LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS

COLECTIVOS SEGUIRN APLICNDOSE AUNQUE ESTOS

DECAIGAN

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia que limita en gran

medida los efectos de la reforma laboral

1 Se ha conocido el texto completo de la sentencia del Tribunal Supremo cuyo fallo

se haba anunciado hace unas semanas, en la que se establece que transcurrido el
an o de pro rroga por ultraactividad de los convenios colectivos denunciados que
establece la ley, au n no considera ndose que este n vigentes, las condiciones
laborales que en los mismos se regulan (jornada, salario, etc.) tendra n que seguirse
aplicando a los trabajadores que venan disfrutando las mismas.

2 En el caso resuelto por el Tribunal Supremo una empresa de las

Islas Baleares haba empezado a abonar el salario mnimo
interprofesional a los trabajadores, al transcurrir el ao de prrroga
por ultraactividad fijada en la ley. La mayora de la Sala IV del
Tribunal Supremo mantiene una tesis conservacionista o continuista,
en el sentido de considerar que la empresa tiene que se seguir
respetando el salario de convenio que vena abonando, aunque el
convenio colectivo haya decado y no est ya vigente, por haberse
incorporado este derecho al contenido del contrato de trabajo de cada
trabajador.

3 Con este criterio se anula uno de los efectos ms negativos de la

reforma laboral, pero esta sigue aplicndose en otros mbitos, que
siguen perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores. En
concreto el Tribunal Supremo apunta que las condiciones del
convenio decado que tienen que seguir aplicndose, podrn
neutralizarse a travs del mecanismo de la modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo de manera unilateral por la empresa, a
travs del procedimiento que regula el artculo 41 del Estatuto de los
Trabajadores.

4 Tambin se crea la incertidumbre para los trabajadores contratados

a partir del momento que el convenio colectivo hubiese decado, a los
que no se les aplicaran las condiciones del convenio colectivo como a
los dems trabajadores ya vinculados, lo que puede crear una especie
de doble escala por la va de hecho.

5 Se trata de un primer pronunciamiento que no crea an

jurisprudencia, debiendo dictarse una sentencia ms por el Tribunal
Supremo para que se consolide una doctrina legal o jurisprudencial,
que esperemos que se produzca en breve, dando solucin tambin a
la situacin de los trabajadores contratados cuando el convenio haya
decado, con el fin de que sus condiciones no se degraden en
contraste con las disfrutadas por el resto de la plantilla.