Desarrollar un diagrama entidad-relacin conceptual (sin atributos) para una

organizacin que desea implementar un sistema de gestin de seleccin de personal

para empresas clientes que as lo soliciten. Para ello se detalla a continuacin los datos
requeridos:

Un candidato es reclutado a partir de un proceso de captacin. Un proceso de captacin

puede generar uno, muchos, o ningn candidato. Un candidato puede tener mltiples
competencias, al menos una. Puede haber cualquier nmero de candidatos que posean
una competencia. Se documentar el nivel de experiencia del candidato en cada
competencia poseda. Un candidato puede participar en cualquier nmero de
entrevistas. En cada entrevista hay siempre un nico candidato.
Una competencia puede ser solicitada en una o varias vacantes. Una vacante requerir
una o varias competencias, para cada una de las cuales se identificar un nivel de
experiencia como requerimiento. Una sede puede poner en marcha cualquier nmero
de procesos de captacin. Un proceso de captacin est asociado a una sede. En cada
sede trabajar al menos un empleado comercial. Un empleado comercial solo puede
trabajar para una sede. Cada cliente interacta con una nica sede.
Un cliente puede recoger cualquier nmero de propuestas. Una propuesta concreta se
puede ofrecer a un solo cliente. Una propuesta puede estar asociada a una visita,
dependiendo de cuando y como se ofrezca. Por lo tanto una visita puede incluir una
propuesta del empleado comercial. Un empleado comercial puede realizar un nmero
cualquiera de visitas, tambin ninguna. Una visita se asociar a un nico empleado
comercial. (4 puntos)

Respuesta.-

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Las preguntas 1 y 2 se refieren a la tabla representada en la siguiente
figura:

1. Elaborar un diagrama de dependencias funcionales. (3 puntos).

2. Normalizar la tabla, en concordancia con el diagrama de dependencias

elaborado para responder la pregunta n. 2. (1 punto).

Cdigo Cdigo Cdigo Tipo

Nombre curso Crditos Calificacin Reclamo
curso alumno curso evaluacin

Cdigo
Apellido Nombre Carrera
alumno

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