EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO

DA COMARCA DE PENEDO/AL

"Gustavo Lauro da Silva", brasileiro, inscrito no CPF sob o n ______ e CTS n

_____, srie _____AL, residente e domiciliado na Rua _______________ __, bairro
___, na cidade de ___________, vem respeitosamente perante Vossa Excelncia, por
meio de sua procuradora que junta instrumento de procurao, propor a presente

RECLAMATRIA TRABALHISTA, CUMULADA COM PEDIDO DE

INDENIZAO POR DANOS MORAIS

em desfavor "Boa Reforma Ltda", pessoa jurdica de direito privado, inscrita no

CNPJ sob o n ____, com sede na Rua_____, n _____, bairro _____, na cidade de
_______, na pessoa de seu representante legal, pelos fatos e fundamentos que passa a
expor a seguir:

1 - DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURDICOS

O reclamante fora admitido para trabalhar na reclamada em 10 de outubro 2006,

na funo de pedreiro, e, pediu sua demisso em 12 de maio de 2017, a contratao se
deu no Municpio de Penedo/AL embora a prestao dos servios tenha sido realizada
em Macei/AL.

Ressalte-se que a motivao para o pedido de demisso foi a pratica abusiva

realizada pela empresa que continuamente realizava revistas intimas no empregado, tal
conduta do empregador gerava enorme constrangimento ao empregado, que, no teve
outra alternativa seno solicitar seu desligamento.

Sabe-se que a revista ntima terminantemente proibida, nos termos do artigo

373-A, inciso VI, da CLT. Essa prtica extrapola os limites do poder diretivo do
empregador e ainda fere o preceito constitucional da dignidade da pessoa humana,
violando a intimidade e a privacidade do empregado. Mesmo a lei mencionando proteo
apenas mulher, deve-se fazer uma interpretao extensiva, tendo em vista o princpio
da igualdade assegurado pela Constituio Federal de 1988, e com base no enunciado 15,
segunda parte, da 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, in
verbis:

II REVISTA NTIMA VEDAO A AMBOS OS SEXOS. A

norma do art. 373-A, inc. VI, da CLT, que veda revistas ntimas
nas empregadas, tambm se aplica aos homens em face da
igualdade entre os sexos inscrita no art. 5, inc. I, da Constituio
da Repblica (VIDAL & ANELLO, 2008).

Diferentemente da revista intima, a revista pessoal a realizada em objetos, bolsas

e pertences do empregado. Para a maioria da doutrina e jurisprudncia, a revista ntima
considerada ilcita, e a pessoal lcita, desde que observe alguns requisitos de
razoabilidade e proporcionalidade.

Neste sentido, O ministro Cludio Brando explica que, para o TST, somente a
revista simples e sem contato fsico lcita, mesmo quando o trabalhador precisa retirar
objetos de bolsas e sacolas: "A revista ntima, por sua vez, aquela que envolve contato
corporal do empregado. Isso tem apalpao, toques, abertura de roupas. Quando expe
a sua intimidade, o Tribunal entende que no est dentro desse poder de comando do
empregador e, portanto, no vlida a revista chamada ntima. Todas as situaes em
que o empregado tem atingida sua intimidade, num caso especfico como este, ele pode
vir Justia pleitear a reparao por dano. Se o fato foi comprovado, o juiz arbitrar a
reparao para esse caso de dano moral".

Nesse diapaso, preciso esclarecer que o poder fiscalizatrio do empregador no

um direito absoluto, ilimitado e incondicionado. O seu exerccio deve ocorrer sempre
para ambos os plos da relao empregatcia. Como se observa na reflexo de Valquria
Briancini: O poder de mando no deve e no pode, legitimamente, prestar-se apenas a
atender aos interesses do patro, mas, sim, de todos os que compem a empresa e tambm
em benefcio da sociedade. (2007).
 1.1) DO DANO MORAL

O entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho que, nesses casos

de prtica de revista ntima, as empresas so condenadas a pagar indenizao por dano
moral ao funcionrio que foi submetido a tal constrangimento.

Considera-se revista ntima a coero para se despir ou qualquer ato de

molestamento fsico que exponha o corpo. O Tribunal Superior do Trabalho entende que
se houver revista ntima, expondo o trabalhador a situao vexatria, cabe indenizao
por danos morais.

RECURSO DE REVISTA DANOS MORAIS REVISTA

NTIMA Constitui fundamento do estado brasileiro o
respeito dignidade da pessoa humana, cuja observncia
deve ocorrer na relao contratual trabalhista; o estado de
subordinao do empregado e o poder diretivo e
fiscalizador conferidos ao empregador se encontram em
linha de tenso, o que no pode levar possibilidade de
invaso da intimidade e desrespeito ao pudor do
trabalhador. A comercializao, pela empresa, de
produtos que lhe exigem maior vigilncia sobre os
estoques, apesar de ensejar a adoo de revista do
empregado, ao trmino da jornada, no afasta o dever de
que ela seja feita segundo meios razoveis, de modo a no
causar constrangimentos ou humilhao, cuja ocorrncia
configura dano moral a ser reparado. Recurso de revista
conhecido e provido (TST RR 533.770/99-3 R. 1 T.
Rel Juza Conv. Maria do Perptuo Socorro Wanderley de
Castro DJU 07.12.2006).
Neste sentido, os bens empresariais no podem ser considerados acima de direitos
fundamentais existentes, a exemplo do direito intimidade e privacidade. Isto , o
direito de propriedade no pode sobrepor-se aos direitos fundamentais consagrados na
constituio Federal. Entendimento consolidado nas jurisprudncia do TRT;

EMENTA: REVISTA NTIMA DANOS MORAIS. A

questo referente s revistas ntimas coloca em conflito
dois direitos fundamentais: o direito intimidade e o
direito de propriedade, ambos assegurados pela
Constituio Federal (CF/1988), no art. 5, incisos X e
XXII, respectivamente. Com efeito, considerando-se que
todos os princpios fundamentais so imediatamente
 aplicveis, deve-se adotar, na soluo do caso concreto, a
tcnica da ponderao, recorrendo o aplicador do direito
ao princpio da proporcionalidade, de modo a aplicar a
norma de forma adequada ao fim colimado, sem excessos e
sem desconsiderar o conjunto dos interesses contrapostos.
Nesse passo, a evoluo tecnolgica permite que outras
formas de controle sejam adotadas, como a entrada e a
sada de estoque, filmagens por meio de circuito interno,
colocao de etiquetas magnticas, vigilncia por servio
especializado, e outras medidas sem que se faa
necessria a revista pessoal do trabalhador, sobre o seu
corpo e vestimenta. (TRT da 3. Regio; Processo: 00257-
2010-075-03-00-8 RO; Data de Publicao: 04/10/2010;
rgo Julgador: Oitava Turma; Relator: Denise Alves
Horta; Revisor: Marcio Ribeiro do Valle;
Divulgao: 01/10/2010. DEJT. Pgina 167)

Ora Excelncia, inegvel que a reclamada ultrapassou os ditames legais com sua
pratica abusiva de fiscalizao, agindo em desconformidade com a Constituio Ptria e
ferindo um dos princpios mais consagrados no texto da lei maior, qual seja, a dignidade
da Pessoa Humana.

A propsito, o Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio tem decises elevando

a dignidade da pessoa humana como valor maior a ser preservado na relao de emprego
em confronto com o poder diretivo do empregador:

DANO MORAL. REVISTA DE BOLSA. A revista da bolsa

e dos pertences do empregado ato do empregador e de
seus prepostos revelador de perpetuada desconfiana na
pessoa do funcionrio, sendo assim presumvel o abalo
moral sofrido pela vtima, que se projeta na esfera laboral
e ntima, causando-lhe, sem dvida, efetivo prejuzo e no
mero dissabor com a conduta de trabalhar sob
permanente suspeita. A empresa pode se valer de outros
meios para controle de furtos em seu estabelecimento, no
havendo como consentir pela licitude do ato contnuo e
sistemtico adotado que quebra, inclusive, a fidcia
caracterizadora da relao de trabalho, exigvel de ambas
as partes, empregador e empregado. Condenao
confirmada. (TRT 4 R., RO 0001437-33.2012.504.0030,
Red. Marcelo Jos Ferlin DAmbroso, 1 Turma, j. em
28/05/2014).
 O lastro probatrio demostrado autoriza concluir que a reclamante foi exposta a
situaes capazes de caracterizar o dano moral alegado e a consequente indenizao.
Desta maneira claramente provado que a empresa deve arcar com os danos causados ao
reclamante afim de que tal penalidade coba essas prticas no futuro.

Diante do Exposto, conclui-se que a revista ntima diria do reclamante era

realizada em condies constrangedoras e devem ser fixadas o valor da reparao civil
em compatibilidade com o abalo moral sofrido pelo autor, observando os princpios da
razoabilidade e da proporcionalidade.

1.2) DA RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

A resciso indireta do contrato de trabalho cabvel nas situaes em que ficar

comprovada a culpa grave do empregador e que seja capaz de tornar insuportvel a
continuidade do pacto laboral. Sob esse o empregado deixou claro os motivos que o
levaram a tal atitude, que deve enquadra-se ao constante no art 438 da CLT, pois tal
motivo ser confirmado em juzo reconhecendo a falta grave do empregador e ensejar o
reconhecimento da resciso indireta do contrato de trabalho juntamente com as demais
verbas que tinha direito o empregado.

Ora excelncia, revistas ntimas so uma causa do assdio moral praticado pelo
empregador que poder caracterizar uma das razes da resciso indireta. A questo j foi
por inmeras vezes tratada na Justia do Trabalho, pacificando de forma patente a
incidncia do assdio moral quando da sua ocorrncia.
Nesse sentido

DANO MORAL. REVISTA NTIMA. O acrdo recorrido expressamente

registrou que a revista ntima praticada pela empresa era vexatria, pois
obrigava o reclamante a despir-se de seu uniforme em uma sala e passar
a outra para vestir suas roupas pessoais, juntamente com outros colegas,
conforme depoimento do prprio preposto. Dessa forma, resta
comprovado o tratamento vexatrio, humilhante a que se submetia o
reclamante, quando das revistas. Inadmissvel a atitude do empregador,
ao submeter seus empregados a tais constrangimentos. A atividade
patronal, qualquer que seja, no justifica expor o empregado revista
vexatria, ainda que seja apenas visual e que o empregado mantenha
suas roupas ntimas; prtica esta abusiva que excede o poder diretivo do
empregador, pois atinge a intimidade e a dignidade do ser humano,
 direitos pessoais intransponveis, previstos nos incisos III e X do artigo
5 da Lei Maior. O empregador no se apropria do pudor das pessoas
ao contrat-las. Se a empresa necessitasse fazer controle dos
medicamentos, deveria ter adotado outros meios de fiscalizao, capazes
de impedir delitos, preservando, no entanto, a intimidade de cada um. E
esses outros meios de fiscalizao a empresa encontrou e adotou,
passando a utilizar detectores de metais, o que mostra que a revista
levada a cabo pela reclamada no era a nica forma de se verificar
eventual desvio de medicamentos. Como bem entendeu o e. TRT, essa
alterao apenas refora o entendimento de que a conduta anterior da
empresa no estava correta. No particular, o mestre Luiz de Pinho
Pedreira da Silva, em festejado compndio, lembra que ao trabalhador
assiste direito a uma esfera privada em que no pode haver intromisso
de outras pessoas nem do Estado. E, com apoio em Pietro Ichino, define
como esfera privada o conjunto dos espaos de que a pessoa tem um
gozo exclusivo, a se situando o prprio corpo com tudo o que o reveste
(A reparao do dano moral no Direito do Trabalho, LTr, 2004,
p.66). (TST-RR-24100-10.2007.5.02.0061, 3 Turma, Relator Ministro
Horcio Raymundo de Senna Pires, divulgado n DEJT de 6/8/2010).

Restando comprovado a ocorrncia de tratamento indigno, no resta dvida que o

entendimento dos Tribunais no sentido de reconhecer-se a ocorrncia de uma das causas
permissivas da resciso indireta do contrato de trabalho.

2 DOS PEDIDOS

Diante de todo o exposto, requer:

a) a reverso do pedido de demisso para Demisso Indireta do Contrato de Trabalho;

b) a condenao da Reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisrias, quais sejam:

saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional e multa de 40% do FGTS. Ademais,
requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepo do seguro
desemprego;

c) condenao ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado

por este Juzo;

d) a incidncia da multa do artigo 467 da CLT;

e) a incidncia da multa do artigo 477 da CLT;

f) incidncia de juros a partir da data do ajuizamento da ao, conforme o artigo 883 da
CLT, e correo monetria na forma da Lei;

g) retenes fiscais e previdencirias sejam realizadas na forma da Lei.

IV - REQUERIMENTOS FINAIS

A Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta

Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.

A PRODUO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial

o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas,
prova pericial e juntada de novos documentos.

Por fim, requer a PROCEDNCIA da ao, e a condenao da Reclamada em

todos os pedidos supra, acrescidos de juros e correo monetria.

Atribui-se causa valor de R$ 100.000,00 (Cem Mil reais)

Termos em que,

Pede deferimento.

Local e data.

Advogado - OAB