Comportament organizational

Realizati o lista cu 10 asteptari pe care le ai de la primul loc de munca sau

urmatorul loc.Pentru fiecare asteptare analizeaza cine si cum ar putea influenta
gradul de indeplinire a acelei asteptari.

Asteptari si impliniri la locul de munca

1.Oportunitati de dezvoltare si promovare
Pentru angajati oportunitatile de dezvoltare si promovare reprezinta asteptari de la locul de
munca.Posibilitatea de dezvoltare si promovare reprezinta un castig pentru angajat,dar si
pentru angajator,daca acesta are posibilitatea sa-i ofere angajatului o perioada de specializare
si de pregatire in cadrul firmei.Imbogatirea cunostintelor si a pozitiei aduce un castig firmei dar
si un plus de motivatie angajatului.

2.Stabilitatea locului de munca

Asteptarea tuturor celor care vor sa se angajeze este de a avea un job stabil.Odata cu jobul
stabil,venitul lunar este unul stabil,iar in acest mod angajatului i se ofera o siguranta lunara.De
exemplu perceptia tinerilor despre stabilitatea locului de munca difera si depinde de mai multe
variabile: mediul de provenienta, studii si calificarea dobandita.

3.Salariu si beneficiu conform activitatii depuse

Asteptarea angajatului la locul de munca pe langa dezvoltarea lui profesionala si conditiile
placute de munca,este salariul.Recompensa pentu eforturile depuse la firma respectiva.Daca
activitatile lui in cadrul firmei sunt apreciate si aduc profit firmei,atunci angajatuorul ar trebui
sa rasplateasca acest efort.

4.Recunoasterea performanetelor
Recunoasterea performantelor este o buna metoda de motivare a angajatului.Recunasterea
poate fi materiala cat si verbala.Persoanele care influenteaza aceste asteptari pot fi cele de la
conducerea firmei sau si colegii cu mai multa experienta sau o pozitie superioara.
5.Crearea unui mediu placut de munca
Crearea unui mediu placut de lucru,influenteaza intr-un mod pozitiv comportamentul
angajatilor.Ii ajuta sa interactioneze mai bine si sa se simta bine la locul de munca.Intr-un mediu
placut de lucru comunicarea si colaborarea se imbunatatesc.

Oamenii alaturi de care lucrezi iti afecteaza performantele la locul de munca.Gradul in care esti
acceptat , respectat si apreciat la serviciu iti influenteaza in mod direct capacitatea de a avea
rezultate cat mai bune.Fii intelegator si politicos cu persoanele din jur daca vrei sa fii respectat
si evaluat pozitiv.

6.Respectarea programulu
Respectarea programului de lucru, dar si implicarea in anumite activitati este considerata o
buna dovada de incredere ,dar si o dovada de seriozitate din partea angajatilor.

Este considerata o lipsa de respect nerespectarea programului fata de colegi ,dar si fata de
angajator.Pe langa acest lucru,nerespectarea programului influenteaza intr-un mod negativ
indeplinirea sarcinilor la serviciu deoarece timpul acordat activitatilor la munca este mai
scurt,iar rezultatele de la sfarsitul zilei nu vor fi la fel de bune.

7.Acordarea increderii minime de la inceputul angajarii

Este importanta acordarea increderii minime de la inceputul angajarii deoarece in acest fel
angajatul ii poate demonstra angajatorului calitatile si capacitatea de a lucra conform cerintelor
companiei. O buna relatie profesionala cu sefii la locul de munca garanteaza mai mereu si o
crestere armonioasa in planul carierei,iar profesionistii cu vechime sunt pe deplin constienti de
acest lucru si nu uita sa acorde atentia cuvenita si acestui aspect al activitatii lor
profesionale.Intr-o companie relatiile stranse si constructive dintre angajati si sefii lor sunt de
cele mai multe ori cheia succesului pentru intreaga afacere,supravietuirea in mediul economic
dur din zilele noastre.

8.Atmosfera placuta
Stresul la locul de munca isi va pune imediat amprenta asupra diferitelor activitati.Stresul
genereaza si o tensiune intre colegi, dar si intre angajat si angajator.

Serviciul nu este ceaa mai mare bucuriei a zilei,dar este foarte important ca si noi sa
incercam sa ne facem viata mai frumoasa.O atmosfera placuta are o mare influenta la locul
de munca,asupra productivitatii si a performantei.
9.Deschiderea spre comunicare
Deschiderea catre comunicare este o alta asteptare pe care o avem atat din partea
colegilor dar si din partea sefilor.Este un lucru important mai ales pentru angajat deoarece
printr-o buna comunicare noul venit in firma se poate integra mai bine,cunoaste mediul in
care va urma sa lucreze mai repede si va intelege mai bine ce are de facut daca este deschis
sa comunice si sa accepte din partea colegilor sfaturi si informatii .

10.Conditii bune de lucru

Conditiile bune de lucru constituie o alta asteptare pe care o putem avea de la locul de
munca.Pentru a avea rezultate productive,mediul in care lucram conteaza sa fie cat mai
placut.