Sunteți pe pagina 1din 6

TEM EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII II

PENTRU STUDENII LA FORMA DE NVMNT LA DISTAN


SESIUNEA: MAI-IUNIE 2017

DREPTUL MUNCII II

SPECIALIZAREA: DREPT
CENTRE TUTORIALE:
HUNEDOARA, MIERCUREA-CIUC, BACU

Nume i prenume student: __Barti Tihamer______

Centrul tutorial: __Miercurea Ciuc___

Specializarea ______Drept_____

NOT:
1. Lucrrile identice se vor puncta cu nota 1 (unu).
2. Cerine pentru nota 5 (cinci): 5 grile rezolvate, 1 spe rezolvat , 2 rspunsuri
corecte i complete.
3. Studenii vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail:
monica.gheorghe@ulbsibiu.ro pn la data de 30.05.2017 sau vor depune la
secretariat pn la data de 26.05.2017.
4. La subiectul e-mailului trimis v rog s indicai: ID-DREPT-Centrul tutorial
(HD/MC/BC).
5. Lucrrile trimise dup data de 30.05.2017 nu vor mai putea fi evaluate pentru
aceast sesiune.

I. REZOLVAI URMTOARELE GRILE. NCERCUII VARIANTA CORECT.

1. n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul de a fi asistat:


A. numai de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este;
B. de ctre reprezentantul salariailor, n cazul n care nu este membru de sindicat;
C. de ctre un avocat sau de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru
este.

2. Prin aciunea nregistrat la tribunal la data de 12. 04. 2015, salariatul D.C. a solicitat
obligarea angajatorului M.M. la plata salariului neachitat i la plata daunelor interese
pentru repararea prejudiciului produs prin neplata acestuia la data stabilit prin contractul
de munc, respectiv la data de 12. 03. 2015. Tribunalul a admis aciunea. mpotriva
sentinei a declarat apel angajatorul M.M. Curtea:
A. admite apelul, modific sentina, respinge aciunea, cu motivarea c, n ce privete
data respectiv, ea nu a fost stabilit dect n contractul de munc, nu i n
regulamentul intern, aa cum prevd dispoziiile Codului muncii;
B. admite apelul, modific sentina n sensul c admite aciunea n parte, doar cu privire
la plata drepturilor bneti cuvenite;

1
C. respinge apelul; angajatorul poate fi obligat att la plata salariului cuvenit, ct i la
plata daunelor interese dovedite.

3. Sesizat cu soluionarea recursului n interesul legii, n legtur cu aplicarea i


interpretarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii (referitor la termenul n care trebuie emis
decizia de sancionare disciplinar), nalta Curte de Casaie i Justiie a statuat:
A. c momentul de la care ncepe s curg termenul de 30 de zile prevazut la art. 252
alin. (1) din Codul muncii, republicat, este data la care reprezentantul angajatorului,
abilitat s aplice sanciuni disciplinare, a luat la cunotin despre svrirea faptei
din procesul verbal de sesizare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi
faptei;
B. cercetarea disciplinar trebuie s se efectueze n interiorul termenului de prescripie
de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea faptei;
C. reglementarea a dou termene de prescripie constituie o aplicare a principiului
protejrii intereselor ambelor pri ale raportului de munc i al egalitii armelor,
respectiv un termen minim de 30 de zile, acordat angajatorului pentru a verifica dac
aspectele constatate n procedura cercetrii prealabile constituie abatere disciplinar,
dac se impune aplicarea unei sanciuni disciplinare pentru aceast abatere i pentru
a motiva msura luat, ct i un termen de maximum 6 luni - n care este inclus i
termenul de 30 de zile - pentru a nltura orice abuz al angajatorului rezultnd din
poziia sa dominant n cadrul raportului de munc.

4. Cnd mai muli salariai produc o pagub angajatorului i nu se poate stabili msura n
care a contribuit fiecare la producerea pagubei, acetia vor rspunde patrimonial:
A. exclusiv n raport cu timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar;
B. n mod egal;
C. proporional cu salariul net de la data constatrii pagubei, i, atunci cnd este
cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar.

5. Contractele colective de munc se pot negocia la nivel:


a. naional, de ramur, de grup de uniti, de unitate;
b. de ramur, de grup de uniti, de unitate;
c. de sector, de grup de uniti, de unitate.

6. Sub aspectul duratei, contractul colectiv de munc se ncheie


a. pe o perioad determinat care nu poate fi mai mic de 12 luni sau pe durata unei
lucrri determinate;
b. pe o perioad determinat egal cu durata contractului colectiv la nivel naional;
c. pe o perioad determinat care nu poate fi mai mare de 12 luni sau pe durata unei lucrri
determinate.

7. Greva de solidaritate poate fi declarat:


a. de ctre reprezentanii salariailor din alte uniti aparinnd aceluiai sector de
activitate cu cel al grevei propriu-zise;
b. de ctre organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie sindical la care
este afiliat sindicatul organizator;

2
c. de ctre organizaii sindicale reprezentative ale altor sectoare de activitate dect cel n
care s-a declarat greva propriu-zis.

8. Reprezentanii alei ai salariailor nu particip la negocierea contractului colectiv de


munc la nivelul unitii dac exist sindicat:
a. constituit la nivel de unitate, dar nereprezentativ;
b. reprezentativ la nivelul unitii;
c. afiliat la o federaie reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea.

9. Aciunea prin care se contest refuzul nregistrrii unui contract colectiv de munc are
aracterul unei:
a. aciuni civile;
b. aciuni de drept al muncii;
c. aciuni n contencios administrativ.

10. Greva de avertisment:


a. nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare;
b. trebuie s precead n toate cazurile greva propiru-zis;
c. trebuie anunat angajatorului cu cel puin 24 de ore nainte de declanarea ei.

11. Conflictele colective de munc se pot declana n ipoteza n care:


a. prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract colectiv de munc
pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor;
b. angajatorul nu respect prevederile contractului colectiv de munc;
c. angajatorul nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de a ncepe negocierile
anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i
condiiile de munc.

II. REZOLVAI URMTOARELE SPEE.

1. X a fost angajat pe post de brutar-cofetar la cofetria E. La 12 aprilie 2015 s-a luat n


ceea ce l privete sanciunea reducerii salariului su pentru o perioad de 2 luni cu 10%
datorit absenelor nemotivate pe care le-a nregistrat ntr-o perioad de 2 sptmni
(01.03.2015-15.03.2015) i despre care a refuzat s vorbeasc n faa conducerii unitii cu
ocazia cercetrii disciplinare prealabile, efectuate n data de 20.03.2015.
La 01.09.2016, n urma unei discuii mai aprinse n care a adresat injurii unui coleg de
serviciu, conducerea unitii i-a desfcut disciplinar contractul de munc, n urma
cercetrii prealabile i a ascultrii salariatului, motivnd faptul c salariatul a svrit n
mod repetat abateri disciplinare.
X s-a adresat instanei, contestnd decizia conducerii societii i susinnd c fapta sa nu
poate constitui o abatere grav sau una repetat.

n calitate de judector, cum ai soluionacontestania lui X?

Datfiindfaptulcnuvorbimdeaceeaiabatererepetatinusevededin
descrieredacaaufostndepliniteconditiilelegalecaspoatfiidatafarapentru
motivedeabateredisciplinararepetatasaugravarespectndcondiiileart.263,

3
s.u.dinCodulMuncii,adic:
nuisafcutvreunreferatdesesizarecuprivirelaabateri,
nuafostlegalconvocatlacomisiadedisciplinaundeisaunvederat
acuzrile
nuiauascultatpuncteledevederecuprivirelaabatereapresupusa
nuaufostconsemnateinscrisaprrilesale
amaifostsancionatodatanultimele6lunipentruaceeaifaptainua
intervenitaltanoua
sau,delapresupusafaptasipanalaconcedierealuiautrecutmaimultde6
luni.

Salariatulnupoatefiidatafar.

2. Salariatul X, gestionar al unitii Z, a sustras bunuri aparinnd unitii. Colegul su Y de


serviciu, observnd lipsurile a sesizat organele de cercetare penal cu privire la svrirea
infraciunii de furt de ctre X. Y a depus o copie a plngerii penale la angajatorul X i,
concomitent, a ntocmit i un referat cu privire la faptele svrite de X.
Conducerea unitii a decis suspendarea contractului individual de munc a angajatului X
pn la finalizarea urmririi penale.

Este legal msura dispus de angajator? Motivai.

Contractul individual de munca poate fi suspendat la initiativa


angajatorului pana la solutionarea definitiva a urmaririi penale. Daca in cauza a
incetat urmarirea penala, suspendarea contractului individual de munca este
lipsita de temei.
Instanta poate dispune, la cerere, incetarea suspendarii contractului
individual de munca. In ceea ce priveste oportunitatea suspendarii contractului
individual de munca, potrivit Codului muncii, in acest caz de suspendare a
contractului individual de munca nu este interzisa incetarea contractului
individual de munca.

3. Prin contestaia nregistrat la Judectoria Clarai, contestatoarea S.C. A., cu sediul n


Clrai, a solicitat anularea procesului verbal de contravenie prin care a fost sancionat
pentru svrirea contraveniei prevzute de art. 260 alin. 1 lit. e) din Codul muncii
primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc.
n cauz a fost invocat excepia necompetenei teritoriale a instanei, dat fiind faptul c
au fost depistate la punctul de lucru din Bucureti cele dou persoane care nu aveau
ncheiate contracte de munc de ctre angajator. Sediul angajatorului este n loc. Clrai.

Precizai i motivai care este instana competent.

4
Instana competent este Judectoria Clrai deoarece acolo este sediul
firmei S.C. A.

III. RSPUNDEI LA URMTOARELE NTREBRI.

1. Care sunt condiiile necesare declanrii grevei propiru-zise?

Declararea grevei trebuie sa indeplineasca adeziunea numarului necesar


de salariati pentru a hotari incetarea colectiva a lucrului si intreruperea
efectiva a acestuia, iar greva trebuie sa ia sfarsit de indata ce aceasta conditie
nu mai este intrunita ca urmare a renuntarii la greva a unor salariati.

2. Poate angajatorul, prin regulamentul intern, s stabileasc n ce msur o abatere


disciplinar reinut n sarcina unui angajat atrage o sanciune disciplinar
determinate? Motivai.

Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de


desfasurare a activitatii in unitate.
Obligativitatea intocmirii regulamentului intern rezulta din dispozitiile art.
262 Codul muncii care obliga angajatorii ca in termen de 60 de zile de la data
intrarii in vigoare a Codului muncii sa intocmeasca acest regulament.
Totodata, in cadrul regulamentului mai pot fi stabilite fapte care constituie
abateri disciplinare sau abateri disciplinare grave, care pot duce la incetarea
raporturilor de munca. Regulamentul intern isi produce efecte din momentul
aducerii la cunostinta a salariatilor

3. Care sunt modalitile prin care un angajator i poate recupera contravaloarea


unui prejudiciu suferit ca urmare a faptei unui salariat?

Angajatorul poate solicita salariatului n cauza, printr-o nota de constatare si


evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, ntr-
un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Legea nu specifica termenul maxim n care salariatul si angajatorul pot
decide, de comun acord, recuperarea pagubei produse de cel dinti, n schimb
ofera un termen minim sub care nu se poate cobor. n plus, contravaloarea
pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare dect echivalentul
a cinci salarii minime brute pe economie. atunci cnd contravaloarea pagubei
depaseste pragul de cinci salarii, nu mai este posibil un acord al partilor cu

5
privire la recuperarea pagubei, pentru ntreaga suma fiind nevoie sa se apeleze
la alte alternative, respectiv apelarea la instantele de judecata.
Atunci cnd prejudiciul produs de salariat se datoreaza nerespectarii de catre
acesta a atributiilor de serviciu si se ajunge la un acord al partilor cu privire la
recuperarea prejudiciului respectiv, este indicat ca acest acord sa fie consemnat
n scris prin semnatura ambelor parti, avnd numar de nregistrare si data.
Angajatorul nu este obligat sa aplice la recuperarea prejudiciului pe cale
amiabila si poate apela, de la nceput, indiferent de contravaloarea prejudiciului,
la instantele de judecata.
n conformitate cu art. 169 din Codul Muncii, nicio retinere salariala nu
poate fi operata, n afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. n plus,
retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect daca
datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare
printr-o hotarre judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Astfel, suma stabilita pentru acoperirea prejudiciului produs angajatorului va
fi retinuta prin rate lunare din drepturile salariale al angajatului. Aceste rate
lunare nu pot depasi o treime din salariul lunar net fara a putea depasi mpreuna
cu alte retineri pe care le-ar avea salariatul jumatate din salariul respectiv.