GESTIN POR COMPTENCIAS

Instruccin:

A.INTRODUCCIN
LOS CAMBIOS TAN FRECUENTES QUE TIENEN HOY EN DIA LOS MERCADOS IMPCTAN
EN LAS EMPRESAS, ORIGINANDO EN ESTAS

El cambio vertiginoso que imponen mercados, cada vez ms globales, competitivos y

complejos a las organizaciones, necesariamente impacta en su desempeo esperado, no
slo en trminos de supervivencia, sino tambin de competitividad. Como es de suponer,
ello exige a las empresas significativas reestructuraciones internas, a la que no escapan las
estructuras organizativas y por ende la Gestin de los Recursos Humanos.

La gestin por competencias crece en importancia en el mundo empresarial: su aplicacin

ofrece la novedad de un estilo de direccin en el que prima el factor humano, en el que cada
persona, empezando por los propios directivos, deben aportar sus mejores cualidades
profesionales y personales a la organizacin. Lo oportuno de este enfoque es que su
concepcin bsica reconoce que son los Recursos Humanos de la empresa los que le
permiten lograr una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo.

Hoy en da, se busca impulsar la creatividad de cada talento humano en una empresa, para
generar as efectividad y mayor competitividad.

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestin de recursos humanos por competencias"
y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuacin:

1. Por qu la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional

puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinin al respecto, as como
ejemplos concretos de comportamientos y prcticas observables que, en el da a
da de la organizacin, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. De qu depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida
creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el
individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras
de este tipo de comportamientos en el mbito laboral y organizacional.
3. Qu mecanismos de diagnstico y evaluacin competencial pondra en marcha
para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo?
Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinmicas
que utilizaras para ello.
Desarrollo:
1. La creatividad como competencia en la cultura organizacional generar diferentes
ventajas competitivas ya que permite tener un pensamiento diferenciado a la
hora de las tomas de decisiones. Las empresas creativas se adecuan mejor a
los cambios frecuentes de los mercados, esos las vuelve altamente competitivas.

Ejemplos:

Si se instaura la creatividad en la cultura organizacin, los colaboradores

que forman parte de la empresa van a estar dispuestos a los cambios, a
dar ideas y proponer mejoras innovadoras para la emprea.
La creatividad tambin te impulsa a crear, valga la redundancia, tu propia
empresa. Te das empleo, eres el jefe, y das empleo.
La creatividad como competencia brinda mejor ambiente en la empresa,
beneficindose el empleado, todo esto conlleva a una mayor
productividad.

2. Que un trabajador presente mayor o menor creatividad va depender de algunos

factores, como son la organizacin donde labora, si esta capacita y motiva a sus
trabajadores, estos se sentirn comprometidos con ella y realizaran un trabajo
de calidad, y el otro factor es la cultura en la que este se desarrolla.
3.
Entrevista: Mediante ella se conoce al candidato, se sabe si el candidato
tendra un buen desempeo en el cargo.

Pruebas o test: Depende del cargo o puesto de trabajo que se desea ocupar,
para saber el tipo de prueba que se aplicar.

Test de inteligencia: Son los que miden el llamado factor G o

Inteligencia General y para ello se utiliza principalmente el
razonamiento abstracto
Test de Aptitudes: Son los que evalan capacidades o aptitudes, se
pueden tomar de forma individual o grupal. Dentro de esta categora se
encuentran las pruebas de rendimiento, que evalan la rapidez y la
precisin en la ejecucin de tareas, as como la fatiga.
Test de Personalidad: Pretenden evaluar el carcter y temperamento
existentes en la persona, resultantes de procesos biolgicos,
psicolgicos y sociales.
Pruebas Especficas: Son pruebas diseadas para evaluar habilidades
concretas que se requieren en un puesto de trabajo.
Dinmicas de Grupo: Esta prueba es muy utilizada, debido a que evala si
las personas son capaces de trabajar en equipo o en un ambiente social, o
con pblico.