GESTIN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Instrucciones:

Estimado estudiante, en este mdulo debes realizar las siguientes actividades:

A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestin de recursos humanos por competencias".

B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuacin:

1. Por qu la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un

cambio en ella? Presenta tu opinin al respecto, as como ejemplos concretos de comportamientos y
prcticas observables que, en el da a da de la organizacin, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. De qu depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona
sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias
socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el mbito laboral y organizacional.

3. Qu mecanismos de diagnstico y evaluacin competencial pondra en marcha para medir la presencia

de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, tests,
simulaciones, indicadores y/o dinmicas que utilizaras para ello.

Desarrollo:

1. La importancia de fomentar la creatividad en la empresa es que generar una cultura ms flexibles e

innovadora ya que fomenta un pensamiento creativo y una forma distinta de solucionar los
problemas, lo cual puede llevar al equipo y a la misma empresa en nuevas y mejores direcciones.

Por ejemplo, si nosotros instauramos la creatividad en la cultura organizacional, nuestros

colaboradores van a estar aptos siempre a dar nuevas ideas, a realizar cambios y mejoras
innovadoras en la organizacin, ya sea en cuanto a publicidad, lneas de productos, etc.

Tambin nos lleva a una mejor adaptacin de los colaboradores en sus labores, brinda un mejor
clima laboral y al dinamismo en el trabajo: generando mayor productividad y rentabilidad.

2. La creatividad es un estado mental para la persona, una cultura para la organizacin. El que un o una
colaboradora presente en mayor o menor medida creatividad puede depender de distintos factores;
entre ellos pueden estar la cultura en la que se desarrollan, la organizacin en la que laboran y la
motivacin o compromiso que tienen en ella, por ejemplo en Google se deja utilizar la creatividad y
de esta manera los empleados llegan a sus metas.

Ente los factores tenemos; el autoestima, consideracin, el trabajo en equipo esto influye en los
trabajadores por qu es lo que ellos necesitan para poder motivarse de cierta forma. Por ejemplo el
trabajador del mes en un tipo de consideracin.
3. Los mecanismos que podemos emplear para medir la creatividad:

Entrevista, mediante ella se conoce al candidato, se sabe si el candidato tendra un buen

desempeo en el cargo.

Pruebas o test, son una muestra de conductas en las personas, algunas de stas son ms
representativas que otras. Depender del cargo o puesto de trabajo quese desea ocupar,
para saber el tipo de prueba que se aplicar. Las pruebas psicotcnicas son las conocidas
como test, debido a que son herramienta psicolgicas que poseen un valor de diagnstico y
prediccin. Existen diversostipos de test como: test de inteligencia, test de aptitudes, test de
personalidad, puebas especificas, dinamicas de grupo, etc.