6/4/2017 Ac@demico

UniversidadPeruanaUnin
Carret.CentralKm.19.5aa.Telf.016186300Fax016186339Casilla3564Lima1,Per
SLABO

I. InformacinGeneral
1. Facultad: FacultaddeTeologa
EAP: TeologaMencin:LiderazgoEclesistico
Asignatura: DesarrolloOrganizacional
Prerequisito(s): .
2. Ciclo: 9
3. NmerodeCrditos: 3
4. Horaspresenciales: 3
5. Horasnopresenciales: 2
6. NotaAprobatoria: 13
7. Nombredelprofesor: Lic.JaimesZubietaRubnFidolino
8. SemestreAcadmico: Primero.
9. Fecha(InicioFinal): 06/03/201730/06/2017

II. Sumilla
La asignatura Desarrollo Organizacional pertenece al rea de la mencin en Liderazgo Eclesistico. Estudia el comportamiento
organizacional, las bases psicolgicas del comportamiento organizacional, las variables que afectan el logro de las metas
organizacionales, los mtodos y estrategias del desarrollo organizacional, con el fin de optimizar el desempeo funcional del futuro
profesional en la iglesia y sus instituciones. Se desarrolla mediante clases ulicas y el uso de tcnicas grupales, ejecucin de roles, y
simulaciones.

III. CompetenciadelaAsignatura
Aplicalosconocimientosadquiridossobreelcomportamientoorganizacional,basestericas,mtodosyestrategiasdeldesarrollo
organizacionalenlagestinpastoraldelaIglesiaAdventistadelSptimoDa.

IV. UnidadesdeAprendizaje
Unid.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, BASES TERICAS, CONCEPTOS. Aspectos introductorios,
comportamiento organizacional. El desarrollo organizacional. Comportamiento y desarrollo organizacional de la IASD
Relacioneshumanas,climaorganizacionalysatisfaccinlaboraldelosservidoresdelaIASD.
Resultadodeaprendizaje:
IdentificayanalizaelcomportamientoydesarrollodelasorganizacionesincluyendoeldelaIglesiaAdventistadelSptimo
Da(IASD)yelmanejodesusrecursoshumanos.
Contenidosatratarseenel
Sesin Fecha HA HNP Aprendizajeautnomo EstrategiasMetodologas
aula
1. 09/03 Aspectos introductorios del 3 2 Redacta los conceptos Conferencia magistral
15/03/2017 desarrollo y el bsicos de organizacion su Indagacionesbibliogrficas.
comportamiento desarrollo,comportamientoy
organizacional. cambio organizacional.
(Resp:Profesor) Informes de lectura.
(Resp:Alumno)
2. 16/03 Eldesarrolloorganizacional. 3 2 Reconoce los conceptos Conferencia magistral
22/03/2017 (Resp:Profesor) bsicos de desarrollo Indagacionesbibliogrficas.
organizacional para
compararlos con el mbito
organizacional de la IASD.
Informes de lectura.
(Resp:Alumno)
3. 23/03 Comportamientoydesarrollo 3 2 Distingue los conceptos Conferencia magistral
29/03/2017 organizacional, comprara bsicosdecomportamientoy Indagacionesbibliogrficas.
coneldelaIASD. desarrollo organizacional en
(Resp:Profesor) general, para aplicarlos a la
IASD. Informes de lectura.
(Resp:Alumno)
4. 30/03 Relaciones humanas, clima 3 2 Intaernaliza los conceptos Conferencia magistral
05/04/2017 organizacional y satisfaccin bsicos de relacionamiento Indagacionesbibliogrficas.
laboral en las org y los asertivo para un servicio
servidoresdelaIASD. adecuado en las org y de la
(Resp:Profesor) IASD. Informes de lectura.
(Resp:Alumno)
Unid.2 MODELOS DE CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Modelo de cambio y desarrollo de Lewin.
Descongelamiento,turbulenciayrecongelamiento.ModelodecambioydesarrollodeRothwell,SullivayMcLean,mediante
Investigacincrtica.ModelodecambiodeThomasShewhart:Planificar,Hacer,ControlaryActuar.(PHCA)4.Modelode
cambioydesarrollobasadoenlaCrisis.EnriqueReigPintado.5.ModelodecambiodeKotteryCohen(2002)conelnuevo
mtodoversentircambiar.
Resultadodeaprendizaje:
ReconocelosmodelosdecambioyformulaunplanestratgicodeDesarrolloOrganizacionaldelaIASD.
Contenidosatratarseenel
Sesin Fecha HA HNP Aprendizajeautnomo EstrategiasMetodologas
aula
1. 06/04 Modelo de cambio y 3 2 Elabora un manual de Conferencia magistral
https://webapp.upeu.edu.pe/academico/portales/alumno/silabo_show.jsp?f_curso_carga_id=201711112 1/3
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1. 06/04 Modelo de cambio y 3 2 Elabora un manual de Conferencia magistral
12/04/2017 desarrollo de Lewin. cambio y DO para la IASD. Demostraciones.
Descongelamiento, Informes de lectura. Indagacionesbibliogrficas.
turbulencia y (Resp:Alumno)
recongelamiento.
(Resp:Profesor)
2. 13/04 Modelo de cambio y 3 2 Elabora un manual de Conferencia magistral
19/04/2017 desarrollo de Rothwell, cambio y DO para la IASD. Demostraciones.
Sulliva y McLean, mediante Informes de lectura. Indagacionesbibliogrficas.
Investigacincrtica. (Resp:Alumno)
(Resp:Profesor)
3. 20/04 Modelo de cambio de 3 2 Elabora un manual de Conferencia magistral
26/04/2017 Thomas Shewhart: cambio y DO para la IASD. Indagacionesbibliogrficas.
Planificar,Hacer,Controlary Informes de lectura.
Actuar.(PHCA). (Resp:Alumno)
(Resp:Profesor)
4. 27/04 Modelo de cambio y 3 2 Elabora un manual de Conferencia magistral
03/05/2017 desarrollo basado en la cambio y DO para la IASD. Resolucin de Problemas.
Crisis.EnriqueReigPintado. Informes de lectura. Indagacionesbibliogrficas.
(Resp:Profesor) (Resp:Alumno)
5. 04/05 ModelodecambiodeKotter 3 2 Elabora un manual de Conferencia magistral
10/05/2017 yCohen(2002)conelnuevo cambio y DO para la IASD. Resolucin de Problemas.
mtodo ver sentir Informes de lectura. Indagacionesbibliogrficas.
cambiar. (Resp:Alumno)
(Resp:Profesor)
Unid.3 MTODOSYESTRATEGIASDEGESTINYCAMBIOORGANIZACIONALCambio,DOycalidadtotal:CambioDoy
Culturaorganizacional.ElliderazgoparaelcambioyDO.Administracinydesarrollodelosrecursoshumanos:Mentorig,
coaching,empowermetydiscipuladototal.
Resultadodeaprendizaje:
Identifica,comparayseleccionalosmodelosyherramientasdecambioplanificadoyDOenlasorganizacionesylaIASD.
Contenidosatratarseenel
Sesin Fecha HA HNP Aprendizajeautnomo EstrategiasMetodologas
aula
1. 11/05 Cambio,DOycalidadtotal. 3 2 Presenta un manual de Conferencia magistral
17/05/2017 (Resp:Profesor) cambio y DO para la IASD Indagacionesbibliogrficas.
comoexamenfinal
2. 18/05 Cambio Do y Cultura 3 2 Presenta un manual de Conferencia magistral
24/05/2017 organizacional. cambio y DO para la IASD Indagacionesbibliogrficas.
(Resp:Profesor) como examen final
(Resp:Alumno)
3. 25/05 Elliderazgoparaelcambioy 3 2 Presenta un manual de Conferencia magistral
31/05/2017 DO. cambio y DO para la IASD Demostraciones.
(Resp:Profesor) como examen final Indagacionesbibliogrficas.
(Resp:Alumno)
4. 01/06 Administracin y desarrollo 3 2 Presenta un manual de Conferencia magistral
07/06/2017 de los recursos humanos: cambio y DO para la IASD Resolucin de Problemas.
Mentorig, coaching, como examen final Indagacionesbibliogrficas.
empowermet y discipulado (Resp:Alumno)
total.
(Resp:Profesor)
Unid.4 GESTIN Y LIDERAZGO DE LOS PROCESOS DE CAMBIO. Preparacin para el cambio: Definir las necesidades y
objetivosdecambioenfuncindeldesarrollodelosfeligreses.ImplementarelproyectoprcticodecambioyDO.Creacin
del sentido de urgencia. Comunicacin de la visin, plan de cambio, motivacin y compromiso de las personas en la
organizacin etapa I. Implementar el proyecto prctico de cambio y DO. Empoderamiento y participacin del personal.
Capacitacindehabilidadesparalasnuevascompetencias.LiderazgotransformacionaletapaII.Consolidacindelcambio:
Cambiodeparadigmas,alineamientodelaculturaeinstitucionalizacindelosnuevosprocesosetapaIII.
Resultadodeaprendizaje:
OrganizayrealizaunprocesodegestindecambioorganizacionalenunaIASDlocal.
Contenidosatratarseenel
Sesin Fecha HA HNP Aprendizajeautnomo EstrategiasMetodologas
aula
1. 08/06 Preparacin para el cambio: 3 2 Realiza un proyecto prctico Conferencia magistral
14/06/2017 Definir las necesidades y de cambio y DO para una Indagacionesbibliogrficas.
objetivos de cambio en IASD local, presenta su
funcin del desarrollo de los informe.(Resp:Alumno)
feligreses.
(Resp:Profesor)
2. 15/06 Implementar el proyecto 3 2 cambioyDOparaunaIASD Conferencia magistral
21/06/2017 prctico de cambio y DO. local, presenta su informe. Indagacionesbibliogrficas.
Creacin del sentido de (Resp:Alumno)
urgencia. Comunicacin de
la visin, plan de cambio,
motivacin y compromiso de
las personas en la
organizacinetapaI.
(Resp:Profesor)
3. 22/06 Implementar el proyecto 3 2 Realiza un proyecto prctico Conferencia magistral
28/06/2017 prctico de cambio y DO. de cambio y DO para una Actividades de campo o
Empoderamiento y IASD local, presenta su visitastcnicas.
participacin del personal. informe.(Resp:Alumno)
Capacitacin de habilidades
para las nuevas

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competencias. Liderazgo
transformacionaletapaII.
(Resp:Profesor)
4. 29/06 Consolidacin del cambio: 3 2 Realiza un proyecto prctico Actividades de campo o
05/07/2017 Cambio de paradigmas, de cambio y DO para una visitas tcnicas. Otros :
alineamiento de la cultura e IASD local, presenta su Prsentacindesumanualde
institucionalizacin de los informe.(Resp:Alumno) CambioyDO
nuevosprocesosetapaIII.
(Resp:Profesor)

V. Asesora,monitoreoyconsultoradocente
Horario: Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes
11:00am

Ambiente Facultaddeteologa,previacitaconelalumno.

VI. AspectosyTcnicasdeEvaluacin

N Fecha Unidades EstrategiaDescripcin Ponderado

1. 05/04/2017 General AnlisisdeLecturas.RedactalosconceptosbsicosdecomportamientoyDO.Informesde 10.0000%
lectura.
2. 20/04/2017 General InformedeSeminarios.Participacinenevangelismodesemanasanta. 10.0000%
3. 11/05/2017 General Monografas.ElaboraunmanualdecambioyDOadaptadoalmbitodelaIASD.Informes 30.0000%
delectura.
4. 22/06/2017 General EvaluacinSumativa.ParticipacinenlossimposiosdelaFACTEO. 10.0000%
5. 28/06/2017 General AspectoFormativo.Asistenciapuntual,actirudasertivaycolaborativaconelaprendizaje 10.0000%
comunitario.
6. 29/06/2017 General ExamenFinal.InformefinaldesuproyectoprcticodecambioyDOparaunaIASDlocal. 30.0000%
Total: 100.0000%

VII. Bibliografa
1. CarlosLlanoCifuentes.LaAmistadenlaEmpresa.FondodeCulturaEconmica.1ra.Edicin2000
2. DYER,WilliamG.Formacindeequipos.SeriedeldesarrolloOrganizacional.Problemasyalternativas.2edicin.
3. EIlisLee.LiderandoTalentos,LiderandoEquipos.EditorialVida.Miami2008.
4. FishmanDavid.CuandoelLiderazgonoesSuficiente.UniversidadPeruanadeCienciasAplicadas.Lima2009.
5. FondodeCulturaEconmica.ticayEmpresa.CarlosdelaIsla(compilador).1ra.Edicin2000.
6. HamelGary&BillBreen.ElFuturodelaAdministracin.EditorialNorma.Bogot.2007.
7. IdalbertoChiavenato.AdministracindeRecursosHumanos.McGrawHill.5ta.Edicin.
8. JohnsonEspencer.SioNo.GuaPrcticaparaTomarDecisiones.EdicionesUranoBarcelona2003.
9. JonesLaurieBeth.JesusEntrenadorparalaVida.EdicionesCaribe,Nashville,2004
10. JuanAntonioPrezLpez.IntroduccinalaDireccindeEmpresas.LaEmpresa:OrganizacinHumana.UniversidaddePiura.
1996.
11. KEITH,Davis.Elcomportamientohumanoeneltrabajo.SextaedicinMcGrawHill.
12. NezMiguelAngel(compiador).ConElAfndeServir.ReflexionesdeLderesparaLderes.EditorialImprentaUnin.Lima2011.
13. PeterDrucker.LaGerenciaenlaSociedadFutura.Edit.NORMA.BogotColombia.2002.
14. PeterDrucker.Lainnovacinyelempresariadoinnovador.P.Edit.NORMA,BogotColombia2002.
15. ReigPintado,Enrique.ElLderyelDesafodelCambio.GrupoPatriciaCultural.Mxico2004.
16. RobbinsStephenP.ComportamientoOrganizacional.PrenticeHall.Mxico200410ma.Edicin.
17. SengePeter.LaQuintaDisciplina.LaDanzadelCambio.EditorialNormaBogot.2000.
18. SteffenJim.PensamientoAlineado.EditorialNorma.Bogot2006.
19. StephenP.Robbins.ComportamientoOrganizacional.PrenticeHall.10ma.Edicin.2005.
20. WhiteElenaG.De.AdministracinEficaz.AsociacinCasaEditoraSudamericana.BuenosAires1996.
VIII. Enlaceseninternet
1. "Quesenecesitaparaserlder?"
www.cvfuturo.com.ve.
2. Clavesparaunacomunicacinmseficazconsusem
www.rrhh.net
3. Informessobreliderazgo
www.organizacionygerenciaonline
4. LiderazgoVisionario
www.EricDigest110.

https://webapp.upeu.edu.pe/academico/portales/alumno/silabo_show.jsp?f_curso_carga_id=201711112 3/3