Ao del buen servicio al ciudadano.

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE TECNOLOGIA MDICA

AYUDAS BIOMECANICAS - ERGONOMIA

RIESGOS LABORALES

DOCENTE : Lic. Enrique Sarmiento

ALUMNA : Cintia Roxana Ricse Guillermo

CICLO : VII
RIESGOS DE TRABAJO

Son los accidentes a los cuales estn expuesto los trabajadores por motivo del trabajo o ejercicio
que se desarrollan en su actividad laboral.

CLASIFICACION DE ALGUNOS RIESGOS LABORALES

RIEGOS ERGONOMICOS DE UN FARMACEUTICO EN EL HOSPITAL

La ergonoma estudia la relacin entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes

realizan (los trabajadores). Su objetivo es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del
trabajador y evitar as la existencia de los riesgos ergonmicos especficos, en particular los
sobreesfuerzos.

Los sobreesfuerzos puedes producir trastornos o lesiones musculo-esquelticos, originadas

fundamentalmente por la adopcin de posturas forzadas, la realizacin de movimientos
repetitivos, por la manipulacin manual de cargas y por la aplicacin de fuerzas.
FACTORES DE RIESGOS

Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la realizacin de
trabajos repetitivos que incrementan la probabilidad de desarrollo una patologa, y por tanto,
incrementan el nivel de riesgo

Posturas forzadas:

La frecuencia de movimientos, al digitar, al dispensar los medicamentos.

La duracin de la postura al momento de la digitacin, postura de tronco, cuello y
extremidades superiores e inferiores

Movimiento repetitivos:
la frecuencia de movimientos, al sacar, cortar empacar los medicamentos y materiales
mdicos. La adopcin de posturas y movimientos forzados.
Los tiempos de recuperacin insuficiente debido a la demanda de pacientes.

Levantamientos:
peso a levantar, en el rea de almacn, al ordenar, embalar, etiquetar.
frecuencia de levantamiento
agarre de la carga
asimetra de la carga al cuerpo
duracin de la tarea
Transporte
peso de la carga
distancia
frecuencia

MEDIDAS PREVENTIVAS

-Rotacin de puestos de trabajo y cambio de tareas de los trabajadores

-Realizar pausas de trabajo durante la jornada laboral, que permitan recuperar tensiones y
descansar.

-Tener en cuenta el diseo ergonmico del puesto de trabajo, adaptar el mobiliario (mesa, silla,
tablero, etc.) disponer de planos de trabajo adecuados en altura y la distancia de alcance de los
materiales (herramientas).

-Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo (siempre para la funcin que
fueron diseadas) y conservarlas en buenas condiciones.
RIESGOS PSICOSOCIALES

Son aquellas condiciones presentes en una situacin laboral, relacionadas con la organizacin,
el contenido del trabajo y la relacin de la tarea susceptible de afectar tanto al bienestar, la salud
(fsica, psquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo, ejemplo:

Contenido del trabajo. Carga y ritmo de trabajo, tiempo de trabajo.

Falta de participacin y control. Cultura organizacional.
Relaciones organizacional.
Relaciones personales.
Desempeo del rol. Desarrollo personal. Entorno de trabajo

CONSECUENCIAS

-Fsicas: posturas viciosas, cifosis, lordosis. Trastornos cardiovasculares, digestivos, endocrinos,

musculo-esquelticos, insomnio.

-Psicolgicas: trastornos del estado de nimo y adaptativos.

-Conductuales: actos inseguros, adicciones o toxicomanas.

FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO O ESTRS

-Contenido de trabajo: falta de variedad en el trabajo, ciclo corto de trabajo, trabajo

fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre, relaciones intensas.

-Sobrecargas y ritmo: exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presin temporal, plazos
urgentes de finalizacin.

-Horarios: cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo

imprevisibles, jornadas largas o sin tiempo para la interaccin.

-Control: baja participacin en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga
de trabajo, y otros factores laborales

-Ambiente y equipos: condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencias

de mantenimiento de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido
-Cultura organizacional y funciones: mala comunicacin interna bajos niveles de apoyo, falta de
definicin de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales.

-Relaciones interpersonales: aislamiento fsico o social, escasas relaciones con los jefes,
conflictos interpersonales falta de apoyo social.

-Seguridad contractual: trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral. ---

-Insuficiente remuneracin.
 MEDICIONES ANTROPOMTRICAS

RECOPILACION DE DATOS
NOMBRE: Franci Meza Huaman
EDAD: 33
PESO:
TALLA:
OCUPACION: Codificador.

FIGURA A

1) altura (distancia desde el dedo medio hasta el suelo) = 2.03 m.

2) Estatura (distancia vertical del suelo al vrtex) = 1.70 m.
3) altura (distancia pabelln auricular hasta el suelo) = 1.52 m.
4) altura (distancia de la ingle hasta el suelo) = 0.73 m.
5) anchura de la cintura = 0.36 m.
6) Anchura de la cadera glteo = 0,38 m.

FIGURA C

1) Distancia (alcance punta dedo) = 80 cm.

2) Distancia (profundidad mxima cuerpo) = 21 cm.
3) Distancia (codo ombligo) = 22 cm.
4) Distancia (glteo snfisis pubiana) = 27 cm
6) Distancia pantorrilla = 12 cm
7) Distancia tobillo = 10 cm
8) Distancia (calcneo hasta la punta del primer dedo) = 26 cm.
9) Altura (acromion hasta el suelo) = 11 cm.

FIGURA D
1) Altura posicin sedente = 86 cm.
2) Altura ojo, sentado = 73 cm.
3) Distancia hombro = 44 cm.
4) Anchura codo-codo = 42 cm.

FIGURA F
1) Altura rodilla, posicin sedente = 50 cm.
2) Altura popltea = 42 cm.
3) Distancia nalga-poplitea = 38 cm.
4) Distancia nalga-rodilla = 56 cm.
5) Distancia codo-mueca = 28 cm.
6) Altura muslo = 26 cm
7) Altura acromion-muslo = 41 cm.
9) Altura hombro sentado = 59 cm.
10) Altura alcance vertical, sentado = 1.21 m

Ao del buen servicio al ciudadano.

 FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE TECNOLOGIA MDICA

AYUDAS BIOMECANICAS - ERGONOMIA

RIESGOS LABORALES

DOCENTE : Lic. Enrique Sarmiento

ALUMNA : Cintia Roxana Ricse Guillermo

CICLO : VII