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Art. 33.- Todo patrono comprendido en ste captulo, se inscribir en la Inspeccin del
Trabajo, comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa. Llevar un registro
especial de los trabajos que encomiende y dar constancia el trabajador de los que
recibe.
Art. 34. - Las retribuciones sern canceladas por entregas de labor o por perodos de
tiempo no mayores de una semana.
Art. 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que
le fueron confiados, podr el patrono con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo,
retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnizacin.
Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido
con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de ste perodo,
salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15
das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos
tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa.
Art.38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un
ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario
ntegro.
Art. 60.- Las mujeres y menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da,
exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn.
Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus
del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos
de enfermedad. Conservarn su derecho al empleo percibirn el 50 por ciento de sus
salarios. Durante la lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da, no
inferiores en total a una hora.
Art. 62.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros, mantendrn salas cunas,
conforme a los planes que se establezcan.
Art. 63.- Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las
medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las
disposiciones de ste captulo pueden ser definidas por accin pblica particularmente,
por las sociedades protectoras de la infancia y maternidad.
JORNADA EXTRAORDINARIA:
De conformidad con lo establecido en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada
extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor. Es del caso sealar que el legislador ha
establecido que las horas extraordinarias slo se pueden pactar para atender necesidades
o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito,
pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse
Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido
con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de ste perodo,
salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad,
enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15
das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos
tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa.
Art.38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un
ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario
ntegro.
Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo
ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea
menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios.
Art. 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aun
stos sean de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de
las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso.
Art. 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante casos
especiales.
DESCANSO DE TRABAJADORAS DE HOGAR:
Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo
ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea
menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios.