la Central Unitaria de
Trabajadores (CUT), esta sostiene,
desde su formacin, un discurso y
una prctica neo-corporativa. Sus
direcciones centrales han estado
estrechamente relacionadas con la
poltica y programas de gobierno,
por lo que los mtodos de paro y
huelga nacional medidas y
mtodos histricos de la clase
trabajadora -, han sido desplazados
como parte de la lnea del
consenso poltico-social y de lo que
Nez (2012) llama el declogo del
rol responsable del movimiento
social.
 Dasten Julin. Diez ncleos problemticos del sindicalismo
Ncleo IV: La democracia y unidad
sindical
Uno de los grandes problemas en la
actualidad del movimiento sindical
chileno y latinoamericano es la
unidad sindical. La unidad sindical,
pieza clave de la CUT desde el ao
1962, donde se supone primaran
los intereses de la clase trabajadora
sobre los ideolgicos, donde se
fundaba el carcter nico de la
Central, ha decado por el mismo
problema de hace 30 aos: una falta
de democratizacin interna al interior
de la estructura orgnica de la CUT
que ha debilitado su
representatividad y ha fracturado el
sindicalismo.
Ncleo V: Los nuevos
sindicalismos
Las transformaciones del mundo del
trabajo estn asociadas con la
emergencia de condiciones de
trabajo ms precarias y la presencia,
cada vez mayor, de un trabajo no-
tpico, modificando el carcter de las
relaciones de trabajo y de
subordinacin. Las nuevas formas de
integracin sindicales y de la clase
trabajadora se vuelven cada vez ms
mltiples y diversas a nivel global.
Ncleo VI: Nuevas subjetividades:
Fragmentadas, atomizadas, pero
obreras
Ncleo VII: Legislacin y Nuevo
Cdigo del Trabajo
El Plan laboral del 1979, y una serie
de disposiciones incluidas dentro del
mismo, son parte de la estrategia de
debilitamiento y disciplinamiento del
sindicalismo en el hoy.
Michelle Bachelet, tras su reeleccin
en 2013, en un nuevo escenario
poltico y con un programa de
reformas (educacin, trabajo,
tributario, etc.), ha intentado hasta la
fecha promover un proyecto de
reforma del cdigo del trabajo
(solo el captulo IV), que involucra
tensionar los intereses y
sensibilidades del empresariado.
Para los dirigentes sindicales, este
objetivo de dignificacin del
trabajo, slo es posible de lograr a
travs de: 1) la generacin de una
legislacin que promueva un modelo
de proteccin y simtrico de
relaciones laborales, y 2) una
cultura sindical que sea capaz de
llevarla a cabo, como construccin
73
INVESTIGACIN
de aprendizaje para sujetos capaces
de ejercer sus derechos laborales. De
all la centralidad de nociones como
libertad sindical y autonoma Ncleo X: El sindicalismo entre lo
sindical (Gernign, Odero y Guido,
1998).
Ncleo VIII: Gnero, migracin y
etnia
El objetivo debe ser evitar la
generacin de nuevas dinmicas de
competencia y violencia entre los/as
trabajadores/as por medio de
discursos nacionalistas o racistas,
promoviendo la identidad colectiva
de los/as trabajadores/as como un
elemento central para el
fortalecimiento de capacidades
organizativas que permitan mayor
cohesin en la accin y la disputa de
posiciones de negociacin/poder en
las relaciones laborales y el campo
social.
Ncleo IX: Dirigencias sindicales y
el legado de los partidos polticos
de la Concertacin
El ejercicio de la tctica corporativa
que ha desarrollado la CUT ha sido,
de una u otra forma, el reflejo del
programa poltico de la Concertacin
74
durante los 20 aos de su gobierno
(Fras, 2008).
nuevo y lo viejo
Lo nuevo (lo contingente y
emergente), y lo viejo (la tradicin y
la memoria), como partes
estructurantes de una nueva prctica
en el sindicalismo chileno.
En el seno del sindicalismo se
vislumbra un proceso re-fundacional
de la prctica sindical,
especialmente a partir del debate de
la reforma laboral y de la
emergencia de una serie de
sindicatos fuera de la lnea poltica
gubernamental.
BIBLIOGRAFA
Fras, P. 2008. Desafos del
sindicalismo en los inicios del
Siglo XXI. Buenos Aires. Consejo
Latinoamericano de Ciencias
Sociales.
Gernign, B.; Odero, A. y Guido,
H. (1998) Principios de la OIT
sobre el derecho de huelga.
 Dasten Julin. Diez ncleos problemticos del sindicalismo

Zurich: Organizacin
Internacional del Trabajo.

Julin, D. (2015) Legados del

Momento socialista en Chile.
Revista Teoria & Sociedade.

Nez, D. (2012) Apuntes sobre el

renacer de la huelga obrera en
Chile, Revista Colombiana de
Sociologa. Vol. 35, No. 1: 41
58.

75
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 77-80

LA PRECARIEDAD LABORAL EN EL CHILE NEOLIBERAL:

EL CASO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

Camilo Nicolini Leiva

Estudiante de Magster en Ciencias sociales, mencin sociologa de la
modernizacin, Universidad de Chile
camilonicolini@gmail.com

Las transformaciones en el modelo de laborales de los trabajadores

desarrollo suscitadas a partir de la
contra-revolucin neoliberal llevada a
cabo por la dictadura cvico-militar
entre los aos 1973-1990, luego
profundizada por los gobiernos
civiles desde los noventa hasta la
actualidad, han configuraron un
nuevo escenario en las relaciones de
produccin y en la estructura de
clases. Es el paso de la acumulacin
de riquezas de matriz fordista a la
acumulacin flexible, que tiene su
correlato superestructural en la
transformacin del Estado de
Compromiso al Estado Subsidiario
y la asuncin de la ideologa
neoliberal como hegemnica, lo que
determina las principales variables
donde se enmarca nuestro objeto de
estudio: El anlisis de las condiciones
municipales.
La relevancia de este estudio est en
funcin del propsito de indagar
respecto a las condiciones laborales
de los trabajadores del Estado,
particularmente los funcionarios
municipales, quienes en octubre del
ao 2013 protagonizaron una
huelga que tuvo 33 das de
duracin. A partir de este estudio de
caso, fue posible analizar cmo las
contra-reformas neoliberales han
afectado las condiciones objetivas y
subjetivas de la clase trabajadora.
La investigacin comienza con una
revisin histrica, donde se alude
someramente a las principales
transformaciones en el modelo de

77
INVESTIGACIN
desarrollo suscitadas a partir de la
dcada de los 70 en adelante. En
consecuencia, se describe la
introduccin violenta del
neoliberalismo en Chile, por parte de
la dictadura cvico militar, donde se
cimientan las bases para el paso de
un Estado de Compromiso con una
matriz fordista a un Estado
Subsidiario con un modelo de
acumulacin flexible y neoliberal,
luego profundizado por los gobiernos
civiles. Posteriormente se revisan las
principales caractersticas de las
relaciones de produccin regidas por
la poltica econmica neoliberal,
donde la flexibilizacin y la
precariedad constituyen las dos caras
de la misma moneda. Luego, se
presentan captulos resultantes del
proceso de anlisis, donde obtuvimos
dos principales dimensiones: Una
relativa a las condiciones laborales y
otra sobre la accin colectiva de los
funcionarios municipales.
Dentro del captulo sobre condiciones
laborales, hallamos tres categoras:
Una referente a las condiciones
laborales antes de la contra-
revolucin neoliberal, otra que
concierne a los efectos del
neoliberalismo en el sistema sanitario
y en las pensiones, y la ltima
78
categora relativa a los discursos
sobre los tipos de contrato en el
municipio. En el captulo sobre
accin colectiva, encontramos dos
categoras: La primera referente a las
demandas y la organizacin gremial,
y la segunda donde se alude a las
movilizaciones de los funcionarios
municipales. Para finalizar, se
concluye aludiendo a los principales
hallazgos que emergieron del
proceso investigativo y a las nuevas
lneas investigativas que se pueden
desprender de algunos anlisis
surgidos de este estudio.
Entre los principales hallazgos a
destacar, es el hecho de que entre
los entrevistados est vigente una
memoria histrica respecto a las
condiciones y beneficios que tena la
clase trabajadora antes de la
dictadura y la imposicin del sistema
neoliberal en Chile. En ese sentido,
la memoria es comprendida como un
contrapunto para evaluar las
condiciones actuales de la clase
trabajadora. Un segundo hallazgo
relevante es que pudimos apreciar
que la situacin actual de los
trabajadores est atravesada por los
distintos tipos de contrato que rigen
las relaciones entre las partes
involucradas. En ese sentido, uno de
 Camilo Nicolini. La precariedad laboral en el Chile neoliberal:
los elementos que constituye una
situacin de precariedad, es la
inestabilidad y cuasi informalidad
que en la prctica tienen ciertos
contratos, tales como los honorarios y
sus derivaciones. Un tercer hallazgo,
gira en torno a la organizacin
gremial, donde se pudo observar una
crtica respecto a su funcionamiento
interno y conduccin en periodos de
conflicto. Si bien hay percepciones
distintas, dadas principalmente por la
condicin objetiva del tipo de
contrato que posee cada entrevistado
y su rol dentro de la organizacin
(dirigente versus trabajador de base
imposibilitado de participar en la
organizacin), fue posible constatar
una tendencia hacia la poca
representatividad que actualmente
posee la organizacin. En ese
sentido, la carencia de democracia
interna y el escaso nmero de
funcionarios posibilitados de
participar en relacin a la cantidad
total de trabajadores que laburan en
un municipio, hace de esta
organizacin una estructura
cuestionable en tanto que no
representa a la totalidad de los
trabajadores (discrimina por contrato)
y adolece de autoritarismo por parte
de ciertas dirigencias enquistadas en
El caso de los trabajadores municipales
el poder. Por ltimo, podemos
destacar los datos relativos a las
huelgas y el poder de negociacin
que poseen los trabajadores y sus
organizaciones de clase. En el
estudio fue posible establecer una
relacin entre el poder de
negociacin de la clase trabajadora
y la desigual distribucin de las
riquezas en el pas. En consecuencia,
en un Estado donde hallamos un
gran porcentaje de huelgas y
trabajadores que son catalogados
como ilegales (especialmente en el
sector pblico, donde todas sus
paralizaciones son ilegales de
acuerdo a los estatutos vigentes), un
esculido porcentaje de trabajadores
tienen permitido negociar y dentro de
ese conjunto, un pauprrimo
porcentaje de sindicatos, en la
prctica, llevan a cabo
negociaciones colectivas.
En sntesis, en esta investigacin se
analizaron las condiciones laborales
de los funcionarios municipales,
teniendo como eje terico el
concepto de precariedad laboral. La
pregunta de investigacin que gui el
estudio fue la siguiente: Cules son
las condiciones laborales de los
funcionarios municipales, durante el
79
INVESTIGACIN

segundo semestre del ao 2014, en

el marco del capitalismo neoliberal
chileno? El diseo de la investigacin
fue cualitativo, donde la tcnica de
produccin de datos utilizada, fue la
tcnica conversacional de la
entrevista focalizada o semi-
estructurada, aplicada a una muestra
de dos funcionarios municipales con
distinto tipo de contrato y
considerando si formaban parte de
alguna organizacin gremial o no:
Una dirigente con contrato de planta
y un trabajador con contrato a
honorario que no perteneca a
alguna organizacin gremial. La
interpretacin de los datos fue
mediante un anlisis de contenido
recurriendo al software Atlas Ti 6.0.

80
 [ ANEXOS ]

ALFREDO RAMOS MARTNEZ (1933). LAS FLORERAS. LEO SOBRE TELA. 97.2 X 76.2 cm. [DETALLE]
1
LA MAQUILA. Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)
N2 (2015) pp. 83-85
CONVOCATORIA REVISTA LA MAQUILA N3
Comit Editorial
Estimadas compaeras y estimados
compaeros:
Los invitamos a participar del tercer
nmero de nuestra revista enviando
un resumen de alguna investigacin o
ensayo terico/emprico que hayan
realizado durante el ao 2015 o
principios del 2016, relacionada/o
con la problemtica del trabajo. Este
resumen (de no ms de 3 pginas)
aparecer, si es seleccionado, en la
tercera revista de divulgacin del
GEIT en Mayo del ao 2016.
Adems, la versin larga del
producto aparecer en un libro virtual
de consulta que se subir a nuestra
pgina web.
Proponemos los siguientes ejes
temticos sobre trabajo para la
realizacin de las investigaciones o
ensayos:
1. Morfologa del trabajo.
2. Nueva cuestin social y
precariedad laboral.
83
3. Conflictividad laboral y/o
sindicalismo.
4. Subjetividad y subjetivacin en los
procesos de trabajo.
5. Mercados de trabajo.
6. Configuraciones productivas:
estilos de desarrollo, Estado y
Sociedad.
7. Gnero y Trabajo
8. Inmigracin y trabajo precario.
9. Salud, seguridad y Discapacidad
en el trabajo.
10. Estudios de procesos de trabajo
Trmino de Referencia:
Los resmenes deben ser enviados al
correo geitfacso@gmail.com en un
documento electrnico en formato
WORD (.doc o .docx). El archivo, en
sus propiedades, no debe poseer
ningn elemento que identifique al
autor o autora.
ANEXOS
El resumen no debe superar las tres
pginas.
Se debe enviar, adems del
resumen, el artculo o ensayo en
formato Word con formato de
compatibilidad 2007 (no ms de 30
pginas). Este ser agregado a un
libro virtual de artculos del GEIT, a la
cual se podr acceder a partir de un
enlace que aparecer en la revista y
en nuestra pgina web.
En los resmenes, ensayos y artculos
debe estar citado (APA) todo uso de
ideas o frases perteneciente a un
tercero.
Los resmenes, ensayos y artculos
deben tener coherencia lgica y
argumentativa.
Los resmenes, ensayos y artculos
deben tener rigurosidad
metodolgica y no presentar errores
de redaccin ni de formato.
En la primera pgina del ensayo o
artculo completo debe adjuntarse
una carta que indique si el
artculo/ensayo se enmarca dentro
de un estudio ms extenso o una
investigacin en curso. A su vez,
debe indicarse si el trabajo es indito
o si ha sido publicado o estuviera en
84
proceso de evaluacin en otro medio
de publicacin.
En la segunda pgina deben incluirse
los siguientes datos: ttulo del
artculo/ensayo y nombre, correo
electrnico, afiliacin institucional y
telfono de contacto del(los) autor(es)
del artculo.
Letra Calibri, tamao 12 e
interlineado de 1,15, justificado.
Margen normal.
La convocatoria se abrir el da 29
de Febrero del 2016 y se tiene
plazo hasta el da 27 de Marzo del
2016 a las 23:59 para enviar los
artculos o ensayos.
Una vez revisados se notificar a los
autores seleccionados va email; si
fuera pertinente, se le solicitar
realizar algunas correcciones sobre
ambos documentos.
Criterios de seleccin
1. Tendrn preferencia las
investigaciones de estudiantes de
pregrado de todas las universidades.
2. Tendrn preferencia los trabajos
inditos y novedosos.
3. Tendrn preferencia las
investigaciones de carcter emprico
 Equipo Editorial. Convocatoria Revista La Maquila N3

o ensayos que hablen sobre

coyuntura laboral y/o contexto
sociopoltico que interpele al mundo
del trabajo.
4. Tendrn preferencia las
investigaciones o ensayos que
aporten hallazgos relacionados
principalmente con la situacin del
trabajo en Chile.
5. Tendrn preferencia las
investigaciones y ensayo con
significacin poltica
6. Tendrn preferencia los artculos o
ensayos interdisciplinares.

Equipo editorial Maquila N2 y N3

Noviembre, 2015

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