Concepto de Empresa

Conozca cul es el "Concepto de Empresa" y el cmo aplicarlo

en una empresa u organizacin...

Por: Ivan Thompson

El concepto de empresa revela un trasfondo filosfico

que permite conocer la importancia que tienen adems
de las actividades que se realizan y los recursos que se
utilizan las "personas" y sus "conversaciones" en el
funcionamiento de toda empresa.

Por ello, resulta muy conveniente que toda persona que

est vinculada a una empresa conozca cul es el concepto de empresa, con
la finalidad de que tengan un panorama ms completo de lo que es en esencia
una empresa.

Concepto de Empresa, segn expertos en la materia:

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro

"Iniciacin a la Organizacin y Tcnica Comercial",
la empresa "es una organizacin social que
utiliza una gran variedad de recursos para
alcanzar determinados objetivos". Explicando este
concepto, el autor menciona que la empresa "es
una organizacin social por ser una asociacin de
personas para la explotacin de un negocio y que
tiene por fin un determinado objetivo, que puede
ser el lucro o la atencin de una necesidad
social" [1].

Segn Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel

Herrera, autores del libro "Hacer Empresa: Un
Reto", la empresa se la puede considerar como
"un sistema dentro del cual una persona o grupo
de personas desarrollan un conjunto de
actividades encaminadas a la produccin y/o
distribucin de bienes y/o servicios, enmarcados
en un objeto social determinado" [2].

Para Lair Ribeiro, autor del libro "Generar

Beneficios", unaempresa es "solo una
conversacin, un dilogo que existe y se perpeta
a travs del lenguaje usado por quienes la
componen"[3]. Este concepto se apoya en la
afirmacin de Rafael Echeverria, autor del libro
"Ontologa del Lenguaje", donde menciona que las
organizaciones son fenmenos
 lingusticos "unidades construidas a partir de
conversaciones especficas que estn basadas en
la capacidad de los seres humanos para efectuar
compromisos mutuos cuando se comunican entre
s. (Por tanto), una empresa es una red estable
de conversaciones. Si se quiere comprender
una empresa, se debe examinar las
conversaciones que la constituyeron en el pasado
y las que la constituyen en la actualidad" [3].
En ese sentido, segn Lair Ribeiro, si
una empresa "cambia de localizacin, de
producto o de personal sin cambiar de
conversacin, la misma empresa subsiste.
La empresa solo cambiar cuando cambie su
estructura conversacional. El lenguaje crea la
realidad! [3].

En sntesis, y en base a los anteriores conceptos, planteo el

siguiente concepto de empresa:

La empresa es una organizacin social que realiza un conjunto de

actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros,
materiales, tecnolgicos y humanos) para lograr determinados
objetivos, como la satisfaccin de una necesidad o deseo de su
mercado meta con la finalidad de lucrar o no; y que es construida a
partir de conversaciones especficas basadas en compromisos mutuos
entre las personas que la conforman.

Aplicacin del Concepto de Empresa:

Luego de conocer el concepto de empresa surge una pregunta muy

importante:

Cmo se puede aplicar este concepto en una empresa?

A continuacin, se detallan algunas sugerencias:

1. Crear, desarrollar y dar a conocer el sistema de la empresa a

todos los integrantes:
Si bien, se dice que una empresa es un sistema en s (porque est
conformado por un conjunto de elementos que actan e interactan de
forma dinmica entre s para alcanzar uno o ms objetivos), es preciso
recordar que ste debe ser creado, desarrollado y comunicado
adecuadamente a los integrantes de la empresa, de tal forma que todos
conozcan cmo funciona el sistema en el que son parte activa.

2. Concientizar a cada miembro de la empresa acerca de que la

misma es una organizacin social:
Una organizacin social es una asociacin de personas regulada por un
 conjunto de normas y en el que cada miembro cumple una determinada
funcin para lograr los objetivos fijados. Teniendo en cuenta est
definicin, es fundamental que cada persona que conforma la empresa
est consciente de lo importante que es cumplir tres reglas bsicas:
1) Realizar adecuadamente las funciones que le han sido asignadas
porque son parte de un "conjunto global de funciones" que apuntan al
logro de los objetivos fijados. 2) Cumplir con las normas y polticas
establecidas para coadyuvar a la preservacin del orden en la empresa.
3) Relacionarse adecuadamente con las personas del entorno interno
(compaeros de trabajo) y externo (como, clientes y proveedores) para
coadyuvar activamente al mejoramiento o preservacin del clima laboral.

3. Administrar adecuadamente cada recurso de la empresa:

Los recursos son los medios o el conjunto de elementos que se utilizan
para lograr los objetivos fijados. Por tanto, es muy importante que cada
miembro de la empresa est consciente de la importancia de planificar,
utilizar y controlar apropiadamente cada recurso de la empresa que le ha
sido confiado, porque de esa manera, contribuir al logro de los
objetivos establecidos.

4. Guiar positivamente las conversaciones que se dan en la

empresa:
Una conversacin es la accin y efecto de hablar familiarmente con otra
u otras personas. Las conversaciones pueden ser positivas (por ejemplo,
cuando son constructivas y estn basadas en la bsqueda de soluciones
e ideas para lograr buenos resultados, lo cual, es un claro indicativo de
que la organizacin va por buen camino) o negativas (como sucede si
una buena parte de las conversaciones estn basadas en el rumor, el
chisme y la intriga, lo que es un indicativo de que la empresa est
enferma y que requiere de cambios urgentes para evitar un final que
puede ser trgico). Por ello, es tarea de los directivos de la empresa el
guiar las conversaciones entre los miembros dando el ejemplo en todas
las conversaciones que sostienen.

5. Incentivar los compromisos que contribuyen positivamente al

mejoramiento de la empresa:
Los compromisos son obligaciones que contraen las personas con otras y con la misma
empresa. Por tanto, la direccin debe incentivar aquellos compromisos que sean
positivos para toda la empresa. Por ejemplo, otorgando premios a los miembros que
realicen adecuadamente sus funciones, que cumplan las normas y polticas de la
empresa, y coadyuven al mantenimiento o mejoramiento del clima laboral.

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Notas y Fuentes Consultadas:

[1]: Del libro: Iniciacin a la Organizacin y Tcnica Comercial, de Idalberto Chiavenato,

Mc Graw Hill, Pg. 4.
[2]: Del libro: Hacer Empresa: Un Reto, de Pallares Zoilo, Romero Diego y Herrera Manuel,
Cuarta Edicin, Fondo Editorial Nueva Empresa, 2005, Pg. 41.

[3]: Del libro: Generar Beneficios, de Lair Ribeiro, Ediciones Urano S.A., Pg. 99

Empresa
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Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de

fines econmicos ocomerciales. Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad
de definiciones del trmino. Eso parece deberse, por lo menos en parte, a que a pesar de su
aparente simplicidad, el concepto es complejo. As, se puede considerar que esas diferencias
enfatizan diversos aspectos. A continuacin se ofrecen algunas:

Una definicin de uso comn en crculos comerciales es: Una empresa es un sistema que
interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfaccin a
demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad econmica". Requiere de una razn de
ser, una misin, una estrategia, objetivos, tcticas y polticas de actuacin. Se necesita de una
visin previa y de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una
buena definicin de la misin. La planificacin posterior est condicionada por dicha definicin.1

La Comisin de la Unin Europea sugiere: "Se considerar empresa toda entidad,

independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad econmica. En particular, se
considerarn empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a ttulo
individual o familiar, las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad
econmica de forma regular."2

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto

de capital, administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3

Un diccionario legal de EE. UU. las define como: an economic organization or activity; especially: a
business organization (una organizacin o actividad econmica; especialmente una organizacin de
negocios)4

Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre socilogos- es: Grupo
social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del capital y del trabajo, se
producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de una comunidad.
Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producirbienes o servicios.5

Mas definiciones: Una empresa es toda aquella forma organizada, por el cual uno o
ms individuos con una idea visualizada, entra en accin con el fin del logro de lo
propuesto, adaptado a los resultados. Utilizando como filosofa de xito el Diseo,
Desarrollo y Direccin, con base en la planificacin, proyeccin, organizacin,
direccin y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, el
conocimiento, etc.).
Contenido
[ocultar]

1 Percepciones de la funcin social de las empresas

2 Finalidades econmicas y sociales de las empresas

3 Clasificacin de las empresas

o 3.1 Segn la actividad o giro

o 3.2 Segn la procedencia de capital

o 3.3 Segn la forma jurdica

o 3.4 Segn su tamao

3.4.1 Segn su mbito de actuacin

3.4.2 Segn la cuota de mercado que poseen las empresas

4 Recursos y Transacciones Contables de la Empresa

5 Vase tambin

6 Referencias

7 Enlaces externos

[editar]Percepciones de la funcin social de las empresas

Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para l una empresa es la
organizacin que permite la "internacionalizacin" de las formas de produccin: por un lado permite
que los factores de produccin (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro permite
la divisin del trabajo. Aun cuando para Smith la forma "natural" y eficiente de tal organizacin era
aquella motivada por el inters privado -por ejemplo: Es as que el inters privado y las pasiones de
los individuos los disponen naturalmente a volver sus posesiones (stock en el original) hacia el
empleo que en el caso ordinario son ms ventajosos para la comunidad 6 - Smith propone que hay
tambin una necesidad o rea que demanda accin publica: "De acuerdo al sistema de Libertad
Natural, el Soberano slo tiene tres deberes que atender [.../....] tercero, la obligacin de realizar y
conservar determinadas obras pblicas y determinadasinstituciones pblicas, cuya realizacin y
mantenimiento no pueden ser nunca de inters para un individuo particular o para un pequeo
nmero de individuos, porque el beneficio de las mismas no podra nunca reembolsar de su gasto a
ningn individuo particular o a ningn pequeo grupo de individuos, aunque con frecuencia
reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad (op. cit p 490 (en ingls) - estableciendo as las
bases de lo que algunos han llamado la Teora de la Empresas publicas 7

El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuya existencia o
provisin implica beneficios que se extienden a la comunidad entera, incluso a quienes no pagan por
ellos (ver Externalidad positiva enExternalidad). Esto da origen -en la percepcin de Smith-
al problema del polizn, es decir, al problema de que los individuos de esa sociedad estn en la
posicin de beneficiarse, contribuyan o no a los costos. Consecuentemente Smith propone que la
manera apropiada y justa de proveer y financiar esos bienes y servicios es a travs
de impuestosy empresas publicas. (ver op cit)

Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la produccin
publica, en adicin a los sugeridos por Smith, como la defensa de la sociedad de otras sociedades,
la proteccin de los ciudadanos de injusticia u opresin por otros, la educacin, algunos caminos y
obras publicas (especialmente faros, y algunas obras de defensa fluvial o marinas
como espignes; rompeolas, etc), obras de salud pblica (incluyendo alcantarillas, etc), incluyen:
redes o sistemas postales; ferroviarias y elctricas, etc, y, en general, las que constituyen ya sea
unmonopolio natural o requieren grandes inversiones (que exceden la capacidad de cualquier
inversionista real) o las que solo generan ganancia despus de un largo periodo, que excede las
expectaciones -o incluso la vida- de inversionistas potenciales. 8

Posteriormente, Paul Samuelson retoma9 esa percepcin de Smith para sugerir que la maximizacion
del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa Condicin de Samuelson, lo
que ha llevado a algunos a sugerir una economa mixta. En las palabras de Joseph E. Stiglitz: El
verdadero debate hoy en da gira en torno a encontrar el balance correcto entre el mercado y el
gobierno. Ambos son necesarios. Cada uno puede complementar al otro. Este balance ser
diferente dependiendo de la poca y el lugar. 10

Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atencin a los aspectos organizacionales de las
empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud entre las empresas modernas y los
sistemas burocrticos: en ambos el ideal es la racionalizacin de actividades en aras del resultado,
con atencin centrada en la eficiencia y productividad. En ambas los productores no poseen los
medios de produccin, medios cuya propiedad ha sido incrementalmente concentrada en las manos
de una lite directora, etc.11 Esto se da contra un teln de fondo en el cual la consecucin de
ganancia parece ser el valor supremo, un fin en s mismo y no el medio para el mejoramiento de la
vida (ver La tica protestante y el espritu del capitalismo)

Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien el sistema industrial moderno es una
concatenacin de procesos que tienen mucho del carcter de un proceso mecnico nico,
comprensivo, balanceado.12 - las grandes corporaciones no estn primariamente interesadas en
maximar las ganancias a travs de la produccin y venta de productos o servicios. El objetivo
principal de los gerentes corporativos es maximar el valor de sus inversiones. Para Veblen el capital
de una empresa incluye no solo elementos materiales sino tambin aspectos intangibles -medido en
el buen nombre o reputacin de la empresa.13

Ese anlisis parece relevante para explicar la practica de muchas grandes empresas modernas -por
ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14 etc- que no ofrecen o ofrecen solo sumas menores
como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en el aumento del valor de las
acciones para atraer y mantener inversionistas: "Sin embargo, al final de la dcada de los noventa
se promovi desde EEUU que, para las empresas en bolsa, el criterio primordial para establecer el
bonus debera ser el llamado valor para el accionista', es decir el incremento del valor de la accin
durante el perodo en cuestin. Eso implicaba que la mejora de la accin estaba directamente
relacionada con la gestin de la compaa de manera que si suba el valor de la accin era debido a
una buena gestin."15

Wilhelm Rpke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemn" (ver Ordoliberalismo)
quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva matematizacion de la economa, que llevara
a -en las palabras de Rpke- "la expulsin del hombre de la economa"- parece extender esa
sugerencia de Veblen. Para Rpke el objetivo principal de las empresas es producir valor en su
sentido moral: Es evidente que la satisfaccin -de las necesidades del hombre- no puede resultar
ajena o indiferente al xito o fracaso de la productividad tcnica. Sin embargo, hacer de la
produccin de cosas el fin ltimo de la economa desmerece de la condicin humana de lo
econmico. Para Rpke, el problema de fondo ha sido el encumbramiento de una
concepcin materialista o utilitaria de la vida, a lo que no fue ajeno el viejo liberalismo.. 16 Para
Rpke el desarrollo de las empresas (y el desarrollo que las empresas producen) depende de un
teln de fondo valorico17 y el Estado debe producir un marco legal que lo promueva, interviniendo si
es necesario a fin de preservar esos valores. (ver Escuela de Friburgo)

Esta posicin de Rpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont Pelerin con los
partidarios de la visin de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que termin con la renuncia
de Rpke y algunos otros de los neoliberales alemanes. R. Hartwell, nico historiador de la
Sociedad hasta el momento, en el captulo denominado The Hunold Affair de su obra, describe as
la situacin:18 Existan tres posibles conflictos en estas aspiraciones: seguridad
versus progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus individualismo. Haba algunos en la
conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una posicin libertaria en todos estos temas... otros
como Rpke, crean que el sistema competitivo sin controles poda destruir valiosas instituciones
humanas. Rpke defendi fuertemente la intervencin agrcola, por ejemplo, porque quera
preservar las pequeas granjas familiares como una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad
que muchos de los participantes aceptaban condujeron en algunos casos a
propuestasintervencionistas sugerencias de controles agregados, salarios controlados por el
gobierno, y programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo, eran
formuladas sin una justificacin analtica adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros
participantes, que enfatizaban tanto su inefectividad como su carcter no-liberal.

Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posicin de Rpke tuvo mucha
influencia en la concretizacion de la llamada economa social de mercado, posicin que se beneficio
mayormente -Alemania fue el mayor exportador a nivel mundial hasta el 2009- de la implementacin
de las posiciones de von Mises y von Hayek en EUA, pas en el cual esas ideas contribuyeron
mayormente a la adopcin de polticas de desregulacion19 20 que condujeron directamente al proceso
de expansin econmica de la segunda mitad del siglo XX conocido comoglobalizacin. Sin
embargo se ha alegado que esa misma desregulacion condujo tambin a un sistema de corrupcin
empresarial21 que termin con casos tales como los de Enron, Bernard Madoff, etc, que a su vez
llevaron a la crisis financiera de 2008.22

[editar]Finalidades econmicas y sociales de las empresas

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Puedes aadirlas as o avisar al autor principal del artculo en su pgina de discusin pegando:
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Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para satisfacer

necesidades de la sociedad.

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para remunerar a

los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de
sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin
para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos
finalidades est por encima de la otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente
vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para servir a los
hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).

Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que
en su desempeo econmico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales
fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de

sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino tambin
promovindolos.
La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por personas
y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella.
La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza de
trabajo y el mercado de consumidores; la educacin de sus obreros, tcnicos y directivos; los
medios de comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La empresa recibe mucho de la
sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las
finalidades econmicas de la empresa estn por encima de sus finalidades sociales. Ambas estn
tambin indisolublemente ligadas entre s y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o
aplazamiento de las otras.

Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa tiene para
con la sociedad que va ms all de la mera produccin y comercializacin de bienes y servicios,
sino que tambin implica el asumir compromisos con los grupos de inters para solucionar
problemas de la sociedad. En el Portal de RSC de Chilepodemos encontrar una enumeracin de los
beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa:

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en la empresa y se le

capacita para que lo haga cada vez mejor;

Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a
nivel regional y nacional;

Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social
necesario;

Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el

compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputacin de la empresa,
entre otros.

Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los consumidores son llevados hacia

marcas y compaas consideradas por tener una buena reputacin en reas relacionadas con la
responsabilidad social empresarial. Tambin importa en su reputacin entre la comunidad
empresarial, incrementando as la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y
tambin con los empleados dentro de la empresa.

Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relacin entre

prcticas de negocio socialmente responsables y la actuacin financiera positiva. Se ha
demostrado que las empresas fieles a sus cdigos de tica resultan de un rendimiento de dos a
tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compaas con
prcticas socialmente responsables obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores
a las expectativas.
 Reduccin de Costos Operativos: Son mltiples las iniciativas que logran reducir costos a
las empresas, principalmente del rea ambiental, como los es el reciclaje, que genera ingresos
extras.

Acceso al Capital: Las compaas que demuestran responsabilidades ticas, sociales, y

medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo
obtener.

[editar]Clasificacin de las empresas

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, segn en qu aspecto
nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, adems cuentan con
funciones, funcionarios y aspectos dismiles, a continuacin se presentan los tipos de empresas
segn sus mbitos y su produccin.

[editar]Segn la actividad o giro

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

Empresas del sector primario.

Empresas del sector secundario

Empresas del sector terciario.

Una clasificacin alternativa es:

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes

mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las industrias, a su
vez, se clasifican en:

Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea

renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.

Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos

terminados, y pueden ser:

De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las

necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos,
aparatos elctricos, etc.

De produccin. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo:

maquinaria ligera, productos qumicos, etc.
 Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su funcin primordial es la
compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

Minoristas (detallistas): Venden al por menor.

Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.

Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:

Transporte

Turismo

Instituciones financieras

Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)

Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo)

Educacin

Finanzas

Salud

[editar]Segn la procedencia de capital

Empresa privada: si el capital est en manos de accionistas particulares (empresa

familiar si es la familia)

Empresa de autogestin: si los propietarios son los trabajadores, etc.

Empresa pblica: si el capital y el control est en manos del Estado

Empresa mixta: si el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o
comunitario.

[editar]Segn la forma jurdica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos

distinguir:

Empresas individuales: si slo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a
terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o slo hasta el monto del
aporte para su constitucin, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada
 o EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeas o
de carcter familiar.

Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta

clasificacin estn: lasociedad annima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria,
la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS.

Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.

[editar]Segn su tamao
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa grande o
pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el tamao de la empresa. Los principales
indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El
ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las
empresas de la forma mostrada a continuacin:

Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 49 trabajadores.

Mediana empresa: si tiene un nmero entre 50 y 250 trabajadores.

Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.

Macroemprendimiento

[editar]Segn su mbito de actuacin

En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir

1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios
dentro de una localidad determinada.

2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actan dentro de un solo pas.

3. Empresas internacionales: si su radio de actuacin abarca a dos o mas pases.

[editar]Segn la cuota de mercado que poseen las empresas

1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al

lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se
plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica.

2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas, dentro

de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los competidores y en el
 que pueda actuar casi en condiciones demonopolio. Este segmento debe tener un
tamao lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como
para atraer a las empresas lderes.

3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,

publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.

4. Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente grande

como para inquietar a la empresa lder

[editar]Recursos y Transacciones Contables de la Empresa

Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecucin de sus
fines,estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales Los recursos humanos, la empresa los
obtiene a travs del proceso de reclutamiento y seleccin de personal y los recursos
materiales, se obtienen mediante la aportacin del dueo y adems recurriendo a prstamos y
crditos que le concenden otras personas entidades comerciales. Podemos concluir
entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a travs de dos fuentes: 1.
Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores:
prstamos, crditos

Transacciones Contables (Operaciones Contables) Todas las empresas de cualquier tipo que
sea, realizan una serie de transacciones u operaciones que requieren registrarse
contablemente.

Una transaccin contable puede definirse como un acontecimiento comercial que produce
efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo
tanto deben registrarse en los libros contables. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de
servicios pblicos,etc. Las transacciones u operaciones comerciales. generalmente deben de
estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos constituyen
la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser: Recibos, lestras de cambio,
pagars, facturas, notas de crdito, etc.

[editar]Vase tambin

Wikcionario tiene definiciones para empresa.

Estados financieros

Administracin de empresas

Atencin al cliente
 Cooperativa

Corporacin

Economa de la empresa

Empresa virtual

Empresario

Emprendedor

Funciones bsicas de la empresa

Gerente

Industria

Negocio

Negocios sustentables

Pequea y mediana empresa

Triple resultado

Empresa capitalista

Public company (Estados Unidos)

[editar]Referencias

1. Oficina del Emprendedor de Base Tecnolgica madri+d: Qu es una Empresa?

2. Comisin de la Unin Europea: DEFINICIN DE MICROEMPRESAS, PEQUEAS Y

MEDIANAS EMPRESAS ADOPTADA POR LA COMISIN, art I

3. GestioPolis: 6. LA EMPRESA COMO SUJETO DE DERECHO DEL DERECHO

INTERNACIONAL DE LA EMPRESA

4. Merriam-Webster's Dictionary of Law. Retrieved May 19, 2010, from Dictionary.com

website:http://dictionary.reference.com/browse/enterprise

5. Telpin: Definicin de empresa

6. Adam Smith: An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations. book IV,

cap IX, p 396 (en ingles)

7. por ejemplo: William J. Baumol (1983) Towards a Theory of Public Enterprise

8. Ver, por ejemplo: Friedrich von Wieser (1889): Der natrliche Werth particularmente

Introduccin al Libro VI, capitulo I (en alemn)

9. SAMUELSON, Paul. A. (1954): The Pure Theory of Public Expenditure, Review of

Economics and Statistics, vol. XXXVI, pp. 387-388. (Traduccin en castellano en

Hacienda Pblica Espaola, nm. 5, 1970

10. ALTMAN, Daniel. Managing Globalization. En: Q & Answers con Joseph E. Stiglitz,

Columbia University y The International Herald Tribune, 11 de octubre, 2006 05:03AM.

11. John Kilcullen, (1996): Max Weber on Capitalism

12. Veblen: Theory of Business Enterprise (1904) Cap 3

13. William T. Ganley: The Theory of Business Enterprise and Veblen's Neglected Theory

of Corporation Finance.

14. El valor de bolsa de Apple -a fines de mayo del 2010- sobrepaso (222100 millones de

dlares) al de Microsoft(219200 millones) a pesar que esta ultima empresa tiene tanto un

volumen de venta como ganancias superiores a Apple. Google tiene un valor de 155.530

millones de dlares a pesar que, famosamente, su producto principal -resultados de busca

en la web- no se venden. Estos son ejemplos bastante extremos de como el valor de

bolsa de una empresa depende del buen nombre -expectaciones al futuro- (para valores

de bolsa, ver Yahoo! finance

15. Jos Luis Rodrguez: Bonus perversos

16. Jernimo Molina Cano: LA TERCERA VA EN WILHELM RPKE p 41: Producir

cosas o producir valor?

17. Gustavo Hasperu: Wilhelm Rpke y Peter Bauer. Condiciones culturales e

institucionales del desarrollo econmico

18. Citado por Marcelo F. Resico, en WILHELM RPKE: UNA VIDA POR EL

HUMANISMO ECONMICO Seccion IV: El Debate Econmico de Posguerra

19. Alexander Ebner y Nikolaus Beck (editores) The Institutions of the Market - Oxford U

Press (2008)

20. Harland Prechel (editor) Politics & Neoliberalism: Structure, Process & Outcome

21. Por ejemplo: Michael Dietrich y Abhijit Sharma: The Corrupt Corporation: A Galbraith

Inspired Analysis. Ver tambin:Globalisation Understandings

 22. Globalisation Understandings

www.monografias.com

Concepto y clasificacin de Empresa

1. Por sectores econmicos

2. Por su tamao
3. Por el origen del capital
4. Por la explotacin y conformacin de su capital.
5. Por el pago de impuestos
6. Por el nmero de propietarios
7. Por la funcin social

La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotacin de una

actividad econmica.
Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:

Sectores Econmicos
El origen de su capital.
Su Tamao
Conformacin de su capital
El pago de impuestos
El nmero de propietarios
La funcin social
La forma de explotacin

Este curso hace parte de un conjunto que estarn a su disposicin una vez haya finalizado
ste, cursado el paquete completo y realizada las practicas pertinentes usted desarrollar la
competencia de gestionar la Contabilidad en las Organizaciones Empresariales.

POR SECTORES ECONOMICOS

Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.

Ejemplo: Cerrejn, ECOPETROL, Minas de Oro del Choc.

Servicios: Entregarle sus servicios o la prestacin de estos a la comunidad.

Ejemplo: Clnicas, salones de belleza, transportes.

Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fbrica.

Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour etc.

Agropecuaria: Explotacin del campo y sus recursos.

Ejemplo: Hacienda, agroindustria.

Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.

Ejemplo: Aceras Paz del Ro, Ingenio Risaralda.
POR SU TAMAO

Grande: Su constitucin se soporta en grandes cantidades de capital, un gran nmero de

trabajadores y el volumen de ingresos al ao, su nmero de trabajadores excede a 100
personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobn, Gino Pascalli, etc.).
Mediana: Su capital, el nmero de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy
regulares, nmero de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeas: Se dividen a su vez en.

Pequea: Su capital, nmero de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el

nmero de trabajadores no excede de 20 personas.
Micro: Su capital, nmero de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en
cuantas muy personales, el nmero de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y
empleados).
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotacin en donde la familia es el motor del
negocio convirtindose en una unidad productiva.

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL

Pblico: Su capital proviene del Estado o Gobierno. Ejemplo: Alcalda de Pereira, Gobernacin
de Risaralda.

Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares. Ejemplo: Sociedades

comerciales.

Economa Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares. Ejemplo:
Bancaf, La Previsora S.A.

POR LA EXPLOTACIN Y CONFORMACIN DE SU CAPITAL.

Multinacionales: En su gran mayora el capital es extranjero y explotan la actividad en

diferentes pases del mundo (globalizacin). Ejemplo: Nicole
Grupos Econmicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al
mismo grupo de personas o dueos. Ejemplo: Alejandro Echavarria, Manuel Mejia Jaramillo,
Carlos Ardilla Lulle, Manuel Carvajal Sinisterra, Jimmy Mayer, Eduardo Santos, Hernando
Caicedo Caicedo, Fernando Mazuera, Julio Mario Santo Domingo y Luis Carlos Sarmiento
Angulo.

Nacionales: El radio de atencin es dentro del pas normalmente tienen su principal en una
ciudad y sucursales en otras.
Locales: Son aquellas en que su radio de atencin es dentro de la misma localidad.

POR EL PAGO DE IMPUESTOS

Personas Naturales: El empresario como Persona Natural es aquel individuo que

profesionalmente se ocupa de algunas de las actividades mercantiles, la Persona Natural se
inscribe en la Cmara de Comercio, igualmente se debe hacer con la Matrcula del
Establecimiento Comercial.

Estn obligados a pagar impuestos, su declaracin de renta aqu le corresponde a trabajadores

profesionales independientes y algunos que ejercen el comercio.

Los libros que se deben inscribir ante Cmara y Comercio son: Libro de Registro de
 Operaciones Diarias, Libro de Inventario y de Balances y Libro Mayor y de Balances.
Sucesiones Ilquidas: En este grupo corresponde a las herencias o legados que se
encuentran en proceso de liquidacin.
Rgimen Simplificado: Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos que

Exige la DIAN. Ejemplo: Las pequeas tiendas, no estn obligados a llevar contabilidad.
Rgimen Comn: Empresas legalmente constituidas y sobrepasan las limitaciones del
rgimen simplificado, deben llevar organizadamente su contabilidad.
Gran Contribuyente: Agrupa el mayor nmero de empresas con capitales e ingresos
compuestos en cuantas superiores a los miles de millones de pesos. Son las ms grandes del
pas.

POR EL NMERO DE PROPIETARIOS

Individuales: Su dueo es la empresa, por lo general es l solo quien tiene el peso del
negocio.
Unipersonales: Se conforma con la presencia de una sola Persona Natural o Jurdica, que
destina parte de sus activos para la realizacin de una o varias actividades mercantiles.

Su nombre debe ser una denominacin o razn social, seguida de la expresin "Empresa
Unipersonal" o de la sigla "E.U", si no se usa la expresin o su sigla, el contribuyente responde
con todos sus bienes aunque no estn vinculados a la citada empresa.
Sociedades: Todas para su constitucin exigen la participacin como dueo de ms de una
persona lo que indica que mnimo son dos (2) por lo general corresponden al rgimen comn.

POR LA FUNCIN SOCIAL

Con nimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propsito de explotar y ganar ms

dinero.
Trabajo Asociado: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E.A.T.
Sin nimo de Lucro: Aparentemente son empresas que lo ms importante para ellas es el
factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.
Economa Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que
actividad se dedican lo ms importante es el bienestar de los asociados y su familia.

Concepto de empresa y criterios de clasificacin

La empresa como realidad econmica
La empresa tiene una gran importancia como unidad econmica de produccin de bienes y
servicios, es importante por su dimensin social, es impulsora de las grandes innovaciones
y es tambin compleja, cambiante y diversa.
Concepto de empresa
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de produccin, financiacin y
comerciales para obtener sus fines.
Caractersticas:
Es un conjunto de factores de produccin: Factores comerciales y factores
financieros.
Toda empresa tiene sus objetivos.
Los factores estn coordinados.
Esta coordinacin da pie a un factor de administracin o direccin.
 reas funcionales de la empresa
El conjunto de actividades realizadas por el empresario para la produccin y distribucin
de bienes y servicios para obtener un cierto beneficio.
Factores:
Financieros
Productivos
Humanos
reas funcionales:
Produccin: Funciones de aprovisionamiento y transformacin.
Mrketing: Funcin comercial o de distribucin.
Recursos Humanos: Organizacin y gestin del personal.
Investigacin y desarrollo: Creacin y evaluacin de la tecnologa.
Financiacin: Captacin de fondos e inversin.
o Recursos propios.
o Recursos ajenos.
Elementos de la empresa
Capital instrumental:
Es el conjunto de bienes y derechos que constituyen parte del patrimonio de la empresa;
son los factores estticos de la produccin. Se incluyen todos los elementos que integran
el activo del balance.
Capital tcnico.
Capital financiero: El lquido.
El elemento humano:
Est formado por las personas que aportan su trabajo a la empresa. Es el elemento
dinmico de la produccin.
Los trabajadores o empleados.
El empresario.
Los propietarios.
La organizacin:
Los diferentes factores o funciones de la empresa necesitan ser coordinados a travs de
una estructura organizativa, en la que se establezcan las diferentes reas o niveles
jerrquicos de la organizacin.
Se organizan las funciones a realizar.
Se establecen las relaciones entre los diversos elementos de la organizacin.
Se forman los flujos de autoridad, determinando los distintos niveles de decisiones.
Clasificacin de las empresas
Por su funcin bsica:
o Industriales: Transforman
o Comerciales: Compra / Venta
o Servicios.
 Por su actividad u objeto:
o Sector Primario: Agropecuarias y extractivas.
o Sector Secundario: Industriales y construccin.
o Sector Terciario: Servicios, transporte, educacin, seguros, etc.
Por su naturaleza jurdica:
o Individuales.
o Sociales:
Colectiva:
Irregular
Regular
Comanditaria
Limitada: SL
Annima: SA.
Laboral: Socios aportan capital y trabajo.
Cooperativas.
Por la titularidad del capital:
o Pblica: Produce bienes y presta servicios de inters social.
o Privada: Objetivo principal obtener beneficios.
Por su dimensin:
o Grande
o PYME
Por el origen del capital:
o Nacionales
o Extranjeras
o Multinacionales
El funcionamiento econmico de la empresa
Concepto de patrimonio
Econmico: Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones cuantificables
pertenecientes a una persona fsica o jurdica.
Bienes: Conjunto de cosas, mercancas,... que sirven para satisfacer una necesidad o
desarrollar una actividad.
Derechos: Cantidades de dinero que la empresa tiene que cobrar.
Obligaciones: Conjunto de deudas que el titular de la empresa ha contrado con terceras
personas.
Cuantificables: Todos los elementos que forma el patrimonio (bienes, derechos y
obligaciones) han de ser debidamente valorados en trminos monetarios.
Neto patrimonial: Bienes y derechos - obligaciones.
Organizacin del patrimonio
ACTIVO:
o Bienes:
Materiales:
Construcciones
Mobiliario
Mercaderas, etc.
Inmateriales:
Marcas comerciales
Patente
Aplicaciones informticas
o Derechos:
Cliente
Letras: Efectos comerciales a cobrar
Deudores
Crditos: Cp / Lp
PASIVO:
o Obligaciones:
Proveedores
Letras: Efectos comerciales a pagar
Acreedores
Proveedores de inmovilizado: Cp / Lp
Elementos patrimoniales
Los diferentes bienes y derechos que pertenecen a una empresa y el conjunto de
obligaciones a que ha de hacer frente la sociedad.
Masa patrimonial: Es el conjunto de elementos patrimoniales que son homogneos, es
decir, que tienen la misma significacin econmica.
!
Magnitudes nacionales e indicadores econmicos
Intervencin del Estado
Impuestos:
o Indirectos: Gravan el consumo (IVA)
o Directos: Gravan la propiedad o la renta (IRPF y IS)
Transferencias: Pensiones, prestaciones por desempleo y pagos por los intereses
de la deuda pblica.
El dficit es la diferencia entre los ingresos y los gastos pblicos.
El estado de bienes basa su funcionamiento en que el estado ha de garantizar al conjunto
de la poblacin un nivel mnimo de bienestar econmico.
Alguna magnitud macroeconmica
PIB
 El Producto Interior Bruto es igual al valor de mercado de todos los bienes finales
producidos por los factores de produccin residentes en el pas durante un periodo de
tiempo determinado.
Componentes:
El consumo: Gasto de las familias en bienes y servicios.
La inversin: Incluye el gasto de las empresas en bienes y servicios. Est
integrada por la formacin bruta del capital fijo.
El gasto pblico: Est formado por las compras de bienes y servicios por parte de
las administraciones pblicas.
Las exportaciones netas: Es la diferencia entre las exportaciones y las
importaciones.
El crecimiento econmico se refiere a la tendencia a largo plazo de la produccin de un
pas, recogida por el PIB o PIB per cpita.
Ciclo econmico:
Depresin: Punto mnimo del ciclo. Alto nivel de desempleo y bajo nivel de
consumo.
Recuperacin: Resurgir por los niveles de renta, consumo y empleo, generalmente
acompaado por un aumento de los precios.
Auge: Punto mximo del ciclo. Pleno empleo de los factores productivos, con
niveles de inversin elevados y escasez de mano de obra.
Recesin: Declive importante en los niveles de produccin y empleo. Es la fase
descendente del ciclo.
El paro
Paro friccional: Est producido por cambios en los puestos de trabajo y el tiempo
de bsqueda de un nuevo empleo.
Paro estacional: Producido cada ciertos perodos de tiempo.
Paro estructural: Est motivado por cambios significativos y duraderos en los
sectores ms importantes de la estructura productiva de un pas.
Paro tecnolgico: Se deriva de los avances tecnolgicos que suelen significar un
empleo de menos mano de obra.
Paro encubierto: Se da en aquellos sectores donde la productividad es muy baja.
Se emplean a ms personas de las necesarias para realizar un trabajo.
EPA: Muestreo trimestral hecho por el INEM. Hay poblacin activa (trabajan o podran
trabajar) e inactiva.
EPR: Refleja el nivel de paro registrado en las oficinas del INEM. Es un recuento directo.
La inflacin
Proceso de elevacin continuada de los precios.
Recalentamiento de la economa: aumento leve.
Inflacin rampante: entre 4 y 6%
Inflacin acelerada: 10% +o-
Inflacin de dos dgitos: + del 10%
Hiperinflacin.
IPC
 Recoge la evolucin de los precios de la cesta de bienes representativa del consumo en
Espaa. La cesta de bienes son una serie de artculos seleccionados representativos del
total de bienes y servicios de consumo.
Se toma de base la cesta de bienes del ao, y calculando los precios de los mismos
productos en dos fechas diferentes, se calcula el cociente y su resultado es el ndice de
precios.
El IPC espaol tiene 471 artculos divididos en 8 grupos.
IPCA
Se ha creado con el objetivo de armonizar los IPC de cada pas de la Unin Europea. Hay
una cesta homognea representativa de los 15 pases. Tiene 12 grupos.
La INFLACIN SUBYACENTE: Recoge la tendencia que tienen los precios de los bienes y
servicios que integran el IPC excluyendo los productos energticos (derivados del petrleo
y gas) y los productos frescos (agrcolas) ya que son los que ms oscilaciones pueden
tener en el mercado.
Causas de la inflacin:
Inflacin de demanda: Se demanda ms que se oferta por lo que se paga ms
para conseguirlo.
Inflacin de costes: Aumenta el precio del petrleo, por lo que sube el transporte y
la gasolina.
Costes de la inflacin:
Reduccin de la competitividad de un pas.
Incremento de los impuestos.
Afecta a la redistribucin de la renta: Se pierde poder adquisitivo.
La estanflacin se refiere a situaciones en las que tasas muy elevadas en el crecimiento
de los precios (inflacin) van acompaadas de un estancamiento en la produccin, medido
por el PIB, y elevadas tasa de desempleo.
Variables demogrficas
Tasa de natalidad: Nacidos por cada 1000 habitantes.
Tasa de mortalidad: Muertos por cada 1000 habitantes.
Crecimiento vegetativo: Diferencia entre la tasa de natalidad y mortalidad.
Crecimiento cero de la poblacin: Se igualan las tasas de natalidad y mortalidad.
Tasa de reemplazo: El nmero promedio de hijos que tienen las mujeres en edad
frtil.
Tasa de fecundidad: El nmero de hijos que como promedio tiene una mujer a lo
largo de su vida.
Esperanza de vida al nacer.
Movimientos migratorios: Tendencia de entrada y salida de habitantes de un
determinado lugar. Pueden ser interiores (dentro del pas) y exteriores (entre diferentes
pases).
CRECIMIENTO: Se mide por el aumento del PIB o de la renta per capita.
DESARROLLO: Adems de lo anterior engloba una redistribucin ms equitativa,
traducido a un nivel de educacin ms elevado, un mayor acceso a la sanidad, a la
vivienda, mejora en los sistemas de pensiones, etc.
Economa de mercado
 DEMANDA RGIDA: Se da cuando la cantidad demandada de un producto no se ve
influenciada por el precio del mismo (telfono, gasolina).
DEMANDA ELSTICA: Si el precio del bien sube y ese bien puede ser sustituido por otro
nos encontramos con demanda elstica (vino Rioja).
BIEN LIBRE: Aquel bien que se obtiene sin que suponga un coste.
PRECIO DE MERCADO: Precio de equilibrio adquirido entre oferentes y demandantes.
La Unin Europea
Organismos comunes a los pases de la UE
El Parlamento europeo
Aprobar el presupuesto comunitario.
Controlar a la Comisin y votar su presidente.
Participar en las decisiones y elaboraciones de algunas leyes.
626 diputados elegidos cada 5 aos por los ciudadanos de la UE. Cada pas elige un
nmero segn su peso demogrfico. Tiene 20 comisiones y se rene mensualmente.
El Consejo europeo (Consejo de ministros)
Establecer directivas y reglamentos.
Formar el anteproyecto de presupuesto comunitario y aprobarlo con el Parlamento
europeo.
Decidir sobre la entrada de nuevos miembros.
Coordinar las polticas econmicas.
rgano poltico. Representantes de los estados miembros (ministros). Los estados tienen
distinto peso. Las decisiones se toman por mayora cualificada (62 de los 87 votos),
unanimidad o mayora simple (8 de los 15 pases).
Comisin europea
Representa los intereses comunitarios por encima de los nacionales.
Propone leyes comunitarias.
Poder ejecutivo (aplica las leyes).
Gestiona y administra los fondos estructurales.
Vela por el cumplimiento de los tratados.
Es independiente de los estados miembros. 20 comisarios designados de comn acuerdo.
Se renen una vez por semana.
El Tribunal de Justicia de la UE
Garantiza el respeto, interpretacin y aplicacin del derecho comunitario y los
tratados.
Instancia jurdica suprema: Sentencias no recurribles.
Entiende los litigios entre la comunidad y sus agentes.
Interviene en conflictos de derecho comunitario.
15 jueces y 9 abogados elegidos por los gobiernos.
Comit de regiones
Para respetar las identidades y prerrogativas regionales y locales consulta estas reas con
las regiones:
 Tribunal de cuentas europeo.
El banco europeo de inversiones.
Comit econmico y social.
El defensor del pueblo.
El instituto monetario europeo.
El Tratado de Maastricht (1993)
El contenido principal es el siguiente:
De Comunidad europea a Unin europea posibilitando la adhesin de los pases
del este.
Convertir a los sbditos de los quince en ciudadanos europeos. Libertad de
establecimiento y circulacin.
Posibilidad de votar y de ser elegido en el pas de acogida.
Ser el enlace de la futura moneda europea.
Armonizar las normas de los 14 (GB no) en cuanto a representacin sindical,
higiene y seguridad, etc.
Aplicar la necesidad de la mayora cualificada (holgada) en el Consejo de
Ministros.
Crear un Comit de regiones para integrar las sensibilidades regionales en la toma
de decisiones.
Fondo de cohesin: fondo de desarrollo para las zonas mediterrneas.
Establecer los criterios de convergencia que deben cumplir los estados miembros
para entrar en la moneda nica.
Constituir la poltica comn en defensa, seguridad y asuntos exteriores.
Criterios de convergencia para adherirse a la UME
Inflacin: Media aritmtica de las 3 tasas ms bajas ms 1'5%. Ese ser el tope.
Tipos de inters: Se hace media aritmtica de los tipos de los 3 estados con menor
inflacin y se le suma 2%.
Estabilidad monetaria: La moneda deber mantenerse dentro de los lmites de
fluctuacin establecidos en los 2 ltimos aos.
Dficit pblico: No superior al 3% del PIB, o se vaya acercando.
Deuda pblica: El estado no puede deber ms del 60% del PIB.
Cmo se financia la UE
Derechos de aduanas para 3os pases.
Los impuestos reguladores o tasas agrarias.
Una fraccin (1'4%) del IVA percibido en toda la UE.
Aportaciones de los estados miembros: 1'27% del PIB de cada uno.
Fondos de cohesin y estructurales
Son los fondos que gestiona la comisin y a travs de los cuales se canaliza la solidaridad
de los estados ms prsperos con los pases menos desarrollados.
Derecho laboral
El derecho del trabajo regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan
en el trabajo dependiente y por cuenta ajena.
 OIT: La representacin de cada estado es tripartita, integrndola representantes
del gobierno, de los trabajadores y de los empresarios. Crea normas (Convenios).
Derecho social europeo: Armoniza las polticas y legislaciones sociales de los
pases comunitarios y garantiza la libre circulacin de trabajadores dentro del espacio
comunitario.
Fondo social europeo: Fomenta la movilidad geogrfica y ocupacional de los
trabajadores y mejora sus oportunidades de empleo a travs de la formacin.
Reglamentos: Leyes comunitarias. Para trabajadores y empresas. Obligatorias.
Directivas: Leyes comunitarias. Para los estados. Son obligatorias respecto al fin,
no a los medios.
Las normas comunitarias obligatorias deben ser aplicadas por los tribunales nacionales
con carcter prevalente sobre la normativa interna, incluida la constitucin.
Poderes y grupos sociales con capacidad normativa
Poder legislativo: Parlamento
Leyes orgnicas: Mayora absoluta del congreso de los diputados.
Leyes ordinarias: Mayora simple de los diputados presentes.
Poder ejecutivo
El gobierno puede dictar normas jurdicas, reglamentos.
Reales decretos: Aprobados por el consejo de ministros.
rdenes ministeriales: Aprobadas por un ministro.
En determinados casos el gobierno establece disposiciones legales:
Decretos legislativos: Por delegacin del parlamento.
Decretos legales: Provisionales, deben ser convalidadas por el parlamento.
La negociacin colectiva
Los grupos sociales a los que se atribuye este poder son los representantes de los
trabajadores y el empresario o sus representantes. Las normas que dictan se
llaman Convenio Colectivo.
Principios del derecho del trabajo
Principio pro operario: Los tribunales en caso de duda sobre cmo aplicar una ley
deben hacerlo favoreciendo al trabajador.
Principio de norma ms favorable: Si existen 2 o ms normas vigentes y aplicables
a 1 caso se aplicar en su totalidad la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a los
derechos en propio perjuicio.
Aplicacin de las normas laborales
La jerarqua normativa
Derecho comunitario europeo
Constitucin
Tratados y convenios internacionales
Leyes orgnicas, leyes ordinarias, decretos legislativos y decretos leyes.
Reales decretos y rdenes ministeriales.
 Los convenios colectivos
La costumbre laboral
En el derecho laboral se aplica la norma que ms favorezca al trabajador
La administracin laboral
Los rganos para controlar la aplicacin del derecho laboral son judiciales y
administrativos (Inspeccin del trabajo: Investiga las infracciones en materia laboral, de
seguridad e higiene y salud laboral, de empleo y prestaciones por desempleo, etc., y
propone la sancin correspondiente.
La jurisdiccin social
Sala de lo social del Tribunal Supremo
Sala de lo social de la Audiencia Nacional
Sala de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades
autnomas.
Juzgado de lo social
La relacin laboral
Derechos bsicos del trabajador
Afiliarse al sindicato que quiera.
La negociacin colectiva
Reunirse y participar en la empresa a travs de sus representantes
La adopcin de medidas de conflicto colectivo, as como el ejercicio del derecho de
huelga.
La promocin y formacin profesional en el trabajo.
Respeto a su intimidad.
Proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
La obligacin del trabajador se corresponde con la obligacin del empresario de pagar
puntualmente el salario acordado, as como de proporcionar al trabajador ocupacin
efectiva.
El poder de direccin
Es la facultad derivada del contrato de trabajo, que tiene el empresario de dar rdenes
sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo.
Contrato de trabajo
Escrito u oral. Cuando escrito debe de constar:
Identidad de las partes
Fecha de comienzo y duracin.
Domicilio social de la empresa
La categora o grupo profesional del puesto de trabajo.
El salario base inicial y los complementos salariales y la periodicidad de su pago.
Duracin y distribucin de la jornada.
Vacaciones: Duracin, cundo y cmo.
 Los plazos de preaviso en caso de extincin de contrato.
El convenio colectivo aplicable.
Fondo de garanta salarial
Garantiza a los trabajadores el importe de parte de lo que les deben por insolvencia o
suspensin de pagos de empresa tambin las indemnizaciones por despido o extincin de
contrato.
Contrato de trabajo
Formalizacin y caractersticas del contrato de trabajo
Forma del contrato
Escrito o de palabra. Por escrito los de prcticas y para la formacin, los de servicio
determinado, etc. Los de tiempo determinado superior a 4 semanas.
Perodo de prueba
Optativo, pero de fijarlo deber ser por escrito.
Duracin mxima segn convenio. De no estar establecido ser de:
6 meses para los tcnicos titulados
2 meses para el resto.
Contrato para la formacin
Tiene por objeto la adquisicin de la formacin tcnica y prctica necesaria para el
desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de
cualificacin susceptible de acreditacin normal.
Requisitos de los trabajadores
Mayor de 16 y menor de 21
No tener la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas en el oficio o
puesto de trabajo correspondiente.
No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se
contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de
aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o distinta
empresa.
Si el trabajador hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad,
inferior a 2 aos, se le podr contratar por el tiempo que reste hasta completar la duracin
mxima establecida.
Duracin del contrato
No podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, salvo que por convenio
colectivo se establezca otra duracin, que en ningn caso podr ser inferior a 6 meses ni
superior a 3 aos, o a 4 aos cuando el contrato se celebre con una persona minusvlida.
Cuando el contrato se hubiera celebrado por una duracin inferior a la mxima
establecida, las partes podrn acordar hasta 2 prrrogas, cuya duracin no ser inferior a
la duracin mnima establecida.
Se presumirn indefinidos los contratos para la formacin celebrados en fraude de
ley.
Jornada
La establecida a tiempo completo sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la
formacin terica, que se tiene que hacer fuera de la empresa.
 Caractersticas del puesto de trabajo
La formacin prctica deber realizarse bajo la tutela del empresario o de un trabajador
con la cualificacin o experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener
asignados ms de 3 trabajadores.
Formacin terica
Estar constituida por los contenidos tericos de los mdulos formativos de los
certificados de profesionalidad de la ocupacin relacionada con el oficio o puesto de
trabajo previstos por el contrato o por los contenidos establecidos por el INEM.
El tiempo se fijar en el contrato y nunca inferior al 15%. Se trabajar el 85%.
Tambin se puede regular por convenio pero respetando esos lmites. Si trabajas el 85%
de la jornada, el salario ser del 85% del salario establecido para el puesto de trabajo.
La formacin terica puede ser presencial o a distancia.
Contratos en prcticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de
estudiosa cursados para los trabajadores con ttulo.
Requisitos de los trabajadores
Tener alguna de las titulaciones siguientes:
o Licenciado universitario, ingeniero, arquitecto.
o Diplomado universitario, ingeniero tcnico, arquitecto tcnico.
o Tcnico o tcnico superior de FP reglada, de la formacin profesional
especfica.
o Otras titulaciones equivalentes a las anteriores.
No haber transcurrido ms de 4 aos desde la terminacin de los correspondientes
estudios.
Requisitos del puesto de trabajo
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados.
Duracin del contrato
No inferior a 6 meses ni superior a 2 aos. Hasta 2 prrrogas no inferiores a 6
meses, y hasta alcanzar los 2 aos.
Se presumirn indefinidos los contratos celebrados fuera de la ley.
Perodo de prueba
Salvo dispuesto en convenio colectivo ser:
1 mes para diplomados y titulados de FP1
2 meses para licenciados o titulados FP2
Retribucin
Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, y no puede ser
inferior al 60 75% durante el 1 o 2 ao de vigencia del contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente
puesto de trabajo. Nunca menos que el salario mnimo interprofesional.
Formalizacin del contrato
Por escrito, haciendo constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y
el puesto o puestos de trabajo a desempear durante las prcticas.
 El empresario, al finalizar el contrato, est obligado a comunicarlo a la oficina de
empleo en 10 das.
El empresario puede pedir al INEM el tiempo que ha estado el trabajador en
prcticas en otras empresas.
Certificacin de las prcticas
A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en
el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y
las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un
nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas como antigedad en
la empresa.
! Trminos contables y documentacin mercantil

Concepto de Empresa Presentation Transcript

1. SERVICIO NACONAL DE APRENDIZAJE SENA TECNOLOGO EN ADMINISTRACION

EMPRESARIAL CONCEPTOS BASICOS DE EMPRESA MIGUEL ANGEL LARA

2. CONCEPTO: Se entiende por empresa toda actividad organizada para la transformacin,

administracion o distribucin de bienes o para la prestacin de un servicio segn Cdigo del
Comercio Art 25. Tipo de organizacin que anteviene en el proceso de transformacin de los
recursos con el objetivo de presentar un producto y obtener una ganancia.

Instituciones del mercado cambiario f. Empresas Unipersonales g. Sector

Cooperativo : Cajas de Compensacin Familiar Fondos Mutuos de Inversin Fondos de Empleados
Sindicatos Corporaciones Civiles Fundaciones de beneficencia Instituciones del mercado
de valores Instituciones del sector financiero y asegurador Sociedades Comerciales
3. Tipos: 1. Segn Su Objetivo: a. Con nimo de Lucro : Con el desarrollo de su objeto social
pretenden una utilidad. b. Sin nimo de Lucro : El objeto social se fundamenta en la prestacin
de un servicio especfico como salud, educacin, otros. d. Personas Naturales Personas Jurdicas

4. c. Otras : Con el desarrollo de su objeto social pretenden una utilidad. Sin embargo
desde el punto de vista legal no se encuentran constituidas como sociedades. h. Sociedades de
Hecho : Cuentas en Participacin Patrimonio Autnomo Consorcios (sociedades) Uniones
Temporales

5. 2.Segn actividad econmica: Empresas agropecuarias: Aquellas que producen bienes

agropecuarios o pecuarios por grandes cantidades como por ejemplo las haciendas de produccin
agrcolas, los invernaderos, entre otros. Empresas Mineras: Las que tienen como objetivo principal
la explotacin de los recursos del subsuelo. Ejemplos: Empresas de Petrleos ECOPETROL, entre
otros

6. Empresas Industriales: Las que se dedican a transformar la materia prima en productos

terminados o semielaborados. Ejemplos: Fbricas de telas, Fbrica de Camisas, Fbrica de
muebles, Fbrica de calzado Empresas Comerciales: La que se dedican a la compra y venta de
productos, colocan en los mercados los productos naturales, semielaborados y terminados a mayor
precio del comprado, con lo que obtiene as una ganancia. Ejemplos: Empresas distribuidoras de
productos
 7. MISIN: Puede definirse como el objetivo que se posee al conformar una organizacin,
en donde se explica que hace, a que se dedica y por que motivo. Ej:TRIANON S.A. Es una
organizacin que se dedica a la transformacin del cuero para la elaboracin de artculos de
marroquinera.

8. VISIN: Los objetivos que se desean perseguir y la proyeccin futura de la organizacin,

generalmente se elabora para dos aos y esta sujeta a los cambios del entorno en la que se
desempea la empresa. Ej.: Para el 2010 nos vemos como la empresa numero uno en la
produccin de artculos en cuero

9. ESTRUCTURA ORGANICA Es la organizacin jerrquica de las funciones en una empresa,

estableciendo los diferentes niveles de responsabilidades para que las funciones que en ella se
realicen se efecten de una manera optima. Esto permite ubicar a las unidades administrativas en
relacin con la identificacin de la autoridad

10. PRINCIPIOS CORPORATIVOS: Son aquellos valores gestores que la empresa se

caracteriza por aplicar y los da a conocer a los dems a travs de sus productos como imagen
principal de la compaa. Algunos de los valores mas importantes que las empresas deben
presentar son:

12. OBJETIVOS CORPORATIVOS una organizacin no posee un nico objetivo, sino que al
igual que existen distintos niveles dentro de una organizacin, tambin existen distintos niveles
entre los objetivos. Los objetivos de los distintos niveles jerrquicos se deben acomodar para las
necesidades de las diferentes dependencias y sobre todo de acuerdo a el enfoque que aplique
cada empresa

Clasificacin de empresas
en Colombia
En Colombia el segmento empresarial esta clasificado en micro, pequeas, medianas y grandes
empresas, esta clasificacin est reglamentada en la Ley 590 de 2000 conocida como la Ley
Mipymes y sus modificaciones (Ley 905 de 2004).

Clasificacion de la empresas ao 2012

Tamao Activos Totales SMMLV

Microempresa Hasta 500

Pequea Superior a 500 y hasta 5.000

Mediana Superior a 5.000 y hasta

30.000

Grande Superior a 30.000

SMMLV para el ao 2012 $566.700

Cmo crear empresa en Colombia

En el momento de crear empresa en Colombia nacen muchas

dudas, si la empresa ser viable, si el producto cumple con las
expectativas del consumidor, si el pago de impuestos es
mensual, bimensual, si debe contratar personal, si se alquilan
oficinas, etc

Definitivamente la decisin de lanzarse al mundo de los

negocios en una forma organizada, queda enmarcada en un
conjunto de inquietudes e inseguridades que muchas veces nos
lleva a tomar la iniciativa de arrancar los negocios sin el previo
marco conceptual que debera envolver a toda empresa, para posteriormente tener los
arrepentimientos de una decisin equivocada.

La verdad debe ser expuesta, Colombia tiene un excelente escenario para arrancar una
empresa, es un pas que apenas esta organizando sus propias estructuras, se encuentra en un
proceso de modernizacin e inversin tecnolgica, tiene las riquezas del talento humano,
adems de la sagacidad e ingenio de los colombianos; son muchos los que ya cuentan con
mercados insospechados e ideas que han sido tomadas en diferentes ciudades colombianas y
por que no decirlo en otros pases, que nos hacen entrever las ptimas condiciones para la
creacin de empresa.

Fuente: Portal Latinpyme

Motivado por estas circunstancias y basado en la experiencia de algunos de nuestros clientes

queremos exponerles en cinco fundamentos como crear empresa en Colombia:
Conviccin: La decisin debe ser claramente irresoluta, irreversible y muy bien motivada, llena
de ilusiones y de energa positiva, no deben existir dudas al respecto, se debe tener conciencia
de las implicaciones fiscales y una decisin absolutamente firme del inicio de las actividades en
una forma organizada, empresarial y con el lleno de los requisitos de una empresa; a los
momentos difciles estrategias fciles.

Legalidad: La creacin de una empresa implica varios asuntos indispensables para que en el
entorno de los negocios la empresa sea reconocida a saber:
1. Nombre de la empresa: Antes de producir la escritura de constitucin se debe verificar ante
la Cmara de Comercio si el nombre escogido no ha sido antes utilizado por otra empresa.
Igualmente ante la Superintendencia Nacional de Industria y Comercio se debe verificar si no
existen registros marcarios que identifiquen otro tipo de productos pertenecientes a otras
empresas. Ambas consultas se pueden realizar a travs de las pginas de
Internet www.ccb.org.coy www.sic.gov.co

2. Constitucin de la minuta de la sociedad ante una notaria, la cual expide tres copias de la
escritura y la primera de ellas con destino al registro de la Cmara de Comercio de la ciudad del
domicilio de la sociedad que se crea.

3. Inscripcin ante la Cmara de Comercio de la ciudad donde inicia actividades, en la cual se

registra la minuta de escritura pblica a efectos de tener la matricula mercantil.

4. Inscripcin ante la Administracin de Impuestos Nacionales y Distritales, que acredite el

Nmero de Identificacin Tributaria (N.I.T.) y que lo convierte en persona sujeta de obligaciones
fiscales.

5. Autorizacin de la DIAN para imprimir la facturacin respectiva de la empresa.

6. Facturacin, con los datos comerciales, NIT, condiciones de pago, valores e impuestos de la
sociedad creada.

7. Registro en la pgina de Internet de la DIAN www.dian.gov.co del Registro nico Tributario

(RUT) para efectos de hacer cruces de cuentas con el Sistema Muisca implementado en la
Administracin de Impuestos.

Planeacin estratgica: Cada empresa tiene objetivos diferentes y una cultura diferente, el
objetivo primordial es el alcance de una misin especfica, que tiene que estar claramente
establecida, la Misin es el mvil de la empresa y tiene que ser expresa y hbilmente
comprendida por todos los empleados. A su vez debe haber una visin, una meta alcanzable a
un plazo razonable, nadie llega a ser el nmero uno en un plazo corto, periodos de 5 aos, 10
aos o a 20 aos son escenarios posibles y a los cuales se debe proyectar la empresa.

Valores: Parte del xito de las empresas slidas en el mbito internacional es el despliegue de
los valores, parece un tema simple, pero la esencia de toda la empresa esta en este punto, los
valores deben ser entre 5 y 7 valores, sabiamente escogidos e integralmente desarrollados y
conocidos por todo el personal; con un seguimiento permanente de los valores corporativos se
tiene garantizado un 50 % del objetivo.

Talento: En entorno laboral, su clima, el estado de los empleados, la escogencia de los mismos,
la vocacin de servicio, la calidad humana, la iniciativa, el incentivo y en general enmarcar a la
empresa en un entorno de amistad, con libertad de opinin, en un marco lineal y no vertical
convierte a los empleados en el xito de la empresa, incluso la participacin accionaria puede
llegar a ser un modelo inteligente en la suerte de los negocios.

PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA EN COLOMBIA

A continuacin hablar de los pasos necesarios para crear una empresa en
Colombia, con la intencin de facilitar a los emprendedores que visitan
Emprendimiento Simple, este proceso, ya que es el punto de partida para que
desarrollemos una actividad empresarial formal.

En Colombia hemos dado pasos agigantados en este tema aunque nos falta, pero
con alegra les puedo decir que hoy en da los trmites y das necesarios para
registrar una empresa se han reducido notablemente, esto permite que nuestro
nivel de competencia sea mayor con relacin a otros pases.

Para entrar en materia lo primero que se debe tener claro para Crear una Empresa
es la idea y la conviccin de querer ser empresario, saber que es un proceso duro
lleno de permanentes retos. Posterior a la idea, hay que desarrollar la misma en un
Plan de Negocios, el cual es el documento central que se convierte en el manual
de operaciones de nuestra organizacin, debemos realizar un trabajo serio en esta
etapa previa, hacer una detallada Investigacin de Mercado, disear la Estructura
Administrativa, evaluar y analizar financieramente el proyecto, entre otras reas
vitales en las empresas. De igual forma debemos tener en cuenta que este
documento se convierte en la carta de presentacin de la naciente empresa para
participar en convocatorias u obtener inversionistas. Para este tem les relaciono
links en los cuales pueden obtener los formatos ms comunes de planes de
negocio:

www.fondoemprender.com
http://www.bogotaemprende.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=74

Posterior a tener la idea plasmada en el PDN, procedemos a elegir qu tipo de

sociedad vamos a constituir ya que esta determina los pasos siguientes de registro
y matricula, de manera breve mencionaremos los tipos de sociedades y empresas,
con sus respectivas caractersticas teniendo en cuenta que se debe revisar el
propsito de nuestra empresa, el nmero de socios, el grado de obligacin y
responsabilidad a asumir. En el siguiente cuadro resumen (Hacer Clic para
Ampliar):
Si nuestro emprendimiento, no cuenta con socios, tenemos dos alternativas
validas, estas son: inscribirnos en Cmara de Comercio como Comerciante-
Persona Natural o inscribirnos como Empresa Unipersonal, la cual tiene
caractersticas similares a la Sociedad Limitada.

Cuando tengamos claro qu tipo de empresa vamos a constituir damos inicio a los
tramites ante las diferentes entidades. Los cuales describo a continuacin:

ANTE CAMARA DE COMERCIO:

1. Verificar la disponibilidad del Nombre.

2. Diligenciar el formulario de Registro y Matricula.
3. Diligenciar el Anexo de Solicitud del NIT ante la DIAN. (Tambin se puede hacer
en la DIAN).
4. Pagar el Valor de Registro y Matricula.

ANTE LA NOTARIA:

1. Escritura Pblica. (Esta deber ser presentada ante Cmara de Comercio en el

momento del Registro)
Tener en Cuenta: Todo tipo de sociedad comercial, si tienen menos de 10
trabajadores o hasta 500 salarios mnimos de activos al momento de la
constitucin, no necesitan escritura pblica para constituirse.

ANTE LA DIAN:

1. Inscribir el RUT (Registro nico Tributario).

2. Obtencin del NIT (Numero de Identificacin Tributaria).

ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA DE LA ALCALDIA:

1. Registro de Industria y Comercio.

2. Registro de Uso del Suelo, Condiciones Sanitarias y de Seguridad.

NOTA: Los tramites de DIAN y Secretaria de Hacienda, se pueden realizar en el

caso de algunas ciudades directamente en la Cmara de Comercio.

Como conclusin debo decir que este artculo est compuesto por mis opiniones
personales y trabajo investigativo, y s que les servir como referencia y punto de
partida para crear sus empresas, pero les recomiendo asesorarse, porque cada
caso particular tiene variables y adems estos procedimientos pueden variar en las
diferentes ciudades.

MARCO JURIDICO:

Cdigo de Comercio Colombiano, Libro Segundo, artculo 98 y subsiguientes.

Ley 80 de 1993 artculo 7 Pargrafo 3.
Ley 222 de 1995.
Ley 1014 del 26 de enero 2006.
Decreto 4463 del 15 de diciembre de 2006.
Estatuto Tributario artculo 79.
Publicado por Juan Camilo Duque en 19:22
Pasos y recomendaciones para crear una
empresa
"Bsicamente hay dos recomendaciones: la primera es seguir el proceso
empresarial, por un lado teniendo la conviccin de querer crear empresa y por
otro lado que tenga buen nimo, entusiasmo y decisin. Hay que entender que
hacer empresa debe ser parte del proyecto de vida", asegura el director del
programa Bogot Emprende la Cmara de Comercio de Bogot (CCB).

As mismo, "es importante estar seguro de que la idea de negocio es innovadora

y ganadora", dijo Molina.

"Es fundamental, adems, consultar las expectativas y necesidades del mercado.

Nadie ms dice si una empresa va a ser exitosa o no que los clientes futuros del
producto o servicio", sostiene el directivo.

"A su vez, es importante tener claro cuntos y cules son los recursos con los
que va a empezar la empresa. La gente, la tecnologa y la localizacin", destac
Molina.

"La mejor forma de mezclar estos cuatro ingredientes es elaborar un plan de

empresa que permita identificar la viabilidad del proyecto", anot el lider
gremial.

"La segunda recomendacin es la formalizacin de la empresa. En un mercado

competitivo es obligatorio estar formalizado legalmente esto es mucho mas
simple y rapido de lo que la gente cree. Hoy en da el proceso de registro de la
empresa es mucho ms gil", resalt Molina.

siga esas dos vas la via empresarial q es la via de la planificacion y las

proyeccciones y la via legal q e sla de formalizar.

El director de Bogot Emprende, finalmente, invit a consultar el

portal www.ccb.org.co donde se encuentra publicada informacin completa
sobre el tema.

Proceso de innovacin para creacin de empresa

De acuerdo con Proexport, en Colombia se est implementando un programa de

simplificacin de trmites, financiado por el Banco Interamericano de
Desarrollo (BID), que reduce de 57 a 6 das la constitucin legal de la empresa, y
de 10 a 2, los trmites registrales.

La forma y constitucin de las sociedades comerciales, las empresas

unipersonales y las sucursales de sociedad extranjera est reglamentada por el
Cdigo de Comercio. Cualquiera de las anteriores modalidades puede ser
adoptada por un extranjero con el fin de adelantar sus negocios en Colombia,
 Adicionalmente, es posible utilizar figuras contractuales como consorcios,
uniones temporales y joint ventures.

Pasos para crear una empresa

De acuerdo con la Cmara de Comercio de Bogot, para la constitucin y puesta

en funcionamiento de una compaa, sea sta una sociedad, empresa
unipersonal o sucursal se deben seguir los siguientes pasos:
Decidir si se va a establecer una sociedad o una sucursal. Si se va a establecer
una sociedad, se debe elegir el tipo societario.
Preparar los documentos para la constitucin de la compaa.
Obtener el NIT de los accionistas extranjeros a travs del diligenciamiento del
Registro nico Tributario (RUT) ante la Administracin de Impuestos y Aduanas
Nacionales DIAN.
Elevar y/o protocolizar en escritura pblica los documentos de constitucin de la
sociedad o establecimiento de la sucursal.
Obtener las cartas de aceptacin de los cargos de la compaa.
Efectuar el registro mercantil y obtener el NIT de la compaa o sucursa a travs
del diligenciamiento del Registro nico Tributario (RUT) ante la Administracin de
Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN.
Registrar los libros de la compaa en la Cmara de Comercio.
Abrir una cuenta bancaria.
Registrar la inversin extranjera en el Banco de la Repblica.
Trmites Trmites
registrales especficos Trmites laborales

Trmites
relacionados
Trmites hasta segn la ubicacin Trmites relacionados
el registro de con la vinculacin de
correspondiente la empresa personal

Certificado de Certificado del uso Certificado del uso del

homonimia del suelo suelo

Paz y Salvo y/o

recibo de pago Afiliacin en la Caja
de Impuesto de de
Industria y Compensacin
Escritura pblica Comercio Familiar

Inscripcin ante la Certificado de

Cmara Condiciones
de Comercio de Sanidad Afiliacin en la EPS
 Afiliacin en las
Administradoras
Certificado de de Riesgos
Seguridad y Profesionales,
Registro mercantil Prevencin ARP

Certificado de Registro de los

Condiciones contratos
Matrcula mercantil ambientales laborales

Certificado de
Existencia
y Representacin Certificado de
Legal Sayco y Acimpro

Registro nico
Tributario,
RUT

Otros Trmites para iniciar la actividad

Apertura de cuenta corriente o de ahorros
Registro de libros de comercio
Registro nico de proponentes
Tipos de sociedades comerciales

Sociedad colectiva
Tipo de socios: Socios
El capital se divide Capital se
divide en partes de inters cuyo valor puede
ser desigual.
Cada socio tiene un voto, sin
importar el valor de su participacin.
El aumento o disminucin del
Capital Social capital social requiere reforma estatutaria.
Nmero de Socios o
Accionistas Nmero de Socios o Accionistas
Responsabilidad de los
Socios Solidaria e Ilimitada
Junta de socios
rganos Sociales Representante Legal
Cesin de Requiere autorizacin expresa de
Participaciones los consocios.
Sociales Requiere reforma estatuaria
Sociedad en comandita simple
 Tipo de socios: Socios
Dos categoras de socios:
a) colectivos o gestores:administran la
sociedad

b) comanditarios: no intervienen en la
administracin de la misma.
Capital Social
El capital se divide en cuotas de igual
calor que confieren un voto a cada una.
Se integra con lo aportes de capital de
los socios comanditarios y de los colectivos
(si estos aportes existen).
Nmero de Socios o El aumento o disminucin del capital
Accionistas social requiere reforma estatutaria.
Responsabilidad de Mnimo un socio gestor y mximo 25
los Socios socios comanditarios.
Solidaria e Ilimitada la de los socios
rganos Sociales gestores.
Cesin de
Participaciones Junta de socios
Sociales Representante Legal
Sociedad en comandita por acciones
Dos categoras de socios:
a) colectivos o gestores:administran la
sociedad

b) comanditarios: no intervienen en la
administracin de la misma.
Tipo de socios
Se integra con los aportes de capital
de los socios comanditarios y de los
colectivos (si estos aportes existen).
El capital se divide en acciones de
igual valor.
El aumento del capital autorizado
Capital Social requiere reforma estatutaria.
Nmero de Socios o Mnimo un socio gestor y 5
Accionistas comanditarios, y no hay lmite mximo.
Responsabilidad de Hasta el monto de sus aportes, la de
los Socios los socios comanditarios.
Asamblea de asociados
rganos Sociales Representante Legal
Cesin de Las acciones son libremente
Participaciones negociables, salvo que se pacte derecho de
 preferencia.
Sociales No requiere reforma estatutaria.
Sociedad annima
Tipo de socios Accionistas
El capital se divide en acciones de
igual valor.
Las acciones en circulacin
corresponden al capital parado por los
accionistas.
Se pueden emitir acciones
privilegiadas, acciones de goce o industria,
acciones con dividendo preferencial y sin
derecho a voto, y bonos obligatoriamente
Capital Social convertibles en acciones.
Nmero de Socios Mnimo 5 accionistas y no hay
o Accionistas lmite mximo.
Responsabilidad
de los Socios Hasta el monto de sus aportes.
Asamblea general de accionistas.
Junta de Socios
rganos Sociales Representante Legal
Las acciones son libremente
Cesin de negociables, salvo que se pacte derecho de
Participaciones preferencia.
Sociales No requiere reforma estatutaria.
Sociedad de responsabilidad limitada
Tipo de socios Socios
El capital se divide en cuotas de
igual valor.
El aumento o disminucin del
Capital Social capital social requiere reforma estatutaria
Nmero de Socios o
Accionistas Mnimo 2 socios y mximo 25.
Responsabilidad de los
Socios Hasta el monto de sus aportes.
Asamblea de asociados
rganos Sociales Representante Legal
Cesin de Existe derecho de preferencia.
Participaciones Sociales No requiere reforma estatutaria.
Empresa unipersonal
Tipo de socios Uno
Capital Social No tiene lmite
rganos
Sociales Representante legal (opcional)
Pago del Debe pagarse al momento de
 Capital constitucin de la empresa.
Aumento de
Capital Requiere escritura pblica.
Revisor Fiscal No requiere

El programa Bogot Emprende de la Cmara de Comercio de Bogot ofrece

como una de las frmulas para crear empresa, una campaa informativa
denominada 'la ruta del emprendedor'.

De acuerdo con un comunicado de la CCB, 'la ruta del emprendedor' es un

desafo en el que, quien participa, descubre su propio camino empresarial
aprovechando las herramientas y el acompaamiento permanente de Bogot
Emprende.

Quienes son comerciantes

Concepto y definicin de comerciante.
Segn el artculo 10 del Cdigo de comercio colombiano, son comerciantes las personas
queprofesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera
mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza
por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona. Comerciantes es pues,
aquella Persona natural o Persona jurdica que voluntariamente, y de forma regular y
profesionalmente, desarrolla un acto jurdico considerado como mercantil por la ley.
De lo anterior se evidencia claramente que, el hecho que otorga la calidad de comerciante
a una persona es la realizacin por parte de sta de actos de comercio de
manera profesional, habitual y no ocasional, tal y como lo establece el artculo 11 del
cdigo de comercio cuando seala: las personas que ejecuten ocasionalmente
operaciones mercantiles no se considerarn comerciantes en cuanto a dichas
operaciones.
Si nos detenemos un poco en la expresin profesionalmente, podemos concluir que
aunque se desarrolle una actividad mercantil, se es comerciante slo si se hace de forma
profesional. A manera de ejemplo, si una Persona natural vende su casa, o sus muebles,
no lo esta haciendo de forma profesional ni habitual, es un acto ocasional que en ningn
momento lo convierte en comerciante.
Actividades mercantiles.
Ya tenemos claro que los comerciantes son las personas que en los trminos sealados
por la ley ejercen actividades mercantiles, as que debemos ahora definir cuales son esas
actividades mercantiles.
Pues bien, el artculo 20 del Cdigo de comercio, enumera cada una de las actividades
que la ley considera como mercantiles:
Son mercantiles para todos los efectos legales:
1. La adquisicin de bienes a ttulo oneroso con destino a enajenarlos en igual forma, y la
enajenacin de los mismos;
2. La adquisicin a ttulo oneroso de bienes muebles con destino a arrendarlos; el
arrendamiento de los mismos; el arrendamiento de todo clase de bienes para
subarrendarlos, y el subarrendamiento de los mismos;
3. El recibo de dinero en mutuo a inters, con garanta o sin ella, para darlo en prstamo, y
los prstamos subsiguientes, as como dar habitualmente dinero en mutuo a inters.
4. La adquisicin o enajenacin, a ttulo oneroso, de establecimientos de comercio, y la
prenda, arrendamiento, administracin y dems operaciones anlogas relacionadas con
los mismos;
5. La intervencin como asociado en la constitucin de sociedades comerciales, los actos
de administracin de las mismas o la negociacin a ttulo oneroso de las partes de inters,
cuotas o acciones;
6. El giro, otorgamiento, aceptacin, garanta o negociacin de ttulos-valores, as como la
compra para reventa, permuta, etc., de los mismos;
7. Las operaciones bancarias, de bolsas, o de martillo;
8. El corretaje, las agencias de negocios y la representacin de firmas nacionales o
extranjeras;
9. La explotacin o prestacin de servicios de puertos, muelles, puentes, vas y campos de
aterrizaje;
10. Las empresas de seguros y la actividad aseguradora;
11. Las empresas de transporte de personas o de cosas, a ttulo oneroso, cualesquiera
que fueren la va y el medio utilizados;
12. Las empresas de fabricacin, transformacin, manufactura y circulacin de bienes;
13. Las empresas de depsito de mercaderas, provisiones o suministros, espectculos
pblicos y expendio de toda clase de bienes;
14. Las empresas editoriales, litogrficas, fotogrficas, informativas o de propaganda y las
dems destinadas a la prestacin de servicios;
15. Las empresas de obras o construcciones, reparaciones, montajes, instalaciones y
ornamentaciones;
16. Las empresas para el aprovechamiento o explotacin mercantil de las fuerzas o
recursos de la naturaleza;
17. Las empresas promotoras de negocios y las de compra, venta, administracin,
custodia o circulacin de toda clase de bienes;
18. Las empresas de construccin, reparacin, compra y venta de vehculos para el
trasporte por tierra, agua y aire, y sus accesorios, y
19. Los dems actos y contratos regulados por la ley mercantil.
Ahora bien, as como la ley seala cuales son los actos mercantiles, tambin establece
cuales actividades no se consideran mercantiles. Esto lo hace en el artculo 23 del Cdigo
de comercio:
No son mercantiles:
1. La adquisicin de bienes con destino al consumo domstico o al uso del adquirente, y la
enajenacin de los mismos o de los sobrantes;
2. La adquisicin de bienes para producir obras artsticas y la enajenacin de estas por su
autor;
3. Las adquisiciones hechas por funcionarios o empleados para fines de servicio pblico;
4. Las enajenaciones que hagan directamente los agricultores o ganaderos de los frutos de
sus cosechas o ganados, en su estado natural. Tampoco sern mercantiles las actividades
de transformacin de tales frutos que efecten los agricultores o ganaderos, siempre y
cuando que dicha transformacin no constituya por s misma una empresa, y
5. La prestacin de servicios inherentes a las profesiones liberales.
 Obligaciones de los comerciantes.
Entre las muchas obligaciones que tienen los comerciantes, el cdigo de comercio
establece que los comerciantes estn: Obligados a llevar contabilidad, a inscribirse en
el Registro mercantil, a registrar los Libros de contabilidad o Libros de comercio, conservar
los documentos y soportes relacionados con su actividad, etc.
Existen otro tipo de obligaciones como son las relacionadas con los impuestos, y con las
obligaciones que les exigen las diferentes entidades de control del estado como las
superintendencias, obligaciones que se irn desarrollando posteriormente.
Temas relacionados
Las empresas o sociedades se consideran comerciantes aun cuando realicen
ocasionalmente operaciones mercantiles
Sancin por no inscribirse en el registro mercantil
Amnista para quienes no renovaron el registro mercantil en el pasado
Las personas naturales qu activos deben consignar en el registro mercantil?
Contabilidad en las personas que realizan actividades mercantiles y no mercantiles

cual es el papel del estado frente a los comerciantes en

colombia?
PORFAVOR LA RESPUESTA LA NECESITO CON MUCHA ARGUMENTACION, NO DE 5
RENGLONES O MUY CONCRETA (SI SE BASAN A UN LIBRO QUE TENGA MUCHA
ARGUMENTACION EXELENTE Y SI SE LA SAVEN COMO PES EN EL AGUA "MEJOR") LES
AGRADECERIA MUCHO SU RESPUESTA OK
hace 4 aos
Notificar un abuso

Rodrigo
Mejor respuesta - Elegida por la comunidad
Espero que esto sea lo que andas buscando. Si acaso es otra cosa y te puedo ayudar, con
mucho gusto.

Los partidos polticos tradicionales de Colombia se estructuraron a mediados del siglo XIX, para
el partido Liberal se tiene como referencia 1.848 con Ezequiel Rojas y para el partido
Conservador 1.849 con Mariano Ospina y Jos Eusebio Caro. La guerra de independencia
haba sido en gran parte comandada por los terratenientes y esclavistas del sur del pas y por
la burguesa comerciante de Cartagena y otros centros. Al concluir la guerra estas clases
sociales, que ninguna era suficientemente fuerte para imponerse a la otra, establecieron una
alianza a nivel de estado, en la que los terratenientes lograron la preservacin del status quo y
el sector comerciante el libre comercio, principalmente con Inglaterra. Esta situacin dio origen
a nuevas realidades.

Para mediados del siglo XIX y gracias a la expansin del comercio, los comerciantes en
Colombia se volvieron un grupo poderoso que participaba del Estado pero no lo controlaba.
Exista tambin en la Nueva Granada los esclavos y manumisos de condicin similar, los
indgenas y sus resguardos, los artesanos y los antiguos militares de la Independencia,
discriminados entre si, segn su situacin de clase. Para todos estos un cambio en el status
quo algo tenia qu ofrecer.

Los terratenientes, los esclavistas, los altos burcratas civiles, el clero y la milicia tenan mucho
para conservar. En muchos casos sus intereses econmicos eran mltiples, y aunque de las
medidas propuestas por los partidarios del cambio unas les interesaban, otras les eran
adversas y otras no les tocaba directamente, el hecho de estar en la cspide de la pirmide
social les impela a ser cautos respecto a los cambios y a preferir el status quo.

Cambiar, era lo que propona el partido liberal, implicaba transformar el estado colonial que se
haba prolongado en un sentido ms de acuerdo con los intereses burgueses que insurgian.
Era modificar la reglamentacin particularista y sustituirla por leyes de carcter general; era
convertir a la tierra en mercanca y darle libre circulacin; sustituir un estado omnipresente por
otro que permitiera comercian sin trabas, suprimir los monopolios y dejar que las actividades
reglamentadas se movieran al impulso de la libre actividad; suprimir la jerarqua ante la ley y
poder llamar ciudadano al desigual; suprimir el ejercito de caudillos por una milicia de
ciudadanos pudientes, liberalizar la enseanza, es decir quitar a la iglesia el privilegio de
impartir el saber. Una nacin de ciudadanos libres, requera sujetos libres. Con el ejercicio de
tanta libertad, era imposible la prolongacin del Estado colonial, inigualitario y monopolizador.

En resumen as se enumeran las propuestas del partido liberal:

Abolicin de la Esclavitud

Libertad absoluta de imprenta y de palabra

Libertad religiosa y de enseanza

Libertad de industria y comercio

Sufragio universal, directo y secreto

Supresin de la pena de muerte

Juicio por jurados

Disminucin de las funciones del ejecutivo

Fortalecimiento de las provincias

Abolicin de los monopolios

Libre cambio

Expulsin de los Jesuitas

El partido conservador se opuso a todas estas reformas en nombre de la civilizacin.

Cada bando contaba con sus explicaciones tericas y defendan sus intereses. Algunos lustros
de vida independiente haban permitido mutaciones y realineamientos en los principales
actores de la vida poltica. Atrs estaban las querellas que en otras condiciones haban librado
bolivarianos y santanderistas. Estas luchas haban creado ciertos vnculos, pero estos grupos
no fueron tan fuertes como para imponer la permanencia de unos y otros en los mismos grupos
hasta la constitucin real de los partidos liberal y conservador a mediados del siglo XIX. El ser o
haber sido enemigo de Santander o de Azuero, no era ser conservador, aunque en diferentes
pocas defendieran principios conservadores. Haber sido amigo de este caudillo o de otros en
la guerra por la independencia, por la libertad o la constitucin, no constitua realmente ser
conservador, porque alguno de estos caudillos haban defendido alguna vez otros principios
que no fueran conservadores. Mariano Opina R. Haba tratado de despejar el mito que se
estaba formando de que el partido conservador provena de Bolvar y el liberal de Santander.

Mariano Ospina estaba en lo cierto cuando manifestaba que lo que divida a los granadinos en
ese momento eran cuestiones sociales y no polticas. Con ello expresaba que en los sectores
dominantes haban acuerdos sobre ciertas formas de Gobierno-Repblica, Presidencia,
Parlamento- pero que detraes de esto haba un conflicto de clases en plena ebullicin. En lo
poltico ambos partidos coincidan en ciertas formas expresadas en lo que se conoce como
"Estado de Derecho": que la Ley limitara la voluntad de ciudadanos y funcionarios y que la
voluntad ciudadana se expresara mediante el sufragio.

Cules eran los intereses que movan a ciertas clases o grupos para adoptar y aplicar ciertas
reformas? : Los comerciantes estaban interesados en ampliar el mercado, en desarrollar el
comercio, abolir las tarifas arancelarias, en terminar con los monopolios de produccin como el
estanco del tabaco y en liberar de sus gravmenes y trabas la tierra de la iglesia para hacerla
entrar en el terreno de la libre circulacin.

Los artesanos, sector discriminado dentro de la sociedad jerrquica, hicieron suya la causa de
indgenas y esclavos. Se movieron ellos, impulsados por sus intereses y motivados por el
socialismo romntico, tras la igualdad que tambien reclamaban para s los estudiantes hijos de
comerciantes.

A nombre de esclavos y de indgenas se llevaron a cabo muchas transformaciones en la mitad

del siglo. Estos sectores, que eran por lo menos la mitad de la poblacin colombiana, no tenan
forma directa de expresin poltica, no contaban con participacin electoral, su participacin se
vi limitada a servir como leva en los ejrcitos liberales o conservadores que primero los
reclutaron durante las guerras civiles. La esclavitud sirvi de tema para encendidos discursos
sobre la igualdad, y la igualdad jurdica se obtuvo para los esclavos y para los indgenas, que al
disponer libremente de sus resguardos quedaron liberados de la propiedad. En general, la
predica igualitaria de los idelogos del siglo XIX, encubierta en el concepto de pueblo, se refiri
a los ciudadanos ilustrados y con bienes y fortuna y las masas de indgenas, de negros y
mestizos, fue tratada como inferior, apta para ser manejada pero incapaz de decidir por su
propio destino.

Para otros sectores dominantes, por ejemplo los terratenientes, algunas de las medidas
propuestas les vulneraba sus intereses econmicos, otras no ofrecan contradiccin con sus
oponentes y otras les convenan. La abolicin de la esclavitud golpeaba directamente los
intereses econmicos de los esclavistas dueos de minas y haciendas, pero, aparte del efecto
econmico, la medida tenia consecuencias ms amplias en el orden ideolgico. Hacer igual al
esclavo, al indio y al amo, as fuera solo ante la ley, era dar un golpe a las jerarquas en que se
basaba el poder poltico de la aristocracia criolla. Era dar un paso ideolgico hacia la nueva
sociedad de compradores y vendedores, iguales y libres en el mercado, en donde el que era
subordinado tambien pudiera mandar, gobernar, y por lo tanto ligar su destino a la conservacin
perpetua de las condiciones de esta posibilidad.

En las regiones esclavistas del occidente fue muy clara la vinculacin entre el partido
conservador y los terratenientes esclavistas, partidarios del status quo, que crean mas en la
experiencia que en las conclusiones especulativas de la teora.

El asunto del libre comercio no implicaba contradiccin econmica entre terratenientes y

comerciantes, pues significaba mayor exportacin de productos agrcolas e importacin de
bines, sobre todo de lujo, que absorban en gran parte los terratenientes. Otras medidas, como
la abolicin de los diezmos y supresin de los resguardos, favorecan econmicamente a los
terratenientes, pues les daba la posibilidad de ampliar sus latifundios y de tener menos cargas
fiscales sobre los que en ellos se produca.

En la formacin de los partidos polticos en Colombia habra que indagar su origen en las
luchas por el control del estado, las cuales permitieron la insercin a ste de nuevas clases
ausentes de su control hegemnico, para dar al estado una nueva funcin. Se explica as, el
papel del grupo radical formado en 1.849 por jvenes, en su mayora estudiantes e hijos de
comerciantes y doctores, alejados de las altas esferas del gobierno, a pesar de su ilustracin,
que segn ellos les daba derecho a gobernar. Su accin iba en contra del control estatal por un
grupo regional aristocrtico que defenda la sociedad jerarquizada. Para lograr sus fines era
 importante proponer la igualdad, la libertad, y as dentro de un proyecto poltico que arrastraba
los artesanos y sectores populares, demoler la base del Estado existente y cambiarlo por uno
acorde a las realidades internacionales y que afianzara el comercio y los intereses de los
comerciantes. Esto permitira gobernar sobre nuevas bases que garantizaran la unin del
capital comercial y la propiedad territorial. As el estado creaba un mbito de libertad,
estableciendo un gobierno de ciudadanos libres.

Pero es importante anotar que no todos en el partido conservador eran terratenientes y

esclavistas, as como nunca el partido liberal ha dejado de tener vinculados a los intereses de
la propiedad territorial. Detrs de cada liberal no siempre haba un tendero o comerciante, pues
algunos se daban el lujo de tener sus esclavos en
Fuente(s):
http://html.rincondelvago.com/partidos-p
hace 4 aos

Tipos de sociedades comerciales

En Colombia las sociedades comerciales se clasifican en diferentes tipos, las cuales se
dividen en dos grandes grupos: Sociedades de capital y Sociedades de personas.
Se llaman sociedades de capital aquellas sociedades en las que lo que importa son los
aportes econmicos, las acciones y no las personas (Predomina el elemento intuitus rei).
Para este tipo de sociedades no importa en manos de quien estn sus acciones.
En cambio, se consideran sociedades de personas (Predomina el elemento intuitus
personae), aquellas sociedades donde lo mas importante son sus las personas que la
conforman, su socios, y por lo general stas sociedades estn conformadas por miembros
de una familia o por amigos muy cercanos.
Entre las sociedades en la que predomina el elemento del intuitus personae se
tienen:
Sociedad limitada
Sociedad colectiva
Sociedad en comandita simple
Sociedad unipersonal
Cooperativas
Entre las sociedades en la que predomina el elemento del intuitus rei se tienen:
Sociedad annima
Sociedad en comandita por acciones
Sociedad de economa mixta
Se debe hacer claridad, que la legislacin Colombiana no define como tal a las sociedades
de personas y a las sociedades de capital, sino que es una clasificacin que con el tiempo
ha sido acogida por muchos autores la cual se ha convertido en doctrina.
La legislacin Colombiana para clasificar las sociedades comerciales, toma en
consideracin las alcuotas en que se divide el capital social; de ah que la codificacin
comercial hace a lo largo de su articulado referencia a tres formas especificas a saber:
sociedades por partes de inters, por cuotas, y por acciones, las que en su orden dicen
de las fracciones en que est representado el capital de las sociedades tpicas
reconocidas a saber: colectivas las primeras, de responsabilidad limitad y en comandita
simple las segundas y, annimas y en comandita por acciones las ltimas.[ 1]
La responsabilidad de las diferentes sociedades difiere segn el tipo de sociedad. En
algunas, la responsabilidad de los socios se limita monto de sus aportes, y en otras, los
socios responden con su patrimonio solidaria e ilimitadamente. En otras como en las
sociedades en comandita, se puede presentar tanto la responsabilidad limitada como la
ilimitada.
El tema de la responsabilidad de los socios en los diferentes tipos de sociedades, se
abordar individualmente en cada tipo de sociedad, documentos que se publicarn
prximamente.

[1] Superintendencia de Sociedades, Concepto 220-14196, del 23 de Marzo de 2005