Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2ra-1138/17
DECIZIE
n componena:
Preedintele edinei, Valentina Clevad
judectori Luiza Gafton, Galina Stratulat,
Ion Dru, Dumitru Mardari
constat:
7
Dup expirarea termenelor indicate la alin. (1), (2) i (41), salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor
salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente
legate de activitatea acestuia n unitate.
Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor,
nainte de expirarea termenelor indicate la alin. (1), (2) i (41).
Pn la expirarea termenelor indicate la alin. (1), (2) i (41), salariatul are dreptul
oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe
prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn
la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu
un alt salariat n condiiile prezentului cod.
Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze
pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de
contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin. (1), (2) i (41), salariatul nu a
fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme
n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se
admite.
La caz, prezint relevan i dispoziiile art. 264 alin. (4) i (6) Codul civil, n
conformitate cu care, termenul expir la ora 24 a ultimei zile a termenului. Dac aciunea
trebuie svrit la o organizaie, termenul expir la ora cnd aceast organizaie, n
conformitate cu normele stabilite, ncheie programul de lucru.
Documentele depuse la oficiile potale sau telegrafice pn la ora 24 a ultimei zile
a termenului se consider depuse n termen. Echivaleaz cu depunerea la pot
transmiterea textului documentului prin teletip, fax i prin alte mijloace de comunicaie.
Iar, potrivit art. 14 Codul muncii, curgerea termenelor de care prezentul cod leag
apariia sau ncetarea raporturilor de munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n
care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc.
Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a
ultimului an, a ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile
calendaristice se includ i zilele nelucrtoare.
Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare
sau mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii
termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului
se consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
Aadar, raportnd la caz normele citate i circumstanele constatate, Colegiul civil,
comercial i de contencios administrativ lrgit al Curii Supreme de Justiie apreciaz
concluziile instanei de apel ca fiind rezultate din neexaminarea multiaspectual a
cauzei, i n consecin, aplicarea i interpretarea eronat a legii.
n acest context, se va reitera, prin prisma prevederilor art. 85 alin. (1) Codul
muncii (n redacia Legii nr. 168 din 09 iulie 2010, n vigoare din 07 septembrie 2010),
c salariatul are dreptul la demisie / desfacere a contractului individual de munc din
proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile
calendaristice nainte.
Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost
nregistrat cererea.
8
Potrivit alin. (31) al aceluiai articol, contractul individual de munc poate fi
desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenului de 14 zile
calendaristice de la data depunerii cererii scrise de demisie.
Totodat, conform alin. (4), pn la expirarea termenului de 14 zile calendaristice
de la data depunerii cererii scrise de demisie salariatul are dreptul oricnd s-i retrag
cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima.
n acest caz, angajatorul este n drept s-1 elibereze pe salariat numai dac, pn la
retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu
un alt salariat n condiiile art. 45-65 din Codul muncii.
n spe, rezult c la 26 mai 2016 Vasile Frunza a depus raport/cerere de demisie,
prin care a solicitat demisionarea sa anticipat din propria iniiativ ncepnd cu 01 iunie
2015.
Totodat, prin intermediul oficiului potal, la 30 mai 2015, Vasile Frunza a remis
n adresa Ministrului Justiiei, cererea din 29 mai 2015 prin care a solicitat s fie declarat
nul raportul/cererea de demisie depus la 26 mai 2015.
n aceast ordine de idei, este cert c omiterea verificrii i stabilirii momentului
depunerii cererii de retragere a raportului de demisie, i anume, dac Vasile Frunza a
renunat la demisie n termenul acordat de lege, indic direct la examinarea superficial a
apelului, fr a fi supus controlului temeinicia i corectitudinea soluiei date de prima
instan, prin prisma prevederilor legale aplicabile cazului.
n atare situaie, instana de apel nu a dat apreciere argumentelor invocate de
apelant precum c cererea prin care a solicitat anularea raportului (cererii de demisie) a
fost depus la 30 mai 2015, pn la expirarea termenului menionat n raportul de
demisie, precum i dac pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un
contract individual de munc cu un alt salariat.
Toate aceste circumstane nu au fost examinate de instana de apel, dei prezint
interes n soluionarea just a cauzei, iar coninutul deciziei nu este altceva dect
reflectarea concluziei primei instane, fapt ce n plus indic la examinarea superficial a
apelului i constituie temei de rejudecare.
Or, reieind din interpretarea art. 6 CEDO, pronunarea de ctre instanele
judectoreti a unor hotrri motivate constituie una dintre garaniile dreptului
fundamental la un proces echitabil i acesta presupune obligaiunea instanei
judectoreti de a se expune n hotrrile contestate asupra tuturor cerinelor aciunii,
precum i argumentelor invocate de ctre pri ntru, respectiv, admiterea sau
respingerea acestora (cauza Garcia Ruiz vs Spania, 21 ianuarie 1999).
Concomitent, Colegiul relev c, din prevederile Recomandrii nr. R(84) privind
principiile de procedur civil proprii pentru ameliorarea funcionrii justiiei, adoptat
de Comitetul de Minitri al Consiliului Europei la 28 februarie 1984, hotrrea poate fi
ntocmit liber, dar trebuie s corespund tuturor normelor de drept, s fie clar,
neleas de prile implicate n litigiu i s rspund ntr-un mod sigur i expres la toate
cererile i obieciile formulate de pri.
Din considerentele menionate i avnd n vedere c eroarea judiciar n cauz nu
poate fi corectat de ctre instana de recurs, Colegiul civil, comercial i de contencios
administrativ lrgit al Curii Supreme de Justiie, ajunge la concluzia de a admite
recursul, a casa integral decizia instanei de apel i a restitui cauza spre rejudecare n
instana de apel.
La rejudecare, instana de apel urmeaz s in cont de cele menionate i
reexaminnd cauza s emit o decizie legal.
9
n conformitate cu art. art. 444, 445 alin. (1) lit. c), 445 alin. (3) Codul de
procedur civil, Colegiul civil, comercial i de contencios administrativ lrgit al Curii
Supreme de Justiie
decide:
Galina Stratulat
Ion Dru
Dumitru Mardari
10