Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Forta de munca, alaturi de mijloacele fixe si de obiectele muncii, de calitatea conducerii, alaturi de pamint sau de
terenul agricol, participa direct la realizarea procesului de productie.
La nivel microeconomic (intreprinderea) problemele pe care le ridica gestiunea resurselor umane pot fi
sintetizate astfel :
1-analiza modului de realizare a 414h72e asigurarii cu forta de munca din punct de vedere cantitativ
si calitativ;
= acest indicator cuprinde toti salariatii cu contract individual de munca (pe perioada nedeterminata
sau determinata) la un moment dat;
= acest indicator cuprinde si persoanele care au lucrat, dar si persoanele care nu au lucrat aflandu-
se in concediu medical, concediu de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii de odihna, concedii
fara plata;
= un asemenea indicator pune in evidenta ansamblul potentialului uman, dar nu evidentiaza gradul de
utilizare a acestuia.
= are acelasi continut informational ca si numarul de salariati la un moment dat, insa acest indicator
se refera atat la salariati, cat si la personalul cu contract de prestari servicii, colaborare, conventii;
O asemenea analiza este necesara pentru a scoate in evidenta anumite caracteristici ale fortei de
munca dintr-o intreprindere. Analiza economico-financiara presupune impartirea fortei de munca dintr-o
intreprindere dupa ocupatia acesteia.
1-muncitori:
a)-direct productivi;
b)-indirect productivi.
2-personal tehnic:
a)-ingineri;
b)-subingineri.
Din punct de vedere structural, potentialul uman dintr-o intreprindere poate fi grupat si dupa alte
criterii cum ar fi :
1-dupa virsta :
a)-sub 25 de ani;
e)-peste 55 de ani.
2-dupa vechimea in intreprindere :
a)-sub 1 an;
3-dupa sex :
a)-barbati;
b)-femei.
d)-personal de conducere.
a)-cercetare-dezvoltare;
b)-productie;
c)-comercializare;
d)-personal;
e)-functia financiar-contabila.
Ca metode de analiza se foloseste metoda ratelor, prin calcularea ponderii diferitelor categorii de
personal in personalul total al intreprinderii.
Analiza dinamicii fortei de munca se realizeaza cu ajutorul abaterilor absolute si cu ajutorul indicilor cu baza
fixa si cu baza in lant. Pentru a aprecia cat mai corect evolutia in dinamica a fortei de munca trebuie sa analizam
corelatia dintre indicele de crestere a fortei de munca (referitor la numarul mediu de personal) si indicii valorici ai
principalilor indicatori, cum ar fi : cifra de afaceri, valoarea adaugata, productia exercitiului.
Se apreciaza ca resursa umana are o evolutie favorabila din punct de vedere al utilizarii, daca
indicele numarului mediu de personal este mai mic decit indicii cifrei de afaceri, a valorii adaugate sau a
productiei exercitiului.
CIRCULATIA = reprezinta miscarea personalului unei intreprinderi in cursul unei perioade, atat
din punct de vedere al intrarilor, cat si din punct de vedere al iesirilor din cauze normale :
transfer, boala, pensionare, deces, invaliditate
FLUCTUATIA = reprezinta un fenomen anormal care se refera la iesirile fortei de munca din
intreprindere fara aprobarea conducerii intreprinderii, sau prin desfacerea contractului de
munca, ca urmare a incalcarii prevederilor contractului de munca
, unde:
I = intrari
, unde:
E = iesiri
, unde:
I + E = intrari + iesiri
, unde:
Analiza pe baza acestor indicatori se realizeaza in dinamica de la o perioada la alta, de cel putin 3
pina la 5 ani. O asemenea analiza pune in evidenta tendintele de crestere sau de scadere a fenomenului de
miscare a personalului.
Analiza intrarilor de personal trebuie realizata avind in vedere angajarile si anume sursa acestora.
Sursele de angajare provin de la :
b)-scoli profesionale;
c)-licee;
d)-scoli postliceale;
e)-invatamintul superior.
Principiul care trebuie sa stea la baza angajarilor trebuie sa fie cel al competentei profesionale. In
privinta plecarilor de personal trebuie facuta o distinctie neta intre categoria plecarilor normale si cele avand
cauze nejustificate. Pentru a doua categorie, este necesar sa fie stabilite implicatiile unui asemenea fenomen
asupra activitatii intreprinderii.
Pentru limitarea tendintei de fluctuatie si prin evitarea influentei nefavorabile a fluctuatiei se creeaza
premisele unei stabilitati a fortei de munca.
Analiza stabilitatii fortei de munca presupune calcularea unor indicatori specifici cum ar fi :
, unde:
Se considera :
Numar t T
lucratori
1 6 20
2 2 15
3 8 10
4 5 8
5 6 14
6 1 5
7 10 12
8 5 5
9 7 25
10 12 20
Valoarea acestui coeficient in conditii ideale ar trebui sa fie 1. O asemenea valoare ar indica o
stabilitate perfecta a fortei de munca. Cu cat se indeparteaza de valoarea 1, cu atat scade stabilitatea fortei
de munca, cu implicatii nefavorabile asupra activitatii intreprinderii.
Calcularea indicatorului vechime medie in aceeasi unitate si analizarea acestuia, trebuie facuta in
dinamica pentru a determina tendinta. Valorile acestui coeficient trebuie corelate cu nivelul presupusilor indicatori
economico-financiari : productia exercitiului, productia marfa, cifra de afaceri, valoarea adaugata.
2) - vechimea medie in aceeasi unitate = se calculeaza ca medie aritmetica ponderata intre vechimea in ani
a muncitorilor din unitate si numarul salariatilor avind aceeasi vechime:
Forta de munca (resursa umana) se analizeaza in dinamica atat din punct de vedere al volumului,
din punct de vedere structural, dar si din punct de vedere al calificarii acesteia.
Analiza personalului din punct de vedere calitativ are in vedere urmatoarele obiective :
, unde:
Ki = categoria de calificare
In cazul muncitorilor, aceste categorii variaza de la 1 la 7.
, unde:
Analiza calificarii fortei de munca trebuie aprofundata prin compararea coeficientului mediu al calificarii (
) cu coeficientul mediu al complexitatii lucrarilor respective ( ).
a)
Existenta unei asemenea relatii pune in evidenta faptul ca intreprinderea are un personal muncitor
mult mai calificat decat necesita volumul de activitate al intreprinderii. Aceasta inseamna ca pentru
lucrari de o complexitate mai redusa, se foloseste un personal mult mai calificat decat ar fi necesar.
Deci efortul facut cu angajarea si calificarea personalului nu se justifica, ceea ce inseamna ca resursa de
munca din intreprindere nu este suficient de bine valorificata (utilizata).
b)
Existenta unei asemenea relatii scoate in evidenta faptul ca pentru lucrari ce necesita o
anumita pregatire este folosita forta de munca mai putin calificata. Aceasta ar putea sa
insemne lucrari de proasta calitate, cu implicatii asupra indicatorilor financiari fundamentali.
Nu inseamna ca forta de munca este utilizata eficient.
c)
Este situatia ideala, ceea ce inseamna ca resursa umana este folosita la intreaga capacitate si
calificare a ei.
CONCLUZII :
Din datele prezentate, se constata ca ponderea mai mare a muncitorilor revine categoriei 3 de
calificare (25,4%). Volumul lucrarilor dupa gradul de complexitate are ponderea cea mai mare pentru
categoria a doua (32,6%). Tinand cont de acest lucru, precum si de abaterile inregistrate la fiecare categorie,
se poate observa ca valoarea coeficientului mediu de calificare a fortei de munca este mai mare decat
valoarea coeficientului mediu de complexitate a lucrarilor executate (2,738 > 2,424).
Asadar, putem spune ca lucrari de categorii inferioare sunt executate de muncitori cu calificare
superioara (muncitorii din categoriile 4, 5 si 6 executa lucrari de categoriile 1, 2 si 3, fiind utilizati sub
nivelul lor de pregatire profesionala). Consecintele unei asemenea situatii sunt :
2-cresterea nerationala a costului produselor, intrucat conform codului muncii forta de munca
trebuie platita in raport cu calificarea sa;
3-cresterea cheltuielilor cu salariile, precum si a celorlalte datorii catre stat calculate ca procent din
fondul de salarii sunt o consecinta a necorelarii calificarii fortei de munca cu gradul de complexitate a
lucrarilor;
4-se poate crea si o mentalitate paguboasa din punct de vedere al scaderii interesului privind
cresterea calificarii in conditiile in care muncitorul este pus sa lucreze sub nivelul pregatirii sale.
6. - ANALIZA UTILIZARII TIMPULUI DE MUNCA
Forta de munca la nivelul oricarui agent economic are o utilizare extensiva si o utilizare intensiva.
In ceea ce priveste utilizarea extensiva, aceasta urmareste modul de folosire a timpului de munca. In ceea
ce priveste utilizarea intensiva a fortei de munca, se calculeaza si se analizeaza doi indicatori sintetici
fundamentali :
Se realizeaza cu ajutorul datelor existente in balanta timpului de munca, document intern de utilizare
a timpului exprimat atat in om-zile, cat si in om-ore. Analiza utilizarii timpului de munca presupune o
abordare a acestuia in dinamica si din punct de vedere al structurii timpului de munca.
Analiza in dinamica presupune depistarea unei tendinte de crestere sau de reducere a timpului de
munca total, iar analiza structurala a acestora presupune evidentierea unor timpi de munca neproductivi sau
consumul unui timp de munca nejustificat.
= se determina ca fiind produsul dintre numarul mediu de salariati si numarul de zile calendaristice
ale perioadei analizate (luna, trimestru, semestru, an);
= atunci cand acest fond se exprima in om-zile si ca produs intre Ftc exprimat in om-zile si durata normala a
zilei de lucru, atunci acest indicator se exprima in om-ore
= reprezinta sursa normala de timp care poate fi utilizata in cadrul unui an calendaristic.
Intrucat durata normala a zilei de lucru reprezinta o marime prestabilita prin lege, prin contractul individual
de munca sau ca urmare a unei sentinte judecatoresti si este diferita in functie de sectorul de activitate, de ramura
economica sau chiar de categoria de salariati, se foloseste durata medie normala a zilei de lucru.
Daca fondul de timp maxim disponibil vrem sa-l exprimam in om-ore, atunci se inmulteste Ftmd in
om-zile cu durata medie normala a unei zile exprimata in ore :
a) - timp efectiv lucrat = reprezinta timpul de munca utilizat de catre un salariat in scopul desfasurarii
activitatii profesionale;
Analiza structurala a timpului de munca se realizeaza cu ajutorul ratelor de structura, care se calculeaza
prin raportarea diferitelor categorii de timp de munca la total timp de munca calendaristic sau la total timp
de munca maxim disponibil.
7. - ANALIZA STATICA SI DINAMICA A TIMPULUI DE MUNCA
ANALIZA STATICA
, unde:
ANALIZA IN DINAMICA
Utilizarea timpului de munca (utilizarea extensiva) la nivelul unei intreprinderi influenteaza in final
o serie de indicatori economico-financiari fundamentali si anume :
1) - asupra valorii productiei obtinute destinate vanzarii, determinat de faptul ca productia destinata
vanzarii este rezultanta timpului total de munca exprimat in ore si productivitatea medie orara a muncii;
3) - influenteaza cifra de afaceri, intrucat timpul total de munca este determinat de numarul mediu
de salariati, de timpul mediu de munca pe un salariat si de productivitatea medie orara a muncii calculata
prin raportarea productiei fabricate, de cifra de afaceri ce revine la 1 leu productie fabricata;
In ceea ce priveste utilizarea intensiva a timpului de munca se folosesc doi indicatori sintetici
fundamentali si anume :
Productivitatea muncii:
= se calculeaza cu ajutorul unor indicatori in expresie valorica sau cu ajutorul unor indicatori in
expresie fizica.
1) - productivitatea medie ( )
Efect/efort: , unde:
Sau
Efort/efect:
, unde:
sau
, unde:
, unde:
sau
IW >ISm , unde:
IW = indicele de crestere a W ;
sau
Elasticitatea astfel calculata are semnificatia de rata de crestere procentuala a volumului de activitate
determinata de cresterea cu 1% a resursei umane (timp de munca). In functie de elasticitate, curba volumului
de activitate poate fi impartita in trei zone :
sau , unde:
sau , unde:
sau , unde :
sau , unde:
sau , unde:
sau
sau
, , ;
, , .
Wa
(mil. lei) Np x
tz
Productivitatea medie Wh = Qf 0,341 0,572 167,74
orara / Np x tz
x th
(mil. lei)
Din care :
1. Wa (tz) = Wz0 x (tz1 tz0) = 2,592 (210 240) = - 77,76 mil lei
2. Wa (Wz) = (Wz1 Wz0) tz1 = 210 (4,462 2,592) = 392,7 mil lei
Din care :
Wa(th) = tz1 x [ Wh0 x (th1 th0)] = 210 x 0,341 x (7,8 7,6) = 14,32 mil lei
Wa(Wh) = tz1 x th1 x (Wh1 Wh0) = 210 x 7,8 x (0,572 0,341) = 378,38 mil lei
CONCLUZII :
Productivitatea medie anuala a muncii a inregistrat in anul curent fata de anul anterior o crestere de
315 mil.lei/angajat, aceasta crestere datorandu-se influentei a doi factori cu actiune directa (timpul exprimat
in zile si productivitatea medie zilnica Wz) si a doi factori cu actiune indirecta (timpul exprimat in ore si
productivitatea medie orara Wh).
Factorii cu actiune directa au influentat diferit variatia productivitatii medii anuale Wa : factorul
extensiv tz a influentat negativ si in sens nefavorabil cresterea Wa.
Scaderea timpului de munca pe un salariat intr-un an de zile de la 240 zile la 210 zile a avut ca efect
o diminuare a Wa cu 77,76 milioane lei.
Productivitatea medie zilnica Wz, indicator ce reflecta utilizarea intensiva a resurselor umane, a
influentat pozitiv si in sens favorabil cresterea Wa cu 392,7 milioane lei.
De asemenea, factorii indirecti (atit cel extensiv th, cit si cel intensiv Wh) au influentat pozitiv si in
sens favorabil cresterea Wa.
Pe ansamblu, din cei patru factori de influenta, trei au actionat pozitiv si in sens favorabil si unul in
sens negativ si nefavorabil, rolul hotarator avandu-l utilizarea intensiva a resurselor umane (Wz si Wh),
ceea ce inseamna ca intreprinderea si-a organizat corespunzator activitatea in domeniul folosirii eficiente a
fortei de munca.
EXEMPLUL 2 Productivitatea medie anuala (Wa) :
= Qf / fond de timp
zile/om
Productivitatea medie 0,0565 0,0602 106
orara
= Qf / fond de timp
ore/om
Din care :
1. Wa(Nz) = (Nz1 Nz0) x Wz0 = (228 224) x 0,441 = 1,764 mil. lei
productivitatea a crescut cu 1,764 mil. lei datorita numarului mediu de zile lucrate de 1
salariat intr-un an (Nz).
2. Wa(Wz) = Nz1 x (Wz1 Wz0) = 228 x (0,481 0,441) = 9,12 mil. lei
11 = 1,764 + 9,12
Din care :
2.1 Wa(Nh) = Nz1 x (Nh1 Nh0) x Wh0 = 228 x (8 7,8) x 0,0565 = 2,5764 mil. lei
2.2 Wa(Wh) = Nz1 x Nh1 x (Wh1 Wh0) = 228 x 8 (0,0602 0,0565) = 6,7488 mil. lei
Schema factoriala va fi :
COMENTARII :
Se constata o crestere a productivitatii medii anuale (Wa) calculate pe seama productiei destinate
vinzarii (Wa = Qf / Np) cu 11 mil. lei, adica cu 11%. Aceasta crestere s-a datorat atat cresterii numarului
mediu de zile (Nz) lucrate de un salariat, cat si cresterii (Wz) cu 9%.
Aportul celor doi factori indirecti (Nh si Wh) a fost de asemenea pozitiv si favorabil. Depasirea
duratei medii a zilei de munca cu 2,5% a determinat o sporire a productivitatii cu 2,5764 milioane lei.
Cresterea productivitatii medii orare a muncii, prin folosirea eficienta (Wh) a timpului de lucru la
nivelul unei zile a determinat cresterea productivitatii cu 6,7488 milioane lei.
Din categoria indicatorilor ce exprima folosirea eficienta a resurselor umane, un loc important il
ocupa nivelul profitului pe salariat.
Analiza acestui indicator se realizeaza in baza mai multor metode factoriale, tinand seama de
corelatia care trebuie urmarita intre gradul de utilizare a resursei umane si capacitatea de productie (dotarea
tehnica a muncii).
, unde:
= profitul la 1 leu CA
CA = cifra de afaceri
Wa = productivitatea anuala
1. ,
2. ,
3.
aceasta relatie arata influenta exercitata de profitul la 1 leu cifra de afaceri asupra
indicatorului profit/salariat
Se verifica corelatia :
Wa
, din care:
1. ;
2. .
, unde:
Din care :
1.
2.
3.
, unde
= valoarea medie a mijloacelor fixe direct productive (sau a mijloacelor fixe active);
Analiza profitului pe salariat stabileste o corelatie intre analiza eficientei utilizarii factorului munca
pe baza productivitatii si analiza rentabilitatii.
Pe baza primului model, poate fi evidentiat efectul modificarii gradului de valorificare a productiei
fabricate, cu scopul de a se stabili masuri pentru asigurarea desfacerii productiei obtinute si diminuarea
productiei stocate.
In cazul celui de-al patrulea model, se evidentiaza in plus influenta pe care o exercita modificarea
gradului de inzestrare tehnica a muncii, a compozitiei tehnice a mijloacelor fixe, precum si a randamentului
acestora. Cu ajutorul acestui model, se stabileste corelatia cu analiza utilizarii mijloacelor fixe.