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INTEGRANTES:
ASTO CUBAS KAREN GRACE
CADILLO CABELLO FREISY FIORELA
LECTOR MARIOS JASMIN
LOPEZ ALVAREZ ALMENDRA
VIGO CRUZ ESTEFANY
AO:
2017
INTRODUCCIN
El motivo del presente informe es revisar cada una de las modalidades utilizadas
en la contratacin laboral dentro de toda empres.
CONTRATO LABORAL
Segn (BEJARANO, 2015), El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
partes (empresa y trabajador), que las vincula legalmente, y que tiene como fin brindar
seguridad y proteccin jurdica a cada una, pues establece los trminos y condiciones de
la relacin laboral, as como los derechos y obligaciones de ambas.
Guillermo Cabanellas seala que. El contrato es aquel que tiene por objeto de
prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, por el cual una
de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse,
bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otro.
En el mbito laboral no existe una igualdad de las partes, como sucede en el derecho
civil, sino que la parte considerada ms dbil es el trabajador frente al empleador, por
ello la proteccin del derecho laboral siempre est considerando un rol tuitivo a favor
del trabajador.
Lo que se observa en este caso es que se distinguen dos elementos propios del contrato
de trabajo. El primero de ellos es el compromiso del trabajador de prestar
servicios remunerados a favor del empleador y el segundo estara representado por el
pago de parte del empleador al trabajador por los servicios prestados.
Dentro de la contratacin realizada por parte del empleador se exige que sea el
trabajador quien preste los servicios, ello determina que la prestacin de servicios es
personalsima.
SANGUINETI precisa que La obligacin del trabajador de poner a
disposicin del empleador su propia actividad laborativa (operare), la cual es
inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se
independice de la misma.
Remuneracin:
Subordinacin:
Cabe indicar que para que exista un vnculo laboral debe existir previamente
una RELACIN DE SUBORDINACIN, la cual se manifiesta en el ejercicio de tres
poderes por parte del empleador respecto a sus subordinados. Ello est sealado de
manera expresa en el Informe N 095-2004-SUNAT/2B00008 cuando menciona que:
a fin de establecer la existencia de subordinacin en la relacin jurdica, el
empleador deber necesariamente contar con las siguientes facultades:
normativa o reglamentaria , directriz y disciplinaria ; ninguna de las cuales
conlleva a afirmar que los elementos de exclusividad y/o permanencia en la
prestacin de los servicios sean caractersticas determinantes de la existencia
de subordinacin.
Qu sucede si falta uno de estos elementos?, ello determina que la existencia del
contrato de trabajo sea calificada como atpica.
Esto garantiza que los empleados tengan estabilidad, aunque esta se mantendr siempre
y cuando no se incumpla con lo estipulado en el contrato o no se cometa alguna falta
grave que justifique el despido.
Los principales aspectos que debe establecer y/o regular un contrato de trabajo son los
siguientes:
La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser
pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado
personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisin, esto
es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su
dimisin. La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las
ms importantes es el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni
el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte.
Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que
se puede contratar a plazo fijo.
Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que permite
actividades cuyo inicio y fin est claramente predeterminado; el contrato intermitente,
para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera
para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas ocasiones, pero
que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas.
La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se
celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones
establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad.
Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando
se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se recontrate de
inmediato al trabajador. Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y
recontratado sucesivas veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos,
cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del
descanso efectivo.
Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la cual
el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el
equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su momento labor
en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual le corresponde).
La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador que
labora ms de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero
definitivamente antes de cumplir el segundo ao.
El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo, incluso
sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la ley
establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferiores a
los cinco aos.