Model Regulament Intern

Data introducerii: 2006-07-10

Prezentul model de Regulament intern este destinat societatilor cu caracter

productiv:

REGULAMENT INTERN

Cuprins:

I. DISPOZIII GENERALE

II. INSTRUCIUNI PROPRII DE SECURITATE I SNTATE N MUNC

III. PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE I DE RESPECTARE

A DEMNITII SALARIAILOR SOCIETII

IV. DREPTURILE I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE SALARIAILOR SI

V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL S.C.

VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATEA....

VII. ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE N SOCIETATEA....

VIII. RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI ANGAJATILOR

IX. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATILOR INDIVIDUALE ALE

SALARIATILOR

X. DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I.DISPOZIII GENERALE:

1.1. Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile si normele de conduita necesare pentru buna
desfasurare a activitatii in cadrul organizatiei S.C. ...............S.A./S.R.L. Baza sa legala o
constituie prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile
ulterioare. Dispoziiile acestuia respect prevederile legislaiei muncii n vigoare, la data
ntocmirii acestuia i clauzele Contractului Colectiv de Munc aplicabil.

1.2. Regulamentul intern cuprinde urmtoarele categorii de dispoziii:

a) Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Societii;

b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de

nclcare a demnitii;

c) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor si;

d) Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;

e) Reguli concrete privind disciplina n cadrul societatii S.C. ..................S.R.L./ S.A.;

f) Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;

g) Reguli referitoare la procedura disciplinar;

h) Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.

1.3. Prevederile prezentului Regulament intern sunt obligatorii pentru salariatii societii,
permanenti si temporari, i intr n vigoare din momentul luarii la cunostinta de catre acestia,
dup cum urmeaz: prin afiare la sediul societii i ale punctelor de lucru din tara, pentru
salariaii aflai n activitate i anterior angajrii prin procedura de informare stabilit potrivit
Codului Muncii.

1.4. Prezentul Regulament Intern este un act normativ cu caracter intern, prin care se stabilesc
regulile cu privire la organizarea si disicplina muncii in cadrul societatii
S.C. .........................S.R.L./S.A. precum si drepturile si obligatiile salariatilor.

CAPITOLUL II: REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA IS SECURITATEA IN MUNCA:

2.1. Conducerea S.C. ...................S.R.L./S.A. are obligaia de a lua toate msurile necesare
pentru protejarea vieii i sntii salariailor inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor
profesionale, de a asigura securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de
munc prin informarea i pregtirea, punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i
mijloacelor necesare acesteia.

2.2. n acest sens la nivelul societii este instituit Comitetul de sntate i securitate n munc
format att din reprezentani ai conducerii ct i reprezentani ai sindicatului. Rolul acestuia este
de a stabili sistemul de factori tehnici i nocivi care acioneaz asupra salariailor n procesul
muncii precum i msurile organizatorice sau disciplinare care se impun i asigur controlul
activitii de protecie a muncii.

2.3. Normele de protecie a muncii stabilesc msuri generale de protecie a muncii pentru
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajailor, msuri
de protecie a muncii specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti, msuri de
protecie specifice aplicabile anumitor categorii de personal, dispoziii referitoare la organizarea
i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n munc.

2.4. Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea salariailor si n domeniul securitii i

sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun
acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu
sindicatul. Instruirea se realizeaz conform normelor generale de protecia muncii.

2.5. Angajatorul trebuie s stabileasc n fia postului atribuiile i rspunderea angajailor n

domeniul proteciei muncii, corepunztor funciilor exercitate.

2.6. Angajatul trebuie s ia la cunotin de condiiile de munc i msurile de prevenire a

accidentelor de munc. n cadrul S.C. ................S.R.L./S.A. se desfoar activiti specifice de
cercetare geolgic prin lucrri miniere i foraj. Condiiile naturale i speciale n care se
desfoar procesele de producie au un caracter deosebit fa de cea mai mare parte a
activitilor economiei naionale.

2.7. Desfurarea activitii n aceste condiii presupune un efort fizic deosebit avnd n vedere
natura utilajelor cu care se lucreaz.

2.8. Dat fiind specificul activitii principale din cadrul organizaiei precum i a condiiilor de
munc aferente, salariaii au dreptul, dup caz, de sporuri la salariul de baz, durat redus a
timpului de lucru, alimentaie pentru ntrirea rezistenei organismului, echipament de protecie
i lucru gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare.

2.9. Salariaii care lucreaz n condiii speciale de munc vor fi supui obligatoriu unui examen
medical efectuat de medicul de medicina muncii n conformitate cu prevederile legislaiei n
vigoare.

2.10.Salariaii din cadrul firmei vor fi dotai cu echipament de protecie i lucru prevzut n
normele pentru activitatea pe care o desfoar i l vor purta i folosi n timpul programului.
Dup terminarea programului echipamentul din dotare se va cura i depozita corespunztor.

2.11.n funcie de categoriile profesionale din cadrul firmei se impune dotarea cu echipamente
de protecie conform contractului colectiv de munc.

2.12. n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de

munc conducerea societii va lua cel puin urmtoarele msuri:

a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc;

b) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperetur, aerisire,

umiditate);

c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare);

2.13. Angajatorul este obligat s ncheie angajailor un contract cu medicul de medicina muncii
care s presupun controale obligatorii la angajare i periodice (n funcie de riscurile sau
responsabilitile fiecrui post).

2.14. Angajatorul este obligat s respecte ntocmai indicaiile medicului de medicina muncii
pentru fiecare angajat.

2.15. Angajatul trebuie s ia la cunotin c este obligat s anune orice defeciune tehnic sau
alte situaii care constituie un pericol i s aduc la cunotina conductorului locului de munc
orice accident suferit de el sau/i de ceilali membri din echip. Totodat i revine obligaia de a-
i nsui i respecta normele i instruciunile de protecia muncii.

2.16. nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii atrage rspunderea

disicplinar, administrativ, material, civil sau penal dup caz, potrivit legii.

2.17. Angajatorul se oblig s ia msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n

munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, conform OUG
96/14.10.2003 cu privire la protecia maternitii la locurile de munc, a normelor metodologice
de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 i a legii 25/2004 pentru aprobarea OUG
96/14.10.2003.

2.18. n vederea meninerii strii de sntate a angajailor n perioadele cu temperaturi externe

ridicate, angajatorul trebuie s asigure programul de lucru i facilitile conform OUG 99/2000.

III. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL

INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII:
3.1. S.C. ....................S.R.L./S.A. respect prevederile legale cu privire la nediscriminare i la
respectarea demnitii umane i aplic principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii si.
Astfel relaiile de munc din cadrul Societii nu sunt condiionate:

a) de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de apartenena

salariatului la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, de convingerile, sexul sau
orientarea sexual, de vrsta sau de apartenena salariatului la o categorie defavorizat;

b) la angajarea n munc a unei persoane pe motiv c aceasta aparine unei rase, naionaliti,
etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit convingerilor, vrstei, sexului
sau orientrii sexuale a acesteia;

c) la ocuparea unui post, prin anun sau concurs lansat de societate sau de reprezentantul
acesteia, de apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social sau categorie
defavorizat, de vrst, de sexul sau orientarea sexual, respectiv de convingerile candidailor;

d) la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit apartenenei angajailor

la o ras, naionalitate, comunitate lingvistic, origine etnic, religie, categorie social sau
categorie defavorizat ori datorit vrstei, sexului, orientrii sexuale sau convingerilor acestora.

3.2. Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul restrngerii
dreptului societii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinelor i
standardelor uzuale n domeniul respectiv, atta timp ct refuzul nu constituie un act de
discriminare;

3.3. S.C. ....................S.R.L./S.A. asigura confidenialitatea datelor privitoare la rasa,

naionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexual sau a altor date cu caracter privat care
privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc.

3.4. Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern n urmtoarele domenii:
a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea contractului individual de munc;

b) stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;

c) acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul;

d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional;

e) aplicarea msurilor disciplinare;

f) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;

g) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL IV.DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALE SALARIAILOR

SI:

4.1. Conform Legii 53/2003, Contractului Colectiv de Munca angajatorului ii revin in principal
urmatoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) s stabileasc pentru fiecare salariat atributiile corespunzatoare, sa exercite control asupra

modului de indeplinire a acestora precum si asupra bugetului de venituri si cheltuieli ;

c) sa constate savrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiuni corespunzatoare, potrivit

legii, contractului colectiv de munca aplicabil;

d) sa dispuna, potrivit legii, de patrimoniul societatii;

e) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

f) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

g) sa stabileasca structura organizatorica a societatii, precum si conditiile referitoare la

angajare, promovare si incetare a activitatii salariatilor, normele de disciplina muncii, normele
de raspundere juridica a salariatilor si sanctiunile primite pentru incalcarea acestora;

4.2. Conducerea S.C. ....................S.R.L./S.A. asigura buna organizare a intregii activitati

pentru utilizarea rationala a fondurilor materiale si banesti. In acest sens stabileste norme de
disciplina muncii, obligatiile salariatilor, precum si raspunderea acestora in cazul incalcarii
atributiilor de serviciu.

4.3. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

desfurarea relaiilor de munc;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea

normelor de munc i condiii corespunztoare de munc;

c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;

d) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor

susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

e) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s

vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

f) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute

de lege;

g) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

4.4. Salariatii S.C. ....................S.R.L./S.A. au, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la demnitate n munc;

f) dreptul la securitate i sntate n munc;

g) dreptul la acces la formarea profesional;

h) dreptul la informare i consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

munc;

j) dreptul la protecie n caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiv;

l) dreptul de a participa la aciuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

4.5. Salariatii S.C. ....................S.R.L./S.A au, n principal, urmtoarele obligatii:

a) obligaia de a respecta programul de lucru stabilit, de a indeplini atributiile ce le revin

conform fisei postului, precum si sarcinile transmise pe linie ierarhica;

b) obligatia de a a-si insusi cunostintele profesionale necesare rezolvarii in conditii optime a

atributiilor de serviciu, de a participa la toate formele de instruire profesionala organizate sau
puse la dispozitie de societate;

c) obligaia de a respecta disciplina muncii;

d) obligatia de a nu desfasura activitati cu caracter politic in unitate;

e) obligatia de a se prezenta la locul de munca in stare corespunzatoare indeplinirii in bune

conditii a sarcinilor ce le revin conform fisei postului;

f) obligaia de a respecta secretul de serviciu, de a folosi informatiile pe care le obtin strict in

domeniul profesional; Salariatii au obligativitatea sa pastreze confidentialitatea datelor si
informatiilor pe toata durata contractului individual de munca, cat si pe o perioada de 1 an de la
data incetarii acestuia pentru functiile de conducere si 6 luni pentru functiile de executie.

In cazul in care salariatul cu intentie sau din culpa divulga informatii, date si documente
considerate confidentiale, va fi obligat sa suporte consecintele legale in vigoare.

g) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

h) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

i) obligatia de a respecta confidentialitatea nivelului salarial.

j) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul regulament intern, n contractul

colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

CAPITOLUL V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL S.C. ....................S.R.L./S.A:

5.1.1. Formele de angajare agreate de S.C. ....................S.R.L./S.A sunt contractul individual

de munca pe perioada nedeterminata, determinata si contractul individual de munca cu timp
partial (drepturile si obligatiile acestor salariati stabilindu-se in raport cu timpul de munca
efectiv lucrat)

5.1.2. Directorii de departament, sefii de compartimente/birouri sunt obligati sa traseze si sa

aduca la cunostinta noilor angajati sarcinile, atributiile si responsabilitatile ce decurg din
executarea functiei, felul muncii desfasurate, regulile specifice pentru munca ce urmeaza sa o
presteze, modul de intrebuintare al echipamentelor de lucru, rolul profesional indeplinit in cadrul
societatii precum si faptul ca vor fi supusi unei perioade de proba pentru a fi verificati daca
corespund din punct de vedere aptitudinal postului ocupat.

5.1.3. Conducerea S.C. .....................S.R.L./S.A. are obligaia ncheierii unui contract individual
de munc n form scris. Anterior angajrii persoana este informat cu privire la clauzele
generale si speciale pe care intenioneaz s fie nscrise n contractul individual de munc,
clauze ce vor respecta actele normative in vigoare.

5.1.4. Contractele individuale de munca ale salariatilor se incheie sub forma scrisa, semnate de
parti dupa ce in prealabil conducerea societatii verifica aptitudinile profesionale ale persoanei
care solicita angajarea. Verificarea aptitudinala se realizeaza prin perioada de proba mentionata
in contractul individual de munca ce nu poate depasi 30 de zile calendaristice pentru functiile de
executie, 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere si 5 zile pentru muncitori
necalificati (in cazul unui contract de munca pe perioada nedetrminata), 5 zile lucratoare pentru
o durata a contractului de munca mai mica de 3 luni, 15 zile lucratoare pentru o durata de
contractului cuprinsa intre 3 - 6 luni, 30 zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 zile
lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functie de conducere pentru o durata a contractuluui
individual de munca mai mare de 6 luni, constituind vechime in munca.

5.1.5. a) Dupa expirarea perioadei de proba, angajatii cu functie de executie vor fi evaluati de
catre superiorul ierarhic direct si directorul de departament care au obligatia intocmirii unui
raport de evaluare. Raportul de evaluare va preciza gradul in care angajatul corespunde din
punct de vedere al competentei profesionale si a capacitatii de munca cerintelor postului si din
punct de vedere comportamental cerintelor societatii. In baza acestui raport conducerea
societatii poate lua decizia de mentinere a raportului de munca sau de incetare a acestuia.

b) Angajatii cu functie de conducere vor fi evaluati de conducerea societatii.

c) Dupa expirarea perioadei de proba, conducerea societatii isi rezerva dreptul de a-l incadra pe
angajat pe alt post decat cel prevazut initial corespunzator aptitudinilor si competentei
angajatului.

5.1.6. Relatia de munca incepe in momentul prezentarii salariatului la locul de munca nu mai
devreme de data convenita in contractul individual de munca. Noul angajatul dobandeste
statutul de salariat doar atunci cand exista acordul sau scris, respectiv a semnat contractul
individual de munca.

5.1.7. Conducerea societatii S.C. ..............S.R.L./S.A stabileste locurile de munca ale

salariatilor in functie de pregatirea profesionala, aptitudini, existand posibilitatea ca sarcinile de
serviciu sa nu fie realizate intr-un cadru stabil.

5.1.8. La semnarea contractului individual de munca fiecarui salariat i se va aduce la cunostinta,

sub semnatura, prevederile fisei postului si Regulamentului intern. Noii angajati nu vor fi
repartizati la lucru decat dupa ce si-au insusit temeinic normele de protectia muncii si regulile de
prevenire a incendiilor pentru locul de munca unde isi vor desfasura activitatea.

5.1.9. Documentele necesare angajarii, ce constituie totodata si dosarul personal al noului

angajat, sunt prezentate in anexa nr. 5, parte integranta a prezentului Regulament Intern.

5.1.10 Conducerea societatii trebuie instiintata, in termen de 30 de zile, de orice modificare a

situatiei personale a salariatilor sai (obtinerea sau pierderea unui statut social - situatie de
handicapat, graviditate, acordarea sau pierderea pensiei, pensie de boala, deces familial,
imbolnavire; ordine de recrutare/incorporare militara; schimbarea domiciliului, actului de
identitate, etc...).

5.1.11. Societatea are dreptul de a impune ncheierea unui contract de confidenialitate cu

privire la informaiile furnizate salariatului prealabil ncheierii/modificrii contractului individual
de munc.

CAPITOLUL VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATE:

Fiecare salariat al S.C. ....................S.R.L./S.A are obligatia de a respecta urmatoarele reguli

de disciplina interna:

Reguli obligatorii la angajare:

6.1.1. Candidatul va respecta urmtoarele reguli:

a) accept s prezinte toate documentele solicitate de departamentul resurse umane n vederea

identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de completare a
contractului su individual de munc;

b) accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i declaraiile

legate de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente prevzute de legislaia
muncii n vigoare;

c) permite societii s efectueze verificarea prealabil angajrii, acordnd acceptul de i se

verifica activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile
societii de verificare prealabil determin ncetarea procedurii de recrutare - angajare;

d) neprezentarea candidatului la postul de munca la data convenit de pri cu ocazia ncheierii

documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic justificate i comunicate n timp util
conducerii societii, determin nenceperea activitii candidatului; n aceast situaie aceasta
este exonerat de rspunderea neexecutrii i anulrii contractului individual de munc
respectiv;

Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc:

6.2.1. Salariatul va respecta urmtoarele reguli:

a) respecta programul de lucru: acesta incepe la ora 08.00 si se termina la ora 16.00. Salariatii
au obligatia de a semna zilnic condica de prezenta.

Pentru salariatii care-si desfasoara activitatea la sediul societatii, condica de prezenta (atat
pentru personalul din conducere cat si pentru ceilalti salariati) se ridica de catre secretariatul
societatii la ora 08.00 si se preda directorului (sau inlocuitorului acestuia) la ora 08.15.
Intarzierile vor fi consemnate in condica de catre secretariatul societatii (ntrzierea peste
aceast or constituie abatere i se sancioneaz cu reducerea pontajului zilei respective).
Pentru salariatii din cadrul serviciului foraj si reparatii utilaje, coloana transport, sectia .......... si
punctele de lucru, prezenta va fi consemnata in condici de prezenta (pentru personalul Tesa) si
carnete de pontaj (pentru muncitori). Ambele tipuri de documente vor fi vizate de conducatorul
dirct al sectorului respectiv, care poarta raspunderea integrala pentru exactitatea datelor trecute
in documentele respective.

b) particip la instructajul introductiv general de protecia muncii, de prevenire i stingere a

incendiilor i la instructajele periodice planificate pe toat durata executrii contractului
individual de munc;

c) respect pauza de mas. Durata pauzei de masa este de 15 minute incluse in cele 8 ore de
lucru;

d) respecta structura organizatorica a firmei - organigrama

e) executa la timp si in conditiile cerute dispozitiile primite de superiorii ierarhici;

f) respecta circuitul documentelor. Toate documentele care intra in societate vor fi inregistrate in
registrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societatii si vor fi repartizate de catre
conducerea societatii (directorul general sau inlocuitorul de drept acestuia) compartimentelor
interesate.

Distribuirea documentelor repartizate catre departamentele interesate se va face de catre

secretariatul societatii, pe baza de semnatura, in registrul de evidenta. Atunci cand la rezolvarea
unei probleme concura mai multe departamente, documentul care contine problemtaica
respectiva va fi multiplicat de catre secretariatul societatii si remis, pe baza de semnatura,
fiecarui departaemnt care concura la rezolvarea problemei respective.

Toate documentele care ies din societate, vor fi semnate de directorul general si de
departamentul care le-a intocmit.

Documentele vor fi inregistrate in regsitrul de evidenta al documentelor de la secretariatul

societatii si expediate celor care le sunt destinate.

In cazul in care documentele sunt expediate prin delegat, acesta va semna in registru pentru
preluarea lor si va presta intreaga raspundere pentru atingerea lor la destinatie.

g) salariatii sunt obligati sa nu paraseasca locul de munca, indiferent de motiv, in timpul

programului fara aprobarea superiorului ierarhic (cu excepia situaiilor de pericol iminent).
Dac sarcinile de serviciu impun acest aspect salariatii au obligatia de a-si anunta superiorii
ierarhici consemna in registrul de la secretariatul unitatii ora la care au plecat, motivul parasirii
locului de munca, iar la intoarecere ora intoarcerii in firma.

Salariatii pot fi invoiti sa lipseasca de la locul de munca pentru rezolvarea unor probleme
personale numai pe baza unui bilet de invoire aprobat de superiorul ierarhic si directorul general
al societatii.

In biletele de voie se va specifica in mod obligatoriu durata de timp pentru care se acorda
invoirea, ora parasirii incintei, precum si ora de intoarcere.

La revenirea in societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatul societatii. Dupa

vizarea biletelor de voie de catre directorul general acestea vor fi predate de catre secretariat
serviciului salarizare.

Serviciul salarizare insumeaza perioadele de timp pentru care s-au acordat unui angajat bilete
de voie, urmand ca aceste perioade sa fie scazute din concediul de odihna al salariatului.

h) personalul Tesa are obligatia de a purta o tinuta decenta in timpul programului de munca;

i) anunta conducerea societatii vis--vis de intentia de a ramane peste programul normal de

lucru. Prezenta sa in incinta unitatii, in afara programului normal de lucru, se va inregistra intr-
un registru care va fi prezentat spre aprobare conducerii societatii la sfarsitul programului.
Secretariatul societatii va preda acest registru personalului responsabil de paza incintei care are
obligatia sa consemne ora la care salariatul a plecat. Registrul va fi predat a doua zi la
secretariatul societatii.

Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal se compenseaz cu

timp liber corespunztor, n urmtoarele 30 de zile calendaristice pe baza programrii stabilite
de directorul general al societii;

j) personalul Tesa are obligatia de a utiliza complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor
de serviciu care le-au fost planificate de directorii de departament, sefi birou/compartiment/;

k) muncitorii productivi au obligatia de a respecta sarcinile de producie planificate de

conductorul locului de munc, de a nu incuraja timpii morti in procesul muncii precum si de a
preda locul de munca in bune conditii de functionare;

l) muncitorii productivi au obligatia de a asigura o calitate corespunztoare operaiunilor pe care

le execut; orice defectiune datorata neglijentei in serviciu sau neglijentei in executarea
sarcinilor de serviciu atrage dup sine imputarea pagubelor produse;

m) muncitorii productivi au obligatia s poarte echipamentul de lucru i de protecie, dup caz;

n) s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu subalternii i cu

personalul de conducere al societii; orice disput personal pe teritoriul societii i n timpul
programului normal de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate
consecinele care decurg din prezentul Regulament intern;

o) s aplice si sa respecte normele legale de securitate i sntate n munc, de prevenire i

stingere a incendiilor;

p) s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau orice
situaie de pericol iminent;

q) s anune n maximum 48 de ore sefii ierarhici situaia in care sunt obligati sa lipseasca de la
serviciu din motive de sanatate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate
pana in prima zi de revenire in procesul muncii. Neanuntarea in termenul prevazut determina
nerecunoasterea de catre societatea a certificatului medical si pontarea salariatului absent
nemotivat.

Directorii de departamente, sefii de sectii si a punctelor de lucru ......., precum si sefii

compartimentelor si birourilor din cadrul S.C. ....................S.R.L./S.A au obligatia de a anunta
directorul general in termen de 24 ore in cazul in care survine situatia prevazuta in alineatul
precedent. Sanctiunea aplicata.

r) verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual de

munc sunt obligatorii i se desfaoar n conformitate cu regulile stabilite de societate; refuzul
de a se supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a societii
constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament
intern;
s) s anune departamentul umane despre orice modificare a datelor personale intervenite n
situaia sa, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor sociale obligatorii i de
impozitare a veniturilor;

t) sa participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor societii, n

conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al societii;

u) s respecte orice alte msuri luate de directorul general al societii, care vizeaz
mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor
tehnice ale locului su de munc;

v) salariatii care au primit de la societate telefoane mobile in folosinta au obligatia sa le aiba in

permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori este nevoie. Convorbirile
telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu, sunt permise numai in cazuri de
stricta necesitate.

Salariatii sunt obligati sa plateasca convorbirile telefonice efectuate in interes personal. In acest
scop vor semna un angajament de plata.

w) s accepte necondiionat ncasarea prin mijloace electronice de plat - card BRD - a

veniturilor sale salariale obinute n urma executrii contractului individual de munc;

x) s constituie garania material prevzut pentru postul su de lucru, n conformitate cu

valorile stabilite de serviciul financiar - contabil;

y) personalul de specialitate are obligatia de a asigura intocmirea corecta a documentelor;

6.2.2. Se interzice salariailor societii S.C. ...S.R.L./S.A:

a) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de

munc , indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea
scris a conductorului direct al locului de munc;

Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara aprobarea superiorului ierarhic constituie
abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza cu 10% timp de trei luni

b) cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 5

absene nemotivate pe parcursul unui an ndreptete conducerea societatii s procedeze la
ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pe motiv de
abatere disciplinara;

c) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul societii sau s se

prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de
munc ndreptete directorul general al societii s procedeze la ncetarea diciplinar a
contractului individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav;

d) sa presteze munci contrare recomandarilor medicale de catre salariatul aflat in perioda de

recuperare medicala (care a facut dovada in acest sens). Daca in urma controlului efectuat de
Comisia administratie - sindicat (comisie constituita pentru depistarea salariatilor care in
perioada concediului medical presteaza munci contrare recomandarilor medicale) se constata ca
salariatul desfasoara o activitatea contrara recomandarilor medicale, pentru perioada respectiva
salariatul va fi pontat in concediu de odihna dar nu i se va plati concediul medical;

e) nerespectarea normelor si regulilor de protectia si securitatea in munca, neluarea de masuri

sau nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui
accident de munca sau imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectia muncii
(instructajul introductiv general, instructajul la locul de munca si instructajul periodic) a celor
responsabili, precum si nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la locurile de munca
din sectoarele de productie;

f) s introduc rechizite de fumat in locurile care prezint pericol de incendiu, respectiv n

secii; fumatul este permis numai n locurile special amenajate;

g) s presteze activiti de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestri

sportive i culturale, etc.) n timpul programului de lucru i incinta societatii;

h) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic; ;

i) s introduc i s consume substane stupefiante ;

j) s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta societii ;

k) s desfoare n incinta societii, activiti politice de orice fel ;

l) sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinand societatii si
personalului angajat, indiferent de functia celui care a savarsit-o;

m) instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul societatii catre
eprsoane fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii societatii;

n) angajarea unei persoane sau promovarea salariatilor pe alte criterii decat cele de competenta
profesionala, eficienta profesionala (favorizarea angajarii pe criterii de rudenie, politice), inlesniri
sau ingreunari in acordarea drepturilor salariatilor;

o) s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care societatea ntreine relaii
comerciale i cu care salariatul intr n contact datorit sarcinilor de servici, orice indemnizaie,
cadou sau alt avantaj;

p) inregistrarea si expedierea documentelor care nu poarta ca prima semnatura, semnatura

directorului general.

r) s utilizeze orice bun din patrimoniul societii n interes personal fara aprobarea expresa a
conducerii societatii;

s) s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii
lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului;

t) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare;

x) s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea

mputernicire scris prealabil;

y) s foloseasc informaiile de care a luat cunotin in exercitarea functiei pentru obinerea de

avantaje personale, orice fapt de aceast natur este considerat abatere disciplinara i
sancionat cu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc.

reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc:

a) s prezinte departamentului resurse umane solicitarea scrisa de incetarea a raportului de

munca aprobata de conducerea societatii;

b) s asigure predarea tuturor instalaiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de

protecie i de lucru, a materialelor de protecia muncii (dup caz);

c) s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii
contractului su individual de munc;

reguli generale aplicabile pe teritoriul societii:

a) personalul care asigura paza in cadrul societatii va respecta Regulamentul Intern de paza
intocmit de seful serviciului administrativ;

b) personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca;

CAPITOLUL VII.ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE N S.C.

.............S.R.L./S.A:

7.1. In acceptiunea S.C. ....................S.R.L./S.A. abaterea disciplinar este definit ca fiind o

fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de
ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile Regulamentului intern,
clauzele contractului su individual de munc sau ale Contractul colectiv de munc la nivel de
societate, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

Sanciunile disciplinare se aplic de ctre directorul general al societii, cu excepia

avertismentului scris, care poate fi aplicat i de ctre directorii executivi, efii departamentelor
funcionale, care sunt mputernicii de ctre directorul general al societii s aplice sanciuni
pentru abaterile disciplinare svrite de salariaii din subordine.

Aplicarea avertismentului scris de ctre directorii executivi i efii de departamente poate avea
loc dup ntiinarea i cu acordul directorului general al societii.

7.1.1 Societatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare:

a) avertismentul scris;

b) obligarea salariatului la plata sumei de 5 lei pe zi pentru executarea cu ntrziere a sarcinilor

de serviciu;

c) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile

lucrtoare;

d) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile calendaristice;

e) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;

f) reducerea salariului de baz i, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-

3 luni cu 5-10%;
g) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului considerat

vinovat.

Conducerea S.C. ....................S.R.L./S.A stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport

cu gravitatea abaterii disciplinare svrit de ctre salariat , avndu-se n vedere mprejurrile
n care a fost svrit fapta, gradul de vinovie a salariatului, consecinele abaterii
disciplinare, comportarea general n serviciu a salariatului, eventualele sanciuni disciplinare
suferite anterior de ctre acesta.

7.2. Sanciuni disciplinare:

Avertismentul scris este sanciunea prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii
comise i i se fac recomandrile corespunztoare.

Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se

consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se consider asemenea abateri:
nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scar ierarhic, jignirile
aduse conductorilor locurilor de munc sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios
fa de clienii societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune maniere.

Se sancioneaz cu avertisment scris svirea abaterilor prevzute la art..............

Suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile

lucrtoare se aplic ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei
postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii
abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc,
n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.

Se aplic salariatului care a fost sancionat cu avertisment scris i care nu i-a corectat inuta
profesional sau n cazul n care, dei nu a fost sancionat, prin faptele sale au fost aduse sau ar
fi putut fi aduse prejudicii Societatei sau s-a produs o dereglare a activitii acesteia.

Se sancioneaz cu suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate

depi 10 zile lucrtoare svirea abaterilor disciplinare prevzute la art..............

Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, se aplic ca urmare a
nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din
prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni
mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile
art. 61 lit. a) din Codul Muncii,

Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu sau o
dereglare n activitatea societii, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior.

Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii sau a

ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a
prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor
aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate
cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.

Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de nclcare a
ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia postului sau a prevederilor
Contractului colectiv de munc la nivel de societate i Regulamentului intern aducnd prejudicii
materiale sau morale societii.

Incetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea
repetat a obligaiilor de serviciu (inclusiv absenele nemotivate de la programul de lucru) sau
nerespectarea regulilor de comportare n cadrul societii, aa cum rezult acestea din
prezentul Regulament intern.

7.3. Reguli referitoare la procedura disciplinar:

Nici o sanciune disciplinar, cu excepia avertismentului scris i a obligrii salariatului la plata

sumei de 5 lei pe zi pentru executarea cu ntrziere a sarcinilor de serviciu, nu poate fi dispus
mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. n acest sens, salariatul va fi
convocat n scris de ctre departamentului Resurse Umane al S.C. ....................S.R.L./S.A,
precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului

s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.

n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele
i motivaiile pe care la consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de
ctre un reprezentant al sindicatului.

Conducerea societii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:

a) descrierea faptei ce constituie abatere disciplinar;

b) precizarea articolului din contractul colectiv de munc, regulamentul intern aplicabil care au
fost nclcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost fcut cercetarea;

d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;

e) termenul n care sanciunea oate fi contestat;

f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data

emiterii i prduce efecte de la data comunicrii.

Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntura de primire, ori n caz de refuz al

primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul ori reedina comunicat de acesta.

Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente.

CAPITOLUL VIII .RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI A

ANGAJATILOR:
8.1. Conducerea S.C. ....................S.R.L./S.A este obligat, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit
un prejudiciu material din culpa societii n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n
legtur cu serviciul.

n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu

plngere instanelor judectoreti competente.

Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,

pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.

8.2. Rspunderea material a salariailor are caracter personal, pentru antrenarea acesteia fiind
necesar s fie ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:

1. calitatea de salariat la S.C. ....................S.R.L./S.A a celui care a produs paguba;

2. fapta ilicit i personal a angajatului s fie svrit n legtura cu munca sa;
3. existena prejudiciului cauzat angajatorului S.C. .......S.R.L./S.A.;
4. existena raportului de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciu;
5. culpa salariatului;

8.3.a Recuperarea pagubei de ctre angajator se face prin reinerea sumei aferente acesteia din
salariul salariatului vinovat de producerea pagubei.

8.3.b n cazul n care paguba a fost produs de mai muli angajai, cuantumul rspunderii
fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Dac este dificil
a stabili ponderea fiecruia la producerea pagubei rspunderea se stabilete proporional cu
salariul su net de la data constatrii pagubei i, unde este cazul, n funcie de timpul efectiv
lucrat de la ultimul su inventar.

8.4 Salariaii nu rpund de pagubele provocate de fora major (aa cum este definit de lege),
de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz
n riscul normal al serviciului.

8.5 Recuperarea pagubelor produse angajatorului se face prin echivalent bnesc, potrivit
dispoziiilor Codului Muncii.

CAPITOLUL IX. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale

salariailor:

9.1. Orice cerere sau reclamaie venit din partea unui salariat are caracter confidenial i
trebuie transmis n scris ctre departamentul/biroul cruia i se adreseaz. Cererile sau
reclamaiile verbale sunt nule.

9.2. Constituie cerere orice solicitare care vizeaz obinerea de informaii cu caracter personal,
obinerea de materiale i instrumente care faciliteaz desfurarea activitii n firm, obinerea
de resurse materiale (imprumuturi, deconturi), obinerea de mijloace de transport care s
faciliteze desfurarea activitii n firm, etc.

9.3. n cadrul societii S.C. ....................S.R.L./S.A cererile pot fi adresate urmtoarelor

departamente:

a) Serviciul administrativ: cereri referitoare la necesarul de consumabile pentru angajai,

solicitri de aparatur i echipamente pentru activitatea de birou, solicitri de mobilier;

b) Departamentul resurse umane: cereri referitoare la angajare, efectuarea concediului,

adeverine de salariat;

c) Departamentul financiar: cereri referitoare la deconturi, acordri de mprumuturi, avansuri,

efectuarea diverselor pli;

d) Serviciul logistica: solicitarea de maini pentru deplasarea n interesul serviciului; alocarea de

combustibil, alocarea de materiale necesare desfurrii normale a procesului de producie;

9.4. Fr a avea un caracter limitativ reclamaiile venite din partea unui salariat pot fi mprite
n:

a) reclamaii referitoare la nclcarea anumitor drepturi prevzute de lege;

b) problemele privind condiiile de munc sau sarcinile trasate;

c) conflictele aprute n procesul de munc;

9.5. n cadrul S.C. ....................S.R.L./S.A reclamaiile de orice natur vor fi adresate Oficiului
juridic.

9.6. Cererile /reclamaiile vor fi soluionate n maxim 30 zile lucrtoare de ctre conducerea
departamentului cruia i-a fost adresat.

CAPITOLUL X. DISPOZITII FINALE:

1) Acest regulament intr n vigoare de la data lurii la cunotin i semnrii de ctre fiecare
angajat al S.C. ....................S.R.L./S.A i este obligatoriu pentru toi angajaii.

2) Orice variant precedent a Regulamentului intern, precum i alte dispoziii anexe ale
acestuia se anuleaz ncepnd cu data intrrii n vigoare a acestui regulament.

3) Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de ctre conducerea societii i intr n

vigoare imediat dup prelucrarea modificrilor cu toi angajaii i certificarea sub semntur de
ctre acetia a prelucrrii.

4) Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu proceduri, regulamente

ulterioare, dup caz, care vor face parte integrant din acesta.

Subsemnaii, declarm c am luat la cunotin de toate prevederile prezentului Regulament

intern al S.C. ....................S.R.L./S.A......

* Acest instrument de resurse umane constituie proprietate intelectuala a Hr - Professional.

Toate drepturile rezervate!