JORNADA DE TRABAJO (ART 21)

El Art. 21 seala Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Aquel periodo de tiempo establecido por las partes o por la ley, durante el cual el trabajador
debe estar en el sitio de sus funciones a disposicin del empleador para el cumplimiento de si
actividad laboral.
El fundamento de la jornada de trabajo, es una forma de que el tiempo de prestacin de
servicios se encuentre limitado, que no se incurra en excesos, que puedan perjudicar la salud
y la integridad fsica del trabajador.
La jornada de trabajo implica a su vez una serie de obligaciones que debe cumplir el
trabajador:
La obligacin de concurrir a un lugar determinado y de permanecer en el sitio del lugar
de trabajo.
El cumplimiento por parte del trabajador de una determinada extensin o periodo de
tiempo, que es lo que constituye el horario de trabajo.
La ejecucin de la actividad para la cual fue contratado.
El trabajador debe concurrir, permanecer cierto tiempo y realizar la actividad, no obstante el
inciso segundo del Art 21, establece un excepcin a la regla que consiste en Se considerara
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador, sin realizar labores por causas que no le sean imputables , en este caso el
empleador igualmente le rige la obligacin de retribuir al trabajador aun cuando no haya
prestado servicios, podra ser en el caso de: caso fortuito o fuerza mayor, corte de energa,
desperfecto tcnico o que se agote la materia prima.

TIPOS DE JORNADAS

De acuerdo al cdigo del trabajo existen 3 tipos de jornadas:

Jornada Ordinaria (Art 22 al Art 29)

Jornada Extraordinaria (Art. 30 al Art 33)
Jornada Parcial (Art. 40 bis al Art 40 bis D)
 JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (Art. 22 al Art 29)

De acuerdo al Art. 22 La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45

horas semanales , norma que se complementa con la disposicin del Art 28 El mximo
semanal establecido en el inciso primero del Art 22 no podr distribuirse en ms de 6 ni en
menos de 5 das. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 da
Son los parmetros de la ley, la cual la jornada ordinaria est relacionada tambin con el
ingreso mnimo mensual, de tal manera que si se acuerda esa remuneracin es el mnimo de
ingreso que percibir el trabajador, en relacin a un mximo de 45 horas semanales.

Trabajadores Excluidos de la Jornada Ordinaria

1) Los casos del Art 22 inciso segundo:
Los trabajadores que se indican en este articulo, en razn de la naturaleza de los servicios que
prestan quedan excluidos de la jornada ordinaria, de tal manera que, no quedan sujetos a un
horario, pudiendo trabajar ms o menos de 45 hrs semanales, ms o menos 10 hrs. diarias, o
bien prestar servicios durante los periodos de descanso de los dems trabajadores en
domingos y festivos.
Normalmente la remuneracin que percibe este tipo de trabajadores, dice relacin con el
cumplimiento de metas u objeticos que se les fije por el empleador.
Estos trabajadores son:
Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes,
administradores, apoderados con facultad de administracin y aquellos que trabajen
sin fiscalizacin superior inmediata.
Los contratados para prestar servicios en su hogar o en un lugar libremente elegido.
Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y similares.
Los que desempean a bordo de naves pesqueras, se le aplica la disposicin del Art 23.
Los trabajadores contratados para prestar servicios fuera del lugar del funcionamiento
de la empresa mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.
Los deportistas profesionales y aquellos que desempean actividades conexas, la
jornada que se organiza por el cuerpo tcnico.

2) Los casos del Art 25 Transportes de pasajeros Interurbana:

Se refiere a los trabajadores que prestan servicios como choferes y auxiliares de locomocin
colectiva interurbana, en este caso la jornada no podr exceder las 180 horas mensuales, el
tiempo de descanso o de espera a bordo o en tierra no son imputables a la jornada.
Restricciones:
Descanso mnimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas.
Despus de cumplir en la va o ruta una jornada de 8 o ms horas, debe tener un
descanso mnimo en tierra de 8 horas.
El chofer no podr manejar ms de 5 horas continuas, despus de las cuales deber
tener un descanso mnimo de 2 horas.
El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso.
3) Los casos del Art 25 bis Transportes de carga terrestre Interurbana:
Jornada mxima de 180 horas mensuales que no podr distribuirse en menos de 21
das, tiempo de espera o descanso no imputables a la jornada.
Los tiempos de descanso o espera no podrn exceden 88 horas mensuales.
Descanso ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas,
No puede conducir es mas de 5 horas tendr un descanso de 24 minutos por cada hora
conducida.
El camin deber contar con litera.

4) Los casos del Art 26 Transportes urbano colectivo de pasajeros:

La jornada diaria no podr exceder las 8 horas de trabajo.
El descanso de cada turno ser de 10 horas entre turno y turno.
No puede manejar ms de 4 horas continuas.

5) Los casos del Art 27 Trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes:

En este caso se exceptan el personal administrativo, lavandera y cocina.
La jornada solo se podr distribuir hasta por un mximo de 5 das a la semana.
No podrn permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo.
Dentro de la jornada tendrn un descanso no inferior a 1 hora, imputable a dicha
jornada.
 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO (Art. 30)

Art 30. se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuera menor.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen a la salud del trabajador podrn
pactarse horas extraordinarias hasta con un mximo de 2 horas por da.
Solo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
Dichos pactos debern constar por escrito y tener vigencia no superior a 3 meses.
Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse en conjunto con las
remuneracin del respectivo periodo.
El clculo ms fcil es multiplicar por el factor: 0.0077777 ; si gana xx se multiplica por
el factor y da el resultado del valor por hora extraordinaria.
El Art. 33 establece que Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las
horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevara un registro
que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj con tarjeta de
registro.

JORNADA PARCIAL DE TRABAJO (Art. 40 BIS)

Este tipo de jornada se introdujo en el ao 2001 a travs de la Ley 19.759, es una forma de
considerar la relacin laboral de carcter ms flexible. Art. 40 Bis se podrn pactar contratos
de trabajo con jornadas a tiempo parcial, considerndose afectos a la normativa del
presente prrafo, aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 2/3
(no ms de 30 hrs.) de la jornada ordinaria que se refiere el Art. 22
En los contratos de jornada parcial se permitir el pacto de horas extraordinarias.
la jornada diaria no podr exceder de 10 hrs diarias, pudiendo interrumpirse por un
lapso no inferior a 30 minutos, ni superior a 1 hora para colacin.
Tienen los mismos derechos que los trabajadores a jornada normal o parcial.
Alternativas de distribucin de jornadas, acuerdo que se pacta con el empleador.
 DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA (Art. 34)

Art. 34 La jornada de trabajo se dividir en 2 partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el

tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerara trabajado
para computar la duracin de la jornada diaria. Exceptan los de proceso continuo y art 27

DESCANSO SEMANAL (Art. 35)

Es el derecho que tiene el trabajador de interrumpir la obligacin de prestar servicio durante
un da completo cada vez que haya cumplido una jornada ordinaria semanal con el propsito
u objeto de descansar, la ley seala en el art. 35 Los das domingos y aquellos que la ley
declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley
para trabajar en esos das Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de cada ao,
este da ser feriado.
Art 35 bis, Las partes podrn pactar la jornada de trabajo, correspondientes a un da
hbil entre dos das feriados, segn el caso sea de descanso con goce de remuneracin,
acordando compensar las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con
anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Dicho pacto deber constar por escrito.
Art 35 ter, en cada ao calendario que los das 18 y 19 de Septiembre sean martes o
mircoles o mircoles y jueves, ser feriado el da lunes o el da viernes segn el caso.
En el Art 38 Se exceptan los trabajadores que se desempeen:
o Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o casa fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable.
o Explotaciones, laborales o que por su naturaleza exijan continuidad de sus procesos.
o A bordo de naves
o Faenas portuarias.
o Las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o
periodos determinados.
o En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
o En establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al pblico.
o En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean
actividades conexas.

Las empresas exceptuadas del descanso dominical, deben otorgar un da de descanso a la

semana en compensacin a las actividades desarrolladas el da domingo y otro por cada
festivo en los el trabajador debi prestar servicio, tratndose de 2 y 7 al menos dos de los das
del descanso al mes calendario debe otorgarse un da domingo.
Esta norma no se aplica a los trabajadores que se contraten por un plazo de 30 o menos das y
aquellos que cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 hrs semanales o se contraten
exclusivamente para trabajar los das sbados, domingos y festivos.
 LAS REMUNERACIONES (Art. 41 al Art 65)

Se encuentra regulada entre los Art 41 al art 65, se divide en 2 captulos:

Las remuneraciones en general (Capitulo V )
La proteccin a las remuneraciones (Capitulo VI Art 54 -> 65)

LAS REMUNERACIONES EN GENERAL:

En el Art. 41 inciso 1 Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causas del contrato de trabajo.
En definitiva el pago de una remuneracin por regla general se percibe por el trabajador por
la prestacin de servicios, es decir, es la retribucin por el servicio prestado, sin embargo, hay
que tener presente que algunas prestaciones que se otorgan al trabajador no siempre estn
relacionadas con la prestacin de servicios, pero igualmente constituyen remuneracin y esto
se debe a que la remuneracin cumple una funcin de carcter social que sirve de sustento
para el trabajador y su grupo familiar, como por ejemplo: la asignacin de escolaridad, de
natalidad, por matrimonio, bono por antigedad, por trayectoria, por perfeccionamiento.
Legalmente ni es obligacin otorgarlo, pero por negociacin individual o colectivo si hay
acuerdo se pueden otorgar, son constitutivos de remuneracin y objeto de descuento
previsional.
Adems del concepto general existen conceptos que funcionan para ciertas materias o fines
determinados:
Concepto de remuneracin integra para los efectos del feriado anual Art 71.
Concepto para determinar la indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva por
falta de aviso previo; Art 172
Concepto de remuneracin para los efectos del privilegio de pago de que goza las
remuneraciones en caso de quiebra de la empresa.
 INGRESOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION:

Estn indicados en el Art 41 inciso 2, esta enumeracin de prestaciones o asignaciones, tiene

carcter taxativo, de manera que cualquiera otra prestacin que perciba el trabajador y que
no est contemplado en este listado, constituye remuneracin, lo que significa que ser
sujeto de descuento previsional.
Con respecto a las prestaciones que se indican en este artculo, al no constituir remuneracin,
el trabajador la recibe integra, sin descuentos previsionales:
Asignacin de movilizacin; que recibe el trabajador para los efectos de trasladarse a
su lugar de trabajo, esta asignacin no es obligatoria para el empleador.
Asignacin de prdida de caja: cantidad de dinero que se asigna al trabajador que tiene
como funcin principal el manejo de dinero, en el fondo constituye una especie de
bono de responsabilidad, puesto que si al trabajador se le producen diferencias al
momento de rendir cuentas esa diferencia ser descontada de esta asignacin. Esta
asignacin no es obligacin para el empleador.
Asignacin por desgaste de herramienta: cantidad de dinero que se le asigna al
trabajador que pone sus propias herramientas a disposicin del empleador, de tal
manera que este dinero sirve para apalear el desgaste o deterioro que sufren las
herramientas, esta asignacin no es obligatoria para el empleador.
La asignacin de colacin: Cantidad de dinero que se asigna al trabajador para
solventar los gastos de alimentacin, esta asignacin no es obligacin para el
empleador.
Los Viticos: cantidad de dinero que se le asigna al trabajador que debe realizar un
viaje de complimiento de labores propias de la empresa, este dinero se destina para
traslado, alimentacin y alojamiento, esta asignacin no es obligacin para el
empleador.
Las asignaciones familiares: cantidad de dinero que se le asigna al trabajador por cada
una de las cargas que tenga a sus expensas y que se encuentre debidamente
acreditado, no constituyen remuneracin y no son de cargo del empleador, este las
paga pero se le retribuye, ya que constituyen un subsidio de parte del Estado, es un
beneficio social.
La indemnizacin por aos de servicio: No constituye remuneracin, corresponde por
regla general a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de
servicio y fraccin superior a 6 meses.
Las devoluciones de gasto que incurra el trabajador, en el cumplimiento de sus
funciones: Cantidad de dinero que se le asigna al trabajador para atender a potenciales
clientes, gastos de representacin, por ejemplo cenas, regalos, visitas, esta puede ser o
no con rendicin, no es obligacin para el empleador.
 CONSTITUYEN REMUNERACION (ART 42)

Sueldo o sueldo base: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por el

periodo igual, determinado en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el
inciso del art 10. El sueldo podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se
exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos de lo dispuesto en el art 22
inciso 2.
Sobre sueldo: consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Estas
horas extras se debern pagar con un recargo del 50% por sobre el valor de la hora
ordinaria y debe liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del
respectivo periodo.
Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Esta tiene como origen el contrato, es decir, para que sea exigible entre las partes debe
estipularse expresamente esta forma de remuneracin, es remuneracin variable
definida en el art 42, pero es contractual, solo se puede acceder si ambas partes lo
acuerdan.
En cuanto al pago de la comisin debieran ser liquidadas y pagadas conjuntamente con
las dems remuneraciones, salvo que por razones tcnicas no sea posible, debern ser
liquidadas y pagadas en las remuneraciones del mes siguiente, Art 55.-
Participacin: Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. Tiene su
origen nicamente en el contrato, pero adems como caracterstica es selectiva,
condicional y variable.
Gratificacin: Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia en
el sueldo del trabajador. Hay distintos tipos de gratificaciones:
o Gratificacin legal
o Gratificacin contractual,
o Gratificacin garantizada
o Gratificacin no garantizada.
o Gratificacin Voluntaria.
o Gratificacin integra o completa
o Gratificacin Proporcional.
 TIPOS DE GRATIFICACIONES

1) Gratificacin legal:
No aparece en el cdigo, es aquella que debe otorgarse por el solo ministerio de la ley,
siempre que se cumplan con las exigencia o requisitos que la propia ley establece, si se dan los
requisitos y condiciones pasa a tener carcter obligatorio, el requisito bsico es tener
utilidades. Los requisitos estn establecidos en el Art 47:
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y
cualquier otro que persigan fines de lucro y las cooperativas.
Que estn obligados a llevar libro de contabilidad.
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros.

Sistema de pago de la gratificacin legal: Existen 2 sistemas del pago:

1) Sistema del 30% de la utilidad liquida: Consiste en repartir entre los trabajadores el 30%
de la utilidad liquida obtenida en el ejercicio comercial en forma proporcional a lo devengado
por cada trabajador en un periodo anual incluido aquellos que no tengan derecho a
gratificacin. No tienen derecho a gratificacin los trabajadores contratados por 30 das o
menos, se entiende que la gratificacin va incluida.
El Art 48 Para estos efectos se considerara utilidad la que resulte de la liquidacin que
practique SII para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores; y por utilidad liquida se entender la que arroje dicha liquidacin
deducido el 10% del calor capital propio del empleador, por inters de dicho capital
EJERCICIO:
a) Capital propio de la empresa $20.000.000.- X = 40.000.000 2.000.000
b) Utilidad Bruta $40.000.000.- X = 38.000.000
c) El 10% del capital propio de la empresa $2.000.000.- X = utilidad liquida

Utilidad liquida = Utilidad Bruta El 10% del Capital propio de la empresa

38.000.000 = 40.000.000 2.000.0000
$38.000.000 x el 30% = $11.400.000.-

Capital propio de la empresa 20M, luego la utilidad liquida es la deduccin de la utilidad bruta
de 40M menos el 10% del capital propio de la empresa (2M), el resultado es la utilidad liquida.
Luego se determina cual es el 30% de la utilidad liquida, y ese monto es el que se reparte en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador a lo ganado en un periodo anual.
Trabajador A $8.000.000 Factor de distribucin 11.400.000/23.500.000
Trabajador B $4.000.000 Factor de distribucin = 0,485
Trabajador C $500.000 (30dias)
Trabajador D $5.000.000 (grat. Contractual) Trabajador A $8M x 0,485 =3.880.000
Trabajador E $6.000.000___ A trabajador A le corresponde 3.880.000
Suma Total $ 23.500.000.-
2) Sistema del 25% de la remuneracin devengada de cada trabajador: Esta establecido en el
Art. 50, en este caso la gratificacin de cada trabajador no podr exceder de 4,75 de ingreso
mnimo mensuales.
Art 50 El empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedara
eximido de la obligacin establecida en el Art 47, sea cual fuere la utilidad liquida que
obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de 4,75 IMM. Para
determinar el 25% anterior se ajustaran las remuneraciones mensuales percibidas durante
el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado
tales remuneracin dentro del mismo

2) gratificacin contractual:
Aquella cuya obligatoriedad emana del contrato individual o colectivo en el cual las partes han
establecido las condiciones para su otorgamiento, y establecer el monto, pero esta no puede
ser inferior a la gratificacin legal.

3) Gratificacin Garantizada:
Aquella que se va a otorgar a todo evento cualquiera sea la situacin de la empresa, haya o no
obtenido utilidades.

4) Gratificacin no garantizada:
Aquella sujeta a la condicin o eventualidad de que la empresa efectivamente obtenga
utilidades para que se otorgue la gratificacin.

5) Gratificacin Voluntaria:
Aquella que graciosamente otorga el empleador sin sujetarse a condicin alguna no teniendo
relacin necesariamente con la utilidad de la empresa.

6) Gratificacin Integra o completa:

Aquella que corresponde al trabajador que ha completado un ao de servicio en el periodo
financiero correspondiente desde el 1 de enero al 31 de diciembre.

7) Gratificacin Proporcional:
Aquella que corresponde al trabajador que no ha completado un ao de servicio, al cual
igualmente le corresponde en proporcin a los meses trabajados en el respectivo ejercicio.
LAS NORMAS DE PROTECCION A LAS REMUNERACIONES

Esta materia est regulada entre los Art. 54 al Art. 65, tiene por objeto establecer ciertas
reglas para proteger las remuneraciones del trabajador, en condiciones tales que estas sean
efectivamente percibidas por el trabajador y no sean objetos de descuentos arbitrarios o
ilegales u otra medida que impida que efectivamente se pague la remuneracin.

Clasificacin de estas normas desde el punto de vista doctrinario:

A) LAS NORMAS DE PROTECCION A LAS REMUNERACION CONSIDERADAS EN SI MISMA

(ART 54 AL ART 56)
Art 54 Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal, sin perjuicio
establecido en el art 10 inc. 2 y de lo preceptuado para los trabajadores agrcolas. A
solicitud del trabajador podr pagarse con cheque, vele vista o mediante deposito a
cuenta corriente.
Art 54 Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma que se determino y de
las deducciones efectuadas. Este comprobante tambin se denomina liquidacin de
remuneraciones, y es una obligacin del empleador y en ella debe expresarse el monto
pagado, la forma como se determino el monto y los descuentos legales y
convencionales, que se realizan a dicho monto, hay que considerar que este
documento en trminos prcticos es la nica forma que tendr el empleador de
acreditar el pago.
Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, que
en ningn caso podrn exceder de un mes, segn el Art. 44 La remuneracin podr
fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes bien por pieza o medida
u obra, sin perjuicio de lo sealado en la letra a del artculo 42.
Art 55 Las remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en el contrato,
pero los periodos que se convengan no podrn exceder de un mes
Art 56 Las remuneraciones debern ser pagadas en da de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas
de pago
 B) NORMAS DE PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR (Art 57)
El trabajador como cualquier sujeto de derecho, que acta en el mbito de las relaciones
civiles o comerciales, contrae obligaciones, en caso de incumplimiento de estas obligaciones,
el acreedor o los acreedores, tienen un derecho de prenda general, que recae sobre todo el
patrimonio del deudor, a fin de solicitar el embargo de bienes para hacerse pago del crdito.
Respecto a las remuneraciones de los trabajadores y de las cotizaciones previsionales o de
seguridad social, la ley declara que estos bienes son inbargables.
Segn el Art 57 Las remuneracin de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social
sern inbargables. No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que
excedan de 56 UF. Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas por la ley y
decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en
contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el
trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podr
embargarse hasta el 50% de las remuneraciones.

C) NORMAS DE PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES FRENTE AL EMPLEADOR (ART 58 Y

ART 59)

El propsito de estas normas es regular expresamente los descuentos de que pueden ser
objeto las remuneraciones, ya sea legal o contractual, a fin de evitar situaciones injustas o
arbitrarias en este tema.
Art 58 El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Asimismo, con acuerdo del empleador y el trabajador, que deber constar por escrito, el
empleador podra descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la
adquiran de vivienda, y estudios.
Primeramente hay que referirse a los descuentos de carcter obligatorio o los
descuentos legales y sobre el particular se seala que el empleador est facultado para
realizar estos descuentos sin requerir el consentimiento del trabajador, lo realiza por el
solo ministerio de la ley y son:
o Los impuestos que gravan las remuneraciones, sobre esta materia se aplica la
ley de impuesto a la renta y al afecto se establece una escala de
remuneraciones, desde cierto monto se paga impuesto.
o Las cotizaciones de seguridad social, un porcentaje de las remuneraciones
equivalente al 10% de la remuneracin bruta se destina a financiar el sistema de
pensiones, conjuntamente con este porcentaje se descuenta una comisin a
favor del organismo administrador de estos fondos cuya tasa es variable. Un 7%
se destina a financiar el sistema de salud y otro porcentaje para financiar el
seguro de cesanta.
 o Las cuotas sindicales, ya sean ordinarias o extraordinarias, que se determinan en
los estatutos del sindicato o en asambleas, respecto de las cuales el empleador
deduce de las remuneraciones y las deposita en una cuenta del sindicato.
Descuentos Convencionales o contractuales:
o Por un acuerdo entre el empleador y trabajador.
o Ese acuerdo debe contar por escrito.
o Estos pueden ser en 2 modalidades:
Estar destinado a efectuar pagos de cualquiera naturaleza pero que no
excedan del 15% de la remuneracin total del trabajador.
Se refiere a descuentos convencionales o contractuales que son
destinados al pago de cuota para adquisicin de vivienda o para
educacin, el descuento no podr exceder el 30% de la remuneracin
liquida.

4) NORMAS FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR:

Las remuneraciones y otras prestaciones laborales en caso de quiebra o insolvencia del
empleador gozan de un privilegio de pago. Es decir, que frente a un conjunto de acreedores el
trabajador respecto a sus remuneraciones y otras prestaciones laborales, al momento de
liquidar los bienes del empleador, se paga con preferencia.

5) OTRAS NORMAS DE PROTECCION A LAS REMUNERACIONES

Art 62 Todo empleador llevar un libro auxiliar de las remuneraciones timbrado por el
SII siempre que tenga 5 o ms trabajadores
Art 62 bis El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo
Las remuneraciones que se adeuden por el empleador, las indemnizaciones y cualquier
otra prestacin laboral que no se pague en forma oportuna debern ser pagadas
reajustadas de acuerdo a la variacin del ipc.
En el caso de termino de la relacin laboral , el empleador est obligado a pagar todas
las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto y al momento de
extender el finiquito (art 63 bis)
 FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

Esta materia est regulada en el Art. 67 Los trabajadores con ms de un ao de servicio

tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin integra que se
otorgara de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento

Caractersticas y exigencias del feriado legal:

El feriado anual es una medida de proteccin para el trabajador, quien despus de un
periodo prolongado de prestacin de servicios requiere de un descanso para recuperar
sus fuerzas tanto fsicas como sicolgicas, as mismo puede gozar de plena libertad
personal para dedicarse a sus asuntos personales y familiares.
En cuanto a su origen el feriado legal tiene su fundamento exclusivamente en la ley, de
tal manera que constituye un derecho mnimo e irrenunciable, conforme al Art 5.
Segn el Art 73, El feriado establecido en el Art 67 no podr compensarse en dinero.
Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa el empleador deber
compensarle el tiempo que por con concepto de feriado le habra correspondido.
Durante el feriado el trabajador tiene derecho de percibir lo que se denomina la
remuneracin integra.
Es a lo menos 15 das hbiles y dentro de este periodo se comprende los das de
descanso semanal y los das sbados para estos efectos y el art 69 se consideraran
inhbiles, por lo tanto la extensin efectiva del feriado comprende un periodo de
alrededor de 3 semanas o de 21 das.
El feriado progresivo est regulado en el art 68 y es una disposicin que se incorporo a
partir del ao 1964 que seala que todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o
ms empleadores continuo o no, tendr derecho de un feriado por cada 3 nuevos aos
trabajados y este exceso se puede negociar en forma individual o colectiva.
El feriado anual y el feriado proporcional: el trabajador que no alcance a cumplir un
ao de servicio tendr igual derecho a indemnizacin en forma proporcional por el
tiempo servido.
El feriado colectivo: regulado art 76 se refiere a aquellos empleadores que en sus
empresas procede anualmente a su cierre por un mnimo de 15 das hbiles, a fin de
que todo el personal haga uso del feriado en forma colectiva, beneficio que se extiende
incluso para aquellos trabajadores, que no cumplen los requisitos para acceder a l, no
han sido completado la anualidad, entendindose en ese caso que se les adelante.
Enfermedad y feriado: puede acontecer que el trabajador durante el feriado se
enferme, situacin que no es compatible con el feriado anual, de tal manera que tiene
derecho a hacer uso de licencia mdica para recuperar su salud y en ese caso se
entiende que el feriado se suspende y se retoma el tiempo que resta una vez que
termine la licencia mdica.
El feriado anual y el despido: no hay ningn inconveniente, se puede despedir al
trabajador, obviamente de causales que se pueden aplicar.
LOS PERMISOS (ART 66)

En caso de la muerte de un hijo, del cnyuge, el trabajador tiene derecho a 7 das

corridos de permiso con la obligacin del empleador a pagar esos das que se
entienden adicionales al feriado, no podrn ser compensados en dinero.
En caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, muerte del padre o madre del
trabajador, el trabajador tiene derecho a 3 das hbiles.
Los permisos deben hacerse efectivos a partir del da correspondiente fallecimiento y
que se acredite con el respectivo certificado de defuncin, el trabajador en estas
circunstancias goza de fuero laboral por un mes.

CONTRATOS ESPECIALES

Son contratos de trabajos que estn sometidos a ciertas reglas especiales dadas la
naturaleza de funciones o actividades de que se trate, igualmente se trata de contratos de
trabajos que renen los elementos comunes a todo tipo de contratos y los elementos
especiales que confiere la relacin laboral, especialmente el vnculo de subordinacin y
dependencia.

Estos contratos especiales son los siguientes:

1.- Contrato de Aprendizaje

2.- Contrato de Trabajadores agrcolas
3.- Contrato de Trabajadores agrcolas de temporada
4.- Contrato de Trabajadores embarcados o gente de mar
5.- Contrato de trabajadores portuarios eventuales
6.- Contrato de Trabajadores de Artes y Espectculos
7.- Contrato de Trabajadores de Casa particular
8.- Contrato de Trabajadores de Deportistas profesionales y trabajadores que realizan
actividades conexas.-
9.- Contrato de Trabajadores de vuelo y de tripulantes de cabinas y nave.
 1.- CONTRATOS DE APRENDIZAJE (art. 78 C.T.)

Es una convencin en virtud del cual un empleados se obliga a impartir a un aprendiz, por s o
a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y
habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y
a trabajar mediante una remuneracin convenida.

Caractersticas (Art. 79 al 82 C.T.):

- Solo se puede celebrar este contrato con menores de 21 aos.

- Debe contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artculo 10 y la
indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.
- La remuneracin del aprendiz no estar sujeto a lo dispuesto en el inciso tercero del
artculo 44 (no podr ser inferior al sueldo mnimo) y ser libremente convenido por las
partes.
- En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva.

Obligaciones especiales del empleador (Art. 83)

1.- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
2.- Permitir los controles que al SENCE le correspondan en los contratos de esta especie.
3.- Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo
conduzca en este proceso.

(Art. 84) El contrato de aprendizaje tendr vigencia hasta la terminacin del plan de
aprendizaje, el que no podr exceder de 2 aos.

(Art. 85) El porcentaje de aprendices no podr exceder del 10% del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.-

(art.86) La infracciones a las disposiciones del contrato de aprendizaje sern sancionadas

con las mulas a que se refiere el artculo 506.-
 2.- CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS (Art 87 92 bis)

Se aplicarn las normas de este contrato a los trabajadores que laboren en el cultivo de
la tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un
empleador que no pertenezca a empresas comerciales o industriales derivadas de la
agricultura. El reglamento determinar las empresas que revisten tal carcter
Quedarn excluidos de estas normas a aquellos trabajadores que se encuentren
empleados en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales
como administrativos, contadores o que, en general, desempeen labores administrativas .
No se les aplicarn estas normas a los que hayan celebrado contratos de arriendo,
mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y
riesgo predios agrcolas.
No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotacin
de maderas, salvo que lo hagan en aserraderos mviles que se instalen para faenas
temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin.
Si hay dudas respecto de la naturaleza de la actividad, se puede solicitar un
pronunciamiento de la inspeccin del trabajo, cuya resolucin se puede reclamar ante el
Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

CARACTERSTICAS

1.- Respecto a la Jornada de Trabajo, se aplicarn las limitaciones o la regla general que la Ley
laboral establece para cualquier trabajador, sin embargo, existen excepciones o modalidades
que va a determinar un reglamento segn la caracterstica de la zona o regin, como la
condicin climtica y determinantes propias de la agricultura. Por lo tanto puede significar
que en algunas ocasiones, la jornada de trabajo pueda exceder los mximos diarios y
semanales.

Art. 90 Las labores agrcolas de riego y aquellas realizan en pocas de siembra o cosecha, se
entendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 38.-

Art. 38 En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria.

De todas formas, si el trabajador agrcola no pudiera realizar su labor por razones climticas,
igualmente tiene derecho al total de sus remuneraciones en dinero y regalas, siempre que no
haya faltado injustificadamente al trabajo el da anterior. En esa situacin el trabajador
igualmente queda sujeto al empleador, deber de efectuar otras labores agrcolas
compatibles con las condiciones climticas, aunque no est especificado en el contrato.-
2.- (Art 91) - Respecto a las remuneraciones, podrs estipularse en dinero y regalas, se
entender por regala el cerco, la racin de tierra, los talajes, casa-habitacin higinica y
adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el
trabajador.
En ningn caso las regalas podrn exceder el 50% de la remuneracin.
El Ministerio del Trabajo y Previsin Social por resolucin fijar el valor de las regalas o
las normas para su determinacin, de acuerdo con las caractersticas de las respectivas zonas
del pas, la que ser de aplicacin obligatoria, si el valor asignado no se ajustar a la realidad,
cualquiera de las dos partes podr acudir al Juzgado del Trabajo para que haga su
determinacin, previo informe de los 2 peritos asignados por el juez respectivo.

3.-(Art 92) - En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida la

obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y a su familia una habitacin higinica
y adecuada, salvo que este ocupe una casa habitacin en un lugar que, atendida la distancia y
medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.

4.- Respecto de aquellos trabajadores agrcolas que realicen labores que tengan contacto con
productos txicos, es obligacin del empleador proporcionar informacin suficiente para el
correcto uso de estos productos y proporcionar los elementos necesarios y medidas de
seguridad para proteger la integridad fsica del trabajador.-

5.- (Art 92bis) Las personas que se desempeen como intermediarias de trabajadores
agrcolas y de aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales
derivadas de la agricultura, de la explotacin de madera u otras a fines, debern inscribirse en
un Registro especial que para esos efectos llevar la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrcolas o de empresas
contratistas no inscritas en la forma que se seala anteriormente, sern sancionadas con
multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artculo 477 (Por sentencias
dictadas por infraccin de Garantas constitucionales).-
Cuando los servicios prestados se limiten solo a la intermediacin de trabajadores a
una faena, se aplicar lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 183-A (Rgimen de
subcontratacin), debiendo entenderse que dichos trabajadores son dependientes del dueo
de la obra, empresa o faena.-
3.- TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA (Art 93 al 95 bis)

(Art 93) Son trabajadores agrcolas de temporada, todos aquellos que desempeen
faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o
industriales derivadas y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otros fines.

CARACTERSTICAS
1.- (Art 94) El Contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en 4
ejemplares, dentro de los 5 das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin de las faenas para las que se contrate sea superior a 28 das, los
empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo,
dentro de los 5 das siguientes a su escrituracin.

2. En este tipo de contrato de entiende comprendida la obligacin del empleador de

proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de alojamientos, salvo que el
trabajador pueda acceder a su propia residencia o aun lugar de alojamiento que segn la
distancia y medios de comunicacin le permita desempear sus propias labores.

3. Es obligacin del empleador proporcional condiciones higinicas y adecuadas que

permitan a los trabajadores mantener, preparar y consumir alimentos. Ahora si por tema de
distancia o por las dificultades de transporte no sea posible que adquieran sus alimentos, es
obligacin del empleador proporcionarlos.

4. Rige igualmente la obligacin para el empleador de informar al trabajador sobre caso

de productos txicos y de proporcionar los implementos y medidas de seguridad para
protegerlos.

5. Si entre la ubicacin de faena y el lugar de alojamientos o pueda alojar, el trabajador

media una distancia igual o superior a 3km. Y no exista medios de transporte pblico es
obligacin del empleador proporcional transportes que cumpla con los requisitos de
seguridad.
El costo que asume el empleador no es compensable en dinero y no constituye
remuneraciones.

6. Tratndose de la obligacin del empleador de tener salas cuna, el art. 95 BIS, faculta o
permite que empleadores o recintos de empaque que se encuentren dentro de una misma
comuna, habilite y mantengan durante la temporada, uno o ms servicios comunes o salas
cunas.
4.- CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR (ART 146 al 152 bis)

Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al de un servicio de una o ms personas naturales o de
una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Son considerados trabajadores de casa particular, las personas que realizan labores
iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencias cuya
finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia,
proporcionndoles los beneficios propios de un hogar.
Se aplicarn las disposiciones de esta normativa a los choferes de casa particular.-

Caractersticas:
1. Es el nico contrato de trabajo que admite un periodo de prueba de tal manera que las
2 primeras semanas se estiman periodo de prueba y durante ese lapso puede dejar sin
efecto el contrato dando aviso con 3 das de anticipacin, pagando el tiempo servido.
2. No obstante el fallecimiento del jefe de hogar, este contrato igual subsistir con los
parientes que haya vivido en la casa antes y despus de la muerte. Parientes que sern
solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del
contrato.
3. La jornada de trabajo hay que distinguir si la trabajadora prestar servicio al interior o
fuera del hogar.
Al efecto la ley 20786 del 27 de oct. Del 2014. Introdujo modificaciones a este tipo de
contrato.
a) Cuando la trabajadora viva en el hogar se mantiene la regla que est
contemplada en el cdigo, es decir, no estn sujetos a horarios, sino que ser
determinada por la naturaleza de sus labores, debiendo tener un descanso
absoluto de 12 horas diarias y entre trmino de la jornada e inicio de la
siguiente, el descanso ser ininterrumpido de un periodo de 9 horas.
b) Respecto de la trabajadora que no vive en el hogar estar sujeto a:
(a) La jornada no exceder de 45 horas semanales
(b) Se podr distribuir hasta un mximo de 6 das
(c) Se aplica lo dispuesto en art. 34 inc.1 interrupcin de colacin
(d) Las partes podrn acordar por escrito hasta un mximo de 15 horas
semanales adicionales de trabajo y no acumulables a otra semana, que se
pagaran con recargo del inc.3 art. 42
Si no se pact por escrito las horas trabajadas en exceso con conocimiento
del empleador igualmente deber pagarse con recargo (jornada
extraordinaria tacita)
 (e) El periodo que medie entre el inicio y trmino de labores, en ningn caso
podr exceder de 12 horas continuas considerando tanto la jornada, como el
descanso dentro de ellas.
4. Respecto del descanso semanal tambin hay que distinguir si se trata de aquellas
trabajadoras que no viven en el hogar se sometern a las reglas generales y si viven en
el hogar se someten a las reglas siguientes:
a) Tendr derecho a descaso semanal los domingo
b) Tendr derecho a descanso los das sbados, los cuales, de comn acuerdo,
podrn acumularse fraccionarse o intercambiarse por otros das de la semana y
si se acumulan debern ser otorgados por el empleador dentro del mes
calendario y no se pueden compensar en dinero.
5. Esta nueva ley introduce la exigencia para los trabajadores de casa particular respecto
de sus contratos de trabajo en lo que dice relacin con la naturaleza de sus ejercicios
n3 art. 10 que consiste:
a) Se deber indicar el tipo de labor va realizar y domicilio especifico donde se
prestaran los servicios as mismos deber indicarse la obligacin del trabajador
de asistir a personas que requieran atencin o cuidado especiales.

6. Tambin es obligacin del empleador entregar una copia del contrato debidamente
firmada al trabajador y deber registrarlo dentro de los 15 das siguientes a su
celebracin en la respectiva inspeccin a modo de inspeccin.
7. Las remuneraciones se modifica el art. 151 manteniendo la norma de que esta
remuneracin se fijar de comn acuerdo entre las partes y debe ser en moneda de
curso legal sin que pueda completar los alimentos y habitacin, los cuales siempre ser
del cargo del empleador.
8. No se puede condicionar la contratacin de casa particular su permanencia o
renovacin de contrato, su promocin o movilidad de su empleo al uso de uniformes,
delantales o cualquier uso de distintivos o identificadores en espacios, lugar o
establecimientos pblicos.