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Ing. Sylvia Mosquera Maldonado M. Mgs COMPENDIO 2017 - 2018
UNIDAD N II
2. DIRECCIN ESTRATGICA
2.1 Aspectos generales del direccionamiento estratgico
Direccionamiento estratgico
El direccionamiento estratgico se entiende como la formulacin de las finalidades
y propsitos de una empresa, plasmadas en un documento donde se consignan los
objetivos definidos para un largo plazo, por lo general a cinco o diez aos que, por
ser de esa naturaleza se convierten en la estrategia de supervivencia, crecimiento,
perdurabilidad, sostenibilidad y, por sobre todo, de servicio a sus clientes o
usuarios.
CONCEPTO Y PROCESO
Goodstein, Nolan y Pfeiffer (1998) expresan que "la direccin estratgica se define
como el manejo de una organizacin con base en un plan estratgico explcito" (p.
386). Explican los autores que la direccin estratgica involucra la ejecucin de un
plan estratgico explcito que haya captado el compromiso del personal encargado de
ejecutarlo, y es aqu en donde radica su gran importancia y la diferencia clave con los
sistemas de planificacin que se concentran en alcanzar metas formales y no en
lograr la participacin real del personal; este proceso debe ser coherente con los
valores, las creencias y la cultura de las personas que cuentan con la competencia
requerida para ejecutarlo.
Dentro del plan estratgico que se debe construir y ejecutar, deben tenerse en cuenta
las estrategias tecnolgicas que se pueden asumir y tambin cmo la empresa puede
utilizar de la mejor manera los recursos tecnolgicos que posee y los que estn a su
disposicin fuera de la misma, con el objetivo de lograr la ventaja competitiva que se
haya establecido en su estrategia general (Martnez, 1989, citado por la Corporacin
Bucaramanga Emprendedora, 2001).
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ventajas competitivas" (p. 3). De igual modo, Jarillo (1992) plantea que "la direccin
estratgica es aquella, por tanto, que consigue dirigir toda la empresa a la
consecucin de la ventaja competitiva" (p. 200). Segn Dess y Lumpkin, esta
definicin supone tres procesos continuos: anlisis, decisin y accin. En primer
lugar, la direccin estratgica se ocupa del anlisis de la jerarqua de las metas
estratgicas (visin, misin y objetivos estratgicos) junto al anlisis interno y
externo de la organizacin; en segundo lugar, las decisiones, que por lo general
responden a dos preguntas bsicas: en qu industrias deberamos competir? y
cmo deberamos competir en dichas industrias?; y en tercer lugar, se encuentran
las acciones que deben adoptarse, tanto para lograr responder a las preguntas
bsicas, como para no desviarse de las metas estratgicas.
Segn este autor, un aspecto de gran relevancia son las herramientas con las
cuales se puede lograr el propsito del direccionamiento estratgico y dentro de
estas herramientas se pueden destacar las TIC como un factor importante para el
desarrollo de las organizaciones.
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Visin.
Misin.
Principios.
Objetivos.
Se caracteriza por:
La incertidumbre del entorno, el comportamiento de competidores y las
preferencias de clientes
La complejidad de distintas formas de percibir el entorno y de
interrelacionarse con empresa
Los conflictos organizativos entre los que toman decisiones y los afectados por
ellas
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OBTENER RESULTADOS
RECOPILA
INTERNA
O
R
G
PROCESO PROCESA INFORMACIN A
N
I
Z
A
C
ANALIZA EXTERNA I
N
SITUACIN
ACTUAL
Para Johnson y Scholes (2001, p. 17), "el anlisis estratgico consiste en comprender
la posicin estratgica de la organizacin en funcin de su entorno externo, sus
recursos y competencias internas, y las expectativas e influencias de los Stakeholders".
Segn Dess y Lumpkin (2003), el anlisis estratgico consiste en el trabajo previo que
se debe realizar para la formulacin e implantacin eficaz de las estrategias.
Para estos autores un anlisis completo debe involucrar tanto factores externos como
internos que incluyen los siguientes procesos:
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Despus del desarrollo de este punto queda claro que el anlisis estratgico determina
los aspectos claves a tener en cuenta a la hora de establecer "la estrategia futura".
Formulacin estratgica
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Las estrategias corporativas, segn Bateman y Scott (2004, p. 122), son aquellas que
"identifican tanto el conjunto de negocios, mercados o industrias en los cuales la
organizacin compite [[...] como la distribucin de recursos entre esos negocios". Hill
y Jones (2004, p. 19) establecen que la estrategia corporativa o de nivel corporativo es
aquella que "resuelve las preguntas fundamentales: en qu negocio o negocios
debemos estar para maximizar la rentabilidad de la organizacin a largo plazo? y
cmo debemos incorporarnos y aumentar nuestra presencia en estos negocios para
lograr una ventaja competitiva?". Collis y Montgomeri (2007, p. 8) enuncian las
estrategias corporativas como "la forma en que la compaa crea valor a travs de la
configuracin y coordinacin de actividades multimercado". Estas estrategias deben
permitir identificar y delimitar cul es el negocio al que se dedica y desea dedicarse la
empresa en la actualidad y en el futuro.
Bateman y Scott (2004, p. 122) plantean otra opcin de estrategias, que en su criterio
son bsicas para el establecimiento de las estrategias corporativas, estas son:
estrategias de concentracin: enfoque en una sola industria; integracin vertical:
adquisicin o desarrollo de un negocio nuevo que produce parte o componentes del
producto que elabora la organizacin; diversificacin concntrica: aadir negocios
nuevos que produzcan productos relacionados o que intervengan en mercados y
actividades relacionadas; diversificacin de conglomerados: se utiliza para ayudar a los
nuevos negocios que producen productos no relacionados o que participan en
mercados y actividades no relacionados. Hill y Jones (2005) incluyen, adems de las
anteriores estrategias, las siguientes: integracin horizontal: manera de tratar de
incrementar la rentabilidad de una compaa al a) reducir costos, b) aumentar el valor
de la oferta de productos de la compaa a travs de la diferenciacin; outsourcing:
permite a una empresa reducir sus costos, diferenciar mejor su oferta de productos y
utilizar mejor sus escasos recursos, al mismo tiempo que le permite responder con
rapidez a las cambiantes condiciones del mercado
Las estrategias internacionales: Hitt, Ireland y Hoskisson (2004, p. 244) expresan que
"la estrategia internacional implica que la empresa venda sus bienes o servicios fuera
de su mercado nacional". Los directivos de las organizaciones no solamente deben
decidir sobre la estrategia de entrada ms apropiada, sino tambin sobre cmo
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Implantacin estratgica
Harrison y St. John (2002, p. 6) expresan que "la implantacin de la estrategia implica
un patrn de decisiones y acciones destinadas a la consecucin de un plan. La
implantacin de la estrategia abarca la creacin de las estrategias funcionales, los
sistemas, las estructuras y los procesos necesarios para que la organizacin alcance
sus fines estratgicos".
Para Dess y Lumpkin (2003, p. 16), la implantacin estratgica requiere asegurar que
la empresa posee adecuados controles estratgicos y diseos organizativos. Segn
Johnson y Scholes (1997), la implementacin estratgica comprende la planificacin
de aquellas tareas relacionadas con la forma de efectuar la eleccin estratgica y la
direccin de los cambios requeridos; la implementacin suele involucrar una
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Limitaciones
Si no existe el apoyo y compromiso por parte de las autoridades a este proceso,
el personal no se sentir motivado y es muy probable que el diagnstico sea un
fracaso
Si el personal no est comprometido con la institucin, no le interesara qu es
lo que pasa en la organizacin y la informacin brindada no ser veraz
La persona que recopila informacin debe dar al suficiente confianza al
personal; caso contrario, ste va a sentir temor y va a creer que la informacin
proporcionada ser para tomar represalias en su contra.
Se debe tener cuidado con la informacin obtenida, procesada y analizada, de
tal manera que sea cierta y oportuna, que refleje la realidad de la institucin y
sus problemas; caso contrario las medidas o soluciones que se adopten no
sern efectivas.
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MATRIZ No. 1
MATRIZ DE IMPACTO INTERNO DE PANADERA PAN REAL
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Existe una X
buena
comunicacin.
Existe un X
liderazgo por
parte de su
administrador
a aceptado y
reconocido por
todos
No se cuenta X
con ningn
tipo de
planificacin.
No se cuenta X
con un sistema
organizacional
definido.
No existe un X
control tcnico
por parte de su
administracin
hacia los
trabajadores.
CAPACIDAD COMPETITIVA
Los productos, X
servicios y
atencin son
buenos.
Existe un X
seguimiento
hacia los
distribuidores
principales.
Existen X
promociones
atractivas por
parte de la
panadera hacia
los clientes.
No existen X
campaas
publicitarias de
ningn tipo en
medios de
comunicacin.
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CAPACIDAD FINANCIERA
La panadera X
genera una
utilidad
aceptable.
El manejo X
contable y
financiero es
bueno.
Existe un X
efectivo control
de gastos.
La capacidad de X
endeudamiento
es baja.
No se trabaja X
con indicadores
financieros.
No se elabora X
ningn tipo de
presupuestos.
CAPACIDAD TECNOLGICA
La tecnologa X
con que cuenta
la panadera es
apropiada a sus
actuales
necesidades.
La efectividad en X
la produccin es
alta.
No existe un X
valor agregado a
sus productos.
CAPACIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Se capacita a los X
trabajadores
cada tres meses.
El personal se X
siente altamente
motivado y
comprometido
con la
organizacin
debido a que
existe
estabilidad
laboral y el
sueldo es justo y
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equitativo
La rotacin del X
personal es baja.
No se cuenta con X
personal con
educacin
superior.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Existe una X
cultura
organizacional
de respeto,
responsabilidad
y puntualidad.
El ambiente de X
trabajo es
bueno.
FORTALEZAS DEBILIDADES
FACTOR
INCIDENCIA
ALTO
MEDIO
BAJO
MATRIZ PEYEA
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CONSERVADOR AGRESIVO
DEFENSIVO COMPETITIVO
Empresa Financieramente fuerte, que ha obtenido Empresa que ha obtenido que la fuerza
ventajas competitivas importantes en una industria financiera, en una industria inestable
estable y creciente. que no est creciendo. Adems no14
Mail: Sylvia_mosmal@hotmail.com cuenta con ventajas competitivas
importantes
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F
F
VC FI
EE
Empresa con ventajas competitivas Empresa que tiene una posicin
importantes, en una industria en alto competitiva dbil, con problemas
crecimiento financieros en una industria
inestable
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DAVID, Fred. Administracin estratgica. 2013. Mxico. Ed decimocuarta. Pearson. Pg. 386
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ENTORNO
E. GENERAL E. COMPETENCIA
Tecnolgicos
Comerciales Econmicos
Productivos Geogrficos
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Envejecimiento de la poblacin
DEMOGRFICOS Mayor riqueza
Distribucin geogrfica de la poblacin
Mayor desigualdad en los niveles de ingreso
Ms mujeres en la fuerza laboral
SOCIOCULTURALES Incremento de trabajadores temporales
Mayor preocupacin por la condicin fsica
Postergacin para formar una familia
Tributacin en el mbito local, estatal
POLTICOS - JURDICOS Reformas a la contabilidad
Ley en la admisin de personas con capacidades diferentes en
las empresas
Ingeniera gentica
Surgimiento de las tecnologas en internet
TECNOLGICOS
Comunicaciones inalmbricas
Contaminacin y calentamiento global
Nanotecnologa
Tasas de inters
ECONMICOS
Tasas de desempleo
Cambios en los precios del mercado de valores
Tipos de cambios de divisas
GLOBALES
Firma del tratado comercial con Europa
Tratados comerciales entre bloques regionales
Entorno de la competencia
El entorno de la competencia est compuesto por muchos factores que tienen especial
relevancia para la estrategia de una empresa, entre ellos los competidores
(establecidos o potenciales), clientes y proveedores. Un competidor potencial sera un
proveedor que considera la posibilidad de avanzar e integrarse.
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PARTICIPANTES
POTENCIALES
Amenaza de nuevos
participantes
Poder de negociacin de Poder de negociacin
los proveedores de los compradores
COMPETIDORES EN EL
SECTOR
PROVEEDORES COMPRADORES
Rivalidad entre las empresas
establecidas
Amenaza de productos o
servicios sustitutos
SUSTITUTOS
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Cada una afecta la capacidad de una empresa para competir dentro de un mercado
dado y juntas determinan la utilidad potencial de un sector en particular
4. Costos de cambio.- Costos nicos que el comprador debe sufragar cuando cambia
desde un producto o servicio de un proveedor al de otro, crea una barrera para la
entrada
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Una empresa puede estar tentada a aprovecharse de sus proveedores por su gran poder de
compra, sin embargo, debe estar consciente de que sus acciones podran revertirse a largo
plazo.
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Para identificar productos o servicios sustitutos hay que buscar otros que
puedan cumplir con la misma funcin que los ofrece el sector, lo que puede
llevar a un administrador hacia negocios que al parecer estn muy lejos del
sector.
Ejemplo: el sector de las lneas areas quiz no considere que las videocmaras
son una gran amenaza, pero como la tecnologa ha mejorado y las
telecomunicaciones inalmbricas y de otro tipo hoy son ms eficientes , las
teleconferencias se han convertido en un sustituto viable de los viajes de
negocios, es decir, el ndice de mejora de la tasa precio-desempeo del
producto (o servicio) sustituto es bastante alto.
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Diagnstico Externo
Utiliza la matriz llamada Perfil de las oportunidades y amenazas en el medio o matriz
POAM
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Es una matriz que resume todos los aspectos externos que inciden en la gestin de
una organizacin, clasificndolos en oportunidades o amenazas de acuerdo con
aquellos factores exgenos a la institucin que tienen un impacto directo en sus
actividades. Esta matriz permite ponderar a los factores externos de la organizacin
sean estos positivos o negativos; cuantificndolos dependiendo del impacto de estos
en la actual gestin. Con esta finalidad se realiza grupos de trabajo y se analiza
detenidamente cada factor, ponderndolos a travs de una lluvia de idas, para
posteriormente llegar a un consenso global. Se utiliza una herramienta llamada Perfil
de oportunidades y amenazas en el medio o matriz POAM
Alta 5 70%-100%
Media 3 31%-69%
Baja 1 0%-30%
MATRIZ No. 2
MATRIZ DE IMPACTO EXTERNO PANADERA PAN REAL
GRADO GRADO IMPACTO
CAPACIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS
ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO
FACTOR ECONMICO
La inestabilidad econmica del pas X 5A
encarece los precios de productos e
insumos necesarios para cumplir
con la misin de la organizacin.
La inestabilidad econmica del pas X 5A
tiene repercusin directa en la
economa de los consumidores,
quienes ajustan su presupuesto
comprando en menos cantidad
productos en la panadera
FACTOR POLTICO
La inestabilidad poltica del pas X 5A
conlleva a la especulacin por parte
de proveedores inescrupulosos.
FACTOR SOCIAL
Existe gran aceptacin de la X 5O
panadera entre la poblacin del
sector.
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OPORTUNIDAD AMENAZA
FACTOR
INCIDENCIA
ALTO
MEDIO
BAJO
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MATRIZ No. 3
HOJA DE TRABAJO FODA PANADERA PAN REAL
FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
El personal conoce con claridad las funciones, Existe gran aceptacin de la panadera entre la
actividades y tareas a su cargo poblacin del sector
Existe una buena comunicacin. El pan es uno de los productos importantes que se
encuentran incluidos en la dieta de la poblacin
capitalina.
Existe un liderazgo por parte de su administradora Existe la oportunidad de modernizarse
tecnolgicamente y aprovechar al cien por ciento la
aceptado y reconocido por todos. capacidad del equipo adquirido.
Los productos, servicios y atencin son buenos No existen panaderas cercanas a la organizacin.
Existe un seguimiento hacia los distribuidores Existe la posibilidad de crecer y expandir su
POSITIVO
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Matriz de Vulnerabilidad
Es una matriz que correlaciona los factores negativos, tanto internos (debilidades),
como externos (amenazas) entre s; ponderndolos dependiendo su incidencia en la
organizacin.
Estos factores son cuantificados en equipos, con la finalidad de llegar a un consenso
global de la siguiente manera:
Alta 5 70%-100%
Media 3 31%-69%
Baja 1 0%-30%
MATRIZ No. 4
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La capacidad de 3 3 5 5 5 1 22 2do
endeudamiento es
baja
No se trabaja con 1 1 1 1 1 1 6 9no
indicadores
financieros
No se elabora ningn 3 3 3 3 3 1 16 3ero
tipo de presupuestos.
No existe un valor 3 3 1 3 1 1 12 6to
agregado a sus
productos
No se cuenta con 3 3 1 3 5 1 16 4to
personal con
educacin superior
TOTAL 21 21 21 23 27 15 128
PRIORIDAD 4to 5to 3ero 2do 1ero 6to
Matriz de aprovechabilidad
Es una matriz que correlaciona los factores positivos tanto internos (fortalezas), como
externos (oportunidades) entre s; ponderndolos dependiendo su incidencia en la
organizacin.
Alta 5 70%-100%
Media 3 31%-69%
Baja 1 0%-30%
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MATRIZ No. 5
MATRIZ DE APROVECHABILIDAD PANADERA PAN REAL
OPORTUNIDADES Existe gran El pan es uno de Existe la No existen Existe la La ubicacin
aceptacin los productos oportunidad de panaderas posibilidad de P
de la importantes que modernizarse cercanas a la de crecer y la panadera R
panadera se encuentran tecnolgicamen Organizacin. expandir su es T I
entre la incluidos en la te y aprovechar mercado, estratgica O O
poblacin dieta de la al cien por abarcando T R
del sector. poblacin ciento la ms barrios A I
capitalina. capacidad del de Quito. L D
equipo A
FORTALEZAS adquirido. D
El personal conoce con 3 1 1 1 3 1 10 9no
claridad las funciones,
actividades y tareas a su
cargo.
La velocidad en la toma 1 1 1 1 5 1 10 10m
de decisiones es alta o
Existe una buena 1 1 1 1 3 1 8 15vo
comunicacin.
Existe un liderazgo por 1 1 1 3 3 1 10 11vo
parte de su
administradora aceptado
y reconocido por todos
Los productos, servicios 5 3 3 5 5 5 26 2do
y atencin son buenos
Existe un seguimiento 1 3 1 3 3 1 12 6to
hacia los distribuidores
principales
Existen promociones 1 3 1 1 3 1 10 12vo
atractivas por parte de la
panadera hacia los
clientes
La panadera genera una 1 3 1 3 1 1 10 13vo
utilidad aceptable
El manejo contable y 1 1 1 1 1 1 8 16vo
financiero es bueno.
Existe un efectivo control 1 1 1 1 1 1 6 17vo
de gastos.
La tecnologa con que 1 3 1 1 1 1 10 14vo
cuenta la panadera es
apropiada a sus actuales
necesidades.
La efectividad en la 5 5 3 5 5 5 28 1ro
produccin es alta
Se capacita a los 3 1 3 3 5 3 18 4to
trabajadores cada tres
meses
El personal se siente 5 3 1 1 5 3 18 3ero
altamente motivado y
comprometido con la
organizacin debido a
que existe estabilidad
laboral y el sueldo es
justo y equitativo.
La rotacin del personal 1 3 1 3 1 3 12 7mo
es baja.
Existe una cultura 5 1 1 1 5 3 16 5to
organizacional de
respeto, responsabilidad
y puntualidad.
El ambiente de trabajo es 3 3 1 3 1 1 12 8vo
bueno
TOTAL 39 37 23 37 51 37 224
PRIORIDAD 2do 4to 6to 3ero 1ero 5to
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Esta matriz permite identificar aquellos factores claves para la organizacin y tener
una idea clara de la situacin actual de la misma.
MATRIZ No. 6
FACTORES CLAVES PANADERA PAN REAL
NUEVA HOJA DE TRABAJO FODA
FACTORES CLAVES
FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
O1 Existe la posibilidad de crecer y expandir su
F1 La efectividad en la produccin es alta
mercado, abarcando ms barrios de Quito.
POSITIVO
F2 Los productos, servicios y atencin son O2 Existe gran aceptacin de la panadera entre
buenos. la poblacin del sector.
F3 El personal se siente altamente motivado y
comprometido con la organizacin debido a O3 No existen panaderas cercanas a la
que existe estabilidad laboral y el sueldo es organizacin.
justo y equitativo.
O4 El pan es uno de los productos importantes
F4 Se capacita a los trabajadores cada tres meses. que se encuentran incluidos en la dieta de la
poblacin capitalina.
F5 Existe una cultura organizacional de respeto,
O5 La ubicacin de la panadera es estratgica
responsabilidad y puntualidad.
DEBILIDADES AMENAZAS
NEGATIVO
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A diferencia de lo que ocurre en la matriz EFE, en la MPC los factores crticos de xito
no estn agrupados en oportunidades y amenazas. En la MPC las calificaciones y las
puntuaciones ponderadas totales para las empresas rivales pueden ser comparadas
contra la empresa nuestra. Este anlisis de comparacin arroja importante
informacin estratgica interna. Evite asignar las mismas calificaciones a las
empresas incluidas en su anlisis MPC
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Matriz de Estrategias
Se realiza al final la matriz de estrategias, considerando tanto los factores internos
como externos. Las estrategias que se deben considerar son:
Estrategias FO
Estrategia FA
Estrategia DO
Estrategia DA
MATRIZ No. 7
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D4 No se cuenta con personal con Incentivar al personal a educarse, Apoyar econmicamente al personal
educacin superior brindando la oportunidad y el realizando prstamos para su
tiempo para culminar el colegio y en educacin, mismos que sean
los posible obtener un ttulo de descontados de su sueldo E(D4-A4)
tercer nivel E(D4-O4)
D5 No se cuenta con un sistema Definir e implantar una estructura Establecer manuales de personal
organizacional definido organizacional acorde a las acorde a su actual estructura
necesidades de la organizacin organizacional E(D5-A5)
E(D5-O5)
ESTRATEGIAS PARA F - D
1. Definir e implantar un plan estratgico acorde a las necesidades de la
Panadera E (F1 D1)
2. Gestionar la firma de alianzas estratgicas con otras organizaciones que
permitan contar o acceder ms fcilmente a capital. E (F2 O2)
3. Incluir en el POA un presupuesto para la consecucin de las actividades
determinadas en cada unidad E ( F3- D3)
4. Gestionar convenios con la Universidad que permitan educar a nivel
superior a su personal en lo que respecta a panadera y pastelera
E ( F4 D4 )
5. Establecer una unidad de asesora temporal que ayude a su actual direccin
en el manejo administrativo. E (F5 D5)
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Los proyectos estratgicos (planificacin tctica) como parte del plan estratgico
permiten a la organizacin tener una gua que le oriente en el futuro hacia la
consecucin de los objetivos y metas planteadas.
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Se tendr que definir un proyecto para cada ao, con lo cual se tiene lo siguiente:
Ejemplo:
Levantar datos
psicogrficos que
Analizar y conocer la permitan
realidad del mercado conocer los
en el que se gustos y
desarrollan las preferencias del
actividades de la consumidor en
empresa durante el cuanto a la DESARROLLO DE
primer ao de actividad UN ESTUDIO DE
implementacin del econmica de la MERCADO
AO 1 plan estratgico., empresa DENTRO DE LA X
mediante el estudio CIUDAD Y ZONAS
de las fuerzas que Analizar datos DE INFLUENCIA
interacta en el ambientales y DE LA EMPRESA
mismo y a partir de geogrficos de la
ello definir estrategias zona de
orientadas a captar un influencia de la
10% de la demanda empresa
durante este perodo
Analizar y
proyectar la
oferta,
identificando la
participacin de
la empresa en el
mercado y
comparando est
en relacin con
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nuestros
inmediatos
competidores
Determinar la
existencia o no
de una demanda
insatisfecha
(demandantes
que an no han
sido atendidos
en el mercado)
Evaluar y
estudiar nuevos
nichos de
mercado
MATRIZ DE CORRELACIN
Una vez definidos los proyectos con base a los objetivos y estrategias especficas
establecidas en el direccionamiento, se proceder a definir si la prioridad de los
mismos est acorde a las necesidades de la empresa y a las exigencias del medio; con
esta finalidad es aconsejable apoyarse en la matriz de correlacin, misma que cruza y
mide la prioridad de los objetivos especficos frente a los proyectos ya establecidos,
con la finalidad de valorar su impacto en la organizacin, de tal manera que se de
prioridad a aquellos proyectos cuya incidencia sea mayor.
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Proyectos
Proyecto1 Proyecto 2 Proyecto3 Proyecto4 Proyecto5
Objetivos
Objetivo 1 9 5 5 9 5
Objetivo 2 9 9 9 5 5
Objetivo 3 9 9 9 5 3
Objetivo 4 9 9 5 9 3
Objetivo 5 9 5 3 1 9
IMPACTO
ESTRATGICO
45 37 31 29 25
TOTAL
PRIORIDAD 1 2 3 4 5
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Identificacin de la
Alcance Objetivo
institucin, rea y ao
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Formulacin de la propuesta
Aprobacin de la propuesta
Difusin de la propuesta
Ejecucin de la propuesta
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El siguiente grfico muestra la diferencia que existe entre los planes estratgicos y los
planes operativos. Se toma como ejemplo la empresa ABC, cuyo plan estratgico se
refiere a la forma que la empresa posesionara a sus productos y servicios ante sus
competidores. Es importante que el plan estratgico y operativo sean diseados para
alcanzar las metas empresariales
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Plan Operativo
2.4.1 La de informacin
El siglo XXI est definido por la creciente circulacin de flujo de datos e
informaciones, cuya cuenta suele escapar a la capacidad del aprendizaje normal de
las personas, ms an cuando se trata de reas o sectores especializados del
conocimiento.
Dicha realidad genera dos situaciones especficas; por una parte el creciente
posicionamiento de la profesin de analista y por otra parte, el perfeccionamiento de
sus metodologas de trabajo analtico que le ayuden a alcanzar mejores niveles de
eficiencia, con mnima inversin de tiempo y recursos, para el mejor
aprovechamiento de datos e informaciones disponibles.
Por tal razn es importante estudiar la relacin entre los productores y los
consumidores. Esta relacin no se establece de manera automtica, sino que es el
resultado consciente de bsqueda de una vinculacin positiva y sinrgica entre las
partes mencionadas.
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Ernesto Krawchik refiere Hemos visto muchas empresas con enormes centros de
cmputo, grandes equipos y centenares de profesionales dedicados a procesar y
almacenar informacin. La informacin de algunas de esas empresas nos recuerda al
ropero de un adolescente: all hay de todo pero siempre lo vemos vestido con la
misma ropa. Y no es por dejadez; es que al abrir el ropero es imposible encontrar
algo all dentro. La informacin est, pero nunca pueden utilizarla donde, como y
cuando lo necesitan
Estimado estudiante, usted tiene toda la informacin para empezar con el diagnstico
de la empresa seleccionada. Revise toda la informacin que le sirve de gua para
hacerlo. xitos
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