UNIVERSIDAD AUTNOMA DE YUCATN

ESCUELA PREPARATORIA DOS

SOCIOLOGA

ACTUAL CONDICIN LABORAL Y ECONMICA DE LA MUJER

MEXICANA

INTEGRANTES

MANUEL ARMANDO CISNEROS CARLOS, NM. 14.

JESS ALBERTO MENDOZA PINZN, NM. 28

SERGIO QUINTANAR GARCA, NM. 40

OLGA PATRICIA RUELAS CAAMAL, NM. 43

SECCIN 3 13

PROFESOR

MEAP. LUIS AMADO PREZ MIRANDA

FECHA DE ENTREGA
4 DE NOVIEMBRE DEL 2016

1
 ndice
Introduccin.3
Objetivos..4
Planteamiento del problema.5
Marco terico...6
I. El feminismo contemporneo........6
1. Diferencia de gnero..6

1.1. Feminismo cultural...7

1.2. Teoras explicativas.7

1.3. Anlisis existenciales y fenomenolgicos....7

II. Las mujeres y el trabajo en Mxico

1. La divisin sexual del trabajo en Mxico.8
1.1. Caractersticas de la esfera pblica o del trabajo productivo...8
1.2. Caractersticas de la esfera privada o del trabajo domstico...8
2. Participacin de la mujer mexicana en mbito econmico y laboral......8
3. Diferencias entre mujeres y hombres en el mbito econmico y laboral en
Mxico..........................................................................................................................9
III. Caractersticas de las mujeres de la colonia Miguel Alemn de. la ciudad de
Mrida, Yucatn, Mxico..10
Aplicacin de las teoras feministas10
Metodologa11
Captura y procesamiento de datos11
Resultados..13
Conclusiones..14
Bibliografa..15

2
 Introduccin
Desde hace siglos, la mujer ha sido enormemente infravalorada por el hombre
debido a su supuesta inferioridad fsica e intelectual, y a causa de su presunta
incapacidad para desempear actividades distintas a las labores domsticas o a la
crianza de los hijos. A pesar de que las propias mujeres han manifestado en
incontables ocasiones su verdadero potencial, an existen sociedades en las que
prevalece el machismo y la misoginia, y en las que se imponen numerosos
obstculos al desarrollo de la fuerza de trabajo femenina. Mxico es, a todas luces,
un ejemplo de dicha sociedad, en la que fcilmente se puede identificar la
desfavorecida condicin laboral y econmica de la mujer en el mbito laboral.

3
 Objetivo
Objetivo general
Describir la actual condicin laboral y econmica de la mujer mexicana,
apoyndose en la aplicacin de encuestas a las residentes de la colonia Miguel
Alemn de la ciudad de Mrida, a fin de informar a los estudiantes de tercer ao de
la seccin decimotercera sobre la preponderancia de la mujer en el mantenimiento
de la estabilidad econmica del hogar, y contribuir de este modo a erradicar posibles
prejuicios en relacin a este tpico.
Objetivos especficos
1. Describir someramente el feminismo contemporneo.
2. Describir a las mujeres de la colonia Miguel Alemn de la ciudad de Mrida,
Yucatn, Mxico.
3. Describir cmo ha sido, en tiempos recientes, el proceso y nivel de inclusin
de la mujer mexicana en el mbito laboral.
4. Enlistar los principales estigmas o prejuicios a los que debe enfrentarse
actualmente la mujer mexicana en el mbito laboral.
5. Comparar la actual situacin laboral y profesional de la mujer mexicana con la
del hombre.

4
 Actual condicin laboral y econmica de la mujer mexicana
Planteamiento del problema
Histricamente, la mujer ha sido una figura que se ha mantenido (o ha sido
forzada a mantenerse) al margen de los acontecimientos ms determinantes de la
humanidad. Son sumamente contadas las pocas que han favorecido la adhesin de
las fminas al discurrir histrico, a pesar de que tambin ellas han logrado realizar
contribuciones significativas a la sociedad en diferentes rubros. Fue hace slo un par
de siglos que, tras no pocas vicisitudes, se empez a conceder a las mujeres las
oportunidades y libertades que merecen, al punto de que, hoy por hoy, nombres
como Juana Ins de la Cruz, Marie Curie, Frida Kahlo, Carmen Cerdn, Margaret
Tatcher, Agatha Christie y Mary Kay son ampliamente reconocidos por evocar el
verdadero potencial de la feminidad.
No obstante lo ya mencionado y la apertura ideolgica que caracteriza al siglo
XXI, an existen regiones del mundo en las que el machismo (actitud y
comportamiento de quien discrimina o minusvalora a las mujeres por considerarlas
inferiores respecto de los hombres) se encuentra fuertemente arraigado; Mxico es
un caso paradigmtico, una nacin en la que palabras como fertilidad, pasividad y
estatismo estn estrechamente ligadas a la mujer, y en ocasiones, son las nicas
utilizadas para describirla.
Este hecho es particularmente evidente en los pueblos y comunidades
rurales, aunque no est ausente en las reas urbanas, donde an se tiene una
imagen arquetpica de la mujer como madre/esposa que debe dedicarse
enteramente al mantenimiento y cuidado del hogar. Es entonces cuando entramos
en contacto con una de las facetas ms distintivas del machismo: la discriminacin
laboral hacia la mujer, que involucra un conjunto de trabas, desventajas y prejuicios
que impiden o dificultan la inclusin de la mujer al mercado laboral, y que ellas
mismas contribuyen, a veces, a perpetuar. Otra forma en la que se expresa este tipo
de discriminacin es en la concentracin de la mano de obra femenina en ciertos
sectores especficos que son consideradas propios de la mujer. La eleccin un rea
de trabajo distinta a cualquiera de las incluidas en dichos sectores es tomada por
errtica o inapropiada.
Precisamente a raz de la desigualdad laboral de que es vctima la mujer en la
sociedad mexicana actual, la presente investigacin estar encaminada a describir la

5
actual condicin laboral y econmica de las mujeres en Mxico. El equipo se
apoyar para ello, en la aplicacin de encuestas a un grupo de mujeres de la colonia
Miguel Alemn de la ciudad de Mrida, Yucatn, Mxico, debido a que all puede
encontrarse un nmero considerable tanto de mujeres profesionistas como de
mujeres que no desempean algn trabajo remunerado.
Se seleccion este tema debido a que el equipo es consciente de la
necesidad de crear una sociedad ms abierta e incluyente, que permita la
realizacin de mujeres y hombres a travs del ejercicio del trabajo que ms les
plazca y acomode.
Finalizada la investigacin, las conclusiones sern reveladas a los estudiantes
de tercer ao de la seccin decimotercera, buscando aminorar posibles prejuicios y,
quiz a largo plazo, eliminar todo acto discriminatorio dirigido a cualquier ser
humano.
Marco terico
I. El feminismo contemporneo
La base de cualquier teora sociolgica feminista reside en la teora feminista
contempornea, cuyas ideas generales describen las experiencias humanas desde
el punto de vista de la mujer. La tipologa se basa en la pregunta que une a todas las
teoras: qu hay de la mujer? Las posibles respuestas son 4:
a) La localizacin y experiencia de la mujer frente a la mayora de las
situaciones
b) La localizacin y posicin de las mujeres es desigual y menos
privilegiada
c) La situacin de las mujeres se comprende a partir del poder directo
entre hombres y mujeres
d) La experiencia que tienen las mujeres vara de acuerdo a su ubicacin
dentro de los dispositivos sociales que oprimen y privilegian.
Las teoras feministas se pueden clasificar en: diferencia de gnero,
desigualdad de gnero, opresin de gnero y opresin estructural. Este mtodo de
clasificacin nos permite sistematizar las teoras y la literatura de expansin sobre el
gnero en la sociologa. Gracias a este surgi la disciplina denominada sociologa de
gnero.
1. Diferencia de gnero.

6
 Las diferencias constituyen 5 debates:
Si el trmino diferencia es ms apropiado que diferencias de gnero.
La posibilidad que plantean los posmodernistas de que el gnero no es una
caracterstica esencial de la persona humana.
Discute las implicaciones polticas para las feministas de basarse en el
principio de las diferencias de gnero, defendiendo polticas orientadas hacia
las necesidades especiales de la mujer.
El debate sobre las diferencias de gnero que tiene ms resonancia en los
compromisos populares feministas.
Se discute si las teoras de diferencia de gneros son esencialistas, es decir,
que carece de una propiedad particular como parte de la naturaleza de su ser.
1.1. Feminismo cultural
Se ponderan los aspectos positivos de lo que se considera el carcter
femenino o la personalidad femenina, que sostena que el gobierno de la sociedad
requiere virtudes femeninas tales como la cooperacin, el cuidado de los dems, el
pacifismo y la no violencia en los conflictos tradicin que continua existiendo en la
actualidad y defiende los criterios distintivos de las mujeres.
1.2. Teoras explicativas
Ubican las causas de la diferencia de gnero en la biologa, los roles
institucionales, la socializacin y la interaccin social. La feminista Alice Rossi lleva a
abogar por medidas socioculturales que hagan posible que cada gnero compense,
mediante el aprendizaje social, las desventajas biolgicamente Dadas. Las
explicaciones institucionales de estas diferencias se derivan de los diferentes roles
que el hombre y la mujer representan en las diversas instituciones. Un determinante
principal es la divisin sexual de trabajo.
1.3. Anlisis existenciales y fenomenolgicos
Se explica como la marginacin de las mujeres como el otro en una cultura
creada por los hombres. La formulacin clsica de este tema es el anlisis
existencial de Simone de Beauvoir en el segundo sexo (1949-1957). El mundo en el
que vive la gente se ha desarrollado a partir de una cultura creada por los hombres
que supone que el hombre es su sujeto, es decir, la consciencia desde la que el
mundo considera y define. En el mejor de los casos ha empujado a la mujer a un
modo de autoconocimiento hacia los mrgenes del marco conceptual; en el peor
crear un constructo de la mujer como el otro un ser objetivado a quien se asignan

7
rasgos que representan lo opuesto del sujeto masculino activo. (Ritzer; Gelles;
Levine, 2002).
II. Las mujeres y el trabajo en Mxico
1. La divisin sexual del trabajo en Mxico.
Trueba (1993) asegura que no existe un mercado de trabajo neutro, sino una
distribucin del empleo, por gneros masculino/femenino, la cual entraa [] la
presencia de ocupaciones y/o ramas de la produccin catalogadas como 'masculina'
o 'femenina', respectivamente. (Trueba 1993). A este fenmeno se le denomina
divisin sexual del trabajo. Anzorena (2008), por su parte, afirma que en toda
sociedad existe una dicotoma entre los mbitos pblico (productivo/asalariado) y
privado (reproductivo/domstico), cada uno cuales se encuentra reservado para un
nico sexo: el varn y la mujer.
En 2013, Castro defini las principales caractersticas que distinguen a las
esferas pblica y privada.
1.1. Caractersticas de la esfera pblica o del trabajo productivo.
Este mbito abarca la generacin de bienes y servicios y el trabajo
remunerado (Castro, 2013). En el caso de las mujeres, no obstante, estas
actividades suelen ser una extensin de las labores domsticas, por lo que son peor
remuneradas o menos reconocidas que las ocupaciones masculinas. De cualquier
modo, contina Castro, el desempeo de un trabajo distinto al hogareo puede
generar en la mujer independencia econmica y mayor capacidad de decisin y
autonoma.
1.2. Caractersticas de la esfera privada o del trabajo domstico.
Las labores domsticas estn [] destinadas a reproducir la fuerza de
trabajo y a perpetuar la especie humana. (Castro, 2013). Esta autora pone de
manifiesto las desventajas del trabajo en el hogar: es montono y rutinario; es
gratuito y sin ningn tipo de prestacin; coarta las oportunidades de la mujer para
realizarse profesionalmente, y muy a menudo involucra la falta de conexin social y
de estmulos personales.
2. Participacin de la mujer mexicana en el mbito econmico y laboral.
Segn determin Trueba (1993), la participacin de la mujer mexicana en la
PEA (poblacin econmicamente activa) empez a ascender exponencialmente a
partir de la dcada de los 40s. Datos expuestos por Trueba en 1989 muestran que,
acia 1980, se acentu la participacin de la mano de obra femenina en el sector

8
agrcola, industrial y de exportacin, llegando dicha cifra a representar entre un tercio
y la mitad del nmero total de trabajadores. En esa misma dcada, se pudo apreciar
tambin un incremento en la proporcin de mujeres obreras incorporadas a la
industria automotriz, pasando del 1.7 al 2.7 en slo 9 aos, segn el censo industrial
del Banco Internacional del Trabajo (BIT) (Trueba, 1993).
Zabludovsky (2007), por otra parte, afirma que fue a partir de 1970 que se
produjo la creciente participacin femenina en el mbito laboral, pasando del 20% en
el ao ya mencionado al 36.5% en el 2005, como demuestran las cifras del Instituto
Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI). Los porcentajes son an ms elevados
en el comercio (sector informal) y los servicios (salud y educacin), donde la
injerencia femenina alcanza el 45.9% y el 44.7%, respectivamente (Zabludovsky,
2007).
Esta tasa creciente de participacin femenina puede ser producto de diversos
factores, como la necesidad de las mujeres de generar mayores ingresos monetarios
para el sostenimiento de sus familias (cabe mencionar que en el ao 2000 uno de
cada cinco hogares del pas estaba liderado por una mujer), as como los mayores
niveles de escolaridad, la disminucin de las tasas globales de fecundidad y el
alargamiento de la vida econmicamente activa (Instituto Nacional de la Mujer,
2003).
3. Diferencias entre mujeres y hombres en el mbito econmico y laboral en
Mxico.
A continuacin se presentan algunos de los datos recabados por el Centro de
Investigacin de la Mujer en la Alta Direccin (2013) acerca de la enorme brecha de
gnero existente en nuestro pas. Las respectivas fuentes de cada dato, que han
sido debidamente consultadas, se apuntan en la bibliografa:
Las mujeres en los pases pertenecientes a la OCDE (Organizacin para la
Cooperacin y el Desarrollo Econmicos) perciben 16% menos en su salario
que los hombres. (OCDE, 2013).
Mxico ocupa el lugar 83 de 135 pases en el ltimo reporte de Brecha de
Gnero del World Economic Forum (OCDE, 2013).
A pesar de importantes avances en educacin, las brechas de gnero en
trminos de trabajo remunerado y no remunerado en Mxico estn entre las
mayores de la OCDE (OCDE, 2011).

9
 Ms de una tercera parte de las mexicanas entre 15 y 29 aos no estudia ni
trabaja comparado con uno de cada diez varones (Secretara del Trabajo,
2011).
El 24.5% de las mujeres trabajan medio tiempo, solo 8.2% de los hombres
trabajan bajo esta modalidad. (OCDE, 2011).
En relacin a la carrera profesional, las mujeres ocupan menos de un tercio
de los puestos gerenciales y tienen una participacin de 1 mujer por cada 10
hombres en los puestos directivos. (OIT, 2012).
En relacin al mbito empresarial, slo el 2% de las mujeres trabajadoras son
empresarias contra el 6% de los hombres (GEM, 2012).
A estas deplorables cifras debemos agregar, segn Castro (2013), el hecho de
que las mujeres no abandonan sus labores domsticas al incorporarse al trabajo
remunerado, por lo que deben realizar una doble jornada que implica no slo el
deterioro de su salud, sino la reduccin del tiempo para el descanso y la recreacin

III. Caractersticas de las mujeres de la colonia Miguel Alemn de la ciudad de

Mrida, Yucatn, Mxico.
En la colonia Miguel Alemn de la ciudad de Mrida, Yucatn, Mxico, puede
encontrarse una poblacin mayoritariamente femenina, entre las que predominan
mujeres mayores de cuarenta aos de edad. La mayor parte de ellas se encuentra
empleada, siendo el magisterio la profesin imperante y abundando los casos
inconformidad en relacin al salario mensual recibido.1

Aplicacin de las teoras feministas

Se puede asociar al trabajo expuesto con dos teoras feministas: el feminismo
cultural y el feminismo socialista. Un apartado de la encuesta que se aplic busca
analizar cmo se perciben los rasgos caractersticos de las mujeres en las diferentes
instituciones tanto pblicas como privadas de la sociedad, tal como lo describe el
feminismo cultural, as como en qu aspectos afectan tanto positiva como
negativamente los caracteres biolgicos, institucionales y sociolgicos de las
mujeres en los roles que se les asigna tanto en el mbito familiar, como social y
laboral, y cmo sus particularidades las hacen cumplir con ciertas tareas especficas.

1
Otras caractersticas sern mencionadas ms adelante o podrn ser consultadas en las grficas de
la seccin Recoleccin de datos.

10
Por ltimo la relacin que hay con el feminismo socialista se puede observar en
cmo es la explotacin laboral de la mujer desde el punto de vista del capitalista y
sus interrelaciones con el patriarcado.

Metodologa
Para el presente trabajo se seleccion la encuesta como mtodo de
investigacin, la cual consiste en la aplicacin de cuestionarios estandarizados para
recolectar datos en poblaciones grandes.
Las encuestas diseadas por el equipo constan de doce preguntas de opcin
mltiple, y sern administrados aleatoriamente a 40 mujeres de la colonia Miguel
Alemn de la ciudad de Mrida, Yucatn, Mxico, en el transcurso del mes de
noviembre. Una vez terminada la recoleccin de datos, se proceder a su
decodificacin y a la construccin de grficas por cada pregunta planteada en la
encuesta.
Captura y procesamiento de datos

Pregunta 1 Pregunta 2
De 18 a 25
aos 15%
15%
23%
De 26 a 33
aos S
25% De 34 a 41 No
22% aos
85%
15% De 42 a 49
aos

Pregunta 3 Pregunta 4
Alguno de sus
padres o ambos
Algun otro
15%
pariente 48% S
Pareja/esposo 52% No

85% Pareja/esposo
con hijo (s)
Solo con su(s)
hijo(s) 11
 Pregunta 5 Pregunta 6
Empleada
15% Desempleada
32%
S 10%
Ama de casa
No 13% 60%
68% Pensionada
2% Estudiante

S
Pregunta 7 Pregunta 8
No

18%
28% S

72% No 82%

Pregunta 9 Pregunta 10

Del 10% al 30%

17%
23%
Del 31% al 50%
45% 13%
Del 51 al 70$
55%
S 47%
Del 71% al 100%
No

12
 Pregunta 11 Pregunta 12

No le
alcanza y
tiene
46% S dificultades
54% No
11% Le alcanza
27%
justo y no
tiene
grandes
62% dificultades
Le alcanza
bien y tiene
oportunidad
de ahorro

Resultados
Las encuestas suministradas por el equipo a las 40 mujeres de la colonia
Miguel Alemn arrojaron los siguientes resultados:
En la pregunta nmero 1, con respecto a la edad, 15% dijeron tener de 18 a 25
aos, 25%, de 26 a 33 aos, 15%, de 34 a 41 aos, 22.5%, de 34 a 41 aos, y
22.5%, 50 aos o ms.
En la pregunta nmero 2, vive usted sola?, el 15% de las encuestadas dijo que
s y el 85% dijo que no.
En la pregunta nmero 3, en compaa de quin vive?, el 26.4% dijo vivir con
alguno de sus padres o ambos, el 11.76%, con algn otro pariente, el 11.76%, con
su pareja o esposo, el 32.35%, con su pareja o esposo e hijo(s), y el 17.64%, slo
con su(s) hijo(s).
En la pregunta nmero 4, depende econmicamente de la persona con quien
vive o de alguna otra persona?, el 52.5% de las mujeres encuestadas dijo que s y el
47.5%, que no.
En la pregunta nmero 5, otras personas dependen econmicamente de
usted?, el 68.42% respondi afirmativamente y el 31.57% restante dijo que no.

13
 En la pregunta nmero 6, cul es su situacin laboral actual?, el 60% dijo
que era empleada, el 2.5%, que era desempleada, el 12.5%, que era ama de casa,
el 10%, que era pensionada, y el 15%, que era estudiante.
En la pregunta nmero 7, contribuye usted al ingreso domstico?, el 72.5%
de las encuestadas respondi que s y el 27.5% respondi que no.
En la pregunta nmero 8, hay otra(s) persona(s) que contribuya(n) en su
casa al ingreso domstico?, el 82.5% dijo que s y el 17.5% dijo que no.
En la pregunta nmero 9, alguna de esas personas es mujer?, el 54.54% de
las mujeres respondi que s y el 45.45% de ellas respondi que no.
En la pregunta nmero 10, tentativamente, cul es el aporte mensual que
usted hace al ingreso domstico?, el 23.33% dijo aportar del 10 al 30%, el 46.66%,
del 31 al 50%, el 13.33%, del 51 al 70%, y el 16.66%, del 70 al 100%.
En la pregunta nmero 11, en caso de ser empleada, cree usted que recibe
una justa remuneracin por el trabajo que ejerce?, el 55.55% dijo que s y el 44.44%
dijo que no.
En la pregunta nmero 12, relacionada con el ingreso mensual, el 23.07% dijo
que ste no le alcanzaba y tena dificultades; el 53.84%, que le alcanzaba justo y no
tena grandes dificultades, y el 23.07%, que le alcanzaba bien y tena oportunidad de
ahorrar.
Conclusiones
El propsito de esta investigacin era describir la actual condicin laboral y
econmica de la mujer mexicana, apoyndose en la aplicacin de encuestas a
habitantes femeninas de la colonia Miguel Alemn de la ciudad de Mrida, Yucatn,
Mxico. Habiendo dicho esto, se puede aseverar que se cumpli, en trminos
generales, lo que el equipo se propuso inicialmente en los objetivos.
De acuerdo a la investigacin que se llev a cabo, se pudo determinar que en
Mxico existe una infranqueable brecha de gnero que encuentra sus races en el
inconsciente colectivo. Se ha anotado ms arriba que la mujer empez a tener
injerencia en el mercado laboral a finales del siglo XX, pero an hoy su situacin es
considerablemente ms desventajosa que la del sexo opuesto, segn datos de
organizaciones econmicas mundiales como la OCDE o el World Economic Forum.
La divisin sexual del trabajo es otra forma en la que se explicita aqulla
brecha. A pesar de que actualmente muchas mujeres han dejado de ser amas de

14
casa de tiempo completo para dedicarse a un trabajo remunerado, sigue siendo
comn que elijan desempearse en reas relacionadas directa o tangencialmente
con su papel de madre/esposa, como la educacin, la psicologa y el rea de
servicios.
A partir de la aplicacin de encuestas, por ejemplo, pudimos encontrar que el
60% de las mujeres de la colonia Miguel Alemn es empleada, aunque la mayora
de ellas es maestra de diferentes grados de escolaridad. No obstante este dato, el
52.5% de las encuestadas dijo depender econmicamente de alguien, a la vez que
el 68.42% dijo tener otras personas que dependen econmicamente de ellas. Esto
puede significar que la mayor parte de las residentes de esta colonia son madres
casadas que se ven en la necesidad de trabajar para contribuir con sus esposos a la
manutencin de sus hijos o de algn otro familiar que se encuentre a su cuidado.
Otro dato impactante es que el 72.5% de las mujeres de la Miguel Alemn
contribuye al ingreso domstico, con un porcentaje mayoritario que aporta del 31 al
50%. Un 82.5% tiene familiares o conocidos que tambin aportan a dicho ingreso, de
los cuales 54.54% son mujeres.
Un dato alarmante, sin embargo, es que casi la mitad de las encuestadas, el
44.44%, dijo no estar conforme con el salario recibido por su empleo, lo cual
sustenta los datos de la OCDE expuestos en el marco terico de la presente
investigacin. Finalmente, y conectndolo con la cifra anterior, el 53.84% de las
mujeres dijo que el dinero le alcanzaba justo, no teniendo, por tanto, la posibilidad de
ahorrar.
Sera incorrecto, a estas alturas y con los datos recabados, exagerar la
magnitud de este problema, aunque tampoco debemos ignorarlo. Es claro que el
tratamiento que se da al hombre y la mujer en el mbito laboral es bastante desigual,
como se puede concluir de la investigacin y de algunos datos recolectados en las
encuestas. Por ello, corresponde a nosotros las nuevas generaciones, buscar y
propugnar una sociedad abierta e incluyente, donde las verdaderas diferencias sean
medidas en trminos de capacidad y mrito propio y no de la condicin sexual del
individuo. Al final, esto no slo reportar beneficios considerables a la economa del
pas, sino que tambin permitir el surgimiento de nuevos talentos y personalidades
que ayudarn a la generacin de mejores condiciones de vida.

Bibliografa
15
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17