O Direito do trabalho um ramo do Direito que rege as relaes de trabalho atravs de suas

normas, instituies jurdicas e princpios. Desta forma, proteger os integrantes, estrutura e

atividade.

Os princpios do Direito de trabalho so:

Principio da Liberdade do Trabalho, Princpio da Organizao Sindical, Principio da

Multinormatividade do Direito do Trabalho, Princpio Garantias Mnimas ao trabalhador,
Principio da norma mais favorvel, principio da irrenunciabilidade do Direito trabalhista,
principio da materialidade contratual , principio da primazia da realidade ,principio da
igualdade salarial, principio de direito providencial, principio da greve, principio da paridade.

No acrdo que vamos apresentar neste trabalho foi escolhido como tema o Princpio da
Igualdade salarial, que inspirado no Principio da Isonomia que est defendido na
Constituio Federal. O Princpio da Igualdade salarial determina que todos os colaboradores
que estejam na mesma funo, igualdade de valor de trabalho, prestado ao mesmo
empregador, mesma localidade, mesma produtividade, igualdade perfeio tcnica e entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos o salrio deve ser
igual.

O processo n 100 2260-57.2013.5.02.0467 (RO) um caso no qual o autor, Renan Jacinto da

Silva, pede a equiparao salarial a empresa Wedge Wire Ind. e Com. de Filtros LTDA com o
outro colaborador Sr. Raul Ferreira Xavier, visto que os dois exerciam a mesma funo.

A sentena primeira instncia foi desfavorvel e autor inconformado recorre ao Tribunal

Regional do Trabalho da 2 regio. A equiparao salarial est presente no art. 461 da CLT que
explica: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
Sendo assim, o colaborador tem que trabalhar no mesmo local e com o mesmo servio
prestado, e ainda corresponder aos requisitos do primeiro pargrafo deste artigo, que so,
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo
de servio no for superior a dois anos.
O recorrente cabia provar a identidade da funo e a equidade entre a praticada por ele e pela
a do Sr. Raul Ferreira Xavier que era Oficial de Caldeira enquanto o Renan antes contratado
como ajudante, aps fazer curso foi promovido a meio Oficial de caldeira. Para que houvesse a
comprovao foi chamado testemunhas pelo recorrente Joseval Cristo de Jesus, que falou que
ambos exerciam as mesmas atividades recebia os desenhos e executavam as tarefas. Ento a
testemunha patronal explicou que h diferena na interpretao dos desenhos tcnicos alm
disso o oficial atua em trabalhos mais complexos.
A magistrada aps verificar as provas afasta a equiparao salarial, pois o equiparado tinha
maior qualificao tcnica para prestao do servio que o recorrente, e, portanto no
preenche os requisitos do art. 461 , pargrafo primeiro da CLT.
O tribunal Regional do trabalho em unanimidade de votos decidiu negar provimento ao autor
e manter na integra o que foi decidido na origem.