RIESGO PSICOSOCIAL EN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y CONTRATISTAS DE

UNIMINUTO.

PROPUESTA DE INVESTIGACIN

WENDY LORENA DUARTE SALCEDO

ELVER ORTZ PERDOMO

FREIMAN PULIDO MOSQUERA

JOS FANOR RUIZ ANGULO

DIEGO VARON RINCON

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOT D.C.

2017

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RIESGO PSICOSOCIAL EN DOCENTES, ADMINISTRATIVOS Y CONTRATISTAS DE

UNIMINUTO.

WENDY LORENA DUARTE SALCEDO

ELVER ORTZ PERDOMO

FREIMAN PULIDO MOSQUERA

JOS FANOR RUIZ ANGULO

DIEGO VARON RINCON

ASIGNATURA INTRODUCCIN A LA INVESTIGACIN

Tutor: GIOVANNY MELQUICEDEC MARTIN PEA

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOT D.C.

2017

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 Tabla de contenido

Pg.

1. Sublnea de investigacin.............................................................................................................4

2. Tema de investigacin..................................................................................................................4

3. Planteamiento del problema.........................................................................................................5

3.1 rbol de problema..................................................................................................................5

3.2 Descripcin del problema.......................................................................................................6

3.3 Pregunta problema..................................................................................................................7

4. Justificacin...............................................................................................................................7,8

Referencias.......................................................................................................................................9

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1. Sublnea de investigacin

GESTIN Y ADMINISTRACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Bienestar laboral, motivacin, capacitacin integral y productividad.

2. Tema de investigacin

Riesgo Psicosocial en la Corporacin Minuto de Dios en el rea Administrativa, Docencia y

Contratistas de la Sede principal.

4
3. Planteamiento del problema

3.1 rbol de problema

5
3.2 Descripcin del problema

Las corporaciones en general hoy en da, se preocupan por ser capaces de responder

eficientemente a factores como la innovacin, la tecnologa y la naturaleza de la competencia; sin

embargo, se descuida al trabajador como ser humano y sus necesidades a nivel emocional, fsico

y social, lo que genera diferentes problemas asociados al trabajo, como son: La insatisfaccin

laboral, el bajo rendimiento, poca motivacin, enfermedades fsicas y psicolgicas entre otros.

El trabajador puede verse expuesto a diversos factores de riesgo psicosocial tales como la falta de

adecuacin ptima del puesto de trabajo, el tiempo requerido para la realizacin del trabajo, la

carga de laboral, tanto fsica como mental, estos riesgos son notorios en muchas actividades

laborales y evidentemente, puede repercutir de forma negativa sobre la salud de los trabajadores.

De esta manera traen como consecuencia:

Ausentismos, absentismos, presentismos, costos por pago de incapacidades.

Bajas voluntarias

Descenso de la productividad, eficacia y ocasin a accidentes menores.

Incremento de la siniestralidad.

Esto afecta potencialmente a todos los sectores productivos, sin excepcin alguna, y a todos

los niveles de la Institucin, los efectos de los riesgos psicosociales actan principalmente sobre

la salud del trabajador, as como en el rendimiento, la exigencia ante los estudiantes y el

aprendizaje de calidad de los mismos.

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 3.3 Pregunta problema

Existen en el ao 2017, Polticas de Prevencin de riesgos Psicosociales en Uniminuto y cul

es el impacto de stas en las reas de Docencia, Administrativos y Contratistas de la sede

Principal?

4. Justificacin

La problemtica de los riesgos Psicosociales, no se tiene sus orgenes en los tiempos actuales,

esta ha sido una situacin incidente de muchos aos atrs, en donde muchas de las organizaciones

no la desconocen, ya que, al realizar preguntas a personas de avanzada edad de su entorno

laboral, seguramente nos dirn Esa empresa era buena, en esa entidad se quera a la gente etc.

Si lo miramos desde otra ptica, los primeros empresarios colombianos, saban que un trabajador

contento, dara todo su potencial y esfuerzo en aras de cumplir fielmente su trabajo y dar hasta un

poco ms de s en su labor. A esto le podramos llamar los inicios del bienestar laboral, no siendo

ajena esta problemtica a las organizaciones educativas, en donde las presiones se ejercen en el

control del personal estudiantil y administrativo que este mbito genera; ahora bien, hay que ser

consciente que no todas las organizaciones realizaban este tipo de actividades, los medios de

comunicacin eran escasos y las noticias no se daban a conocer a la luz pblica como hoy en da.

A medida que la demanda estudiantil incrementaba a un ritmo desacelerado, as mismo

incrementaba la presin en el trabajador para el cumplimiento de su labor, cumplimiento que en

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ocasiones se realizaba de manera desmedida en cuanto al trato o la manera en que se ordenaba y

las exigencias que se realizaban a cada subordinado, lo que desencadenaba en desercin laboral,

bajo rendimiento laboral y baja calidad en la educacin y la prestacin de servicios, todo ello por

no tener conocimiento sobre el estado social, Psicolgico, familiar del empleado.

Por tal razn se hace necesario de manera urgente, realizar todas las investigaciones que se

requieran para poder entrar a conocer este aspecto tan importante y riesgoso para las

organizaciones y sus empleados, ya que los trabajadores en muchos de los casos, no darn a

conocer sus sentimientos y presiones negativas por muchas razones, como puede ser temor a

despido o agresividad de los jefes medios, quienes paradjicamente, bajo estas condiciones los

trabajadores son los que en la mayora de los casos, por omisin y/o imprudencia ocasionan una

serie de desaciertos, ocultando as la verdad ante los lderes y alta gerencia. Estos estudios, deben

ser concienzudos, reales y sensibles a los trabajadores para poder conocer realmente que sienten,

sus necesidades y sus expectativas en lo posible.

De esta manera, Qu gana la Corporacin Minuto de Dios?...conocer ms a fondo su

personal, sus necesidades, inquietudes y de esta manera poder desarrollar todas las medidas

posibles y dentro de la normatividad legal con todos los recursos con que dispongan para que la

institucin sea fructfera, prospera, pero an ms importante, con trabajadores dispuestos y

comprometidos por realizar su trabajo de la mejor manera y mejorar los estndares de calidad de

prestacin de servicio y educacin superior siendo referencia en un futuro no lejano.

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Referencias

Villota, M. F. (s.f.). Revista Unimar. Recuperado el 11 de abril de 2017, de

http://www.umariana.edu.co/ojs-editorial/index.php/unimar/article/view/82
Callejn-Ferre, A.J., Montoya-Garca, M.E., Prez-Alonso, J., & Rojas-Sola, J.I. (2015).
The psychosocial risks of farm workers in south-east Spain. Safety Science, 78, pp. 77-90.
Martn-Daza, F., & Prez-Bilbao, J. (1997). NTP 443: Factores psicosociales:
metodologa de evaluacin. [Psychosocial factors: evaluation method] Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Guas tcnicas. Madrid.
Zambrano Celly, J.J., & Suasnavas, P. (2012). Assessing psychosocial risks at work in
oilfield personnel: A case study. Society of Petroleum Engineers SPE/APPEA Int.
Conference on Health, Safety and Environment in Oil and Gas Exploration and
Production 2012: Protecting People and the Environment Evolving Challenges, 2, pp.
1433-1445.
https://www.youtube.com/watch?v=DglNn80i5go&t=2s
https://www.youtube.com/watch?v=e-kM3hYavvo&t=94s
https://es.scribd.com/doc/23390617/COMO-SE-JUSTIFICA-LA-INVESTIGACION