Sunteți pe pagina 1din 39

Edilaine Rodrigues Soares

Fernando Hadad Zaidan


George Leal Jamil
Objetivo
Motivao
Estratgia
Metodologia
Resultado

Referncias Bibliogrficas
Debate
Definir e aplicar as mtricas do plano
de carreira profissional, em um ciclo
PDCA.
Objetivo
Motivao
Estratgia
Metodologia
Resultado

Referncias Bibliogrficas
Debate
Motivar equipes e trabalhadores, atravs
da coleta e gesto da informao e do
conhecimento, em uma dinmica
interativa e produtiva de aprendizado e
crescimento, incremental, na carreira
profissional.
Com isso evitria:

Trabalhador desmotivado, insatisfeito,


ocioso/sobrecarregado, improdutivo,
sem perspectivas futuras.
Com isso evitria:

Empresa com alto ndice de


rotatividade, documentao
incompleta, produto e servio sem
qualidade e a entrega do projeto fora
do prazo.

Cliente insatisfeito com o produto e


servio sem qualidade e fora do prazo
combinado.
Objetivo
Motivao
Estratgia
Metodologia
Resultado

Referncias Bibliogrficas
Debate
Associar a gesto de pessoas ao
processo de desenvolvimento de
software, com base na arquitetura da
informao do plano de carreira
profissional.
Objetivo

Motivao

Estratgia

Metodologia

Resultado

Referncias Bibliogrficas

Debate
Planejar,
Mensurar,
Acompanhar,
Avaliar e aplicar

As mtricas do plano de carreira


profissional atrelado a qualidade do
processo de desenvolvimento de
software nas empresas de TI.
Escala de nveis de aprendizado e
crescimento na carreira profissional
Mtricas do plano de carreira profissional.
(Recursos/Mtricas)

s
(Mtricas)

(impactos)

(Aplicabilidade das Mtricas) (Recursos)

(Conformidades da realizao)
Objetivo

Motivao

Estratgia

Metodologia

Resultado

Referncias Bibliogrficas

Debate
Trabalhador motivado, satisfeito,
qualificado, proativo, com
crescimento na carreira profissional,
com perspectivas futuras.
A empresa com baixo ndice de
rotatividade, documentao completa,
produto e servio com qualidade e
prazo de entrega atendidos.

Cliente satisfeito, com as


necessidades e expectativas
atendidas.
Objetivo

Motivao

Estratgia

Metodologia

Resultado

Referncias Bibliogrficas

Debate
ABNT Associao Brasileira de NormasTcnicas. Sistemas de Gesto da
Qualidade - Requisitos. Disponvel em:
<http://www.fasi.edu.br/files/biblioteca/NBR_iso9001.pdf>. Acesso em: 11 jan.
2014.

BALANCED SCORECARD INSTITUTE Strategy Management Group. Equilibrado


Scorecard Basics. Disponvel em: <http://balancedscorecard.org/>. Acesso em:
11 jan. 2014.

BRITO, Daianny. Mudanas e Desafios em Gesto de Pessoas.Disponvel em:<


http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/mudancas-e-desafios-em-
gestao-de-pessoas/28684/ >. Acesso em: 23 dez. 2012.

CAMPOS, Vicente Falconi.Gerncia da qualidade total: estratgia para aumentar a


competitividade da empresa brasileira. Belo Horizonte: Fundao Christiano
Ottoni. Escola de Engenharia da UFMG, 1990, Rio de Janeiro, Bloch Ed.

CAMPOS, Vicente Falconi. Gerenciamento da rotina do trabalho do dia-a-dia. 8


edio, Belo Horizonte. Editora INDG Tecnologia e Servios Ltda, 2004.

CARBONE, Pedro Paulo. Gesto por Competncias e Gesto do Conhecimento


Coleo Gesto de Pessoas. 3 Edio, FGV editora, 2009.

_____. Gesto de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizaes.
Rio de Janeiro. Editora Campus, 1999.

_____. Comportamento organizacional: a dinmica do sucesso das organizaes.


So Paulo: Thomson, 2004.
FARIA, Caroline. Princpios da Gesto da Qualidade.. Disponvel em
<http://www.infoescola.com/administracao_/principios-da-gestao-da-
qualidade/>. Acesso em: 12 dez. 2012.
GIL, A.C. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 5.ed. So Paulo: Atlas, 2010.

Guia PMBOK. Um Guia do Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de


Projetos Terceira edio 188 2004 Project Management Institute, Four Campus
Boulevard, Newtown Square, PA 19073-3299 EUA.

HERRERA. Wagner. Produo e Produtividade. Disponvel em:


<http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/planejamento-
estrategico/producao-e-produtividade-6792/artigo/>. Acesso em 12 dez. 2012.
JAMIL, George Leal. Perspectivas da Interdisciplinaridade no Estudo dos Processos
de Desenvolvimento de Software. In: 3th CONTECSI International Conference on
Information Systems and Technology Management. So Paulo: USP, 2006.
KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. A Estratgia em Ao: Balanced Scorecard.
4 ed. Rio de Janeiro : Campus,1997. 344p..

KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. 3 Balanced Scorecard de Klapan & Norton.
Disponvel em:
<http://www2.dbd.pucrio.br/pergamum/tesesabertas/0412264_06_cap_03.pdf>.
Acesso em: 11 jan. 2014.

KOSCIANSKI, A., Soares, M. S. Qualidade de Software. Editora Novatec, Segunda


Edio, 2007.

LIMA, Renata Ornellas Felisberto. Uma Viso sobre Carreira dentro da Estrutura
Organizacional em Redes. Ano 1, Vol.1, n 02 Jul Dez/2008. Disponvel em:
<http://www.ead.fea.usp.br/eadonline/grupodepesquisa/publica%C3%A7%C3%B5
es/marcello/10.pdf>. Acesso em: 03 dez 2013.
MELO, Raquel Batista de. A Importncia do Plano de Carreira. Disponvel em:
<http://www.cdn.ueg.br/arquivos/caldas_novas/conteudoN/530/AnglicaeRaquel.
pdf>. Acesso em: 01 dez. 2012.

MOHRMAN, Susan A.; MOHRMAN JR., Allan M. Mudanas Organizacionais e


Aprendizado. em Galbraith, Jay R. e Lawler III, Edward E. Organizando para
competir no futuro. So Paulo, Makron Books, 1995.

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas. Plano de carreira: foco no indivduo: como


elaborar e aplicar para ser um profissional de sucesso. So Paulo: Ed.Atlas, 2009.
240p.

PAULA,Maurcio de. A Arte do Coaching por uma Vivncia de 10.000 Horas.1


Edio, All Print Editora, 2011.

PAULA,Maurcio de. Formao de Mo de Obra. Disponvel


em:<http://www.gestaodecarreira.com.br/coaching/carreira/>. Acesso em: 10
nov. 2012.
PAULA,Maurcio de. Motivao. Disponvel em:
<http://www.gestaodecarreira.com.br/coaching/motivacao/>. Acesso em: 10
nov. 2012.

PRESSMANN. Engenharia de Software Uma Abordagem Profissional. 7 Edio,


Bookman, 2011.

PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE (PMI). Um Guia do Conhecimento em


Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK), 4 Ed., Pennsylvania: PMI, 2009.

SILVA, Wilson Ricardo Cardoso. Mtricas para Avaliao de Desempenho


Organizacional baseadas em Indicadores da Qualidade. Disponvel em:
<http://www.fibrapara.edu.br/seer/ojs/index.php/fibra_e_ciencia/article/view/
12>. Acesso em: 26 de nov. 2013.
SOARES, Edilaine Rodrigues; ZAIDAN, Fernando Hadad; JAMIL, George Leal. Plano
de carreira profissional atrelado qualidade do processo de desenvolvimento de
software nas empresas de tecnologia da informao. Anais & Resumos: 10
CONTECSI - Congresso Internacional de Gesto da Tecnologia e Sistema de
Informao, TECSI - FEA USP So Paulo/SP Brasil, 12-14 junho, 2013.

SOMMERVILLE, Ian. Engenharia de software. 9 ed. Pearson Education , BR, 2011.

VERGARA, Sylvia Constant. Gesto de Pessoas. 12 edio, Atlas, 2012.

WEBER, Kival Chaves. Qualidade e Produtividade em Software. 4. ed. So Paulo:


Makron Books, 2001.

ZAIDAN, F. H.; BAX, M. P. WIKI Ferramenta de colaborao corporativa da WEB


2.0: estudo de casos. In: 7th CONTECSI International Conference on Information
Systems and Technology Management. So Paulo: USP, 2010.
Objetivo

Motivao

Estratgia

Metodologia

Resultado

Referncias Bibliogrficas

Debates
Mtricas do plano de carreira profissional atrelado
qualidade do processo de desenvolvimento de
software nas empresas de tecnologia da informao.

Obrigada!
Edilaine Soares

Autores:
Edilaine Rodrigues Soares - edilaine.soares123@gmail.com
Fernando Hadad Zaidan - fhzaidan@gmail.com
George Leal Jamil - gljamil@gmail.com

S-ar putea să vă placă și