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O Trabalho
e a Vida Econmica
0 que o trabalho? 377
O trabalho remunerado e o no remunerado 377
Tendncias no sistema ocupacional 378
A economia do conhecimento 379
A diviso do trabalho e a depndencia econmica 381
O Taylorismo e o Fordismo 384
As limitaes do Fordismo e do Taylorismo 386
A transformao do trabalho 386
O Ps-Fordismo 386
A produo flexvel 387
A produo em grupo 387
O trabalhador polivalente 388
Crticas ao Ps-Fordismo 389
As mulheres e o trabalho 389
As mulheres e o local de trabalho: uma viso histrica 392
O crescimento da participao das mulheres
na actividade econmica 392
Gnero e desigualdades no trabalho 393
A desigualdade salarial 395
As desigualdades de gnero a nvel ocupacional estaro
a desaparecer? 399
A diviso domstica do trabalho 400
O trabalho e a famlia 402
A relao problemtica entre famlia e trabalho 402
As polticas laborais de apoio famlia 405
O desemprego 409
Anlise do desemprego 410
O desemprego na Gr-Bretanha 411
A experincia do desemprego 412
A precarizao do trabalho 413
O aumento da precarizao do trabalho 414
Os efeitos nocivos da precarizao do trabalho 415
O fim do emprego para toda a vida? 416
Declnio da importncia do trabalho 417
Sumrio 418
Questes para reflexo 420
Leituras adicionais 420
Ligaes Internet 421
Captulo 13: O Trabalho e a Vida Econmica
Ta! como tantos outros aspectos da sociedade, o tra- te criar condies para que os seus filhos pudessem
balho e a vida econmica esto a conhecer enormes ascender.
transformaes. Ao que parece, somos sistematica- Como descobriu Sennett quinze anos mais tarde,
mente confrontados com o discurso do "fim das car- num encontro ocasional com Rico, filho de Enrico, as
reiras", com notcias sobre fuses empresariais e crianas ascenderam efectivamente. Rico concluiu a
reduo do nmero de efectivos, e discursos contra- licenciatura em engenharia antes de ir para uma esco-
ditrios sobre o impacto das tecnologias de informa- la de gesto em Nova Iorque. Nos catorze anos que se
o no local de trabalho. Todavia, para alm destes seguiram sua licenciatura. Rico construiu uma car-
aspectos pblicos dos padres de trabalho contempo- reira altamente lucrativa e ascendeu aos cinco por
rneos, os socilogos esto interessados em saber de cento do topo da escala salarial. Rico e sua mulher,
que forma as mudanas no trabalho afectam a vida Jeanette, mudaram-se pelo menos quatro vezes no
privada dos indivduos e das famlias. decurso do seu casamento para progredirem nas suas
respectivas carreiras. Rico e Jeanette, ao enfrentarem
Uma forma de compreender a dimenso da
riscos e manterem-se abertos mudana, adaptaram-
mudana na vida econmica actual consiste em con-
se aos tempos turbulentos e enriqueceram. Apesar
siderar as trajectrias profissionais, radicalmente
do seu sucesso, a histria no totalmente feliz. Rico
diferentes, que tm surgido no espao de uma nica
e sua mulher preocupam-se por estarem em risco de
gerao. O socilogo Richard Sennett analisa este
"perder o controlo das suas vidas' 1 . Como consultor,
aspecto na sua recente investigao sobre os efeitos
Rico sente a falta de controlo sobre o tempo e o seu
do trabalho contemporneo no carcter pessoal. Sen-
trabalho: os contratos so vagos e mudam constante-
nett compara e contrasta as vidas e carreiras de pas e
mente; no tem um papel fixo e o seu destino est lar-
filhos para focar a transformao ocorrida na expe-
gamente entregue ao destino dos seus contactos. De
rincia do trabalho (Sennett 1998).
forma similar, Jeanette sente que o seu vnculo ao
H vinte cinco anos, num estudo sobre trabalhado- emprego tnue. Jeanette gere uma equipa de conta-
res de colarinho azul em Boston, Sennett traou o bilistas geograficamente dispersos: alguns trabalham
perfil de Enrico, um imigrante italiano que passou os em casa, outros no escritrio, e outros ainda a milha-
seus anos de trabalho como porteiro num edifcio de res de milhas de distncia, noutro ramo da empresa.
escritrios na baixa desta cidade. Embora no gostas- Na gesto desta equipa "flexvel", no pode confiar
se das precrias condies de trabalho e do baixo exclusivamente nas interaces face-a-face e no
salrio, o emprego proporcionava a Enrico um senti- conhecimento pessoal do trabalho de um indivduo.
do de respeito por si prprio e uma forma "honesta" Em vez disso, Jeanette gere distncia, recorrendo ao
de cuidar da sua mulher e filhos. Durante quinze correio electrnico e ao telefone.
anos, Enrico limpou toalhas e esfregou o cho dia
aps dia at conseguir pagar uma casa num subrbio Devido s suas constantes deslocaes por todo o
da cidade. Apesar de no ser atractivo, o seu trabalho pas, as boas amizades de Rico e Jeanette tm desa-
era seguro, protegido por um sindicato, e Enrico e sua parecido; os novos vizinhos e comunidades nada
mulher podiam planear o seu futuro e o dos seus sabem sobre o seu passado: de onde vm ou que pes-
filhos com confiana. Enrico soube com bastante soas so. Como escreve Sennett, "a natureza efmera
antecedncia quando se iria reformar e quanto dinhei- da amizade e da comunidade local constituem o pano
ro teria sua disposio. Tal como Sennett notou, o de fundo da principal preocupao de Rico, a sua
trabalho de Enrico "tinha um propsito nico e dur- famlia**. Em casa, Rico e Jeanette descobrem que as
vel, servir a sua famlia". Embora estivesse orgulho- suas vidas profissionais interferem na sua capacidade
so do seu rduo e honesto trabalho, Enrico no que- para cumprir os seus objectivos de pais. As horas de
ria o mesmo futuro para os seus filhos. Era importan- trabalho so muitas e o casal preocupa-se com o facto
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 377
de poder negligenciar os seus filhos. Mas mais pro- fazer face s suas necessidades. Sem esse rendi-
blemtico do que fazer malabarismos com tempo e mento, as ansiedades na gesto do quotidiano ten-
horrios , contudo, o facto de poderem estar a dar dem a aumentar.
um mau exemplo. Enquanto tentam ensinar aos seus Nvel de actividade - O trabalho fornece frequen-
filhos o valor do trabalho rduo, do compromisso e temente uma base para a aquisio e o exerccio
dos objectivos a longo prazo, temem que as suas pr- de certas capacidades. Mesmo quando o trabalho
prias vidas contem uma histria diferente: Rico e Jea- rotineiro, fornece um ambiente estruturado no
nette so exemplos da forma de trabalho flexvel e de qual as energias de uma pessoa podem ser absor-
curto prazo que tem vindo a ser privilegiada na socie- vidas. Sem ele, as oportunidades para exercitar
dade da modernidade tardia. As suas trajectrias pro- tais capacidades podero ser reduzidas.
fissionais caracterizam*se pela mudana constante, Variedade - O trabalho possibilita o acesso a con-
pelos compromissos temporrios e investimentos de textos que contrastam com os ambientes domsti-
curto prazo nas tarefas que executam. O casal aper- cos. Na esfera do trabalho, mesmo quando as tare-
cebesse de que, na sociedade veloz da actualidade, fas so relativamente aborrecidas, os indivduos
"as qualidades do bom trabalho no so as qualidades podem apreciar fazer qualquer coisa diferente das
do bom carcter". suas actividades domsticas.
Neste captulo iremos analisar a natureza do traba- Estrutura Temporal - Para os indivduos com um
lho nas sociedades modernas e observar as mudanas emprego fixo, o dia encontra-se habitualmente
que actualmente mais afectam a vida econmica. Ao organizado de acordo com o ritmo de trabalho.
fazer isso, iremos ento considerar com mais detalhe Embora este possa ser, por vezes, opressivo, d
alguns dos desafios e oportunidades com que se con- um sentido s actividades dirias. Aqueles que
frontam Rico, Jeanette e muitos outros inidvduos esto desempregados tm frequentemente como
que tm de lidar com novas e "flexveis" condies maior problema o aborrecimento e desenvolvem
de trabalho. um sentido de apatia em relao ao tempo.
Contactos sociais - O ambiente de trabalho pos-
O que o trabalho? sibilita a criao de laos de amizade e a oportu-
nidade de partilhar actividades com os outros.
Para a maioria dos indivduos o trabalho , de todas as Fora do locai de trabalho, o crculo de possveis
actividades, a que ocupa a maior parte das suas vidas. amizades e conhecimentos reduzir-se- provavel-
Associamos, frequentemente, a nolo de trabalho a mente.
escravido - um conjunto de tarefas que pretendemos Identidade pessoal - O trabalho habitualmente
minimizar e, se possvel, a que queremos escapar. valorizado pelo sentido de identidade social est-
O trabalho mais do que escravido, ou as pessoas vel que oferece. Para os homens, em particular, a
no se sentiriam to perdidas e desorientadas quando auto-estima est frequentemente ligada contri-
ficam desempregadas. Como se sentiria se pensasse buio econmica que do para as despesas
que nunca mais encontraria um emprego? Nas socie- domsticas.
dades modernas ter um emprego importante para se
preservar o respeito por si prprio. Mesmo quando as Face aos itens que constam desta lista, no difcil
condies de trabalho so relativamente desagrad- perceber porque que estar sem trabalho pode dimi-
veis e as tarefas a realizar montonas, o trabalho nuir a confiana dos indivduos no seu valor social.
tende a ser um elemento estruturante na constituio
psicolgica das pessoas e no ciclo das suas activida-
des dirias. O trabalho remunerado e o no remunerado
H diversas caractersticas do trabalho que so Consideramos muitas vezes como trabalho apenas
relevantes a este respeito: aquele que remunerado. No entanto, este um
ponto de vista demasiado simplista. O trabalho no
Dinheiro - O salrio a principal fonte de rendi- remunerado (como o trabalho domstico ou a repara-
mento de que a maioria das pessoas depende para o do prprio carro) fazem parte da vida de muitas
378 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
pessoas. Muitos tipos de trabalho no se inserem den- duo pr-modemos baseados sobretudo na agricul-
tro das categorias ortodoxas do trabalho remunerado. tura. A maioria das pessoas trabalhava nos campos ou
Muito do trabalho realizado na economia informal cuidava dos animais. Nas sociedades modernas, pelo
no registado directamente nas estatsticas oficiais contrrio, s uma pequena percentagem da populao
de emprego. O termo economia informai refere-se a trabalha na agricultura e o prprio cultivo da terra se
transaes fora da esfera do emprego regular, que tomou industrializado - levado a cabo em grande
implicam, por vezes, a troca de dinheiro por servios escala mais por mquinas do que manualmente.
prestados, mas que tambm implicam frequentemen- A indstria moderna est em constante transfor-
te a troca directa de bens ou servios. mao - o desenvolvimento tecnolgico uma das
A pessoa que vem a nossa casa arranjar uma tele- suas principais caractersticas. Por tecnologia enten-
viso, por exemplo, pode ser paga em dinheiro sem de-se o uso da cincia na inveno e desenvolvimen-
haver recibo ou factura detalhada do trabalho efec- to de mquinas para atingir uma maior produtividade.
tuado. As pessoas trocam bens baratos - roubados A natureza da produo industrial tambm muda
- com amigos ou scios em troca de outros favores. devido a influncias sociais e econmicas mais
A economia informal inclui no apenas transaces amplas. Se considerarmos o sistema ocupacional dos
ocultas de dinheiro, como muitas formas de auto- pases industrializados durante o sculo XX podemos
aprovisionamento que as pessoas efectuam em casa observar profundas alteraes impulsionadas pela
e fora dela. As actividades efectuadas pelos prprios, economia global e pelos avanos tecnolgicos no tipo
as ferramentas e os aparelhos domsticos, por exem- de trabalho desempenhado. No incio do sculo, o
plo, proporcionam servios e bens que de outra forma mercado de trabalho era dominado pelo trabalho
teriam de ser pagos (Gershuny e Miles, 1983). manual de "colarinho azul", tendncia que, posterior-
mente, viria a sofrer uma inverso no sentido do cres-
O trabalho domstico, que tem sido tradicional-
cimento do trabalho de "colarinho branco'' no sector
mente, na sua maioria, levado a cabo pelas mulheres,
dos servios (figuras 13.1 e 13.2).
habitualmente no remunerado. No entanto, um
trabalho frequentemente bastante duro e exaustivo. Em 1900, mais de trs quartos da populao
O trabalho voluntrio para obras de caridade ou empregada executava trabalho manual (colarinho
outras organizaes desempenha um papel social azul). Cerca de 28 por cento destes eram trabalhado-
relevante. Ter um trabalho remunerado importante, res especializados, 35 por cento semiespeciatizados e
por todas as razes anteriormente enunciadas - mas a 10 por cento sem especializao. A meio do sculo, os
categoria trabalho mais abrangente. trabalhadores manuais perfaziam menos de dois ter*
Podemos definir o t r a b a l h o , remunerado ou no, os da populao com trabalho remunerado, tendo o
como a realizao de tarefas que envolvem o dispn- trabalho no manual aumentado na mesma proporo.
dio de esforo mental e fsico, com o objectivo de Atente-se nos dados de dois recenseamentos da
produzir bens e servios para satisfazer necessidades populao do Reino Unido, um feito em 1971 e outro
humanas. Uma ocupao ou emprego um trabalho em 1981. Durante este perodo, a proporo das pes-
efectuado em troca de um pagamento ou salrio regu* soas em ocupaes de colarinho azul diminuiu de 62
lar. O trabalho , em todas as culturas, a base da para 56 por cento no que se refere aos homens e de
economia. O sistema econmico consiste em insti- 43 para 36 por cento no caso das mulheres. Os
tuies que tratam da produo e distribuio de bens empregos profissionais e de administrao preenchi-
e servios. dos por homens aumentaram cerca de um milho. Por
volta de 1981 havia menos 170.000 homens em tra-
balho de colarinho branco de rotina, mas mais de
Tendncias no sistema ocupacional 250.000 mulheres em tais empregos. O declnio nos
O trabalho sempre intrnseco a todo o sistema econ- empregos manuais correspondia a uma diminuio
mico. Nas sociedades modernas, o sistema econmi- na proporo de pessoas que trabalhavam na inds
co depende da produo industrial. A indstria tria fabril. Em 1981 havia menos 700.000 homens e
moderna, tal como tem sido sublinhado noutras par- menos 420.000 mulheres a trabalhar em fbricas do
tes do livro, difere, no essencial, dos sistemas de pro- que dez anos antes.
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 379
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Figura 13.1 Populao em idade activa, por gnero e classe, Reino Unido, 1999.
Fonte.Inqurito Fora de Trabalho. Gabinete de Estatsticas Nacionais. Social Trends 30 (2000). p. 26
dade ps-industrial, era da informao e "nova eco- At que ponto se encontra difundida a economia
nomia". O termo mais utilizado tem sido economia do conhecimento no incio do sculo XXI? Um estu-
d o conhecimento do recente da Organizao para a Cooperao e
Desenvolvimento Econmico tentou avaliar a exten-
so da economia do conhecimento entre as naes
mais desenvolvidas, atravs da medio da percenta-
M I M i t t gem da produo total dos negcios de cada pas que
podem ser atribudos a indstrias baseadas no conhe-
cimento (ver figura 13.3). Por indstrias baseadas no
conhecimento entende-se em sentido lato a alta tec-
nologia, a educao e a formao, a pesquisa e o
difcil formular uma definio precisa para eco-
desenvolvimento, bem como o sector financeiro e de
nomia do conhecimento; porm, em termos gerais,
investimentos. Entre o total dos pases membros da
entende-se por tal uma economia na qual as ideias, a
OCDE, as indstrias baseadas no conhecimento deti-
informao e as formas de conhecimento sustentam a
nham mais de metade da produo dos negcios em
inovao e o crescimento econmico. Uma economia
meados dos anos 90. A Alemanha Ocidental detinha
do conhecimento aquela em que grande parte da
a proporo elevada de 58.6%, tendo os Estados Uni-
fora de trabalho est envolvida no na produo
material ou distribuio de bens materiais, mas na
sua concepo, desenvolvimento, tecnologia, marke-
ting, vendas e servios. Estes empregados podem ser
Conhecimento
denominados como trabalhadores do conhecimento. (V CVSdLuaO rfVpr^rt'*
6en$ material
A economia do conhecimento dominada pelo cons-
tante fluxo de informao e de opinies, bem como
pelo poderoso potencial da cincia e da tecnologia.
Como observou Charles Leadbeater:
dos, Japo, Gr-Bretanha, Sucia e Frana contribu- industrializao, a maior parte do trabalho tinha lugar
do com valores acima de 50%. em casa, sendo realizado de forma colectiva por
Os investimentos na economia do conhecimento - todos os membros do agregado familiar. Os avanos
na forma de educao pblica, gastos em desenvolvi- na tecnologia industrial, como a maquinaria que
mento de software, e investigao e desenvolvimento opera a electricidade e a carvo, contriburam para a
- tambm representam actualmente uma parte signi- separao entre o trabalho e a casa. As fbricas per-
ficativa dos oramentos de muitos pases. Por exem- tencentes a empresrios tornaram-se pontos fulcrais
plo, cm 1995 a Sucia investiu 10.6% do total do seu do desenvolvimento industrial: a maquinaria e o
produto interno bruto na economia do conhecimento. equipamento concentravam-se na sua esfera, e a pro-
A Frana surgia em segundo lugar, mas bastante pr- duo em massa de bens comeou a eclipsar o arte-
xima, devido aos seus elevados gastos em educao sanato de pequena escala produzido em casa. As pes-
pblica. soas que procuravam empregos nas fbricas seriam
A economia do conhecimento mantm-se um treinadas para desempenhar uma tarefa especfica,
fenmeno de difcil anlise, quer quantitativa quer recebendo um salrio por tal trabalho. O desempenho
qualitativamente! mais fcil medir o valor das coi- dos empregados era supervisionado por directores,
sas fsicas do que ideias 4i sem peso". , no entanto, que se preocupavam com a implementao de tcni-
inegvel o facto de a criao e a aplicao do conhe- cas para melhorar a produtividade e a disciplina do
cimento assumirem crescentemente um papel central trabalhador.
nas economias das sociedades ocidentais, tal como O contraste entre a diviso do trabalho nas socie-
iremos ver ao longo do captulo. dades tradicionais e nas modernas verdadeiramen-
te extraordinrio. Mesmo nas maiores sociedades
tradicionais, no havia normalmente mais do que
A diviso do trabalho e a dependncia vinte ou trinta ofcios principais, juntamente com
econmica escassas ocupaes especializadas, como as de
negociante, soldado ou padre. No sistema industrial
A existncia de uma diviso do trabalho extrema- moderno, existem milhares de ocupaes distintas.
mente complexa e diversificada constitui uma das O recenseamento britnico inclui cerca de 20 000
caractersticas mais distintivas do sistema econmico ocupaes diferentes na economia do Reino Unido.
das sociedades modernas. Por outras palavras, o traba- Nas comunidades tradicionais, a maioria da popula-
lho divide-se em numerosas ocupaes diferentes, em o trabalhava na agricultura, era economicamente
que as pessoas se especializam. Nas sociedades tradi- auto-suficiente e produzia os seus prprios alimen-
cionais, o trabalho no agrcola baseava-se em ofcios, tos, vesturio, entre outros bens essenciais. Pelo con-
cujo domnio perfeito era adquirido depois de um trrio, uma das principais caractersticas das socie-
longo perodo de aprendizagem. O trabalhador execu- dades modernas a enorme expanso da interde-
tava normalmente todas as fases do processo de pro- pendncia econmica. Todos dependemos de mui-
duo, do princpio ao fim. Por exemplo, ao fabricar tos trabalhadores - hoje em dia, esta dependncia
uma charrua, um ferreiro teria de forjar ferro, model- alarga-se a todo o mundo - para a obteno dos pro-
-lo e finalmente montar a charrua. Com o desenvolvi- dutos e servios de que necessitamos no quotidiano.
mento da produo industrial moderna muitos dos of- Salvo algumas excepes, a grande maioria das pes-
cios tradicionais desapareceram, sendo substitudos soas nas sociedades modernas no produz os ali-
por especialistas que operam no mbito de processos mentos que ingere, as habitaes onde vive ou os
de produo mais amplos. Um electricista, actualmen- bens materiais que consome.
te a trabalhar numa indstria, pode, por exemplo, ins-
peccionar e reparar apenas algumas partes de uma Os primeiros socilogos escreveram extensiva-
determinada mquina, enquanto outras pessoas se mente sobre as consequncias potenciais da diviso
ocupam de outras partes e de outras mquinas. do trabalho para cada trabalhador e para a socieda-
de como um todo. Para Marx, a mutao para a
A sociedade moderna tem tambm testemunhado industrializao e o trabalho remunerado iria por
uma mutao na localizao do trabalho. Antes da certo desembocar na alienao entre os trabalhado-
382 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
O trabalho e a tecnologia
A relao entre tecnologia e trabalho tem, d e s d e h A automatizao
muito, sido alvo de interesse d o s socilogos. Como
que a tecnologia afecta a nossa experincia d e tra- O conceito de automatizao, ou mquinas progra-
balho? medida que a industrializao progride, a mveis, foi introduzido em meados do sculo XIX,
tecnologia tem assumido um papel cada vez maior quando o americano Christopher Spencer inventou o
no local de trabalho, d e s d e a automatizao da f- Autmato: um torno mecnico programvel que fazia
brica informatizao do trabalho de escritrio. parafusos, porcas e carretos. O impacto da automa-
A actual revoluo na tecnologia d e informao tizao ampliou-se com a concepo dos robots
atraiu um interesse renovado por esta questo. industriais - aparelhos automticos que executam
A tecnologia pode conduzir a uma maior eficincia e funes habitualmente atribudas a s e r e s humanos.
produtividade. Mas at q u e ponto afecta a forma Os robots foram utilizados pela primeira vez em
como s e trabalha? Para o s socilogos, uma d a s quantidades significativas na indstria em 1946,
principais questes consiste em saber como q u e a quando o primeiro dispositivo foi inventado para
mudana para sistemas mais complexos influencia a regular automaticamente a maquinaria na engenha-
natureza d o trabalho e a s instituies onde e s t e ria industrial. No obstante, o s robots com maior
desempenhado. complexidade datam a p e n a s do desenvolvimento
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 383
dos microprocessadores - ou seja, basicamente a capaz de levar a cabo a mesma tarefa desqualifica-
partir dos anos 70. Actualmente o s robots podem da de forma interminvel.
desempenhar uma srie d e tarefas como soldar, pin-
tar a Jacto d e tinta levantar e carregar pesos. Alguns As tecnologias de Informao
robots conseguem distinguir certas p e a s atravs d e
sensores ou pelo toque, enquanto outros distin- As perspectivas opostas a Blauner e Braverman em
guem visualmente uma certa gama d e objectos. torno dos efeitos da automatizao tm actualmente
. A disseminao da automatizao provocou um o seu eco em debates sobre o impacto da tecnolo-
.eso debate entre socilogos e peritos d a s rela- gia d e informao (Tl) no local de trabalho. Existem
e s industriais sobre o impacto da nova tecnologia certamente poucas dvidas de que a Internet, o cor-
n o s trabalhadores, n a s s u a s qualificaes e no seu reio electrnico, a teleconferncia e o comrcio elec-
compromisso com o trabalho. Na influente obra Alie- trnico esto a transformar a forma como s e proces-
nton and Freedom (1964), Robert Blauner examina sam a s operaes comerciais entre a s empresas.
a experincia dos trabalhadores em quatro inds- Porm, tambm afectam o trabalho dirio d o s
trias distintas com nveis variados de tecnologia. empregados. Optimistas como Blauner argumentam
Aplicando a s ideias d e Durkheim e Marx, Blauner que a tecnologia de Informao ir revolucionar o
operacionalizou o conceito de alienao e mediu a mundo do trabalho, permitindo novas e mais flexveis
amplitude com que os trabalhadores em cada sector formas de trabalhar e ascender na carreira. Estas
industria! a sentiam enquanto perda d e controlo e de oportunidades permitiro substituir a rotina e os
sentido, isolamento e alheamento. Blauner concluiu aspectos alienantes do trabalho industrial por uma
que os trabalhadores d a s linhas d e montagem so era de informao mais libertadora, fornecendo aos
o s mais alienados, m a s que os nveis de alienao trabalhadores um maior controlo e capacidade d e
s e atenuavam nos locais d e trabalho em que havia interveno no processo d e trabalho. Os defensores
automatizao. Por outras palavras, Blauner argu- e entusiastas dos avanos tecnolgicos so, por
mntava q u e a introduo da automatizao nas vezes, apelidados deterministas tecnolgicos por
fbricas era responsvel pela inverso da tendncia acreditarem que a tecnologia determina decisiva-
para a alienao crescente do trabalhador. A auto- mente o poder e a prpria forma d e trabalho.
matizao auxiliava a integrar a fora d e trabalho e
conferia a o s trabalhadores um sentido de controlo Outros no esto convencidos d e que a tecnolo-
sobre o seu trabalho, sentido ausente noutras for- gia de informao acarrete uma transformao intei-
m a s d e tecnologia. ramente positiva do trabalho. Como concluiu Shos
hana Zuboff (1988), na s u a investigao sobre o uso
Uma tese bastante diferente foi introduzida por d a tecnologia da informao nas empresas, a admi-
Harry Bravenman no famoso Labour and Moncpoly nistrao pode optar por utilizar a s tecnologias da
Capital (1974), Aos olhos d e Bravermn, a autornati- informao com fins muito diversos. Entendida como
zao era parte da "desqualificao" total da tora fora criativa e descentralizados, a tecnologia de
d e trabalho industrial. Mediante a introduo de tc- informao pode ajudar a quebrar hierarquias rgi-
nicas organizacionais tayforistas (ver p. 385) e a divi- das, bem como contribuir para um envolvimento
so do processo d e trabalho em tarefas especializa- mais directo dos empregados na tomada d e deci-
das, o s gerentes podiam controlar a fora d e traba- s e s e nos assuntos do dia-a-dia da empresa. Por
lho. Ao limitar a necessidade de interveno huma- outro lado, pode facilmente ser utilizada como forma
t s
tos d e responsabilidade e transformar o escritrio tem, por outro lado, milhares de indivduos sem
numa rede d e mdulos autnomos e isolados. Para qualificaes e com baixas remuneraes a traba-
tal abordagem, o impacto da tecnologia de informa* lhar em centrais telefnicas e empresas d e insero
o influenciado quer pela forma como utilizada de dados. Estas situaes, produto em grande parte
quer pela forma como os s e u s utilizadores enten- da recente exploso d a s telecomunicaes, carac-
dem o seu papef. terizam-se por graus d e isolamento e alienao q u e
A disseminao d a s tecnologias d e informao rivalizam com a s situaes dos trabalhadores no
ir certamente produzir grandes e excitantes opor- especializados d e Braverman. Os trabalhadores
tunidades para alguns segmentos d a fora de tra- d o s centros de chamadas, que processam reservas
balho. No campo d o s mediat d a publicidade e do de viagem e transaes financeiras, trabalham d e
design, por exemplo, a s tecnologias de informao acordo com formatos padronizados rigorosos onde
tanto realam a criatividade no domnio profissional pouco ou nenhum espao existe para a interveno
como introduzem flexibilidade nos estilos de traba- criativa d o s empregados. As interaces destes
s
empregados, fortemente controlados, com o s clien-
lho pessoais. A viso d e um mundo de "trabalhado-
tes so registadas para "assegurar a qualidade".
res em rede", operando ao nvel do "teletrabalho"
semelhana da industrializao, a "revoluo da
p a r e c e prestes a ser concretizada no caso d e s t e s informao" parece ter produzido um largo nmero
profissionais qualificados e reconhecidos q u e de empregos rotineiros sem qualificaes.
detm posies d e responsabilidade. Porm, exis-
rick Winslow Taylor, um consultor de gesto ameri- acordo com as especificaes precisas estabelecidas a
cano. A gesto cientfica, como Taylor lhe chamou, partir de cima. Por forma a encorajar a eficincia no
implicava o estudo pormenorizado dos processos trabalho, foi introduzido um sistema de pagamento por
industriais, de modo a dividi-los em operaes sim- incentivos, atravs do qual os trabalhadores auferiam
ples que podiam ser cronometradas e organizadas salrios de acordo com as suas taxas de produtividade.
com exactido. De acordo com Taylor, todas as tare- Taylor estava preocupado com a melhoria da efi-
fas podem ser examinadas rigorosa e objectivamente cincia industrial, mas deu pouca ateno aos resulta-
de forma a determinar a "melhor via" para serem dos dessa eficincia. A produo em srie necessita de
levadas a cabo. mercados de massa, e o industria] Henry Ford foi dos
O Taylorismo, como a gesto cientfica veio a ser primeiros a perceber esta ligao. O Fordismo, um
chamada, no era meramente um estudo acadmico - desenvolvimento dos princpios de gesto de Taylor,
teve um impacto generalizado na organizao da pro- o nome usado para designar o sistema de produo em
duo industrial e na tecnologia. Muitas fbricas srie associado criao de mercados de massa.
empregaram tcnicas Tayloristas de modo a maximi- Ford projectou a sua primeira fbrica de carros em
zar a produo industrial e aumentar o nvel de produ- Highland Park, no Michigan, em 1908, para fabricar
tividade do trabalhador. Os empregados eram forte- apenas um produto - o Ford Modelo T - o que per-
mente controlados pela gesto de forma a assegurar mitiu a introduo de ferramentas especializadas e de
que o trabalho era finalizado eficaz e rapidamente, de maquinaria criada para operaes rpidas, precisas e
A linha de montagem final na fbrica do Parque da Ford Motor Company em 1913. Cada componente do automvel des-
lizava pela rampa de madeira at aos chassis medida que estes passavam.
386 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
ciai que os empregados, numa gama de cenrios que mais provvel que os empregados que possuam qua-
vai do sector de servios consultoria financeira, lificaes recebessem formao no local de trabalho
sejam capazes de se socorrerem das "competncias do que os desprovidos de qualificaes. Tais estudos
pessoais** no local de trabalho. De acordo com os sugerem que existe um investimento mais sistem-
autores do estudo, esta "desvalorizao" de qualifica- tico naqueles que tm mais qualificaes, enquanto o
es tcnicas pode revelar-se particularmente difcil pessoal desqualificado tem menos oportunidades.
para os trabalhadores que desde h muito tm traba* A formao tem tambm impacto ao nvel dos sal-
lhado em actividades repetitivas e rotineiras, onde as rios. No grupo de jovens nascidos em 1970, a forma-
"qualificaes pessoais" no tinham lugar. o no emprego aumenta, em mdia, em 12 por cento
os ordenados dos trabalhadores.
A formao no emprego
longo de grandes perodos de tempo. Porm, a natu- tados especialmente para realizar as tarefas em ques-
reza desta parceria e a distribuio de responsabilida- to. Assim, os donos das fbricas comearam a con-
des no seu mbito assumiram formas diferentes ao tratar preferencialmente trabalhadores individuais e
longo do tempo. no famlias.
At recentemente, nos pases ocidentais o trabalho Com o tempo e o progresso da industrializao,
remunerado era uma caracterstica predominante dos estabeleceu-se uma diviso crescente entre casa e
homens. Nas ltimas dcadas esta situao mudou local de trabalho. A ideia de esferas separadas -
radicalmente: h cada vez mais mulheres a entrar na pblica e privada - enraizou-se nas atitudes popula-
fora do trabalho. Actualmente, na maioria dos pases res. Em virtude do seu emprego fora de casa, os
europeus, entre 35 e 60 por cento das mulheres com homens passavam mais tempo no domnio pblico,
idades compreendidas entre os dezasseis e os sessen- envolvendo-se mais em assuntos locais, polticos e
ta anos possui empregos remunerados fora de casa econmicos. As mulheres vieram a ser associadas aos
(ver figura 13.4). valores "domsticos", sendo responsveis por tarefas
como o cuidado das crianas, a manuteno da casa e
Nas diferentes partes que se seguem neste captu-
a preparao da comida para a famlia. A ideia de que
lo analisaremos as origens e as implicaes deste
o lugar da mulher em casa teve um sentido dife-
fenmeno - uma das principais mudanas que tem
rente para mulheres de estratos sociais diferentes.
lugar na sociedade moderna, no momento presente.
Mulheres com posses usufruam dos servios de cria-
Iremos ter tambm em considerao a dimenso do
das, amas e empregadas domsticas. As dificuldades
impacto de algumas das actuais mudanas no mundo
maiores eram suportadas pelas mulheres mais pobres,
do trabalho - como as novas tecnologias de informa-
que, para alm de realizarem as tarefas domsticas,
o e os padres de emprego flexveis - nas experin-
tinham de trabalhar na indstria para suplementar o
cias das mulheres no mercado de trabalho.
rendimento do marido.
brado. Nos anos que se seguiram Segunda Guerra do tempo, apesar de ainda caberem s mulheres mais
Mundial, a diviso do trabalho com base no gnero tarefas domsticas do que aos homens (ver abaixo).
mudou dramaticamente. Se as mulheres em 1945 A entrada de um nmero crescente de mulheres no
representavam 29 por cento da fora de trabalho, esse mercado de trabalho prende-se tambm com razes
nmero atinge 45 por cento na actualidade. Em 1997, financeiras. O modelo nuclear da famlia tradicional -
mais de 75 por cento das mulheres na Gr-Bretanha, composto por um homem ganha-po, uma mulher
com idades entre os 25 e os 44, eram economica- dona de casa e crianas dependentes - representa hoje
mente activas, o que significa que exerciam ou pro- apenas um quarto das famlias na Gr-Bretanha. As
curavam um trabalho remunerado. Em 1971, apenas presses econmicas sobre os agregados, incluindo o
metade das mulheres era economicamente activa. aumento no desemprego masculino, levaram a um
O aumento mais significativo tem-se verificado entre aumento da procura de trabalho remunerado pelas
as mulheres casadas. Sessenta por cento das mulheres mulheres. Muitos lares descobrem que necessrio
casadas ou que vivem em unio de facto com filhos ter dois rendimentos para sustentar o estilo de vida
de idade inferior a trs anos tm neste momento desejvel. Outras mudanas na estrutura dos agrega-
empregos remunerados. dos, incluindo o elevado nmero de solteiros sem
Os nmeros referentes a mes solteiras so signi- filhos, bem como o crescimento de lares de mes sol-
ficativamente mais baixos - s 36 por cento das mes teiras, implicaram que as mulheres fora das famlias
sozinhas com crianas em idade pr-escolar exerce tradicionais, quer por opo quer por necessidade,
uma profisso (HMSO 1999). estejam tambm a entrar no mercado de trabalho. Adi-
cionalmente, esforos recentes para reformar as pol-
Os homens continuam a ter taxas mais elevadas de
ticas de segurana social, tanto na Gr-Bretanha como
actividade econmica do que as mulheres. Porm,
nos Estados Unidos, visam apoiar a entrada no mer-
medida que a proporo de mulheres na fora de tra-
cado de trabalho das mulheres - incluindo as mes ss
balho remunerado aumenta, entra em declnio a pro-
e as mulheres casadas com crianas pequenas.
poro de homens economicamente activos. Em
1981,98 por cento dos homens, com idades entre os Finalmente, importa notar que muitas mulheres
45 e 54 anos, eram economicamente activos, mas por escolheram entrar no mercado de trabalho pelo dese-
volta de 1997 o nmero caa para 91 por cento. jo de concretizao pessoal, em resposta ao impulso
provvel que esta reduo da desigualdade entre os para a igualdade propulsionado pelo movimento das
gneros continue nos prximos anos. mulheres dos anos 60 e 70. Tendo obtido igualdade
Existem vrias razes para o enfraquecimento da legal em relao aos homens, muitas mulheres apro-
desigualdade entre homens e mulheres nas taxas de veitaram oportunidades para concretizar estes direi-
actividade econmica em dcadas recentes. Em pri- tos nas suas prprias vidas. Como j se observou, o
meiro lugar, houve mudanas no mbito e na natureza trabalho central na sociedade contempornea, e o
das tarefas tradicionalmente associadas s mulheres e emprego , quase sempre, um pr-requisito para uma
"esfera domstica". Como a taxa de natalidade tem vida independente. Nas dcadas recentes, as mulhe-
decrescido e a mdia das idades das mes com filhos res deram passos largos para atingir a paridade com
aumentou, muitas mulheres procuram trabalho remu- os homens. A sua actividade econmica crescente
nerado quando jovens, regressando ao trabalho aps o tem sido central neste processo (Crompton, 1997).
nascimento dos filhos. A diminuio da famlia teve
como consequncia a reduo do tempo que outrora
muitas mulheres dedicavam casa e aos filhos. G n e r o e desigualdades no t r a b a l h o
A mecanizao de muitas tarefas domsticas tambm
Apesar de possurem igualdade formal em relao
ajudou a reduzir o volume de tempo necessrio
aos homens, as mulheres so ainda alvo de uma srie
manuteno da casa. Mquinas de lavar loua autom-
de desigualdades no mercado de trabalho. Nesta sec-
ticas, aspiradores e mquinas de lavar roupa tornaram
o, analisaremos trs das principais desigualdades
menos pesada a carga de trabalho domstico.
que as mulheres enfrentam no trabalho: a segregao
tambm evidente que a diviso do trabalho domsti-
ocupacional, a concentrao em empregos a tempo
co entre homens e mulheres se tem atenuado ao longo
parcial e a disparidade de remuneraes.
394 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
mente, em parte como resultado das reformas do geral, no assumem a responsabilidade principal na
mercado de trabalho para encorajar polticas de educao dos filhos. As mulheres que tm essa res-
emprego flexveis, em parte devido expanso do ponsabilidade (bem como outras obrigaes domsti-
sector de servios (Crompton, 1997). cas - ver abaixo), mas que mesmo assim querem, ou
Os empregos a tempo parcial oferecem mais flexi- precisam, de trabalhar em empregos remunerados so
bilidade aos trabalhadores do que o trabalho a tempo da opinio de que o trabalho a tempo parcial a
inteiro. For esta razo, estes empregos so muitas opo mais vivel (teremos em considerao o deba-
vezes os preferidos pelas mulheres que procuram te sobre "As opes das mulheres face ao trabalho"
equilibrar as obrigaes da famlia e do trabalho. Em no texto em caixa seguinte).
muitos casos, isto pode ser feito com sucesso, e as
mulheres, que de outra forma poderiam renunciar ao
emprego, tornam-se ento economicamente activas. A desigualdade salarial
No entanto, o trabalho a tempo parcial tem desvanta-
O salrio mdio das mulheres empregadas na Gr-
gens como a baixa remunerao, a precarizao do
- Bretanha est bem abaixo do dos homens, apesar de
trabalho e as oportunidades limitadas de carreira.
a diferena se ter atenuado de alguma forma nos lti-
O trabalho a tempo parcial atrai muitas mulheres. mos trinta anos. Em 1970, as mulheres com empre-
Entre os anos 50 e os anos 80, a grande maioria do gos a tempo inteiro ganhavam 63 pence por cada
crescimento da actividade econmica das mulheres libra ganha pelos homens a trabalhar a tempo inteiro.
pode atribuir-se ao emprego a tempo parcial. Em Em 1999, esse nmero tinha aumentado para 84
1994, as mulheres detinham 78 por cento de todo o pence. Entre as mulheres a trabalhar a tempo parcial,
trabalho a tempo parcial na Gr-Bretanha (Crompton, a disparidade reduziu-se de 51 pence para 58 no
1997, ver figura 13.5). O caso da Gr-Bretanha mesmo perodo de tempo. Esta tendncia geral para a
especfico, j que, entre as naes industrializadas, o extino da "disparidade dos salrios" correcta-
Reino Unido tem uma das mais elevadas taxas de mente observada como um passo significativo no
emprego feminino a tempo parcial. movimento para a igualdade entre os dois sexos.
Porque que h muito mais mulheres com empre- Diversos processos esto a afectar tais tendncias.
gos a tempQ parcial do que homens? Os socilogos Um factor significativo o de hoje mais mulheres
tm debatido este fenmeno, procurando explicar a ocuparem posies profissionais mais bem pagas do
intensidade deste padro na Gr-Bretanha em compa- que no passado. Na actualidade, a probabilidade de as
rao com outros pases. Houve pesquisas que reve- mulheres jovens com boas qualificaes consegui-
laram que os empregos a tempo parcial so muito mal rem um emprego lucrativo idntica dos homens.
pagos, instveis e, muitas vezes, mais flexveis para o Porm, este progresso no topo da estrutura ocupacio-
empregador do que para o empregado! No entanto, nal vai de par com o enorme incremento do nmero
quando questionadas, muitas trabalhadoras a tempo de mulheres em empregos a tempo parcial mal pagos
parcial diziam estar satisfeitas com o seu emprego a na esfera em expanso rpida do sector de servios.
tempo parcial. A principal razo avanada pelas
A segregao ocupacional em funo do gnero
inquiridas para o trabalho a tempo parcial refere-se
um dos factores principais da persistncia de uma
ao facto de preferirem no trabalhar a tempo inteiro.
disparidade de salrios entre homens e mulheres. As
Alguns acadmicos argumentam que h diferentes mulheres esto sobrerrepresentadas nos sectores com
"tipos" de mulheres - as mulheres comprometidas empregos mais mal pagos: mais de 45 por cento das
com o trabalho, e as mulheres no comprometidas mulheres ganha menos de 100 libras por semana,
com o trabalho, que acham que a diviso sexual do enquanto pouco mais de 20 por cento dos homens
trabalho tradicional inquestionvel (Hakim 1996). aufere de tal rendimento. Apesar de algumas con-
De acordo com tal abordagem, muitas mulheres pre- quistas, as mulheres continuam tambm subrerrepre-
ferem trabalhar a tempo parcial, por forma a cumprir sentadas no topo da distribuio do rendimento.
as obrigaes domsticas tradicionais. Existe, no Enquanto 10 por cento dos homens ganha mais de
entanto, um factor importante que lhes deixa pouca 500 libras por semana, s 2 por cento das mulheres
oportunidade de escolha. Os homens, de um modo aufere desse rendimento semanal (Rake, 2000).
396 O TRABALHO E A VIDA ECONOMICA
ia
Figura 1$.$ O impacto do salrio mnimo: Trabalhadores remunerados hora em percentagem do total dos trabalhado-
res, 1998 e 1999.
Fontes. OfficeforNational Statisttes. in Guardian, 15 de Outubro de 1999.
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 39?
^ *
r.'.
1996). Os que s e opem s s u a s t e s e s acreditam -Bretranha, na Noruega, em Frana e na Repblica
ser errado ignorar o s vrios constrangimentos subja Checa, Crompton e Harris concluram que o s per-
centes s escolhas q u e a s mulheres fazem. Rose* cursos biogrficos d a s mulheres revelam q u e a s ati-
mary Crompton e Rona Harris criticaram a aborda- tudes em relao famlia e a o trabalho s o com-
gem d e Hakim, que defende que a s mulheres pos- plexas e variveis. Por exemplo, uma mulher que,
: suem orientaes profissionais diferentes d a s dos d e s d e muito cedo, s e dedique entusiasticamente a
homens. De acordo com Crompton e Harris, a s uma carreira pode, a uma dada altura, planear ter
mulheres podem conciliar o s imperativos do trabalho filhos, e regressar mais tarde ao trabalho com igual
a s responsabilidades familiares, variando a o longo vigor. Em vez de demonstrar o empenhamento ou
da sua vida a prioridade q u e atribuem a o trabalho e no empenhamento da mulher em relao a o tra-
famflia. Estudos sobre os trabalhadores no sector balho, o estudo revela que a s mulheres elaboram
Industrial, realizados em 1960 e 1970, demonstra- a s s u a s biografias individuais com b a s e nas possibi-
ram que e s t e s podem ter atitudes diversas e com- lidades e constrangimentos que enfrentam em dife-
plexas e m relao a o trabalho, valorizando-o quer rentes fases da sua vida
como satisfao pessoal, quer como recompensa.
s
Muitos crticos d e Hakim concordam que a s
As autoras argumentam que o mesmo s e aplica em mulheres fazem opes em relao ao emprego que
relao s mulheres contemporneas, que procuram influenciam a sua posio no mercado de trabalho.
equilibrar a s exigncias concorrentes da famlia e da No entanto, rejeitam a ideia de que a s decises d a s
profisso em contextos culturais e ocupacionais dite- mulheres sejam racionais e tomadas fera d e qual-
rentes (Crompton e Harris. 1996). quer contexto. Pelo contrrio, a s decises em rela-
Com b a s e numa amostra transnacional d e entre- o carreira s o moldadas por desafios reais, ati-
vistas a mulheres trabalhadoras na Rssia, na Gr- tudes familiares e normas culturais.
A introduo de um salrio mnimo nacional, em grave para as mulheres com crianas pequenas que
1999, tambm contribuiu para diminuir a disparidade necessitam de cuidados constantes. Trata-se de um
de salrios entre homens e mulheres, j que muitas ciclo vicioso: uma mulher que consiga obter um tra-
mulheres se concentram em ocupaes - como a de balho razoavelmente bem pago pode ficar financeira-
cabeleireira ou empregada de mesa - que durante mente enfraquecida por ter de pagar a quem cuide das
muito tempo foram pagas abaixo do salrio mnimo crianas; contudo, se comear a trabalhar a tempo
nacional. Estimou-se que perto de 2 milhes de pes- parcial os seus rendimentos baixam. As perspectivas
soas receberam um aumento do salrio de aproxima- de carreira, quaisquer que fossem, desapareceram.
damente 30 por cento, devido ao novo salrio mni- Para alm disso, tambm perde outros subsdios eco-
mo (ver figura 13.6). Contudo, os benefcios do novo nmicos como o direito penso - que os trabalha-
salrio mnimo no negam o facto de uma larga pro- dores a tempo inteiro tm.
poro de mulheres trabalhar ainda em empregos em
Tendo em conta o tempo de vida de uma mulher, a
que, no mximo, pouco mais recebem que o salrio
disparidade de salrios produz diferenas gritantes ao
mnimo, tornando excessivamente difcil a sobrevi-
nvel da totalidade dos rendimentos. Um estudo recen-
vncia de uma pessoa, quanto mais de uma pessoa
te intitulado Women '5 Incomes over the Lifetime (Rake,
com uma criana dependente.
2000) descobriu que uma mulher com qualificaes
A proporo substanciai de mulheres no Reino mdias, por exemplo, ter uma "peida feminina" supe-
Unido a viver na pobreza reveladora dessa situao rior a 240.000 libras durante toda a sua vida. A perda
precria. Isto especialmente verdade para as mulhe- feminina diz respeito diferena de rendimentos
res que so chefes de famlia. A percentagem de durante uma vida inteira entre homens e mulheres -
mulheres entre os pobres subiu sustentadamente nas com filhos ou sem filhos - com qualificaes seme-
ltimas duas dcadas. A pobreza especialmente lhantes. O montante que uma mulher ganhar durante
398 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
Mulher com baixas quaftftca- Mulher com qualificaes Muther com elevadas qualifi-
A disparidade es: abandona a escola sem mtfas: obtm aprovao no caes: licenciada e profissio-
de salrios ' ; atingir o nvel mnimo de quali- exame nacional do ensino nal especializada (por exemplo,
, ftcao escolar. Trabalha como secundrio, "Rabalha como professora). Casa aos 28 anos
As trs categorias d* *tip empregada mima loja. Casa
da milhar* Vadministrativa (por exemplo, e tem o primeiro filho aos 30
aos 21 anos e tem o primeiro secretria). Casa aos 2 6 anos anos e o segundo aos 33. Tra-
" Mho aos 23 anos e o segundo e lem o primeiro filho aos 26 balha a tempo parcial somente
. aos 26. Ao todo, est nove anos e o segundo aos 31. Ao durante um ano e a tempo
- anos tora do msrcado de traba* todo, est apenas dois anos inteiro durante toda a sua vida.
. lho e permanece num emprego fora do mercado de trabaito e
A disparidade de rendimento a tempo pardal durante 28 trabalha a tempo parcial 12
anos.
anos.
Sr. . _
A "situao d desigualdade
vfvfda pela mfte* - cttsparida-
de de rendimento no decurso
da vida entre uma mulher sem
filhos e uma mulher com 285,000 140,000 19,000
filhos.
7 T . > S x *
A "disparidade entre
homens e mulheres" - cftspa-
ridede ds rendimento entre
homens e mulheres com quali*
ficaes semelhantes, resul- 197,000 381,000 162,000
tante da "perda feminina" e da
"situao de desigualdade
vivida peta me 9 .
Figura 13.7 A "perda feminina", a "situao d e desigualdade vivida pela me" e a "disparidade entre h o m e n s e mulhe-
res" n o s rendimentos auferidos pelas mulheres durante u m a vida inteira.
Fontes: Guardian, 21 de Fevereiro de 2000; K. Rake (ed.), Women's incomes over ttte Utetime, Stationery Office. 2000.
toda a sua vida varia de acordo com as suas qualifica* situao de "desigualdade vivida pela me" no valor
es. Por exemplo, pode esperar-se que uma mulher de 285.000 libras (comparativamente ao que um
sem filhos e sem nenhumas qualificaes ganhe homem com qualificaes equivalentes iria ganhar),
518.000 libras durante toda a sua vida. Se possuir um que no caso de uma me com qualificaes mdias
curso superior, pode esperar-se que ganhe mais do com o mesmo nmero de filhos a desigualdade seja de
dobro daquele montante. A sua "perda feminina'' ser 140.000 libras e no de uma mulher altamente qualifi-
relativamente baixa e no ir sofrer a mesma "situao cada nas mesmas condies seja de 19.000 libras - isto
de desigualdade vivida pela me", ou seja, a dispari- alm da sua "perda feminina". mais provvel que as
dade de rendimento entre uma mulher sem filhos e mulheres pertencentes s duas ltimas categorias
uma mulher com filhos (ver figura 13.7). Em contra- regressem rapidamente ao trabalho e recorram a esta-
partida, provvel que uma mulher com baixas quali- belecimentos para cuidar dos seus filhos durante a
ficaes e me de dois filhos se confronte com uma infncia e adolescncia (Rake, 2000).
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 399
lho. Embora os servios privados de cuidados infan- do, gastam no trabalho de casa permaneceu constan-
tis estejam a aumentar, so na maior parte das vezes te durante o ltimo meio sculo. Os aparelhos doms-
demasiado caros. As mulheres com baixas qualifica- ticos eliminaram algumas das tarefas pesadas, mas
es verificam muitas vezes que o emprego fora de surgiram outras em seu lugar. O tempo gasto a tratar
casa mal cobre as despesas com os servios de cuida- das crianas, a fazer compras para a casa e a preparar
dos criana. refeies aumentou.
O trabalho domstico no remunerado tem um
A diviso domstica d o t r a b a l h o enorme significado para a economia. Estimou-se que
este trabalho representa entre 25 a 40 por cento da
O trabalho domstico
riqueza criada nos pases industrializados. O trabalho
O trabalho domstico na sua forma actual surgiu com domstico apoia o resto da economia, proporcionan-
a separao entre a casa e o local de trabalho (Oakley, do servios grtis dos quais depende grande parte da
1974). Com a industrializao, a casa tornou-se populao com trabalho remunerado. No entanto, a
sobretudo um lugar de consumo e no de produo de prpria natureza do trabalho domstico tem dimen*
bens. O trabalho domstico tornou-se invisvel, soes problemticas. O estudo de Anne Oakley sobre
pois o trabalho real foi sendo gradualmente defini- o trabalho domstico como forma de trabalho,
do como aquele que recebe um pagamento directo. demonstrou que a dedicao a tempo inteiro s tare-
O trabalho domstico tem sido tradicionalmente fas domsticas pode conduzir ao isolamento, alie-
encarado como o domnio das mulheres, enquanto o nao e ausncia de satisfao interior. As donas de
domnio do trabalho real fora de casa era reserva* casa inquiridas consideravam as tarefas domsticas
do aos homens. Neste modelo convencional, a divi- extremamente montonas, sentindo dificuldade em
so domstica do trabalho - a forma como as res- escapar a presses psicolgicas auto-impostas para
ponsabilidades domsticas so partilhadas entre os cumprir determinados padres que elas prprias esta-
membros do agregado familiar - era bastante clara: beleciam para o seu trabalho (1974).
as mulheres dedicavam-se mais, por vezes de forma
As formas de trabalho remunerado e no remune-
exclusiva, s tarefas domsticas, enquanto os homens
rado esto estreitamente relacionadas c o m o o
sustentavam a famlia com o seu salrio.
demonstra a importncia do trabalho domstico para
O perodo de desenvolvimento da separao entre a economia global. Uma das principais questes de
casa e trabalho tambm assistiu a outras mudan- interesse para os socilogos reside na forma como o
as. Antes das invenes e equipamentos proporcio- envolvimento crescente das mulheres no mercado de
nados pela industrializao terem influenciado a esfe- trabalho afectou a diviso domstica do trabalho. Se
ra domstica, o trabalho em casa era difcil e penoso. a quantidade de trabalho domstico no diminuiu,
A lavagem da roupa semanal, por exemplo, era uma mas hoje so poucas as mulheres donas de casa a
esfera pesada e exigente. A instalao de gua corren- tempo inteiro, ento as actividades domsticas deve*
te quente e fria em casa ps termo a muitas tarefas ro ser organizadas de forma muito diferente nos dias
demoradas: anteriormente a prpria gua tinha de ser que correm.
levada para casa e aquecida, sempre que fosse neces-
srio ter gua quente. A canalizao da electricidade e Mudanas na divi.uu/ domstica do trabalho
do gs tornou os foges a carvo e a lenha obsoletos,
Um dos resultados da entrada macia de mulheres no
e as actividades como o habitual rachar da lenha, o
mercado de trabalho reside no facto de certos padres
transporte do carvo e a limpeza constante do fogo
familiares tradicionais estarem a ser renegociados.
foram em grande medida eliminadas.
O modelo do 'homem ganha-po' tornou-se mais a
Surpreendentemente, o tempo mdio despendido excepo do que a regra, e o aumento da indepen-
pelas mulheres em trabalho domstico no diminuiu dncia econmica das mulheres significa que estas
substancialmente, mesmo com a introduo de equi- esto em melhor posio para abandonar os papis de
pamentos que poupam trabalho, como aspiradores e gnero no lar se o escolherem fazer. Quer em termos
mquinas de lavar a roupa. O tempo que as mulheres de trabalho domstico, quer na tomada de decises
britnicas, que no possuem um emprego remunera- financeiras, os papis domsticos tradicionais das
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 401
Doonesbury O 1985 G. 8. Tructeau. Reimpresso com autorizao do Universal Press Syrtdtcate. Reservam-se todos os
direitos.
mulheres esto a sofrer mudanas significativas. domstico levou o socilogo americano Arlie Hochs-
Parece que assistimos a uma passagem para relaes child a falar em 'segundo turno' (1989). Hochschild
mais igualitrias em muitos lares, apesar de as utiliza este termo para descrever as horas adicionais
mulheres continuarem a assumir a principal respon de trabalho domstico que muitas mulheres emprega-
sabilidade pela maior parte do trabalho domstico. As das executam, aps o oficial dia de trabalho, de modo
pequenas reparaes no lar, tarefas frequentemente a manter a casa a funcionar regularmente. Na pers-
executadas pelos homens, parecem ser a excepo. pectiva de Hochschild, isto conduz a uma 'revoluo
Alguns estudos demostram que s mulheres casa- adiada* para as mulheres. Apesar de os seus direitos
das a trabalhar fora de casa cabe menos trabalho no mercado de trabalho progredirem de modo cres-
domstico, embora quase sempre assumam a prin- cente, as mulheres continuam a suportar o pesado
cipal responsabilidade de tomar conta da casa. fardo do trabalho domstico.
O padro das suas actividades , evidentemente, bas- No entanto, h provas de que mesmo este padro
tante diferente. Elas dedicam-se s tarefas domsticas pode estar a mudar. Os homens esto a contribuir mais
sobretudo no final da tarde e por longas horas aos fins para o trabalho domstico do que no passado, embora
de semana, ao contrrio das donas de casa a tempo os investigadores que analisaram o fenmeno afir-
inteiro. mem que um processo de 'adaptao retardada*
O motivo para as mulheres trabalhadoras conti- (Gershuny et ai 1994). Isto significa que a renegocia-
nuarem a ser largamente responsveis pelo trabalho o das tarefas domsticas entre homens e mulheres
402 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
do trabalho*. H uma ruptura crescente entre os agre- tos tm menor capacidade de passar um tempo de
gados em que dois adultos tm rendimentos, por um qualidade com as crianas e o cnjuge, penalizando
lado, e os agregados em que no mximo um indiv- quer o casamento quer o desenvolvimento da criana.
duo tem rendimentos, por outro (ver figura 13.8). Por outro lado, tm menos tempo para actividades de
Estas mudanas nas estruturas dos agregados fami- lazer e para o envolvimento em actividades comuni-
liares coincidem com fortes transformaes na econo- trias, como a interveno local ou a administrao
mia e no local de trabalho. As empresas esforam-se escolar. De acordo com os crticos, as horas de traba-
para obter uma maior eficincia e "emagrecem", os lho esto gradualmente a usurpar o valioso k tempo de
empregos so extintos ou "reduzidos", e muitos descanso* que a sade das pessoas exige.
empregados vivem momentos de ansiedade face ins-
tabilidade das suas posies. Expectativas elevadas no O emprego dtts pais e o desenvolvimento da criana
s
desempenho do trabalho, quer por imposio do pr- A medida que cada vez mais mes entram no merca-
prio, quer por imposio dos seus superiores, tm do de trabalho, colocam-se questes sobre os efeitos
levado a uma sobrecarga de trabalho e a um aumento a longo prazo desta tendncia para o bem-estar das
do horrio laboral. O trabalho exige mais tempo das crianas. Estaro as mes trabalhadoras a "menospre-
pessoas. Em particular, no caso dos casais em que os zar" as suas crianas?
dois trabalham e no dos progenitores solteiros, mais Esta questo tem suscitado opinies distintas.
tempo passado no trabalho significa menos tempo Muitas so controversas, sugerindo que as crianas
disponvel para a vida familiar e para as interaces cujos pas saem para trabalhar podem ficar numa
com as crianas. A repartio do tempo tomou-se um posio desfavorecida face s que usufruem da com-
problema central para muitas famlias que tm sim- panhia de um dos progenitores em casa durante os
plesmente "demasiado trabalho*'. seus primeiros anos de vida.
Um estudo do Instituto da Educao utilizou
O prolongamento da semana de trabalho
dados do Inqurito Nacional ao Desenvolvimento da
Um estudo da Fundao Joseph Rowntree verificou Criana, a partir de uma amostra de 11 000 pessoas
que 60 por cento dos empregados sentiam que, nascidas em 1958, conjuntamente com os seus filhos.
durante os ltimos cinco anos, se tm esforado mais A pesquisa tinha por objectivo analisar os efeitos do
no seu emprego e trabalhado a um ritmo mais acele- regresso das mes ao trabalho sobre as crianas com
rado. Os homens britnicos com empregos a tempo menos de um ano de idade. Os resultados revelaram
inteiro so, praticamente em toda a Europa, os que uma relao entre o emprego das mulheres e o poste-
trabalham, em mdia, mais horas: 45.7 horas por rior sucesso escolar das crianas: as crianas, cujas
semana comparativamente a 41.3 horas, a mdia da mes regressaram ao trabalho no perodo mximo de
UE (HMSO 2000, p. 74). As estatsticas oficiais do um ano aps o seu nascimento, revelaram ter, de
inqurito ao trabalho revelam que aproximadamente alguma forma, menores capacidades de leitura do que
20 por cento da populao activa britnica trabalha outras crianas com idades compreendidas entre os
mais de 48 horas semanais no seu emprego principal: oito e os dez anos. No entanto, a pesquisa tambm
30 por cento dos homens e 7 por cento das mulheres mostrou que.no seu conjunto, as crianas, cujas mes
afirma trabalhar mais de 48 horas por semana regressaram ao trabalho (em particular, trabalho a
(HMSO 1999). Estudos sobre os padres de trabalho tempo inteiro)> adaptaram-se melhor, com menos
entre empresrios e consultores revelam que se torna ansiedade e maior maturidade social, mais tarde na
cada vez mais comum trabalhar regularmente 5 0 , 6 0 vida (Joshi e Verropoulou, 1999). Estudos como este
ou at mais horas por semana. so sublinhados por activistas que afirmam que as
mulheres deveriam ter o direito legal de regressar ao
Os 'longos horrios' estaro a tornar-se norma? trabalho um ano aps o nascimento de uma criana, e
Alguns acreditam que sim e que esta no uma ten- no mais cedo, como pratica corrente.
dncia particularmente saudvel. Os crticos defen-
dem que o 'excesso de trabalho* conduz a um forte Um estudo de caso recente, conduzido em Barking
desequilbrio entre vida pessoal e profissional. Os e Dagenham, no Leste de Londres, tambm observou
pais que trabalham e chegam a casa ansiosos e exaus- ligaes entre o desempenho educacional das crian-
404 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
Quadro 13.1 Relato das crianas relativo ao tempo passado com os progenitores segundo a situao laboral destes
(horas e minutos)
No se registaram diferenas significativas entre as ocupaes dos pais nos trs grupos.
Fonte: M. OBrien and Jones. ChNdren, parental empfoymem and educational attainment: an Engttsh casa s&xJy, Cambridge Journal of
Economias, 23 (1999)
as e o emprego dos pais (CTBrien and Jones, 1999). por cento s o pai trabalhava a tempo inteiro, traba-
Em 1994, Margaret 0 ' B r i e n e Deborah Jones inqui* lhando a me a tempo parcial, e em 23 por cento dos
riram 620 crianas estudantes com idades compreen- agregados s o pai trabalhava, e a tempo inteiro.
didas entre os treze e os quinze anos, por forma a exa- Baseando-se nos dados do inqurito, 0 ' B r i e n e
minar a relao entre vida familiar e experincia edu- Jones puderam comparar o tempo que as crianas
cacional. Como complemento dos questionrios, foi passavam com os seus pais em diferentes tipos de
pedido s crianas que elaborassem dirios durante famlias. Observaram que, no conjunto, o acesso das
uma semana e que relatassem por escrito as suas roti- crianas s mes era mais fcil nos casos em que a
nas dirias, incluindo o tempo que despendiam com me trabalhava a tempo parcial (ver quadro 13.1).
cada um dos pais. O* Brien e Jones reuniram dados Surpreendentemente, nos lares onde o pai trabalhava
subsequentes sobre os resultados escolares das crian- a tempo inteiro e a me estava em casa, as crianas
as dois anos depois. passavam menos tempo quer com o pai, quer com a
Barking e Dagenham foi o local de um importante me. De acordo com as narrativas das crianas, as
estudo sociolgico conduzido por Peter Willmott, nos mes no trabalhadoras no passavam necessaria-
anos cinquenta. Esta regio caracterizava-se pela pre- mente mais tempo com elas, apesar de estarem em
sena de famlias brancas da classe trabalhadora, com casa, o que se aplica particularmente aos fins-de-
fortes laos de parentesco e fraco desempenho edu- -semana. 0 ' B r i e n e Jones sugeriram que, por compa-
cacional. Willmott descreveu-a como uma *'colnia rao com as mes trabalhadoras, as mes no traba-
de uma s classe'* de cultura homognea e valores lhadoras podem no perceber a necessidade de passar
orientados para o trabalho manual (1963). Aps mais mais tempo com as crianas aos fins-de-semana ou
de duas dcadas, a regio sofreu poucas mudanas (a no ter os rendimentos suficientes para pagar activi-
maior parte dos homens continua a trabalhar em acti- dades de lazer.
vidades manuais), embora sejam muito mais as No que diz respeito qualidade das relaes entre
mulheres no mercado de trabalho. Na amostra de pais e filhos, as crianas com mes a trabalhar a tempo
0 ' B r e n e Jones, em 40 por cento dos agregados parcial exprimiram, de alguma forma, mais satisfao
ambos os pais trabalhavam a tempo inteiro, em 34 do que aquelas cujas mes trabalham a tempo inteiro.
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 405
embora a diferena no fosse significativa. Oitenta e Mesmo as mes trabalhadoras com posses para
um por cento das crianas com mes em empregos a recorrer a empregadas domsticas, consideram que
tempo parcial, por exemplo, sentiam que as suas mes assumem maior responsabilidade do que os seus par-
tinham tempo para conversar com elas sobre assuntos ceiros para encontrar e supervisionar estes servios.
importantes; entre as crianas com mes a trabalhar a "Se perguntar ama quem o seu patro, ela dir-lhe-
tempo inteiro o valor descia para 73 por cento. - que sou eu", afirmou outra empresria. "Procuro
Quando observaram o desempenho educacional manter um contacto mais prximo com os afazeres.
global das crianas do estudo, O* Brien e Jones iden- Ela tem tendncia a falar mais comigo do que com o
tificaram vrios factores que influenciam os resulta- meu marido" (citado em Wajcman 1998, p.152).
dos escolares; bem-estar material, aspiraes educa- Alguns estudos recentes sugeriram que o esforo
cionais, apoio maternal e padres de emprego dos para equilibrar trabalho e casa leva grande nmero de
pais. Concluram que as crianas tm melhor desem- mes trabalhadoras a desistir totalmente do trabalho a
penho escolar quando ambos os pais trabalham, mas tempo inteiro ou a optar pelo emprego a tempo par-
que os resultados so, de alguma forma, mais baixos cial. Investigadores da Universidade de Bristol efec-
entre aquelas cujos pai e me trabalham a tempo tuaram um estudo de 560 mes britnicas que tinham
inteiro. De uma forma geral, a entrada das mulheres regressado ao trabalho a tempo inteiro aps o nasci-
de Barking e Dagenham no mercado de trabalho teve, mento do primeiro filho. Observaram que mais de um
no obstante, um impacto positivo na transio das tero tinham abandonado o trabalho a tempo inteiro
crianas para a vida adulta (0'Brien e Jones, 1999). no espao de dois anos. Muitas citaram a inflexibili-
dade dos empregadores, que no estavam dispostos a
A presso sobre as mes trabalhadoras fazer quaisquer concesses pelo facto de as mulheres
que regressaram terem novas obrigaes adicionais
As mulheres acarretam ainda com a responsabilidade
para com um beb (J. Wilson, 2000).
principal de tomar conta das crianas, embora este
cenrio parea alterar-se medida que o pai assume Embora estes resultados sejam importantes para
um papel mais activo. Isto significa que as mulheres revelar os enormes desafios que as mes trabalhado-
trabalhadoras com crianas pequenas enfrentam a tare- ras enfrentam no mundo contemporneo, devemos
fa de gerir ^s aparentemente infindveis exigncias tambm ser cautelosos ao interpret-los. Ser me ou
dirias da casa e do trabalho. Para muitas mes traba- ser pai , pela sua prpria natureza, um esforo com-
lhadoras, o quotidiano uma confuso: levantar as plexo e trabalhoso. No surpreende que o equilbrio
crianas e prepar-las pela manh, deix-las no infan- entre o papel de pai e o de me e as responsabilida-
trio, trabalhar o dia inteiro, ir buscar a criana no final des profissionais se deparem com enormes dificulda-
do dia, passar o tempo com as crianas noite, tratar des. H o perigo, no entanto, de encarar a relao pro-
dos afazeres em casa e arranjar tempo para as suas pr- blemtica entre famlia e trabalho como um "assunto
prias necessidades. Para as mes solteiras, tais desafios de mulher". Ao considerar a questo do equilbrio
so ainda maiores, na medida em que h menos ajuda saudvel entre a casa e o local de trabalho, devemos
e menos "rede de apoio", em particular quando a crian- tambm prestar ateno aos respectivos papis dos
a adoece e necessita de cuidados. pais, dos empregadores e do governo no apoio ao
exerccio parental. Iremos agora observar alguns
Muitas mes trabalhadoras consideram-se fora-
exemplos de polticas laborais de 'apoio famlia',
das a reconciliar as vrias dimenses das suas vidas.
desenvolvidas nalguns locais de trabalho por forma a
No estudo de Judy Wajcman sobre mulheres empre-
atenuar as presses da relao problemtica entre
srias, uma inquirida comentou:
famlia e trabalho.
a legislao do trabalho tambm em mudana para te a meia-idade e, mais tarde, comear a trabalhar
facilitar aos empregados a gesto da relao entre algumas horas a partir de casa, por forma a tomar
famlia e trabalho? Os sinais apontam para a adop- conta de um progenitor mais velho.
o, atravs do recurso s tecnologias de informao, Um segundo aspecto fundamental das polticas
de vrias polticas laborais de 'apoio famlia* pelos laborais de 'apoio famlia' reside no facto de serem
empregadores no sentido de ajudar os agregados vantajosas para o empregador. Ao trabalhar com os
onde ambos os cnjuges trabalham a encontrar um empregados na criao de padres de trabalho mais
equilbrio entre os compromissos de trabalho e com- adequados, os empregadores descobrem que estes
promissos de outra ordem. so mais leais e empenhados, tendendo tambm a ser
No h consenso sobre o critrio exacto para uma mais eficientes e produtivos por despenderem menos
poltica ser considerada como poltica laboral de tempo de trabalho a tentar coordenar as vrias dimen-
'apoio famlia*. Contudo, no seu inqurito sobre os ses da sua vida. De acordo com os defensores das
vrios tipos de polticas de trabalho de apoio fam- polticas flexveis, os trabalhadores mais equilibra-
lia actualmente existentes na Europa, Lisa Harker dos, menos ansiosos, tero melhor desempenho no
(1996) evidenciou quatro objectivos-chave a ter em trabalho.
conta: As polticas laborais de apoio famlia esto longe
de ser universais, mas algumas vises esto a tornar-
1. As polticas devem ser orientadas para facilitar, se cada vez mais populares com a expanso das
aos empregados, a articulao entre os compro- novas tecnologias de informao.
missos da casa e do trabalho.
Trabalho flexvel
2. As polticas devem apoiar a igualdade de gnero
e a partilha de compromissos familiares entre O trabalho flexvel uma das opes bastante adop-
homens e mulheres. tada pelos trabalhadores. Tal como o seu nome suge-
3. As polticas no devem discriminar. Devem ser re, o trabalho flexvel permite aos trabalhadores esco-
implementadas em condies de trabalho razo- lher as suas prprias horas de trabalho no mbito de
veis e apoiar as necessidades dos empregados. limites estabelecidos, o que pode significar, por
4. Uma poltica laboral de apoio famlia no exemplo, que uma me trabalhadora comece o seu
bem sucedida se no alcanar um equilbrio - um dia s 7 horas da manh por forma a estar em casa na
"compromisso invisvel' - entre as necessidades altura em que o seu filho termina a escola tarde.
do trabalhador e as do empregador. Outros empregados podem optar por comear cedo,
acabar tarde e tirar um intervalo de trs horas a meio
Os defensores das polticas laborais de 'apoio do dia para cuidarem de um parente doente. Outra
famlia' afirmam que estas so uma proposta "vence- verso do trabalho flexvel escolhida por muitos tra-
dora". Em primeiro lugar, as polticas flexveis so balhadores implica a compresso da semana de tra-
vantajosas para os empregados porque, ao permiti- balho de cinco para quatro dias. Trabalhar mais horas
rem-lhes tomar decises sobre o tipo de trabalho mais de segunda a quinta permite s pessoas tirar trs dias
adequado ao seu caso, proporcionam-lhes um maior de fim-de-semana.
controlo sobre as suas vidas Este aspecto leva Apesar de o trabalho flexvel ser popular entre
obteno, por parte dos trabalhadores, de um melhor muitos empregados - em particular, entre os casais
equilbrio entre os seus compromissos de trabalho e onde os dois auferem de um rendimento e podem uti-
os compromissos de outra ordem. lizar o trabalho flexvel para coordenar os seus hor-
As polticas flexveis reconhecem que os trabalha- rios de trabalho e as necessidades das crianas - no
dores tm diferentes necessidades em vrios perodos aplicvel a todos os tipos de trabalho. Os crticos
da sua vida. Um jovem empregado, por exemplo, tambm argumentam que o trabalho flexvel no
pode trabalhar intensivamente para construir uma pode criar nenhum tempo extra para passar com a
carreira durante dez anos, optar por reduzir o horrio famlia, j que transforma simplesmente a carga de
por um perodo de cinco anos quando os filhos nas- trabalho num novo padro. Finalmente, alguns
cem, regressar ao nvel anterior de actividade duran- empresrios so hostis ao trabalho flexvel, aflrman-
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 407
do que os trabalhadores precisam de estar no local de A partilha do trabalho permite a duas pessoas parti-
trabalho durante as horas de trabalho para prestar ser- lhar a responsabilidade e as remuneraes inerentes a
vio aos clientes e colaborar com os colegas. Num um posto de trabalho. Para um casal casado ou a coa-
estudo sobre polticas laborais de apoio famlia, um bitar, em que ambos os indivduos tm idnticas habi-
empresrio expunha uma desvantagem potencial do litaes ou competncias, tal pode constituir uma
trabalho flexvel: opo atractiva, pois permite que um deles esteja dis-
ponvel para cuidar das crianas a qualquer momen-
"O meu principal objectivo estabelecer uma forma que to. A partilha de empregos pode tambm ser organi-
v ao encontro das necessidades da Tina e que seja tam- zada entre dois trabalhadores a tempo parcial que
bm aceitvel para as outras pessoas no local de traba- precisam de flexibilidade para compromissos fora da
lho ... Se os outros a virem ir para casa mais cedo todos esfera do trabalho. Por exemplo, duas mes trabalha-
os dias, isso ser moralmente desastroso. Um dia por doras podem partilhar uma posio administrativa,
semana, que quando ela no est c, mais aceitvel." coordenando as suas horas de trabalho entre elas.
(citado em Lewis e Taylor 1996, p. 121) H desafios prticos envolvidos no desenvolvi-
mento normal da partilha de empregos, porque
ambos os indivduos devem permanecer informados
A partilho do trabalho sobre as tarefas que foram executadas e as que fica-
A partilha do trabalho uma proposta que repensa a ram por fazer. No entanto, se for estabelecido um sis-
forma segundo a qual o trabalho est organizado. tema eficiente de registo e comunicao, este tipo de
408 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
trabalho oferece grande flexibilidade aos empregados jovens pais. No entanto, por lei, me e pai trabalha-
e s empresas. dores no Reino Unido s tm direito a treze semanas
de licena sem vencimento. Apesar de alguns empre-
O trabalho em casa gadores concordarem com licenas de maternidade e
O trabalho ao domiclio (por vezes denominado paternidade mais generosas, por lei no so obriga-
como 'teletrabalho ao domiclio') permite aos empre- dos a faz-lo.
gados executar algumas ou todas as suas responsabi- Em muitos outros pases europeus tm sido imple-
lidades em casa, com o auxlio de um computador e mentadas polticas relativas licena parental no sen-
de um modem. Em trabalhos que no requerem um tido de encorajar, em particular, o pai a tirar licena
contacto regular com os clientes ou parceiros, como para auxiliar a cuidar dos filhos. Na Noruega, por
o trabalho de design grfico feito por computador ou exemplo, os empregados podem tirar uma licena
o de copy-writing para publicidade, os empregados parental por quarenta e duas semanas com salrio por
consideram que trabalhar a partir de casa permite completo, ou cinquenta e duas semanas com SO por
equilibrar as responsabilidades fora da esfera do tra- cento da sua remunerao. Ao pai exige-se que usu-
balho e aumenta a sua produtividade. O fenmeno frua de, pelo menos, quatro semanas de licena. So
dos 'trabalhadores em rede* ir certamente continuar concedidos dez a quinze dias por ano aos pais para o
a crescer nos prximos anos. caso de a criana adoecer. Os pais solteiros tm direi-
to a mais tempo: vinte ou trinta dias (PNUD, 1999).
Apesar de o trabalho realizado em casa ser hoje
mais aceite, no necessariamente a opo preferida A situao na Sucia , segundo sustentam alguns
por todos os empregadores. bem mais difcil super- activistas e decisores polticos, um modelo ao qual o
visionar o trabalho de um empregado quando este Reino Unido deve aspirar. A Sucia lidera o mundo
no est no local de trabalho. Por esta razo, novos ocidental em termos de legislao destinada a pro-
tipos de controlo so frequentemente colocados em mover a igualdade entre os sexos (Scriven, 1984).
casa dos trabalhadores por forma a garantir que eles A lei consagra tipos de licenas bem remuneradas e
no abusam da sua 'liberdade'. Por exemplo, os tra- igualitrias que concedem tanto me como ao pai a
balhadores tm de contactar regularmente o local de oportunidade de permanecer no mercado de trabalho,
trabalho ou enviar relatrios sobre ele com maior fre- mas deixando-lhes o tempo e espao necessrios para
quncia que os outros empregados. cumprir os seus compromissos parentais. Uma gran-
Apesar de existir grande entusiasmo acerca do de proporo das mulheres na Sucia tem um empre-
potencial da 'casa como local de trabalho', alguns go remunerado - 80% a 90% daquelas cuja idade
investigadores advertem quanto probabilidade de varia entre os 16 e os 64 anos tem trabalho remune-
surgir uma significativa polarizao entre trabalhado- rado. As mulheres tm direito a quinze meses de
res que realizam em casa projectos inovadores e cria- licena de maternidade remunerada; o estado paga 80
tivos, e um grande nmero de trabalhadores desqua- a 90 por cento dos seus salrios durante este perodo.
lificados, que executam trabalhos de rotina, como a Os pais tm direito a dez dias de licena remunerada
dactilografia ou a insero de dados. Caso tal ciso no momento do nascimento da criana, bem como a
viesse a ter lugar, as mulheres iriam provavelmente uma licena adicional de 430 dias a 80 por cento. At
concentrar-se nas categorias mais desqualificadas dos a criana completar oito anos, ambos os pais tm
trabalhadores em casa (Phizacklea e Wolkowitz direito a uma reduo de 23 por cento nas horas de
1995). trabalho. Existem ainda muitos centros para assistn-
cia a crianas at ao doze anos, aps a escola e duran-
A licena parental te o perodo de frias (PNUD, 1999).
ser vistas como uma resposta dinmica e positiva s Em terceiro lugar, alguns comentadores argumen-
mudanas na economia e na natureza do trabalho. tam que as polticas laborais de 'apoio famlia', por
Porm, tal como esto actualmente implementadas, si s, nunca podero integrar totalmente a mulher no
as polticas de trabalho orientadas para o 'apoio mercado de trabalho e assegurar a sua independncia
famlia' ficam aqum do que se esperava no que diz econmica. Tais polticas no conseguiro igualmen*
respeito resoluo, pela raiz, deste problema que te aligeirar o fardo da relao problemtica entre
assola as famlias contemporneas. famlia e trabalho; quando muito conseguiro 'recon-
Em primeiro lugar, as polticas de trabalho flexvel figur-la'. A soluo, na opinio de alguns comenta-
no esto implementadas em muitos locais de traba- dores, a reduo da semana de trabalho para todos,
lho, sendo frequentemente concedidas apenas a para ultrapassar a cultura de horrios longos (Creigh-
empregados privilegiados. Em muitos casos, a auto- ton, 1999). A reduo da semana de trabalho condu-
rizao para trabalhar de forma mais flexvel depen- ziria criao de uma nova e slida relao entre
de de deciso da administrao. Muitas polticas famlia e trabalho, para substituir a relao pouco
ainda continuam essencialmente orientadas para as equilibrada do modelo do "ganha-po masculino",
necessidades das empregadas com crianas peque- permitindo assim um melhor equilbrio entre famlia
nas, em vez de se dirigirem a uma assistncia mais e trabalho, uma maior igualdade entre os gneros e
alargada, incluindo os homens e todos os trabalhado- uma reduo da polarizao social atravs de uma
res que precisam de cuidar de parentes velhos ou distribuio mais igualitria do trabalho entre os
incapacitados. A percentagem de homens a usufruir adultos.
destas polticas permanece desanimadora mente
Outros investigadores concordam que uma
baixa. Por exemplo, apenas 5 por cento da fora de
mudana substancial exige uma transformao na
trabalho masculina na UE - o que inclui pases onde
cultura e nas atitudes, e no simplesmente um con-
as polticas so relativamente generosas - trabalha a
junto de polticas flexveis. A popularidade das pol-
tempo parcial ou tirou licena de paternidade em
ticas laborais de 'apoio famlia' deve-se, em parte,
1995. Como notou o Comissrio Europeu para o
ao facto de as empresas as encararem como benef-
Emprego e Assuntos Sociais, 'mesmo onde h instru-
cios atractivos colocados disposio dos bons
mentos de poltica orientados para acabar com o
empregados. No obstante, enquanto os ideais subja-
desequilbrio entre os gneros no que toca aos cuida-
centes a tais polticas no fizerem efectivamente
dos criana... persiste a ideia de que estes cuida-
parte do programa e da misso da empresa, mantm-
dos so da responsabilidade da mulher 1 (PNUD,
-se o perigo de tais oportunidades permanecerem
1999, p. 82).
perifricas,
Em segundo lugar, a taxa de usufruto de polticas
flexveis varia bastante, o que pode estar relacionado
com o receio, por parte de algumas mulheres, de que
O desemprego
o facto de concordarem com polticas flexveis signi- As taxas de desemprego tm flutuado consideravel-
ficar um fraco 'compromisso' com o local de traba- mente no decurso deste sculo. Nos pases ociden-
lho, um receio que no parece despropositado. Um tais, o desemprego atingiu o mximo nos princpios
inqurito aplicado aos membros do Instituto de Diri- dos anos 30, com cerca de 20 por cento da fora de
gentes Empresariais revelou que 45 por cento consi- trabalho desempregada na Gr-Bretanha. O pensa-
dera que as mulheres com crianas pequenas devem mento do economista John Maynard Keynes
ser preteridas face a outros grupos, de vido a conflitos influenciou fortemente a poltica na Europa e nos
de interesse potenciais entre a profisso e a famlia. Estados Unidos durante o perodo do ps-guerra.
De acordo com o director do instituto "os emprega- Keynes acreditava que o desemprego provinha da
dores, quando recrutam trabalhadores, tm conheci* falta de poder de compra necessrio aquisio de
mento dos seus compromissos familiares. Mas espe- bens, o que conduziria falta de estmulo da produ-
ram que estes sejam suficientemente adultos para o e, por sua vez, reduo da procura de mo-de-
lidar com estas presses. No nos cabe a ns faz-lo" -obra. Os governos podem intervir para aumentar o
(citado em Lynch, 2000). nvel da procura numa economia, levando criao
410 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
r
Sim
Empregados?
i
No
l f
A tempo inteiro Deseja trabalhar?
I I
No Sim
I
Pretende um horrio Procura d e emprego?
mais alargado?
f
Sim
I
Pode comear j?
Sim No
r 1
Sim
i
Sim
I
Ainda no
r
De momento Deforma No
no nenhuma
Empregados a
>r
Subempregado Desempregado Semidesempregados Nem empregados
tempo inteiro nem desempregados
Empregados
j
Economicamente activos
Figura 13.9 Uma taxonomia dos estados possveis de emprego, desemprego e no-emprego. Fonte: Peter Sinclair,
Unempfoyment: Economy Theory and Evktence (Oxford; Basil Blackwell, 1967), p. 2.
de novos postos de trabalho. Muitos passaram a subir no fim dessa dcada. Desde meados at ao final
acreditar que a gesto da vida econmica pelo Esta- dos anos 90, o desemprego na Gr-Bretanha voltou
do significava que os ndices elevados de desempre- mais uma vez a subir, permanecendo no final da
go pertenciam ao passado. O compromisso com o dcada ligeiramente abaixo dos 6 por cento.
pleno emprego tom ou-se parte da poltica governa-
mental praticamente em todas as sociedades ociden-
tais. At aos anos 70, estas polticas pareciam ter Anlise do desemprego
sucesso, e o crescimento econmico foi mais ou
menos contnuo. Contudo, no fcil interpretar as estatsticas oficiais
Durante os anos 70 e 80, os ndices de desempre- de desemprego (ver figura 13.9). Tambm no fcil
go dispararam em muitos pases, e o Keynesianismo definir o desemprego. Significa estar sem trabalho.
foi abandonado, em grande parte, como meio de Mas aqui trabalho significa trabalho remunerado
regulao da actividade econmica. Durante cerca de e ter uma ocupao reconhecida. As pessoas devi-
um quarto de sculo, a partir da Segunda Guerra damente registadas como desempregados podem
Mundial, a taxa de desemprego na Gr-Bretanha foi dedicar-se a muitas formas de actividade produtiva,
inferior a 2 porcento. Aumentou para 12 porcento no como pintar a casa ou tratar do jardim. Muitas pessoas
incio dos anos oitenta, depois baixou, voltando a tm empregos remunerados a tempo parcial ou s tm
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 411
Quadro 13.2 Taxas de desemprego segundo o grupo tnico e a idade, Gr-Bretanha, 1997-8
Todas as Idades
16-24 25-34 35-44 45-59/64 16-59/64
Pouplao branca 13 6 5 5 6
Poupalo negra 39 18 12 16 19
Populao de origem indiana 18 7 6 7 8
Paquistaneses e o s oriundos do Bangladesh 29 16 13 26 21
Outros grupos, incluindo o cruzamento inter-racial 22 13 10 8 13
Todos os grupos tnicos 14 7 5 5 7
Percentagem de desempregados - d e acordo com a definio utilizada peta Organizao Internacional do Trabalho - no
totat de individuo* activos; homens com idade at aos 64 anos, mulheres com idade at aos 59 anos.
Fonte: Sodaf Ttencfs, 29 (1999), p. 82. Crown copyright.
indiana, a taxa era de 8 por cento - um dos factores o nvel de qualificao, mais baixa a taxa de desem-
que levou alguns a sugerir que a populao britnica prego. Na Primavera de 1998. a taxa de desemprego
de origem indiana havia praticamente alcanado a entre os indivduos sem qualificaes era quatro
paridade socioeconmica com a populao branca. vezes maior do que a existente entre os indivduos
Pelo contrrio, a taxa de desemprego entre os afro- com elevadas qualificaes educacionais (HMSO>
-caribenhos era de 19 por cento e entre os paquista- 1999).
neses e os oriundos do Bangladesh de 21 por cento.
O desemprego mais elevado entre minorias tnicas A experincia d o desemprego
registava-se entre os afro-caribenhos com idades
compreendidas entre os 16 e os 24 anos (39 por A experincia do desemprego pode ser muito pertur-
cento), e nos paquistaneses e naturais do Bangladesh badora para os que se habituaram a ter empregos
entre os 45 e a idade da reforma (26 por cento) seguros. A consequncia mais imediata , obviamen-
(HMSO, 1999). Os jovens so particularmente afec- te, a perda de rendimentos. Os efeitos desta perda
tados pelo desemprego. A taxa de desemprego para variam de pas para pas em consequncia das dife-
os que tm idades compreendidas entre os dezoito e renas nos subsdios de desemprego. Nos pases onde
os vinte e quatro anos quase o dobro da taxa total. h direito assistncia mdica pblica e a outros
Em 1998, cerca de 13 por cento dos adolescentes e 9 benefcios sociais, os desempregados podem enfren-
por cento das adolescentes possuam um emprego.
At certo ponto, estas taxas so artificialmente eleva-
das, pois incluem estudantes que tm empregos a
tempo parcial ou temporrios, enquanto esto a estu-
dar ou a frequentar cursos de formao.
tar dificuldades financeiras agudas, mas continuam a Quadro 13.3 Evoluo da precarizaio do trabalho, 1986
ter o apoio do Estado. No caso dos Estados Unidos, versus 1997 (%)
os apoios ao desemprego so atribudos por perodos
de tempo mais reduzidos e a assistncia mdica Profissionais com educao e formao
pblica no universal, sendo maiores as dificulda- superiores +28
des econmicas dos desempregados. Trabalhadores administrativos +10
Os estudos sobre os efeitos emocionais do desem- Gestores +9
prego observaram que os desempregados passam fre- Profissionais associados +d
quentemente por uma srie de fases de adaptao ao Operrios especializados, artfices -4
novo estatuto. Embora a experincia seja individual, Trabalhadores manuais -7
os indivduos recentemente desempregados vivem
muitas vezes um sentimento de choque, seguido de Fonte, Mudana Social e Iniciativa Econmica (1986) e
um optimismo face a novas oportunidades. Quando Inqurito s Qualificaes (1997); in B. J. Burcfteli et ai,
essas expectativas no so retribudas, como sucede Job Insecurity and Work ntensitication YPS, 1999.
frequentemente, os indivduos podem cair em pero-
dos de depresso e profundo pessimismo sobre si
A precarizao do trabalho
prprios e as suas perspectivas de emprego. Se o
perodo de desemprego se prolonga, o processo de As transformaes profundas que ocorrem actual-
adaptao eventualmente completado, e os indiv- mente no mercado de trabalho enquadram-se na tran-
duos resignanvse sua situao (Ashton, 1986). sio de uma economia baseada na indstria para
A solidez das comunidades e dos vnculos sociais uma economia baseada nos servios. A difuso das
pode ser tambm perturbada por nveis de desempre- tecnologias de informao est tambm a provocar
go elevado. Num estudo sociolgico clssico dos transformaes na estrutura das organizaes, no tipo
anos 30 do sculo XX, Marie Jahoda e os seus cole- de gesto utilizado e na forma como as tarefas so
gas analisaram o caso de Marienthal, uma pequena distribudas e executadas. Apesar de estas novas for-
cidade austraca que conheceu o desemprego em mas de trabalho apresentarem, para muitos, grandes
massa aps o encerramento de uma fbrica local oportunidades, podem tambm produzir uma ambi-
(Jahoda et ai. 1972). Os investigadores observaram a valncia profunda por parte daqueles que se sentem
forma como a experincia de um longo perodo de enclausurados num mundo em constante mutao -
desemprego minou eventualmente diversas estruturas tal como no caso de Rico e Jeannette, exposto no in-
e redes sociais na comunidade. As pessoas revelavam cio do captulo. A mudana brusca pode ser perturba-
menor participao nos assuntos cvicos, menor vida dora. Os trabalhadores, em diversos tipos de ocupa-
social e visitavam menos a biblioteca municipal. es, vivem hoje a precarizao do trabalho, um
sentimento de receio a respeito da estabilidade futura
importante sublinhar que a experincia do
da sua posio e do seu papel no local de trabalho.
desemprego tambm varia em funo da classe
social. Para os indivduos posicionados no ltimo O fenmeno da precarizao do trabalho tornou-se
nvel da escala de rendimentos, as consequncias do um dos principais tpicos de debate no mbito da
desemprego so sobretudo sentidas a nvel financei- sociologia do trabalho em dcadas recentes. Muitos
ro. Sugeriu-se que entre os indivduos da classe comentadores e fontes mediticas sugeriram ter havi*
mdia o desemprego era perturbador sobretudo no do um aumento contnuo na precarizao do trabalho
que respeita ao seu estatuto social e no ao nvel nos ltimos trinta anos e que esta precarizao atin-
financeiro. Um professor universitrio de quarenta e giu hoje um peso sem precedentes nos pases indus-
cinco anos que se encontre no desemprego pode ter trializados. Ai^umentam que os jovens j no podem
adquirido os bens necessrios para viver confortavel- contar com uma carreira segura com um nico
mente durante as fases iniciais do desemprego, mas patro, pois a globalizao crescente da economia
poder questionar-se sobre o significado do desem- incrementa as fuses de empresas e a reduo do
prego para o futuro da sua carreira e sobre a sua valia nmero de empregados. O esforo no sentido da efi-
como profissional. cincia e do lucro faz com que os indivduos com
414 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
poucas qualificaes - ou as qualificaes 'erradas* - cento dos inquiridos afirmaram que era "pouco" ou
sejam relegados para empregos precrios e margi- "nenhum" (Burchell et al. 1999).
nais, vulnerveis s mudanas nos mercados globais. Muitos investigadores concordam que a precariza-
Apesar dos benefcios trazidos pela flexibilidade no o do trabalho no um fenmeno novo. O desa-
local de trabalho, vivemos hoje numa cultura de cordo gira em torno da dimenso do fenmeno nos
'contratao e despedimento', onde a ideia de um ltimos anos e, sobretudo, dse quanto identifica-
'emprego para toda a vida* j no tem cabimento. o dos segmentos da populao trabalhadora que
so confrontados com a precarizao do trabalho de
forma mais acentuada. Alguns crticos argumentam
O aumento da precarizao do trabalho
que estudos como o projecto sobre a precarizao e
Em 1999, a Fundao Joseph Rowntree publicou os intensificao do trabalho (JJWIS) no passam de
resultados do Inqurito sobre a Precarizao e Inten- uma resposta pouco fivel percepo da precariza-
sificao do Trabalho (JIWIS), baseado em entrevis- o entre as classes mdias.
tas aprofundadas a 340 britnicos, desde operrios a
administradores. O estudo visava avaliar a extenso A ( fnssc mdia insegura': haver um empolamento
da precarizao do trabalho, bem como o seu impac- da i/ne.\t<lo da pteeari:ao do trabalho'.'
to no local de trabalho e nas famlias e comunidades. No final dos anos 70 e no incio dos 80, a Gr-Breta-
Os autores do estudo observaram que a precarizao nha viveu uma recesso econmica que atingiu parti-
do trabalho tem registado um aumento na Gr-Bret- cularmente as indstrias transformadoras tradicionais.
nha a partir de 1966, com o perodo de crescimento Neste perodo, perderam-se cerca de um milho de
mais intensivo a ocorrer entre os trabalhadores postos de trabalho nos sectores metalrgico, da cons-
manuais no final dos anos 70 e nos anos S0. truo naval e do minrio do carvo. Os "profissio-
Apesar de uma retoma econmica global iniciada nais" e os dirigentes s enfrentaram em larga escala
em meados dos anos 80, a precarizao do trabalho pela primeira vez a precarizao do trabalho nos anos
continuou, no entanto, a crescer. O estudo concluiu 80 e 90. As privatizaes e os despedimentos afecta-
que a precarizao do trabalho est agora no seu ram o sector financeiro e da banca. A expanso da era
auge, registando o valor mais elevado desde a da informao acarretou a perda de emprego de mui-
Segunda Guerra Mundial (Burchell et ai. 1999). tos funcionrios pblicos, medida que os sistemas
O inqurito tambm examinou as categorias de foram dominados pela utilizao dos computadores.
trabalhadores que, ao longo dos anos, tm sido sub- Enquanto os operrios se habituaram, de alguma
metidos a elevados ou mais baixos nveis de precari- forma, a viver com a ameaa da perda de emprego, os
zao. Os autores descobriram que, em meados da trabalhadores de colarinho branco estavam menos pre-
dcada de 90, o aumento mais elevado na precariza- parados para as mudanas introduzidas nas suas ocu-
o do trabalho ocorreu entre os trabalhadores no paes. Esta ansiedade entre os profissionais especia-
manuais. Entre 1986e 1999,os "profissionais"* dei- lizados levou alguns a falar de uma 'classe mdia inse-
xaram de ser o grupo ocupacional mais seguro para gura*. O termo foi utilizado para descrever os traba-
se tornarem o menos seguro (ver quadro 13.3), lhadores de colarinho branco, cuja f na estabilidade
enquanto os trabalhadores manuais registaram, de dos seus empregos os levara a assumir compromissos
alguma forma, nveis mais baixos de precarizao do financeiros significativos, como hipotecas consider-
trabalho. Uma das principais razes desta precariza- veis, educao privada para as crianas ou actividades
o parecia ser uma falta de confiana na administra- de lazer de custos elevados. Como nunca tinham pen-
o. Quando questionados quanto ao zelo da admi- sado em perder o emprego, o sbito espectro do
nistrao pelos interesses dos empregados, 44 por desemprego levou-os a viver numa enorme ansiedade
e instabilidade. A precarizao do trabalho continuou a
ser um tpico central nos crculos mediticos e "pro-
fissionais", apesar de alguns acreditarem ter sido uma
* Nota do revisor cientfico: Do ingls "professional s'\ Este reaco exagerada quando comparada com a precari-
termo designa aqueles que tm uma formao especializada, que
zao mais crnica vivida pelas classes trabalhadoras.
exige, em particular, nveis elevados de preparao acadmica.
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 415
O
basicamente, eles tinham empatado, com 23 por
s
O estudo revelou que, medida que as estruturas ta que, apesar de ser elogiada por dar aos trabalhado-
organizacionais se desburocratizam e que ganha ter- res mais liberdade na orientao da sua trajectria
reno a tomada de deciso no local de trabalho, tam- individual, a flexibilidade tambm impe novos e
bm se exige dos trabalhadores uma maior responsa- rgidos constrangimentos. Em vez do empenhamento
bilizao no trabalho. Mas, ao mesmo tempo que as numa carreira para a vida, exige-se agora aos traba-
exigncias sobre os trabalhadores aumentam, muitos lhadores polivalncia no trabalho em equipa, entran-
vem diminuir as suas oportunidades de promoo do e saindo dela, deslocando-se de tarefa em tarefa.
(ver figura 13,10). Esta combinao conduz ao senti- A lealdade torna-se uma obrigao, em vez de uma
mento, entre os trabalhadores, de que esto a 'perder qualidade. Quando a vida se transforma numa suces-
o controlo 1 sobre importantes aspectos do seu empre- so de empregos distintos (isolados), em vez de uma
go, como o ritmo de trabalho e a confiana na pro- carreira coerente, desvanecem-se os objectivos a
gresso da carreira (Burchell et al. 1999). longo termo, os laos sociais no se desenvolvem e a
confiana torna-se efmera. As pessoas j no conse-
Um segundo aspecto nocivo da precarizao do tra-
guem avaliar que riscos vale a pena correr, e as anti-
balho diz respeito vida pessoal dos trabalhadores.
gas 'regras 1 para as promoes, despedimentos e
O estudo observou uma forte correlao entre a preca-
recompensas parecem j no se aplicar. Segundo o
rizao do trabalho e a fragilidade da sade. Esta liga-
autor, o desafio central para os adultos na era actual
o fundamentada por dados do Inqurito aos Agre-
consiste em saber como conduzir uma vida com
gados Domsticos Britnicos, o qual revela que a
objectivos a longo termo, numa sociedade que enfa-
sade fsica e mental dos indivduos se deteriora com
tiza o curto prazo. Na sua perspectiva, as caractersti-
episdios de precarizao laboral prolongada. Em vez
cas do 'novo capitalismo' corroem elementos da per-
de se adaptarem s condies precrias, os trabalhado-
sonalidade que ligam as pessoas umas s outras.
res permanecem ansiosos e em stress constante. Esta
presso do trabalho parece contagiar o ambiente
domstico: os trabalhadores submetidos a situaes de
grande precaridade a nvel laboral tambm tendem a O fim do emprego p a r a toda a vida?
viver sob tenso em casa (Burchell et al. 1999).
luz do impacto da economia global e da procura de
A * corroso do carcter' uma fora de trabalho flexvel, alguns socilogos e
No incio do captulo chamou-se a ateno para economistas defendem que, no futuro, cada vez mais
alguns dos efeitos dos padres contemporneos do indivduos se tornaro no que designam como t r a b a -
trabalho na vida pessoal e familiar. As experincias lhadores polivalentes. Estes tero um porteflio de
de Rico e da sua mulher Jeannette, descritas por especializaes - uma srie de especializaes e
Richard Sennett no seu livro A Corroso do Carcter credenciais diferentes - que utilizaro para mudar de
(1998), ilustram algumas das consequncias do tra- emprego ao longo das suas vidas de trabalhadores. S
balho de horrio flexvel na vida pessoal e no carc- uma proporo relativamente pequena continuar a
ter dos trabalhadores. Sennett argumenta vigorosa- ter "carreiras" contnuas no sentido actual. De acordo
mente que a nfase crescente no comportamento e com estes autores, a ideia de um emprego para toda
mtodos de trabalho flexveis pode produzir bons a vida est ultrapassada.
resultados, mas conduz tambm, inevitavelmente, Alguns vem esta mudana para o trabalhador
confuso e corroso. Isto acontece na medida em polivalente de uma forma positiva: os trabalhadores
que as expectativas hoje colocadas nos trabalhadores no ficaro presos ao mesmo emprego durante anos a
- as de serem flexveis, adaptveis, versteis e dis* fio e podero planear as suas vidas de trabalho de um
postos a correr riscos - contradizem directamente modo criativo (Handy, 1994). Outros defendem que a
muitas das caractersticas intrnsecas a um carcter flexibilidade significa, na prtica, que as organiza-
forte: lealdade, cumprimento de objectivos a longo es podem contratar e despedir segundo a sua von-
termo, compromisso, confiana e inteno. tade, enfraquecendo qualquer sentimento de estabili-
Sennett sugere que este tipo de tenses so inevi- dade laboral. A entidade patronal s ter um compro-
tveis na nova era da flexibilidade. O autor argumen- misso com os trabalhadores a curto prazo e poder
O TRABALHO E A VIOA ECONMICA 417
minimizar o pagamento de benefcios extra ou de duas destas empresas, comparadas com treze das
direitos de penso. empresas com menos sucesso includas no estudo,
Um estudo recente de Silicon Valley, na Califr- contrataram um director executivo vindo do exterior.
nia, defende que o sucesso econmico de uma rea j Estes dados no contrariaram as ideias dos que
est definido nos porteflios de especializao da falam da emergncia do trabalhador polivalente.
sua fora de trabalho. A taxa de falncia das empre- A diminuio da dimenso organizacional das empre-
sas em Silicon Valley muito alta: cerca de 300 sas uma realidade, atirando para o mercado de tra-
novas empresas surgem todos os anos, mas um nme- balho muitos milhares de trabalhadores que podiam
ro equivalente fracassa. A fora de trabalho, que tem pensar que tinham um emprego para toda a vida. Para
uma elevada proporo de trabalhadores especializa- encontrarem um novo emprego, podem ser forados
dos e tcnicos, aprende a ajustar-se a este facto. a desenvolver e diversificar as suas capacidades.
Como resultado, afirmam os autores, os indivduos Muitos, especialmente os mais velhos, podem nunca
especializados e com talento migram rapidamente de mais conseguir encontrar empregos comparveis aos
uma firma para outra, tomando-se cada vez mais que tinham antes, ou, talvez mesmo, qualquer traba-
adaptveis. Os especialistas tcnicos tomam-se con- lho remunerado.
sultores, os consultores tornam-se gestores, os
empregados tornam-se capitalistas que arriscam -
funcionando esta cadeia tambm de modo inverso Declnio dd Importncia do trabalho?
(Bahrami e Evans, 1995).
O desemprego persistente, a precarizao do traba-
H uma tendncia crescente entre os jovens, lho, a reduo do nmero de efectivos, as carreiras
sobretudo os consultores e especialistas na rea das assentes numa pluralidade de especializaes, o tra-
tecnologias de informao, para o trabalho de porte- balho a tempo parcial, o trabalho de horrio flexvel
flio. De acordo com algumas estimativas, no Reino e a partilha de empregos ... Parece que as pessoas se
Unido os jovens licenciados podem ter como expec- encontram, mais do que nunca, a trabalhar fora dos
tativa trabalhar, durante a sua vida activa, em onze padres normais, ou nem sequer se encontram no
empregos diferentes utilizando trs qualificaes de mbito do trabalho remunerado! Talvez devssemos
base distinta*! repensar a natureza do trabalho remunerado e em
No entanto, esta situao ainda a excepo e no especial a posio dominante que ocupa frequente-
a regra. De acordo com estatsticas de emprego mente na vida das pessoas.
recentes, os trabalhadores a tempo inteiro na Gr- A identificao do trabalho com emprego
Bretanha e nos Estados Unidos - pases que pos- remunerado muito limitativa. O socilogo e crti-
suem o mercado de trabalho mais desregulado dos co social francs Andr Gorz defendeu que, no futu-
pases industrializados - passam tanto tempo no seu ro, o trabalho assalariado ter um papel cada vez
emprego hoje como h dez anos (The Economista 21 menos importante na vida das pessoas. Gorz baseia
de Maio de 1995). As razes parecem residir no facto os seus pontos de vista numa avaliao crtica dos
de os gestores reconhecerem que um alto grau de escritos de Marx. Marx acreditava que a classe traba-
rotatividade entre os trabalhadores dispendioso e lhadora - qual cada vez mais pessoas supostamen-
negativo para a sua moral, preferindo manter os seus te pertenceriam - iria conduzir uma revoluo que
prprios empregados a ir buscar novos, mesmo que daria origem a um tipo de sociedade mais humana,
isso signifique pagar acima do valor de mercado. No onde o trabalho teria um papel central para atingir os
seu livro Bui/t to Last (1994), James Collins e Jerry benefcios que a vida tem para oferecer. Embora
Porras analisaram dezoito empresas americanas cujas escreva a partir de uma perspectiva de esquerda,
aces tm continuamente excedido a cotao mdia Gorz rejeita este ponto de vista. Em vez de a classe
do mercado de aces desde 1926. Os autores desco- trabalhadora se tomar o maior grupo da sociedade
briram que estas empresas, em vez de contratarem e (como Marx sugeriu) e chefiar uma revoluo bem
despedirem trabalhadores segundo a sua vontade, sucedida, na verdade ela est a diminuir. Os trabalha-
seguiram polticas muito protectoras em relao ao dores manuais so hoje uma minoria - e uma mino-
seu pessoal. Durante o perodo da pesquisa, apenas ria em declnio - da fora de trabalho.
418 O TRABALHO A VIDA ECONMICA
J no faz sentido, na opinio de Gorz, supor que Segundo G o r z , caminhamos para uma socieda-
os trabalhadores podem dominar as organizaes a de dualista. N u m sector, a p r o d u o e a adminis-
que pertencem, quanto mais apoderar-se do poder de trao poltica sero organizadas de modo a maxi-
Estado. No h qualquer esperana real de poder mizar a eficincia. O outro sector ser uma rea na
transformar a natureza do trabalho assalariado, pois qual os indivduos se ocupam de tarefas no laborais
este encontra-se organizado de acordo com conside- que oferecem satisfao ou realizao pessoal. Tal-
raes tcnicas que no podem pr-se de lado, se se vez u m nmero cada vez maior de indivduos se
deseja a eficincia econmica. O que interessa, nas possa dedicar ao planeamento da vida, atravs do
palavras de Gorz, cada um libertar-se do traba- qual ir decidir sobre as vrias possibilidades de
lho ... (Gorz, 1982, p. 67). Isto particularmente trabalho que poder realizar em diferentes momen-
necessrio nos casos e m que o trabalho organizado tos da sua vida.
numa perspectiva Taylorista, ou se de qualquer modo At que ponto estas ideias sero vlidas? um
opressivo ou enfadonho. facto indiscutvel que esto a ter lugar grandes trans-
O aumento do desemprego, juntamente com a formaes na natureza e na organizao do trabalho
expanso do trabalho a tempo parcial, argumenta nos pases industrializados. Parece provvel que um
Gorz, j criaram o que chama uma no-c lasse de nmero cada vez maior de pessoas ir ficar desen-
no-trabalhadores, paralela aos que tm empregos cantado com o produtivismo - a nfase dada ao
estveis. D e facto, a maioria das pessoas pertence a crescimento econmico constante e acumulao de
esta no-classe, pois a proporo da populao bens materiais. certamente vlido, como Groz
com empregos estveis a tempo inteiro em qualquer sugeriu, encarar o desemprego no como algo intei-
momento relativamente pequena - a "no-classe" ramente negativo, mas como algo que d aos indiv-
inclui os jovens, os reformados, os doentes e as donas duos a oportunidade de poderem dedicar-se ao que
de casa, juntamente com as pessoas com emprego a lhes interessa e de desenvolverem os seus talentos.
tempo parcial ou desempregadas. Gorz acredita que a N o obstante, pelo menos at data, o progresso
expanso da tecnologia de informao ir reduzir neste sentido tem sido lento; parecemos estar ainda
ainda mais o nmero de empregos a tempo inteiro. longe da situao prevista por Gorz. C o m a presso
O resultado parece ser uma mudana no sentido da das mulheres a favor de maiores oportunidades de
rejeio da perspectiva produtivista da sociedade emprego, tem havido um aumento e no uma dimi-
ocidental, com a sua nfase na riqueza, no cresci- nuio da quantidade de pessoas interessadas em
mento econmico e nos bens materiais. N o futuro assegurar um trabalho remunerado. Para muitos, este
prximo, a maioria da populao ir adoptar uma continua a ser a forma bsica de gerar os recursos
diversidade de estilos de vida fora da esfera do materiais necessrios para assegurar uma vida diver-
emprego permanente e remunerado. sificada.