Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DREPTUL MUNCII II
SPECIALIZAREA: DREPT
CENTRE TUTORIALE:
HUNEDOARA, MIERCUREA-CIUC, BACU
Specializarea ______Drept_____
NOT:
1. Lucrrile identice se vor puncta cu nota 1 (unu).
2. Cerine pentru nota 5 (cinci): 5 grile rezolvate, 1 spe rezolvat , 2 rspunsuri
corecte i complete.
3. Studenii vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail:
monica.gheorghe@ulbsibiu.ro pn la data de 30.05.2017 sau vor depune la
secretariat pn la data de 26.05.2017.
4. La subiectul e-mailului trimis v rog s indicai: ID-DREPT-Centrul tutorial
(HD/MC/BC).
5. Lucrrile trimise dup data de 30.05.2017 nu vor mai putea fi evaluate pentru
aceast sesiune.
2. Prin aciunea nregistrat la tribunal la data de 12. 04. 2015, salariatul D.C. a solicitat
obligarea angajatorului M.M. la plata salariului neachitat i la plata daunelor interese
pentru repararea prejudiciului produs prin neplata acestuia la data stabilit prin contractul
de munc, respectiv la data de 12. 03. 2015. Tribunalul a admis aciunea. mpotriva
sentinei a declarat apel angajatorul M.M. Curtea:
A. admite apelul, modific sentina, respinge aciunea, cu motivarea c, n ce privete
data respectiv, ea nu a fost stabilit dect n contractul de munc, nu i n
regulamentul intern, aa cum prevd dispoziiile Codului muncii;
B. admite apelul, modific sentina n sensul c admite aciunea n parte, doar cu privire
la plata drepturilor bneti cuvenite;
1
C. respinge apelul; angajatorul poate fi obligat att la plata salariului cuvenit, ct i la
plata daunelor interese dovedite.
4. Cnd mai muli salariai produc o pagub angajatorului i nu se poate stabili msura n
care a contribuit fiecare la producerea pagubei, acetia vor rspunde patrimonial:
A. exclusiv n raport cu timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar;
B. n mod egal;
C. proporional cu salariul net de la data constatrii pagubei, i, atunci cnd este
cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar.
2
c. de ctre organizaii sindicale reprezentative ale altor sectoare de activitate dect cel n
care s-a declarat greva propriu-zis.
9. Aciunea prin care se contest refuzul nregistrrii unui contract colectiv de munc are
aracterul unei:
a. aciuni civile;
b. aciuni de drept al muncii;
c. aciuni n contencios administrativ.
Datfiindfaptulcnuvorbimdeaceeaiabatererepetatinusevededin
descrieredacaaufostndepliniteconditiilelegalecaspoatfiidatafarapentru
motivedeabateredisciplinararepetatasaugravarespectndcondiiileart.263,
3
s.u.dinCodulMuncii,adic:
nuisafcutvreunreferatdesesizarecuprivirelaabateri,
nuafostlegalconvocatlacomisiadedisciplinaundeisaunvederat
acuzrile
nuiauascultatpuncteledevederecuprivirelaabatereapresupusa
nuaufostconsemnateinscrisaprrilesale
amaifostsancionatodatanultimele6lunipentruaceeaifaptainua
intervenitaltanoua
sau,delapresupusafaptasipanalaconcedierealuiautrecutmaimultde6
luni.
Salariatulnupoatefiidatafar.
4
Instana competent este Judectoria Clrai deoarece acolo este sediul
firmei S.C. A.
5
privire la recuperarea pagubei, pentru ntreaga suma fiind nevoie sa se apeleze
la alte alternative, respectiv apelarea la instantele de judecata.
Atunci cnd prejudiciul produs de salariat se datoreaza nerespectarii de catre
acesta a atributiilor de serviciu si se ajunge la un acord al partilor cu privire la
recuperarea prejudiciului respectiv, este indicat ca acest acord sa fie consemnat
n scris prin semnatura ambelor parti, avnd numar de nregistrare si data.
Angajatorul nu este obligat sa aplice la recuperarea prejudiciului pe cale
amiabila si poate apela, de la nceput, indiferent de contravaloarea prejudiciului,
la instantele de judecata.
n conformitate cu art. 169 din Codul Muncii, nicio retinere salariala nu
poate fi operata, n afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. n plus,
retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect daca
datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare
printr-o hotarre judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Astfel, suma stabilita pentru acoperirea prejudiciului produs angajatorului va
fi retinuta prin rate lunare din drepturile salariale al angajatului. Aceste rate
lunare nu pot depasi o treime din salariul lunar net fara a putea depasi mpreuna
cu alte retineri pe care le-ar avea salariatul jumatate din salariul respectiv.