COSTOS INDUSTRIALES

Capitulo 3
Control y determinacin del costo
mano de obra directa (MOD)
Ing. Omar David Prez Fuentes
 1. GENERALIDADES
Personal Directo de Fabrica: Cuando transforma
la MP o MD en otro producto diferente
manualmente o por medio de maquinas y / o
herramientas.

Personal Indirecto de Fabrica: Personal de

direccin, supervisin, control, apoyo y
mantenimiento del rea productiva.
Mano de obra directa e indirecta

MOD
- Salarios
- Beneficios Sociales
- Aportes Patronales
MANO DE OBRA
MOI
- Salarios
- Beneficios Sociales
- Aportes Patronales
 2. CONTROL DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

- DOCUMENTOS
MANO DE OBRA (Justifica, respalda, constancia)
DIRECTA - REGISTROS
(Cuentas)
 Registros
Libros:
Diario
Mayor (Clasificacin)

Cuentas
Salarios por aplicar
Produccin en proceso
Inventario de productos en proceso
Almacn de productos terminados
Costo de productos terminados
 Documentos
Tarjeta de asistencia
Tarjetas de tiempo (Record de horas
trabajadas) Ambas se complementan
Planilla de haberes
Concentracin de MOD
 Documentos
Tarjeta de asistencia: Controla el ingreso y la salida de los trabajadores de su fuente
de trabajo.

Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas): Es un desglose de las horas

trabajadas en el da, controla los trabajos ejecutados.

Planilla de haberes: Controla la cantidad de horas trabajadas y los salarios percibidos

Concentracin de MOD: Es un resumen de las horas trabajadas por producto, costo de

las horas trabajadas y el costo del producto en el periodo.

Tiempo Ocioso: Son horas no productivas, no es que el personal no quiera trabajar, no

es su responsabilidad, ejemplo: Si no existe material.

Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada.

Horas trabajadas y horas dominicales
Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora
trabajada.
Ejemplo:
Si un mes tiene 30 das calendario y 4 son
domingos:
Horas trabajadas = 26 das x 8 horas/da = 208 horas
trabajadas
Horas dominicales = 4 das x 8 horas/da = 32 horas
dominicales
 Bonos
Salario Bsico: Puede ser mayor o igual al salario mnimo
nacional, en ningn caso debe ser menor. (SMN 2014 = 1.440
Bs/mes)
Bonos (incentivos)
Bono de antigedad: Incentivo a que el trabajador mantenga
su fuente laboral.
Bono de asistencia: Incentivo a que el trabajador no falte a su
fuente laboral.
Bono de produccin: Incentiva al mayor rendimiento.
Otros Bonos: Transporte, almuerzo, otros
 Bono de antigedad
CLCULO DEL BONO DE ANTIGEDAD
Bono
Aos de servicio
(%/mes)
2a4 5%
5a7 11%
8 a 10 18%
11 a 14 26%
15 a 19 34%
20 a 24 42%
25 adelante 50%
 Total ganado Liquido pagable
Total ganado:
(+) Salario Bsico
(+) Salario Dominical
(+) Bonos

Liquido pagable:
(+) Total Ganado
() Descuentos por Ley
 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
Regula las relaciones de las empresas con sus
trabajadores.
Establece derechos y obligaciones en general,
cada empresa debe elaborar su REGLAMENTO
ESPECIFICO, en el marco de la LEY GENERAL
DEL TRABAJO.
 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Establece
derechos y obligaciones en una empresa
especifica.
Las relaciones de la empresa con sus
trabajadores, no puede salirse de los derechos y
obligaciones generales que establece la LGT.
 3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO
Son amplios y nos referimos a determinados
aspectos que tienen que ver con el Costo de
Produccin.
 Tipos de contrato de trabajo

INDIVIDUALES
- Verbales
TIPOS DE CONTRATOS - Escritos
DE TRABAJO COLECTIVOS
- Verbales
- Escritos
 Jornada diaria de trabajo

HOMBRES
- 48 horas / semana
JORNADA DIARIA DE - 8 horas / da
TRABAJO MUJERES Y MENORES DE EDAD
- 40 horas / semana
- 6,67 horas / da
 Tipos de Salarios
En funcin al tiempo: Salario mensual,
semanal, por hora.
En funcin al trabajo: a destajo o por
produccin.
 Beneficios sociales
1. Indemnizacin
2. Aguinaldo
3. Prima
4. Vacacin
 Indemnizacin
INDEMNIZACIN: El trabajador tiene derecho a
recibir un salario mensual por ao trabajado.
Duodcimas mensuales:1/12 = 8.33% mensual
Siempre y cuando haya cumpli con el periodo
de prueba (90 das)
Se debe agregar al costo del producto, es el
promedio de los 3 ltimos meses.
 Aguinaldo
AGUINALDO: Es un salario extraordinario que se
paga en Diciembre. Desde la gestin 2013 se
cancela por disposicin del gobierno Doble
aguinaldo.
Duodcimas de aguinaldo: 1/12 = 8.33%
mensual.
Doble aguinaldo: 16,67% mensual
 Prima
La prima, es la distribucin de las utilidades de
la empresa con sus trabajadores, si la empresa
paga prima es idntico al aguinaldo, sea 8,33%
mensual. Un sueldo por ao.
 Vacacin

ANTIGEDAD VACACIN
De 1 a 5 aos 15 das hbiles
De 6 a 10 aos 20 das hbiles
De 10 aos adelante 30 das hbiles
 Total Beneficios Sociales
INDEMNIZACIN: 8,33%
AGUINALDO x2: 16,67%
PRIMA: 8,33%
TOTAL: 33,33% mensual
 Aportes patronales
1. Caja de salud
2. Riesgo profesional
3. Pro-vivienda
4. Infocal
5. Aporte Solidario
 Aportes patronales
La empresa debe aportar para que los trabajadores tengan derechos:

CAJA DE SALUD: 10% mensual

Enfermedades
Hospitalizacin
Atencin mdica
Medicinas

RIESGO PROFESIONAL: 1,21% + 0,5% = 1,71% mensual

Para cubrir accidentes de trabajo, AFP

PRO VIVIENDA: 2%
Fondo para vivienda

INFOCAL: 1%
Instituto de Formacin de Mano de Obra Calificada

APORTE SOLIDARIO: 3%
 Aportes patronales
Aportes patronales mensuales:
CNS 10,00%
RIESGO PROFESIONAL 1,71%
APORTE SOLIDARIO 3,00%
PROVIVIENDA 2,00%
INFOCAL 1,00%
TOTAL A.P. 17,71%
 Costo de mano de obra directa
Cargas Sociales:
(+) Beneficios Sociales (33,33% mensual)
(+) Aportes Patronales (17,71% mensual)

Costo de mano de obra directa:

(+) Total ganado
(+) Cargas sociales (51,04% mensual)
Agregamos al costo por que la empresa debe pagar tiene la obligacin de pagar estas
cargas, todo calculo es sobre el Total Ganado.
 Salario Bsico Salario Dominical
SALARIO BSICO > = SALARIO MNIMO NACIONAL

SALARIO DOMINICAL: Es un premio por haber trabajado toda la

semana

Nro. de das domingo x 8 horas / da = X horas domingo x Jornal / Hora

Se ha establecido que el promedio de horas trabajadas:

Para hombres: 207,88 horas / mes
Para mujeres o menores de edad: 173,20 horas / mes

Para los das feriados se agrega como un domingo ms, los salarios
dominicales se aplican solo al sector industrial.
 Planilla de sueldos y salarios
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: MES.
NOMBRE J/H TOTAL HORAS (MES) SALARIOS BONOS TOTAL DESCUENTO.AFP DESCUENTO RC-IVA LIQ. PAG.
Bs. HT HD HN BASICO DOMINICALES TOTAL ASISTENCIA PRODUCCION ANTIGEDAD TOTAL GANADO 12,71% 13,00% Bs.

Concentracin de Mano de Obra Directa

CONCENTRACIN DE MOD. CORRESPONDIENTE AL MES DE ...

OP # OP # OP # TO TOTALES

NOMBRE J/H CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR

Operario "A"

Operario "B"

Operario "C"

SALARIO BASICO

SAL. DOM y BONOS

TOTAL GANADO

(+) CARGAS SOCIALES 51,04%

COSTO MOD
 Planilla de beneficios sociales
PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES, MES
NOMBRE TOTAL INDEMNIZACION AGUINALDO PRIMA TOTAL
GANADO 8,33% 16,67% 8,33% 33,34%

Total
 Planilla de aportes patronales
PLANILLA DE APORTES PATRONALES, MES..
NOMBRE TOTAL CNS AFP RP APOTE SOLIDARIO PROVIVIENDA INFOCAL TOTAL
GANADO 10% 1,71% 3% 2% 1% 17,71%

Total
 Planilla aportes laborales
PLANILLA DE APORTES LABORALES, MES
NOMBRE TOTAL AFP VEJEZ AFP RC AFP ADM AFP AS TOTAL
GANADO 10% 1,71% 0,50% 0,50% 12,71%

Total
 4. CASOS DE ESTUDIO
Documento en formato WORD
Disponible en la web: saga.fcyt.umss.edu.bo